Formations informatiques depuis 1971 NOTRE MÉTHODE : JOUR APRÈS JOUR, ÊTRE ENGAGÉS À VOS COTÉS

Save this PDF as:

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Formations informatiques depuis 1971 NOTRE MÉTHODE : JOUR APRÈS JOUR, ÊTRE ENGAGÉS À VOS COTÉS"

Transcription

1 NOTRE EXPERTISE DEPUIS 1971 La formation aux métiers de l'informatique systèmes, réseaux, sécurité dans le cadre de mise-à-jour des compétences et de reconversion NOTRE MÉTHODE : JOUR APRÈS JOUR, ÊTRE ENGAGÉS À VOS COTÉS Des parcours et un suivi individualisés Un enseignement interactif basé sur la pratique Une dynamique portée par un fort esprit de groupe Une équipe passionnée, investie et disponible FORMATIONS MÉTIER Administrateur réseaux et sécurité (ARS) / bac +3/4 Technicien supérieur de maintenance informatique et réseaux (TSMIR) / titre rncp niveau III / bac +2 Technicien de support informatique à distance (TSID) / bac NOS RÉFÉRENCES FORMATIONS COURTES Support et réseaux informatiques Sécurité informatique Bases de données Outils bureautiques Relation client IPREC - 24, rue du Faubourg Poissonnière Paris / Tél. : / Fax : / / Site Internet : SAS au capital de euros RC Paris B SIRET Numéro de déclaration d existence

2 NOTRE ÉCOLE 1971 Création de l IPREC ère certification 2014 Partenariat avec le CESIT SPÉCIALISTES DE LA FORMATION AU SUPPORT INFORMATIQUE... Créé en 1971 par 4 ingénieurs IBM, l'iprec conseillait à l'origine les entreprises qui souhaitaient s'équiper en outils informatiques. Constatant la pénurie de professionnels capables d'assurer le bon fonctionnement, ils décident en 1974 de faire de l'iprec le premier centre spécialisé dans la formation au support informatique en France. Autrement dit, Iprec forme à la maintenance informatique systèmes et matériels depuis près de 40 ans maintenant! Notre savoir-faire et notre expertise sont uniques, pourquoi nous consacrer à autre chose?... DANS LE CADRE DE RECONVERSIONS OU DE MISES-À-JOUR DES COMPÉTENCES En tant que centre de formation professionnelle, l'iprec forme essentiellement des demandeurs d'emploi et des salariés souhaitant se reconvertir ou mettre-à-jour leurs compétences depuis Cet exercice très spécifique, nous le maîtrisons, conscients des difficultés que rencontrent classiquement nos stagiaires, qui sont nombreux à avoir arrêté leurs études plusieurs années en arrière. Notre méthode pédagogique a été façonnée au fil des années, au même titre que l'accompagnement individuel que nous proposons à nos stagiaires pour qu'ils effectuent leur apprentissage dans les meilleures conditions possibles! Et cela marche, nos résultats le prouvent...

3 NOS ENGAGEMENTS 1 ORDINATEUR RÉCENT PAR STAGIAIRE DISPONIBILITÉ PERMANENTE DU STAFF IPREC INDIVIDUALISATION DES PARCOURS L'HUMAIN AVANT TOUT A l Iprec, nous sommes conscients que nos stagiaires sont dans une période déterminante de leur carrière. Certains en entament une nouvelle chez nous, d autres se forment pour rebondir et pouvoir évoluer en entreprise. Autrement dit, les enjeux sont forts! Pour être à leur hauteur, chacun des membres de l encadrement et chacun des formateurs est disponible et à leur écoute à tout moment pour s assurer que l apprentissage se déroule bien et dans de bonnes conditions. Ici, nous sommes TOUS tournés vers 1 objectif : que les stagiaires acquièrent les compétences nécessaires pour obtenir la certification et être performants en entreprise. Etre petits est ainsi une grande force qui nous permet d être proches de nos stagiaires et de leur proposer un service réellement individualisé et de qualité. DES CONDITIONS DE FORMATION DE QUALITÉ En début de formation, un ordinateur est remis à chacun des stagiaires, qu il utilisera tout au long de sa formation. L un de nos principes : que ce matériel soit récent, performant et permette de suivre chacun des modules dans de bonnes conditions. Les machines actuellement utilisées datent de mi-2013 et début L IPREC étant partenaire Microsoft, nos stagiaires ont droit à un accès personnel à une plateforme de téléchargement de logiciels et applications. Ils peuvent ainsi avoir ces outils chez eux et plus facilement réviser. A cela s ajoute la mise à disposition : De vidéos de cours quotidiennement enregistrées D ouvrages de révision et de préparation aux certifications De la presse informatique et économique Enfin pour un peu plus de confort, les sièges sont de qualité, les locaux sont climatisés et une cuisine est à disposition!

4 MÉTHODE PÉDAGOGIQUE MISE EN PRATIQUE SOUPLESSE VIS-À-VIS DES STAGIAIRES ESPRIT D ÉQUIPE UN ENSEIGNEMENT BASÉ SUR LA PRATIQUE Chacun des modules de formation combine enseignements théoriques et mise en pratique. Par la répétition d exercices et d études de cas, les stagiaires intègrent et mémorisent les techniques, pour qu elles leur viennent instantanément à l esprit une fois sur le terrain. Ce mode d enseignement leur permet également de renforcer leur intelligence pratique et de trouver quel chemin emprunter pour arriver à la solution, quel que soit le problme informatique rencontré. Ce sens de la «débrouille», cette curiosité, sont précieux. Forts de ces aptitudes, les professionnels formés mettent constamment leurs compétences à jour par eux-mêmes. UN FORT ESPRIT DE GROUPE L atmosphère créée au sein des groupes est similaire à celle qu on pourrait trouver en entreprise. Les formateurs sont très proches des stagiaires avec qui ils échangent à bâtons rompus, ce qui permet de ne pas laisser passer les incompréhensions. Les stagiaires sont amenés à travailler en groupe sur différents cas pratiques, s entraident en cas de difficultés ou encore restent après les cours pour réviser à plusieurs. Cette dynamique, ce que les stagiaires apprennent les uns des autres est un excellent complément aux enseignements des formateurs. Autrement dit, à l IPREC on travaille beaucoup, mais dans un climat positif et stimulant! DES PROGRAMMES MIS-À-JOUR CHAQUE ANNÉE Les dirigeants de l IPREC ont très vite pris conscience de la nécessité de faire évoluer année après année les programmes de formation pour rester au plus près de l évolution des technologies et des besoins des entreprises. C est l une des clés grâce auxquelles l IPREC est toujours là plus de 40 ans après sa création! Ainsi à la fin des années 90, nous avons inclus des enseignements en réseaux à nos formations, au début des années 2000 des enseignements portants sur les bases de données, la sécurité informatique ou plus récemment les techniques de maintenance en Data Center... L objectif? Que nos stagiaires acquièrent les compétences nécessaires aujourd hui à la pratique du métier auquel nous les formons ainsi qu une culture informatique qui leur permette de travailler avec des informaticiens de toutes spécialités!

