Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "http://www.indicerh.com/logiciels-rh/?q=content/le-groupe-bios-int%c3%a8gre-la-soci%c3%a9t%c3%a9-hcm-et-renforce-son-"

Transcription

1 Logiciels RH ACCUEIL RSS TESTS RH FORMATIONS RH WEBSPHERE D'INDICERH ESPACE ABONNÉS Nom d'utilisateur : * Mot de passe : * CONNEXION UTILISATEUR VOIR WHAT LINKS HERE Le groupe BIOS intègre la société HCM et renforce son expertise décisionnelle sur QlikView et le secteur pharmaceutique Posted ven 07/02/ :45 by redacteur A nous de trouver les meilleurs CV! SE CONNECTER Log in using OpenID Créer un nouveau compte Demander un nouveau mot de passe Articles les + récents Glossaire Feed aggregator NAVIGATION Avec l acquisition d HCM le groupe BIOS devient l un des premiers partenaires de QlikView en France et renforce ses offres «solution + services» dans l industrie pharmaceutique Paris le 28 juin 2010 BIOS Consulting cabinet de conseil spécialisée dans la conception et l intégration de solutions de pilotage à forte valeur ajoutée annonce son rapprochement avec la société HCM spécialiste du développement et de la mise en œuvre de solutions de Business Intelligence dédiées à l industrie pharmaceutique. Ce rapprochement marque une étape clé dans le développement du groupe BIOS. Comme l explique Laurent Frileux directeur associé du groupe : «Notre stratégie vise à proposer à nos clients des solutions décisionnelles packagées à fort contenu métier. Notre spécialisation par processus (Finance RH Achats Ventes ) et/ou secteur nous différencie particulièrement sur un marché très concurrentiel mais pauvre en offres packagées. Dans ce contexte les solutions d HCM nous Orientation Atout Métier Atout Orientation Atout Motivation Test Entrepreneur Intelligences multiples Personnalité TESTEZ VOUS 1/8

2 apportent une expertise supplémentaire en enrichissant nos compétences sectorielles dans le monde pharmaceutique.» «Avec HCM nous partageons la même stratégie : combiner expertise fonctionnelle et technique afin de mettre en œuvre les meilleures pratiques et les meilleurs outils de pilotage chez nos clients. Les solutions que nous proposons sont le fruit d une expérience que nous tirons de plus de 300 projets décisionnels réalisés ces 6 dernières années. Nos partenariats technologiques sont le reflet de cette expérience et de cette stratégie.» ajoute Philippe Le Corre cofondateur. Créée en 2002 et composée d une dizaine de consultants HCM a en outre développé une expertise significative sur le logiciel QlikView (édité par QlikTech). Cette expertise a donné naissance à une offre spécifiquement conçue pour l industrie pharmaceutique : PharmAnalyser (www.pharmanalyser.com ) solution qui offre une analyse à la fois visuelle et intuitive de tous les aspects des performances opérationnelles d un laboratoire pharmaceutique à travers des tableaux de bord et des rapports complets. Avec QlikView elle dispose de références prestigieuses telles que : Bayer Schering Pharma Sanofi-Aventis Lundbeck Bristol Myers Squibb Astellas Grace à ce rapprochement le groupe BIOS devient l un des tous premiers partenaires de QlikView (statut Elite Partner) en France. Christophe Le Morvan fondateur de HCM précise : «Nous sommes ravis de rejoindre le groupe BIOS. Nous sommes convaincus que notre expertise dans l industrie pharmaceutique va accélérer le développement de ce groupe à très fort potentiel». Par ailleurs le groupe BIOS va pouvoir étendre plus globalement son champ d exploration dans l industrie pharmaceutique grâce à son expertise sur les technologies IBM-Cognos SAP et Microsoft très implantées dans le secteur pharmaceutique. Atout personnalité Atout recrutement Profil manager Test de communication Central QE Personnalité Séduction Grand Test des couleurs Intelligence Grand test de QI Master QI Culture générale Intelligences multiples Recrutement Atout recrutement Profil Manager Atout Vente Grand test de QI Atout motivation Culture générale No backlinks found. WHAT LINKS HERE OFFRE D'ESSAI GRATUIT AUX TESTS RH Personnalité et profil professionnel PROFIL PRO - R* CTPI - PRO- R* PROFIL COMPÉTENCES - R BF5* Orientation professionnelle INVENTAIRE DES INTÉRÊTS PROFESSIONNELS* ATOUT JUNIOR (12-17 ans) Avec ce rapprochement le Groupe BIOS dispose désormais d une équipe de 50 consultants et prévoit de réaliser un chiffre d affaires de plus de 5 millions d euros en À propos du Groupe BIOS Crée-en 2004 le Groupe BIOS est une société de conseil spécialisée dans le développement de solutions décisionnelles à fort contenu métier. Composé de 50 collaborateurs le groupe est présent en France et à l étranger et a noué des relations de partenariat étroites avec les acteurs leaders du pilotage de la performance : SAP IBM (Cognos) Microsoft et QlikTech. BIOS Consulting apporte son expertise aux grands groupes Français et internationaux dans les secteurs de l'industrie des Services de la Banque de l'assurance et compte des références prestigieuses telles que : AxaBNP Paribas Michelin la Poste Dassault Systemes Danone Entremont Louis Vuitton St Gobain SNCF Voyages-sncf.com Pour plus d informations visitez le site : Contact presse Agence onechocolate Xavier Delhôme Morgane Rybka /06 ; Contacts Groupe BIOS Laurent Frileux directeur associé Catégories: Actualités MONTHLY ARCHIVE septembre 2009 (86) octobre 2009 (101) novembre 2009 (54) décembre 2009 (82) janvier 2010 (81) février 2010 (73) mars 2010 (71) avril 2010 (80) mai 2010 (45) juin 2010 (61) 1 2 suivant dernier» SUIVEZ NOUS 2/8

