Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Martinique.

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1 2016

2 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d une part les établissements relevant du secteur privé et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la région (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Plus de établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région. 2

3 3 Sommaire Les principaux résultats en 2016 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement IV - Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi Annexe technique : base de sondage, retours et redressement

4 Les principaux résultats en

5 Les résultats clés de l'enquête BMO 2016 Hausse de la propension à recruter et du nombre de projets de recrutement 27,7 % des établissements martiniquais envisagent au moins un projet de recrutement, contre 25% en 2015 La hausse de la propension à recruter concerne l ensemble des secteurs d activité, à l exception de l industrie manufacturière (baisse de 6,8 points à 23,9 %) Les employeurs martiniquais envisagent recrutements en 2016, soit une hausse de 12% (1021 projets de plus) Les services concentrent près des deux tiers des besoins en main d œuvre en L ensemble des secteurs voient leur nombre de projets progresser en 2016 Les services représentent 62% des besoins en main d œuvre de la région (contre 64% en 2015) ; le nombre de projets progresse de 9%, soit un peu moins rapidement que la moyenne régionale (+12%). Le commerce 2 ème secteur contributeur avec 14% des projets voit son nombre de projets progresser fortement (+30%) La part des projets de recrutement jugés difficiles par les employeurs diminue nettement 27,4 % des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs martiniquais, contre 38,2 % en 2015 La ratio baisse fortement dans l ensemble IAA-agriculture (-22,8 points) ainsi que dans l industrie manufacturière (-20,7 points) La proportion de projets de recrutement à caractère saisonnier progresse (34,1 % contre 30,1% l an dernier) 5

6 6 La répartition géographique des besoins en main-d œuvre (principaux pôles de recrutement) MARTINIQUE NORD CARAÏBE 628 projets, dont : - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 85 MARTINIQUE NORD ATLANTIQUE 1552 MARTINIQUE NORD CARAIBE 628 MARTINIQUE NORD ATLANTIQUE projets, dont : - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Professionnels de l'animation socioculturelle Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Jardiniers salariés, paysagistes 95 MARTINIQUE CENTRE projets, dont : - Professionnels de l'animation socioculturelle Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Secrétaires bureautiques et assimilés Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) 110 MARTINIQUE CENTRE 4852 MARTINIQUE SUD 2435 MARTINIQUE SUD projets, dont : - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 98

7 7 Les principaux résultats par Département Département Ensemble des projets de recrutement Nombre de projets saisonniers Nombre de projets difficiles % de projets saisonniers % de projets difficiles MARTINIQUE CENTRE ,8 28,2 MARTINIQUE NORD ATLANTIQUE ,0 26,5 MARTINIQUE NORD CARAIBE ,2 21,7 MARTINIQUE SUD ,0 28,1 TOTAL REGION ,1 27,4

8 8 Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des embauches envisagées Ouvriers du BTP : 851 Ouvriers de l'industrie : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) : 174 Techniciens : Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement : 102 Autres métiers : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Jardiniers salariés, paysagistes : Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : Conducteurs routiers et grands routiers : 98 Encadrement : 499 Vente, tourisme et services : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes : Caissiers (y compris pompistes ) : Attachés commerciaux (en entreprise) : Aides à domicile et aides ménagères : Cuisiniers : Employés de la banque et des assurances : Employés de maison et personnels de ménage : 98 - Employés de libre-service : 96 Social et médico-social : Fonctions administratives : Secrétaires bureautiques et assimilés : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : Employés de la comptabilité : Agents d'accueil et d'information, standardistes : Professionnels de l'animation socioculturelle : Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) : Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : 113

