Formations informatiques depuis 1971 NOTRE MÉTHODE : JOUR APRÈS JOUR, ÊTRE ENGAGÉS À VOS COTÉS

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1 NOTRE EXPERTISE DEPUIS 1971 La formation aux métiers de l'informatique systèmes, réseaux, sécurité dans le cadre de mise-à-jour des compétences et de reconversion NOTRE MÉTHODE : JOUR APRÈS JOUR, ÊTRE ENGAGÉS À VOS COTÉS Des parcours et un suivi individualisés Un enseignement interactif basé sur la pratique Une dynamique portée par un fort esprit de groupe Une équipe passionnée, investie et disponible FORMATIONS MÉTIER Administrateur réseaux et sécurité (ARS) / bac +3/4 Technicien supérieur de maintenance informatique et réseaux (TSMIR) / titre rncp niveau III / bac +2 Technicien de support informatique à distance (TSID) / bac NOS RÉFÉRENCES FORMATIONS COURTES Support et réseaux informatiques Sécurité informatique Bases de données Outils bureautiques Relation client IPREC - 24, rue du Faubourg Poissonnière Paris / Tél. : / Fax : / / Site Internet : SAS au capital de euros RC Paris B SIRET Numéro de déclaration d existence

2 NOTRE ÉCOLE 1971 Création de l IPREC ère certification 2014 Partenariat avec le CESIT SPÉCIALISTES DE LA FORMATION AU SUPPORT INFORMATIQUE... Créé en 1971 par 4 ingénieurs IBM, l'iprec conseillait à l'origine les entreprises qui souhaitaient s'équiper en outils informatiques. Constatant la pénurie de professionnels capables d'assurer le bon fonctionnement, ils décident en 1974 de faire de l'iprec le premier centre spécialisé dans la formation au support informatique en France. Autrement dit, Iprec forme à la maintenance informatique systèmes et matériels depuis près de 40 ans maintenant! Notre savoir-faire et notre expertise sont uniques, pourquoi nous consacrer à autre chose?... DANS LE CADRE DE RECONVERSIONS OU DE MISES-À-JOUR DES COMPÉTENCES En tant que centre de formation professionnelle, l'iprec forme essentiellement des demandeurs d'emploi et des salariés souhaitant se reconvertir ou mettre-à-jour leurs compétences depuis Cet exercice très spécifique, nous le maîtrisons, conscients des difficultés que rencontrent classiquement nos stagiaires, qui sont nombreux à avoir arrêté leurs études plusieurs années en arrière. Notre méthode pédagogique a été façonnée au fil des années, au même titre que l'accompagnement individuel que nous proposons à nos stagiaires pour qu'ils effectuent leur apprentissage dans les meilleures conditions possibles! Et cela marche, nos résultats le prouvent...

3 NOS ENGAGEMENTS 1 ORDINATEUR RÉCENT PAR STAGIAIRE DISPONIBILITÉ PERMANENTE DU STAFF IPREC INDIVIDUALISATION DES PARCOURS L'HUMAIN AVANT TOUT A l Iprec, nous sommes conscients que nos stagiaires sont dans une période déterminante de leur carrière. Certains en entament une nouvelle chez nous, d autres se forment pour rebondir et pouvoir évoluer en entreprise. Autrement dit, les enjeux sont forts! Pour être à leur hauteur, chacun des membres de l encadrement et chacun des formateurs est disponible et à leur écoute à tout moment pour s assurer que l apprentissage se déroule bien et dans de bonnes conditions. Ici, nous sommes TOUS tournés vers 1 objectif : que les stagiaires acquièrent les compétences nécessaires pour obtenir la certification et être performants en entreprise. Etre petits est ainsi une grande force qui nous permet d être proches de nos stagiaires et de leur proposer un service réellement individualisé et de qualité. DES CONDITIONS DE FORMATION DE QUALITÉ En début de formation, un ordinateur est remis à chacun des stagiaires, qu il utilisera tout au long de sa formation. L un de nos principes : que ce matériel soit récent, performant et permette de suivre chacun des modules dans de bonnes conditions. Les machines actuellement utilisées datent de mi-2013 et début L IPREC étant partenaire Microsoft, nos stagiaires ont droit à un accès personnel à une plateforme de téléchargement de logiciels et applications. Ils peuvent ainsi avoir ces outils chez eux et plus facilement réviser. A cela s ajoute la mise à disposition : De vidéos de cours quotidiennement enregistrées D ouvrages de révision et de préparation aux certifications De la presse informatique et économique Enfin pour un peu plus de confort, les sièges sont de qualité, les locaux sont climatisés et une cuisine est à disposition!

