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1 Dossier de presse IMD-LOMBARD ODIER GLOBAL FAMILY BUSINESS AWARD Excellence in Family Business

2 Communiqué de presse IMD et Lombard Odier récompensent l entreprise familiale Firmenich pour sa créativité et son esprit d entreprise Genève, le 31 octobre 2011 Firmenich, créateur suisse de parfums et d arômes, s est vu attribuer la seizième distinction annuelle «IMD-Lombard Odier Global Family Business Award» dans le cadre du vingt-deuxième sommet du Family Business Network International qui s est tenu à Singapour. Décerné par IMD, une référence mondiale parmi les business schools internationales, et Lombard Odier Darier Hentsch & Cie, l une des plus importantes maisons de banquiers privés en Europe, ce prix est considéré par beaucoup comme la plus prestigieuse récompense attribuée aux entreprises familiales particulièrement performantes. Il récompense des entreprises qui réussissent à allier intérêts familiaux et intérêts commerciaux, et à conjuguer tradition et innovation tout en s engageant auprès de la communauté. Il se positionne également en tant que plateforme permettant aux entreprises familiales d échanger meilleures pratiques et analyses de la conjoncture. Depuis seize ans, ce prix a distingué des entreprises familiales prestigieuses, actives dans des domaines très variés, telles que LEGO, S.C. Johnson, Hermès, Barilla, Yazaki Corporation, le Groupe Merck et Odebrecht. Le doux parfum du succès accompagne le lauréat de cette année, l entreprise familiale Firmenich, la plus grande entreprise privée dans le domaine des arômes et des parfums, qui a remporté le prix en raison de son historique de croissance impressionnant et de sa domination sectorielle pendant 115 ans. L essence de son succès repose sur de solides valeurs, sur un leadership familial exceptionnel depuis quatre générations, et sur la volonté de poursuivre des stratégies commerciales conjuguant innovation et durabilité. Privilégiant en permanence des structures et processus de gouvernance de pointe, l entreprise s est remarquablement adaptée à un environnement économique en constante évolution. Le Groupe Firmenich a particulièrement impressionné le jury du prix par les qualités suivantes : le leadership des quatre générations qui ont possédé et dirigé l entreprise depuis 115 ans avec une aptitude exceptionnelle à transformer les défis en opportunités entrepreneuriales grâce à des compétences scientifiques et à une créativité incontestables en matière d arômes et de parfums ; 1 / 3

3 une remarquable capacité d adaptation, sur fond de bouleversements économiques mondiaux, et de transmission de valeurs familiales profondément ancrées, les «Principes fondamentaux de la maison Firmenich», afin de garantir une croissance à long terme et une position prééminente sur le marché international ; la confiance dans un modèle commercial intégré durable assurant un sens de la responsabilité individuelle et collective, dont dépend la pérennité d une entreprise ; une gouvernance fondée sur un dialogue permanent au sein de la famille afin de s adapter à un environnement économique changeant de plus en plus rapidement tout en recherchant le meilleur équilibre possible entre les intérêts de la famille et ceux de l entreprise. Selon M. Thierry Lombard, Associé-gérant de Lombard Odier Darier Hentsch & Cie, une entreprise familiale de banquiers privés depuis sept générations, «Firmenich constitue un remarquable exemple d entreprise familiale privilégiant une vision à long terme. Forte de ses investissements en R&D et de ses principes fondamentaux, Firmenich reste tournée vers l avenir, en anticipant les besoins de ses clients et en demeurant à l affût des idées novatrices en provenance du monde entier. Elle se distingue de ses concurrents par sa vision et ses valeurs, un savant dosage d humilité, de créativité et d attachement sans faille à son indépendance financière.» Dominique Turpin, Président de l IMD, ajoute : «Pionnier mondial de l enseignement du management destiné aux entreprises familiales, IMD a créé ce prix en 1996 et félicite sincèrement Firmenich pour le succès bien mérité que l entreprise a remporté cette année. Je suis particulièrement impressionné par l indéfectible passion de Firmenich pour l innovation et sa volonté d investir dans les meilleurs talents. Ces deux caractéristiques sont cruciales, car elles permettent de faire la différence sur un marché mondial toujours plus concurrentiel. L histoire de Firmenich est un exemple à suivre ; elle montre comment une entreprise familiale peut s assurer un avantage concurrentiel pérenne en mettant constamment l accent sur la qualité.» Les entreprises familiales constituent la forme d entreprise la plus ancienne et la plus répandue à travers le monde. Sources majeures de chiffre d affaires, d emplois et de contributions fiscales, elles sont des acteurs-clés du système économique et souvent des modèles en matière de croissance à long terme, de rentabilité, de stabilité et de survie à travers les crises. Le trophée du prix, qui est taillé dans du cristal, représente un arbre, symbole de l entreprise familiale. Il est généreusement offert par la famille Scheufele de Chopard et a été façonné dans les ateliers genevois de cette maison, qui est un autre exemple de réussite d une entreprise familiale à l échelon mondial. 2 / 3

