JOURNAL DES FORMATIONS

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "JOURNAL DES FORMATIONS"

Transcription

1 JOURNAL DES FORMATIONS 8E ANNÉE 24E ÉDITION CE JOURNAL DES FORMATIONS EST ÉDITÉ 4 FOIS PAR ANS EXPÉDITEUR / ER: BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE BVBA ADRESSE: ZANDSTRAAT 539 B-8200 BRUGGE EN FRANÇAIS ÉDITION: MARS 2014 PAGE 8 NEWS D'EPSILON PAGE 9 FRANK KLOCKAERTS PHILIPS TURNHOUT: DE LA SÉCURITÉ D EMPLOI À LA SÉCURITÉ DE CARRIÈRE!

2 If results through people, really matter to you ontdek dan je talenten als leider en vind je inspiratie in onze cursus People Focused Management. Enkel voor leiders die vanuit hun authentieke ik, met verstand en maturiteit en vanuit hun hart hun teamprestaties willen optimaliseren en er zelf ook plezier aan willen beleven! découvrez vos talents de leader et laissez-vous inspirer par notre formation People Focused Management. Seulement pour les leaders qui veulent optimaliser les performances de leur équipe avec intelligence, maturité et sensibilité tout en restant authentique et en y éprouvant le plaisir! Info

3 JOURNAL DES FORMATIONS 8E ANNÉE 24E ÉDITION CE JOURNAL DES FORMATIONS EST ÉDITÉ 4 FOIS PAR ANS EXPÉDITEUR / ER: BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE BVBA ADRESSE: ZANDSTRAAT 539 B-8200 BRUGGE EN FRANÇAIS ÉDITION: MARS 2014 PREFACE STAY OUT OF THE GHETTO PAGE 8 NEWS D'EPSILON PAGE 9 FRANK KLOCKAERTS PHILIPS TURNHOUT: DE LA SÉCURITÉ D EMPLOI À LA SÉCURITÉ DE CARRIÈRE! 04 Formations interentreprises Gestion Compétences en gestion Achat, Ventes, Marketing et Communication externe Organisation d entreprise interne Economie, Administration, Fiscalité et Législation Informatique et Automatisation Environnement, Sécurité et Qualité 05 L apprentissage sur Mésure 07 TOP10 News d'epsilon Sur le divan 14 Opleidingskrant Le 10 octobre dernier, lorsque Donald H. Taylor demanda au public de Stimulearning au cours du L&D Talks de rester hors du Ghetto, je n imaginais pas que ce mot puisse devenir le chaînon manquant entre Stimulearning du côté flamand et Epsilon du côté francophone du pays. Au cours de son discours très apprécié, Donald parlait en termes de Training Ghetto, un risque situationnel qu encourent les départements L&D s ils ne parviennent pas, en tant que division d une organisation évoluant rapidement, à servir de manière stratégique cette même organisation. En cause, le fait de trop se concentrer sur aujourd hui et non sur demain, d être trop conservateur sans avoir une vision sur sa contribution par rapport au business. Les personnes intéressantes et talentueuses s en iront «nobody wants to be there» comme dans un ghetto. Si nous voulons que Stimulearning continue à grandir et dépasser amplement les 300 membres actuels, nous devons évoluer avec notre temps et collaborer de manière innovante les uns avec les autres. Nous ne pouvons pas, en tant que Stimulearning, nous renfermer comme un petit groupe de semblables et continuer à partager et apprendre entre nous comme dans un cocon. Nous devons passer à la vitesse supérieure, regarder plus loin et investir dans des orateurs qui nous montrent justement autre chose. Nous devons nous faire connaître, sortir, expérimenter d autres visions, aller au-delà des limites qui nous rassurent! C est pourquoi nous avons volontiers accepté l invitation d Epsilon pour créer des liens et nous n avons pas par contre donné suite aux invitations de tiers pour lancer un nouveau réseau francophone de L&D. De par le passé, Epsilon a déjà prouvé sa valeur et est, tout comme nous, persuadé que nous pouvons réaliser de belles choses ensemble. Ensemble et individuellement. Parce que nous ne collaborerons pas tout le temps; ce sera uniquement le cas quand c est à l avantage de nos membres respectifs. C est ce que nous ambitionnons. Et nous démarrons par un projet concret, à savoir l enquête commune intitulée «Tendances en matière d apprentissage et de développement dans les organisations». Tous nos contactes mutuelles seront approchés mi-avril par le biais d une enquête dans laquelle il leur sera demandé de donner leur opinion à propos du L&D. Cette enquête initiée par Stimulearning portera donc sur la Belgique et non plus seulement sur la Flandre. Les résultats en seront d autant plus précieux. L&D n a pas de limites et certainement pas de limites linguistiques. Si nous dépassons le nombre de 400 répondants atteints l an dernier et que nous trouvons un bel endroit pour présenter les résultats dans les deux langues, notre première collaboration sera un succès. kristoff vandermeersch COLOPHON Le Journal des Formations est une publication de Formations-entreprises.be Éditeur responsable Kristoff Vandermeersch Zandstraat Sint-Andries Mise en page ARTI TUDE Impression Hudders Personnel Managers Club

4 FORMATIONS INTER-ENTREPRISES GESTION Formation : gérer trois générations dans son équipe Mini-MBA : Business Essentials pour Talents en Gestion Prince2 foundation & examen Scrum/agile fundamentals & exam La gestion de projet pour non-spécialistes La gestion de projet : Les aspects techniques La planification des besoins en personnel dans la pratique Prince2 practitioner & examen Identifier, collecter, interpréter des indicateurs Coacher pour accompagner le changement La gestion de projet : Les aspects interpersonnels Prince2 foundation & examen IT pour non-spécialistes Prince2 practitioner & examen La gestion de projet pour non-spécialistes La gestion de projet : Le Change Management La gestion de projet pour non-spécialistes La gestion de projet : Les aspects techniques La planification des besoins en personnel dans la pratique La gestion de projet : Les aspects interpersonnels Leadership inspirant en temps de changement IT pour non-spécialistes 1031 COMPÉTENCES EN GESTION Les entretiens clés d un manager Diriger des ouvriers Optimisez votre style de vente personnel People management l abc du leadership non hiérarchique dans un contexte L intelligence émotionnelle Parler en public - compétences de base Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines Presentation skills : 100% pratique : une formation Techniques de négociations efficaces L ABC de la comptabilité L assertivité : affirmez-vous en pensée et en action Le crédit-temps en ligne de mire Influencer et convaincre Leadership pour contremaîtres Formation coaching mental coach : root Formation coaching (semi-avancé) : grow warm up Comment adapter votre reglèment de travail, carpolicy Situational Leadership Les outils du Manager Coach Négocier pour mieux vendre Impôt des personnes physiques pour les collaborateurs RH 4460 Voici une toute nouvelle version du séminaire 7 Habits. Elle comprend des app, des cartes de compétences, un superbe guide du participant, une évaluation personnelle et un suivi. Devenez pleinement efficace et développez votre leadership personnel selon le bestseller de Stephen Covey! Ce nouveau séminaire de 3 jours est dès lors disponible en Belgique en trois langues (français, anglais et néerlandais). Contactez-nous pour les dates et les possibilités intra-entreprise Tel: Leadership Execution Productivity Trust Customer Loyalty Sales Performance Education 4 Envie d en savoir plus au sujet d une formation? Introduisez le code chiffré (colonne ID) sur

5 L, APPRENTISSAGE SUR MESURE TECHNIQUE ET TECHNOLOGIE FORMATIONS EN LANGUES ECONOMIE, ADMINISTRATION, FISCALITÉ ET LÉGISLATION ACHAT, VENTES, MARKETING ET COMMUNICATION EXTERNE INFORMATIQUE ET AUTOMATISATION ENVIRONNEMENT, SÉCURITÉ ET QUALITÉ ORGANISATION D ENTREPRISE INTERNE COMPÉTENCES EN GESTION GESTION A-First 1348 Louvain-la-Neuve / / Ateliers de Compétence 1600 Sint-Pieters-Leeuw / / B&D 3001 Louvain / / B2B Learning 1050 Bruxelles / / BusinessTraining 1000 Bruxelles / / Ceps 4100 Seraing / Marchienne-au-Pont / / Cresept 1620 Drogenbos / / ElaN Languages nv 1348 Louvain-la-Neuve / / Franklin Covey 2800 Malines / / Kluwer Formations 2800 Malines / / 5