3 Évaluation des aptitudes commerciales PROFIL VENTE* Mots clés / thématiques RH: Business Intelligence compte pour écrire des commentaires Vous devez vous identifier ou créer un Évaluation des aptitudes intellectuelles et techniques TEST DE RAISONNEMENT -R* GAAT - Pensée critique* BUSINESS ENGLISH TEST * RUBRIQUE(S) Évaluation des cadres dirigeants PROFIL MANAGER TEST ENTREPRENEUR GAAT - Pensée critique* Actualités Zoom sur Nouveautés Evenement(s) Développement personnel intelligence émotionnelle TEST D'INTELLIGENCE EMOTIONNELLE* SYNDICATION TEST DE COMMUNICATION CULTURE GÉNÉRALE RECHERCHE UTILISATEURS EN LIGNE RECHERCHE Il y a actuellement 1 utilisateur et 0 invité en ligne. VEILLE - LOGICIELS RH Blog des Managers 2.0 (Intranet SIC 3D & co) Indice RH.com <b></b> RH : Outils logiciels et externalisation Indice RH.com Veille <b></b> L&#39;urbanisation POURQUOI? Quels sont les objectifs d&#39;un projet d <b></b> Assistant(e) RH à partir d&#39;octobre 2010 pour 12 mois - Alternance <b></b> TAGS IN TESTS RH Pratiques RH Test d'intelligence Test d'orientation Test de personnalité Test de recrutement TAGS FOR LE GROUPE BIOS INTÈGRE LA SOCIÉTÉ HCM ET RENFORCE SON EXPERTISE DÉCISIONNELLE SUR QLIKVIEW ET LE SECTEUR PHARMACEUTIQUE Mots clés / thématiques RH Business Intelligence EXTERNALISATION RH: Appel d&#39;offres et logiciels RH : de la <b></b> ADDTHIS TAGS IN CATÉGORIES Actualités Avis d'experts Business cases Evenement(s) Fusions / acquisitions Nominations Nouveautés Solutions Tendances RH / Enquetes RH / 3/8

4 NOUVEAUX MEMBRES Toni27DYER MelindaHOOVER22 redacteur HASSEU somia nachit TAGS IN MOTS CLÉS / THÉMATIQUES RH Business Intelligence Dématerialisation E-learning E- Recrutement ERP ERP/SIRH/HCM Gestion des talents Gestion des temps GTA Réseaux sociaux SaaS SIRH more tags RELEVANT CONTENT sondages Tests RH Trophées / Récompenses Zoom sur more tags MicroStrategy annonce la version bêta de sa plate-forme de développement d applications iphone MICROPOLE-UNIVERS et WEDIA apportent un nouveau souffle au portail institutionnel de GEODIS : Allegro nouveautés! Une nouvelle étude mondiale de Symantec révèle que la protection des données est devenue la première priorité informatique des PME «La dématérialisation des processus et des documents RH» Table ronde organisée par le club RH MC²I GROUPE Coupe du Monde sans absence Les logiciels Sage gèrent la Contribution Economique Territoriale Avec Yourcegid Ressources Humaines* le groupe Cegid enrichit ses offres RH et poursuit le déploiement de sa nouvelle marque. Orange Business Services rejoint l initiative vcloud de VMware J-1 : le 11 juin à 10h Telelangue lance le concours «Gagnez des cours d anglais avec les bleus». SIS 1er éditeur de progiciels dédiés aux SDIS et aux SAMU annonce l intégration d un nouveau module dans sa solution ARTEMIS destiné aux patients remarquables Infor et Bull annoncent une extension significative de leur partenariat OpenPortal Software aux quatre coins du globe! Catalogue de formations RH Lancement de Jobtech 2.1 Communication interne - externe GPEC - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Politique et stratégies de rémunérations Epargne salariale Marque Employeur - Marketing social - Communication RH fonction RH - DRH - GRH Mobilité interne externe Santé au travail - Stress - Risques psychosociaux Diversité - Discriminations Ethique - RSE - developpement durable expatriation - mondialisation RH Externalisation RH - CSP - Outsourcing Seniors - Gestion des ages - Retraite / préretraite Handicap Innovations RH - Prospective Managers - Management motivation-engagement-fidélisation- Implication recrutement-embauche-cv Web Réseaux sociaux informatique RH - SIRH - ERP - intranet - SaaS - Cloud computing jeunes-dip - generation Y - insertion entretien - appreciation - evaluation - EAE Restructurations - PSE - plans sociaux - crise E-learning - E-formation Compétences - Gestion des compétences - Savoirs - Employabilité Jeux de management - Serious 4/8