4 Contacts Alessandro Sofia IMD Head of Communications Tél. +41 (0) Amélie Keller-Leygue Corporate Communications Chopard & Cie S.A. Tél. +41 (0) Christine Charlot-Valdieu Lombard Odier Darier Hentsch & Cie Corporate Media Relations Tél. +41 (0) Cathleen Quinn Firmenich & Cie-SAS Vice President Corporate Brand Management and Communication Tél. +33 (0) / 3

5 A propos du gagnant Le Groupe Firmenich Firmenich est la plus grande entreprise privée du monde dans le secteur des parfums et arômes et le groupe familial est dirigé par la quatrième génération. Fondé à Genève, Suisse, en 1895, Firmenich crée des expériences sensorielles uniques dans les parfums et arômes pour les marques de luxe les plus prestigieuses, inspirant des émotions par le biais de produits appréciés quotidiennement de tous. Sa passion pour les parfums et les arômes est au coeur de son succès. L entreprise est connue pour sa créativité et son innovation ainsi que pour son exceptionnelle compréhension des goûts des consommateurs. Chaque année, il investit quelque 10% de son chiffre d affaires dans la recherche et le développement, conformément à son souhait de comprendre, partager et sublimer le meilleur de la nature. Firmenich affiche un chiffre d affaires de 2,78 milliards de francs suisses à fin juin Pour en savoir plus sur l entreprise, veuillez consulter le site 115 ans d histoire d entreprise familiale A la fin du XIX e siècle, le jeune chimiste Philippe Chuit installe un petit laboratoire à Genève pour se livrer à sa passion : développer et faire la synthèse de produits chimiques pour le secteur de la parfumerie en plein essor. Son partenaire commercial, Martin Naef, fournit le capital initial destiné au lancement de l affaire en Chuit et Nuit louent un petit garage appartenant à Charles Firmenich. C est là qu ils fabriquent leur premier produit, la vanilline, au moyen d une nouvelle technique de synthèse mise au point par Philippe Chuit. En 1898, l entreprise, qui compte alors 20 employés, change de raison sociale pour devenir une société en commandite, Chuit, Naef & Cie. Pendant ce temps, la fille de Charles Firmenich, Thérèse, rencontre puis épouse Philippe Chuit, et en 1900 son frère aîné, Frédéric Firmenich, rejoint l entreprise en tant que vendeur. Fred Firmenich (première génération, ) ne tarde pas à reprendre les activités de vente et distribution du Groupe tandis que Philippe Chuit continue de jouer un rôle moteur dans la croissance de la gamme de produits de l entreprise. Choisissant de se concentrer sur sa passion pour la recherche, P. Chuit vend ses parts de la société à Fred Firmenich en 1910 et, en tant que nouveau partenaire majoritaire dans la société, Fred prend en charge la direction du Groupe tandis que Philippe Chuit continue à participer à l activité de recherche et développement (R&D) pendant encore vingt ans. En 1917, le frère de Fred, Hugo (première génération, ) intègre l entreprise pour ensuite devenir son associé. En 1933, la société est entièrement reprise par la famille Firmenich et devient Firmenich & Cie, puis Firmenich SA. Aujourd hui, grâce à une vision à long terme, les excellents résultats de l entreprise leur permettent de dominer le marché mondial et d être présents dans 64 pays. Tous les jours, quelque deux milliards de personnes de par le monde utilisent un produit parfumé ou aromatisé par Firmenich, vivant ainsi une expérience sensorielle unique. Une crème glacée aux Etats-Unis, un parfum en France, un savon en Chine, une boisson au Mexique, un shampoing en Inde, un médicament au Nigéria ne sont que quelques exemples des moments précieux offerts par le savoir-faire du Groupe dans le domaine des parfums et des arômes.