6 L,APPRENTISSAGE SUR MESURE TECHNIQUE ET TECHNOLOGIE FORMATIONS EN LANGUES ECONOMIE, ADMINISTRATION, FISCALITÉ ET LÉGISLATION ACHAT, VENTES, MARKETING ET COMMUNICATION EXTERNE INFORMATIQUE ET AUTOMATISATION ENVIRONNEMENT, SÉCURITÉ ET QUALITÉ ORGANISATION D ENTREPRISE INTERNE COMPÉTENCES EN GESTION GESTION Lerian-Nti Languages 1040 Bruxelles / / happiness in your business Oxalis Consulting & Development 9032 Wondelgem / / Pantelco bvba 9700 Mater / / SD Worx Learning 2000 Anvers / / The Coaching Square 1700 Dilbeek / / Vidyas 1348 Louvain-la-Neuve / / Vinçotte Academy 1800 Vilvoorde / / L intelligence émotionnelle Aptitudes commerciales pour non-commerciaux Harcèlement sur le lieu de travail Je deviens le chef de mes anciens collègues L assertivité dans votre rôle de manager Parler en public - pour orateurs expérimentés L efficacité personnelle dans le cadre du Nouveau Monde Influencer et convaincre Techniques de négociation d achats La lecture rapide Mind Mapping & Radiant Thinking Priority manager working smart with ms outlook Time management Développez votre project leadership L ABC de la gestion du personnel L intelligence émotionnelle L assertivité : affirmez-vous en pensée et en action Leadership: Prenez un bon départ! Le crédit-temps en ligne de mire Leadership: Prenez un bon départ! Techniques de négociations efficaces Influencer et convaincre Le crédit-temps en ligne de mire L assertivité : affirmez-vous en pensée et en action Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines People management Harcèlement sur le lieu de travail Leadership: Prenez un bon départ! Time Management et MS Outlook Techniques et outils de résolution de problèmes Time management Networking : nouer les bons contacts professionnels Parler en public - pour orateurs expérimentés L ABC de la gestion du personnel

7 FORMATIONS ENTREPRISES TOP10 FORMATIONS ENTREPRISES Les coordonnées des entreprises formatrices peuvent notamment être retrouvées dans notre rubrique formations sur mesure et/ou dans les annonces de ce journal. 1 GESTION Kluwer Formations / SD Worx Learning 2 ANGLAIS Lerian-Nti Languages / ElaN Languages 3 SANTE 4 PREVENTION Kluwer Formations / Pantelco Training & Personal Coaching 5 PROJET Kluwer Formations 6 COMMUNICATION Kluwer Formations / SD Worx Learning 7 COACH The Coaching Square / Kluwer Formations / SD Worx Learning / Pantelco Training & Personal Coaching 8 SALAIRE Kluwer Formations / SD Worx Learning 9 FRANCAIS Lerian-Nti Languages / ElaN Languages 10 COMMERCIAL Kluwer Formations Leadership pour contremaîtres L ABC de la comptabilité L assertivité dans votre rôle de manager Je deviens le chef de mes anciens collègues Comment adapter votre reglèment de travail, carpolicy Formation coaching (avancé) : grow 1731 ORGANISATION D ENTREPRISE INTERNE L essentiel sur les vacances annuelles Vacances annuelles : Le droit aux vacances et le calcul Vos organes de concertation La gestion des compétences Workshops d actualités socio-juridiques luxembourgeoises Réconciliation de l information salariale Ecrire des rapports structurés et concis Reporting RH : de la stratégie au rapport Formation utilisateur Questor Dispense de versement de précompte professionnel Recrutement et sélection Workshops d actualités socio-juridiques luxembourgeoises Sélection et recrutement : formation de base Actualités en droit social La gestion du stress au quotidien Actualités en droit social Vacances annuelles: spécialisation Vacances annuelles: devenez un expert! Time Management : votre temps et votre stress sous contrôl Le parrainage : comment devenir un coach performant Professionnel Payroll: découvrons les finesses Le droit social luxembourgeois pour entreprises belges Appliquer le droit social L assertivité ou comment s affirmer sereinement Le droit social français pour entreprises belges L essentiel sur le droit social L essentiel sur les vacances annuelles Vacances annuelles : Le droit aux vacances et le calcul L assurance groupe de votre collaborateur La législation sociale en Belgique : formation de base Train the trainer : formation de base Négocier avec les syndicats L entretien de sélection Performance et engagement La GRH : formation de base Fin de carrière: de la prépension à l outplacement L administration des salaires et du personnel de A à Z Les remboursements de frais dans toutes leurs dimensions Vacances annuelles : Le droit aux vacances et le calcul Recruter via les médias sociaux Absentéisme: menez une politique intégrée Atelier sur le licenciement Salaires : aspects sociaux et fiscaux Les pensions complémentaires de A à Z La fausse indépendance : enjeux et solutions L essentiel sur la TVA Communication interne Train-the-trainer Analyse financière et tableau de trésorerie Les RH dans la pratique Comment développer un intranet collaboratif? Vacances annuelles: spécialisation Réconciliation de l information salariale Comment améliorer l accueil et l intégration des nouveaux Management événementiel Communiquez efficacement pour mieux collaborer L essentiel sur l optimalisation salariale La liberté d opinion sur le lieu de travail : du voile Le choc des générations : les bons réflexes du management Politique salariale L essentiel sur le coaching L emploi international dans toutes ses dimensions Vacances annuelles : le décompte de décembre et vacances CP : Construction Le competency-based interview 1348 Envie d en savoir plus au sujet d une formation? Introduisez le code chiffré (colonne ID) sur 7

8 Groupe Epsilon asbl Vous aimez les rencontres enrichissantes? REJOIGNEZ-NOUS! AGENDA Conférence - débat Les risques psycho-sociaux: comment les détecter et les gérer? Mardi 11 mars 2014 à 17h30 à 1200 Bruxelles Sondage Tendances en matière d apprentissage et de développement dans les organisations Mi-avril 2014 en collaboration avec Stimulearning Conférences - Ateliers - Networking Salon Epsilon du développement des compétences Jeudi 6 novembre 2014 Save the date! ECHO Conférence du 11 février 2014 Les nouveaux rôles du service L&D dans l entreprise Nos environnements, personnels et professionnels sont aujourd hui multiples, interconnectés et complexes. Le changement est continu, l apprentissage permanent. Dans cette ère hyper fluctuante, le service Learning & Development (L&D) doit s adapter et assurer de nouveaux rôles. Aujourd hui, il facilite et rend possible le développement et l apprentissage de chaque travailleur dans l organisation; il n est plus le grand organisateur de formations. Avant tout, il soutient activement une culture d apprentissage en créant les conditions encourageant des trajectoires, des communautés et des environnements d apprentissage. Ses nouveaux rôles sont : curator, content strategist, learning analytics specialist, learning technology advisor, community manager. Infos & inscriptions:

9 SUR LE DIVAN FRANK KLOCKAERTS L&D OFFICER CHEZ PHILIPS LIGHTING TURNHOUT Philips Turnhout: de la sécurité d emploi à la sécurité de carrière! Accompagner et former les collaborateurs afin qu ils soient mieux utilisables sur le marché de l emploi, au sein de votre entreprise et en dehors de celle-ci. Une idée farfelue? Pas tant que cela pourtant. Aujourd hui, nous recevons Frank Klockaerts sur notre divan. Il est L&D Officer chez Philips à Turnhout et il nous raconte avec grand enthousiasme la raison pour laquelle son entreprise croit tellement en l employabilité durable pour ses employés, au-delà de l entreprise. Cette approche leur a valu un L&D award en 2013 Votre projet L employabilité du fond du cœur a permis à Philips Turnhout de remporter un L&D award en Pour ceux qui l ont manqué : de quoi s agit-il précisément? Frank: «En collaboration avec Thomas Moore, Voka et le VDAB, nous avons accompagné une soixantaine de personnes ces deux dernières années, afin d évoluer des valeurs de Philips vers une valeur plus élevée sur le marché. Et ce, pour les collaborateurs eux-mêmes en fonction de leurs besoins personnels. On ne part pas d un assessment ou d un centre de développement, mais bien comme le nom du projet l indique, du cœur. Nous nous sommes entretenus avec notre personnel d une manière plus valorisante à propos des 4D discover, dream, design, destiny et nous les avons ainsi aidés à identifier la voie vers le job de leur rêve. Vu les évolutions économiques et sociales, nous devons non seulement tous travailler plus longtemps, mais Philips Turnhout qui était traditionnellement un employeur important ne peut plus systématiquement garantir une sécurité de carrière. En tant qu employeur, nous voulons nous engager à ce que nos collaborateurs trouvent le job de leur vie et puissent y rester longtemps. C est pourquoi nous optons résolument pour l employabilité durable même au-delà des frontières de l entreprise. Nous sommes l un des premiers à accompagner notre personnel vers leur job de demain, même si ce n est pas chez Philips.» Vous accomplissez un travail de pionnier à cet égard car travailler à l employabilité des collaborateurs en dehors de l entreprise, n est pas aisé dans le monde professionnel. Pourquoi vous concentrez-vous précisément sur cela? Frank: «parce que nous voulons offrir des perspectives d avenir à nos collaborateurs et que nous nous sentons socialement responsables de notre personnel en tant qu employeur. Autrefois, la sécurité d emploi était une garantie pour beaucoup de collaborateurs chez Philips Turnhout. Aujourd hui, nous percevons une évolution allant de la sécurité d emploi à la sécurité de carrière. De par le passé, nous avons investi énormément d énergie, de temps et d argent dans l augmentation de la valeur Philips pour nos employés. Il y a deux ans, lorsque j ai proposé de réorienter notre personnel également en fonction du marché de l emploi extérieur, il m a été demandé : Que se passe-t-il si je souhaite suivre une formation d enseignant? Je ne serai pas le premier à devoir quitter l entreprise s il arrive quelque chose vu que la formation n aura rien à voir avec Philips? Je constate aujourd hui que de nombreuses personnes suivent toutes sortes de formations qui ne sont pas liées à leur emploi, mais bien à la garantie d avoir un travail. De nombreux collègues qui suivent ou ont suivi ce type de formations sont encore là aujourd hui. Ils se sentent mieux, ont une plus grande confiance en eux et sont davantage responsables de leur carrière. Le succès de cette nouvelle politique en matière de carrière réside essentiellement dans le changement de culture que l on perçoit petit à petit. Voici l approche : je deviens meilleur, j élargis mes compétences et qui sait ce que me réserve l avenir. Pour de nombreuses personnes, le fait que nous leur permettions de se développer constitue une motivation supplémentaire.» A l automne 2013, vous avez aussi organisé un job matching. De quoi s agit-il? Frank: «Nous avons organisé le job matching suite à la restructuration au cours de laquelle nous avons dû licencier environ 300 personnes en Notre entreprise a eu plus de mal au niveau économique et nous avons dû nous séparer d un grand nombre de collègues. Mais comme je l ai déjà dit, nous avons un 9

