APLON FRANCE PAIE VB PAIE VB

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "APLON FRANCE PAIE VB PAIE VB"

Transcription

1 APLON FRANCE PAIE VB PAIE VB

2 SOMMAIRE N de pages I II III IV Généralités...I-1 Choix de la Société de Travail...I-1 Paramétrage Général...I-2 Editions...I-5 Boutons...I-7 Paramétrage de la Paie...II-1 Constantes...II-1 Tables Libres...II-2 Dictionnaire...II-4 Valeurs Générales... II-4 Rubriques... II-9 Tables d échelons... II-13 Services... II-14 Conventions Collectives... II-15 Organismes Sociaux... II-16 Profils... II-17 Opposition sur salaires... II-18 Bulletins... II-19 Jours fériés... II-20 Paramétrage du Dossier...III-1 Fichiers de Base...III-1 Société... III-1 Caisses... III-10 Rattachements aux caisses... III-14 Les affectations comptables... III-17 Autres Paramétrages...IV-1 Prêt... IV-1 Acompte... IV-2 Opposition... IV-3 Sanctions... IV-4 Visites Médicales... IV-5 Mise à jour en Tableau... IV-6 Faites votre sélection... IV-7 Effectuez les modifications... IV-8 Quittez en validant votre travail... IV-9 Mise à jour par Assignation...IV-10 Augmentation des Salaires...IV-12 Mise à jour automatique des Tables d échelon...iv-13 Mise à jour automatique des Tables de saisie et cession sur salaires...iv-14 V Le Personnel... V-1 Menu Général... V-1 Salariés... V-2 Enseignants...V-10 Autres Personnels...V-15 Personnels Partis...V-17 Honoraires...V-17 Boutons...V-18 Calendrier de Modulation... V-18 Sanctions / Visites Médicales... V-21 Caisses... V-22 Rubriques... V-23 Libre... V-24 Historique... V-25

3 VI VII Bulletins / Relevés...VI-1 Eléments Individuels... VI-1 Par Salarié ou enseignant... VI-1 Par Rubrique... VI-3 Affectation Rapide... VI-4 Contrôle des Affectations... VI-6 Calcul d un Salaire Brut/Net... VI-7 Visualisation... VI-8 Edition... VI-10 Editions.. VII-1 Les Etats de Paie...VII-1 Registre Mensuel des Salaires / des Cotisations... VII-3 Ventilation des Nets de Paie / des Paiements... VII-3 Ordre de Virement / de Prélèvement... VII-4 Fiches Individuelles... VII-4 Déclarations aux Caisses... VII-5 Registre du Personnel / des Enseignants... VII-5 Indemnités et Retenues Nets... VII-6 Abattements sur Bas Salaires... VII-6 Registre Retraite / Prévoyance... VII-7 Les Listes Standards du Personnel...VII-8 Etiquettes... VII-8 Trombinoscopes... VII-9 Déclarations Périodiques... VII-9 Etats nominatifs Périodiques... VII-10 Récapitulatif des Bruts Etat... VII-10 Synthèse Sectorielle... VII-11 Liste des Changements d Indice... VII-11 Provision pour Congés Payés... VII-12 Provision pour Départ à la Retraire... VII-14 Fiche de Renseignement... VII-15 Déclaration Caisse Individuelle... VII-16 Sectoriel... VII-16 Etats Synthèse des Calendrier... VII-17 Les Déclarations Standards...VII-18 ASSEDIC... VII-18 Attestation URSSAF... VII-18 Main d oeuvre... VII-19 Multi Employeur... VII-19 Unique d embauche... VII-20 Travailleur Handicapé... VII-20 Accident du Travail... VII-21 C.N.A.S.E.A... VII-21 Autres Editions Standards...VII-22 Effectif... VII-22 Annuaire... VII-23 Statistiques... VII-23 Bilan Social... VII-28 Les Listes Libres (en tableau)...vii-29 Les Listes Libres (statistiques)...vii-34 Les Listes Libres (traitement de texte)...vii-37 Création d une Fusion avec Word... VII-38 Les Listes Libres (étiquettes libres)...vii-40

4 VIII IX Importations / Exportations..VIII-1 Banques...VIII-1 DADS-TDS Normes...VIII-2 DADS-Accident de Travail... VIII-4 DADS Générale... VIII-4 DADS Individuelle... VIII-7 Documentations Préparatoires UDOGEC...VIII-8 Prud hommes...viii-10 Importation des Bruts Rectorat...VIII-11 Extraction / Fusion...VIII-12 Extraction Fichier Texte...VIII-13 Comptabilité (Exportation des Tiers)...VIII-14 Comptabilité (Exportation des Ecritures)...VIII-17 Importation Heures de Pointeuses...VIII-19 Clôture...IX-1 X Autres traitements... X-1 Evénements... X-1 Arrêt de travail... X-2 Avantage en nature repas... X-5 Congés... X-8 Formation... X-11 Salaires Etat... X-13 Nouveau salarié... X-16 Départ d un salarié... X-21 Modification / Annulation d un événement... X-26 Archivage des événements... X-26 Simulation... X-27

5 Généralités CHOIX DE LA SOCIETE DE TRAVAIL Menu : Fichier/ Choix d une société Ainsi qu à chaque lancement du logiciel de paie si vous gérez plusieurs sociétés. Sélectionnez dans ce tableau la société sur laquelle vous souhaitez travailler. Vous pouvez, le cas échéant, vous aider de la fonction de tri en cliquant sur les entêtes de colonnes. Cliquez sur le bouton OK pour valider votre sélection. Société traitée Périodes en cours Paie Relevés de cotisations enseignants Menu déroulant Raccourci menu Anniversaires du personnel à souhaiter Astuces sur l'application Données de paie sur la société traitée Informations internes propres à l'établissement Informations du centre APLON Généralités I-1

6 Généralités PARAMETRAGE GENERAL Menu : Fichier/ Paramètres Les fichiers de "paramètres" sont destinés à régler certaines notions techniques de la paie (imprimantes, liens avec la comptabilité que vous utilisez ) ; ils sont en principe positionnés lors de la mise en place de l'application, et ne sont modifiés par la suite qu'à de rares occasions (vous changez de logiciel de comptabilité ou d'imprimantes, par exemple). Ils n'agissent pas directement en paie, mais peuvent occasionner quelques désagréments s'ils sont mal positionnés (problèmes d'impression, impossibilité de transférer les écritures dans la comptabilité etc. ). 1. Documents par défaut Ce tableau vous permet de sélectionner, à l aide du combo box, le document que vous voudrez voir apparaître par défaut lors des éditions de vos événements. Les lettres proposées en standard sont modifiables. Vous pourrez, grâce au module des listes libres/ liaison vers le traitement de texte, créer, dupliquer et modifier ces dernières. 2. Comptabilité Ce module va permettre de paramétrer le format d intégration en comptabilité de fichiers (écritures et tiers : salariés et enseignants). Généralités I-2

7 Généralités Si la comptabilité que vous utilisez sait intégrer des données par le biais d un fichier Ascii, vous pouvez indiquer ici le format de ce fichier. Si ce n est pas le cas ou si le comptable préfère saisir lui-même les écritures, l état comptable «registre du sectoriel» qui s édite au moment du calcul des états de paie lui sera utile. Si vous ne souhaitez pas utiliser le transfert de fichier, laissez la coche sur Sage. Vous devez cocher le logiciel de comptabilité que vous utilisez. Le fichier Ascii sera créé en fonction des paramètres indiqués dans la partie droite. Pour les logiciels Progress et Sage ligne 500 pack les formats d intégration des fichiers sont préparamétrés. Cette partie n est accessible que si vous avez coché Autre au niveau du point n Dans le cas où votre comptabilité accepterait d intégrer des écritures à partir d un fichier Ascii, et que cette comptabilité n est ni Sage ni Progress, vous devez indiquer le format de celui-ci. Deux types de format sont proposés : Un fichier dont les champs sont fixes : Le principe est que pour chaque champ sélectionné, vous devez indiquer la position du premier caractère du champ et sa longueur. Deux champs ne peuvent pas se chevaucher. Vous devez indiquer la position du premier caractère et la longueur des champs qui figurent dans le fichier. Des formats vous sont proposés pour les champs Date, Montant et Signe. Vous devez indiquer le nom du fichier. Si la comptabilité ne sait lire des données qu au format Dos, cochez cette case pour obtenir des accents corrects. Généralités I-3

8 Généralités Un fichier dont la position des champs est variable : Ici peu importe de savoir si le premier caractère d un champ doit commencer à la position 1,8 ou autre. On distingue chaque champ par un caractère délimitateur et/ou un séparateur. En revanche l ordre d apparition des champs dans le fichier doit être indiqué. Vous devez indiquer l ordre dans lequel les champs doivent figurer dans le fichier. Vous devez obligatoirement indiquer le délimitateur, le séparateur et le caractère de fin d enregistrement utilisé pour le fichier. Généralités I-4

