Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "http://www.indicerh.com/logiciels-rh/?q=content/le-groupe-bios-int%c3%a8gre-la-soci%c3%a9t%c3%a9-hcm-et-renforce-son-"

Transcription

1 Logiciels RH ACCUEIL RSS TESTS RH FORMATIONS RH WEBSPHERE D'INDICERH ESPACE ABONNÉS Nom d'utilisateur : * Mot de passe : * CONNEXION UTILISATEUR VOIR WHAT LINKS HERE Le groupe BIOS intègre la société HCM et renforce son expertise décisionnelle sur QlikView et le secteur pharmaceutique Posted ven 07/02/ :45 by redacteur A nous de trouver les meilleurs CV! SE CONNECTER Log in using OpenID Créer un nouveau compte Demander un nouveau mot de passe Articles les + récents Glossaire Feed aggregator NAVIGATION Avec l acquisition d HCM le groupe BIOS devient l un des premiers partenaires de QlikView en France et renforce ses offres «solution + services» dans l industrie pharmaceutique Paris le 28 juin 2010 BIOS Consulting cabinet de conseil spécialisée dans la conception et l intégration de solutions de pilotage à forte valeur ajoutée annonce son rapprochement avec la société HCM spécialiste du développement et de la mise en œuvre de solutions de Business Intelligence dédiées à l industrie pharmaceutique. Ce rapprochement marque une étape clé dans le développement du groupe BIOS. Comme l explique Laurent Frileux directeur associé du groupe : «Notre stratégie vise à proposer à nos clients des solutions décisionnelles packagées à fort contenu métier. Notre spécialisation par processus (Finance RH Achats Ventes ) et/ou secteur nous différencie particulièrement sur un marché très concurrentiel mais pauvre en offres packagées. Dans ce contexte les solutions d HCM nous Orientation Atout Métier Atout Orientation Atout Motivation Test Entrepreneur Intelligences multiples Personnalité TESTEZ VOUS 1/8

2 apportent une expertise supplémentaire en enrichissant nos compétences sectorielles dans le monde pharmaceutique.» «Avec HCM nous partageons la même stratégie : combiner expertise fonctionnelle et technique afin de mettre en œuvre les meilleures pratiques et les meilleurs outils de pilotage chez nos clients. Les solutions que nous proposons sont le fruit d une expérience que nous tirons de plus de 300 projets décisionnels réalisés ces 6 dernières années. Nos partenariats technologiques sont le reflet de cette expérience et de cette stratégie.» ajoute Philippe Le Corre cofondateur. Créée en 2002 et composée d une dizaine de consultants HCM a en outre développé une expertise significative sur le logiciel QlikView (édité par QlikTech). Cette expertise a donné naissance à une offre spécifiquement conçue pour l industrie pharmaceutique : PharmAnalyser (www.pharmanalyser.com ) solution qui offre une analyse à la fois visuelle et intuitive de tous les aspects des performances opérationnelles d un laboratoire pharmaceutique à travers des tableaux de bord et des rapports complets. Avec QlikView elle dispose de références prestigieuses telles que : Bayer Schering Pharma Sanofi-Aventis Lundbeck Bristol Myers Squibb Astellas Grace à ce rapprochement le groupe BIOS devient l un des tous premiers partenaires de QlikView (statut Elite Partner) en France. Christophe Le Morvan fondateur de HCM précise : «Nous sommes ravis de rejoindre le groupe BIOS. Nous sommes convaincus que notre expertise dans l industrie pharmaceutique va accélérer le développement de ce groupe à très fort potentiel». Par ailleurs le groupe BIOS va pouvoir étendre plus globalement son champ d exploration dans l industrie pharmaceutique grâce à son expertise sur les technologies IBM-Cognos SAP et Microsoft très implantées dans le secteur pharmaceutique. Atout personnalité Atout recrutement Profil manager Test de communication Central QE Personnalité Séduction Grand Test des couleurs Intelligence Grand test de QI Master QI Culture générale Intelligences multiples Recrutement Atout recrutement Profil Manager Atout Vente Grand test de QI Atout motivation Culture générale No backlinks found. WHAT LINKS HERE OFFRE D'ESSAI GRATUIT AUX TESTS RH Personnalité et profil professionnel PROFIL PRO - R* CTPI - PRO- R* PROFIL COMPÉTENCES - R BF5* Orientation professionnelle INVENTAIRE DES INTÉRÊTS PROFESSIONNELS* ATOUT JUNIOR (12-17 ans) Avec ce rapprochement le Groupe BIOS dispose désormais d une équipe de 50 consultants et prévoit de réaliser un chiffre d affaires de plus de 5 millions d euros en À propos du Groupe BIOS Crée-en 2004 le Groupe BIOS est une société de conseil spécialisée dans le développement de solutions décisionnelles à fort contenu métier. Composé de 50 collaborateurs le groupe est présent en France et à l étranger et a noué des relations de partenariat étroites avec les acteurs leaders du pilotage de la performance : SAP IBM (Cognos) Microsoft et QlikTech. BIOS Consulting apporte son expertise aux grands groupes Français et internationaux dans les secteurs de l'industrie des Services de la Banque de l'assurance et compte des références prestigieuses telles que : AxaBNP Paribas Michelin la Poste Dassault Systemes Danone Entremont Louis Vuitton St Gobain SNCF Voyages-sncf.com Pour plus d informations visitez le site : Contact presse Agence onechocolate Xavier Delhôme Morgane Rybka /06 ; Contacts Groupe BIOS Laurent Frileux directeur associé Catégories: Actualités MONTHLY ARCHIVE septembre 2009 (86) octobre 2009 (101) novembre 2009 (54) décembre 2009 (82) janvier 2010 (81) février 2010 (73) mars 2010 (71) avril 2010 (80) mai 2010 (45) juin 2010 (61) 1 2 suivant dernier» SUIVEZ NOUS 2/8

3 Évaluation des aptitudes commerciales PROFIL VENTE* Mots clés / thématiques RH: Business Intelligence compte pour écrire des commentaires Vous devez vous identifier ou créer un Évaluation des aptitudes intellectuelles et techniques TEST DE RAISONNEMENT -R* GAAT - Pensée critique* BUSINESS ENGLISH TEST * RUBRIQUE(S) Évaluation des cadres dirigeants PROFIL MANAGER TEST ENTREPRENEUR GAAT - Pensée critique* Actualités Zoom sur Nouveautés Evenement(s) Développement personnel intelligence émotionnelle TEST D'INTELLIGENCE EMOTIONNELLE* SYNDICATION TEST DE COMMUNICATION CULTURE GÉNÉRALE RECHERCHE UTILISATEURS EN LIGNE RECHERCHE Il y a actuellement 1 utilisateur et 0 invité en ligne. VEILLE - LOGICIELS RH Blog des Managers 2.0 (Intranet SIC 3D & co) Indice RH.com <b></b> RH : Outils logiciels et externalisation Indice RH.com Veille <b></b> L&#39;urbanisation POURQUOI? Quels sont les objectifs d&#39;un projet d <b></b> Assistant(e) RH à partir d&#39;octobre 2010 pour 12 mois - Alternance <b></b> TAGS IN TESTS RH Pratiques RH Test d'intelligence Test d'orientation Test de personnalité Test de recrutement TAGS FOR LE GROUPE BIOS INTÈGRE LA SOCIÉTÉ HCM ET RENFORCE SON EXPERTISE DÉCISIONNELLE SUR QLIKVIEW ET LE SECTEUR PHARMACEUTIQUE Mots clés / thématiques RH Business Intelligence EXTERNALISATION RH: Appel d&#39;offres et logiciels RH : de la <b></b> ADDTHIS TAGS IN CATÉGORIES Actualités Avis d'experts Business cases Evenement(s) Fusions / acquisitions Nominations Nouveautés Solutions Tendances RH / Enquetes RH / 3/8