5 NOS RÉSULTATS MISE EN PRATIQUE ESPRIT D ÉQUIPE FORMATIONS À LA POINTE DES TECHNIQUES 1 OBJECTIF : L EMPLOI En tant qu organisme de formation professionnelle, notre engagement, notre préoccupation première, est de transmettre aux stagiaires les compétences dont les entreprises ont besoin! Ce schéma gagnant dans lequel le stagiaire accède à un emploi qui le passionne, relance sa carrière, et apporte à l entreprise les compétences qu elle recherche, nous portons une attention scrupuleuse à l entretenir. Et ça marche, notre longévité est la première des preuves! Les résultats obtenus sur la période en est une seconde : 90 % de taux de placement en entreprise dans les 3 à 6 mois à l issue de nos formations 97 % de taux de réussite aux certifications Notre recette? Une expérience et un savoir-faire forgés avec le temps. UN SECTEUR PORTEUR, DES DÉBOUCHÉS MULTIPLES En entreprise, l informatique est une toile dans laquelle une grande variété de techniques et de «disciplines» sont interconnectées. Support système et matériel, réseaux, serveurs, bases de données/ Big data, sécurité, développement, internet et réseaux sociaux... tous ces domaines correspondent à autant de métiers et de profils aux compétences spécifiques. Spécialisé dans la formation à l informatique «système, réseau et sécurité», l IPREC forme dans le cadre de reconversions et de mises-à-jour des compétences des informaticiens solides techniquement dans leur domaine et disposant d une culture informatique élargie. Grâce à elle, ils comprennent les enjeux d une organisation informatique et sont capables d interagir avec des informaticiens de toutes spécialités. C est aussi ce qui explique que l on retrouve plusieurs années après, des anciens de l IPREC à des fonctions aussi variées que chef d équipe de support, ingénieur réseaux, administrateur bases de données, développeur, technicien ou administrateur système et réseaux, gérant de société de dépannage... en France comme à l étranger. L IPREC est un nouveau point de départ. Avec un projet, de la détermination, vous y ferez l acquisition des compétences qui vous ouvriront toutes les portes

6 TECHNICIEN(NE) DE SUPPORT INFORMATIQUE À DISTANCE NIVEAU BAC FORMATION CONVENTIONNÉE CONTACT OBJECTIF Acquérir l ensemble des compétences techniques requises pour assurer un support informatique aux utilisateurs de niveau 1, par téléphone, messagerie, , et en exploitant les outils de prise en main à distance. Maîtriser l ensemble des techniques relationnelles, de communication écrite et orale indispensables pour notamment : Créer des conditions d échange propices au traitement efficace des incidents Etablir un diagnostic précis de manière efficace Gérer les conflits et situations de stress Assurer un suivi écrit des interventions Développer une solide confiance en sa capacité à rebondir et à réussir professionnellement dans le domaine informatique. La formation TSID est une voie d accès privilégiée au secteur informatique. PUBLIC, PRÉ REQUIS ET PROCÉDURE D ENTRÉE Public Demandeurs d emploi Salariés Individuels Pré requis Niveau brevet (V) ou expérience professionnelle équivalente Bonne communication orale et écrite Connaissances de base en informatique (utilisateur) PROJET PROFESSIONNEL SOLIDE ET FORTE MOTIVATION Procédure d entrée Fonction de votre statut. Contactez-nous pour plus d informations! DATES DES SESSIONS Parcours d accès à la qualification 1,5 mois (individualisable) Session 1 : juin Session 2 : décembre Programme «certifiant» 4 mois en centre + 1,5 mois de stage (individualisable) Session 1 : juillet Session 2 : janvier

7 TECHNICIEN(NE) SUPÉRIEUR(E) DE MAINTENANCE INFORMATIQUE ET RÉSEAUX TITRE RNCP NIVEAU III (Bac +2) FORMATION CONVENTIONNÉE RÉALISABLE EN ALTERNANCE OBJECTIF Les techniciens supérieurs de maintenance informatique et réseaux formés ont acquis durant leur formation les compétences nécessaires afin : D'assurer un support informatique de niveau 1 et 2 sur matériels, logiciels, applications et réseaux, à distance comme auprès des utilisateurs De gérer et participer à l évolution de parcs informatiques ou de systèmes d information, grâce aux techniques de déploiement, de virtualisation ou de supervision De mettre en fonction et de contrôler un système de sécurité de base Accessible à des salariés de niveau baccalauréat ou ayant une expérience professionnelle équivalente, la formation TSMIR est effectuée aussi bien dans le cadre d une reconversion que d une mise-à-jour des compétences. PUBLIC, PRÉ REQUIS ET PROCÉDURE D ENTRÉE Public Demandeurs d emploi Salariés Individuels Pré requis Niveau baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente Bonne communication orale et écrite Connaissances de base en informatique (utilisateur) PROJET PROFESSIONNEL SOLIDE ET FORTE MOTIVATION Procédure d entrée Fonction de votre statut. Contactez-nous pour plus d informations! DATES DES SESSIONS Programme «reconversion» 7 mois en centre + 1,5 mois de stage (individualisable) Session 1 : mai Session 2 : novembre Programme «mise-à-jour des compétences» 5 mois en centre + 1,5 mois de stage (individualisable) Session 1 : janvier Session 2 : juillet

8 ADMINISTRATEUR/TRICE RÉSEAUX ET SÉCURITÉ NIVEAU BAC +3/4 FORMATION CONVENTIONNÉE CONTACT OBJECTIF La formation "Administrateur/trice Réseau et Sécurité" a pour objectif de permettre à des techniciens ou administrateurs de mettre-à-jour, renforcer leurs compétences et développer une double spécialité en réseaux et sécurité informatique, domaines techniques aujourd hui indissociables. Polyvalents techniquement, nos stagiaires acquièrent également des compétences avancées en systèmes informatiques, en administration de parcs ou encore en exploitation de bases de données. A ces compétences techniques s ajoutent des compétences relationnelles et managériales, indispensables pour piloter, participer à un projet ou superviser une équipe. Pour renforcer l expertise et l employabilité des administrateurs formés, une préparation au passage des certifications Microsoft, Linux et Cisco est intégrée à la formation. PUBLIC, PRÉ REQUIS ET PROCÉDURE D ENTRÉE Public Demandeurs d'emploi, salariés ou individuels Qualification professionnelle de niveau IV, III ou II en informatique et/ou ayant une expérience professionnelle de trois années dans le domaine de la maintenance informatique système et réseaux Pré requis Diplôme de niveau IV en informatique minimum Et/ou expérience professionnelle dans le domaine de la maintenance informatique systèmes et réseaux d un an minimum Très bonne communication orale et écrite Bon niveau de maîtrise de l anglais PROJET PROFESSIONNEL SOLIDE ET FORTE MOTIVATION Procédure d entrée : Contactez-nous pour plus d informations! DATES DES SESSIONS Programme «professionnalisant» 4 mois en centre + 1,5 mois de stage (individualisable Session 1 : janvier Session 2 : juillet Programme «certifiant» 4 mois en centre + 1,5 mois de stage (individualisable) Session 1 : juillet Session 2 : janvier

9 FORMATIONS COURTES FORMATION CONVENTIONNÉE CONTACT OBJECTIF Les programmes courts IPREC sont d une durée de 1 à 5 jours. Leur contenu est défini préalablement à chaque session par l intervenant pour répondre aussi précisément que possible aux besoins des participants. Notre offre couvre les principaux domaines d expertise de l IPREC et de ses partenaires : Le support informatique Les réseaux informatiques et télécom La sécurité informatique L exploitation des Data Centers (avec le CESIT) La communication et la relation-client (avec ABC Performance) La bureautique Nos formateurs mobilisés pour les programmes courts sont des professionnels passionnés, experts dans leur domaine, qui adapteront leur enseignement au contexte professionnel qui est le vôtre, afin que vous puissiez immédiatement mettre en pratiques par la suite les techniques dont vous aurez fait l acquisition. Hormis l offre de formations dédiée aux exploitants du data center, nos programmes courts sont élaborés sur-mesure (contenu, durée, dates). FINANCEMENT Le financement des formations de courte durée entre dans le cadre du plan de formation de votre entreprise, géré en général par le service RH. Le dispositif de financement est appelé Droit Individuel à la Formation (DIF). Il est ouvert à tout salarié d entreprise, sans exception. Il est cependant nécessaire d obtenir l accord de l employeur pour en faire usage. Le DIF est fixé par la loi à 20 heures de formation par an pour tout salarié à plein temps. Ces heures sont cumulables jusqu à 120 heures pendant 6 ans. Sont éligibles au DIF : les actions de formation définies par accord de branche ou d entreprise Pour information complémentaire ou pour consulter les accords de branche signés, n hésitez pas à visiter le site dédié au Droit Individuel à la Formation.