9 Généralités EDITIONS Lorsque vous cliquerez sur le bouton EDITER, dans les différentes fenêtres qui se présenteront à vous, le logiciel vous permettra à chaque fois d obtenir une pré visualisation écran. Cette dernière vous évite d éditer sur papier la plupart des éditions de contrôle ère possibilité d écran de pré visualisation Permet de se déplacer dans l édition Permet d imprimer Permet d agrandir ou de réduire la page en aperçu Edition partielle d un fichier : Cliquez sur le sous total à éditer, dans la colonne APERCU, Placez le curseur sur l encadré rouge (la souris se transforme en loupe) et double cliquez sur cette zone, Le logiciel a créé un onglet supplémentaire au nom du sous total. Il ne vous reste plus qu à cliquer sur l icône d impression. Généralités I-5

10 Généralités 2. 2 ème possibilité d écran de prévisualisation Permet de se déplacer dans l édition Permet d agrandir ou de réduire la page en aperçu Permet de choisir ce que l on veut imprimer Généralités I-6

11 Généralités BOUTONS Permet de valider la saisie en sortant. Permet de sortir sans valider vos modifications. Permet de sortir d un menu. Permet d imprimer vos données. Une pré visualisation vous sera proposée avant l édition afin de n éditer que les pages que vous désirez. Permet d accéder à l enregistrement sélectionné à modifier ou à consulter. Permet de créer de nouvelles valeurs. Permet de détruire l enregistrement sélectionné. Permet d extraire des données du logiciel pour les transmettre à une autre personne. Permet de récupérer un fichier transmis par une autre personne. Permettent de reporter des informations, à l identique, sur une autre sélection (onglets, sociétés ) sans risque d erreur contrairement à la saisie manuelle. Généralités I-7

12 Paramétrage de la paie Pour les dossiers multi-société, ces menus reprennent des valeurs qui s appliqueront à tous vos dossiers de paie. CONSTANTES Menu : Fichier/Constantes Les constantes sont des fichiers d'aide, car ils seront utilisés tout au long de la paie, lors de la création de caisses, de salariés, d'enseignants, de sociétés (en général, lors de la création d'enregistrements au niveau des structures). Bien que n'évoluant pas souvent, ils sont d'une grande utilité car ils vous permettent de ne pas avoir à consulter la documentation. Catégorie socioprofessionnelle, Situation de travail, Code URSSAF liaisons, Régime de cotisation, Motifs d entrée, Motifs de sortie, Professions normalisées. Les seules sur lesquelles vous pouvez intervenir en modification et/ou en création sont : Les sanctions, Les absences. Paramétrage de la paie II-1

13 Paramétrage de la paie TABLES LIBRES Menu : Fichier/Tables libres Le personnel de l'établissement est composé des salariés, des enseignants, des sortis (qui peuvent toujours être rappelés pour une paie ou un relevé de cotisations) et d'autres personnes traitées uniquement lors des consultations prud'homales (président d'ogec ) ; leur fiche est un ensemble de zones standards fixées par l'application. A ce standard, l'utilisateur peut créer des zones qui lui semblent importantes et qui n'ont pas été prévues par le concepteur du produit ; il s'agit en fait des tables libres. Elles sont regroupées en cinq tables avec, pour chacune, la possibilité d'y inclure des zones "texte", "nombre", "logique" (oui/non), "dictionnaire" (constituant un dictionnaire) ou "date". Chaque table peut servir à un service de l'établissement "Infirmerie", "Secrétariat" Chaque table est indépendante et personnalisable au niveau des droits d accès. Exemple : Vous pouvez créer une fiche de renseignement complémentaire. Onglets Nom de la table Libellé Champ de la variable Paramétrage de la paie II-2

14 Paramétrage de la paie Icône Signification Insérer une zone de texte Insérer une zone de texte avec dictionnaire (liste déroulante ) Insérer une zone au format nombre Insérer une zone au format date Insérer une zone oui/non Insérer un libellé Modifier la zone sélectionnée Supprimer la zone sélectionnée Aligner les zones Valider la table libre Annuler les modifications Démarche à suivre : 1. Cliquez sur un onglet, nommez votre table si ce n est pas déjà fait. 2. Cliquez sur une de ces icônes ou choisissez le menu Insérer pour définir le type de zone à insérer. L icône en gris clair indique qu elle est sélectionnée. 3. Cliquez sur l espace de travail de la table à l endroit où la zone doit se situer (sachant que la zone pourra toujours être déplacée par la suite). 4. Indiquez le nom de la zone. S il s agit d un champ de variable texte avec ou sans dictionnaire, indiquez la taille de la zone que vous voudrez à la saisie (40 caractères maximum). Attention : Ne jamais donner au libellé et au champ le même nom. Exemple : Zone de type Libellé nommée «Portable :» Suffit à différencier les 2 types de zone Zone de type Champ nommée «Portable» Paramétrage de la paie II-3 -

15 Paramétrage de la paie DICTIONNAIRE Menu : Mise à jour/ Dictionnaire Les dictionnaires sont des données qui ne vont nécessiter que peu de mise à jour de votre part. Ces dernières n évolueront qu avec la législation sociale, comme les valeurs générales, et d autres avec les modifications structurelles de votre établissement ou de vos paies. 1. Valeurs générales Le tableau qui vous est présenté en ligne reprend toutes les valeurs sociales qui vous pourrez modifier en cliquant sur le bouton ATTEINDRE LE DETAIL Plafonds Vous retrouvez dans cet onglet les différents plafonds qui seront appliqués lors du paramétrage de vos caisses de paie et de cotisations enseignants. Les plafonds X, Y, Z ne sont pas à renseigner avec la législation actuelle. Pour plus de renseignements sur la définition d une caisse et son utilisation, reportez-vous au lexique : «PLAFONDS, BRUT, TRANCHES». Paramétrage de la paie II-4 -

16 Paramétrage de la paie 1.2. Valeur annuelle du point d indice et garantie minimum en point Ces zones permettent à l ordinateur de calculer les salaires bruts du personnel rattaché à une grille indiciaire (ECHELON), ainsi que du personnel à l INDICE ou au POINT. Il a été prévu quatre valeurs du point. Sachant que la plupart des établissements n en utilisent qu une seule (celle de la fonction publique), il vous est conseillé de renseigner la même valeur dans les zones : A, B, C, D afin de vous laisser plus de choix dans l utilisation de vos rubriques de paie. En effet, chacune de ces valeurs est utilisée par des rubriques différentes. Pour plus de renseignements, reportez-vous au lexique : ELEMENTS INDIVIDUELS/RUBRIQUES QUI DONNENT DROIT A UN TAUX PAR DEFAUT. Cette zone est utilisée dans le calcul de la cotisation de retraite complémentaire des cadres (AGIRC). Elle permet au salarié cadre qui n atteigne pas le plafond minimum (plafond A cadre + base mensuelle G.M.P.) de cotiser sur une valeur plancher et donc de s assurer, davantage de points retraite. Ce plafond sera à renseigner dans la fiche de chaque salarié cadre. Pour plus de renseignements reportez-vous au lexique : GMP. Paramétrage de la paie II-5 -

17 Paramétrage de la paie 1.3. Valeurs générales Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti correspond au prix du repas pour les avantages en nature. Le logiciel vous propose 4 valeurs possibles. Dans la zone A vous renseignerez la valeur applicable aux salariés dont le salaire ne dépasse pas le plafond A de l URSSAF et dans la zone B la valeur pour ceux qui le dépassent. Les zone C et D restent à votre disposition pour renseigner d autres valeurs. Cette valeur sera à renseigner dans la fiche de chaque salarié ayant des avantages en natures. Pour plus de renseignements, reportez-vous au lexique de paie : ELEMENTS INDIVIDUELS/ELEMENTS PARTICULIERS/AVANTAGES EN NATURE. Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance correspond au prix unitaire minimum horaire. Cette valeur interviendra dans plusieurs calculs : Brut des salariés payés au SMIC, Abattement sur bas salaire Ces 4 zones vont vous permettre de gérer les différents horaires mensuels de travail de vos salariés. Vous retrouverez ces informations au niveau du paramétrage de la qualification de chaque salarié ainsi que dans l entête de vos bulletins de paie. Cette valeur sert au calcul de l abattement sur bas salaire. L horaire mensuel légal que vous indiquerez dans cette zone prendra la priorité à l horaire légale indiqué dans la qualification du salarié. Pour plus de renseignements, reportez-vous au lexique de paie : ABATTEMENTS Paramétrage de la paie II-6 -

