Vendredi 12 décembre 2014 SAINT-ÉTIENNE Centre de congrès - Espace Fauriel

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1 LE CONSEIL GÉNÉRAL DE LA LOIRE organise LE CONSEIL GÉNÉRAL DE LA LOIRE MOBILISÉ POUR L EMPLOI Vendredi 12 décembre 2014 SAINT-ÉTIENNE Centre de congrès - Espace Fauriel

2 Éditorial Cette année tout particulièrement, l emploi reste la priorité majeure du Conseil général de la Loire. Nous mobilisons ainsi un budget conséquent en faveur de l accompagnement des demandeurs d emploi mais aussi pour soutenir l activité économique, le monde de l entreprise et de l artisanat, créateurs d emploi. En aidant fortement l activité économique départementale, nous souhaitons renforcer notre attractivité pour donner un maximum de chances aux habitants de notre département, particulièrement les plus jeunes d entre eux, de vivre et de travailler dans un territoire dynamique et porteur d avenir. C est dans cet esprit que nous avons choisi de renouveler une nouvelle fois l opération des Rendez-Vous de l Offre d Emploi qui, comme vous le savez, constitue de véritables forums de recrutement qui se concrétisent, chaque année, par de nombreuses embauches, représentant autant de victoires dans notre lutte quotidienne en faveur de l emploi. Aussi, afin d optimiser votre parcours lors de l une de ces manifestations, nous avons donc choisi d éditer ce livret qui vous permettra, nous l espérons, de cibler parfaitement vos recherches et d évaluer les solutions qui s offrent à vous. Pour gagner la bataille de l emploi, chaque piste doit être envisagée et toutes les énergies doivent être mobilisées. Ce n est qu à ce prix que nous parviendrons, ensemble, à mettre en œuvre un levier efficace et concret d action en faveur de l emploi. En proposant ces Rendez-Vous de l Offre d Emploi, le Conseil général de la Loire met à votre disposition un levier concret pour vous permettre d accéder à l emploi. Nous formons le vœu que vos projets s inscrivent et se concrétisent pleinement dans le cadre de cette opération. Jean-François Barnier Le Vice-Président du Conseil général en charge de l Insertion Bernard Bonne Président du Conseil général de la Loire

3 Bienvenue aux Rendez-vous de l Offre d Emploi VOUS Y TROUVEREZ : Des offres d emploi d entreprises présentes aujourd hui pour recruter Pour les rencontrer, suivez le mode d emploi indiqué ci-dessous : ETAPE N 1 : Consultez les offres d emploi proposées Dirigez-vous vers la zone d affichage des offres (panneaux orange dans le salon Passementiers). ETAPE N 2 : Une offre vous intéresse? Prenez un rendez-vous! Notez le prénom de l hôte ou de l hôtesse mentionné en bas à gauche de l offre, ainsi que l intitulé du poste et rendez-vous auprès de lui ou d elle muni(e) de votre CV. ETAPE N 3 : N oubliez pas de confirmer votre entretien! L hôte ou l hôtesse en charge de l annonce vous a remis une carte de rendez-vous, rejoignez immédiatement la zone d entretiens pour le valider. Un atelier en libre accès pour aborder sereinement la rencontre avec son futur employeur, plus largement vous aider à valoriser vos compétences et prendre confiance : Comment se présenter pour faire une bonne première impression? maîtriser son stress? déjouer les questions pièges? (mezzanine - 1 er étage) Des conseils sur la formation, l orientation, l alternance, les aides à la reprise d activité (aides aux déplacements, aides au déménagement, gardes d enfants, permis de conduire ), des outils pour l accompagnement des publics, la création d activité Présentez-vous sur les stands en libre accès des partenaires (cf liste page suivante). Des opportunités d emploi sont également disponibles auprès des représentants de différents secteurs professionnels (aide à domicile, assistante maternelle, BTP, bois, numérique, agro-alimentaire, technologies médicales, design, transport, optique, agriculture, métallurgie, emplois saisonniers, sécurité publique, sport ) Présentez-vous sur les stands en libre accès des partenaires (cf liste page suivante). Un Espace de Pratique Numérique - EPN Optimisez votre recherche d emploi avec internet, créez votre CV, consultez un portail emploi/formation, consultez les sites internet des entreprises présentes, des offres d emploi N oubliez pas de remplir le QUESTIONNAIRE DE SATISFACTION (remis à l accueil) avant de quitter ce forum qui, nous l espérons, vous sera agréable et utile. Bon forum à tous! 3