4 NOUVEAUX MEMBRES Toni27DYER MelindaHOOVER22 redacteur HASSEU somia nachit TAGS IN MOTS CLÉS / THÉMATIQUES RH Business Intelligence Dématerialisation E-learning E- Recrutement ERP ERP/SIRH/HCM Gestion des talents Gestion des temps GTA Réseaux sociaux SaaS SIRH more tags RELEVANT CONTENT sondages Tests RH Trophées / Récompenses Zoom sur more tags MicroStrategy annonce la version bêta de sa plate-forme de développement d applications iphone MICROPOLE-UNIVERS et WEDIA apportent un nouveau souffle au portail institutionnel de GEODIS : Allegro nouveautés! Une nouvelle étude mondiale de Symantec révèle que la protection des données est devenue la première priorité informatique des PME «La dématérialisation des processus et des documents RH» Table ronde organisée par le club RH MC²I GROUPE Coupe du Monde sans absence Les logiciels Sage gèrent la Contribution Economique Territoriale Avec Yourcegid Ressources Humaines* le groupe Cegid enrichit ses offres RH et poursuit le déploiement de sa nouvelle marque. Orange Business Services rejoint l initiative vcloud de VMware J-1 : le 11 juin à 10h Telelangue lance le concours «Gagnez des cours d anglais avec les bleus». SIS 1er éditeur de progiciels dédiés aux SDIS et aux SAMU annonce l intégration d un nouveau module dans sa solution ARTEMIS destiné aux patients remarquables Infor et Bull annoncent une extension significative de leur partenariat OpenPortal Software aux quatre coins du globe! Catalogue de formations RH Lancement de Jobtech 2.1 Communication interne - externe GPEC - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Politique et stratégies de rémunérations Epargne salariale Marque Employeur - Marketing social - Communication RH fonction RH - DRH - GRH Mobilité interne externe Santé au travail - Stress - Risques psychosociaux Diversité - Discriminations Ethique - RSE - developpement durable expatriation - mondialisation RH Externalisation RH - CSP - Outsourcing Seniors - Gestion des ages - Retraite / préretraite Handicap Innovations RH - Prospective Managers - Management motivation-engagement-fidélisation- Implication recrutement-embauche-cv Web Réseaux sociaux informatique RH - SIRH - ERP - intranet - SaaS - Cloud computing jeunes-dip - generation Y - insertion entretien - appreciation - evaluation - EAE Restructurations - PSE - plans sociaux - crise E-learning - E-formation Compétences - Gestion des compétences - Savoirs - Employabilité Jeux de management - Serious 4/8

5 Games - Team Building Travail - Organisation - Pilotage Changement - Conduite de changement Prévoyance - Complémentaire Santé - Dépendance Gestion des talents - Hauts potentiels Egalite professionnelle - Hommes - Femmes Dialogue social - Climat social - Relations sociales VEILLE - KM / KNOWLEDGE MANAGEMENT Sélection Twitter #19: enseignement «pintiniblog Sélection Twitter #19: libre accès / Open Access «pintiniblog Vacancy No. 2010/247 - <b>knowledge Management</b> Assistant (G-4) 15th <b>knowledge Management</b> Forum Oct 2010 Milan Italy <b></b> Communities and Collaboration» <b>knowledge Management</b> Return on <b></b> Best of tweet de la semaine Charte des médias sociaux le cas Cisco Préparer sa transformation en entreprise 2.0 Best of tweet de la semaine VEILLE - WEB 2.0 Social learning : Se former avec les médias sociaux en entreprise VEILLE - INTRANET / EXTRANET Mettre à jour WordPress : méthode pour les nuls comme moi Mémo : les URL pour soumettre un site à Google Yahoo! Bing et les autres Créer un site mobile gratuit : j ai testé Onbile Le plus beau blog du monde Résultats du 2ème Observatoire de l Internet Mobile VEILLE - E-LEARNING / E-FORMATION / FORMATION À DISTANCE Skola-Blog le blog de Skolanet! [ <b>e-learning</b> - elearning E-Learning by HR Valley Indice RH.com Veille documentaire dans <b></b> <b>e-learning</b> by HR Valley Indice RH.com Veille documentaire dans <b></b> LE <b>e-learning</b> EN ENTREPRISE Le <b>e-learning</b> et l&#39;apprenant VEILLE - DÉMATÉRIALISATION Adobe de plus en plus présent dans l e-administration EverSuite le socle Ged de la Maif La carte d achat progresse mais ne s improvise pas CDC Arkhinéo conforme à la norme NF Z Generali France préfère les scanners Opex VEILLE - ERP / PGI CV : CONSULTANTE FONCTIONNELLE PAIE - Freelance-info VEILLE - SIRH AG2R LA MONDIALE opte pour l&#39;offre «HRa Employee Services» de HR <b></b> Orange Jobs Chef de projet S.I. en ressources humaines (f/h) France SEPA : quels impacts sur le SIRH des entreprises? Grand Lyon - Annonce Grand Lyon Skola-Blog le blog de Skolanet! [ e-learning - elearning Projet et demande de devis Demande devis pour <b>erp</b>/crm Recherche <b></b> Infor reprend les activités <b>erp</b> LN de Qurius Veille règlementaire - <b>erp</b> : règlement de sécurité contre les <b></b> Observatoire de l&#39;intranet - Enquête 2010 VEILLE - GESTION DES TALENTS / GESTION DES COMPÉTENCES Gestion des compétences - Bic automatise la gestion de ses talents <b></b> VEILLE - GÉNÉRALITÉS VEILLE - ECM / CMS 5/8