18 Paramétrage de la paie 1.4. indemnité résidence et supplément familiale A l heure actuelle, il n existe que 2 taux : 3% pour la région parisienne et 1 % pour certaines zones de province. Pour plus de renseignements, nous vous conseillons de vous reporter à la DOCOGEC. Ces valeurs seront à affecter dans la fiche de chaque salarié bénéficiant de cette indemnisation afin d automatiser la rubrique de paie 19 «indemnité de résidence». La VALEUR PLANCHER correspond au nombre minimal de points sur lequel se calcule cette indemnité. Exemple : Si un salarié, bénéficiant de cette rubrique, a un salaire inférieur à celui représenté par ce nombre de points, l indemnité sera calculée sur cette base et non sur son salaire. Ce tableau permet d automatiser le calcul du supplément familial sur tous les salariés qui auront leur fiche paramétrée (les personnes à charges renseignées et la zone suppl. familiale coché). Si vous souhaitez avoir plus de renseignements, nous vous conseillons de vous reporter à la DOCOGEC. Les VALEUR PLANCHER et PLAFOND permettent, là encore, de cibler les salaires minima et maxima pour le calcul du supplément. Pour les personnes bénéficiant du supplément familial, la partie fixe de la cotisation sera calculée au prorata de l horaire contractuel et la partie variable est un pourcentage qui sera appliqué au salaire de base. Le supplément familial se servant à la fois d une base fixe et d un pourcentage vous ne pourrez voir dans la colonne TAUX de votre bulletin de paie qu une simulation en pourcentage des deux variables fusionnées. PRIMES EN POURCENTAGE : Si vous n utilisez pas l indemnité de résidence, vous pouvez vous servir de ces éléments pour affecter des primes en pourcentages. Pour cela il ne faudra pas oublier de mettre la VALEUR PLANCHER à 999 et de modifier le libellé de la rubrique 19 dans le menu Mise à jour/dictionnaire/rubriques. Paramétrage de la paie II-7 -

19 Paramétrage de la paie 1.5. Taux de base Ce tableau n est destiné qu aux établissements monégasques. Il permet de saisir des taux horaires annuels pour le calcul des heures supplémentaires budgétés. Ces zones sont liées aux rubriques de paie 126 à 130 «heures supplémentaires». Pour plus de renseignements, reportez-vous au lexique : ELEMENTS INDIVIDUELS/ELEMENTS PARTICULIERS/HEURES SUP. A TAUX BUDGETE. Paramétrage de la paie II-8 -

20 Paramétrage de la paie 2. Rubriques Une rubrique de paie est une ligne qui apparaît sur vos bulletins de paie et de cotisation. Toutes les rubriques utilisables sont fournies avec le logiciel. Il vous est impossible d en créer de nouvelles ou de supprimer des rubriques non utilisées. Par contre, il vous est possible de personnaliser certaines d entre elles si ces dernières ne sont pas encore utilisées. Son numéro vous indiquera sa position par rapport aux autres rubriques sur le bulletin. Cet écran ne permet que de visualiser la liste de vos rubriques. Nous vous rappelons qu en cliquant sur les entêtes de colonne vous pouvez trier vos données. Permet de savoir si la rubrique est soumise à impôt. Permet de savoir si la rubrique est utilisée par le module enseignant. RECHERCHE D UN NUMERO DE RUBRIQUE : Après avoir trié vos données, en sélectionnant l entête de la colonne LIBELLE, saisissez le début du libellé de la rubrique recherchée. Vous remarquerez que votre curseur se placera sur le premier libellé correspondant à votre saisie. En cas d erreur de frappe, n hésitez pas à refaire un tri de colonne avant de ressaisir votre libellé. Faites attention, certaines rubriques portent le même numéro. Vous pouvez les différencier grâce à la coche de la colonne ENSEIGNANT. En effet, la gestion des salariés et des enseignants étant indépendante, toutes deux peuvent utilisées un même numéro pour des rubriques différentes. Exemple : rubrique 148 est une rubrique libre en PAIE et le plafond A URSSAF pour les COTISATIONS ENSEIGNANT. Ce type de tri et de recherche ne fonctionne pas dans le tableau de modification (ci dessous). Si vous effectuez un tri avant de cliquer sur le bouton ATTEINDRE LE DETAIL vous perdrez votre sélection. Paramétrage de la paie II-9 -

21 Paramétrage de la paie Pour modifier une rubrique, double cliquez dans le tableau ou cliquez sur le bouton ATTEINDRE LE DETAIL. Les lignes bleues mettent en avant les rubriques non modifiables. Les lignes blanches sont, qu en à elles, personnalisables au niveau des zones LIBELLE et IMPOSABLE. Si vous décochez cette zone pour une rubrique, les montants affectés au salarié à l aide de cette rubrique ne seront pas pris en compte dans le bulletin au niveau du BRUT et du NET IMPOSABLE. Les différentes colonnes (URSSAF, RETRAITE ) correspondent au type de cotisation auquel la rubrique sera soumise. Ces dernières sont liées au régime appliqué à vos caisses. L affectation de ces rubriques aux salariés s effectue à partir du menu : Bulletins- Relevés/ Eléments individuelles, Mise à jour/salariés et enseignants/rubriques, Bulletins- Relevés/ Visualisation/ Rubriques. Seules quelques rubriques, spécifiées lors de l édition de ces dernières dans la colonne NON AFFECTABLE, gérées automatiquement par le logiciel, ne peuvent faire l objet d une affectation. Paramétrage de la paie II-10 -

22 Paramétrage de la paie DECOUPAGE DES RUBRIQUES DE PAIE Numéro Type 001 à 149 Brut 150 à 164 Calcul 165 à 339 Cotisations salariales déductibles 340 à 379 Net 380 à à 879 Cotisations salariales non déductibles Cotisations patronales Détail Numéro Impôt URSSAF Retraite Prévoyance Taxe Autres 001 à à 140 Oui Oui Oui Oui Oui Oui 124 Oui Oui Oui/Non Oui Oui Oui 125 Oui Oui Oui Non Oui Oui 141 à 143 Oui Oui Non Non Oui Non 144 à 146 Non Oui Non Non Non Non 147 à 149 Oui Non Non Non Non Non Les rubriques de calcul correspondent aux différents plafonds et types de brut qui permettent de définir les tranches de calcul pour chaque cotisation. Ces rubriques sont non modifiables. Les rubriques de cotisations salariales et patronales sont créées automatiquement pour chaque caisse créée en fonction de son numéro. Numéro Type 340 à 360 Primes non imposables 361 à 379 Retenues non déductibles Les rubriques de cotisations salariales et patronales sont créées automatiquement pour chaque caisse créée en fonction de son numéro. Les rubriques de cotisations salariales et patronales sont créées automatiquement pour chaque caisse créée en fonction de son numéro. RUBRIQUE 124 I.J.S.S. : Comme vous pouvez le remarquer dans le tableau, la rubrique qui s apparente au traitement des indemnités journalières de sécurité sociale est la seule dont la prise en compte dans le calcul des cotisations de retraites est à OUI/NON. En effet, l assiette de cotisation est la même pour toutes les rubriques sociales et fiscales à l exception du régime ARRCO qui limite son assiette, pour les non cadre, au seul salaire complémentaire assuré par l employeur. Pour plus de renseignements, reportez-vous au lexique : ELEMENTS INDIVIDUELS /ELEMENTS PARTICULIERS/IJSS. RUBRIQUE 563 TRANCHE A ETAT : Auparavant l état utilisait le mode linéaire pour calcul ses tranches de cotisations (pour plus de renseignements, reportez-vous au lexique de paie : LES CAISSES/MULTI-EMPLOYEURS. Vous utilisiez donc la rubrique 163 BRUT ETAT pour faire de même. Depuis quelques temps l état a changé sa méthode de calcul en pratiquant le prorata horaire. Pour éviter de léser vos salariés enseignants, vous avez la possibilité d utiliser en plus de la rubrique 163 la rubrique 563 TRANCHE A ETAT. Cette dernière remplacera alors la rubrique 163 dans le calcul de la tranche a de l établissement. Paramétrage de la paie II-11 -

23 Paramétrage de la paie DECOUPAGE DES RUBRIQUES ENSEIGNANTS Numéro Type 148 à 164 Calcul 165 à 339 Cotisations salariales déductibles 340 à 379 Net 380 à à 879 Cotisations salariales non déductibles Cotisations patronales Détail Les rubriques de calcul correspondent aux différents plafonds et types de brut qui permettent de définir les tranches de calcul pour chaque cotisation. Ces rubriques sont non modifiables Les rubriques de cotisations salariales et patronales sont créées automatiquement pour chaque caisse créée en fonction de son numéro. Numéro Type 340 à 360 Avoir à faire à l enseignant 361 à 379 Solde à lui rajouter Les rubriques de cotisations salariales et patronales sont créées automatiquement pour chaque caisse créée en fonction de son numéro. Les rubriques de cotisations salariales et patronales sont créées automatiquement pour chaque caisse créée en fonction de son numéro. RUBRIQUES PATRONALES : A chaque rubrique de cotisation salariale correspond une rubrique de cotisation patronale. Pour trouver le numéro de cette dernière il suffit de rajouter 400 au numéro de la rubrique salariale. Exemple : rubrique salariale de cotisation brut URSSAF = 166 rubrique patronale de cotisation brut URSSAF = 566 Paramétrage de la paie II-12 -