10 DEMANDEUR D EMPLOI FORMATION CONVENTIONNÉE APPELEZ-NOUS AU PROGRAMME RÉGIONAL QUALIFIANT «COMPÉTENCES» En tant que demandeur d emploi inscrit en Mission Locale ou au Pôle Emploi, vous pouvez bénéficier d un financement de vos frais de formation par la Région Ile-de-France et le Fond Social Européen dans le cadre du Programme Régional Qualifiant «Compétences». Ces conventionnements permettent aux demandeurs d emploi admis aux programmes de formation métiers concernés de se reconvertir et d accéder à une qualification (parcours certifiants), ou de mettre à jour leurs compétences, s ils ont déjà exercé le métier (parcours professionnalisants). Vous êtes reconnu(e) travailleur(euse) handicapé(e)? Vous pouvez également bénéficier d un financement de l AGEFIPH. Pour plus de détails concernant ces dispositifs, contactez-nous au AVANT D ENTAMER TOUTE DÉMARCHE Avant toute chose, contactez votre conseiller(ère) Mission Locale ou Pôle Emploi afin de préciser votre projet de formation et de définir le parcours le mieux adapté. Dans cette démarche, il sera fondamental que vous preniez un maximum d informations sur le métier pour vous assurer qu il correspond bien à l idée que vous vous en faites. Enfin, votre conseiller(ère) fera le point avec vous sur votre indemnisation, votre situation administrative durant la formation, ainsi que la prise en charge des coûts de votre formation. DÉMARCHE D ACCÈS À LA FORMATION Pour un recrutement sous contrat de professionnalisation (alternance) En tant que demandeur d emploi, la marche à suivre impérativement pour accéder à une formation conventionnée est la suivante : 1.Nous contacter par téléphone au pour être précisément renseigné, connaitre les dates des matinées d information collectives 2. Nous envoyer un CV et une lettre de motivation (par mail ou via la page «contact») 3. Vous inscrire et participer à une matinée d information collective organisée pour la session de formation qui vous intéresse, lors de laquelle l Iprec, le métier, la formation ainsi que l ensemble des démarches vous seront présentés 4. Passer les tests QCM ainsi qu un entretien de motivation 5. Si vous faites partie des candidats ayant obtenu les meilleures moyennes, entamer la démarche d inscription, accompagné(e) par notre équipe!

11 SALARIÉ CIF, CSP, PÉRIODE DE PRODESSIONNALISATION CIF & CSP PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION APPELEZ-NOUS AU LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION Vous êtes salarié(e) et désirez-vous reconvertir ou acquérir de nouvelles compétences? Le Congé Individuel de Formation (CIF) vous donne cette possibilité. Au cours de votre vie professionnelle, il vous permet de suivre, à votre initiative et à titre individuel, des actions de formation indépendantes du plan de formation de l entreprise. Parmi les objectifs visés : Vous reconvertir pour changer d activité ou de profession - Acquérir une nouvelle qualification - Perfectionner et élargir vos compétences Durant le CIF, le contrat de travail n est pas rompu, et à l issue de la formation, le salarié réintègre son poste de travail ou un poste équivalent. Le salarié bénéficie pendant son CIF d une prise en charge de sa rémunération (de 80% à 100%) et des frais de formation. Les frais de transport et d hébergement sous certaines conditions. Le financement du CIF est assuré par le FONGECIF ou l OPACIF dont votre entreprise dépend. Le CIF dure au maximum : 1 an pour une formation à temps plein heures pour une formation à temps partiel La formation peut se dérouler en plusieurs temps, sur une durée maximale de 3 ans. Notre offre couvre les principaux domaines d expertise de l IPREC et de ses partenaires : Le support informatique - Les réseaux informatiques et télécom - La sécurité informatique - L exploitation des Data Centers (avec le CESIT) - La communication et la relation-client (avec ABC Performance) - La bureautique CONDITIONS REQUISES CIF CDI 24 mois d activité consécutifs ou non dont 1 année dans votre entreprise actuelle CIF CDD 24 mois d activité au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois CIF Intérim Pour connaitre les conditions, contactez-nous, votre agence d intérim ou le FAF TT DÉMARCHES À ACCOMPLIR Vous devez adresser à votre employeur une demande d autorisation d absence pour CIF dans un délai de franchise de 60 jours avant la formation ou 120 jours pour une formation de plus de 6 mois consécutifs. L employeur ne peut pas refuser si vous remplissez les conditions d ouverture du droit au CIF (ancienneté, délai de franchise, respect de la procédure de demande d autorisation d absence). Il peut reporter 1 fois la date de départ en CIF pour l un des 2 motifs suivants : - Le congé est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l entreprise - Plusieurs salariés en formation sont simultanément absents

12 ALTERNANCE MISE EN PRATIQUE ESPRIT D ÉQUIPE FORMATIONS À LA POINTE DES TECHNIQUES LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Le contrat de professionnalisation est l équivalent pour la formation professionnelle du contrat d apprentissage. Il permet à son titulaire d acquérir des compétences techniques en centre de formation, et en parallèle, de les mettre en pratique en entreprise. Ainsi, au terme de son contrat de professionnalisation, l alternant peut valoriser le titre obtenu (qualification enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles) ainsi qu une expérience professionnelle significative dans le métier visé. Autre avantage fort, sous contrat de professionnalisation, l alternant a le statut de salarié (en CDD ou CDI), touche une rémunération calculée sur la base du SMIC (fonction de l âge et du niveau de qualification), et ses frais de formation sont pris en charge par l OPCA de son entreprise d accueil AVANTAGES POUR L EMPLOYEUR - Financement des formations intégralement pris en charge par les OPCA - Pré sélection de candidats sérieux, motivés, ayant un projet professionnel solide et en tenant compte de vos critères de recrutement - Nous préparons les démarches administratives dans un délai de 5 jours : ne reste plus qu à vérifier les données renseignées, signer et envoyer les documents à l OPCA - Nous adaptons notre rythme d alternance et faisons démarrer le contrat quand vous le souhaitez - Le contrat de professionnalisation prévoit une période d essai d un mois - L employeur perçoit une aide de 2000 maximum pour tout demandeur d emploi de + de 26 ans recruté sous contrat de professionnalisation - L alternant n est pas compté dans l effectif de l entreprise Pour plus d informations concernant les avantages du contrat de professionnalisation, contactez-nous!

13 SALARIÉS DIF MISE EN PRATIQUE ESPRIT D ÉQUIPE FORMATIONS À LA POINTE DES TECHNIQUES OBJECTIFS Le contrat de professionnalisation est l équivalent pour la formation Les programmes courts IPREC sont d une durée de 1 à 5 jours. Leur contenu est défini préalablement à chaque session par l intervenant pour répondre aussi précisément que possible aux besoins des participants. Notre offre couvre les principaux domaines d expertise de l IPREC et de ses partenaires : - Le support informatique - Les réseaux informatiques et télécom - La sécurité informatique - L exploitation des Data Centers (avec le CESIT) - La communication et la relation-client (avec ABC Performance) - La bureautique Nos formateurs mobilisés pour les programmes courts sont des professionnels passionnés, experts dans leur domaine, qui adapteront leur enseignement au contexte professionnel qui est le vôtre, afin que vous puissiez immédiatement mettre en pratiques par la suite les techniques dont vous aurez fait l acquisition. Hormis l offre de formations dédiée aux exploitants du data center, nos programmes courts sont élaborés sur-mesure (contenu, durée, dates). FINANCEMENT Le financement des formations de courte durée entre dans le cadre du plan de formation de votre entreprise, géré en général par le service RH. Le dispositif de financement est appelé Droit Individuel à la Formation (DIF). Il est ouvert à tout salarié d entreprise, sans exception. Il est cependant nécessaire d obtenir l accord de l employeur pour en faire usage. Le DIF est fixé par la loi à 20 heures de formation par an pour tout salarié à plein temps. Ces heures sont cumulables jusqu à 120 heures pendant 6 ans. Sont éligibles au DIF : les actions de formation définies par accord de branche ou d entreprise Pour information complémentaire ou pour consulter les accords de branche signés, n hésitez pas à visiter le site dédié au Droit Individuel à la Formation.