5 Games - Team Building Travail - Organisation - Pilotage Changement - Conduite de changement Prévoyance - Complémentaire Santé - Dépendance Gestion des talents - Hauts potentiels Egalite professionnelle - Hommes - Femmes Dialogue social - Climat social - Relations sociales VEILLE - KM / KNOWLEDGE MANAGEMENT Sélection Twitter #19: enseignement «pintiniblog Sélection Twitter #19: libre accès / Open Access «pintiniblog Vacancy No. 2010/247 - <b>knowledge Management</b> Assistant (G-4) 15th <b>knowledge Management</b> Forum Oct 2010 Milan Italy <b></b> Communities and Collaboration» <b>knowledge Management</b> Return on <b></b> Best of tweet de la semaine Charte des médias sociaux le cas Cisco Préparer sa transformation en entreprise 2.0 Best of tweet de la semaine VEILLE - WEB 2.0 Social learning : Se former avec les médias sociaux en entreprise VEILLE - INTRANET / EXTRANET Mettre à jour WordPress : méthode pour les nuls comme moi Mémo : les URL pour soumettre un site à Google Yahoo! Bing et les autres Créer un site mobile gratuit : j ai testé Onbile Le plus beau blog du monde Résultats du 2ème Observatoire de l Internet Mobile VEILLE - E-LEARNING / E-FORMATION / FORMATION À DISTANCE Skola-Blog le blog de Skolanet! [ <b>e-learning</b> - elearning E-Learning by HR Valley Indice RH.com Veille documentaire dans <b></b> <b>e-learning</b> by HR Valley Indice RH.com Veille documentaire dans <b></b> LE <b>e-learning</b> EN ENTREPRISE Le <b>e-learning</b> et l&#39;apprenant VEILLE - DÉMATÉRIALISATION Adobe de plus en plus présent dans l e-administration EverSuite le socle Ged de la Maif La carte d achat progresse mais ne s improvise pas CDC Arkhinéo conforme à la norme NF Z Generali France préfère les scanners Opex VEILLE - ERP / PGI CV : CONSULTANTE FONCTIONNELLE PAIE - Freelance-info VEILLE - SIRH AG2R LA MONDIALE opte pour l&#39;offre «HRa Employee Services» de HR <b></b> Orange Jobs Chef de projet S.I. en ressources humaines (f/h) France SEPA : quels impacts sur le SIRH des entreprises? Grand Lyon - Annonce Grand Lyon Skola-Blog le blog de Skolanet! [ e-learning - elearning Projet et demande de devis Demande devis pour <b>erp</b>/crm Recherche <b></b> Infor reprend les activités <b>erp</b> LN de Qurius Veille règlementaire - <b>erp</b> : règlement de sécurité contre les <b></b> Observatoire de l&#39;intranet - Enquête 2010 VEILLE - GESTION DES TALENTS / GESTION DES COMPÉTENCES Gestion des compétences - Bic automatise la gestion de ses talents <b></b> VEILLE - GÉNÉRALITÉS VEILLE - ECM / CMS 5/8

6 Les annuaires de l'économie numérique Spécial sécurité : courant électrique le carbone 14 de l'enregistrement numérique Research - VUPEN Discovered the 10th Unpatched Vulnerability in Internet Explorer Internet-mobile > Google lance le paiement mobile sur Android POMPAGE - 10 raisons expliquant pourquoi les clients n'ont que faire de l'accessibilité VEILLE - SAAS Auris Solutions et Entreprise Facile signent un accord commercial <b></b> Revevol - Conseil <b>saas</b> Proofpoint accélère son développement en France et privilégie le <b>saas</b> Protection du poste de travail en mode <b>saas</b> nouvelle offre de <b></b> Le logiciel comme un service ou «<b>saas</b>» Esker renforce son positionnement dans l équipement médical et l industrie pharmaceutique ERAMET fédère sa connaissance grâce à PolySpot Un site Internet optimisé pour Supélec bâti sur la plateforme de gestion de contenu (CMS) du français all-in-web France Télévisions choisit Novaxel pour la GED de Hyland Software et Numerial à la conquête du marché Français VEILLE - CLOUD COMPUTING Blog and Frog» Le «<b>cloud computing</b>» poil à grater <b></b> Informatique dans les nuages. L&#39;Annuaire du <b>cloud Computing</b> <b></b> Etude Capgemini et Sogeti : le <b>cloud computing</b> et les tests agiles <b></b> Apple : itunes passera en <b>cloud Computing</b> Net & Informatique <b>cloud Computing</b> pour smartphones LG VEILLE - GESTION DES TEMPS / GTA AG2R LA MONDIALE opte pour l&#39;offre «HRa Employee Services» de HR <b></b> ACT-ON organise un petit déjeuner sur le thème de la GTA le 16/09/2010 MJS Les Jeunes Socialistes Politique des temps dans la ville <b></b> SIRH optimiser la <b>gestion des temps</b> Logiciels RH pour les <b></b> L&#39;externalisation progresse difficilement dans les RH Audit social (15) Communication (27) Communication interne Image - valorisation de soi Marketing RH Marketing social Marketing social (2) Carrières (0) Carrières nomades Empowerment (0) Chiffres & tendances (3) CV (11) CV anonyme CV universel CV Video Diplôme Généralités DRH (2) DRH / DSI DRH / Fonction Achat DRH / PDG Fonction (1) Fonction commerciale Enquête RH (5) Climat social Sondages Direction (0) Direction participative par objectifs (DPPO) 6/8