24 Paramétrage de la paie 3. Tables d échelons Les tables d échelons sont des grilles fixées par les conventions collectives. Ces dernières sont exprimées en points. Les tables de l enseignement vous sont fournies par défaut avec le logiciel mais leur mise à jour reste de votre ressort. Ces tables seront à affecter à chaque salarié rémunéré à l échelon dans l onglet «Contrat de travail» de leur fiche. Création d une nouvelle table : 1- cliquez sur le bouton NOUVEAU, 2- saisissez un code ainsi qu un libellé explicite, 3- laissez la coche dans INDICIAIRE, 4- si cette table doit servir pour des professeurs stagiaires vous pouvez vous servir des 2 premières lignes pour gérer leur classification sinon tabulez jusqu à positionner votre curseur dans la colonne MOIS MAX de l échelon 1, 5- saisissez le nombre de mois ainsi que le nombre de point se référent à cet échelon, 6- Le nombre MOIS MIN reprenant la valeur de MOIS MAX de la ligne supérieure il ne vous reste plus qu à reprendre l étape 5 jusqu à la fin de votre tableau. Ce dernier devra obligatoirement se terminer par un nombre de MOIS MAX = 999 (voir photo ci-contre). GESTION DES TABLES D ANCIENNETE : Le module de gestion des tables d échelon permet en plus de gérer les tables d ancienneté des personnels rémunérés à l indice, à l horaire ou au forfait. Il vous suffit de sélectionner la zone POURCENTAGE au lieu d INDICIAIRE. Ces dernières seront, comme les tables d échelons, à affecter dans l onglet «contrat de travail» de la fiche de chaque salarié. Paramétrage de la paie II-13 -

25 Paramétrage de la paie 4. Services Les services servent à analyser votre dossier de paie et de cotisations enseignants. En effet, ils permettent de dissocier les secteurs d activités de l établissement. Exemple : administration, entretien, cuisine, collège Ils vous permettront ainsi, si vous le désirez, d éditer vos journaux de paie par services. De plus ces derniers servent de base pour le traitement des affectations comptables et analytiques. Dans tous les cas, la section 1 est obligatoire. Seule le service 999 est réservé aux anomalies de traitement et ne pourra donc pas par conséquent être créé manuellement. Cette zone permet d exonérer un service de la taxe sur salaire sur le bulletin des salariés concernés. Exemple : la restauration. Paramétrage de la paie II-14 -

26 Paramétrage de la paie 5. Conventions collectives Ce menu recense toutes les conventions collectives qui s appliquent aux salariés de votre établissement. Ces dernières seront à affecter à chaque salarié dans l onglet «Contrat de travail» de la fiche salarié. - Cette coche permet de plafonner l assiette des cotisations URSSAF et ASSEDIC même s il s agit d une assiette sur le BRUT. Les plafonds correspondant au barème seront à renseigner dans les éléments individuelles, pour chaque salarié concerné, au niveau des rubriques 151 PLAFOND A URSSAF et 152 PLAFOND B URSSAF. Exemple : La convention des formateurs occasionnels prévoit un plafonnement sur toutes les cotisations du régime URSSAF (URSSAF et ASSEDIC), selon un barème fixé chaque année par les organismes URSSAF. - Cette zone permet de plafonner le montant total de l ancienneté (rubriques : 6, 12 et 18) pour tous les salariés liés à une convention collective. Exemple : un salarié est rattaché à la convention X qui est limitée à au niveau de l ancienneté. Ce dernier a deux qualifications : aide comptable pour 20/35 d heures par semaine avec d ancienneté, secrétaire pour 15/35 d heures par semaine avec d ancienneté. Vérification des plafonds d ancienneté par le logiciel Plafond de l ancienneté Qualification 1 : * 20/35 = Qualification 2 : * 15/35 = 196 Ancienneté non plafonnée Traitement effectué par le logiciel Le logiciel affichera bien au niveau de la rubrique 6 sur le bulletin de paie Le logiciel affichera 196 à la place de au niveau de la rubrique Cette colonne permet d indiquer le nombre de jours (ouvrables ou ouvrés) de congés payés mensuel auxquels ont droit les salariés de chaque convention. Le choix entre jours ouvrés ou ouvrables doit être en adéquation avec votre saisie dans le menu Structure/ Société/Valeur mois paie/nombre de jours. Exemple : 2.5 jours ouvrés ou 3 jours ouvrables pour la convention des AES. Cela permettra au logiciel, lors de chaque clôture, d incrémenter la zone «Solde congé» de la fiche de chaque salarié. Paramétrage de la paie II-15 -

27 Paramétrage de la paie 6. Organismes sociaux Les organismes sociaux sont les institutions à qui vous versez les cotisations salariales et/ou patronales. Un dictionnaire est installé par défaut avec votre logiciel. Il est néanmoins vivement conseillé de l adapter à votre établissement : soit en modifiant le libellé du dictionnaire qui vous est proposé, soit en créant de nouveaux organismes. Les organismes servent, lors de l édition des déclarations aux caisses, à labelliser les pages éditées. Ils sont aussi utilisés pour l ordre d édition (alphabétique sur le code organisme). Paramétrage de la paie II-16 -

CEGID - Business Suite PGI Business Suite Paye. A - Paramétrages initiaux de la paye

CEGID - Business Suite PGI Business Suite Paye. A - Paramétrages initiaux de la paye cterrier.com 1 26/09/2009 CEGID - Business Suite PGI Business Suite Paye Auteur : C. Terrier ; mailto:webmaster@cterrier.com ; http://www.cterrier.com Utilisation : Reproduction libre pour des formateurs

Plus en détail

RH PAYE version 5.15 standard 3.79

RH PAYE version 5.15 standard 3.79 RH PAYE version 5.15 standard 3.79 Cette notice vous présente toutes les nouveautés et améliorations de cette nouvelle version. Nous vous rappelons la nécessité de procéder à des sauvegardes régulières

Plus en détail

Guide d accompagnement DADS-U

Guide d accompagnement DADS-U Sage activité Ciel 35, rue de la Gare - 75917 PARIS Cedex 19 Tél. 01.55.26.33.33 - Fax. 01.55.26.40.33 Site internet : http://www.ciel.com Sage - Société par Actions Simplifiée au capital social de 500.000

Plus en détail

LES NOUVEAUTES DU PLAN DE PAIE SAGE Décembre 2010

LES NOUVEAUTES DU PLAN DE PAIE SAGE Décembre 2010 LES NOUVEAUTES DU PLAN DE PAIE SAGE Décembre 2010 Version v19.50 DECEMBRE 2010... 4 TABLEAU RECAPITULATIF DES CHARGES SOCIALES ET FISCALES AU 01/12/2010... 4 ESTIMATION DES INDEMNITES JOURNALIERES DE SECURITE

Plus en détail

APLON FRANCE. Gestion des Stages et des Entreprises. Gestion des Stages et des Entreprises

APLON FRANCE. Gestion des Stages et des Entreprises. Gestion des Stages et des Entreprises APLON FRANCE Gestion des Stages et des Entreprises Gestion des Stages et des Entreprises Sommaire I- Démarrage de l application 1. Démarrage... I-1 2. Paramétrage... I-2 3. Dictionnaires... I-3 4. Libellés

Plus en détail

Manuel de l utilisateur Solution Travailleurs Non Salariés

Manuel de l utilisateur Solution Travailleurs Non Salariés 1. LES DOSSIERS... 2 1.1. GESTION DES DOSSIERS... 2 1.1.1. Création de dossier... 2 1.1.2. Ouverture d un dossier existant... 3 1.1.3. Modifier un dossier... 3 1.1.4. Supprimer un dossier... 3 1.1.5. Calcul

Plus en détail

Manuel de référence spaiectacle Table des matières. Table des matières. Manuel de référence...1. Introduction...16. 1 Le décor...

Manuel de référence spaiectacle Table des matières. Table des matières. Manuel de référence...1. Introduction...16. 1 Le décor... Table des matières Manuel de référence...1 Introduction...16 1 Le décor...19 1.1 Installation standard de spaiectacle...20 1.1.1 Installation de spaiectacle sous Windows...20 1.1.1.1 Configuration informatique

Plus en détail

6/ GERER LES BULLETINS. Avec la souris cliquez l icône «Bulletins» ou le menu Gestion des Bulletins Bulletins de paye

6/ GERER LES BULLETINS. Avec la souris cliquez l icône «Bulletins» ou le menu Gestion des Bulletins Bulletins de paye 6/ GERER LES BULLETINS Avec la souris cliquez l icône «Bulletins» ou le menu Gestion des Bulletins Bulletins de paye Modifiez éventuellement le mois de la paye : ex janvier Cliquez le bouton «Créer une

Plus en détail

APLON FRANCE. Gestion de la facturation. Gestion de la Facturation

APLON FRANCE. Gestion de la facturation. Gestion de la Facturation APLON FRANCE Gestion de la facturation Gestion de la Sommaire I- Démarrage de l application 1. Démarrage... I-1 2. Paramétrage... I-2 3. Replication... I-3 4. CTG... I-4 II- Factures des élèves 1. Les

Plus en détail

Personnalisation du paramétrage

Personnalisation du paramétrage Personnalisation du paramétrage Vous venez d installer le logiciel spaiectacle et vous avez créé votre fichier de paie, qui est fourni avec un paramétrage standard. Il convient à présent de personnaliser