14 SPÉCIALISTES DE LA FORMATION AU SUPPORT INFORMATIQUE 1971 IPREC fondé par 4 ingénieurs IBM, qui conseillent les entreprises qui s équipent en outils informatiques 1974 IPREC devient le premier centre spécialisé en France dans la formation de techniciens de support informatique! L HUMAIN AVANT TOUT A l IPREC, nous sommes TOUS tournés vers 1 objectif : que les stagiaires acquièrent les compétences nécessaires pour obtenir la certification et être performants en entreprise! A tout moment, l encadrement et l équipe des formateurs est disponible et à l écoute des stagiaires pour faire en sorte que la formation se déroule dans les meilleures conditions A l IPREC, être petits et spécialisés est une force qui nous permet d être proches de nos stagiaires et de leur proposer un service réellement individualisé et de qualité! DANS LE CADRE DE RECONVERSIONS OU DE MISES-À-JOUR DES COMPÉTENCES Formation de demandeurs d emploi et de salariés dans le cadre de reconversions et de mise-à-jour des compétences Une méthode pédagogique adaptée et qui a fait ses preuves : 90% de nos stagiaires trouvent un emploi dans les 6 mois qui suivent leur formation! DES CONDITIONS DE FORMATION DE QUALITÉ Utilisation d un matériel récent et performant (chaque stagiaire a son ordinateur) Accès individuels fournis à une plateforme de téléchargement de logiciels et applications Mise à disposition de vidéos de cours et de la presse informatique Ouvrages de révision et de préparation aux certifications des éditeurs de logiciels

Congé Individuel de Formation

Congé Individuel de Formation Congé Individuel de Formation Congé Bilan de Compétences Congé Validation des Acquis de l'expérience www.fongecifcentre.com Le Congé Bilan de Compétences c est quoi? C est la possibilité pour vous, salarié,

Plus en détail

Droit Individuel à la Formation

Droit Individuel à la Formation Droit Individuel à la Formation Salariés en CDI (public ou privé), Salariés en CDD, Intérimaires Le Droit Individuel à la Formation donne la possibilité d acquérir une qualification professionnelle, d

Plus en détail

Alpha PRIMO Centre de formation en Informatique BTS Informatique par Alternance Développement et gestion Informatique

Alpha PRIMO Centre de formation en Informatique BTS Informatique par Alternance Développement et gestion Informatique Alpha PRIMO 58 boulevard baron du Marais 42300 Roanne 04 77 78 41 86 / 06 89 20 53 10 / Du lundi au samedi sur rendez-vous. Sommaire BTS SIO... 3 Les Projets professionnels encadrés... 4 La formation en

Plus en détail

L achat de formation en 3 étapes :

L achat de formation en 3 étapes : L achat de formation en 3 étapes : 1- La définition du besoin de formation L origine du besoin en formation peut avoir 4 sources : Une évolution des choix stratégiques de l entreprise (nouveau métier,

Plus en détail

FEDERATION SYNTEC 3, rue Léon Bonnat - 75016 PARIS Tél : 01 44 30 49 00 - Fax : 01 42 88 26 84. Fiche de synthèse

FEDERATION SYNTEC 3, rue Léon Bonnat - 75016 PARIS Tél : 01 44 30 49 00 - Fax : 01 42 88 26 84. Fiche de synthèse Fiche de synthèse Accord national du 27 décembre 2004 sur la formation professionnelle. Le contrat de professionnalisation Titre 3, article 3-1 A quoi sert la professionnalisation? Destinée à remplacer

Plus en détail

Le Congé individuel de formation CIF CNAM PARIS

Le Congé individuel de formation CIF CNAM PARIS Le Congé individuel de formation CIF CNAM PARIS «Le CIF permet de suivre une formation d un an à temps plein ou de 1200 heures à temps partiel.» Le CIF : étape par étape Qu est-ce que le CIF? Attention

Plus en détail

Révélez l actif qui est en vous

Révélez l actif qui est en vous Révélez l actif qui est en vous *Votre service régional > formation > Basse-Normandie Dans un monde du travail qui exige de plus en plus de compétences, la Région Basse-Normandie fait de la formation professionnelle

Plus en détail

evenir Responsable d Animation ou Manager en Animation? alider cette évolution par un diplôme?

evenir Responsable d Animation ou Manager en Animation? alider cette évolution par un diplôme? C OACH ANIM D evenir Responsable d Animation ou Manager en Animation? V alider cette évolution par un diplôme? Validation : titre RNCP niveau III (bac + 2) Responsable d Animation en Structure Touristique

Plus en détail

Réforme de la Formation Professionnelle 2014 Les nouveautés

Réforme de la Formation Professionnelle 2014 Les nouveautés Réforme de la Formation Professionnelle 2014 Les nouveautés 1. Le compte personnel de formation 2. L'entretien professionnel 3. Le nouveau financement de la formation 4. Autres nouveautés 1. Le Compte

Plus en détail

Infodoc. n 92. Janvier 2014. Législation/Réglementation. Service de la Formation Continue, Professionnelle et Permanente (SeFoCoPP)

Infodoc. n 92. Janvier 2014. Législation/Réglementation. Service de la Formation Continue, Professionnelle et Permanente (SeFoCoPP) Infodoc Législation/Réglementation Janvier 2014 n 92 michele.wendling@univ-paris-diderot.fr Service de la Formation Continue, Professionnelle et Permanente (SeFoCoPP) LÉGISLATION/RÉGLEMENTATION RÉFORME

Plus en détail

Compte Personnel de Formation. Le CPF, mode d emploi

Compte Personnel de Formation. Le CPF, mode d emploi Compte Personnel de Formation Le CPF, mode d emploi SOMMAIRE 1. Qu est-ce que le CPF? 2. Formations éligibles 3. Procédure de mobilisation du CPF pour les salariés 4. Financement des actions 5. Contacts

Plus en détail

FINANCEMENT REPRISE D ETUDES

FINANCEMENT REPRISE D ETUDES FINANCEMENT REPRISE D ETUDES La formation professionnelle permet à tout individu quel que soit son statut de se former tout au long de sa vie, d élaborer un projet personnel ou de développer ses compétences.