4 MÉTHODE PÉDAGOGIQUE MISE EN PRATIQUE SOUPLESSE VIS-À-VIS DES STAGIAIRES ESPRIT D ÉQUIPE UN ENSEIGNEMENT BASÉ SUR LA PRATIQUE Chacun des modules de formation combine enseignements théoriques et mise en pratique. Par la répétition d exercices et d études de cas, les stagiaires intègrent et mémorisent les techniques, pour qu elles leur viennent instantanément à l esprit une fois sur le terrain. Ce mode d enseignement leur permet également de renforcer leur intelligence pratique et de trouver quel chemin emprunter pour arriver à la solution, quel que soit le problme informatique rencontré. Ce sens de la «débrouille», cette curiosité, sont précieux. Forts de ces aptitudes, les professionnels formés mettent constamment leurs compétences à jour par eux-mêmes. UN FORT ESPRIT DE GROUPE L atmosphère créée au sein des groupes est similaire à celle qu on pourrait trouver en entreprise. Les formateurs sont très proches des stagiaires avec qui ils échangent à bâtons rompus, ce qui permet de ne pas laisser passer les incompréhensions. Les stagiaires sont amenés à travailler en groupe sur différents cas pratiques, s entraident en cas de difficultés ou encore restent après les cours pour réviser à plusieurs. Cette dynamique, ce que les stagiaires apprennent les uns des autres est un excellent complément aux enseignements des formateurs. Autrement dit, à l IPREC on travaille beaucoup, mais dans un climat positif et stimulant! DES PROGRAMMES MIS-À-JOUR CHAQUE ANNÉE Les dirigeants de l IPREC ont très vite pris conscience de la nécessité de faire évoluer année après année les programmes de formation pour rester au plus près de l évolution des technologies et des besoins des entreprises. C est l une des clés grâce auxquelles l IPREC est toujours là plus de 40 ans après sa création! Ainsi à la fin des années 90, nous avons inclus des enseignements en réseaux à nos formations, au début des années 2000 des enseignements portants sur les bases de données, la sécurité informatique ou plus récemment les techniques de maintenance en Data Center... L objectif? Que nos stagiaires acquièrent les compétences nécessaires aujourd hui à la pratique du métier auquel nous les formons ainsi qu une culture informatique qui leur permette de travailler avec des informaticiens de toutes spécialités!

5 NOS RÉSULTATS MISE EN PRATIQUE ESPRIT D ÉQUIPE FORMATIONS À LA POINTE DES TECHNIQUES 1 OBJECTIF : L EMPLOI En tant qu organisme de formation professionnelle, notre engagement, notre préoccupation première, est de transmettre aux stagiaires les compétences dont les entreprises ont besoin! Ce schéma gagnant dans lequel le stagiaire accède à un emploi qui le passionne, relance sa carrière, et apporte à l entreprise les compétences qu elle recherche, nous portons une attention scrupuleuse à l entretenir. Et ça marche, notre longévité est la première des preuves! Les résultats obtenus sur la période en est une seconde : 90 % de taux de placement en entreprise dans les 3 à 6 mois à l issue de nos formations 97 % de taux de réussite aux certifications Notre recette? Une expérience et un savoir-faire forgés avec le temps. UN SECTEUR PORTEUR, DES DÉBOUCHÉS MULTIPLES En entreprise, l informatique est une toile dans laquelle une grande variété de techniques et de «disciplines» sont interconnectées. Support système et matériel, réseaux, serveurs, bases de données/ Big data, sécurité, développement, internet et réseaux sociaux... tous ces domaines correspondent à autant de métiers et de profils aux compétences spécifiques. Spécialisé dans la formation à l informatique «système, réseau et sécurité», l IPREC forme dans le cadre de reconversions et de mises-à-jour des compétences des informaticiens solides techniquement dans leur domaine et disposant d une culture informatique élargie. Grâce à elle, ils comprennent les enjeux d une organisation informatique et sont capables d interagir avec des informaticiens de toutes spécialités. C est aussi ce qui explique que l on retrouve plusieurs années après, des anciens de l IPREC à des fonctions aussi variées que chef d équipe de support, ingénieur réseaux, administrateur bases de données, développeur, technicien ou administrateur système et réseaux, gérant de société de dépannage... en France comme à l étranger. L IPREC est un nouveau point de départ. Avec un projet, de la détermination, vous y ferez l acquisition des compétences qui vous ouvriront toutes les portes