4 PLAN DU CENTRE DES CONGRÈS DE SAINT-ÉTIENNE Le grand salon (Rez de chaussée) Mini-conférences 38 MÉTIERS DE L AIDE À DOMICILE 14 ASSISTANTE MATERNELLE Pôle emploi Missions locales Jeunes Agri ALPIES MAISON DÉPARTEMENTALE DE L HABITAT ET DU LOGEMENT 35 ARMÉE DE TERRE MIFE AFPA CIBC CIDFF Loire Prof.Sport Police Nationale TIL FNTR CTP SPORALTEC 19 CDG 42 ARMÉE PÔLE Logistique 42 UIMM Héliose IFB42 DESIGNERS + BTP DE L AIR NUMELINK MARINE AGRO GENDARMERIE Les numéros inscrits ici correspondent aux pages de ce livret 4

5 Salon Passementiers (Rez de chaussée) Prise de rendez-vous OFFRES D EMPLOI Uniscité CAP EMPLOI PÔLE EMPLOI 44 MAISON LOIRE AUTONOMIE 36 CMA PARRAINAGE DES JEUNES Missions locales 40 EPN 25 CCI APEC TALENTS CROISÉS 51 PÔLE TECH MÉD SDIS PÔLE OPTIQUE RA 46 Asso42 UASEL 15 Suite du plan page suivante 5

6 Mezzanine (1 er étage) 22 Atelier Comment bien Préparer son entretien de recrutement 6

7 LES PARTENAIRES DU FORUM AFPA : Association pour la Formation Professionnelle des Adultes AGRI EMPLOI - JEUNES AGRICULTEURS ALPIES APEC : Association pour l Emploi des Cadres ARMÉE DE L AIR ARMÉE DE TERRE ASSISTANT(E) MATERNEL(LE)/FAMILIAL(E) MÉTIERS DE LA PETITE ENFANCE (Conseil général de la Loire) ASSO_42 UASEL : Union des Associations de Saint-Étienne et de la Loire CAP EMPLOI CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE DE SAINT-ÉTIENNE MONTBRISON CHAMBRE DE MÉTIERS ET DE L ARTISANAT DE LA LOIRE CDG 42 : Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Loire CIBC LOIRE : Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences CIDFF : Centre d Information sur les Droits des Femmes et des Familles COMMENT BIEN PRÉPARER SON ENTRETIEN CTP LOIRE : Compétences en Temps Partagé DESIGNERS + EPN : Espace Public Numérique LISTE DES ESPACES PUBLICS NUMÉRIQUES FÉDÉRATION DU BTP : Fédération du Bâtiment et des Travaux Publics FNTR/LOIRE - FNTV LOIRE GENDARMERIE NATIONALE HÉLIOSE : Espace info énergie de le Loire INTERFORÊT BOIS 42 LOGISTIQUE 42 LOIRE PROFESSION SPORT MAISON DÉPARTEMENTALE DE L HABITAT ET DU LOGEMENT (Conseil général de la Loire) MAISON LOIRE AUTONOMIE (Conseil général de la Loire) MARINE NATIONALE MÉTIERS DE L AIDE A DOMICILE (Conseil général de la Loire) MIFE LOIRE SUD MISSIONS LOCALES NUMELINK PARRAINAGE DES JEUNES (Conseil général de la Loire) PÔLE AGRO ALIMENTAIRE PÔLE EMPLOI PÔLE DES TECHNOLOGIES MÉDICALES PÔLE OPTIQUE RHÔNE-ALPES POLICE NATIONALE RÉSEAU DE TRANSPORT TIL (Conseil général de la Loire) SDIS 42 : Service Départemental d Incendie et de Secours de la Loire SPORALTEC TALENTS CROISÉS UIMM : Union des Industries et Métiers de la Métallurgie UNISCITÉ p. 8 p. 9 p. 10 p. 11 p. 12 p. 13 p. 14 p. 15 p. 16 p. 17 p. 18 p. 19 p. 20 p. 21 p. 22 p. 23 p. 24 p. 25 p p. 28 p. 29 p. 30 p. 31 p. 32 p. 33 p. 34 p. 35 p. 36 p. 37 p. 38 p. 39 p. 40 p. 41 p. 42 p. 43 p. 44 p. 45 p. 46 p. 47 p. 48 p. 49 p. 50 p. 51 p. 52 p L équipe du Conseil général de la Loire vous souhaite une bonne journée!