Plus en détail

LIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE

LIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE LIVRET DE SUIVI EN ENTREPRISE Nom du tuteur Nom du stagiaire Formation préparée POUR LES EMPLOYEURS, À PARTAGER AVEC LEURS COLLABORATEURS! Le rôle du tuteur dans l entreprise est primordial Le tuteur est

Plus en détail

Livret de suivi du candidat(outil B)

Livret de suivi du candidat(outil B) A chaque étape du parcours CQP, son outil : Branche de la Miroiterie, Transformation et Négoce du Verre CQP Animateur d équipe de 1 er niveau Livret de suivi du candidat(outil B) Document à remplir par

Plus en détail

INFORM CONSEILLE, ACCOMPAGNE. Le Fongecif Franche-Comté. Un 1 er accueil de proximité. Une information générale et individualisée

INFORM CONSEILLE, ACCOMPAGNE. Le Fongecif Franche-Comté. Un 1 er accueil de proximité. Une information générale et individualisée VOUS SOUHAITEZ ETRE ACCUEILLI, INFORM NFORME, ORIENTE, CONSEILLE, ACCOMPAGNE POUR EVOLUER PROFESSIONNELLEMENT LEMENT? Le Fongecif Franche-Comté Organisme accompagnateur de parcours professionnel Financeur

Plus en détail

CIF Intérimaire : Congé individuel de formation dans le cadre de contrats intérimaire

CIF Intérimaire : Congé individuel de formation dans le cadre de contrats intérimaire CIF Intérimaire : Congé individuel de formation dans le cadre de contrats intérimaire Principe Le congé individuel de formation intérimaire (CIF-Intérimaire) vous permet de suivre, au cours de votre vie

Plus en détail

LA TECHNOLOGIE DU LENDEMAIN

LA TECHNOLOGIE DU LENDEMAIN LA TECHNOLOGIE DU LENDEMAIN Société : VNEXT est une société de conseil et d expertises technologiques dans le domaine de l infrastructure IT, le développement des logiciels et la formation professionnelle.

Plus en détail

PARTIE 1 La démarche de VAE pour le DPAS

PARTIE 1 La démarche de VAE pour le DPAS PARTIE 1 La démarche de VAE pour le DPAS 10954_VAE_p011p040_part1_JCL.indd 11 23/05/08 11:05:10 FICHE La VAE : 1 principes et modalités Faire reconnaître vos connaissances, aptitudes et compétences acquises

Plus en détail

Technicien supérieur de support en informatique

Technicien supérieur de support en informatique Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 01/10/2015. Fiche formation Technicien supérieur de support en informatique - N : 12753 - Mise à jour : 31/07/2015 Technicien supérieur

Plus en détail

VOUS AVEZ BESOIN D INFORMATIONS, DE CONSEILS SUR VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL?

VOUS AVEZ BESOIN D INFORMATIONS, DE CONSEILS SUR VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL? VOUS AVEZ BESOIN D INFORMATIONS, DE CONSEILS SUR VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL? NOUS VOUS PROPOSONS UN 1 er CONTACT Ouvert à toute personne. Savoir si vous dépendez du FONGECIF Champagne-Ardenne ou d un

Plus en détail

V.A.E VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE

V.A.E VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE V.A.E VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE Objectifs «Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l acquisition

Plus en détail

Technicien d'assistance informatique

Technicien d'assistance informatique Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 22/12/2015. Fiche formation Technicien d'assistance informatique - N : 12756 - Mise à jour : 09/12/2015 Technicien d'assistance informatique

Plus en détail

La formation professionnelle continue Formation externe / Formation interne

La formation professionnelle continue Formation externe / Formation interne La formation professionnelle continue Formation externe / Formation interne L intitulé «formation», qui peut être affiché dans un document publicitaire, n est pas suffisant pour garantir son financement

Plus en détail

GUIDE DE LA VAE. relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la démocratie sociale. Elle

GUIDE DE LA VAE. relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la démocratie sociale. Elle GUIDE DE LA VAE Qu est-ce que la V.A.E.? La Validation des Acquis de l Expérience (ou V.A.E.) est un droit individuel instauré par la loi de modernisation sociale et modifiée dans le cadre de la loi du

Plus en détail

L ENTRETIEN de BILAN ET D EVOLUTION PROFESSIONNELLE GUIDE

L ENTRETIEN de BILAN ET D EVOLUTION PROFESSIONNELLE GUIDE L ENTRETIEN de BILAN ET D EVOLUTION PROFESSIONNELLE GUIDE Nom du salarié: Prénom, Nom : Direction/Service : Niveau de classification : Emploi : Année d entrée dans l entreprise : Nom du Responsable : Fonction

Plus en détail

La validation des acquis de l expérience

La validation des acquis de l expérience Fiche d animation Compétence C2 La validation des acquis de l expérience Objectif Permettre aux élèves de comprendre ce qu est la VAE. Matériel nécessaire Salle informatique avec connexion Internet. Activité

Plus en détail

Formation et temps de travail (Publicité) Public ciblé par l accord («jeunes») Contrat de

Formation et temps de travail (Publicité) Public ciblé par l accord («jeunes») Contrat de Professionnelle Continue Les modalités d accès à la formation «Accord de Branche Syntec et ité» Qualifications inadaptés Priorités de Droit Individuel à la Plan de de Entretien Annuel Hors Plan & Hors

Plus en détail

Formation professionnelle

Formation professionnelle L Accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 Pour un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l emploi et des parcours professionnels

Plus en détail

GUIDE D'UTILISATION DU DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION

GUIDE D'UTILISATION DU DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION CONNAITRE LES DISPOSITIFS BRANCHE PROFESSIONNELLE DU TOURISME GUIDE D'UTILISATION DU DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION 2012 POURQUOI? L objectif du droit individuel à la formation (DIF) est de permettre

Plus en détail

RESSOURCES HUMAINES. PO :... Prénom :... Nom :... Source : GARF Basse-Normandie Page 1/6

RESSOURCES HUMAINES. PO :... Prénom :... Nom :... Source : GARF Basse-Normandie Page 1/6 RESSOURCES HUMAINES PO :... Prénom :... Nom :... ENTRETIIEN PROFESSIIONNEL DE PROGRÈS IINDIIVIIDUEL L essentiiell Pourquoi un entretien de progrès individuel? Pour formaliser un échange, un entretien annuel

Plus en détail

Ressources humaines et recrutement Votre guide SMS

Ressources humaines et recrutement Votre guide SMS Ressources humaines et recrutement Votre guide SMS Aujourd hui la gestion des Ressources Humaines est un élément central et stratégique de l entreprise, puisqu elle concerne à la fois les recrutements,

Plus en détail

Formation Continue Les cycles de compétences. Présentation générale

Formation Continue Les cycles de compétences. Présentation générale Formation Continue Les cycles de compétences Présentation générale Les cycles de compétences : Introduction Les cycles proposés Dans le but de développer et de promouvoir de façon systématique un certain

Plus en détail

ACQUI SITION ET DEVELOPPE M E N T DES COMPETE N C E S DES SALA RI E S DE BAS NIVEAU DE QUALIFICATIO N

ACQUI SITION ET DEVELOPPE M E N T DES COMPETE N C E S DES SALA RI E S DE BAS NIVEAU DE QUALIFICATIO N au réapprentissagedes savoirs debase Formations des M au ges rurales Organisme de formation de base de proximité, compétent dans l accompagnement et la formation des publics dits de faible niveau (V et

Plus en détail

Pour tout renseignement complémentaire concernant cette formation, consultez notre site internet www.swimmingpole.fr

Pour tout renseignement complémentaire concernant cette formation, consultez notre site internet www.swimmingpole.fr Programme de formation régionale, certifiant pour le BPJEPS AAN Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l Education Populaire et Sportive, option Activités Aquatiques et de la Natation Pour tout renseignement

Plus en détail

capitalisons vos compétences

capitalisons vos compétences capitalisons vos compétences www.capecia-formations.fr organisme de formation présentation Organisme de formation professionnelle dédié aux fonctions support partout en France sur votre lieu de travail

Plus en détail

Charte. Qualité et Service VOTRE SATISFACTION 2009-2010 NOTRE PRIORITÉ : Recherche et Information. Développement de Clientèle