10 SUR LE DIVAN sentiment de responsabilité à l égard de notre personnel. C est pour cette raison que nous avons organisé le job matching : un événement au cours duquel des entreprises ont eu l occasion de se présenter aux collaborateurs qui allaient perdre leur emploi. Ils ont pu ensuite s entretenir brièvement avec les entreprises dans lesquelles ils se reconnaissaient. Au total, il y a eu près de 300 entretiens de prise de connaissance! L initiative a été accueillie avec beaucoup d enthousiasme par nos collaborateurs et par les partenaires sociaux. Entretemps, nous organisons aussi des stages internes qui permettent aux collaborateurs de découvrir d autres départements ou divisions de l entreprise. Et pour l instant, nous examinons comment nous pouvons aussi organiser des stages externes. De la sorte, nous renforçons notre mobilité interne et nous donnons la possibilité aux personnes de découvrir si elles veulent évoluer dans une autre direction ou pas.» Ça, c est pour Comptez-vous continuer sur cette lancée en 2014 au niveau L&D? Frank: «Très certainement. Cette année, nous continuons à développer le projet pilote de l employabilité au sein de l entreprise et grâce auquel le L&D award a été remporté. Les managers sont principalement concernés. Jusqu ici, le projet se limitait aux personnes n exerçant ni une fonction difficile à pourvoir, ni une fonction technique (pas vraiment concernées par la sécurité d emploi) et aux employés sans diplôme (reconnu). Mais en réalité, un responsable doit d abord travailler lui-même à son employabilité. Impossible de transformer son équipe avant d avoir soi-même analysé son processus d avenir. Comparez cela à un masque d oxygène dans l avion : vous mettez d abord votre propre masque afin de pouvoir ensuite mieux aider les autres. Un responsable ne doit pas seulement veiller à la satisfaction de son personnel, mais il doit aussi le stimuler en permanence. Nous voulons qu ils regardent leur propre vision d avenir de plus près et qu ils apprennent ensuite aux autres à détecter leurs talents. Par le biais de ce projet pilote, nous lançons une sorte de processus de prise de conscience. Nous travaillons actuellement en petits groupes sur le développement individuel, afin que les personnes puissent décider, sur base de leur motivation personnelle, de rejoindre certains projets au sein de l entreprise. Pas de doute, leurs prestations seront certainement plus élevées.» Quels autres défis prévoyez-vous encore en 2014 au niveau L&D? Frank : «Outre l employabilité, nous nous investissons aussi au niveau de la flexibilité et de l amélioration continue. La flexibilité porte sur la concordance optimale entre l offre d emploi et l enjeu travail. Nous traversons une période de réduction des coûts. Il n y a plus que très peu de sécurité. Autrefois, nous étions une grande entreprise proposant de nombreux emplois, mais cette sécurité disparaît partiellement à cause du contexte économique actuel. Nous devons y réagir en repensant nos processus par exemple. Ce qui peut bien sûr signifier que le contenu des fonctions change. A cet égard, nous voulons que nos collaborateurs élargissent leur potentiel, qu ils restent employables, concurrentiels et efficaces. L amélioration continue fait référence au travail en perfectionnement permanent au sein de Philips Turnhout. Nous voulons d une part faire en sorte que nos employés contribuent à la réalisation de nos objectifs d entreprise et d autre part, nous voulons qu ils évoluent en fonction de leur voie de développement. L an passé, nous avons initié une première étape importante vers notre approche de bout en bout (du fournisseur au client). Les fournisseurs ont été impliqués dans notre travail d amélioration. Ce partenariat mène non seulement à une remise à niveau de nos collaborateurs, mais aussi à une expertise plus élevée. Cela nous permet de faire une percée encore plus fulgurante. Il s agit à mon sens d un bel exemple d innovation sociale. Et nous voulons continuer sur cette voie en 2014.» Cette année, vous faites vous-même partie du jury qui attribue les L&D awards. Quelles sont les caractéristiques nécessaires à un dossier pour qu il sorte du lot? Frank: «Sachez tout d abord que je suis très heureux de faire partie du jury! A la lecture des dossiers introduits, je remarque combien les différentes personnes des secteurs les plus divers travaillent de manière passionnée pour former les personnes, les faire évoluer et tenter de retirer le meilleur de chacun. Cela me fait extrêmement plaisir. Pour ma part, les dossiers inspirants, motivants et innovants, faisant avancer les choses dans des circonstances particulières, ont une longueur d avance.» Fonction? L&D Officer Philips + codirecteur Original.2 (Organisation T&D) Études? HR Change Agent / Training Officer chez Philips Lighting Turnhout Expérience? Bachelor en organisation d entreprise + formation d enseignant Ambition? Je suis fasciné par les qualités uniques des personnes. Ma vie (professionnelle) est dès lors remplie de choses que je «veux», que je «souhaite» et que j «aime». En tant que L&D Officer, je veux d une part faire en sorte que les gens détectent le meilleur d eux-mêmes, qu ils dépassent leurs limites et d autre part, je veux continuer à m investir afin que la valeur des personnes augmente sur le marché. Qu est-ce qui vous passionne le plus dans le secteur de la formation? Les changements perpétuels et la dynamique du secteur. L un de mes facteurs de motivation est la curiosité par rapport à la façon dont on stimule le mouvement dans le cadre de processus de changements où de nombreuses personnes sont impliquées, où plusieurs choses sont modifiées et où plusieurs intérêts entrent en ligne de compte. Avec d autres personnes, je tente de travailler à un cadre au sein duquel l apprentissage et le changement sont possibles. J éprouve beaucoup de satisfaction lorsque les personnes concernées s y mettent. Le changement se produit en effet entre les personnes. Qu est-ce qu un responsable de formation ne peut jamais faire? Se faire influencer par l envie de vouloir être sans cesse innovant. Renoncer à ce en quoi vous croyez. Penser trop vite que les autres ont compris également. Tout le monde ne réfléchit pas comme un responsable de la formation et du développement. 10

11 FORMATIONS INTER-ENTREPRISES Mieux fonctionner en tant que management assistant Atelier d écriture pour internet et intranet La douane de A à Z Power Management Assistant Professionnel Payroll: découvrons les finesses Appliquer le droit social CP et : Transport Reporting RH : de la stratégie au rapport Actualités en droit social Les B.A-Ba d une communication efficace Négocier avec les syndicats: vers un accord acceptable Actualités en droit social L essentiel sur le droit social Diriger les travailleurs à domicile Formation et développement Budgétisation des frais de personnel L essentiel sur le calcul salarial Gestion des conflits Appliquer le droit social Balises pour un leadership effectif Les RH dans la pratique Vos organes de concertation Formation utilisateur Questor Appliquer le droit social Payroll Summerschool Time Management : votre temps et votre stress sous contrôl Appliquer le droit social L assertivité ou comment s affirmer sereinement Compensation & Benefits : la rémunération et les avantages Atelier sur le licenciement Budgétisation des frais de personnel Réconciliation de l information salariale Actualités en droit social La gestion du stress au quotidien La gestion des compétences Plan pour l emploi des 45 ans et plus à partir de Vacances annuelles: spécialisation L essentiel sur le droit social Gestion des conflits Recrutement et sélection Professionnel Payroll : découvrons les finesses Reporting RH : de la stratégie au rapport Vacances annuelles : le décompte de décembre et vacances Parler en public Appliquer le droit social Les RH dans la pratique Train-the-trainer Vacances annuelles : Le droit aux vacances et le calcul L essentiel sur les vacances annuelles L essentiel sur le calcul salarial La législation sociale en Belgique : formation de base Négocier avec les syndicats 1030 Mr de Clerck is on vacancy this week... OPTIMALISEZ-VOUS VOS TALENTS? Une remise à niveau en anglais? Formations linguistiques sur mesure dans votre société, nos bureaux ou à distance (tél. ou Skype) Nos bureaux sont situés à Bruxelles, Gand, Anvers, Zaventem, Liège et Luxembourg Est-il vraiment nécessaire de partir à chaque fois à la recherche de nouveaux talents? Ou vaut-il mieux améliorer l efficacité de votre organisation? Vos chefs ont-ils assez de talent pour motiver et garder vos collaborateurs? Oxalis Consulting & Development veille à ce que vous sortiez la quintessence des talents dont vous disposez. Non seulement ceux de votre entreprise, mais aussi ceux de vos collaborateurs. Vous voulez en savoir plus? Consultez le calendrier de formations, nos présentations et nos propres publications sur notre site HAPPINESS IN YOUR BUSINESS Ruienhovestraat 177 I 9032 Wondelgem I T +32 (0) Lerian Now you re talking Formations linguistiques en anglais, néerlandais, français, allemand, italien & espagnol Lerian-Nti Languages T I Envie d en savoir plus au sujet d une formation? Introduisez le code chiffré (colonne ID) sur Nti 11