6 TECHNICIEN(NE) DE SUPPORT INFORMATIQUE À DISTANCE NIVEAU BAC FORMATION CONVENTIONNÉE CONTACT OBJECTIF Acquérir l ensemble des compétences techniques requises pour assurer un support informatique aux utilisateurs de niveau 1, par téléphone, messagerie, , et en exploitant les outils de prise en main à distance. Maîtriser l ensemble des techniques relationnelles, de communication écrite et orale indispensables pour notamment : Créer des conditions d échange propices au traitement efficace des incidents Etablir un diagnostic précis de manière efficace Gérer les conflits et situations de stress Assurer un suivi écrit des interventions Développer une solide confiance en sa capacité à rebondir et à réussir professionnellement dans le domaine informatique. La formation TSID est une voie d accès privilégiée au secteur informatique. PUBLIC, PRÉ REQUIS ET PROCÉDURE D ENTRÉE Public Demandeurs d emploi Salariés Individuels Pré requis Niveau brevet (V) ou expérience professionnelle équivalente Bonne communication orale et écrite Connaissances de base en informatique (utilisateur) PROJET PROFESSIONNEL SOLIDE ET FORTE MOTIVATION Procédure d entrée Fonction de votre statut. Contactez-nous pour plus d informations! DATES DES SESSIONS Parcours d accès à la qualification 1,5 mois (individualisable) Session 1 : juin Session 2 : décembre Programme «certifiant» 4 mois en centre + 1,5 mois de stage (individualisable) Session 1 : juillet Session 2 : janvier

7 TECHNICIEN(NE) SUPÉRIEUR(E) DE MAINTENANCE INFORMATIQUE ET RÉSEAUX TITRE RNCP NIVEAU III (Bac +2) FORMATION CONVENTIONNÉE RÉALISABLE EN ALTERNANCE OBJECTIF Les techniciens supérieurs de maintenance informatique et réseaux formés ont acquis durant leur formation les compétences nécessaires afin : D'assurer un support informatique de niveau 1 et 2 sur matériels, logiciels, applications et réseaux, à distance comme auprès des utilisateurs De gérer et participer à l évolution de parcs informatiques ou de systèmes d information, grâce aux techniques de déploiement, de virtualisation ou de supervision De mettre en fonction et de contrôler un système de sécurité de base Accessible à des salariés de niveau baccalauréat ou ayant une expérience professionnelle équivalente, la formation TSMIR est effectuée aussi bien dans le cadre d une reconversion que d une mise-à-jour des compétences. PUBLIC, PRÉ REQUIS ET PROCÉDURE D ENTRÉE Public Demandeurs d emploi Salariés Individuels Pré requis Niveau baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente Bonne communication orale et écrite Connaissances de base en informatique (utilisateur) PROJET PROFESSIONNEL SOLIDE ET FORTE MOTIVATION Procédure d entrée Fonction de votre statut. Contactez-nous pour plus d informations! DATES DES SESSIONS Programme «reconversion» 7 mois en centre + 1,5 mois de stage (individualisable) Session 1 : mai Session 2 : novembre Programme «mise-à-jour des compétences» 5 mois en centre + 1,5 mois de stage (individualisable) Session 1 : janvier Session 2 : juillet