7 Compétences (123) acquisition des compétences Cas pratiques classification des compétences Compétences collectives Compétences critiques Compétences génériques ou transversales Emplois (19) ACCRE EDEN Bassin d'emploi Cost killer Difficultés de recrutement / Métiers sous tension Essaimage Flexibilité Entreprise (2) Evaluation Investissement immatériel Emplois & Métiers (3) Marketing / Vente Référentiels Enseignement supérieur (1) Ecoles de management Documents sociaux (8) Bilan social Rapport annuel Conditions de travail (4) Accident de travail ANACT Atelier protégé Bureau Climat social Comité d'hygiène de sécurité et des conditions de Evaluations & Tests RH (33) D5D GOLDEN PAPI - Personality and Preference Inventory 16PF 360 AwA Fonction Publique (3) LOLF Services publics Externalisation (19) Centres de services partagés - CSP Outsourcing Ethique (25) Fonds éthiques Gouvernance ISR RSE RSE (2) EVA economic value added (0) Fonction RH (53) Business Partner / Business Plan Creation de Valeur Décentralisation DRH Politique RH Processus RH Formation (95) Accords d'entreprise Action de formation Animation de groupe Apprentissage Autoformation Besoins & Cahier des charges Fusions - acquisitions - dynamique d'entreprise (8) Cas pratiques Due diligence GRH (23) Attentes des salariés Cas pratiques Cours de GRH GRH à la carte Institutions & Organismes (0) Interim (3) Juridique RH (11) Accident du travail Clause de nonconcurrence Décompte de l'effectif Harcèlement Management (105) Animation d'équipe Cas pratiques Coaching Conduite de changement Encadrement intermédiaire Entretien de Management Mobilité internationale (27) Afrique Amérique du Nord Amérique du Sud Arbitrage - expatrié / local Asie Etudes Minimas sociaux (3) Lettres d'informations - RH (7) International (5) Asie Europe France NTIC (153) CRM Décisionnel & Reporting Dématérialisation E-GRH Gestion de la formation Gestion de la masse salariale Pilotage social (36) Controle de gestion sociale Couts Indicateurs sociaux Paie Pilotage de la masse salariale Pilotage de la performance Pôles de compétitivité (1) Politique generale (0) PME TPE - Demission (0) Outplacement - reclassement (5) Opérateurs privés / publics Reclassement Organisation (52) Actifs immatériels Populations spécifiques (78) Apprentis ROI (2) Retraites (9) Prospective (11) Boite à idées Innovations RH Qualité (6) Amélioration continue de la qualité 7/8

8 Apprentissage organisationnel Equipe / Unité / service organisation Apprenante Organisation interne Performance - efficacité Cadres Cols blancs cols bleus Femmes Jeunes Jeunes diplomés Observatoires Protection sociale (2) Assurance chômage Assurance décès Assurance garantie des salaires Assurance maladie Prévoyance Relations sociales (25) Accidents du travail Accord Amende Amnistie Avertissement Code du travail Secteurs d'activité (7) Assurances BTP Centres d'appel Distribution Logistique Santé Syndicats (3) Sociologie (1) Territoires (3) Recrutement (86) Affectation Ancres de carrière Approche directe Assessment Center Avancement Chats Rémunération - Avantages (110) Bilan Social Personnalisé Cafétéria plan Chèque emploi service universel effet de cliquet Epargne salariale / Epargne retraite Etudes & enquêtes Veille (1) Benchmarking TPE PME (3) RH et PME Valeurs d'entreprises (7) Théories de gestion (0) Dynamique des groupes théorie du capital humain théorie du chaos Santé au travail (64) Addictions Amiante Bien etre Le bruit au travail Medecine du travail Plan de santé au travail Salariés (28) Ancienneté Atteinte à la vie privée des salariés Equilibre Vie privée / Vie professionnelle Vie au travail Temps de travail (10) 35 heures Aménagement du temps de travail Aménagement et réduction du temps de travail (ARTT CET compte épargne temps Heures supplémentaires Réduction du temps de travail Thèmes RH (133) Fidelisation / Fidélité Absenteisme Choc démographique Culture d'entreprise Discrimination Diversité. Travail (39) Congés payés Contrat de travail Inspection du Travail Marché du travail Marché du travail (2) Orientation 8/8

Décideurs RH 1/7. Ionis Education Group. Site Internet : Indicerh.net Date : 06/10/2010 Fichier : 1930061312.pdf Copyright : Indicerh.

Décideurs RH 1/7. Ionis Education Group. Site Internet : Indicerh.net Date : 06/10/2010 Fichier : 1930061312.pdf Copyright : Indicerh. Décideurs RH ACCUEIL TÉLÉCHARGEMENTS NEWSLETTERS RH TESTEZ VOUS! ARCHIVES FORMATIONS RH TESTS RH WEBSPHERE D'INDICERH OFFRE D'ESSAI GRATUIT AUX TESTS RH CONNEXION UTILISATEUR Nom d'utilisateur : * Mot

Plus en détail

Wall Street Institute une offre en faveur de l Emploi des Seniors

Wall Street Institute une offre en faveur de l Emploi des Seniors Archives RSS/RDF/ATOM Newsletters Tests Téléchargement(s) En savoir plus Formations Accueil Formation professionnelle Organismes de formation continue Cegos CE Communiquer Développement Durable Finance

Plus en détail

Résultats de l enquête de L Atelier BNP Paribas Ifop... Les Français e...