9 9 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Ensemble des projets de recrutement % de projets difficiles % de projets saisonniers Guide de lecture : En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de la région. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de la région. Professionnels de l'animation socioculturelle ,0% 51,3% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,9% 58,6% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 468 2,9% 30,6% Secrétaires bureautiques et assimilés ,7% 10,8% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,7% 59,4% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,7% 65,3% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,4% 14,4% Jardiniers salariés, paysagistes 286 6,7% 25,7% Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 284 1,2% 20,7% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,6% 45,4% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,0% 45,6% Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes ,9% 4,5% Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 191 4,9% 25,6% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 178 8,0% 64,6% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) ,4% 27,3% Ensemble des 200 métiers ,4% 34,1%

10 10 Les principaux résultats : évolutions

11 11 I - Les établissements qui envisagent de recruter

12 12 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé

13 13 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30)

14 14 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi 33,4% 31,4% 26,5% >22% 20 % à 22 % 18 % à 20 % 16 % à 18 % <16% 27% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région.

15 II - Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi 15

16 16 Nombre de projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé

17 17 Nombre de projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30)

18 18 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé (en %) salarié 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal.

19 19 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d emploi 21,6% 26,5% 28,2% >50% 40 % à 50 % 30 % à 40 % 25 % à 30 % <25% 28,1% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région.

20 20 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé

21 Proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d emploi 48,2% 36,1% 29,8% > 65 % 55 % à 65 % 45 % à 55 % 35 % à 45 % < 35 % 38% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 21

22 III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement 22

23 23 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Projets de recrutement permanents Projets de recrutement saisonniers Ensemble des projets pour 2016 Professionnels de l'animation socioculturelle Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Secrétaires bureautiques et assimilés Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés Jardiniers salariés, paysagistes Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres )

24 24 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets jugés difficiles Ensemble des projets de recrutement % de projets jugés difficiles Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,4% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,9% Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes ,9% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,7% Attachés commerciaux (en entreprise) ,8% Professionnels de l'animation socioculturelle ,0% Aides à domicile et aides ménagères ,2% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,0% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,0% Secrétaires bureautiques et assimilés ,7% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,7% Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement ,4% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,6% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) ,8% Employés de la comptabilité ,4%

25 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs à recruter (1) Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement % de projets jugés difficiles Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,4% Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes ,9% Attachés commerciaux (en entreprise) ,8% Aides à domicile et aides ménagères ,2% Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement ,4% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,0% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) ,8% Cuisiniers ,2% Employés de la comptabilité ,4% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,7% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2016 Effectifs à recruter (1) % de projets jugés difficiles Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 284 1,2% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 468 2,9% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) 164 3,9% Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 191 4,9% Jardiniers salariés, paysagistes 286 6,7% Caissiers (y compris pompistes ) 173 7,1% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 113 7,9% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 178 8,0% Employés de la banque et des assurances 121 8,4% Employés de libre-service 96 9,6% 25

26 26 Nombre de projets de recrutement et proportion de cas jugés difficiles, par grande famille de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles

27 27 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2016/2015 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Secrétaires bureautiques et assimilés Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Professionnels de l'animation socioculturelle Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) Employés de la banque et des assurances Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Jardiniers salariés, paysagistes Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Conducteurs routiers et grands routiers Agents d'accueil et d'information, standardistes Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes

28 28 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2016/2015 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Ouvriers non qualifiés travaux publics, béton et extraction Employés de maison et personnels de ménage Aides à domicile et aides ménagères Menuisiers et ouvriers qualifiés de l'agencement et de l'isolation Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) Éleveurs salariés Ouvriers qualifiés polyvalents d'entretien du bâtiment Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) Educateurs spécialisés (y compris EJE) Professeurs du secondaire Maraîchers, horticulteurs salariés Caissiers (y compris pompistes ) Attachés commerciaux (en entreprise) Conducteurs d'engins du BTP et d'engins de levage

29 IV Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi 29

30 30 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) MARTINIQUE CENTRE MARTINIQUE NORD ATLANTIQUE MARTINIQUE NORD CARAIBE MARTINIQUE SUD MARTINIQUE Le nombre de projets de recrutement envisagés les années précédentes a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans la publication 2015.