6 Les annuaires de l'économie numérique Spécial sécurité : courant électrique le carbone 14 de l'enregistrement numérique Research - VUPEN Discovered the 10th Unpatched Vulnerability in Internet Explorer Internet-mobile > Google lance le paiement mobile sur Android POMPAGE - 10 raisons expliquant pourquoi les clients n'ont que faire de l'accessibilité VEILLE - SAAS Auris Solutions et Entreprise Facile signent un accord commercial <b></b> Revevol - Conseil <b>saas</b> Proofpoint accélère son développement en France et privilégie le <b>saas</b> Protection du poste de travail en mode <b>saas</b> nouvelle offre de <b></b> Le logiciel comme un service ou «<b>saas</b>» Esker renforce son positionnement dans l équipement médical et l industrie pharmaceutique ERAMET fédère sa connaissance grâce à PolySpot Un site Internet optimisé pour Supélec bâti sur la plateforme de gestion de contenu (CMS) du français all-in-web France Télévisions choisit Novaxel pour la GED de Hyland Software et Numerial à la conquête du marché Français VEILLE - CLOUD COMPUTING Blog and Frog» Le «<b>cloud computing</b>» poil à grater <b></b> Informatique dans les nuages. L&#39;Annuaire du <b>cloud Computing</b> <b></b> Etude Capgemini et Sogeti : le <b>cloud computing</b> et les tests agiles <b></b> Apple : itunes passera en <b>cloud Computing</b> Net & Informatique <b>cloud Computing</b> pour smartphones LG VEILLE - GESTION DES TEMPS / GTA AG2R LA MONDIALE opte pour l&#39;offre «HRa Employee Services» de HR <b></b> ACT-ON organise un petit déjeuner sur le thème de la GTA le 16/09/2010 MJS Les Jeunes Socialistes Politique des temps dans la ville <b></b> SIRH optimiser la <b>gestion des temps</b> Logiciels RH pour les <b></b> L&#39;externalisation progresse difficilement dans les RH Audit social (15) Communication (27) Communication interne Image - valorisation de soi Marketing RH Marketing social Marketing social (2) Carrières (0) Carrières nomades Empowerment (0) Chiffres & tendances (3) CV (11) CV anonyme CV universel CV Video Diplôme Généralités DRH (2) DRH / DSI DRH / Fonction Achat DRH / PDG Fonction (1) Fonction commerciale Enquête RH (5) Climat social Sondages Direction (0) Direction participative par objectifs (DPPO) 6/8

7 Compétences (123) acquisition des compétences Cas pratiques classification des compétences Compétences collectives Compétences critiques Compétences génériques ou transversales Emplois (19) ACCRE EDEN Bassin d'emploi Cost killer Difficultés de recrutement / Métiers sous tension Essaimage Flexibilité Entreprise (2) Evaluation Investissement immatériel Emplois & Métiers (3) Marketing / Vente Référentiels Enseignement supérieur (1) Ecoles de management Documents sociaux (8) Bilan social Rapport annuel Conditions de travail (4) Accident de travail ANACT Atelier protégé Bureau Climat social Comité d'hygiène de sécurité et des conditions de Evaluations & Tests RH (33) D5D GOLDEN PAPI - Personality and Preference Inventory 16PF 360 AwA Fonction Publique (3) LOLF Services publics Externalisation (19) Centres de services partagés - CSP Outsourcing Ethique (25) Fonds éthiques Gouvernance ISR RSE RSE (2) EVA economic value added (0) Fonction RH (53) Business Partner / Business Plan Creation de Valeur Décentralisation DRH Politique RH Processus RH Formation (95) Accords d'entreprise Action de formation Animation de groupe Apprentissage Autoformation Besoins & Cahier des charges Fusions - acquisitions - dynamique d'entreprise (8) Cas pratiques Due diligence GRH (23) Attentes des salariés Cas pratiques Cours de GRH GRH à la carte Institutions & Organismes (0) Interim (3) Juridique RH (11) Accident du travail Clause de nonconcurrence Décompte de l'effectif Harcèlement Management (105) Animation d'équipe Cas pratiques Coaching Conduite de changement Encadrement intermédiaire Entretien de Management Mobilité internationale (27) Afrique Amérique du Nord Amérique du Sud Arbitrage - expatrié / local Asie Etudes Minimas sociaux (3) Lettres d'informations - RH (7) International (5) Asie Europe France NTIC (153) CRM Décisionnel & Reporting Dématérialisation E-GRH Gestion de la formation Gestion de la masse salariale Pilotage social (36) Controle de gestion sociale Couts Indicateurs sociaux Paie Pilotage de la masse salariale Pilotage de la performance Pôles de compétitivité (1) Politique generale (0) PME TPE - Demission (0) Outplacement - reclassement (5) Opérateurs privés / publics Reclassement Organisation (52) Actifs immatériels Populations spécifiques (78) Apprentis ROI (2) Retraites (9) Prospective (11) Boite à idées Innovations RH Qualité (6) Amélioration continue de la qualité 7/8

8 Apprentissage organisationnel Equipe / Unité / service organisation Apprenante Organisation interne Performance - efficacité Cadres Cols blancs cols bleus Femmes Jeunes Jeunes diplomés Observatoires Protection sociale (2) Assurance chômage Assurance décès Assurance garantie des salaires Assurance maladie Prévoyance Relations sociales (25) Accidents du travail Accord Amende Amnistie Avertissement Code du travail Secteurs d'activité (7) Assurances BTP Centres d'appel Distribution Logistique Santé Syndicats (3) Sociologie (1) Territoires (3) Recrutement (86) Affectation Ancres de carrière Approche directe Assessment Center Avancement Chats Rémunération - Avantages (110) Bilan Social Personnalisé Cafétéria plan Chèque emploi service universel effet de cliquet Epargne salariale / Epargne retraite Etudes & enquêtes Veille (1) Benchmarking TPE PME (3) RH et PME Valeurs d'entreprises (7) Théories de gestion (0) Dynamique des groupes théorie du capital humain théorie du chaos Santé au travail (64) Addictions Amiante Bien etre Le bruit au travail Medecine du travail Plan de santé au travail Salariés (28) Ancienneté Atteinte à la vie privée des salariés Equilibre Vie privée / Vie professionnelle Vie au travail Temps de travail (10) 35 heures Aménagement du temps de travail Aménagement et réduction du temps de travail (ARTT CET compte épargne temps Heures supplémentaires Réduction du temps de travail Thèmes RH (133) Fidelisation / Fidélité Absenteisme Choc démographique Culture d'entreprise Discrimination Diversité. Travail (39) Congés payés Contrat de travail Inspection du Travail Marché du travail Marché du travail (2) Orientation 8/8

Décideurs RH 1/7. Ionis Education Group. Site Internet : Indicerh.net Date : 06/10/2010 Fichier : 1930061312.pdf Copyright : Indicerh.

Décideurs RH 1/7. Ionis Education Group. Site Internet : Indicerh.net Date : 06/10/2010 Fichier : 1930061312.pdf Copyright : Indicerh. Décideurs RH ACCUEIL TÉLÉCHARGEMENTS NEWSLETTERS RH TESTEZ VOUS! ARCHIVES FORMATIONS RH TESTS RH WEBSPHERE D'INDICERH OFFRE D'ESSAI GRATUIT AUX TESTS RH CONNEXION UTILISATEUR Nom d'utilisateur : * Mot

Plus en détail

Wall Street Institute une offre en faveur de l Emploi des Seniors

Wall Street Institute une offre en faveur de l Emploi des Seniors Archives RSS/RDF/ATOM Newsletters Tests Téléchargement(s) En savoir plus Formations Accueil Formation professionnelle Organismes de formation continue Cegos CE Communiquer Développement Durable Finance

Plus en détail

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain.

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Solutions de gestion RESSOURCES HUMAINES Parce que votre entreprise est unique, parce que

Plus en détail

PEOPLE BASE CBM. Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale

PEOPLE BASE CBM. Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale PEOPLE BASE CBM Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale Présentation du cabinet PEOPLE BASE CBM (Compensations and Benefits Management)

Plus en détail

Résultats de l enquête de L Atelier BNP Paribas Ifop... Les Français e...