Charte. Qualité et Service VOTRE SATISFACTION 2009-2010 NOTRE PRIORITÉ : Recherche et Information. Développement de Clientèle Charte Qualité et Service 2009-2010 NOTRE PRIORITÉ : VOTRE SATISFACTION TOUTES VOS SOLUTIONS D INFORMATION ET DE GESTION Recherche et Information Solution de Gestion Métier Gestion du Risque Développement

Plus en détail

Le congé individuel de formation (CIF-CDI)

Le congé individuel de formation (CIF-CDI) 07 Le congé individuel de formation (CIF-CDI) PAGE 1/5 Le CIF est un dispositif de formation mobilisable à l initiative du salarié en CDI ou en CDD qui remplit certaines conditions (ancienneté, délai entre

Plus en détail

Procédure de Validation des Acquis à l Université de Reims Champagne-Ardenne

Procédure de Validation des Acquis à l Université de Reims Champagne-Ardenne Procédure de Validation des Acquis à l Université de Reims Champagne-Ardenne 1 Ce qu il faut savoir La procédure de Validation des Acquis varie d un organisme à l autre. A l Université de Reims Champagne-

Plus en détail

Certificat Français du Fundraising. Première formation certifiante en France dans le métier de développement des ressources

Certificat Français du Fundraising. Première formation certifiante en France dans le métier de développement des ressources Certificat Français du Fundraising Première formation certifiante en France dans le métier de développement des ressources Qu est-ce que le Certificat Français de Fundraising? Première formation certifiante

Plus en détail

VAE VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE

VAE VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE LE GUIDE de la VAE VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE Dans un contexte économique en perpétuelle mutation, La formation tout au long de la vie n a jamais revêtu autant de sens qu aujourd hui. La possibilité

Plus en détail

L Entreprise et le DIF

L Entreprise et le DIF L Entreprise et le DIF Le DIF : pour quelle formation et pour qui? Le DIF est une modalité supplémentaire d accès à la formation pour les salariés, à leur initiative et avec l accord de leur employeur.

Plus en détail

Le nouveau Compte Personnel de Formation remplace le DIF à partir du 1 er janvier 2015

Le nouveau Compte Personnel de Formation remplace le DIF à partir du 1 er janvier 2015 Décembre 2014 Le nouveau Compte Personnel de Formation remplace le DIF à partir du 1 er janvier 2015 A compter du 1 er janvier 2015 le DIF ou Droit Individuel à la Formation n existera plus, il est remplacé

Plus en détail

Valoriser son parcours professionnel

Valoriser son parcours professionnel Module - 1 Valoriser son parcours professionnel Vous devez vous préparez à intégrer le marché du travail. Pour cela, vous allez devoir apprendre à parler de vos études en termes professionnels et non disciplinaires.

Plus en détail

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION Le titre professionnel Assistant(e) RH est une Titre de niveau III, reconnu par l état qui vous permettra d assister le responsable

Plus en détail

Le film Nouveau en Suède / Nouveau à l Agence pour l emploi

Le film Nouveau en Suède / Nouveau à l Agence pour l emploi Le film Nouveau en Suède / Nouveau à l Agence pour l emploi Filmen Ny i Sverige/Ny på Arbetsförmedlingen Franska A propos du film Bienvenue dans notre guide pour les détenteurs de carte de séjours en Suède

Plus en détail

LE CPF Financer la formation

LE CPF Financer la formation LE CPF Financer la formation Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la

Plus en détail

OBJECTIFS et PROGRAMME. Formation Animateur/Coordinateur Qualité, Sécurité, Environnement. Contrat de Professionnalisation

OBJECTIFS et PROGRAMME. Formation Animateur/Coordinateur Qualité, Sécurité, Environnement. Contrat de Professionnalisation OBJECTIFS et PROGRAMME Formation Animateur/Coordinateur Qualité, Sécurité, Environnement Titre de niveau III enregistré au RNCP - arrêté publié au JO du 22/08/2012 497 heures Contrat de Professionnalisation

Plus en détail

o Guide pratique o Les étapes du Parcours VAE

o Guide pratique o Les étapes du Parcours VAE Guide pratique Information & Candidature VAE o Guide pratique o Les étapes du Parcours VAE L'établissement informe sur : - les étapes de la VAE et la procédure ; - les aspects juridiques et réglementaires

Plus en détail

BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR EN ALTERNANCE

BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR EN ALTERNANCE INTRODUCTION LES h LIEUX D EXERCICES DU METIER a Les entreprises connaissent actuellement de profonds changements organisationnels notamment le recentrage sur les métiers et les missions de l entreprise.

Plus en détail

GUIDE DU TUTEUR EN ENTREPRISE

GUIDE DU TUTEUR EN ENTREPRISE GUIDE DU TUTEUR EN ENTREPRISE Pour les employeurs, à partager avec leurs collaborateurs! Le rôle du tuteur dans l entreprise est primordial. Le tuteur est chargé d accueillir, d aider, d informer et de

Plus en détail

Ecole des Métiers de la Santé et du Social

Ecole des Métiers de la Santé et du Social Ecole des Métiers de la Santé et du Social Permettre à chacun E t a b l i s s e m e n t P r i v é d E n s e i g n e m e n t e n r e g i s t r é a u r é p e r t o i r e n a t i o n a l d e s é t a b l i

Plus en détail

AFFIX FORMATION / UNION FORMATION LE CPF. La réforme de la formation professionnelle Janvier 2015

AFFIX FORMATION / UNION FORMATION LE CPF. La réforme de la formation professionnelle Janvier 2015 LE CPF La réforme de la formation professionnelle Janvier 2015 A l attention des employeurs Document édité par AFFIX FORMATION / UNION-FORMATION 29 Rue Taitbout 75009 PARIS 01 40 41 16 01 affix-formation.com

Plus en détail

Soirée remise des diplômes

Soirée remise des diplômes Soirée remise des diplômes CQP Réceptionniste Responsable développement commercial Attaché(e) commercial(e) vendeur(euse) conseiller(e) commercial(e) Tous toqués! Tous toqués! Dossier de presse vendredi

Plus en détail

Charte des ressources humaines

Charte des ressources humaines Charte des ressources humaines ANTICIPER Pour être acteurs stratégiques du changement ACCUEILLIR Savoir identifier, attirer, choisir et fidéliser les collaborateurs RECONNAÎTRE Apprécier les compétences

Plus en détail

Développez votre activité grâce au digital

Développez votre activité grâce au digital FORMATION PROFESSIONNELLE Développez votre activité grâce au digital Diagnostiquez vos besoins et mettez en place une stratégie efficace de communication digitale & réseaux sociaux 2 jours de formation

Plus en détail

Informations sur les objectifs et l organisation de la validation des acquis de l expérience à Télécom Bretagne

Informations sur les objectifs et l organisation de la validation des acquis de l expérience à Télécom Bretagne Informations sur les objectifs et l organisation de la validation des acquis de l expérience à Télécom Bretagne Qu est-ce que la VAE? De quoi s agit-il? La Validation des Acquis de l Expérience (VAE) est

Plus en détail

Pour une réforme structurelle. de la formation professionnelle

Pour une réforme structurelle. de la formation professionnelle Pour une réforme structurelle de la formation professionnelle L accord du 14 décembre 2013 : ce qu il changera, au quotidien, pour les entreprises, les salariés et les demandeurs d emploi 20 13 POUR L

Plus en détail

Pourquoi et pour quelle utilisation?

Pourquoi et pour quelle utilisation? CPF Mode d emploi CPF, mode d emploi A qui s adresse t-il? Le «Compte Personnel de Formation», qui est entré en vigueur le 1er janvier 2015, est destiné à tous les salariés. Il suit chaque personne de

Plus en détail

Les Formules d Assistance Sage. > Êtes-vous certain. d être bien. accompagné?