8 ADMINISTRATEUR/TRICE RÉSEAUX ET SÉCURITÉ NIVEAU BAC +3/4 FORMATION CONVENTIONNÉE CONTACT OBJECTIF La formation "Administrateur/trice Réseau et Sécurité" a pour objectif de permettre à des techniciens ou administrateurs de mettre-à-jour, renforcer leurs compétences et développer une double spécialité en réseaux et sécurité informatique, domaines techniques aujourd hui indissociables. Polyvalents techniquement, nos stagiaires acquièrent également des compétences avancées en systèmes informatiques, en administration de parcs ou encore en exploitation de bases de données. A ces compétences techniques s ajoutent des compétences relationnelles et managériales, indispensables pour piloter, participer à un projet ou superviser une équipe. Pour renforcer l expertise et l employabilité des administrateurs formés, une préparation au passage des certifications Microsoft, Linux et Cisco est intégrée à la formation. PUBLIC, PRÉ REQUIS ET PROCÉDURE D ENTRÉE Public Demandeurs d'emploi, salariés ou individuels Qualification professionnelle de niveau IV, III ou II en informatique et/ou ayant une expérience professionnelle de trois années dans le domaine de la maintenance informatique système et réseaux Pré requis Diplôme de niveau IV en informatique minimum Et/ou expérience professionnelle dans le domaine de la maintenance informatique systèmes et réseaux d un an minimum Très bonne communication orale et écrite Bon niveau de maîtrise de l anglais PROJET PROFESSIONNEL SOLIDE ET FORTE MOTIVATION Procédure d entrée : Contactez-nous pour plus d informations! DATES DES SESSIONS Programme «professionnalisant» 4 mois en centre + 1,5 mois de stage (individualisable Session 1 : janvier Session 2 : juillet Programme «certifiant» 4 mois en centre + 1,5 mois de stage (individualisable) Session 1 : juillet Session 2 : janvier

9 FORMATIONS COURTES FORMATION CONVENTIONNÉE CONTACT OBJECTIF Les programmes courts IPREC sont d une durée de 1 à 5 jours. Leur contenu est défini préalablement à chaque session par l intervenant pour répondre aussi précisément que possible aux besoins des participants. Notre offre couvre les principaux domaines d expertise de l IPREC et de ses partenaires : Le support informatique Les réseaux informatiques et télécom La sécurité informatique L exploitation des Data Centers (avec le CESIT) La communication et la relation-client (avec ABC Performance) La bureautique Nos formateurs mobilisés pour les programmes courts sont des professionnels passionnés, experts dans leur domaine, qui adapteront leur enseignement au contexte professionnel qui est le vôtre, afin que vous puissiez immédiatement mettre en pratiques par la suite les techniques dont vous aurez fait l acquisition. Hormis l offre de formations dédiée aux exploitants du data center, nos programmes courts sont élaborés sur-mesure (contenu, durée, dates). FINANCEMENT Le financement des formations de courte durée entre dans le cadre du plan de formation de votre entreprise, géré en général par le service RH. Le dispositif de financement est appelé Droit Individuel à la Formation (DIF). Il est ouvert à tout salarié d entreprise, sans exception. Il est cependant nécessaire d obtenir l accord de l employeur pour en faire usage. Le DIF est fixé par la loi à 20 heures de formation par an pour tout salarié à plein temps. Ces heures sont cumulables jusqu à 120 heures pendant 6 ans. Sont éligibles au DIF : les actions de formation définies par accord de branche ou d entreprise Pour information complémentaire ou pour consulter les accords de branche signés, n hésitez pas à visiter le site dédié au Droit Individuel à la Formation.

10 DEMANDEUR D EMPLOI FORMATION CONVENTIONNÉE APPELEZ-NOUS AU PROGRAMME RÉGIONAL QUALIFIANT «COMPÉTENCES» En tant que demandeur d emploi inscrit en Mission Locale ou au Pôle Emploi, vous pouvez bénéficier d un financement de vos frais de formation par la Région Ile-de-France et le Fond Social Européen dans le cadre du Programme Régional Qualifiant «Compétences». Ces conventionnements permettent aux demandeurs d emploi admis aux programmes de formation métiers concernés de se reconvertir et d accéder à une qualification (parcours certifiants), ou de mettre à jour leurs compétences, s ils ont déjà exercé le métier (parcours professionnalisants). Vous êtes reconnu(e) travailleur(euse) handicapé(e)? Vous pouvez également bénéficier d un financement de l AGEFIPH. Pour plus de détails concernant ces dispositifs, contactez-nous au AVANT D ENTAMER TOUTE DÉMARCHE Avant toute chose, contactez votre conseiller(ère) Mission Locale ou Pôle Emploi afin de préciser votre projet de formation et de définir le parcours le mieux adapté. Dans cette démarche, il sera fondamental que vous preniez un maximum d informations sur le métier pour vous assurer qu il correspond bien à l idée que vous vous en faites. Enfin, votre conseiller(ère) fera le point avec vous sur votre indemnisation, votre situation administrative durant la formation, ainsi que la prise en charge des coûts de votre formation. DÉMARCHE D ACCÈS À LA FORMATION Pour un recrutement sous contrat de professionnalisation (alternance) En tant que demandeur d emploi, la marche à suivre impérativement pour accéder à une formation conventionnée est la suivante : 1.Nous contacter par téléphone au pour être précisément renseigné, connaitre les dates des matinées d information collectives 2. Nous envoyer un CV et une lettre de motivation (par mail ou via la page «contact») 3. Vous inscrire et participer à une matinée d information collective organisée pour la session de formation qui vous intéresse, lors de laquelle l Iprec, le métier, la formation ainsi que l ensemble des démarches vous seront présentés 4. Passer les tests QCM ainsi qu un entretien de motivation 5. Si vous faites partie des candidats ayant obtenu les meilleures moyennes, entamer la démarche d inscription, accompagné(e) par notre équipe!