12 FORMATIONS INTER-ENTREPRISES L essentiel sur le droit social Le choc des générations : les bons réflexes du management Comment améliorer l accueil et l intégration des nouveaux L emploi international dans toutes ses dimensions L essentiel sur le coaching Recruter via les médias sociaux Sélection et recrutement : formation de base Formation utilisateur Questor Le competency-based interview Performance et engagement CP : Construction Absentéisme: menez une politique intégrée Appliquer le droit social Train the trainer : formation de base L administration des salaires et du personnel de A à Z L entretien de sélection La GRH : formation de base Vacances annuelles : le décompte de décembre et vacances L essentiel sur le droit social Le droit social français pour entreprises belges Balises pour un leadership effectif Négocier avec les syndicats: vers un accord acceptable L essentiel sur l optimalisation salariale Communication interne Time Management : votre temps et votre stress sous contrôl Les remboursements de frais dans toutes leurs dimensions CP et : Transport CP : la CPNAE L essentiel sur la TVA Update CP ACHAT, VENTES, MARKETING ET COMMUNICATION EXTERNE Rédiger un blog techniques pour donner plus d impact à vos s Les médias sociaux et votre communication interne Mieux prospecter et vendre grâce aux neurosciences Atelier de copywriting L accord-cadre en matière de marchés publics Le marketing pour non-spécialistes Rédiger un plan marketing efficace Partenariats public-privé : formation de base Marchés publics : l exécution Renforcer l impact de votre correspondance professionnelle Créer des newsletters et des ings percutants Rédiger un blog L accord-cadre en matière de marchés publics 1030 JEUDI 22 MAI 14 Séminaires & formations Pratiques et fiables Fiscalité Comptabilité Droit des sociétés Gestion financière L avantage de la qualité. It s all about INSPIRATION POUR LES RH INTERNES ET LE DÉPARTEMENT L&D TOPXX.BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE PULLMAN BRUXELLES MIDI 12 Envie d en savoir plus au sujet d une formation? Introduisez le code chiffré (colonne ID) sur

13 FORMATIONS INTER-ENTREPRISES Réussir ses communiqués de presse techniques pour donner plus d impact à vos s 1830 ENVIRONNEMENT, SÉCURITÉ ET QUALITÉ Le management des comportements responsables Personne de confiance : formation de base Sécurité des machines Personne de confiance : formation continue Le management des comportements responsables Analyse de risques 1342 ECONOMIE, ADMINISTRATION, FISCALITÉ ET LÉGISLATION Le travail à domicile : ça fonctionne Droit des sociétés : formation de base Traiter et rapporter des données financières grâce Diagnostic financier de l entreprise La gestion des débiteurs dans la pratique Saisie et cession de la rémunération Contrôle de gestion de A à Z Définir et mettre en œuvre votre tableau de bord PowerPivots pour Excel Audit : formation de base Précompte immobilier et taxes locales en Région wallonne SD Worx Certified Payroll Professional Le régime des liquidations en Belgique L avenir des sociétés de management Emphytéose, usufruit et droit de superficie Votre comptabilité clients et les aspects TVA Audit opérationnel Audit dans le secteur public Gestion financière pour non-financiers Secteur public : mise en œuvre et fonctionnement des régie Responsabilité des dirigeants d entreprises Marchés publics : formation de base Déclaration IPP de A à Z La TVA de A à Z Comment lire et interpréter un bilan? Cours impôt des sociétés approfondi La refacturation des frais : formation de base Comptabilité : formation de base Audit financier Le traitement des salaires dans la comptabilité Les voitures de société : mode d emploi Etablir des cahiers spéciaux de charges pour marchés L essentiel d IAS/IFRS Optimisation de la TVA dans l administration, les ASBL La gestion de projet : Les aspects financiers La refacturation des frais : formation approfondie La déclaration TVA de A à Z Tva - marketing & publicité Techniques contractuelles : aspects juridiques des achats Cours de tva approfondi Audit et fraude Salary split: mode d emploi SD Worx Certified Payroll Professional Les Incoterms 2010 en pratique SD Worx Certified Payroll Professional L essentiel d IAS/IFRS La consolidation des comptes Améliorer ses tableaux de bord Excel grâce à Visual Basic Concepts financiers et économiques pour non-financiers IAS/IFRS dans la pratique Le régime des liquidations en Belgique Comptabilité : formation de base Le travail à domicile : ça fonctionne Audit : formation de base Comment lire et interpréter un bilan? Elaboration de contrats pour non-juristes Etablir des cahiers spéciaux de charges pour marchés publi Saisie et cession de la rémunération Diagnostic financier de l entreprise PowerPivots pour Excel Votre comptabilité clients et les aspects TVA Salary split: mode d emploi Actualité en droits de succession Réussir vos ventes sur internet : conditions et cadre Gestion financière pour non-financiers Le traitement des salaires dans la comptabilité Votre comptabilité fournisseurs et les aspects TVA Emphytéose, usufruit et droit de superficie La refacturation des frais : formation de base Les opérations de fin d exercice Marchés publics : formation de base 1030 INFORMATIQUE ET AUTOMATISATION Itil foundation & examen Usage professionnel de votre ipad Itil foundation & examen Tableaux de bord interactifs avec MS Excel Togaf foundation Itil foundation & examen Usage professionnel des médias sociaux : formation de base Usage professionnel de votre ipad 1342 TECHNIQUE ET TECHNOLOGIE Electricité de base Eviter l endommagement de câbles & conduites Implémenter un câblage fibre optique, tester et mesurer Formation de base en localisation de défauts Implémenter le câblage data Suivi sélectif de câbles et conduites souterrains Echométrie Le Tableau de Bord Prospectif dans les secteurs publics Ponts de mesure Protection contre les surtensions 2800 Envie d en savoir plus au sujet d une formation? Introduisez le code chiffré (colonne ID) sur 13

Journal des formations

Journal des formations Journal des formations 7e année 23e Édition ce journal des formations est édité 4 fois par ans Expéditeur / ER: Bedrijfsopleidingen.be bvba Adresse: Zandstraat 539 B-8200 Brugge en français édition: decembre

Plus en détail

Journal des formations

Journal des formations Journal des formations 7e année 20e Édition ce journal des formations est édité 4 fois par ans Expéditeur / ER: Bedrijfsopleidingen.be bvba Adresse: Zandstraat 539 B-8200 Brugge en français édition: Mars

Plus en détail

JOURNAL DES FORMATIONS

JOURNAL DES FORMATIONS JOURNAL DES FORMATIONS 8E ANNÉE 26E ÉDITION CE JOURNAL DES FORMATIONS EST ÉDITÉ 4 FOIS PAR ANS EXPÉDITEUR / ER: BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE BVBA ADRESSE: ZANDSTRAAT 539 B-8200 BRUGGE EN FRANÇAIS ÉDITION: SEPTEMBRE

Plus en détail

APPRENDRE & SE DEVELOPPER

APPRENDRE & SE DEVELOPPER APPRENDRE & SE DEVELOPPER JOURNAL DES FORMATIONS - 9ÈME ANNÉE 28ÈME ÉDITION CE MAGAZINE GRATUIT PARAÎT 4 FOIS PAR AN EXPÉDITEUR / ER : BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE BVBA ADRESSE : ZANDSTRAAT 539 B-8200 BRUGGE

Plus en détail

Objet : Proposition de thèmes de séminaires

Objet : Proposition de thèmes de séminaires ETUDE CONSEIL FORMATION INGENIERIE FISCALITE GESTION AUDIT CONSEIL D ENTREPRISE Objet : Proposition de thèmes de séminaires Monsieur, Madame, EXPERTISE OFFICE, CONSUTING AND TRAINING EXO-CONSEIL & ses

Plus en détail

La formation pour booster vos compétences

La formation pour booster vos compétences La formation pour booster vos compétences DROIT SOCIAL MANAGEMENT DéVELOPPEMENT PERSONNEL gestion financière informations sectorielles SUR MESURE 2014-2015 introduction UCM Academy Intéressé par le management

Plus en détail

Avancez, Osez. Formation Audit Coaching

Avancez, Osez. Formation Audit Coaching Avancez, Osez Formation Audit Coaching Prise de fonction de manager : + Mieux se connaitre en tant que manager + Découvrir ou redécouvrir les différentes méthodes de management + Prise de fonction d encadrement

Plus en détail

Formation Conseil - Recrutement

Formation Conseil - Recrutement Gobbelsrode 42, 3220 HOLSBEEK. Tél: 016/62.35.22 info@amvr.be www.amvr.be Formation Conseil - Recrutement Formation Points de départ : Notre objectif principal est de contribuer au succès de votre entreprise.