Résultats de l enquête de L Atelier BNP Paribas Ifop... Les Français e... 1 sur 7 05/04/2011 17:58 Skip to main content Recherche Accueil Q / R Enquête(s) RSS Formations RH Tests RH Référencement Contact Test d'intelligence Orientation Personnalité Recrutement Flash RH / Newsletter

Plus en détail

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr Et si votre carrière s inventait avec mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr mc 2 i Groupe Des missions de conseil en systèmes d information, à forte valeur ajoutée Depuis sa création

Plus en détail

FRH RESSOURCES HUMAINES

FRH RESSOURCES HUMAINES FRH RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines FRH : Paie et administration du personnel Congés et absences Gestion des talents/gpec : formation, compétences et entretiens Planification, optimisation

Plus en détail

DOSSIER D INSCRIPTION DÉCIDEUR

DOSSIER D INSCRIPTION DÉCIDEUR 29 ème Rencontre annuelle des Décideurs en Ressources Humaines (Directeur/ Responsable RH et fonctions assimilées) & Experts en Ressources Humaines 17 et 18 Juin 2015 à l Hôtel du Golf **** de Deauville

Plus en détail

1/7 OBJECTWARE. Site Internet : Indicerh.net Date : 09/09/2010 Fichier : pdf Copyright : Indicerh.net

1/7 OBJECTWARE. Site Internet : Indicerh.net Date : 09/09/2010 Fichier : pdf Copyright : Indicerh.net ACCUEIL FORMATIONS RH NEWSLETTERS RH RSS/ATOM TESTS RH TESTEZ VOUS! RUBRIQUES WEBSPHERE OFFRE D'ESSAI GRATUIT AUX TESTS RH CONNEXION UTILISATEUR Nom d'utilisateur : * Mot de passe : * SE CONNECTER Créer

Plus en détail

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES CBRH Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines CBRH : Paie et administration du personnel Activité GPEC : Compétences et carrière / Entretien / Formation IDR Contrôle de

Plus en détail

Ensemble, Concrétisons vos ambitions

Ensemble, Concrétisons vos ambitions CEGID DRH en temps de Crise 11 mars 2009 Ensemble, Concrétisons vos ambitions Olivier LAURENT Associé 1 Qui sommes nous? Cabinet de conseil, créateur de solutions sur mesure pour vous accompagner dans

Plus en détail

La somme des expériences RH. La plateforme de mise en relation des entreprises et des experts seniors actifs ou retraités reconnus dans leur domaine.

La somme des expériences RH. La plateforme de mise en relation des entreprises et des experts seniors actifs ou retraités reconnus dans leur domaine. La somme des expériences RH La plateforme de mise en relation des entreprises et des experts seniors actifs ou retraités reconnus dans leur domaine. Plus l entreprise est petite, plus sa gestion des ressources

Plus en détail

Yourcegid Secteur Public Ressources Humaines : une réponse globale aux nouveaux enjeux de la fonction publique. RH - C@rrus

Yourcegid Secteur Public Ressources Humaines : une réponse globale aux nouveaux enjeux de la fonction publique. RH - C@rrus Yourcegid Secteur Public Ressources Humaines : une réponse globale aux nouveaux enjeux de la fonction publique RH - C@rrus Parce que votre organisation est unique, parce que vos besoins sont propres à

Plus en détail

GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS

GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS GLOBALISATION ET TRANSFORMATION RH UNE RÉPONSE FACE À L EXIGENCE DE PERFORMANCE ET DE COMPÉTITIVITÉ La globalisation des entreprises, accélérée par

Plus en détail

Système d information : démystification, facteur de croissance et conduite du changement

Système d information : démystification, facteur de croissance et conduite du changement Système d information : démystification, facteur de croissance et conduite du changement Patrick CONVERTY Directeur Commercial www.cibeo-consulting.com Approche globale de la performance Stratégie Système

Plus en détail

PROFESSIONNALISATION DE LA FILIERE RESSOURCES HUMAINES DE GAZ DE FRANCE

PROFESSIONNALISATION DE LA FILIERE RESSOURCES HUMAINES DE GAZ DE FRANCE PROFESSIONNALISATION DE LA FILIERE RESSOURCES HUMAINES DE GAZ DE FRANCE Le Groupe Gaz de France Une ambition : être un leader de l énergie en Europe Une stratégie : développer ses activités sur l ensemble

Plus en détail

La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle

La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle Comment répondre aux nouveaux enjeux des DRH du 21 ème siècle? Besoin n 1 : innover et développer de nouveaux usages métier en décloisonnant les différents

Plus en détail

La société de conseil Objectware annonce le lancement de sa campagne de recrutement

La société de conseil Objectware annonce le lancement de sa campagne de recrutement Page 1 sur 5 Actualités RH Accueil Objectware La société de conseil Objectware annonce le lancement de sa campagne de recrutement lun, 05/03/2010-11:53 stephan110469 Paris, le 3 mai 2010 Société de conseil

Plus en détail

DOSSIER D INSCRIPTION DÉCIDEUR

DOSSIER D INSCRIPTION DÉCIDEUR 6 ème Rencontre annuelle des Décideurs en Ressources Humaines (Directeur/ Responsable RH et fonctions assimilées) & Experts en Ressources Humaines 18 et 19 Mars 2015 à l Hôtel Hilton ***** d Evian les

Plus en détail

Gestion du Capital Humain. Construire une vision RH à long terme pour une croissance durable. www.horizontalsoftware.com

Gestion du Capital Humain. Construire une vision RH à long terme pour une croissance durable. www.horizontalsoftware.com e-recrutement Gestion des Talents Gestion des Temps Planification Gestion du Capital Humain Construire une vision RH à long terme pour une croissance durable www.horizontalsoftware.com Optimisation Le

Plus en détail

Titre de la présentation Le SIRH, au service du développement d une Politique Ressources Humaines. Samir TOUMI

Titre de la présentation Le SIRH, au service du développement d une Politique Ressources Humaines. Samir TOUMI Titre de la présentation Le SIRH, au service du développement d une Politique Ressources Humaines Samir TOUMI 11 12 2009 Sommaire 1 Qu appelle-t-on Politique Ressources Humaines? 2 Développer la politique

Plus en détail

Qui sommes-nous? Expertises. Chiffres clé. Premier intégrateur mondial des technologies Microsoft. Références. 2015 Avanade Inc. All Rights Reserved.