Résultats de l enquête de L Atelier BNP Paribas Ifop... Les Français e... 1 sur 7 05/04/2011 17:58 Skip to main content Recherche Accueil Q / R Enquête(s) RSS Formations RH Tests RH Référencement Contact Test d'intelligence Orientation Personnalité Recrutement Flash RH / Newsletter

Plus en détail

ATAO, le premier centre de formation professionnelle à recevoir la Certification ISO 29990 Newsletter

ATAO, le premier centre de formation professionnelle à recevoir la Certification ISO 29990 Newsletter Page 1 sur 14 Skip to main content Recherche Accueil Newsletters RH Téléchargements Tests RH Agenda RH Experts Formations RH Websphere Test d'intelligence... Orientation... Personnalité... QI... Recrutement

Plus en détail

Yourcegid Secteur Public Ressources Humaines : une réponse globale aux nouveaux enjeux de la fonction publique. RH - C@rrus

Yourcegid Secteur Public Ressources Humaines : une réponse globale aux nouveaux enjeux de la fonction publique. RH - C@rrus Yourcegid Secteur Public Ressources Humaines : une réponse globale aux nouveaux enjeux de la fonction publique RH - C@rrus Parce que votre organisation est unique, parce que vos besoins sont propres à

Plus en détail

PEOPLE BASE CBM. Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale

PEOPLE BASE CBM. Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale PEOPLE BASE CBM Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale Présentation du cabinet PEOPLE BASE CBM (Compensations and Benefits Management)

Plus en détail

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain.

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Solutions de gestion RESSOURCES HUMAINES Parce que votre entreprise est unique, parce que

Plus en détail

DOSSIER D INSCRIPTION DÉCIDEUR

DOSSIER D INSCRIPTION DÉCIDEUR 29 ème Rencontre annuelle des Décideurs en Ressources Humaines (Directeur/ Responsable RH et fonctions assimilées) & Experts en Ressources Humaines 17 et 18 Juin 2015 à l Hôtel du Golf **** de Deauville

Plus en détail

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr

Et si votre carrière s inventait avec. mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr Et si votre carrière s inventait avec mc 2 i Groupe? 5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE - www.mc2i.fr mc 2 i Groupe Des missions de conseil en systèmes d information, à forte valeur ajoutée Depuis sa création

Plus en détail

DOSSIER D INSCRIPTION DÉCIDEUR

DOSSIER D INSCRIPTION DÉCIDEUR 6 ème Rencontre annuelle des Décideurs en Ressources Humaines (Directeur/ Responsable RH et fonctions assimilées) & Experts en Ressources Humaines 18 et 19 Mars 2015 à l Hôtel Hilton ***** d Evian les

Plus en détail

Table des matières. Partie I RH pour l entreprise

Table des matières. Partie I RH pour l entreprise Table des matières Biographies des auteurs... III Tables des Focus et des Exemples.... XIX Introduction (à la 4 e édition).... XXV Partie I RH pour l entreprise Chapitre 1 Gérer les ressources humaines....

Plus en détail

FRH RESSOURCES HUMAINES

FRH RESSOURCES HUMAINES FRH RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines FRH : Paie et administration du personnel Congés et absences Gestion des talents/gpec : formation, compétences et entretiens Planification, optimisation

Plus en détail

Titre de la présentation Le SIRH, au service du développement d une Politique Ressources Humaines. Samir TOUMI

Titre de la présentation Le SIRH, au service du développement d une Politique Ressources Humaines. Samir TOUMI Titre de la présentation Le SIRH, au service du développement d une Politique Ressources Humaines Samir TOUMI 11 12 2009 Sommaire 1 Qu appelle-t-on Politique Ressources Humaines? 2 Développer la politique

Plus en détail

DOSSIER DE PRESENTATION

DOSSIER DE PRESENTATION DOSSIER D INSCRIPTION & DE PRESENTATION La Rencontre annuelle des Décideurs en Ressources Humaines 26 ème édition 27 et 28 novembre 2013 Hôtel Royal ***** (Groupe Lucien Barrière), Deauville DOSSIER DE

Plus en détail

Ensemble, Concrétisons vos ambitions

Ensemble, Concrétisons vos ambitions CEGID DRH en temps de Crise 11 mars 2009 Ensemble, Concrétisons vos ambitions Olivier LAURENT Associé 1 Qui sommes nous? Cabinet de conseil, créateur de solutions sur mesure pour vous accompagner dans

Plus en détail

DOSSIER DE PRESENTATION

DOSSIER DE PRESENTATION DOSSIER DE PRESENTATION Les données ci-après serviront à élaborer votre présentation dans le Catalogue Officiel de la convention qui sera diffusé à tous le participants. Il sera saisi, mis en forme et

Plus en détail

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES CBRH Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines CBRH : Paie et administration du personnel Activité GPEC : Compétences et carrière / Entretien / Formation IDR Contrôle de

Plus en détail

TalenTs RessOURCes HUMaInes

TalenTs RessOURCes HUMaInes Talents RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines Talents : Entretiens et suivi de la performance Formation et développement du personnel Référentiels des emplois et des compétences 4 MILLIONS