Plus en détail

Etapes de la paye Procédure Menu Sous menu 1 -Créer la société récupérer le plan de paie entête société

Etapes de la paye Procédure Menu Sous menu 1 -Créer la société récupérer le plan de paie entête société Les étapes de la paye Etapes de la paye Procédure Menu Sous menu 1 -Créer la société récupérer le plan de paie entête société Fichier Nouveau 2 -Paramétrer la paie vérifier et compléter les Fichier Paramètres

Plus en détail

1. La déclaration annuelle des données sociales

1. La déclaration annuelle des données sociales FICHE TECHNIQUE Paie La déclaration annuelle des données sociales : DADS-U Cette fiche décrit ce qu est la déclaration annuelle des données sociales, les obligations des employeurs envers les organismes

Plus en détail

Guide pratique de la gestion de temps

Guide pratique de la gestion de temps Guide pratique de la gestion de temps Version 1.0 - Copyright Ciel 2009 Illustration pratique dans Ciel Paye (Millésime et Evolution) Les informations contenues dans ce document peuvent faire l objet de

Plus en détail

AIDE A LA SAISIE D'UN TESA VENDANGES

AIDE A LA SAISIE D'UN TESA VENDANGES AIDE A LA SAISIE D'UN TESA VENDANGES 1 Table des matières Saisie d'une DPE...5 Données Employeur...5 Données du contrat si rémunération à l'heure...7 Données Etat civil du Salarié...15 Données Adresse

Plus en détail

COMPTABILITE SAGE LIGNE 30

COMPTABILITE SAGE LIGNE 30 COMPTABILITE SAGE LIGNE 30 Date : 25/09/2006 Auteur : Pascal VIGUIER Réf. : SAGE092006 SOMMAIRE SOMMAIRE... 1 1. MENU FICHIER... 3 1.1 1.2 AUTORISATION D ACCES... 3 A PROPOS DE VOTRE SOCIETE... 4 1.2.1

Plus en détail

Saari PAIE - 1 - SOMMAIRE

Saari PAIE - 1 - SOMMAIRE Saari PAIE - 1 - SOMMAIRE 1 Créer la société... 2 2 Paramétrer la société... 3 3 Saisie guidée d un salarié... 3 4 Vérification des constantes et des rubriques de la paie... 4 5 Vérification caisses de

Plus en détail

Prise en main des nouveautés de janvier 2012

Prise en main des nouveautés de janvier 2012 Prise en main des nouveautés de janvier 2012 Cher client, partenaire, A compter du 1 er janvier 2012, les dispositifs ci-dessous sont modifiés : - Allègement «Fillon» : la rémunération afférente aux heures

Plus en détail

Les nouveautés du Plan de Paie Sage

Les nouveautés du Plan de Paie Sage Les nouveautés du Plan de Paie Sage Novembre 2012 MAJ n 1 Version 20.xx SOMMAIRE NOUVELLES NORMES SOCIALES NOVEMBRE 2012... 4 TABLEAU RECAPITULATIF DES CHARGES SOCIALES ET FISCALES AU 01/11/2012... 4 AUGMENTATION

Plus en détail

LES NOUVEAUTES DU PLAN DE PAIE SAGE Février 2011

LES NOUVEAUTES DU PLAN DE PAIE SAGE Février 2011 LES NOUVEAUTES DU PLAN DE PAIE SAGE Février 2011 MAJ n 2 Version v19.50 NOUVEAUTES DU PLAN DE PAIE SAGE FEVRIER 2011 NOUVELLES NORMES SOCIALES FEVRIER 2011... 4 TABLEAU RECAPITULATIF DES CHARGES SOCIALES

Plus en détail

CIEL ASSOCIATIONS EVOLUTION 2014

CIEL ASSOCIATIONS EVOLUTION 2014 CIEL ASSOCIATIONS EVOLUTION 2014 Durée : 2J / 14H Groupe de : 4 max Formateur : Consultant certifié Ciel. Formateur confirmé. Objectifs : Gérer l activité d une association et tenir sa comptabilité en

Plus en détail

Support de documentation sur le logiciel Potentiel Humain Nouveautés Version 12.33.N

Support de documentation sur le logiciel Potentiel Humain Nouveautés Version 12.33.N Support de documentation sur le logiciel Potentiel Humain Version 12.33.N La rédaction des supports de documentation de Potentiel Humain adopte une mise en forme uniforme. Afin de permettre une meilleure

Plus en détail

Manuel de l utilisateur Solution Travailleurs Non Salariés

Manuel de l utilisateur Solution Travailleurs Non Salariés 1. LES DOSSIERS... 2 1.1. GESTION DES DOSSIERS... 2 1.1.1. Création de dossier... 2 1.1.2. Ouverture d un dossier existant... 2 1.1.3. Modifier un dossier... 3 1.1.4. Supprimer un dossier... 3 1.1.5. Calcul

Plus en détail

Logiciel de gestion administrative des EHPAD. Guide de la simulation budgétaire. Société INSIGHT

Logiciel de gestion administrative des EHPAD. Guide de la simulation budgétaire. Société INSIGHT GEPSS V14.0 Logiciel de gestion administrative des EHPAD Guide de la simulation budgétaire Société INSIGHT Version du 27 Août 2015 SOMMAIRE INTRODUCTION... 3 PARTIE 1 : SIMULATION PAIE GEPSS... 4 CHAPITRE

Plus en détail

LES NOUVEAUTES DU PLAN DE PAIE SAGE

LES NOUVEAUTES DU PLAN DE PAIE SAGE LES NOUVEAUTES DU PLAN DE PAIE SAGE Octobre 2007 Date de mise à jour : 8 octobre 2007 N de version : 1.09 Modifications apportées : - Modification de l allégement «Fillon» - Exonérations des heures supplémentaires

Plus en détail

Seule la fiche individuelle (issue des états de paie) est capable de nous fournir tous ces renseignements. Nous

Seule la fiche individuelle (issue des états de paie) est capable de nous fournir tous ces renseignements. Nous La fin de l'année civile se caractérise, pour un établissement, par la déclaration des données annuelles sociales en paie (D.A.D.S.). Cette période est découpée en quatre parties distinctes, quoique rapprochées

Plus en détail

LE TRAITEMENT DE TEXTE

LE TRAITEMENT DE TEXTE LE TRAITEMENT DE TEXTE A partir de la version 5 de spaiectacle, le traitement de texte est totalement intégré à l application. Au-delà de la simplification quant à la manipulation de ce module, c est également

Plus en détail

Pégase 3 Prévoyance apprentis dans une entreprise de moins de 11. Dernière révision le 09/01/2007. http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas.

Pégase 3 Prévoyance apprentis dans une entreprise de moins de 11. Dernière révision le 09/01/2007. http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas. Pégase 3 Prévoyance apprentis dans une entreprise de moins de 11 Dernière révision le 09/01/2007 http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas.fr Sommaire Principe...3 Quelques rappels...3 Employeur de moins

Plus en détail

Gespx (Logiciel de gestion commerciale) Version 4

Gespx (Logiciel de gestion commerciale) Version 4 Gespx (Logiciel de gestion commerciale) Version 4 Propriété & Usage Tout usage, représentation ou reproduction intégral ou partiel, fait sans le consentement d Im@gin Micro est illicite (Loi du 11 Mars

Plus en détail

P2C06 La re alisation de la paye

P2C06 La re alisation de la paye I. L organisation de la paye P2C06 La re alisation de la paye La paye s effectue chaque mois selon un calendrier strict à définir. Si la paye doit être versée le dernier jour du mois, toutes les opérations

Plus en détail

Sommaire CLOEE NOUVEAUTES DE LA VERSION 7. CLOEE Nouveautés de la version 7 - Page 1 sur 26

Sommaire CLOEE NOUVEAUTES DE LA VERSION 7. CLOEE Nouveautés de la version 7 - Page 1 sur 26 Sommaire 1 - ECRAN D ACCUEIL...2 1-1 Présentation générale...2 1-2 Barre d actions...3 2 - LISTE DES ELEVES...5 2-1 Présents...5 2-2 Inscrits...6 2-3 Sortis...7 2-4 Anciens...7 3 - NOUVEAUTES DE LA FICHE

Plus en détail

Estimation Expert. Manuel utilisateur

Estimation Expert. Manuel utilisateur Sommaire Présentation... 3 Saisie des données personnelles... 3 Saisie de la carrière professionnelle... 4 Saisie des droits... 9 Sélection de l âge de départ à la retraite souhaité.... 11 Préconisation

Plus en détail

Pegase3 Provisions de congés payés. Dernière révision le 19.04.2005. http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas.fr

Pegase3 Provisions de congés payés. Dernière révision le 19.04.2005. http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas.fr Pegase3 Provisions de congés payés Dernière révision le 19.04.2005 http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas.fr Les entreprises doivent constater les charges afférentes aux droits acquis de l exercice,

Plus en détail

Pegase3 Les cotisations des journalistes. Dernière révision le 14/12/04. http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas.fr

Pegase3 Les cotisations des journalistes. Dernière révision le 14/12/04. http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas.fr Pegase3 Les cotisations des journalistes Dernière révision le 14/12/04. http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas.fr Les règles de calcul et de recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale des journalistes,

Plus en détail

APLON FRANCE COMPTABILITÉ COMPTABILITÉ

APLON FRANCE COMPTABILITÉ COMPTABILITÉ APLON FRANCE COMPTABILITÉ COMPTABILITÉ SOMMAIRE N de pages I Paramétrage général... 1 Plan comptable... 1 Les journaux... 3 Les lots d écritures... 4 Natures... 5 Compteurs de pièces... 5 II Les tiers...