31 31 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi MARTINIQUE CENTRE Nombre de projets de recrutement Professionnels de l'animation socioculturelle 260 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 244 Secrétaires bureautiques et assimilés 227 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 189 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 175 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 135 Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 133 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 124 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 114 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) 110 MARTINIQUE NORD CARAIBE Nombre de projets de recrutement Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 85 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 56 Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 50 Professionnels de l'animation socioculturelle 45 Jardiniers salariés, paysagistes 39 Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisirs...) 36 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 32 Maraîchers, horticulteurs salariés 29 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 27 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 27 MARTINIQUE NORD ATLANTIQUE Nombre de projets de recrutement Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 223 Professionnels de l'animation socioculturelle 216 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 117 Jardiniers salariés, paysagistes 95 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 69 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 53 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 47 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 42 Conducteurs routiers et grands routiers 40 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 40 MARTINIQUE SUD Nombre de projets de recrutement Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 202 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 178 Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés 167 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 107 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 98 Cuisiniers 83 Professionnels de l'animation socioculturelle 77 Caissiers (y compris pompistes ) 67 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 65 Jardiniers salariés, paysagistes 63

32 Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 32

33 33 Fiche technique de l'enquête BMO 2016 Enquête par questionnaires, réalisée entre octobre et décembre La population mère est constituée : des établissements relevant du secteur privé, des établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales, des établissements publics administratifs, soit établissements. L enquête s est appuyée sur trois échantillons de taille différente : La majorité des questionnaires a été adressée par voie postale : établissements appartiennent à cet échantillon questionnaires postaux ont été retournés et sont exploitables auxquels s ajoutent 211 via la plateforme internet mise à disposition pour cette enquête, soit un taux de retour de 21,2%. De plus une partie des questionnaires a été adressée par voie électronique aux établissements ayant acceptés, lors d'un premier mailing, d être interrogés par mail : 272 établissements appartiennent à cet échantillon. 145 questionnaires «web» ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 53,3 %. A cet échantillon sont venus s'ajouter 554 questionnaires obtenus par interrogation téléphonique (CATI). L échantillon total enquêté comprend donc questionnaires exploitables. Les résultats présentés dans ce rapport sont relatifs à l ensemble des trois échantillons. Il s agit de résultats redressés, représentatifs des établissements de la région. Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification : la taille des établissements (8 tranches), le secteur d activité (24 au niveau sous-section de la NAF), le bassin d emploi (4 dans la région ), l appartenance ou non au secteur public

34 34 Bilan des phases de terrain Population Echantillon total, dont : Echantillon postal Echantillon Web sans objet sans objet sans objet sans objet Nombre de contacts téléphoniques Retours totaux, dont : Retours postaux Retours web (envoi mail) sans objet sans objet sans objet sans objet Retours web (envoi papier) sans objet sans objet sans objet sans objet Questionnaires obtenus par téléphone Taux de retour total, dont : 24,0% 29,4% 23,9% 22,6% 23,3% 22,4% 23,1% Taux de retour postal 22,9% 27,4% 21,8% 21,4% 21,9% 20,2% 21,2% Taux de retour Web sans objet sans objet sans objet sans objet 32,3% 48,6% 53,3% Taux de retour téléphonique 33,6% 48,0% 37,3% 28,5% 28,4% 27,1% 26,4%

35 35 Population des établissements par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total

36 36 Population des établissements par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0201 MARTINIQUE CENTRE MARTINIQUE NORD ATLANTIQUE MARTINIQUE SUD MARTINIQUE NORD CARAIBE Total

37 37 Questionnaires retournés par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total

38 Questionnaires retournés par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0201 MARTINIQUE CENTRE MARTINIQUE NORD ATLANTIQUE MARTINIQUE SUD MARTINIQUE NORD CARAIBE Total