Plus en détail

Que valons-nous? DIP Total Reward

Que valons-nous? DIP Total Reward QUE VALONS-NOUS? Que valons-nous? Les managers RH sont de véritables équilibristes. Vous ne voulez pas voir vos collaborateurs passer à la concurrence. Donc, vous voulez les rémunérer correctement et équitablement.

Plus en détail

SD Worx Connect Erasing the borders of payroll

SD Worx Connect Erasing the borders of payroll SD Worx Connect Erasing the borders of payroll Systèmes Échelon paneuropéen La gestion de paie Tax & Legal Think Global, Act Local Services Solution intégrée Service transparent Outil sur mesure Votre

Plus en détail

Faits et chiffres. Résultats de la recherche sur l emploi. Conditions de travail exceptionnelles

Faits et chiffres. Résultats de la recherche sur l emploi. Conditions de travail exceptionnelles RECHERCHE ORMIT 412 Avenue de Tervueren 1150 Bruxelles Telefoon: 02/533 98 90 Site Web: www.ormit.be E-mail: info@ormit.be Faits et chiffres Secteur: Prestations de services Chiffre d affaires annuel (national):

Plus en détail

EDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager

EDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager EDITORIAL Dans un contexte économique et géopolitique en transition, le Maroc se voit aujourd hui de plus en plus interpellé à relever des challenges tant nationaux qu internationaux avec des exigences

Plus en détail

Energisez votre capital humain!

Energisez votre capital humain! Energisez votre capital humain! Nos outils, notre conseil et nos méthodologies permettent à nos clients «d Energiser leur Capital Humain». Qualintra est l un des leaders européens pour la mesure et le

Plus en détail

PLI. Professional Learning Institute. Langues. Informatique. Communication. Management. Multi Training Center

PLI. Professional Learning Institute. Langues. Informatique. Communication. Management. Multi Training Center 2011 PLI Multi Training Center Cristos Professional Learning Institute Multi Training Center Langues - Informatique - Communication Management - Recrutement - Coaching Langues Informatique Communication

Plus en détail

Programme de Formation AHK 2014

Programme de Formation AHK 2014 Programme de Formation AHK 2014 Gestion des Conflits La vie au travail n'est pas un long fleuve tranquille. Les managers sont plus fréquemment exposés que d'autres à des situations répétées de tensions

Plus en détail

Logiciels RH. Les organisations fortes sont portées par des collaborateurs forts

Logiciels RH. Les organisations fortes sont portées par des collaborateurs forts Logiciels RH Les organisations fortes sont portées par des collaborateurs forts Collaborateurs du futur Le monde d aujourd hui est en évolution constante. Le marché du travail réclame manoeuvrabilité et

Plus en détail

Notre credo : Votre Réussite!

Notre credo : Votre Réussite! Entrepreneurs, Vous souhaitez optimiser votre communication, améliorer vos performances commerciales, acquérir de l aisance en langues étrangères, développer votre entreprise à l export, maîtriser les

Plus en détail

MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE

MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL OUTILS BUREAUTIQUE SOCIAL COMMUNICATION GESTION DES RH COMMERCE CALENDRIER COMPTABILITE JANV FEV MARS AVRIL MAI JUIN JUIL. Mise en place d une organisation

Plus en détail

DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP.

DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP. DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP. MOBILIS PERFORMA PRÉSENTE LE PROGRAMME DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN, UNE FORMATION ÉLABORÉE

Plus en détail

Programme détaillé MASTER DE MANAGEMENT ET DE STRATEGIE D ENTREPRISE. Objectifs de la formation. Les métiers. Niveau et durée de la formation

Programme détaillé MASTER DE MANAGEMENT ET DE STRATEGIE D ENTREPRISE. Objectifs de la formation. Les métiers. Niveau et durée de la formation Objectifs de la formation Les métiers Ce Master valide votre qualification professionnelle et votre aptitude à tenir les emplois de cadres et futurs cadres supérieurs dans les professions industrielles

Plus en détail

PROGRAMMES FORMATIONS

PROGRAMMES FORMATIONS PROGRAMMES FORMATIONS LES FORMATIONS INSTRUCTEURS 26 LES MILLS EST LA SEULE SOCIÉTÉ AU MONDE QUI MESURE LA QUALITÉ D ENSEIGNEMENT DES COURS EN INVESTISSANT DANS LA FORMATION DES INSTRUCTEURS PAGE _05 Modules

Plus en détail

Employé(e) de commerce CFC Branche Logistique et Transports Internationaux. Faisons. bouger. le monde. ensemble

Employé(e) de commerce CFC Branche Logistique et Transports Internationaux. Faisons. bouger. le monde. ensemble Faisons bouger ensemble Employé(e) de commerce CFC Branche Logistique et Transports Internationaux le monde J assume depuis le début des responsabilités dans cet emploi. Mon travail est très apprécié dans

Plus en détail

FORMATIONS «CATALOGUE 2015» CRDC-CONSULTANTS

FORMATIONS «CATALOGUE 2015» CRDC-CONSULTANTS «CATALOGUE 2015» CRDC-CONSULTANTS Ci-après, vous trouverez les formations «Catalogue 2015» de CRDC-Consultants. Ces formations peuvent se dérouler soit en intra-entreprise, soit en inter-entreprises. Ce

Plus en détail

LA MARQUE EMPLOYEUR DE LA DIRECTION DU CONTRÔLE FINANCIER

LA MARQUE EMPLOYEUR DE LA DIRECTION DU CONTRÔLE FINANCIER LA MARQUE EMPLOYEUR DE LA DIRECTION DU CONTRÔLE FINANCIER SOMMAIRE MÉTHODOLOGIE DE L ÉTUDE BEST PRACTICES / ATTIRER LES TALENTS / MOBILITÉ INTERNE : au-delà des bonnes intentions / RÉTENTION DES TALENTS

Plus en détail

A F R I C O N S U L T

A F R I C O N S U L T L A F R I C O N S U L T CALENDRIER PAR DOMAINES DES PROGRAMMES DE FORMATION 2015 Afin de les repérer plus aisément, nos programmes sont présentés dans le calendrier ci-dessous, par grands domaines de compétences

Plus en détail

Accompagner le changement et mieux communiquer

Accompagner le changement et mieux communiquer Accompagner le changement et mieux communiquer Catalogue Formations 2009/2010 Dédiées aux acteurs du monde de la communication Management opérationnel des équipes de communication Manager efficacement

Plus en détail

7 conseils pour une description de poste irrésistible! Des descriptions de postes excellentes = Des candidats excellents

7 conseils pour une description de poste irrésistible! Des descriptions de postes excellentes = Des candidats excellents 7 conseils pour une description de poste irrésistible! Des descriptions de postes excellentes = Des candidats excellents Sommaire Conseil n 1 : Soyez créatif dans la description du poste, PAS dans son

Plus en détail

PLANNING ANNEE 2015 DES ACTIONS DE FORMATION A. LES CYCLES DE FORMATION B. LES SEMINAIRES EN INTERENTREPRISES VOTRE PARTENAIRE EN QUETE D EXCELLENCE

PLANNING ANNEE 2015 DES ACTIONS DE FORMATION A. LES CYCLES DE FORMATION B. LES SEMINAIRES EN INTERENTREPRISES VOTRE PARTENAIRE EN QUETE D EXCELLENCE VOTRE PARTENAIRE EN QUETE D EXCELLENCE PLANNING DES ACTIONS DE FORMATION ANNEE 2015 A. LES CYCLES DE FORMATION B. LES SEMINAIRES EN INTERENTREPRISES Fax : 71 690 817 E-mail : crm.lumf@gmail.com 1 / 14

Plus en détail

CATALOGUE DES FORMATIONS ET SEMINAIRES 2015

CATALOGUE DES FORMATIONS ET SEMINAIRES 2015 CATALOGUE DES FORMATIONS ET SEMINAIRES 2015 Adresse : 65, Lot El Bina, Dély Ibrahim, Alger Algérie Tél : 021 910 77 E-mail : ifirstmag@gmail.com Fax: 021 910 768 CATALOGUE DES FORMATIONS ET SEMINAIRES

Plus en détail

A F R I C O N S U L T

A F R I C O N S U L T CALENDRIER CHRONOLOGIQUE DES PROGRAMMES DE FORMATION 2015 Les programmes sont organisés par trimestre et présentés sur les 4 trimestres de l année Les Fiches techniques de ces programmes de formation sont

Plus en détail

Améliorez vos résultats clients

Améliorez vos résultats clients Améliorez vos résultats clients Améliorez la fidélisation de vos clients Les conditions actuelles de notre marché rendent plus facile l infidélité de nos clients. Pourtant, l enjeu est d importance. Il

Plus en détail

PLANNING ANNEE 2016 DES ACTIONS DE FORMATION A. LES CYCLES DE FORMATION B. LES SEMINAIRES EN INTERENTREPRISES VOTRE PARTENAIRE EN QUETE D EXCELLENCE