Qui sommes-nous? Expertises. Chiffres clé. Premier intégrateur mondial des technologies Microsoft. Références. 2015 Avanade Inc. All Rights Reserved. Qui sommes-nous? Chiffres clé Expertises Premier intégrateur mondial des technologies Microsoft Références 2015 Avanade Inc. All Rights Reserved. 1 Avanade en quelques chiffres Plus de 25 000 collaborateurs

Plus en détail

Talents. Ressources Humaines

Talents. Ressources Humaines Talents Ressources Humaines 1 Yourcegid Ressources Humaines Talents : Entretiens et suivi de la performance Développement du personnel Référentiels des emplois et des compétences 4 MILLIONS DE BULLETINS/MOIS

Plus en détail

Des services métier performants et personnalisés, dans le Cloud IBM

Des services métier performants et personnalisés, dans le Cloud IBM Des services métier performants et personnalisés, dans le Cloud IBM IZZILI édite et implémente une suite applicative Cloud IZZILI Business Place Manager dédiée aux managers et à leurs équipes pour le management

Plus en détail

Naissance de NUMERGY, producteur d énergie numérique au service des entreprises et des institutions

Naissance de NUMERGY, producteur d énergie numérique au service des entreprises et des institutions Communiqué de presse Paris, le 5 septembre 2012 Naissance de NUMERGY, producteur d énergie numérique au service des entreprises et des institutions Numergy, une nouvelle société dirigée par Philippe Tavernier

Plus en détail

Ressources humaines / Droit social

Ressources humaines / Droit social Ressources humaines / Droit social RECRUTEMENT Code Durée Mener des recrutements efficaces RHU0001 Optimiser votre processus de recrutement Spécial service RH Optimiser votre processus de recrutement Spécial

Plus en détail

La plateforme de content marketing et de social média dédiée aux PROS

La plateforme de content marketing et de social média dédiée aux PROS La plateforme de content marketing et de social média dédiée aux PROS Roxane LABAT Responsable Marketing Digital roxane.labat@tokster.com Tel : 06 14 79 91 41 1 er média social B2B d actualité Un besoin

Plus en détail

7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES SERVICES PAIE ET RH

7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES SERVICES PAIE ET RH 7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES SERVICES PAIE ET RH LES 7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES RH C est en 1970 qu apparurent les premiers logiciels destinés au monde des ressources humaines et plus particulièrement

Plus en détail

Gestion des ressources humaines et SI RH : grandes tendances, innovations et usages

Gestion des ressources humaines et SI RH : grandes tendances, innovations et usages Gestion des ressources humaines et SI RH : grandes tendances, innovations et usages Une solution organisationnelle : le Centre de Services Partagés Le 7 novembre 2006 1 Sommaire Ineum consulting en quelques

Plus en détail

PACK ON DEMAND. Solution SaaS pour PME

PACK ON DEMAND. Solution SaaS pour PME PACK ON DEMAND Solution SaaS pour PME 1 Yourcegid RH Pack On Demand : Solution de gestion de la Paie et des Ressources Humaines, dédiée aux PME, en mode SaaS. Un grand souffle sur les ressources humaines

Plus en détail

MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE

MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL OUTILS BUREAUTIQUE SOCIAL COMMUNICATION GESTION DES RH COMMERCE CALENDRIER COMPTABILITE JANV FEV MARS AVRIL MAI JUIN JUIL. Mise en place d une organisation

Plus en détail

Capitalisez sur vos Ressources Humaines! GMT Edition

Capitalisez sur vos Ressources Humaines! GMT Edition Capitalisez sur vos Ressources Humaines! GMT Edition GMT édition Editeur français de la Solution de Gestion des Ressources Humaines : Adèle RH Création : 2003 Partenaire Sage historique depuis 10 ans Une

Plus en détail

TalenTs RessOURCes HUMaInes

TalenTs RessOURCes HUMaInes Talents RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines Talents : Entretiens et suivi de la performance Formation et développement du personnel Référentiels des emplois et des compétences 4 MILLIONS

Plus en détail

Equinoxe vous informe

Equinoxe vous informe édito Equinoxe vous informe PROGRAMME DE NOS ForMATIONS Nous avons le plaisir de vous trmettre notre programmation pour le 2 ème semestre 2014. 2014 est une année particulière pour Equinoxe, puisque c'est

Plus en détail

ATAO, le premier centre de formation professionnelle à recevoir la Certification ISO 29990 Newsletter

ATAO, le premier centre de formation professionnelle à recevoir la Certification ISO 29990 Newsletter Page 1 sur 14 Skip to main content Recherche Accueil Newsletters RH Téléchargements Tests RH Agenda RH Experts Formations RH Websphere Test d'intelligence... Orientation... Personnalité... QI... Recrutement

Plus en détail

ADP France. Pacte Mondial Communication on Progress 2010. Adresse : 31 rue Jules Quentin 92000 Nanterre Date d adhésion : Février 2010

ADP France. Pacte Mondial Communication on Progress 2010. Adresse : 31 rue Jules Quentin 92000 Nanterre Date d adhésion : Février 2010 Pacte Mondial Communication on Progress 2010 Entreprise : ADP France Date : Janvier 2011 Adresse : 31 rue Jules Quentin 92000 Nanterre Date d adhésion : Février 2010 Pays : France Nombre de collaborateurs

Plus en détail

CABINET DE CONSEIL EN FORMATION INTÉGRATEUR GLOBAL DE SOLUTIONS DE FORMATION INNOVATIVE WAYS TO EXCELLENCE

CABINET DE CONSEIL EN FORMATION INTÉGRATEUR GLOBAL DE SOLUTIONS DE FORMATION INNOVATIVE WAYS TO EXCELLENCE CABINET DE CONSEIL EN FORMATION INTÉGRATEUR GLOBAL DE SOLUTIONS DE FORMATION INNOVATIVE WAYS TO EXCELLENCE Adecco Training, cabinet de conseil en formation Une En chiffres 16 agences 100 % formation 700

Plus en détail

UNE EXPERTISE UNIQUE : LA PAIE ET LES RESSOURCES HUMAINES

UNE EXPERTISE UNIQUE : LA PAIE ET LES RESSOURCES HUMAINES SOLUTIONS & SERVICES PAIE/RH POUR RÉPONDRE AUX BESOINS SPÉCIFIQUES DE L HABITAT SOCIAL UNE EXPERTISE UNIQUE : LA PAIE ET LES RESSOURCES HUMAINES 25 25 ANS D EXPÉRIENCE DES SOLUTIONS ET DES SERVICES SUR

Plus en détail

Intranet de nouvelle génération. Comment les RSE impactent la collaboration?

Intranet de nouvelle génération. Comment les RSE impactent la collaboration? Intranet de nouvelle génération Comment les RSE impactent la collaboration? Vincent BOUTHORS PDG Tél : 01 39 23 92 81 e-mail : Vincent.Bouthors@jalios.com Twitter : @VincentBouthors @Jalios Intranet de

Plus en détail

PEGASE. La paie sur mesure pour chacun de vos clients. La suite logicielle de paie spécialement conçue pour les cabinets d expertise comptable.