39 39 Taux de retour par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture 16,1% 25,3% 45,5% 32,4% 47,1% 64,3% 100,0% n.s. 31,2% AC Industrie agroalimentaire 9,8% 21,4% 12,5% 19,5% 55,6% 28,6% 100,0% n.s. 19,9% CB Textile, habillement, cuir, chaussure 50,0% 42,9% 40,0% 0,0% 0,0% n.s. n.s. n.s. 40,6% CC Travail du bois, papier et imprimerie 7,7% 25,0% 22,7% 50,0% 80,0% 50,0% n.s. n.s. 28,2% CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage 60,0% 40,0% 0,0% 75,0% 20,0% n.s. n.s. 0,0% 42,9% CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques 20,0% 48,4% 61,5% 66,7% 40,0% n.s. n.s. n.s. 50,8% CH Métallurgie et produits métalliques 20,0% 23,3% 30,8% 37,5% 66,7% 50,0% n.s. n.s. 28,6% CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et équipements 0,0% 20,8% 10,0% 100,0% 0,0% n.s. n.s. n.s. 20,5% CL Matériel de transport 0,0% 0,0% n.s. n.s. n.s. n.s. n.s. n.s. 0,0% CM Autres industries manufacturières 11,1% 25,3% 37,9% 28,6% 33,3% n.s. n.s. n.s. 24,9% DE Industries extractives, énergie & gestion des déchets 15,4% 47,6% 40,0% 33,3% 30,0% 25,0% 100,0% 100,0% 38,9% FZ Construction 9,1% 18,1% 16,7% 32,3% 47,5% 80,0% 66,7% n.s. 18,2% GA Commerce & réparation automobile 20,6% 16,0% 14,8% 28,6% 50,0% 66,7% 66,7% n.s. 19,3% GB Commerce de gros 14,6% 25,4% 35,7% 30,9% 30,8% 25,0% 0,0% n.s. 27,4% GC Commerce de détail 14,0% 18,9% 24,7% 19,1% 25,0% 50,0% 57,1% 50,0% 19,9% HZ Transports et entreposage 14,0% 19,9% 30,2% 50,0% 61,9% 88,9% 125,0% 0,0% 29,0% IZ Hébergement et restauration 13,3% 13,9% 18,3% 20,0% 24,0% 31,3% 33,3% 0,0% 15,8% JZ Information et communication 18,4% 23,7% 33,3% 25,0% 20,0% 20,0% 33,3% 0,0% 24,1% KZ Activités financières et d'assurance 17,0% 24,9% 22,8% 34,5% 46,7% 50,0% 0,0% 50,0% 25,3% LZ Activités immobilières 20,0% 27,1% 15,4% 60,0% 20,0% 33,3% 0,0% n.s. 25,2% MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien 13,1% 22,8% 30,8% 31,0% 45,1% 29,4% 75,0% 50,0% 22,8% OP Administration publique, enseignement 15,7% 20,0% 30,6% 29,0% 30,6% 36,4% 44,4% 35,0% 27,3% QZ Santé humaine et action sociale 20,5% 16,9% 19,8% 21,6% 47,5% 37,5% 62,5% 60,0% 23,3% RU Autres activités de services 15,4% 21,7% 30,4% 31,2% 30,0% 64,3% 50,0% 100,0% 23,0% Total 14,2% 21,0% 25,8% 30,1% 39,3% 44,4% 56,7% 44,7% 23,1%

40 Taux de retour par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0201 MARTINIQUE CENTRE 15,4% 21,1% 25,5% 26,1% 35,7% 46,2% 58,0% 48,6% 23,2% 0202 MARTINIQUE NORD ATLANTIQUE 12,8% 21,4% 27,3% 46,8% 58,1% 53,6% 75,0% 25,0% 25,7% 0203 MARTINIQUE SUD 12,6% 20,7% 27,1% 29,3% 38,1% 36,7% 50,0% 40,0% 21,8% 0204 MARTINIQUE NORD CARAIBE 15,5% 20,9% 18,7% 36,0% 40,7% 14,3% 33,3% 0,0% 21,8% Total 14,2% 21,0% 25,8% 30,1% 39,3% 44,4% 56,7% 44,7% 23,1% 40