8 AFPA Formations Orientation AFPA - 1 er organisme francais de formation qualifiante pour adultes L'AFPA LA HAUTE PERFORMANCE SOCIALE : L AFPA c est : formateurs ingénieurs de formation collaborateurs dédiés à la restauration et à l'hébergement personnes en charge de l'accueil 130 animateurs socio-éducatifs. L AFPA c est : 4 DOMAINES DE COMPÉTENCES : - ingénierie de qualification et de certification - formation des adultes - conseil aux organisations, aux territoires et aux individus - accompagnement des mutations économiques. L'offre de formation et de validation du CENTRE AFPA SAINT-ÉTIENNE : bâtiment - gros œuvre et second œuvre - électricité - électronique - mécanique - productique - métallurgie - tertiaire administratif - tertiaire services - vendeur spécialisé en magasin - négociateur technico-commercial - attaché commercial - agent de sûreté et de sécurité - transport de voyageurs et de marchandises - logistique - entreposage. L'offre de formation et de validation du CENTRE AFPA ROANNE : fabricant de vêtements sur mesure - automatisme et informatique industrielle - électronique - bâtiment second œuvre commerce - développement personnel et professionnel - ingénierie de formation et pédagogie - conduite routière - tertiaire services - proximité - hôtellerie et restauration - agent d entretien du bâtiment - transport de voyageurs et de marchandises. AFPA SAINT-ÉTIENNE : 30 bd du 8 mai Saint-Étienne candidatureformation42sud@afpa.fr AFPA ROANNE : 13 avenue du Polygone Roanne candidatureformation42nord@afpa.fr Plus d infos sur : 8

9 AGRI EMPLOI / JEUNES AGRICULTEURS Connaissance des métiers Opportunités d emploi L'agriculture est un secteur en pleine évolution, les conditions de travail sont de plus en plus confortables et les tâches très variées (nature, animaux, utilisation de techniques de pointe...). Vous souhaitez découvrir les différentes possibilités d'évoluer en agriculture? Nos deux structures pourront vous informer et répondre à vos questions de manière personnalisée. Vous voulez créer ou reprendre une activité agricole? La structure "Jeunes agriculteurs" vous informe sur les différentes possibilités et vous oriente vers les démarches à accomplir pour mener à bien votre projet. Vous cherchez un emploi? L'agriculture : une voie à envisager. Agri emploi pourra vous parler des conditions d'emploi et évolutions professionnelles, en vous montrant la diversité des métiers, tant par les secteurs que par la polyvalence des métiers. Cité de l'agriculture 43 avenue Albert Raimond Saint-Priest-en-Jarez Agriemploi 42 : Jeunes Agriculteurs : Plus d infos sur : 9