Plus en détail

Talents. Ressources Humaines

Talents. Ressources Humaines Talents Ressources Humaines 1 Yourcegid Ressources Humaines Talents : Entretiens et suivi de la performance Développement du personnel Référentiels des emplois et des compétences 4 MILLIONS DE BULLETINS/MOIS

Plus en détail

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s)

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s) P résentation L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines est développé dans le livre rédigé par Chloé Guillot-Soulez et publié dans la même collection : La Gestion des

Plus en détail

Capitalisez sur vos Ressources Humaines! GMT Edition

Capitalisez sur vos Ressources Humaines! GMT Edition Capitalisez sur vos Ressources Humaines! GMT Edition GMT édition Editeur français de la Solution de Gestion des Ressources Humaines : Adèle RH Création : 2003 Partenaire Sage historique depuis 10 ans Une

Plus en détail

!! CENTRAL TEST": e-evaluation RH. Leader des tests de personnalité, d'orientation et de compétences. Dossier de presse - 2010

!! CENTRAL TEST: e-evaluation RH. Leader des tests de personnalité, d'orientation et de compétences. Dossier de presse - 2010 !! CENTRAL TEST": e-evaluation RH Leader des tests de personnalité, d'orientation et de compétences CONTACT PRESSE : INCOGNITO CORP/ACCOM S Agnès SUILS - Nicolas MILCENT Tél. : 01 70 74 11 11 E-mail :

Plus en détail

Conseil RH MANAGEMENT

Conseil RH MANAGEMENT Conseil RH MANAGEMENT Les domaines d intervention d ALLHUMANIS sont orientés vers un seul objectif : CRÉER de la Valeur pour l entreprise à travers le CAPITAL HUMAIN Pour cela, notre cabinet vous accompagne

Plus en détail

4 500 entreprises. 3 ème. 280 000 salariés gérés. collaborateurs. clientes. de bulletins produits par mois. partenaires. en france.

4 500 entreprises. 3 ème. 280 000 salariés gérés. collaborateurs. clientes. de bulletins produits par mois. partenaires. en france. Yourcegid RH Y2 1 Yourcegid Ressources Humaines Spécialiste des logiciels de gestion de la Paie et des Ressources Humaines, Cegid répond aux exigences de l entreprise d aujourd hui, quel que soit le secteur

Plus en détail

La somme des expériences RH. La plateforme de mise en relation des entreprises et des experts seniors actifs ou retraités reconnus dans leur domaine.

La somme des expériences RH. La plateforme de mise en relation des entreprises et des experts seniors actifs ou retraités reconnus dans leur domaine. La somme des expériences RH La plateforme de mise en relation des entreprises et des experts seniors actifs ou retraités reconnus dans leur domaine. Plus l entreprise est petite, plus sa gestion des ressources

Plus en détail

Les nouvelles technologies * et les réseaux sociaux au service des DRH enjeux et perspectives autour du web 2.0

Les nouvelles technologies * et les réseaux sociaux au service des DRH enjeux et perspectives autour du web 2.0 Les nouvelles technologies * et les réseaux sociaux au service des DRH enjeux et perspectives autour du web 2.0 * Web 2.0, dématérialisation, self services Sommaire Introduction : quelques définitions

Plus en détail

PASS. des méthodes et un savoir-faire pour une culture de service public

PASS. des méthodes et un savoir-faire pour une culture de service public PASS des méthodes et un savoir-faire pour une culture de service public NOTRE CABINET 3 VOTRE DEMANDE 4 NOS INTERVENTIONS 5 NOS outils et méthodes 6 NOS MODES D INTERVENTION 7 NOS COMPÉTENCES 8 L ÉQUIPE

Plus en détail

Les meilleures pratiques des entreprises du CAC 40

Les meilleures pratiques des entreprises du CAC 40 F. Bournois J. Rojot J.-L. Scaringella RH Les meilleures pratiques des entreprises du CAC 40, 2003 ISBN : 2-7081-2874-4 Table des matières Table des matières... Remerciements... Préface... Introduction...

Plus en détail

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Le partage de solutions RH Partageons nos solutions RH... Dans chaque collectivité, la collaboration active entre élus et personnels est la clé de

Plus en détail

Portail SIRH CBM Value

Portail SIRH CBM Value Portail SIRH CBM Value Gestion et pilotage des rémunérations PEOPLE BASE CBM Compensations & Benefits Management Présentation Pour s assurer des succès de demain, ne pas se laisser distancer par la concurrence

Plus en détail

Intranet de nouvelle génération. Comment les RSE impactent la collaboration?