11 SALARIÉ CIF, CSP, PÉRIODE DE PRODESSIONNALISATION CIF & CSP PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION APPELEZ-NOUS AU LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION Vous êtes salarié(e) et désirez-vous reconvertir ou acquérir de nouvelles compétences? Le Congé Individuel de Formation (CIF) vous donne cette possibilité. Au cours de votre vie professionnelle, il vous permet de suivre, à votre initiative et à titre individuel, des actions de formation indépendantes du plan de formation de l entreprise. Parmi les objectifs visés : Vous reconvertir pour changer d activité ou de profession - Acquérir une nouvelle qualification - Perfectionner et élargir vos compétences Durant le CIF, le contrat de travail n est pas rompu, et à l issue de la formation, le salarié réintègre son poste de travail ou un poste équivalent. Le salarié bénéficie pendant son CIF d une prise en charge de sa rémunération (de 80% à 100%) et des frais de formation. Les frais de transport et d hébergement sous certaines conditions. Le financement du CIF est assuré par le FONGECIF ou l OPACIF dont votre entreprise dépend. Le CIF dure au maximum : 1 an pour une formation à temps plein heures pour une formation à temps partiel La formation peut se dérouler en plusieurs temps, sur une durée maximale de 3 ans. Notre offre couvre les principaux domaines d expertise de l IPREC et de ses partenaires : Le support informatique - Les réseaux informatiques et télécom - La sécurité informatique - L exploitation des Data Centers (avec le CESIT) - La communication et la relation-client (avec ABC Performance) - La bureautique CONDITIONS REQUISES CIF CDI 24 mois d activité consécutifs ou non dont 1 année dans votre entreprise actuelle CIF CDD 24 mois d activité au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois CIF Intérim Pour connaitre les conditions, contactez-nous, votre agence d intérim ou le FAF TT DÉMARCHES À ACCOMPLIR Vous devez adresser à votre employeur une demande d autorisation d absence pour CIF dans un délai de franchise de 60 jours avant la formation ou 120 jours pour une formation de plus de 6 mois consécutifs. L employeur ne peut pas refuser si vous remplissez les conditions d ouverture du droit au CIF (ancienneté, délai de franchise, respect de la procédure de demande d autorisation d absence). Il peut reporter 1 fois la date de départ en CIF pour l un des 2 motifs suivants : - Le congé est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l entreprise - Plusieurs salariés en formation sont simultanément absents