Les Formules d Assistance Sage. > Êtes-vous certain. d être bien. accompagné? Les Formules d Assistance Sage > Êtes-vous certain d être bien accompagné? Sagesse Sagesse Depuis plus de 20 ans, Sage est reconnu pour son expérience dans le domaine des logiciels de gestion pour les

Plus en détail

POSITIONS ADMINISTRATIVES ET RECRUTEMENT DES FONCTIONNAIRES TERRITORIAUX

POSITIONS ADMINISTRATIVES ET RECRUTEMENT DES FONCTIONNAIRES TERRITORIAUX Seynod, le 27 juin 2011 Références juridiques : NOTE d INFO n 2011-05 POSITIONS ADMINISTRATIVES ET RECRUTEMENT DES FONCTIONNAIRES TERRITORIAUX Loi n 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux

Plus en détail

VAE (Validation des Acquis de l Expérience) pour la certification au métier de «DIRECTEUR(TRICE) DE LA COLLECTE DE FONDS ET DU MECENAT»

VAE (Validation des Acquis de l Expérience) pour la certification au métier de «DIRECTEUR(TRICE) DE LA COLLECTE DE FONDS ET DU MECENAT» VAE (Validation des Acquis de l Expérience) pour la certification au métier de «DIRECTEUR(TRICE) DE LA COLLECTE DE FONDS ET DU MECENAT» GUIDE PRATIQUE Association Française des Fundraisers 6, rue de Londres

Plus en détail

Le Département de l Aisne améliore la sécurité informatique grâce aux capacités analytiques temps réel de Nexthink

Le Département de l Aisne améliore la sécurité informatique grâce aux capacités analytiques temps réel de Nexthink SUCCESS STORY Le améliore la sécurité informatique grâce aux capacités analytiques temps réel de Nexthink ENTREPRISE Le DOMAINE D ACTIVITÉ Secteur Public Nexthink a été sélectionnée par le pour fournir

Plus en détail

Nos solutions & prestations RH

Nos solutions & prestations RH Nos solutions & prestations RH 2 solutions RH Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE) Contrat de Professionnalisation 2 prestations RH Pré-recrutement Recrutement 5 rue Condorcet - CS 20312-38093 Villefontaine

Plus en détail

Programme détaillé BTS INFORMATIQUE DE GESTION DIPLÔME D ETAT. Objectifs de la formation. Les métiers. Durée de la formation

Programme détaillé BTS INFORMATIQUE DE GESTION DIPLÔME D ETAT. Objectifs de la formation. Les métiers. Durée de la formation Objectifs de la formation Les inscriptions sont réservées aux élèves de niveau BAC ou plus, et sont ouvertes dans la mesure des places disponibles. Le Brevet de Technicien Supérieur d Informatique de Gestion

Plus en détail

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Dispositif innovant de formation et d acquisition de compétences RH au service de votre Entreprise! Notre organisme de formation propose depuis 2009,

Plus en détail

Réunion d informations du 12 novembre 2014. La réforme de la formation professionnelle : analyse des changements apportés par la loi du 5 mars 2014

Réunion d informations du 12 novembre 2014. La réforme de la formation professionnelle : analyse des changements apportés par la loi du 5 mars 2014 Réunion d informations du 12 novembre 2014 La réforme de la formation professionnelle : analyse des changements apportés par la loi du 5 mars 2014 Rappel Les différents taux de cotisation : - Taux légal

Plus en détail

Ma future formation. 1. Quelle est la formation en cursus complet? 2. Qui accède à la formation partielle?

Ma future formation. 1. Quelle est la formation en cursus complet? 2. Qui accède à la formation partielle? Ma future formation 1. Quelle est la formation en cursus complet? 2. Qui accède à la formation partielle? 3. Qu est-ce que la Validation des acquis de l expérience (VAE)? 4. Comment se passent les stages?

Plus en détail

Consignes déclaratives DSN

Consignes déclaratives DSN Consignes déclaratives DSN Pôle emploi 1/8 Contenu PREAMBULE... 3 1. GERER UNE FIN DE CDD / GERER UNE PROLONGATION DE CDD... 4 2. GERER UNE ABSENCE NON REMUNEREE OU PARTIELLEMENT REMUNEREE... 5 3. GERER

Plus en détail

La formation interne est une formation conçue et réalisée par vous-même, avec vos propres ressources

La formation interne est une formation conçue et réalisée par vous-même, avec vos propres ressources Pourquoi se poser la question de la formation interne? La formation interne est une formation conçue et réalisée par vous-même, avec vos propres ressources (personnel, logistique), votre matériel, vos

Plus en détail

Accord de la branche des du 30/06/05

Accord de la branche des du 30/06/05 Accord de la branche des du 30/06/05 Date de l extension Codes naf : OPCA : HABITAT FORMATION Convention collective : Droit individuel à la formation Démarrage 07/05/05 Ancienneté Au 31 décembre de chaque

Plus en détail

pépinière de talents La formation commerciale de base à la Banque Migros

pépinière de talents La formation commerciale de base à la Banque Migros pépinière de talents La formation commerciale de base à la Banque Migros La Banque Migros est une des premières banques de Suisse et veut le rester. Pour cela, nous cher chons des jeunes gens comme vous:

Plus en détail

EDUKLAB. Le crowdfunding pour votre école

EDUKLAB. Le crowdfunding pour votre école EDUKLAB Le crowdfunding pour votre école Le crowdfunding dans l éducation Nos offres pour les écoles Ils nous font confiance Qui nous sommes Nous contacter Le crowdfunding dans l éducation Le crowdfunding

Plus en détail

Note à tous. N 1992/LR/PP/LP/2012 Paris, le 4 juin 2012. Objet : financement des formations professionnelles. Bonjour,

Note à tous. N 1992/LR/PP/LP/2012 Paris, le 4 juin 2012. Objet : financement des formations professionnelles. Bonjour, Note à tous N 1992/LR/PP/LP/2012 Paris, le 4 juin 2012 Objet : financement des formations professionnelles Bonjour, Nous vous adressons ci-dessous un ensemble d informations très utiles pour les personnes

Plus en détail

Conseiller clientèle en gestion du patrimoine

Conseiller clientèle en gestion du patrimoine Conseiller clientèle en gestion du patrimoine Parcours certifiant CP-FFP Parcours certifiants ACCENDO Formation ACCENDO Formation Libère vos talents Des parcours de formation adaptés, personnalisés et

Plus en détail

Cahier des charges pour un appel à proposition de formation

Cahier des charges pour un appel à proposition de formation Cahier des charges pour un appel à proposition de formation INTITULE DE LA FORMATION : «Formation-action d acteur prévention PRAP (Prévention des Risques liés à l Activité Physique)» Région : NORD / PAS

Plus en détail

www.cg71.fr GUIDE DU TUTEUR

www.cg71.fr GUIDE DU TUTEUR www.cg71.fr GUIDE DU TUTEUR AVANT-PROPOS Ce guide s adresse particulièrement au tuteur d un agent recruté en contrat unique d insertion - contrat d accompagnement dans l emploi (CUI-CAE) mais chacun peut

Plus en détail

En savoir plus? www.securite-routiere.gouv.fr www.permisdeconduire.gouv.fr

En savoir plus? www.securite-routiere.gouv.fr www.permisdeconduire.gouv.fr En savoir plus? www.securite-routiere.gouv.fr www.permisdeconduire.gouv.fr Délégation à la sécurité et à la circulation routières Place des Degrés Tour Pascal B 92055 LA Défense Cedex Délégation à la sécurité

Plus en détail

Trouver des solutions efficaces

Trouver des solutions efficaces Trouver des solutions efficaces & adaptées à vos enjeux VOTRE PARTENAIRE SPÉCIALISTE EN ORGANISATION, GESTION, COMPTABILITÉ ET FINANCE Comment développer votre entreprise? Comment piloter efficacement

