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1 Produits forestiers Résolu Recruter et développer les leaders de demain Session de développement professionnel de l ACDEC-Québec Vendredi, 31 mai 2013

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32 ÊTRE RÉSOLU

33 ÊTRE RÉSOLU

34 ENJEUX DE RECRUTEMENT Le marché des talents se transforme Le bassin de talents devient plus grand et pourtant: la main-d œuvre qualifiée est de plus en plus difficile à trouver la compétition pour les meilleurs talents est féroce le pouvoir se déplace vers l individu Le contexte dans le secteur des produits forestiers: la main-d œuvre est vieillissante perte de travailleurs au profit d autres secteurs concurrence salariale avec les autres secteurs axés sur les ressources déclin de la population rurale image défavorable du secteur des pâtes et papiers À quoi Résolu doit-il s attendre pour le futur?

35 ENJEUX DE RECRUTEMENT Positionner Résolu comme un employeur concurrentiel Stratégie de renouvellement et de rétention de la main d œuvre Création d une équipe panorganisationnelle Mis sur pied un nombre de projets concrets: Mise à niveau de nos pratiques de recrutement Utilisation des médias sociaux Création de nouveaux outils de promotion de notre image de marque d employeur: «Résolu. Des emplois pour grandir.» Renforcement des partenariats avec les maisons d enseignement Participation aux salons de l emploi Présence dans les communautés

36 ENJEUX DE RECRUTEMENT Positionner Résolu comme un employeur concurrentiel La planification de la relève est au centre de notre processus d embauche Profil de nos leaders de demain: conscients de l importance de la sécurité axés sur les résultats et l action penseurs stratégiques ayant un bon esprit d équipe mobiles désireux d assumer des fonctions de gestion

37 PROGRAMME DE STAGES EN GÉNIE Nouvelle initiative Occasion de croissance et de développement Expérience de travail intéressante, productive et enrichissante pour la prochaine génération de leader de Résolu Découverte des possibilités et défis que l industrie a à offrir Travailler directement avec les équipes en place à diverses initiatives touchant: l optimisation de la production les procédures d ingénierie et d entretien les projets d amélioration les projets de compression des coûts la sécurité au travail

38 PROGRAMME DE STAGES EN GÉNIE Nouvelle initiative Avantages pour un étudiant ou un nouveau diplômé: expérience pratique salaire concurrentiel mesure des progrès par des évaluations de rendement régulières jumelé à un mentor Programmes de génie visés: chimique forestier électrique mécanique des procédés pâtes et papiers

39 PROGRAMME DE STAGES EN GÉNIE Nouvelle initiative Critères de sélection pour un stage: avoir terminé au moins une année dans un des programmes de génie leadership exceptionnel solides aptitudes techniques et interpersonnelles Critères de sélection pour un emploi (contrat de 2 à 3 ans): avoir récemment obtenu un diplôme d un des programmes de génie leadership exceptionnel solides aptitudes techniques et interpersonnelles

40 PROGRAMME DE STAGES EN GÉNIE Recrutement Les candidats doivent: soumettre leur candidature en utilisant la section carrières de notre site Internet: répondre aux 5 questions suivantes: Veuillez préciser pour quel type d opportunité vous soumettez votre candidature. Veuillez indiquer le programme d études dans lequel vous êtes en voie d obtenir un diplôme ou avez obtenu un diplôme. Seriez-vous prêt à changer de ville, de région ou de pays? Veuillez sélectionner l énoncé qui illustre le mieux votre degré de connaissance de la langue anglaise. Veuillez sélectionner l énoncé qui illustre le mieux votre degré de connaissance de la langue française.

41 PROGRAMME DE STAGES EN GÉNIE Recrutement Le comité de sélection: partage les candidatures potentielles aux équipes RH locales communique avec les candidats retenus dans le processus de recrutement par courriel Les équipes RH locales: communiquent avec les candidats pour une entrevue téléphonique, par Skype ou en personne coordonnent le test d évaluation du style de comportement en milieu de travail des candidats finalistes invitent les candidats finalistes à une entrevue en personne coordonnent la vérification des antécédents Notre équipe de direction prend connaissance et approuve le profil de chaque candidat retenu

42 INITIATIVES DE L INDUSTRIE Association des produits forestiers du Canada Vision La main-d œuvre la plus verte TalentEgg Conseil de l industrie forestière du Québec Campagne: Carbone propre

43 POUR NOUS SUIVRE

44 Produits forestiers Résolu Recruter et développer les leaders de demain Avez-vous des suggestions de sorte à établir une collaboration efficace?

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