PLANNING ANNEE 2016 DES ACTIONS DE FORMATION A. LES CYCLES DE FORMATION B. LES SEMINAIRES EN INTERENTREPRISES VOTRE PARTENAIRE EN QUETE D EXCELLENCE VOTRE PARTENAIRE EN QUETE D EXCELLENCE PLANNING DES ACTIONS DE FORMATION ANNEE 2016 A. LES CYCLES DE FORMATION B. LES SEMINAIRES EN INTERENTREPRISES Fax : 71 690 817 E-mail : crm.lumf@gmail.com 1 / 1 LUMIERE

Plus en détail

OUTILS D ASSESSMENT FORUM DE L'EMPLOI «POSTULER UNE AFFAIRE DE PRO»

OUTILS D ASSESSMENT FORUM DE L'EMPLOI «POSTULER UNE AFFAIRE DE PRO» OUTILS D ASSESSMENT FORUM DE L'EMPLOI «POSTULER UNE AFFAIRE DE PRO» Anne Saelens R&D Centre Hudson AGENDA PRÉSENTATION HUDSON PRINCIPES COMPÉTENCES COMPORTEMENT VALIDITÉ TESTS & QUESTIONNAIRES RAISONNEMENT

Plus en détail

DEVELOPPEMENT DE LA PERFORMANCE COMMERCIALE

DEVELOPPEMENT DE LA PERFORMANCE COMMERCIALE Sept-13 DEVELOPPEMENT DE LA PERFORMANCE COMMERCIALE Audit commercial Développement de réseau SERVICES Développement commercial Formation vente/négociation Formation management opérationnel Formation communication

Plus en détail

20 questions de manager-coach pour révéler le meilleur de votre équipe

20 questions de manager-coach pour révéler le meilleur de votre équipe Amélioration de la performance des hommes et des organisations par le management et la motivation 4.0 20 questions de manager-coach pour révéler le meilleur de votre équipe «Faire grandir mon équipe ou

Plus en détail

EXCEL EXPERIENCE DAY 2015

EXCEL EXPERIENCE DAY 2015 EXCEL EXPERIENCE DAY 2015 Excel sous tous les angles JOURNÉE D ÉTUDE - 10 JUIN 2015 - NEDER-OVER-HEEMBEEK (BRUXELLES) 8 ième édition! Déjà suivi par 1 616 participants EXCEL EXPERIENCE DAY 2015 ➊ La journée

Plus en détail

PROGRAMME BACHELOR 2

PROGRAMME BACHELOR 2 PROGRAMME BACHELOR 2 Le programme Bachelor propose un cursus en 3 ans pour bien choisir son orientation et intégrer le domaine ou le secteur d activité qui convient le mieux à l étudiant. Le niveau Bac

Plus en détail

FORMATIONS. THL Business Consulting. Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines. www.thl-business-consulting.

FORMATIONS. THL Business Consulting. Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines. www.thl-business-consulting. THL Business Consulting Cabinet de Conseil en Management et Stratégie des Organisations CATALOGUE 2015-2016 FORMATIONS Formations dirigeants Développement personnel et leadership Ressources humaines www.thl-business-consulting.com

Plus en détail

People management. Formation au leadership

People management. Formation au leadership People management Formation au leadership A partir du 17 septembre 2015 People management Formation au leadership Tout professionnel souhaite obtenir des résultats et s appuie généralement sur ses collaborateurs.

Plus en détail

Formations pour Cadres et Collaborateurs 2015-2016. Faites. la différence

Formations pour Cadres et Collaborateurs 2015-2016. Faites. la différence Formations pour Cadres et Collaborateurs 2015-2016 Faites la différence Avec le CRPM, faites la différence... Un cours pour chaque besoin Management, communication, organisation, développement personnel

Plus en détail

Calendrier de formations 2 e SEMESTRE 2015

Calendrier de formations 2 e SEMESTRE 2015 Calendrier de formations 2 e SEMESTRE 2015 Nouvelles formations et nouveaux lieux dans notre offre! Une liaison covalente est une liaison chimique dans laquelle chacun des atomes liés met en commun un

Plus en détail

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s)

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s) P résentation L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines est développé dans le livre rédigé par Chloé Guillot-Soulez et publié dans la même collection : La Gestion des

Plus en détail

LE POSTE : Chargé(e) de mission en communication corporate Développement commercial Veille et Stratégie Gestion de projets

LE POSTE : Chargé(e) de mission en communication corporate Développement commercial Veille et Stratégie Gestion de projets Envie de rejoindre une belle agence à taille (et culture humaine) qui s ouvre au corporate et au monde? LE POSTE : Chargé(e) de mission en communication corporate Développement commercial Veille et Stratégie

Plus en détail

ASSISTANT DE DIRECTION

ASSISTANT DE DIRECTION ASSISTANT DE DIRECTION Assistant de direction Compétences de base Assistant de direction À quoi sert ce folder? Comme base pour rédiger une offre d emploi ; Comme outil pour le screening des candidats

Plus en détail

Faits et chiffres. Résultats de la recherche sur l emploi. Conditions de travail exceptionnelles

Faits et chiffres. Résultats de la recherche sur l emploi. Conditions de travail exceptionnelles ONDERZOEK Rijnkaai 37 2000 Anvers Téléphone: 03/212 16 40 Site Web: www.lr.org CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE Faits et chiffres Secteur: Ingénierie / Prestations de services / Qualité Chiffre d affaires

Plus en détail

INTER-ENTREPRISES 2014

INTER-ENTREPRISES 2014 Votre prochaine formation MANAGEMENT COMMUNICATION ORALE EFFICACITÉ RELATIONNELLE COMMERCIAL RELATION CLIENT TÉLÉMARKETING... AGENDA FORMATION INTER-ENTREPRISES paris - Lyon MANAGEMENT A travailler, même

Plus en détail

The right stage to success KING. Notre expertise au service de votre carrière STAGE. Recrutement & Consulting

The right stage to success KING. Notre expertise au service de votre carrière STAGE. Recrutement & Consulting The right stage to success Notre expertise au service de votre carrière KING STAGE Recrutement & Consulting KING STAGE KING STAGE Career managment specialist Recruitment & Consulting QUI NOUS SOMMES Vous

Plus en détail

Corporate Client Advisor (PME)

Corporate Client Advisor (PME) Certified Client Advisor (PME) qualification professionnelle Créer, lancer et gérer son entreprise représente un énorme défi pour tout chef de PME. Afin de l assister au quotidien, les banques ne se limitent

Plus en détail

INTRODUCTION PRÉSENTATION DE L'ORGANISME. Origine, historique & structure. Développements futurs. Vision 1. Activités et spécificités

INTRODUCTION PRÉSENTATION DE L'ORGANISME. Origine, historique & structure. Développements futurs. Vision 1. Activités et spécificités INTRODUCTION Nom officiel Début des activités 1993 Adresse Chaussée de Louvain, 592 Forme juridique actuelle sprl Ville 1380 Lasne Constitution forme juridique 2005 Tél. 02/351 50 36 Autres lieux d établissements

Plus en détail

Programme de formation 2013-2014 FDFP DEVELOPPEMENT PERSONNEL MANAGEMENT PRISE DE PAROLE EN PUBLIC RELATIONS MEDIAS ATELIERS CONFERENCES

Programme de formation 2013-2014 FDFP DEVELOPPEMENT PERSONNEL MANAGEMENT PRISE DE PAROLE EN PUBLIC RELATIONS MEDIAS ATELIERS CONFERENCES ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Programme de formation 2013-2014 DEVELOPPEMENT PERSONNEL MANAGEMENT PRISE DE PAROLE

Plus en détail

Parcours de formation. Coach. Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching?

Parcours de formation. Coach. Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching? Parcours de formation Coach Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching? Dans un monde qui va de plus en plus vite Nous entendons parler chaque jour de stress, de mal-être

Plus en détail

Faits et chiffres. Résultats de la recherche sur l emploi. Conditions de travail exceptionnelles

Faits et chiffres. Résultats de la recherche sur l emploi. Conditions de travail exceptionnelles RECHERCHE Ernst & Young De Kleetlaan 2 1831 Diegem Téléphone: 02/774 91 11 Site Web: www.ey.com/be E-mail: info@ey.be Faits et chiffres Secteur: Services Financiers Chiffre d affaires annuel (national):

Plus en détail

Traiter efficacement les litiges en tant qu employeur. SD Worx vous encadre jusqu aux tribunaux

Traiter efficacement les litiges en tant qu employeur. SD Worx vous encadre jusqu aux tribunaux Traiter efficacement les litiges en tant qu employeur SD Worx vous encadre jusqu aux tribunaux En savoir plus? Contactez Legal Consulting Tél. : +32 (0)78 15 90 23 E-mail : legalconsulting@sdworx.com www.sdworx.be/litiges

Plus en détail

Cours de Leadership G.Zara «LEADERSHIP»

Cours de Leadership G.Zara «LEADERSHIP» «LEADERSHIP» Est-il possible de DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE LEADERSHIP? PROGRAMME DU COURS 1. Introduction 2. Les fondamentaux du Leadership 3. Valeurs, attitudes et comportements 4. Les 10 devoirs du

Plus en détail

La formation continue Supply Chain & Achats Centrale Paris Executive Education. Ecole Centrale Paris Executive Education

La formation continue Supply Chain & Achats Centrale Paris Executive Education. Ecole Centrale Paris Executive Education La formation continue Supply Chain & Achats Centrale Paris Executive Education qui est recruté? qui est formé? Les offres d emplois (200 par mois) représentent la partie visible du marché: tous les autres

Plus en détail

Un Directeur Financier

Un Directeur Financier Afin de diriger son département Administration & Finances Crans-Montana Tourisme & Congrès (CMTC) souhaite engager pour le 01.09.2014 ou à convenir Un Directeur Financier Vos responsabilités principales

Plus en détail

NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N

NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N déclaration activité : 11 75 42184 75 Bureautique Access

Plus en détail

Feuille de route d apprentissage et de perfectionnement à l intention des employés

Feuille de route d apprentissage et de perfectionnement à l intention des employés Feuille de route d apprentissage et de perfectionnement à l intention des employés Feuille de route d apprentissage et de perfectionnement à l intention des employés Vous voulez prendre votre carrière

Plus en détail

Combien l assistante gagne-t-elle?