10 ALPIES Emplois saisonniers Alpies est une association loi 1901 qui a 23 ans d existence. Alpies propose des emplois saisonniers obligatoirement logés et le plus souvent nourris, par l employeur. À travers l action, le public va ainsi : - acquérir une plus grande autonomie, dans sa vie personnelle mais aussi dans ses démarches d insertion, - adapter son comportement au comportement attendu tant en situation d emploi qu envers ses collègues et les clients, - découvrir en lui des aptitudes insoupçonnées et développer de nouvelles compétences tout en se forgeant une expérience valorisante reconnue sur le marché du travail et donc une plus grande ouverture sur l emploi, - s ouvrir à l émergence possible de nouveaux projets professionnels et dans des professions à fort potentiel de recrutement. ALPIES 185 rue Jean Voillot Villeurbanne Tél. : Fax contact@alpies.fr Plus d infos sur : 10

11 APEC Emplois Cadres Acteur du marché de l emploi des cadres, l Apec accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel pour anticiper et préparer leur évolution, ainsi que les jeunes issus de l enseignement supérieur pour préparer la recherche de leur 1 er emploi. Elle propose aux entreprises des services pour optimiser leurs recrutements et la gestion des compétences internes. Observatoire du marché de l emploi des cadres, l Apec apporte analyses et repères sur les grandes tendances. Les cadres, qu ils soient en veille ou en réflexion, dans une démarche d évolution ou de mobilité, interne ou externe, les jeunes à la recherche de leur premier emploi, trouvent à l Apec toutes les informations sur le marché de l emploi, les offres d emploi cadres, les conseils et les services pour anticiper ou conduire leur évolution ou leur mobilité, entrer en relation avec les entreprises, ou préparer leur recherche d emploi. Les consultants de l Apec les conseillent et les accompagnent dans la mise en œuvre de leur projet. Que ce soit pour leurs recrutements de cadres ou la gestion des compétences, l Apec développe pour les entreprises un ensemble de services pour diffuser leurs offres d emploi cadres, faciliter et optimiser leurs recrutements, fidéliser leurs collaborateurs, faire évoluer les pratiques RH. Observatoire du marché de l emploi cadre, l Apec analyse et apporte tous les repères pour suivre et anticiper les évolutions du marché de l emploi grâce notamment à ses grandes enquêtes annuelles -prévisions de recrutement des entreprises, mobilité des cadres, insertion des jeunes diplômés, salaires et des études spécifiques auprès des cadres et des entreprises sur des thématiques clés. L Apec en quelques chiffres entreprises clientes et cadres et jeunes issus de l enseignement supérieur utilisent les services de l Apec offres d emploi diffusées en ,5 millions de visites par mois sur apec.fr 15 délégations territoriales, 47 centres, 900 collaborateurs Immeuble Le Galatée 1 bis rue Lieutenant Morin Saint-Étienne Tél. : Plus d infos sur : 11

12 ARMÉE DE L AIR Sécurité publique Aviateurs Dans l armée de l air, pilotes, contrôleurs aériens, mécaniciens, commandos, manutentionnaires, pompiers, informaticiens sont tous des aviateurs. Nous intervenons, en vol et au sol, en France et sur les théâtres d opérations extérieures, pour contribuer à la sécurité sur le territoire national et au maintien de la paix dans le monde. Acteurs clés de l environnement aéronautique et spatial, nous travaillons dans de nombreux domaines en étroite collaboration avec nos partenaires nationaux et internationaux, civils et militaires. Pour répondre aux enjeux des décennies à venir, l armée de l air diversifie ses recrutements, multipliant ainsi les possibilités de parcours. Nous engageons chaque année, dans une cinquantaine de métiers, plus de jeunes issus de cursus variés (du niveau 3 e à Bac +5). Notre objectif : donner à chacun les moyens d acquérir, d éprouver et de renforcer ses compétences, en vue d une première expérience professionnelle ou d un parcours à construire au sein de la Défense. Bureau Marine de Lyon Quartier Général Frère 4 rue Gustave Nadaud - BP Lyon Tél. : cirfa.lyon@recrutement.air.defense.gouv.fr Plus d infos sur : 12