6 A propos de la distinction IMD-Lombard Odier Global Family Business Award Ce prix a vu le jour en Plateforme unique permettant d échanger meilleures pratiques et analyses de la conjoncture, cette distinction a pour but de promouvoir les entreprises familiales en mettant en lumière l excellence dont elles sont capables et la multiplicité des formes qu elles peuvent prendre. Lauréats des prix précédents 1996 Groupe LEGO, Danemark 2004 Groupe Barilla, Italie 1997 Hermès S.A., France 2005 Groupe Votorantim, Brésil 1998 Corporación Puig, Espagne 2006 Fondation Lluís Carulla, Espagne 1999 Groupe Henkel, Allemagne Fondation Ivey, Canada 2000 Groupe Zegna, Italie Fondation Lopez, Philippines 2001 Groupe Murugappa, Inde 2007 Yazaki Corporation, Japon 2002 Samuel C. Johnson Family Enterprises, 2008 Roca Corporación Empresarial, Espagne Etats-Unis 2009 Groupe Merck, Allemagne 2003 Groupe Bonnier, Suède 2010 Organisation Odebrecht, Brésil A propos du jury Membres votants M. Thomas G. Bata, Bata Brands, Luxembourg M. Hans-Jacob Bonnier, Groupe Bonnier, Suède M. Andrew D. Keyt, Loyola University Family Business Center, Etats-Unis M. Subbiah Murugappa, Groupe Murugappa, Inde M. Mariano Puig, Corporación Puig, Espagne M. Alexander Scott, Sand Aire Ltd., Royaume-Uni Membres non votants Professeur Dominique Turpin, Président de l IMD Professeur Benoît Leleux, IMD M. Thierry Lombard, Associé-gérant, Lombard Odier Darier Hentsch & Cie

7 Critères d excellence Lors de la sélection du gagnant du prix, un jury composé de spécialistes indépendants analyse les différents aspects des entreprises familiales. Une attention particulière est accordée à la personnalité et aux valeurs des personnes à la tête de l entreprise, à la façon dont elles allient les intérêts de la famille à ceux de l entreprise et conjuguent tradition et innovation tout en faisant preuve d un engagement évident auprès de la communauté. La distinction se fonde sur l excellence dans les domaines suivants. Valeurs familiales Adhésion de toutes les générations à une vision commune Collaboration active entre les générations Fidélité aux valeurs et à la transmission de l héritage Renforcement des valeurs-clés de la famille et de l entreprise Loyauté envers les employés, les actionnaires, les clients, les fournisseurs et la communauté Entreprise entre les mains de la famille depuis trois générations au moins Valeurs de l entreprise Excellence des standards de performance Prépondérance des valeurs familiales Société rentable et en pleine croissance Présence internationale Stratégie de communication claire Engagement personnel pragmatique de la famille Revenus annuels minimaux de 500 millions de dollars Succession Gouvernance exemplaire sélection, développement, indépendance, consolidation des relations familiales Partage des enseignements au sein de la famille Capacité d adaptation au fil du temps et des générations Préparation, engagement, formation de la nouvelle génération