PEGASE. La paie sur mesure pour chacun de vos clients. La suite logicielle de paie spécialement conçue pour les cabinets d expertise comptable. PEGASE La suite logicielle de paie spécialement conçue pour les cabinets d expertise comptable. La paie sur mesure pour chacun de vos clients Production paie Déclaratif Ressources Humaines Accompagnement

Plus en détail

3 ème. 280 000 salariés gérés. collaborateurs. de bulletins produits par mois. partenaires. en france. acteur de. distributeurs

3 ème. 280 000 salariés gérés. collaborateurs. de bulletins produits par mois. partenaires. en france. acteur de. distributeurs Intelligence RH 1 Yourcegid Ressources Humaines Spécialiste des logiciels de gestion de la Paie et des Ressources Humaines, Cegid répond aux exigences de l entreprise d aujourd hui, quel que soit le secteur

Plus en détail

I - HR Access en bref

I - HR Access en bref I - HR Access en bref Fort de 40 ans d innovation dans le secteur privé et public, HR Access accompagne la fonction RH et Paie dans la mise en œuvre et la production de ses solutions de gestion. Spécialiste

Plus en détail

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES CBRH Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines CBRH : Paie et administration du personnel Activité GPEC : Compétences et carrière / Entretien / Formation IDR Contrôle de

Plus en détail

Le PMU a choisi IZZILI ainsi que le Cloud IBM pour son extranet d animation et de pilotage commerciale de son réseau de plus de 12 000 points de vente

Le PMU a choisi IZZILI ainsi que le Cloud IBM pour son extranet d animation et de pilotage commerciale de son réseau de plus de 12 000 points de vente TEMOIGNAGES Le PMU a choisi IZZILI ainsi que le Cloud IBM pour son extranet d animation et de pilotage commerciale de son réseau de plus de 12 000 points de vente CONTEXTE Le PMU est le 1er opérateur de

Plus en détail

Etat des lieux et enjeux actuels des SIRH dans les collectivités territoriales

Etat des lieux et enjeux actuels des SIRH dans les collectivités territoriales Etat des lieux et enjeux actuels des SIRH dans les collectivités territoriales Présentation des résultats de l enquête menée par Ineum Consulting sur les SIRH Collectivités Territoriales Paris, 30 mars

Plus en détail

L importance de la fonction RH dans les organisations

L importance de la fonction RH dans les organisations ENSAIA, 2ème année - RH L importance de la fonction RH dans les organisations Organisation de la présentation I. Introduction : la fonction RH dans l organisation II. Présentation des missions de la GRH

Plus en détail

Mardi 17 novembre 2015. Les services collaboratifs et le SAAS, enjeux majeurs pour votre cabinet

Mardi 17 novembre 2015. Les services collaboratifs et le SAAS, enjeux majeurs pour votre cabinet Mardi 17 novembre 2015 Les services collaboratifs et le SAAS, enjeux majeurs pour votre cabinet Sommaire Le Cloud : Qu est ce que c est? Les tendances Le Cloud to Cloud Du Cloud au MOBICLO Le Cloud privé

Plus en détail

Intégrateur de solutions de gestion. Arium Consulting

Intégrateur de solutions de gestion. Arium Consulting Intégrateur de solutions de gestion PRÉSENTATION Qui sommes-nous? UN SOMMAIRE PARTENARIAT : 1 PRÉSENTATION Qui sommes nous? UN PARTENAIRE DE Une Offre Globale dédiée Au CONFIANCE PME-PMI 3 LES OFFRES SAGE

Plus en détail

Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012»)

Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012») Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012») Axes / Mesures / Sous-mesures Axe 1 : Contribuer à

Plus en détail

FEELEUROPE GÉNÉRATEUR DE PERFORMANCE CONSEIL EN SYSTÈMES D INFORMATION

FEELEUROPE GÉNÉRATEUR DE PERFORMANCE CONSEIL EN SYSTÈMES D INFORMATION FEELEUROPE GÉNÉRATEUR DE PERFORMANCE CONSEIL EN SYSTÈMES D INFORMATION DATES CLÉS 2013 Spécialisation en nos domaines d expertises 2008 Séparation des activités Conseil et IT 2006 Création de FEEL EUROPE

Plus en détail

Conseil opérationnel en organisation, processus & système d Information. «Valorisation, Protection et Innovation de votre Patrimoine Numérique»

Conseil opérationnel en organisation, processus & système d Information. «Valorisation, Protection et Innovation de votre Patrimoine Numérique» "Innovation, Valorisation et Protection du Patrimoine Numérique!" Conseil opérationnel en organisation, processus & système d Information «Valorisation, Protection et Innovation de votre Patrimoine Numérique»

Plus en détail

Orange Graduate Programme

Orange Graduate Programme Orange Graduate Programme mon métier change avec Orange Rejoignez-nous et développez rapidement votre potentiel grâce à notre programme d accompagnement et de développement sommaire choisir Orange... 5

Plus en détail

Votre Capital Humain Votre première richesse. Conseil Coaching Formation Assessment

Votre Capital Humain Votre première richesse. Conseil Coaching Formation Assessment Votre Capital Humain Votre première richesse Conseil Coaching Formation Assessment Créé en 2009, le Cabinet Ellitis propose son accompagnement aux organisations publiques et privées, dans les domaines

Plus en détail

Brand IBM Collaboration Solutions. Positionnement & Perspectives CAMSS

Brand IBM Collaboration Solutions. Positionnement & Perspectives CAMSS Brand IBM Collaboration Solutions Positionnement & Perspectives CAMSS Agenda Le Social Business Les perspectives La concurrence 2014 IBM Corporation 2 Il y a une dizaine d années, l e-commerce a changé

Plus en détail

Parcours de formation modulaire

Parcours de formation modulaire Parcours de formation modulaire CQPM 0264 : Coordinateur (trice) du développement des ressources humaines de l entreprise CQPM 0265 : Technicien (ne) en gestion et administration des ressources humaines

Plus en détail

Pilotez et exploitez vos campagnes d'entretiens pour répondre à vos enjeux RH internationaux

Pilotez et exploitez vos campagnes d'entretiens pour répondre à vos enjeux RH internationaux Pilotez et exploitez vos campagnes d'entretiens pour répondre à vos enjeux RH internationaux Mardi 16 octobre ÉVALUER IDENTIFIER DÉVELOPPER PLANIFIER www.talentsoft.com AGENDA Introduction et présentation

Plus en détail

Réseaux sociaux & RH : innover pour mieux gérer ses talents

Réseaux sociaux & RH : innover pour mieux gérer ses talents Réseaux sociaux & RH : innover pour mieux gérer ses talents AGENDA 8h30-9h00 9h00-9h15 9h15-9h45 9h45-10h15 ACCUEIL Introduction et présentation des intervenants Alexandre Pachulski, Directeur Général

Plus en détail

BEE Agency est une AGENCE DE CONSEIL et de COMMUNICATION spécialisée dans les SOLUTIONS DIGITALES, le Web-Marketing et le développement durable.

BEE Agency est une AGENCE DE CONSEIL et de COMMUNICATION spécialisée dans les SOLUTIONS DIGITALES, le Web-Marketing et le développement durable. EN UN CLIN D OEIL BEE Agency est une AGENCE DE CONSEIL et de COMMUNICATION spécialisée dans les SOLUTIONS DIGITALES, le Web-Marketing et le développement durable. Elle est organisée en 3 pôles : SM@RT,

Plus en détail

DOSSIER DE PRESENTATION

DOSSIER DE PRESENTATION DOSSIER D INSCRIPTION & DE PRESENTATION La Rencontre annuelle des Décideurs en Ressources Humaines 26 ème édition 27 et 28 novembre 2013 Hôtel Royal ***** (Groupe Lucien Barrière), Deauville DOSSIER DE

Plus en détail

Human Relationship Management

Human Relationship Management Human Relationship Management LE MONDE CHANGE, LES ENTREPRISES AUSSI. Les transformations permanentes issues de la révolution digitale modifient profondément les Business Models des entreprises. Menaces

Plus en détail

Jeudi 16 juin 2011 à partir de 10h00 CESCOM Metz-Technopôle. Business Forum 2011. www.business-forum.fr. Entreprise. Compétitivité