13 ARMÉE DE TERRE Sécurité publique Militaires de l Armée de terre : de nombreux métiers sont proposés : maintenance des véhicules, maintenance électronique, maintenance informatique, maintenance optronique, télécommunications, ressources humaines, aéronautique, combattant de l infanterie, du génie ou de l artillerie Profils recherchés : de 18 A 28 ANS, de nationalité française, de sans diplôme à diplôme Bac+5, conscience des contraintes et spécificités du métier de soldat (mobilité, disponibilité, bonne condition physique), - cherchant une qualification, qualifiés et diplômés (BEPC, CAP ou BEP jusqu à bac+5), - cherchant une première expérience professionnelle d exception. Postes proposés : affectations dans toute la France dans des unités opérationnelles et de soutien à l issue de la formation. CIRFA de Saint-Étienne 31 rue Voltaire - BP Saint-Étienne CEDEX 02 Tél. : cirfa.saint-etienne@terre-net.defense.gouv.fr Plus d infos sur : SENGAGER.FR 13

14 ASSISTANT(E) MATERNEL(LE)/FAMILIAL(E) MÉTIERS DE LA PETITE ENFANCE Quels sont les professionnels de l accueil individuel... Connaissance des métiers Opportunités d emploi Chez un assistant maternel, dans une crèche familiale ou en garde à domicile, le bébé bénéficie d un accueil individuel. Les assistants maternels sont agréés par le Président du Conseil général pour la garde de 1 à 4 enfants à leur domicile. L agrément et le suivi sont assurés par le service de Protection Maternelle et Infantile (PMI). Les assistants maternels sont indépendants ou placés sous l autorité d une crèche. Les Relais d Assistants Maternels (RAM) informent les parents sur les différents modes d accueil et accompagnent les assistants maternels indépendants dans l exercice de leur métier. En garde à domicile, l enfant est placé sous la responsabilité d une personne employée par les parents. De nombreux organismes de prestation de services agréés encadrent la garde à domicile. ASSISTANT FAMILIAL : UN MÉTIER ET UNE FORMATION QUALIFIANTE L'assistant familial embauché par le Conseil général de la Loire est un salarié non titulaire de la Fonction Publique Territoriale. La spécificité de ce métier, exercé 24h/24, engage le salarié et avec lui, l'ensemble de sa famille. C'est la raison pour laquelle l'appellation "famille d'accueil" est communément utilisée. Le rôle de la famille d'accueil est d'aider un enfant à grandir tout en lui permettant de conserver un lien avec sa famille, lui apporter la sécurité, l'affection et les conditions matérielles nécessaires à son épanouissement. Le Conseil général de la Loire recrute les familles d'accueil à la suite de la procédure d'agrément et après un entretien d'embauche gérés par la Cellule Placement Familial.... et de la petite enfance? : Information sur les formations et les métiers de la petite enfance. Plus d infos sur : rubrique enfance et famille 14

15 Associations Opportunités d emplois ASSO_42 UASEL (Union des Associations de Saint-Étienne et de la Loire) Asso_42, en tant que point d appui à la vie associative, est confrontée régulièrement à de nombreuses questions de dirigeants associatifs sur la fonction employeur. Quelles sont mes obligations quand je recrute un nouveau salarié? Comment rédiger les contrats de travail? Quels sont les différents types de contrats aidés? Comment puis-je former mon salarié? 1. Aide à l élaboration et au montage de projet de création d emplois : conseils sur le recrutement (bourse d emploi pour les associations). 2. Accompagnement sur les procédures administratives liées à l emploi : montage des dossiers, recherche de financements, définition du profil de poste, élaboration du contrat de travail, mise en place des méthodes de management. Mise en place d outils de gestion financière : compte de résultat, bilan, budget prévisionnel, étude de coût du poste, anticipation de la fin des aides à l emploi. 3. Conseils et informations sur les obligations de l employeur et la gestion des ressources humaines : audit sur la gestion administrative et sociale des emplois existants (application des conventions collectives, respect des obligations juridiques, sociales et fiscales). Conseils sur la gestion des ressources humaines : formation professionnelle continue, aide à la résolution de litiges et de contentieux, méthodes et outils techniques pour la gestion salariale et administrative. Maison des associations 4 rue André Malraux Saint-Étienne Tél. : aide.employeur@asso42.fr Plus d infos sur : 15