Combien l assistante gagne-t-elle? Combien l assistante gagne-t-elle? Management Assistants, Sales Assistants, Marketing Assistants, HR Officers, Que gagne vraiment une assistante? Secretary Plus analyse le salaire mensuel brut moyen. La

Plus en détail

The right stage to success KING. Notre expertise pour vos projets STAGE. Recruitment & Consulting. Recruitment & Consulting

The right stage to success KING. Notre expertise pour vos projets STAGE. Recruitment & Consulting. Recruitment & Consulting The right stage to success Notre expertise pour vos projets KING STAGE KING STAGE à propos de king stage King Stage est une entreprise de recrutement et de conseil experte dans le placement et la gestion

Plus en détail

Programme de formation Automne 2015

Programme de formation Automne 2015 Programme de formation Automne 2015 Sommaire GÉRER ET ADMINISTRER LES ORGANISMES La planification stratégique 3 Pouvoirs, rôles et responsabilités des administrateurs (volet juridique) Rôle des administrateurs,

Plus en détail

PricewaterhouseCoopers

PricewaterhouseCoopers PricewaterhouseCoopers Anthony LONG Mastère Spécialisé Management et Développement des Systèmes d Information 2012-2013 1 Table des matières Présentation de PwC... 2 PwC en bref... 3 Métiers et Expertises...

Plus en détail

Programme. «Des leaders? Proposez-moi plutôt des people managers» Rencontres & Echanges autour d une tasse de café. Apéro & lunch

Programme. «Des leaders? Proposez-moi plutôt des people managers» Rencontres & Echanges autour d une tasse de café. Apéro & lunch Programme 9h30-9h40 : Learning Indicator 2011 9h40-10h30: Tendances exposées au congrès ASTD 2011 10h30-11h15 : «Des leaders? Proposez-moi plutôt des people managers» 11h15-11h30: Rencontres & Echanges

Plus en détail

1 er CENTRE DE FORMATION SPÉCIALISTE DE LA COMMUNICATION EN ENTREPRISE

1 er CENTRE DE FORMATION SPÉCIALISTE DE LA COMMUNICATION EN ENTREPRISE 1 er CENTRE DE FORMATION SPÉCIALISTE DE LA COMMUNICATION EN ENTREPRISE CARTE D IDENTITÉ UN CENTRE DE FORMATION CRÉÉ PAR DES FORMATEURS PROFESSIONNELS Kreactiv Formation est né de l essaimage d une agence

Plus en détail

Mieux être, recrutement, information et management des talents: Les préférences des employés

Mieux être, recrutement, information et management des talents: Les préférences des employés 16ème Université d'été: Mieux être au travail et performance de l entreprise Mieux être, recrutement, information et management des talents: Les préférences des employés Raouf Mhenni, General Manager HR

Plus en détail

Révélatrice de talents. Développement personnel

Révélatrice de talents. Développement personnel Révélatrice de talents Développement personnel Révélatrice de talents Une entreprise à votre écoute pour vous accompagner de manière professionnelle dans tous vos projets Le développement personnel Notre

Plus en détail

FORMATIONS. Formations sur-mesure et ateliers de groupe. Prenez une longueur d avance avec la formation! www.tasuss.com

FORMATIONS. Formations sur-mesure et ateliers de groupe. Prenez une longueur d avance avec la formation! www.tasuss.com 2014 FORMATIONS Formations sur-mesure et ateliers de groupe Prenez une longueur d avance avec la formation! www.tasuss.com Page2 L importance de se former aujourd hui. Le monde professionnel est en perpétuelle

Plus en détail

Votre entreprise Le titre du poste que vous recherchez Le nom du candidat Exemple : Note concernant la candidate Tremblay (exemple)

Votre entreprise Le titre du poste que vous recherchez Le nom du candidat Exemple : Note concernant la candidate Tremblay (exemple) Votre spécialiste en acquisition de talents Symbiose Ressources humaines 514-448-5630 info@symbioserh.net Tabledesmatières NoteconcernantlacandidateTremblay(exemple)...1 Résumédelacandidature(exemple)...2

Plus en détail

2 ANNÉES intensives pour un Bachelor (BAC + 3) en management

2 ANNÉES intensives pour un Bachelor (BAC + 3) en management 2 ANNÉES intensives pour un Bachelor (BAC + 3) en management Double-diplôme INSEEC BACHELOR/FACulté DE PHARMACIE Bachelor en Management Un double-diplôme inseec bachelor / faculté de pharmacie CAleNDRieR

Plus en détail

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager Formation Management M2S formation Animer son équipe Le management de proximité Manager ses équipes à distance Nouveau manager Coacher ses équipes pour mieux manager Déléguer et Organiser le temps de travail

Plus en détail

Public cible : DRH et Responsables RH. Objectifs visés : jurisprudentielles les plus significatives, impactant la relation au travail.

Public cible : DRH et Responsables RH. Objectifs visés : jurisprudentielles les plus significatives, impactant la relation au travail. Public cible : DRH et Responsables RH. Objectifs visés : Identifier les apports des réformes législatives, règlementaires ainsi que les évolutions jurisprudentielles les plus significatives, impactant

Plus en détail

Gérons ensemble votre capital humain

Gérons ensemble votre capital humain Gérons ensemble votre capital humain Recrutement & Sélection Analyse du besoin/prise de mission Rédaction et publication de l annonce Screening Présélection Sélection sur entretiens Évaluation des finalistes

Plus en détail

Résumé: Perceptions des étudiants universitaires au sujet des carrières du secteur communautaire

Résumé: Perceptions des étudiants universitaires au sujet des carrières du secteur communautaire Résumé: Perceptions des étudiants universitaires au sujet des carrières du secteur communautaire Mars 2010 Le Conseil RH fait progresser les enjeux relatifs à la main-d œuvre communautaire. En tant que

Plus en détail

Securex : L humain avant tout

Securex : L humain avant tout Securex : L humain avant tout Qui sommes-nous? Spécialistes des ressources humaines, nous sommes à vos côtés pour vous conseiller et ce, quelles que soient les questions que vous vous posez en la matière.

Plus en détail

L accompagnement à 360 avec Rhesoe!

L accompagnement à 360 avec Rhesoe! L accompagnement à 360 avec Rhesoe! L Accompagnement professionnel Groupe d échange et de développement des Talents Prévention et gestion des risques psychosociaux L Accompagnement au recrutement Communication

Plus en détail

Extend Coaching. 0478 334790 dcolmant@extend- coaching.com. Siège Social Bd du Souverain 328/10 1160 Auderghem (Bruxelles)

Extend Coaching. 0478 334790 dcolmant@extend- coaching.com. Siège Social Bd du Souverain 328/10 1160 Auderghem (Bruxelles) Extend Coaching 0478 334790 dcolmant@extend- coaching.com Bureau 4 Rue des Pères Blancs 1040 Etterbeek (Bruxelles) Siège Social Bd du Souverain 328/10 1160 Auderghem (Bruxelles) - COACHING EN PERSONAL

Plus en détail

TRAJET DES DIRIGEANTS. http://economie.fgov.be TRAJECT VOOR LEIDINGGEVENDEN

TRAJET DES DIRIGEANTS. http://economie.fgov.be TRAJECT VOOR LEIDINGGEVENDEN TRAJET DES DIRIGEANTS TRAJECT VOOR LEIDINGGEVENDEN Table des matières Défis pour le SPF Economie et réponses Contexte Objectifs Contenu Résultats Défis pour le SPF Economie Marché du travail sous pression

Plus en détail

Veuillez lire attentivement ce mode d emploi avant de commencer l étude de votre cours audio.

Veuillez lire attentivement ce mode d emploi avant de commencer l étude de votre cours audio. Veuillez lire attentivement ce mode d emploi avant de commencer l étude de votre cours audio. Mode d emploi du cours audio REUSSIR Tout d abord, félicitations pour l achat de ce cours et pour la décision

Plus en détail

Comp & Ben avec SD Worx. Rémunérez correctement vos collaborateurs! Ce qui compte, c est le return pour votre organisation.