Plus en détail

Le service d appels d offres

Le service d appels d offres Le service d appels d offres Réponses aux demandes de devis Le site Mon-immeuble.com vous propose un service d appels d offres accessible par le menu «Appels d offres». Ce service est réservé aux membres

Plus en détail

BOURSES SCOLAIRES ET PRISE EN CHARGE

BOURSES SCOLAIRES ET PRISE EN CHARGE MARS 2010 BOURSES SCOLAIRES ET PRISE EN CHARGE Avril 2011 Préparer sa retraite est un exercice déjà compliqué lorsque l on vit en France. Mais lorsqu on se trouve à l étranger depuis un certain temps,

Plus en détail

Infodoc. n 95. Février 2015. Législation/Réglementation. Réforme de la Formation Professionnelle

Infodoc. n 95. Février 2015. Législation/Réglementation. Réforme de la Formation Professionnelle Infodoc Législation/Réglementation Réforme de la Formation Professionnelle Février 2015 n 95 michele.wendling@univ-paris-diderot.fr Service de la Formation Continue, Professionnelle et Permanente (SeFoCoPP)

Plus en détail

Responsable Ressources Humaines Formation

Responsable Ressources Humaines Formation Responsable Ressources Humaines Formation Parcours certifiant CP-FFP Parcours certifiants ACCENDO Formation ACCENDO Formation Libère vos talents Des parcours de formation adaptés, personnalisés et individualisés

Plus en détail

Catalogue de Formations

Catalogue de Formations LA SOLUTION POUR LES BESOINS DE GESTION, DEVELOPPEMENT ET FORMATION DU SECTEUR ASSOCIATIF Catalogue de Formations à destination des partenaires de l emploi associatif Asso Emploi Formation - 3 Rue Sainte-Adélaïde

Plus en détail

INITIATIVE FORMATION Volet : Création et Reprise d Entreprise

INITIATIVE FORMATION Volet : Création et Reprise d Entreprise INITIATIVE FORMATION Volet : Création et Reprise d Entreprise Foire aux questions (FAQ) Dispositif mis en œuvre à compter du 25 juin 2013 (délibération du 24 juin 2013) Le dispositif Initiative Formation

Plus en détail

VALORISER LES compétences

VALORISER LES compétences Validation des Acquis de l Expérience e n t r e p r i s e s VALORISER LES compétences Et l expérience prend tout son sens! La VAE, une démarche essentielle pour la Branche des Industries Electriques et

Plus en détail

Le Recteur de l Académie de Bordeaux Chancelier des Universités

Le Recteur de l Académie de Bordeaux Chancelier des Universités Le Recteur de l Académie de Bordeaux Chancelier des Universités à Mesdames et Messieurs les inspecteurs d académie, directeurs des services départementaux de l Education Nationale Mesdames et Messieurs,

Plus en détail

GUIDE DE L UTISATEUR POUR L AGREMENT

GUIDE DE L UTISATEUR POUR L AGREMENT GUIDE DE L UTISATEUR POUR L AGREMENT PAR BRUXELLES FORMATION D UN PLAN / PROGRAMME DE CIP Quels sont les documents nécessaires à l introduction d un dossier d agrément de plan / programme de CIP auprès

Plus en détail

Fiche formation Coach en image et communication - N : 10021 - Mise à jour : 05/02/2015

Fiche formation Coach en image et communication - N : 10021 - Mise à jour : 05/02/2015 Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 27/08/2015. Fiche formation Coach en image et communication - N : 10021 - Mise à jour : 05/02/2015 CIC Coach en image et communication

Plus en détail

Catalogue des Formations

Catalogue des Formations Catalogue des Formations 2016 PREFACE Former, notre métier, DAVRIL FORMATION organisme référencé par l INRS et participe à l animation de réseau de la CARSAT Midi-Pyrénées. Ses formateurs, spécialisés,

Plus en détail

TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR A PROPOS DE LA FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX

TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR A PROPOS DE LA FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR A PROPOS DE LA FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX o Les enjeux du système de formation. o Que peut apporter la formation à votre vie professionnelle? o Les formations que vous

Plus en détail

70 expériences clés en main sont fournies avec l interface Composées d images, de schémas de montage, de rappels de cours, de questions/réponses, de références Internet, ces expériences clés en main constituent

Plus en détail

Passeport anglais. Fiche formation Passeport anglais - N : 6388 - Mise à jour : 12/10/2015

Passeport anglais. Fiche formation Passeport anglais - N : 6388 - Mise à jour : 12/10/2015 Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 26/10/2015. Fiche formation Passeport anglais - N : 6388 - Mise à jour : 12/10/2015 Passeport anglais Lycée Boucher de Perthes - Abbeville

Plus en détail

Le Syndicat National de la Banque et du crédit. en partenariat avec le. l expérience (VAE) Pour qui? Quand? Quelles démarches?

Le Syndicat National de la Banque et du crédit. en partenariat avec le. l expérience (VAE) Pour qui? Quand? Quelles démarches? Le Syndicat National de la Banque et du crédit en partenariat avec le des acquis Vdealidation l expérience (VAE) Pour qui? Quand? Quelles démarches? Sommaire Sommaire Qu est-ce que la VAE? Qu est-ce que

Plus en détail

STAGES 2008. Modalités d inscription. organisés par l ODIA Normandie et le réseau de responsables techniques

STAGES 2008. Modalités d inscription. organisés par l ODIA Normandie et le réseau de responsables techniques Modalités d inscription Pour toute inscription, prendre contact avec Nicolas BRIA à l ODIA Normandie soit par téléphone au 02 35 07 98 71 soit par mail nbria@odianormandie.com STAGES 2008 organisés par

Plus en détail

DEMANDE DE FINANCEMENT «PROMOTION SOCIALE» POUR LES SALARIES

DEMANDE DE FINANCEMENT «PROMOTION SOCIALE» POUR LES SALARIES N de dossier : DEMANDE DE FINANCEMENT «PROMOTION SOCIALE» Cadre réservé à l administration Entretien complémentaire : OUI (joindre le compte-rendu d entretien) Effectué le : Par : Visa direction : Je soussigné(e)

Plus en détail

Catalogue de formations. Un programme de

Catalogue de formations. Un programme de Catalogue de formations 2015 Un programme de Présentation des formations d Emmaüs Connect Une expertise capitalisée depuis 5 ans par un travail de terrain Emmaüs Connect est une association du Mouvement

Plus en détail

Diagnostics, accompagnements et appui RH

Diagnostics, accompagnements et appui RH Diagnostics, accompagnements et appui RH Diagnostics et accompagnements Prestations de conseil financées à 100% par le Fafih Pour des entreprises de 1 à 250 salariés Assurées par des cabinets spécialisés

Plus en détail

Le contrat de professionnalisation. L université, l entreprise et le salarié : 3 acteurs en interaction pour des objectifs partagés»

Le contrat de professionnalisation. L université, l entreprise et le salarié : 3 acteurs en interaction pour des objectifs partagés» Sciences et technologies L université, l entreprise et le salarié : 3 acteurs en interaction pour des objectifs partagés» Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat

Plus en détail

PRÉSENTATION POURQUOI ALPHORM? ALPHORM DÉMOCRATISE LE SAVOIR IT! , l étoile montante de la galaxie des formations en ligne

PRÉSENTATION POURQUOI ALPHORM? ALPHORM DÉMOCRATISE LE SAVOIR IT! , l étoile montante de la galaxie des formations en ligne 2 Informez-vous dès maintenant! +33 (0)1 77 62 45 80 3 PRÉSENTATION POURQUOI ALPHORM? Créée en novembre 2012, ALPHORM est La plateforme de formation francophone aux NTIC. Révolutionnaire, elle démocratise

Plus en détail