16 CAP EMPLOI Travailleurs handicapés Accompagnement L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés à hauteur de 6% est l'un des leviers indispensables pour faire évoluer favorablement l'emploi des personnes en situation de handicap. Opérateur de placement spécialisé, identifié dans le cadre de la loi de février 2005, le réseau national Cap Emploi délivre une offre de services de proximité à destination des personnes handicapées et des employeurs publics et privés. Spécialisé dans l'adéquation emploi, compétences et handicap, Cap Emploi 42 est l'un des interlocuteurs privilégiés pour engager une démarche de recrutement d'une personne reconnue travailleur handicapé. Le service s'adresse : - aux personnes engagées dans une démarche active d'accès ou de retour à l'emploi, - aux employeurs privés ou publics, quel que soit l'effectif. Cap Emploi Loire Siège : 17 rue de l'apprentissage Saint-Étienne Tél. : Plus d infos sur : 16

17 Création d activités Apprentissage CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE SAINT-ÉTIENNE MONTBRISON Le point A Service Apprentissage, est l interlocuteur privilégié des entreprises et des apprentis. Ce service fait partie du réseau national des points A et a été mis en place afin de simplifier les démarches administratives liées au contrat d apprentissage. - La CCI accueille et sensibilise les jeunes sur leurs parcours professionnels par la voie de l apprentissage. - La CCI informe et accompagne les entreprises pour leur recherche de candidats en apprentissage. - Au travers de sa bourse de l apprentissage, la CCI assure une mise en relation entreprises / candidats en cohérence avec leurs besoins. - La CCI simplifie, accompagne et traite les formalités d apprentissage. - En cas de litige entre l employeur et l apprenti(e), la CCI propose une médiation gratuite aux deux parties. 57 cours Fauriel Saint-Étienne cedex 2 Tél. : apprentissage@saint-etienne.cci.fr Plus d infos sur : 17

18 Création d activités Apprentissage Artisanat CHAMBRE DE MÉTIERS ET DE L ARTISANAT DE LA LOIRE Le Pôle Création Reprise Transmission d entreprises, accompagne les porteurs de projet pour créer ou reprendre en leur proposant un parcours en 4 étapes adapté à leurs besoins : réunion d information, entretien individuel, formation et expertise du projet, met à disposition des repreneurs des listes d entreprises à reprendre, établit un diagnostic d entreprise pour les cédants d entreprise, diffuse leur annonce et les conseille en matière de transmission d entreprise. Le Service Jeunes & Entreprises informe les jeunes : - sur les métiers de l artisanat, - sur les filières de formation dont l apprentissage, - sur les perspectives de carrière et les possibilités d emploi. accompagne les candidats à l apprentissage dans l'élaboration et la validation de leur projet professionnel, propose des offres d apprentissage et met en lien les candidats avec des entreprises. s Saint-Étienne : rue de l'artisanat - BP Saint-Étienne Cedex 09 Roanne : Espace Mermoz - 14 rue du Moulin Paillasson Roanne Montbrison : 2 place des Comtes du Forez - BP Montbrison Tél. : cad@cma-loire.fr ; creationreprise@cma-loire.fr Plus d infos sur : Apprentissage - Artisanat 18