8 A propos des partenaires du prix Lombard Odier Lombard Odier Darier Hentsch & Cie est une entreprise familiale de banquiers privés depuis En tant que telle, ses valeurs de responsabilité, de pérennité, de loyauté et d indépendance sont les garantes de la qualité des services qu elle offre à sa clientèle privée et institutionnelle. Forte de plus de collaborateurs, la Maison est présente sur les grandes places financières internationales, et dispose d un réseau de plus de 20 bureaux dans le monde. Le Groupe, qui jouit d une vaste expérience dans la gestion de patrimoine à l échelon international, est devenu un acteur de premier plan dans le secteur des placements alternatifs. La Maison offre à sa clientèle privée et institutionnelle toute une palette de conseils en matière de gestion de fortune, de produits financiers et de services spécialisés. Lombard Odier Darier Hentsch & Cie est dirigée par sept Associés-gérants qui représentent jusqu à la septième génération de banquiers à la tête de la Maison. Compte tenu de leur double qualité de propriétaires et de gérants, ils sont autant impliqués dans la gestion stratégique de la Maison que dans le service à la clientèle. Alliée de référence des entreprises familiales, la Maison soutient de longue date la recherche dans le domaine des entreprises familiales. M. Thierry Lombard est en outre Président du Family Business Network International, qui compte plus de responsables d entreprises familiales dans plus de 50 pays. IMD IMD est un pionnier mondial en matière de formation des cadres supérieurs. Nous sommes plus qu une simple école de commerce et nous collaborons avec les personnes, équipes et organisations afin de résoudre des problèmes commerciaux réels, d élaborer des aptitudes et de préparer l avenir. Pour ce faire, nous appliquons une approche unique basée sur le monde réel, l apprentissage réel une approche issue de notre partenariat permanent avec les grandes entreprises internationales. Présentés sur notre campus installé sur les rives du Lac Léman à Genève en Suisse et dans d autres sitesclés répartis dans le monde, nos programmes et services d excellence associent expérience pratique, leadership éclairé et esprit tourné vers l international. N hésitez pas à rejoindre notre environnement d apprentissage ouvert et motivant pour ouvrir vos perspectives, élargir vos horizons et libérer tout votre potentiel. (www.imd.org). Le séminaire phare de l IMD Global Family Business Center, Leading the Family Business (LFB), figure sur la liste des programmes ouverts depuis 1988 et constitue à ce titre le plus ancien programme du monde consacré aux entreprises familiales. Les membres de plus de 800 entreprises familiales du monde entier, leurs conjoint(e)s et les représentants de la nouvelle génération ont suivi ce séminaire, organisé à Lausanne. Cette ville est considérée comme la capitale mondiale de l enseignement du management des entreprises familiales. Chopard Renommée dans le secteur du luxe pour ses collections de montres et de bijoux ainsi que pour ses créations de Haute Joaillerie et de Haute Horlogerie, Chopard & Cie est une entreprise familiale au vrai sens du terme. La maison fondée en 1860 a célébré l an dernier son 150e anniversaire. M. Karl Scheufele assure la présidence du groupe et ses enfants, M. Karl-Friedrich Scheufele et Mme Caroline Scheufele, en sont les CEO et coprésidents.

9 Chopard, qui est l une des rares entreprises familiales opérant dans ce secteur, emploie actuellement personnes au niveau mondial, réparties sur trois sites de production, auxquels s ajoutent 13 filiales de distribution et 130 boutiques dans le monde entier, de New York à Hong Kong. Dans le plus pur respect de ses valeurs de tradition, d innovation et de créativité, Chopard privilégie l intégration verticale de sa structure de production et effectue toutes les phases de la production en interne, afin de garantir la qualité de l ensemble du processus et d assurer l indépendance de la société. Les 45 métiers que réunit le groupe jouent chacun un rôle important à un stade précis de la production. Du fait de la richesse de ce savoir-faire, Chopard accorde naturellement une attention toute particulière à la survie de ces métiers d art. Chopard gère donc son propre centre de formation afin que les apprentis d aujourd hui soient ceux qui perpétueront la tradition de demain. A propos des entreprises familiales Les entreprises familiales représentent la forme d entreprise la plus ancienne et la plus répandue à travers le monde. Sources majeures de chiffre d affaires, d emplois et de contributions fiscales, elles sont le pilier de notre système économique. Axées sur le long terme, les entreprises familiales confèrent un visage humain au capitalisme en conjuguant responsabilité sociale et volonté de réussite économique. Les avantages concurrentiels dont elles disposent leur permettent en particulier de se distinguer dans des périodes difficiles. De récentes études montrent en effet que d excellentes entreprises familiales du monde entier dépassent les sociétés cotées en termes de croissance à long terme, de rentabilité et de stabilité.

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