Plus en détail

Site portail des Urssaf www.urssaf.fr Employeurs > Comité d'entreprise > Vos salariés - Vos cotisations > Infos pratiques

Site portail des Urssaf www.urssaf.fr Employeurs > Comité d'entreprise > Vos salariés - Vos cotisations > Infos pratiques Infos pratiques Base de calcul Eléments soumis à cotisations Toutes les sommes et avantages attribués en contrepartie ou à l'occasion du travail sont soumis à cotisations tels que : - les salaires et assimilés,

Plus en détail

RH PAYE version 5.18f standard 4.10

RH PAYE version 5.18f standard 4.10 RH PAYE version 5.18f standard 4.10 Cette notice vous présente toutes les nouveautés et améliorations de cette nouvelle version. Nous vous rappelons la nécessité de procéder à des sauvegardes régulières

Plus en détail

La conception des bulletins

La conception des bulletins La conception des bulletins Le traitement de la paye nécessite une rigueur absolue. C est pourquoi, il est essentiel de travailler avec des outils fiables et efficaces. Grâce à sa grande souplesse d utilisation

Plus en détail

IVMODO. Manuel utilisateur. Pack MODO - Comptabilité. (Version 01.1) IVMODO 0131-01.1 MA Pack MODO - Comptabilite.doc. Copyright 2008 IGA

IVMODO. Manuel utilisateur. Pack MODO - Comptabilité. (Version 01.1) IVMODO 0131-01.1 MA Pack MODO - Comptabilite.doc. Copyright 2008 IGA IVMODO Pack MODO - Comptabilité Manuel utilisateur (Version 01.1) IVMODO 0131-01.1 MA Pack MODO - Comptabilite.doc Service Formation. Tous droits réservés. Le contenu de ce manuel est fourni à titre informatif

Plus en détail

AIDE A LA SAISIE D'UN TESA VENDANGES

AIDE A LA SAISIE D'UN TESA VENDANGES AIDE A LA SAISIE D'UN TESA VENDANGES 1 Choix du service TESA Dans la rubrique «Mes salariés», cliquez sur «Effectuer un Titre Emploi Simplifié Agricole (embauche et salaire)( TESA )» 2 Menu du service

Plus en détail

Créer une base de données dans CEGID sous SQL Server

Créer une base de données dans CEGID sous SQL Server Créer une base de données dans CEGID sous SQL Server Allez sur puis validez le message d erreur. Se connecter en administrateur SQL comme dans l exemple ci-dessous : Société exemple à définir Conserver

Plus en détail

Réintégration sociale des retraites et prévoyances

Réintégration sociale des retraites et prévoyances Pégase 3 Réintégration sociale des retraites et prévoyances Dernière révision le 18/06/2012 http://www.adpmicromegas.fr 1 / 27 Sommaire 1 Principe... 4 1.1 La réintégration en résumé... 5 1.2 Le régime

Plus en détail

NOTE D INFORMATION 2004/11

NOTE D INFORMATION 2004/11 NOTE D INFORMATION 2004/11 La paie des cadres : les grandes spécificités. La première difficulté consiste à définir ce qu est un cadre. Or, la définition change selon les problématiques juridiques à trancher

Plus en détail

1. Création d'un regroupement

1. Création d'un regroupement Les "emploi jeunes" sont des contrats qui permettent à l'établissement d'avoir des aides de l'état. Au niveau du bulletin de salaire, il n'y a que quelques différences par rapport à un contrat classique

Plus en détail

Guide pratique de la DUCS

Guide pratique de la DUCS Guide pratique de la DUCS Version 1.0 - Copyright Ciel 2009 Illustration pratique dans Ciel Paye (Millésime et Evolution) Les informations contenues dans ce document peuvent faire l objet de modifications

Plus en détail

PAIE MTAE. Management Techniques Associés Engineering 194, rue d Alésia 75014 Paris Tél : 01.45.39.49.13 Fax : 01.45.43.69.48 www.mtae.

PAIE MTAE. Management Techniques Associés Engineering 194, rue d Alésia 75014 Paris Tél : 01.45.39.49.13 Fax : 01.45.43.69.48 www.mtae. PAIE MTAE L évolution continuelle de la législation sociale, demande une adaptation permanente et instantanée des méthodes de calcul de paie. MTAE met à disposition tous les profils correspondants à chaque

Plus en détail

Si vous décidez d utiliser un autre chemin, c est ce nouveau chemin qu il faudra prendre en compte pour la sauvegarde. Cf. : Chapitre 9 Sauvegarde

Si vous décidez d utiliser un autre chemin, c est ce nouveau chemin qu il faudra prendre en compte pour la sauvegarde. Cf. : Chapitre 9 Sauvegarde Sommaire Installation du logiciel...2 Enregistrement du logiciel...2 Présentation du logiciel...3 Initialisation du logiciel... 1. Initialisation des constantes...4 2. Initialisation des codes grades...5

Plus en détail

Cegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/11/2014. Service d'assistance Téléphonique 0 825 070 025

Cegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/11/2014. Service d'assistance Téléphonique 0 825 070 025 Cegid Business Paie Mise à jour plan de paie 01/11/2014 Service d'assistance Téléphonique 0 825 070 025 Mise à jour plan de paie Novembre 2014 Sommaire 1. MISE A JOUR NOVEMBRE 2014... 4 Eléments nationaux...

Plus en détail

VERSION 2006 SOMMAIRE

VERSION 2006 SOMMAIRE F I C H E S T E C H N I Q U E S VERSION 2006 SOMMAIRE EBP GESTION COMMERCIALE 109 1 - Installer le logiciel 2 - Lancer le logiciel à partir du menu Démarrer 3 - Lancer le logiciel à partir du bureau 4

Plus en détail

QuadraPaie version 2.14 du 31/12/2014. Déclaration annuelle des salaires 2014. Point sur les nouveautés déclaratives à compter de janvier 2015

QuadraPaie version 2.14 du 31/12/2014. Déclaration annuelle des salaires 2014. Point sur les nouveautés déclaratives à compter de janvier 2015 QuadraPaie version 2.14 du 31/12/2014 Sommaire Déclaration annuelle des salaires 2014 Nouveautés déclaratives à compter de janvier 2015 Améliorations diverses Objectif DSN, en préparation pour avril 2015

Plus en détail

SEIEMO. Titre Emploi Simplifié Agricole

SEIEMO. Titre Emploi Simplifié Agricole SEIEMO Serveur d'echanges Informatisés avec les Employeurs de Main d'oeuvre Titre Emploi Simplifié Agricole Application TESAEMP Notice de présentation NOUVEAUTES de la version 4.70 : Ajout de la date de

Plus en détail

Les nouveautés du Plan de Paie Sage

Les nouveautés du Plan de Paie Sage Les nouveautés du Plan de Paie Sage Avril 2012 MAJ n 1 Version 20.00 SOMMAIRE NOUVELLES NORMES SOCIALES AVRIL 2012... 4 TABLEAU RECAPITULATIF DES CHARGES SOCIALES ET FISCALES AU 01/04/2012... 4 MISE EN

Plus en détail

La déclaration doit revêtir la signature de l employeur. Elle tient lieu de document officiel de la déclaration de l employeur.