19 CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA LOIRE (CDG 42) Fonction publique Le CDG 42, un acteur RH au service des collectivités territoriales et des établissements publics de la Loire. Établissement public local agissant pour le compte de 450 collectivités affiliées de la Loire, le CDG 42 assure la gestion des carrières de agents territoriaux. Le CDG 42 : des pôles de compétences dédiés au service public local. Outre les missions obligatoires qui s'adressent aux collectivités et à leurs établissements publics (gestion des carrières des fonctionnaires, instances paritaires, etc.) ainsi qu'aux personnes en recherche d'un emploi territorial (organisation des concours, gestionnaire de la bourse de l'emploi territorial), le CDG 42 intervient en qualité de prestataire de services. Il met à la disposition des collectivités de la Loire des intervenants dans les domaines de l'archivage, la prévention des risques professionnels, l'assistance juridique, le remplacement de postes administratifs et la médecine préventive. Qu'est-ce qu'un Centre de gestion? Qu'est-ce que la fonction publique territoriale, quels sont ses métiers, ses employeurs? Comment être recruté(e) par une collectivité? 24 rue d'arcole Saint-Étienne Tél. : Fax : Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Loire Plus d infos sur : et 19

20 CIBC DE LA LOIRE Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences Du droit au bilan de compétences à l orientation tout au long de la vie et au conseil en validation des acquis de l expérience, le réseau des CIBC s est développé, ancrant ses pratiques au plus près des hommes, des entreprises et des territoires. En même temps que la notion de trajectoire professionnelle remplace la vision figée de l adéquation au poste de travail, les CIBC ont généralisé des approches plus dynamiques de gestion des carrières, dans lesquelles l individu joue un rôle premier. L orientation est ainsi devenue une démarche de construction des personnes, un des facteurs principaux de la sécurisation des parcours professionnels, anticipant et préparant les changements et transitions de carrière. Ils s affirment comme le réseau de l orientation tout au long de la vie. Partenaires sociaux, État, Région, représentants des branches professionnelles et des chambres consulaires construisent ensemble désormais les missions des CIBC. Qu'est ce qu'un bilan de compétences, à quoi ça sert? et comment faire? Comment être accompagné(e) dans ses projets, utiliser un DIF, le service Diapason? 18 avenue Augustin Dupré Saint-Étienne Tél. : Fax accueil@cibc42.fr Bilan de compétences Orientation Plus d infos sur : 20

21 Public féminin Accompagnement CIDFF (Centre d'information sur les Droits des Femmes et des Familles) Droit du travail/aide à l'emploi : information gratuite et confidentielle. Les juristes et conseillères emploi du Centre d'information sur les Droits des Femmes et des Familles vous accueillent et vous renseignent pour des sujets divers : droit du travail, discriminations, égalité femmes-hommes au travail, congés maternité et paternité, congé parental, droit de la famille, autorité parentale, régimes matrimoniaux et création d'entreprise, séparation... Le CIDFF accompagne également les femmes dans leur recherche d'emploi et leur création d'activité au cours de rendez-vous individuels ou d'actions collectives. Permanences à Saint-Étienne, Roanne, Andrézieux-Bouthéon, Feurs, Le Chambon-Feugerolles, Montbrison, Pélussin, Saint-Chamond. Le CIDFF de la Loire est une association Agréée par l'état pour la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes, et membre du réseau national et régional des CIDFF. 18 avenue Augustin Dupré Maison de l'emploi et de la Formation Loire Sud Saint-Étienne Tél. : cidff42@cidff42.fr Plus d infos sur : 21

22 Conseils en recrutement COMMENT BIEN PRÉPARER SON ENTRETIEN Atelier : Comment se préparer pour faire une première bonne impression? Comment maîtriser son stress? Comment déjouer les questions pièges? Quelques clés pour aborder sereinement la rencontre avec son futur employeur Fort de cette connaissance des attentes des employeurs et du besoin de préparation des candidats, le Conseil général de la Loire propose un atelier en accès libre et situé sur la mezzanine du Centre de Congrès (1 er étage). 22