Jeudi 16 juin 2011 à partir de 10h00 CESCOM Metz-Technopôle. Business Forum 2011. www.business-forum.fr. Entreprise. Compétitivité Jeudi 16 juin 2011 à partir de 10h00 CESCOM Metz-Technopôle Business Forum 2011 www.business-forum.fr Entreprise & Compétitivité Après le succès de sa première édition en 2010, le Centre d Affaires CESCOM

Plus en détail

entreprendre et réussir en seine-et-marne

entreprendre et réussir en seine-et-marne entreprendre et réussir en seine-et-marne 3 métiers : informer Etre informé, c est pouvoir agir en connaissance de cause. Alimentée par son réseau de partenaires, l agence recueille toutes les informations

Plus en détail

Ressources Humaines. Groupe CDG

Ressources Humaines. Groupe CDG Ressources Humaines Groupe CDG Ordre du jour Direction des Ressources Humaines I Valorisation du capital humain II Management par objectifs III Système d évaluation IV Communication des outils RH V Valeurs

Plus en détail

CL&CONSEIL 36 rue Scheffer 75116 Paris www.cl-conseil.fr 1

CL&CONSEIL 36 rue Scheffer 75116 Paris www.cl-conseil.fr 1 1 CL&CONSEIL 36 rue Scheffer 75116 Paris www.cl-conseil.fr 1 Du Conseil Création de programmes marketing pour conquérir de nouveaux clients, les fidéliser, animer les partenaires et dynamiser les forces

Plus en détail

Septembre 2015. Résultats du Baromètre DSI 2015 des projets et investissements informatiques

Septembre 2015. Résultats du Baromètre DSI 2015 des projets et investissements informatiques Septembre 2015 Résultats du Baromètre DSI 2015 des projets et investissements informatiques Etude VoxDI 2015: La 3 ème édition de l étude VoxDI, la voix des Décideurs Informatiques, a pour objectif d établir

Plus en détail

Advisory, le conseil durable Conseil en Management. Améliorer votre performance, maîtriser vos risques, réussir vos projets de transformation*

Advisory, le conseil durable Conseil en Management. Améliorer votre performance, maîtriser vos risques, réussir vos projets de transformation* Advisory, le conseil durable Conseil en Management Améliorer votre performance, maîtriser vos risques, réussir vos projets de transformation* Une capacité unique à combiner compétences sectorielles et

Plus en détail

Master Ressources Humaines

Master Ressources Humaines 1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources humaines dans

Plus en détail

Accompagnement RH des projets de transformation des organisations

Accompagnement RH des projets de transformation des organisations Accompagnement RH des projets de transformation des organisations La conduite d un projet de réorganisation : Un exercice complexe ET délicat! Confrontée à une dégradation continue de sa compétitivité,

Plus en détail

CREER ET DEVELOPPER SON ACTIVITE EN PORTAGE SALARIAL L ENTREPRISE AUTREMENT!

CREER ET DEVELOPPER SON ACTIVITE EN PORTAGE SALARIAL L ENTREPRISE AUTREMENT! CREER ET DEVELOPPER SON ACTIVITE EN PORTAGE SALARIAL L ENTREPRISE AUTREMENT! SOMMAIRE Définition du portage salarial Une activité bordée par la loi Qui est concerné par le portage salarial Les atouts pour

Plus en détail

Simpl Cité LA SOLUTION DE GESTION ADMINISTRATIVE COMPLÈTE ET FACILE À UTILISER POUR LES PETITES ET MOYENNES COLLECTIVITÉS.

Simpl Cité LA SOLUTION DE GESTION ADMINISTRATIVE COMPLÈTE ET FACILE À UTILISER POUR LES PETITES ET MOYENNES COLLECTIVITÉS. Dans la période actuelle, sous l impulsion des nouvelles lois et pour accomplir leurs nouvelles missions, notamment dans le cadre de la décentralisation, les collectivités territoriales font face à un

Plus en détail

Placez les collaborateurs au cœur de votre SIRH

Placez les collaborateurs au cœur de votre SIRH Avéis-Rh est le logiciel de gestion de vos Ressources Humaines. Orienté utilisateurs, doté d une interface épurée et intuitive, Avéis-Rh s adapte à votre structure et à votre environnement. Placez les

Plus en détail

Human Relationship Management

Human Relationship Management Human Relationship Management Ipanema.Consulting Cabinet de conseil en transformation d entreprise «Il n est de richesse que d Hommes» Cet aphorisme du philosophe Jean Bodin représente pour nous le cœur

Plus en détail

Votre Intranet Collaboratif et sa dimension Réseau Social d Entreprise

Votre Intranet Collaboratif et sa dimension Réseau Social d Entreprise Votre Intranet Collaboratif et sa dimension Réseau Social d Entreprise Vincent BOUTHORS PDG Tél: 01.39.23.10.07 e-mail : vincent.bouthors@jalios.com com Twitter: @VincentBouthors @Jalios Intranet collaboratif

Plus en détail

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines?

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Chapitre 1 La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans des organisations (Martory et Crozet,

Plus en détail

FONTAINE Consultants

FONTAINE Consultants FONTAINE Consultants Création 2001 SAS au capital de 120 000 156, boulevard Haussmann 75008 Paris Tél. : 01 58 14 09 69 www.fontaine-consultants.fr Actionnariat D. Gelrubin 64 %, T. Midon 20 % B. Mazoyer

Plus en détail

Progiciel AGORESSE. Administration et Gesion Opérationnelle des RESSources de l Entreprise. PEOPLE BASE CBM Compensations & Benefits Management

Progiciel AGORESSE. Administration et Gesion Opérationnelle des RESSources de l Entreprise. PEOPLE BASE CBM Compensations & Benefits Management Progiciel AGORESSE Administration et Gesion Opérationnelle des RESSources de l Entreprise PEOPLE BASE CBM Compensations & Benefits Management Présentation Le cabinet de conseil stratégique RH PEOPLE BASE,

Plus en détail

Transformation cœur de métier de Pôle emploi Programme Offre de Service Digitale

Transformation cœur de métier de Pôle emploi Programme Offre de Service Digitale Transformation cœur de métier de Pôle emploi Programme Offre de Service Digitale CCE du 12 février 2015 La révolution numérique bouleverse les usages sur le marché du travail Principaux constats Chiffres-clé

Plus en détail

Communiquez avec vos cibles professionnelles. 1 er média social B2B d actualité

Communiquez avec vos cibles professionnelles. 1 er média social B2B d actualité Communiquez avec vos cibles professionnelles 1 er média social B2B d actualité *«Observatoire de l impact du numérique sur le métier des Cols Bleus» IDC, 02/2015 **«Les artisans et l Internet mobile» -

Plus en détail

Table des matières. Partie I RH pour l entreprise

Table des matières. Partie I RH pour l entreprise Table des matières Biographies des auteurs... III Tables des Focus et des Exemples.... XIX Introduction (à la 4 e édition).... XXV Partie I RH pour l entreprise Chapitre 1 Gérer les ressources humaines....