Intranet de nouvelle génération. Comment les RSE impactent la collaboration? Intranet de nouvelle génération Comment les RSE impactent la collaboration? Vincent BOUTHORS PDG Tél : 01 39 23 92 81 e-mail : Vincent.Bouthors@jalios.com Twitter : @VincentBouthors @Jalios Intranet de

Plus en détail

Catalogue des Formations

Catalogue des Formations ITHAQUE Conseil en Relations Sociales Catalogue des Formations 2006 Sarl au capital de 15 000 euros 67 Rue Saint Jacques Paris Vème SOMMAIRE p.6 Représentants du personnel Formation Délégués du Personnel

Plus en détail

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES CBRH Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines CBRH : Paie et administration du personnel Activité GPEC : Compétences et carrière / Entretien / Formation IDR Contrôle de

Plus en détail

scfi, créateur de Solutions Innovantes... 2 Contrat de Partenariat... 3 Concept... 3 Services... 4 Domaines... 4 Atouts... 5

scfi, créateur de Solutions Innovantes... 2 Contrat de Partenariat... 3 Concept... 3 Services... 4 Domaines... 4 Atouts... 5 SOMMAIRE scfi, créateur de Solutions Innovantes... 2 Contrat de Partenariat... 3 Concept... 3 Services... 4 Domaines... 4 Atouts... 5 Expertise & Consulting... 6 Définir et Architecturer votre Système

Plus en détail

3 ème. 280 000 salariés gérés. collaborateurs. de bulletins produits par mois. partenaires. en france. acteur de. distributeurs

3 ème. 280 000 salariés gérés. collaborateurs. de bulletins produits par mois. partenaires. en france. acteur de. distributeurs Intelligence RH 1 Yourcegid Ressources Humaines Spécialiste des logiciels de gestion de la Paie et des Ressources Humaines, Cegid répond aux exigences de l entreprise d aujourd hui, quel que soit le secteur

Plus en détail

Votre Intranet Collaboratif et sa dimension Réseau Social d Entreprise

Votre Intranet Collaboratif et sa dimension Réseau Social d Entreprise Votre Intranet Collaboratif et sa dimension Réseau Social d Entreprise Vincent BOUTHORS PDG Tél: 01.39.23.10.07 e-mail : vincent.bouthors@jalios.com com Twitter: @VincentBouthors @Jalios Intranet collaboratif

Plus en détail

Répertoire National des Certifications Professionnelles Résumé descriptif de la certification

Répertoire National des Certifications Professionnelles Résumé descriptif de la certification Répertoire National des Certifications Professionnelles Résumé descriptif de la certification Intitulé Master Droit, Economie, Gestion Mention «Management des Ressources Humaines» finalité recherche et

Plus en détail

Etat des lieux et enjeux actuels des SIRH dans les collectivités territoriales

Etat des lieux et enjeux actuels des SIRH dans les collectivités territoriales Etat des lieux et enjeux actuels des SIRH dans les collectivités territoriales Présentation des résultats de l enquête menée par Ineum Consulting sur les SIRH Collectivités Territoriales Paris, 30 mars

Plus en détail

Développer le potentiel de vos équipes

Développer le potentiel de vos équipes Développer le potentiel de vos équipes Notre mission : vous accompagner vers la réussite de vos objectifs Alter Ego RH vous aide à anticiper, développer et valoriser vos relations avec vos salariés et

Plus en détail

Usages et bénéfices d un Intranet 2.0

Usages et bénéfices d un Intranet 2.0 Vincent BOUTHORS PDG Tél : 01 39 23 92 81 e-mail : Vincent.Bouthors@jalios.com Twitter : @VincentBouthors @Jalios Usages et bénéfices d un Intranet 2.0 Le webinar débutera à 14h00. Utilisation de GoTo

Plus en détail

7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES SERVICES PAIE ET RH

7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES SERVICES PAIE ET RH 7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES SERVICES PAIE ET RH LES 7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES RH C est en 1970 qu apparurent les premiers logiciels destinés au monde des ressources humaines et plus particulièrement

Plus en détail

Système d information : démystification, facteur de croissance et conduite du changement

Système d information : démystification, facteur de croissance et conduite du changement Système d information : démystification, facteur de croissance et conduite du changement Patrick CONVERTY Directeur Commercial www.cibeo-consulting.com Approche globale de la performance Stratégie Système

Plus en détail

Le nouvel Intranet : Réseau Collaboratif d Entreprise

Le nouvel Intranet : Réseau Collaboratif d Entreprise Vincent BOUTHORS PDG Tél : 01 39 23 92 81 e-mail : Vincent.Bouthors@jalios.com Twitter : @VincentBouthors @Jalios Le nouvel Intranet : Réseau Collaboratif d Entreprise Nouvel Intranet : Réseau Collaboratif

Plus en détail

Anticiper. Définir. mesurer. optimiser DE GAMMA - ARCOLE RH DE GAMMA. arcole rh. Gestion de la Paie et des Ressources Humaines

Anticiper. Définir. mesurer. optimiser DE GAMMA - ARCOLE RH DE GAMMA. arcole rh. Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Définir Analyser planifier optimiser mesurer Anticiper 01 DE GAMMA arcole rh T Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Accélérateur de Performance Métier L optimisation de la productivité de votre

Plus en détail

La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle

La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle Comment répondre aux nouveaux enjeux des DRH du 21 ème siècle? Besoin n 1 : innover et développer de nouveaux usages métier en décloisonnant les différents

Plus en détail

CREER ET DEVELOPPER SON ACTIVITE EN PORTAGE SALARIAL L ENTREPRISE AUTREMENT!