23 Cadres Accompagnement CTP LOIRE "Compétences en temps partagé" Compétences en Temps Partagé Loire est un groupement de professionnels confirmés, immédiatement opérationnels qui assurent la promotion auprès des chefs d'entreprises et des institutions du département, du concept de "Travail en temps partagé". L'objectif de notre association est triple : Accompagner nos adhérents cadres, agents de maitrise, etc, dans leur évolution de compétences, soit en temps partagé, soit à temps plein. Rencontrer les entreprises afin d'expliquer et développer la notion de temps partagé sur des missions de courte, moyenne et/ou longue durée (par exemple : un suivi qualité, un processus de mise en route de production, la coordination de projet de mise en place d'erp). Mettre en relation nos adhérents compétents dans différentes fonctions avec les entreprises demandeuses de ces savoir-faire. Venez nous rencontrer pour échanger soit sur le stand CTP LOIRE des rendez-vous de l offre de l emploi à Montbrison, Roanne et Saint-Étienne soit dans nos antennes. s Bureau de Saint-Chamond 27 rue François Gillet Saint-Chamond Tél. : contact@ctp-loire.fr Bureau de Roanne Salle 311 CCI Roanne Tél. : ctproanne@ctp-loire.fr Plus d infos sur : 23

24 DESIGNERS+ Connaissance des métiers Opportunités d emploi Designers+ est un réseau de professionnels du design rhônalpins dont l objectif est de rassembler et de valoriser les compétences des designers et des métiers associés au design afin de favoriser l'innovation sur le territoire. Vous souhaitez découvrir les différents champs d'application du design? Des exemples concrets de projets en design produit, design graphique, design d'espace vous sont présentés. Vous souhaitez créer votre agence de design? Designers+ vous accompagne dans vos démarches. Vous souhaitez connaître les différentes formations de designers? Designers+ vous oriente sur les métiers. 5 rue javelin pagnon Saint-Étienne Tél. : contact@designersplus.fr Plus d infos sur : collectif-designersplus.fr 24

25 Accompagnement offres d emploi ESPACE PUBLIC NUMÉRIQUE (EPN) GRATUIT ET OUVERT A TOUS Coaché par les animateurs multimédia de la Cyberloire, cet espace vous accueille et vous guide pour mieux utiliser internet dans votre recherche d'emploi. Sur ce stand, vous pourrez : - accéder à des ordinateurs connectés à internet et à une imprimante, - vous faire aider dans la création ou la mise en forme de votre CV, - apprendre à créer ou à gérer une adresse , - consulter les offres d'emploi et les sites web des entreprises présentes aujourd'hui, - découvrir des sites internet dédiés à l'emploi, la formation, aux stages, - retrouver l'espace de Pratique Numérique (EPN) le plus proche de chez vous, - poser des questions sur les problèmes que vous rencontrez avec l'informatique. Plus d infos sur : 25

26 Liste des EPN à moins de 20 km de Saint-Étienne CENTRE SOCIAL SOUS PAULAT (Source Numérique) 2 chemin de Sous Paulat Firminy CYBER ESPACE MÉDIATHÈQUE LOUIS ARAGON 3 cours Gambetta Rive-de-Gier cyberespace.mediatheque@ville-rivedegier.fr PIJ LA TALAUDIERE 3 bis rue Georges Clémenceau La Talaudière SERVICE MUNICIPAL JEUNESSE 56 boulevard Waldeck Rousseau Saint-Chamond cyberpolej@yahoo.fr MAISON DE QUARTIER DU CRÊT DE ROCH 65 rue de l Éternité Saint-Étienne MAISON DE QUARTIER DU SOLEIL 24 rue Beaunier Saint-Étienne maison.quartier.soleil@wanadoo.fr ESPACE CYBER BASE MAISON DE L EMPLOI DE SAINT-ÉTIENNE Avenue Augustin Dupré Saint-Étienne HABITATS FOYER JEUNECLAIRVIVRE 69 rue Jean Parot Saint-Étienne