Plus en détail

Evelyne DUCROT. Spécialiste de l accompagnement du changement et des relations humaines

Evelyne DUCROT. Spécialiste de l accompagnement du changement et des relations humaines Evelyne DUCROT Conseil en Sociologie du travail et management des organisations Formation en relations humaines, management, communication et Ressources humaines Spécialiste de l accompagnement du changement

Plus en détail

Ressources humaines. Joëlle Imbert. Les tableaux de bord RH. Construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage

Ressources humaines. Joëlle Imbert. Les tableaux de bord RH. Construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage Ressources humaines Joëlle Imbert Les tableaux de bord RH Construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage 6 Les indicateurs de performance des processus Généralisés à la fin des années 1980

Plus en détail

Comment optimiser la gestion des ressources humaines par un système de management social RSE

Comment optimiser la gestion des ressources humaines par un système de management social RSE Comment optimiser la gestion des ressources humaines par un système de management social RSE Séverine Schwander Senior HR Consultant Responsable du Luxembourg Learning Center SD Worx 05 avril 2011 Copyright

Plus en détail

L externalisation de la formation Résultats de l enquête 2013

L externalisation de la formation Résultats de l enquête 2013 Organisateurs L externalisation de la formation Résultats de l enquête 2013 Webinar du 11 mars 2014 à 12h00 / animé par : Christian Sérieys EOA France Bénédicte Bailleul Directrice 1 - Présentation de

Plus en détail

Les fondamentaux des Ressources Humaines

Les fondamentaux des Ressources Humaines Les fondamentaux des Ressources Humaines Référence GRH-01 JOUR 1 Les grands principes de la fonction RH Acquérir une vision globale de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise. Maîtriser les

Plus en détail

Métiers : Conseil en Management, Intégration de technologie, Externalisation. Secteur d activité : Une couverture sectorielle complète

Métiers : Conseil en Management, Intégration de technologie, Externalisation. Secteur d activité : Une couverture sectorielle complète Qui sommes nous Aujourd'hui, nous sommes 6ème acteur mondial en services et conseils en technologies de l information. Avec 72 000 professionnels dans plus de 40 pays, la fusion de CGI et Logica offre

Plus en détail

Conférence OCP Facteurs-clés de succès d une veille scientifique et technique : Objectifs, Méthodologie, Organisation, Solutions

Conférence OCP Facteurs-clés de succès d une veille scientifique et technique : Objectifs, Méthodologie, Organisation, Solutions Conférence OCP Facteurs-clés de succès d une veille scientifique et technique : Objectifs, Méthodologie, Organisation, Solutions Qwam Content Intelligence Denis Guedez Consultant Qwam Content Intelligence

Plus en détail

SOeMAN SIRH Solution collaborative

SOeMAN SIRH Solution collaborative SOeMAN SIRH Solution collaborative La solution collaborative d aide à l organisation et au pilotage stratégique Reflex Training, entreprise d excellence OSEO 4 rue André Moinier 63000 Clermont Ferrand

Plus en détail

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines?

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Chapitre 1 La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans des organisations (Martory et Crozet,

Plus en détail

Parenthèse - RH. Tarifs de nos formations

Parenthèse - RH. Tarifs de nos formations Tarifs de nos formations Achats Commerce - Ventes Communication Comptabilité - Fiscalité Management des achats Management opérationnels des achats 3 j 1,320 Les fondamentaux des achats Achats approvisionnements

Plus en détail

Yourcegid Services, optimiser le pilotage de votre activité. De la planification à l analyse de la rentabilité. SERVICES

Yourcegid Services, optimiser le pilotage de votre activité. De la planification à l analyse de la rentabilité. SERVICES Yourcegid Services, optimiser le pilotage de votre activité. De la planification à l analyse de la rentabilité. SERVICES Parce que votre entreprise est unique, parce que vos besoins sont propres à votre

Plus en détail

Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III

Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III Formation Diplômante ASSISTANTE RESSSOURCES HUMAINES OPTION ANGLAIS NIVEAU III Un métier en évolution Aujourd hui les métiers des ressources humaines doivent répondre à de nouvelles attentes. Du fait de

Plus en détail

GRH1: Etre Responsable Formation

GRH1: Etre Responsable Formation 10 FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES GRH1: Etre Responsable Formation - Présenter les enjeux et politiques de la fonction de responsable - Avoir une vision globale du métier et de ses évolutions

Plus en détail

ARCHITECTE DE COMPÉTENCES E-LEARNING EXPO DU 24 AU 26 MARS 2015 À PARIS - PORTE DE VERSAILLES PAVILLON 4.1-4.2 STAND F40

ARCHITECTE DE COMPÉTENCES E-LEARNING EXPO DU 24 AU 26 MARS 2015 À PARIS - PORTE DE VERSAILLES PAVILLON 4.1-4.2 STAND F40 DOSSIER DE PRESSE Le Service Formation Continue de l Université de Strasbourg, ARCHITECTE DE COMPÉTENCES E-LEARNING EXPO DU 24 AU 26 MARS 2015 À PARIS - PORTE DE VERSAILLES PAVILLON 4.1-4.2 STAND F40 LE

Plus en détail

Panorama des outils de veille. Myriel Brouland I-Expo 17 Juin 2009

Panorama des outils de veille. Myriel Brouland I-Expo 17 Juin 2009 Panorama des outils de veille Myriel Brouland I-Expo 17 Juin 2009 1 La veille s est affirmée en tant que discipline : Elle s inscrit dans un démarche d optimisation du management de l information au sein

Plus en détail

Notre but? vous faire atteindre le votre. www.capitalconsulting.ma

Notre but? vous faire atteindre le votre. www.capitalconsulting.ma Notre but? vous faire atteindre le votre www.capitalconsulting.ma Nous accompagnons votre succès Anticiper le changement, s adapter aux évolutions de l environnement économique et social, créer des opportunités

Plus en détail

Matinée Standarmedia Gestion des Ressources Humaines et SIRH Mardi 7 novembre 2006 Table ronde n 1

Matinée Standarmedia Gestion des Ressources Humaines et SIRH Mardi 7 novembre 2006 Table ronde n 1 Matinée Standarmedia Gestion des Ressources Humaines et SIRH Mardi 7 novembre 2006 Table ronde n 1 Externalisation des fonctions et processus RH Approches et apports pour les entreprises Sylvie Chauvin

Plus en détail

Prendre la bonne décision, au bon moment, sur le bon sujet, sur la base des meilleures analyses, pour agir sur le bon indicateur.

Prendre la bonne décision, au bon moment, sur le bon sujet, sur la base des meilleures analyses, pour agir sur le bon indicateur. 2 Toute entreprise dispose d un capital informationnel qui, s il est efficacement géré, contribue à sa valeur et à sa performance. La société RHeport, propose une solution logicielle : RH&View, innovante,

Plus en détail

Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH

Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH Contribution du CRFB à la professionnalisation de la fonction RH 1 Levier essentiel dans le pilotage des grands changements que conduit l Institution, la fonction RH doit, du fait de ce positionnement

Plus en détail

Sage Paie & RH V18.00

Sage Paie & RH V18.00 Sage Paie & RH V18.00 Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise Sage Paie & RH Sage Paie Base Sage Paie Pack et Sage Paie Pack+ Sage Suite RH POUR LES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES Sage Paie

Plus en détail