La déclaration doit revêtir la signature de l employeur. Elle tient lieu de document officiel de la déclaration de l employeur. QuadraPaie et les déclarations MSA (Révision de la documentation : septembre 2013) 1. Généralités A trimestre échu, l employeur doit communiquer à la Mutualité Sociale Agricole (MSA), les rémunérations

Plus en détail

Adhérez et déclarez vos salariés. sur www.cea.urssaf.fr. Mode d emploi

Adhérez et déclarez vos salariés. sur www.cea.urssaf.fr. Mode d emploi Adhérez et déclarez vos salariés sur www.cea.urssaf.fr @ Mode d emploi Sommaire Page d accueil 3 Accès à la demande d adhésion 3 Création adhésion 4 Association employeur 4 Autorisation de prélèvement

Plus en détail

CATALOGUE DE FORMATIONS

CATALOGUE DE FORMATIONS 2014 CATALOGUE DE FORMATIONS FORMATIONS PAIE 7, montée des Emeries 13580 La Fare les Oliviers Tel : 09 50 78 95 09 Fax : 09 55 78 95 09 E-mail : contact@formations-paie.fr URL: http://formations-paie.fr/

Plus en détail

TOUTE L ACTUALITE DE LA PAIE

TOUTE L ACTUALITE DE LA PAIE PAIE COTISATIONS TAXES COMPTABILITE DECLARATION ET MODELES Mensuel - 17 e année - Abonnement 144 - Ed. Francis Lefebvre - ISSN 1252-9095 TOUTE L ACTUALITE DE LA PAIE Supplément au N 3 Février 2012 Ce supplément

Plus en détail

Sage ERP X3 Version 6.00. Equipe Qualité. Migration Sage Intégrale Vers Sage ERP X3

Sage ERP X3 Version 6.00. Equipe Qualité. Migration Sage Intégrale Vers Sage ERP X3 Sage ERP X3 Version 6.00 Equipe Qualité Migration Sage Intégrale Vers Sage ERP X3 Sommaire SAGE ERP X3 VERSION 6.00... 5 Versions... 6 B3) Le transcodage... 7 Sage 5 Versions Date Version Auteur Nature

Plus en détail

Nouveautés La Paie version 1.4.2

Nouveautés La Paie version 1.4.2 Nouveautés La Paie version 1.4.2 1 Heures supplémentaires, complémentaires et réduction Fillon au 01/10/2007 2 Interface et ergonomie de La Paie (enregistrement automatique des exports, gestion des sélections

Plus en détail

Barèmes au 1 er janvier

Barèmes au 1 er janvier INFORMATIONS Paie 14 Barèmes au 1 er janvier Ce document contient le récapitulatif des barèmes de la paie au 1 er janvier 2014 ; l'icône située à gauche de la valeur à modifier vous permet d'insérer une

Plus en détail

Le plan d épargne entreprise (ou PEE)

Le plan d épargne entreprise (ou PEE) Pégase 3 Le plan d épargne entreprise (ou PEE) Dernière révision le 18/05/2009 http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas.fr Sommaire Versement des participants... 4 Versement de l intéressement sur le

Plus en détail

PARAMETRAGE PAYE - Janvier 2014 -

PARAMETRAGE PAYE - Janvier 2014 - CDIC Tél 05.34.25.40.75 Carine Louradour Fax 05.61.61.24.89 cdic@free.fr PARAMETRAGE PAYE - Janvier 2014 - DADS-U et TR Urssaf : octroi d un délai supplémentaire Délai accordé jusqu au mercredi 12 Février

Plus en détail

Sage Formation. Le parcours pédagogique Sage HR Management. Sage HR Management

Sage Formation. Le parcours pédagogique Sage HR Management. Sage HR Management Vous êtes Consultant, Chef de Projets, Directeur des Systèmes d Information, Directeur Administratif et Financier, Optez pour les «formations Produits» Nous vous proposons des formations vous permettant

Plus en détail

Le Rapprochement Bancaire. Mode d'emploi

Le Rapprochement Bancaire. Mode d'emploi Le Rapprochement Bancaire Mode d'emploi Table des matières TABLE DES MATIÈRES... 2 GÉNÉRALITÉ... 3 PRINCIPE DE FONCTIONNEMENT DU SERVICE... 3 ACCÈS AU MODULE DE RAPPROCHEMENT BANCAIRE... 4 DESCRIPTION

Plus en détail

AVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4

AVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4 LETTRE D ACTUALITE SOCIALE GROUP S MANAGEMENT SERVICES DONNEES ET CHIFFRES CLES POUR 2015 SOCIAL : GENERALITES ET ELEMENTS DE COTISATIONS 2 SMIC ET MINIMUM GARANTI 2 PLAFOND DE LA SECURITE SOCIALE 2 FORFAIT

Plus en détail

Manuel d utilisation MANUEL D UTILISATION MODULE GESTION CREER / MODIFIER UN ETABLISSEMENT

Manuel d utilisation MANUEL D UTILISATION MODULE GESTION CREER / MODIFIER UN ETABLISSEMENT Manuel d utilisation MANUEL D UTILISATION MODULE GESTION CREER / MODIFIER UN ETABLISSEMENT DERNIERE MISE A JOUR : le 21 octobre 2009 Manuel d utilisation SOMMAIRE A. INFORMATIONS GENERALES... 3 B. PARAMETRAGES...

Plus en détail

PROCESSUS N 2 : GESTION DES RELATIONS AVEC LES SALARIES ET LES ORGANISMES SOCIAUX

PROCESSUS N 2 : GESTION DES RELATIONS AVEC LES SALARIES ET LES ORGANISMES SOCIAUX PROCESSUS N 2 : GESTION DES RELATIONS AVEC LES SALARIES ET LES ORGANISMES SOCIAUX Activités Compétences techniques Compétences en organisation Compétences en communication 2.1. Assurer la veille juridique

Plus en détail

Le Bulletin de salaire

Le Bulletin de salaire Le Bulletin de salaire Mentions obligatoires : Le bulletin de salaire doit mentionner les éléments suivants : - Les coordonnés du Syndicat de copropriétaires dont dépend le salarié - Le numéro de SIRET

Plus en détail

Pégase 3 La DADS CRC (Retraite) Dernière révision le 21/10/2005. http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas.fr

Pégase 3 La DADS CRC (Retraite) Dernière révision le 21/10/2005. http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas.fr Pégase 3 La DADS CRC (Retraite) Dernière révision le 21/10/2005 http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas.fr Sommaire Paramétrage avant traitement... 4 Fiche Centre de cotisation...4 Fiche Établissement...5

Plus en détail

Guide de prise en main

Guide de prise en main Guide de prise en main Yourcegid Associations Guide de Prise en main Page 1 Cette formation a pour but de vous faire découvrir les principales fonctions de l'application Yourcegid Associations de façon

Plus en détail

Récupération des données de Pégase 2 vers Pégase 3

Récupération des données de Pégase 2 vers Pégase 3 Récupération des données de Pégase 2 vers Pégase 3 Introduction La récupération des données de la paie Pégase 2 vers le logiciel Pégase 3, permet de récupérer aisément les informations suivantes, sans

Plus en détail

Paie Sage ASTUCES D UTILISATION 2015

Paie Sage ASTUCES D UTILISATION 2015 Paie Sage ASTUCES D UTILISATION 2015 Astuces d utilisation de la paie - Analyser son état de cotisations mensuel / annuel - Import de variables paie (constantes ou rubriques) - Export états sous Excel.

Plus en détail

Papaye Guide Utilisateur PAPAYE. Documentation Utilisateur. PAPAYE Guide Utilisateur

Papaye Guide Utilisateur PAPAYE. Documentation Utilisateur. PAPAYE Guide Utilisateur PAPAYE Documentation Utilisateur 1 I Paramétrage SOMMAIRE 1 Général 2 Paramètres de paye 3 Structures / Organigramme 4 Rubriques 5 Statuts / Profils de paye 6 Secteurs 7 Budgétaire / Comptable II Saisie

Plus en détail

LES NOUVEAUTES DU PLAN DE PAIE SAGE Janvier 2011

LES NOUVEAUTES DU PLAN DE PAIE SAGE Janvier 2011 LES NOUVEAUTES DU PLAN DE PAIE SAGE Janvier 2011 MAJ n 3 Version v19.50 NOUVEAUTES DU PLAN DE PAIE SAGE JANVIER 2011 NOUVELLES NORMES SOCIALES JANVIER 2011... 4 TABLEAU RECAPITULATIF DES CHARGES SOCIALES

Plus en détail

CSM FORMATION CSM FORMATION. Programme 2015. Murat LE BILAN SOCIAL CONTENU L OFFRE 2015

CSM FORMATION CSM FORMATION. Programme 2015. Murat LE BILAN SOCIAL CONTENU L OFFRE 2015 LE BILAN SOCIAL Savoir élaborer des tableaux de bord. Réaliser un bilan social. Responsables du service du personnel. Etre familier avec les tâches administratives du Service des Ressources Humaines. Spécialiste

Plus en détail

SOMMAIRE. Autres paramètres du logiciel... 6. Le cas des secteurs géographiques et d'activités... 6

SOMMAIRE. Autres paramètres du logiciel... 6. Le cas des secteurs géographiques et d'activités... 6 SOMMAIRE INSTALLATION DU LOGICIEL... 2 ENREGISTREMENT DU LOGICIEL... 2 PRÉSENTATION DU LOGICIEL... 3 CONVENTION D'UTILISATION... 4 INITIALISATION DU LOGICIEL... 5 Autres paramètres du logiciel... 6 Le

Plus en détail

Mise en place de la réintégration sociale et fiscale des cotisations de retraite et de prévoyance

Mise en place de la réintégration sociale et fiscale des cotisations de retraite et de prévoyance Mise en place de la réintégration sociale et fiscale des cotisations de retraite et de prévoyance Décembre 2013 SOMMAIRE MISE EN PLACE DE LA EGRATION SOCIALE ET FISCALE DES COTISATIONS DE RETRAITE ET DE

Plus en détail

Comptabilité Auxiliaire

Comptabilité Auxiliaire Comptabilité Auxiliaire Introduction Fonctions principales Paramétrages pré requis Fiche cabinet Création des journaux Création des comptes comptables Module de remise en banque Création d'un bordereau