12 ALTERNANCE MISE EN PRATIQUE ESPRIT D ÉQUIPE FORMATIONS À LA POINTE DES TECHNIQUES LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Le contrat de professionnalisation est l équivalent pour la formation professionnelle du contrat d apprentissage. Il permet à son titulaire d acquérir des compétences techniques en centre de formation, et en parallèle, de les mettre en pratique en entreprise. Ainsi, au terme de son contrat de professionnalisation, l alternant peut valoriser le titre obtenu (qualification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles) ainsi qu une expérience professionnelle significative dans le métier visé. Autre avantage fort, sous contrat de professionnalisation, l alternant a le statut de salarié (en CDD ou CDI), touche une rémunération calculée sur la base du SMIC (fonction de l âge et du niveau de qualification), et ses frais de formation sont pris en charge par l OPCA de son entreprise d accueil AVANTAGES POUR L EMPLOYEUR - Financement des formations intégralement pris en charge par les OPCA - Pré sélection de candidats sérieux, motivés, ayant un projet professionnel solide et en tenant compte de vos critères de recrutement - Nous préparons les démarches administratives dans un délai de 5 jours : ne reste plus qu à vérifier les données renseignées, signer et envoyer les documents à l OPCA - Nous adaptons notre rythme d alternance et faisons démarrer le contrat quand vous le souhaitez - Le contrat de professionnalisation prévoit une période d essai d un mois - L employeur perçoit une aide de 2000 maximum pour tout demandeur d emploi de + de 26 ans recruté sous contrat de professionnalisation - L alternant n est pas compté dans l effectif de l entreprise Pour plus d informations concernant les avantages du contrat de professionnalisation, contactez-nous!

13 SALARIÉS DIF MISE EN PRATIQUE ESPRIT D ÉQUIPE FORMATIONS À LA POINTE DES TECHNIQUES OBJECTIFS Le contrat de professionnalisation est l équivalent pour la formation Les programmes courts IPREC sont d une durée de 1 à 5 jours. Leur contenu est défini préalablement à chaque session par l intervenant pour répondre aussi précisément que possible aux besoins des participants. Notre offre couvre les principaux domaines d expertise de l IPREC et de ses partenaires : - Le support informatique - Les réseaux informatiques et télécom - La sécurité informatique - L exploitation des Data Centers (avec le CESIT) - La communication et la relation-client (avec ABC Performance) - La bureautique Nos formateurs mobilisés pour les programmes courts sont des professionnels passionnés, experts dans leur domaine, qui adapteront leur enseignement au contexte professionnel qui est le vôtre, afin que vous puissiez immédiatement mettre en pratiques par la suite les techniques dont vous aurez fait l acquisition. Hormis l offre de formations dédiée aux exploitants du data center, nos programmes courts sont élaborés sur-mesure (contenu, durée, dates). FINANCEMENT Le financement des formations de courte durée entre dans le cadre du plan de formation de votre entreprise, géré en général par le service RH. Le dispositif de financement est appelé Droit Individuel à la Formation (DIF). Il est ouvert à tout salarié d entreprise, sans exception. Il est cependant nécessaire d obtenir l accord de l employeur pour en faire usage. Le DIF est fixé par la loi à 20 heures de formation par an pour tout salarié à plein temps. Ces heures sont cumulables jusqu à 120 heures pendant 6 ans. Sont éligibles au DIF : les actions de formation définies par accord de branche ou d entreprise Pour information complémentaire ou pour consulter les accords de branche signés, n hésitez pas à visiter le site dédié au Droit Individuel à la Formation.

14 SPÉCIALISTES DE LA FORMATION AU SUPPORT INFORMATIQUE 1971 IPREC fondé par 4 ingénieurs IBM, qui conseillent les entreprises qui s équipent en outils informatiques 1974 IPREC devient le premier centre spécialisé en France dans la formation de techniciens de support informatique! L HUMAIN AVANT TOUT A l IPREC, nous sommes TOUS tournés vers 1 objectif : que les stagiaires acquièrent les compétences nécessaires pour obtenir la certification et être performants en entreprise! A tout moment, l encadrement et l équipe des formateurs est disponible et à l écoute des stagiaires pour faire en sorte que la formation se déroule dans les meilleures conditions A l IPREC, être petits et spécialisés est une force qui nous permet d être proches de nos stagiaires et de leur proposer un service réellement individualisé et de qualité! DANS LE CADRE DE RECONVERSIONS OU DE MISES-À-JOUR DES COMPÉTENCES Formation de demandeurs d emploi et de salariés dans le cadre de reconversions et de mise-à-jour des compétences Une méthode pédagogique adaptée et qui a fait ses preuves : 90% de nos stagiaires trouvent un emploi dans les 6 mois qui suivent leur formation! DES CONDITIONS DE FORMATION DE QUALITÉ Utilisation d un matériel récent et performant (chaque stagiaire a son ordinateur) Accès individuels fournis à une plateforme de téléchargement de logiciels et applications Mise à disposition de vidéos de cours et de la presse informatique Ouvrages de révision et de préparation aux certifications des éditeurs de logiciels

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