Comp & Ben avec SD Worx. Rémunérez correctement vos collaborateurs! Ce qui compte, c est le return pour votre organisation. Comp & Ben avec SD Worx Rémunérez correctement vos collaborateurs! Ce qui compte, c est le return pour votre organisation. Comp & Ben avec SD Worx 3 Les six piliers d une bonne politique de Comp & Ben

Plus en détail

DESCRIPTION D EMPLOI INFORMATION GÉNERAL PRÉPARÉ PAR CONTRÔLE DE VERSION POSITION GÉNÉRALISTE EN RESSOURCES HUMAINES (RH)

DESCRIPTION D EMPLOI INFORMATION GÉNERAL PRÉPARÉ PAR CONTRÔLE DE VERSION POSITION GÉNÉRALISTE EN RESSOURCES HUMAINES (RH) INFORMATION GÉNERAL POSITION GÉNÉRALISTE EN RESSOURCES HUMAINES (RH) Département RH Effectif Décembre 2015 Position Permanent PRÉPARÉ PAR Propriétaire Date Département HR 305.1 Nov 2 nd, 2015 Ressource

Plus en détail

Intégrer le web dans une stratégie de communication globale. Développer sa stratégie de communication sur le web

Intégrer le web dans une stratégie de communication globale. Développer sa stratégie de communication sur le web certificat communication web CERTIFICAT communication web DU 1ER MARS AU 30 JUIN 2016 (SAUFDU28MARSAU8AVRIL CONGÉ DE PÂQUES ET LE 5 MAI - FÉRIÉ) 93 heures Les mardis et jeudis prix 1280 (RÉDUCTION DE 10%

Plus en détail

PLANIFIEZ VOTRE BONHEUR FINANCIER

PLANIFIEZ VOTRE BONHEUR FINANCIER PLANIFIEZ VOTRE BONHEUR FINANCIER "Nous pensons à votre planning patrimonial pour parer à l impensable." Planifiez votre bonheur financier 1 2 Planifiez votre bonheur financier Editeur responsable : Jan

Plus en détail

SOMMAIRE. FÉVRIER 2013 RESSOURCES HUMAINES ÉTUDE POINTS DE VUE BDC Recherche et intelligence de marché de BDC TABLE DES MATIÈRES

SOMMAIRE. FÉVRIER 2013 RESSOURCES HUMAINES ÉTUDE POINTS DE VUE BDC Recherche et intelligence de marché de BDC TABLE DES MATIÈRES FÉVRIER 2013 RESSOURCES HUMAINES ÉTUDE POINTS DE VUE BDC Recherche et intelligence de marché de BDC TABLE DES MATIÈRES Faits saillants du sondage 2 Contexte et méthode de sondage 3 Profil des répondants

Plus en détail

FORMATIONS 2015. Formations sur-mesure et ateliers de groupe. Donnez-vous les moyens de réussir. Se former, réagir, réussir! www.tasuss.

FORMATIONS 2015. Formations sur-mesure et ateliers de groupe. Donnez-vous les moyens de réussir. Se former, réagir, réussir! www.tasuss. FORMATIONS 2015 Formations sur-mesure et ateliers de groupe Donnez-vous les moyens de réussir Se former, réagir, réussir! www.tasuss.com Page2 L importance de se former aujourd hui. Le monde professionnel

Plus en détail

Notre Approche. Le concept de projet. Les 4 Pas. 4. Nous Evaluons et Améliorons. 3. Nous Exécutons. 2. Nous Concevons. 1. Nous Analysons.

Notre Approche. Le concept de projet. Les 4 Pas. 4. Nous Evaluons et Améliorons. 3. Nous Exécutons. 2. Nous Concevons. 1. Nous Analysons. Notre Approche Les solutions de développement de Managers Studio sont basées sur deux principes: Le concept de projet "L apprentissage doit constituer une expérience réelle et interactive, un projet de

Plus en détail

Vingt-cinq questions posées lors d une entrevue

Vingt-cinq questions posées lors d une entrevue Vingt-cinq questions posées lors d une entrevue Cette section vous propose une synthèse des questions les plus susceptibles d être posées en entrevue de sélection. Cette section peut vous aider lors de

Plus en détail

L expertise adaptée à vos besoins

L expertise adaptée à vos besoins Cabinet de conseil Formation professionnelle Etude CATALOGUE DE FORMATION 2015 L expertise adaptée à vos besoins 1 MARKETING Elaborer une stratégie marketing. Veille stratégique et intelligence marketing.

Plus en détail

STRATEGIC SOLUTIONS 4 SELF SUCCESS SI VOUS POUVIEZ UTILISER PLEINEMENT LE POTENTIEL DE VOTRE ENTREPRISE, JUSQU OÙ IRIEZ-VOUS?

STRATEGIC SOLUTIONS 4 SELF SUCCESS SI VOUS POUVIEZ UTILISER PLEINEMENT LE POTENTIEL DE VOTRE ENTREPRISE, JUSQU OÙ IRIEZ-VOUS? STRATEGIC SOLUTIONS 4 SELF SUCCESS SI VOUS POUVIEZ UTILISER PLEINEMENT LE POTENTIEL DE VOTRE ENTREPRISE, JUSQU OÙ IRIEZ-VOUS? Vous savez OÙ, Nous savons COMMENT! Demandez à vos employés, cadres, managers

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE OCTOBRE 2011

DOSSIER DE PRESSE OCTOBRE 2011 Accélérateur de croissance DOSSIER DE PRESSE OCTOBRE 2011 Contact presse : Johann Fourmond Tél. : 02 99 65 05 47 - Port. : 06 07 89 09 44 j.fourmond@releasepresse.com Sommaire Communiqué de presse p 3-4

Plus en détail

Spécialiste des ressources humaines opérationnel

Spécialiste des ressources humaines opérationnel Spécialiste des ressources humaines opérationnel Coparlead est un cabinet spécialisé dans le management opérationnel en RH à disposition des entreprises pour imaginer, mettre en œuvre et agir, au quotidien

Plus en détail

Bienvenu dans le monde AMVCB.asbl. Le guide d utilisation de L AMVCB.Asbl avec tous ses services.

Bienvenu dans le monde AMVCB.asbl. Le guide d utilisation de L AMVCB.Asbl avec tous ses services. Bienvenu dans le monde AMVCB.asbl Le guide d utilisation de L AMVCB.Asbl avec tous ses services. Les 10 Clefs de votre réussite 1. Une Aide aux recrutements. 2. Formations des équipes à un coût réduit.

Plus en détail

CALENDRIER 2014 JANVIER - FEVRIER - MARS PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION

CALENDRIER 2014 JANVIER - FEVRIER - MARS PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2014 JANVIER - FEVRIER - MARS PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2014 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES Direction NOUVEAUTÉS 2014 Tous nos tarifs sont en H.T. Toutes nos

Plus en détail

Les salaires des frontaliers sous la loupe du fisc belge

Les salaires des frontaliers sous la loupe du fisc belge La décision de la Cour Administrative est ainsi motivée au regard des garanties du contribuable et de sa protection à l'égard de l'impôt. Les salaires des frontaliers sous la loupe du fisc belge JANIQUE

Plus en détail

L outsourcing des RH, opportunité ou menace?

L outsourcing des RH, opportunité ou menace? L outsourcing des RH, opportunité ou menace? Prof. Dr.Luc Sels Full Professor Research Centre for Organization Studies Vice-doyen de la Faculté des Sciences Economiques et des Sciences Economiques Appliquées

Plus en détail

Diriger une association dans le secteur culturel

Diriger une association dans le secteur culturel Diriger une association dans le secteur culturel une affaire de compétence et d'engagement Les faits saillants du résultat de l analyse de la profession Dirigeante ou dirigeant d association Avec la collaboration

Plus en détail

PARCOURS MANAGEMENT RESSOURCES MANAGERS

PARCOURS MANAGEMENT RESSOURCES MANAGERS La transversalité des compétences managériales Un parcours sur 3 niveaux pour tous les managers du Groupe selon leur expérience dans la fonction. Cette segmentation a pour objectif de doter les managers

Plus en détail

Planning Prévisionnel de Formations Inter-Entreprises «2015»

Planning Prévisionnel de Formations Inter-Entreprises «2015» Planning Prévisionnel de Formations Inter-Entreprises «2015» Inter Dates Mois Domaine Juillet Workshop - Bureautique: Word-Excel-Power Point 26 au 30 Juillet Informatique-Bureautique Les fondamentaux de

Plus en détail

Programmes inter-entreprises

Programmes inter-entreprises Brochure interactive Programmes inter-entreprises France, 2014-2015 Pour plus d informations sur les lieux, dates et prix de nos training, veuillez consulter www.krauthammer.fr (rubrique Programmes inter-entreprises

Plus en détail

Ateliers du coaching Le programme des leaders authentiques

Ateliers du coaching Le programme des leaders authentiques Ateliers du coaching Le programme des leaders authentiques Qu est-ce que les ateliers du coaching? L ambition des ateliers du coaching est de faciliter l émergence d un leadership réticulaire pour accompagner

Plus en détail