Plus en détail

Charges sociales obligatoires sur les salaires

Charges sociales obligatoires sur les salaires Affaires sociales et formation professionnelle Circulaire AS N 07.14 23/01/2014 Charges sociales obligatoires sur les salaires Taux au 1 er janvier 2014 Vous trouverez ci-dessous le tableau des charges

Plus en détail

Portabilité des droits Prévoyance Santé dans LDPaye

Portabilité des droits Prévoyance Santé dans LDPaye Portabilité des droits Prévoyance Santé dans LDPaye Révision 3 Novembre 2011 Les modifications apportées entre la révision 1 d octobre 2009 et la révision 2 du 30/11/2009 concernent uniquement le paragraphe

Plus en détail

ÉTABLIR UN BULLETIN DE SALAIRE

ÉTABLIR UN BULLETIN DE SALAIRE ÉTABLIR UN BULLETIN DE SALAIRE ATTENTION Cette fiche est du niveau BEP : - elle ne traite que des cas de salariés mensualisés; - elle ne traite pas les problèmes de réductions de cotisations de la loi

Plus en détail

Pegase3 Les tickets bleus. Dernière révision le 15/03/2006. http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas.fr

Pegase3 Les tickets bleus. Dernière révision le 15/03/2006. http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas.fr Pegase3 Les tickets bleus Dernière révision le 15/03/2006 http://www.micromegas.fr pegase3@micromegas.fr Sommaire Définition... 3 Trois méthodes... 3 La Caisse des Congés... 3 Paramétrage dans Pégase...

Plus en détail

Mise en place de la réintégration sociale et fiscale des cotisations de retraite et de prévoyance

Mise en place de la réintégration sociale et fiscale des cotisations de retraite et de prévoyance Mise en place de la réintégration sociale et fiscale des cotisations de retraite et de prévoyance Février 2014 SOMMAIRE MISE EN PLACE DE LA EGRATION SOCIALE ET FISCALE DES COTISATIONS DE RETRAITE ET DE

Plus en détail

Comptabilité et Gestion d entreprise

Comptabilité et Gestion d entreprise Comptabilité et Gestion d entreprise 48 DISPOSITIF PEDAGOGIQUE DE L INSCRIPTION A LA FORMATION ETAPE 1 Entretien ciblé des besoins et des objectifs de la formation auprès du client. LA FORMATION ETAPE

Plus en détail

Ministère de l'éducation nationale SIECLE PHASE 2. Le fil conducteur de l UTILISATION

Ministère de l'éducation nationale SIECLE PHASE 2. Le fil conducteur de l UTILISATION Ministère de l'éducation nationale SIECLE PHASE 2 Le fil conducteur de l UTILISATION Mai 2014 Historique des modifications du document Date de mise à jour Page Résumé de la mise à jour 27/10/2007 13 Information

Plus en détail

Cahier Technique Les rubriques de Paye

Cahier Technique Les rubriques de Paye Cahier Technique Les rubriques de Paye Sage Titre Petites du document Page 2 / 25 Entreprises Documentation technique Sommaire I. Base des cotisations de Sécurité Sociale (Spécifique à Apibâtiment)...

Plus en détail

LES ASSOCIATIONS SPORTIVES

LES ASSOCIATIONS SPORTIVES LES ASSOCIATIONS SPORTIVES 1.2.3. AU SOMMAIRE Les missions de l URSSAF La répartition des cotisations Les acteurs Les dispositifs Les cas particuliers Les remboursements de frais Les avantages en nature

Plus en détail

Chiffres, taux et assiettes 2011

Chiffres, taux et assiettes 2011 Notice Chiffres, taux et assiettes 2011 Plafond de la Sécurité sociale (PSS) LES VALEURS À compter du 01/01/2011 Plafond mensuel de la Sécurité sociale Plafond trimestriel de la Sécurité sociale Plafond

Plus en détail

Cette tice vus prsete es uveauts spcificits et paratrages raiser pur tabir es DADS U 2012

Cette tice vus prsete es uveauts spcificits et paratrages raiser pur tabir es DADS U 2012 FicheTechnique Les spécificités de la DADS U norme 4DS Cette tice vus prsete es uveauts spcificits et paratrages raiser pur tabir es DADS U 2012 Les différents messages de la DADS U DADS U complète Le

Plus en détail

Bulletin de paie commenté

Bulletin de paie commenté EXTRAIT GRATUIT DU GUIDE PRATIQUE RESPONSABLE & GESTIONNAIRE PAIE Bulletin de paie commenté Cas général Les cotisations et contributions URSSAF sur le bulletin de paie Référence Internet Saisissez la «Référence

Plus en détail

Pour lancer l application, connectez vous à internet et ouvrez l adresse suivante dans votre navigateur http://pro.open-system.fr.

Pour lancer l application, connectez vous à internet et ouvrez l adresse suivante dans votre navigateur http://pro.open-system.fr. Open Pro Camping Avertissement L application Open Pro utilise des fenêtres popup. Certaines de ces fenêtres (particulièrement la fenêtre permettant de télécharger le contrat) sont susceptibles d êtres

Plus en détail

MISE A JOUR PARME VERSION 4.00.04 (SP)

MISE A JOUR PARME VERSION 4.00.04 (SP) Parme - Juin 2013 MISE A JOUR PARME VERSION 4.00.04 (SP) IMPORTANT : Modifications sur la paie à lire attentivement AFFILIATION DES ELUS LOCAUX AU REGIME GENERAL DE LA SECURITE SOCIALE A COMPTER DU 1 ER

Plus en détail

Cegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/02/2014. Service d'assistance Téléphonique 0 825 070 025

Cegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/02/2014. Service d'assistance Téléphonique 0 825 070 025 Cegid Business Paie Mise à jour plan de paie 01/02/2014 Service d'assistance Téléphonique 0 825 070 025 Mise à jour plan de paie Février 2014 Sommaire 1. NOUVELLES VALEURS... 4 Eléments nationaux... 4

Plus en détail

Modifications au 01 janvier 2015

Modifications au 01 janvier 2015 Modifications au 01 janvier 2015 Le montant du plafond mensuel de la sécurité sociale pour 2015 passe de 3.129 à 3.170 par mois. Pour les cadres : Ne pas oublier les revalorisations de cotisations cadres

Plus en détail

MyReport. Introduction I- PRESENTATION DE MYREPORT

MyReport. Introduction I- PRESENTATION DE MYREPORT MyReport Introduction MyReport (ReportOne) apporte des solutions pour que l intégralité des informations contenues dans Pégase 3 soit exploitable pour la création d états directement à partir de Microsoft

Plus en détail

LIASSE FISCALE GESTION DE LA PAIE

LIASSE FISCALE GESTION DE LA PAIE LIASSE FISCALE SAGE EBP B-E-D GESTION DE LA PAIE COMPTABILITE Acciale Formation 119, avenue Charles de Gaulle 08000 CHARLEVILLE-MEZIERES Tél.: 03 24 32 86 26 www.accialeformation.com Contact : carolinelambert@accialeformation.com

Plus en détail

Adhérez et déclarez vos salariés

Adhérez et déclarez vos salariés Adhérez et déclarez vos salariés sur www.letese.urssaf.fr @ Mode d emploi Sommaire Page d accueil 3 Accès à la demande d adhésion 3 L adhésion 4 Coordonnées de votre entreprise 4 Mode de paiement 5 Questions

Plus en détail

COMPTABILITE SAGE LIGNE 100

COMPTABILITE SAGE LIGNE 100 COMPTABILITE SAGE LIGNE 100 Date : 20/09/2006 Auteur : Pascal VIGUIER Réf. : SAGE092006 SOMMAIRE SOMMAIRE...1 1. MENU FICHIER...3 1.1 1.2 AUTORISATION D ACCES...3 A PROPOS DE VOTRE SOCIETE...4 1.2.1 1.2.2

Plus en détail

RH PAYE version 5.16 standard 3.89

RH PAYE version 5.16 standard 3.89 RH PAYE version 5.16 standard 3.89 Cette notice vous présente toutes les nouveautés et améliorations de cette nouvelle version. Nous vous rappelons la nécessité de procéder à des sauvegardes régulières

Plus en détail

LA GESTION DU MAGASIN

LA GESTION DU MAGASIN LA GESTION DU MAGASIN Sommaire Sommaire... 2 1 Choix du client a facturer... 4 1.1 Client déjà enregistré dans la base... 4 1.2 Nouveau client... 4 1.3 Client de passage... 5 2 Création d un devis, bon

Plus en détail

Cegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/03/2014. Service d'assistance Téléphonique 0 825 070 025

Cegid Business Paie. Mise à jour plan de paie 01/03/2014. Service d'assistance Téléphonique 0 825 070 025 Cegid Business Paie Mise à jour plan de paie 01/03/2014 Service d'assistance Téléphonique 0 825 070 025 Mise à jour plan de paie Mars 2014 Sommaire 1. MISE A JOUR DE MARS 2014... 4 Eléments nationaux...

Plus en détail