CREER ET DEVELOPPER SON ACTIVITE EN PORTAGE SALARIAL L ENTREPRISE AUTREMENT! CREER ET DEVELOPPER SON ACTIVITE EN PORTAGE SALARIAL L ENTREPRISE AUTREMENT! SOMMAIRE Définition du portage salarial Une activité bordée par la loi Qui est concerné par le portage salarial Les atouts pour

Plus en détail

Formacode 11.0 Thésaurus de l offre de formation

Formacode 11.0 Thésaurus de l offre de formation Thésaurus de l offre de formation Champs sémantiques Listes annexes Des types de certifications/diplômes/titres Des pays Des logiciels Des publics Des mots-outils Correspondances Formacode Formacode Présentation

Plus en détail

«Les enjeux du SIRH pour les trois années à venir» Le mercredi 14 mars 2012 19h Musée de la poste

«Les enjeux du SIRH pour les trois années à venir» Le mercredi 14 mars 2012 19h Musée de la poste «Les enjeux du SIRH pour les trois années à venir» Le mercredi 14 mars 2012 19h Musée de la poste Programme Conférence animée par Carole Blancot - Directrice Conseil - SpotPink 19h15 19h30 : Présentation

Plus en détail

PERSPECTIVES DES TECHNOLOGIES INFORMATIQUES

PERSPECTIVES DES TECHNOLOGIES INFORMATIQUES PERSPECTIVES DES TECHNOLOGIES INFORMATIQUES Le futur de la Direction des Systèmes d Information à 3 ans Objectifs JEMM Vision propose un séminaire intitulé Perspectives des technologies informatiques Le

Plus en détail

Talents. 7 pratiques RH à la loupe. Performances. Mobilité. Evaluation. Numérique. Compétences. Réseaux sociaux. Engagement

Talents. 7 pratiques RH à la loupe. Performances. Mobilité. Evaluation. Numérique. Compétences. Réseaux sociaux. Engagement COLLECTION > PRATIQUES RH IN THE BUSINESS OF YOUR SUCCESS TM 7 pratiques RH à la loupe Indicateurs Analyses Expertises Perspectives Evaluation Business intelligence Formation Performances Masse salariale

Plus en détail

AGILITE DIGITAL RESPONSIVE DESIGN PERSONNALISATION OPTIMISATION DES PROCESSUS INDICATEURS DE ROI EFFICIENCE TRANSFORMATION HR ENGINE DATA

AGILITE DIGITAL RESPONSIVE DESIGN PERSONNALISATION OPTIMISATION DES PROCESSUS INDICATEURS DE ROI EFFICIENCE TRANSFORMATION HR ENGINE DATA AGILITE DIGITAL RESPONSIVE DESIGN PERSONNALISATION OPTIMISATION DES PROCESSUS INDICATEURS DE ROI EFFICIENCE TRANSFORMATION HR ENGINE DATA VISUALISATION CLOUD SOCIAL HR INNOVATION 1 PRÉSENTATION GLOBALE

Plus en détail

CHARTE de développement durable

CHARTE de développement durable CHARTE de développement durable Nos engagements Politique des Ressources Humaines (GPEC) Depuis 2010, Umanis a nitié une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). La GPEC

Plus en détail

Ressources humaines / Droit social

Ressources humaines / Droit social Ressources humaines / Droit social RECRUTEMENT Code Durée Mener des recrutements efficaces RHU0001 Optimiser votre processus de recrutement Spécial service RH Optimiser votre processus de recrutement Spécial

Plus en détail

SPÉCIALISTE DE LA FORMATION

SPÉCIALISTE DE LA FORMATION SPÉCIALISTE DE LA FORMATION Contact presse Joy SULITZER j.sulitzer@acticall.com +33 (0)1 53 56 75 37 @JSulitzer PRÉSENTATION DE LEARNING CRM Learning CRM est une société de conseil et de formation, spécialiste

Plus en détail

DOSSIER DE PRESENTATION

DOSSIER DE PRESENTATION DOSSIER DE PRESENTATION Les données ci-après serviront à élaborer votre présentation dans le Catalogue Officiel de la convention qui sera diffusé à tous les participants. Il sera saisi, mis en forme et

Plus en détail

Les tableaux de bord RH

Les tableaux de bord RH Joëlle IMBERT Les tableaux de bord RH Construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage, 2007 ISBN : 978-2-212-53910-3 4 Les sources d information La mise en place du système de pilotage RH

Plus en détail

De l ensemble de ces besoins découlent pour la drh du Groupe sept missions prioritaires qui valent la peine d être détaillées :

De l ensemble de ces besoins découlent pour la drh du Groupe sept missions prioritaires qui valent la peine d être détaillées : Chapitre 10 LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES La majorité des effectifs du Groupe est localisée hors de France (60 % de l effectif total) et est en cdi (79 % de l effectif total). Le groupe Altrad fait principalement

Plus en détail

QUI SOMMES-NOUS? Cette solution s adresse aussi bien aux PME/PMI qu aux grands groupes, disposant ou non d une structure de veille dédiée.

QUI SOMMES-NOUS? Cette solution s adresse aussi bien aux PME/PMI qu aux grands groupes, disposant ou non d une structure de veille dédiée. PRESENTATION QUI SOMMES-NOUS? La société VIEDOC, formée d ingénieurs expérimentés, conseille depuis 2004 les entreprises dans les domaines de la veille, de l intelligence économique et de l innovation.

Plus en détail

Facteurs clés de succès de vos projets intranet collaboratif, workflows métiers et GED

Facteurs clés de succès de vos projets intranet collaboratif, workflows métiers et GED Facteurs clés de succès de vos projets intranet collaboratif, workflows métiers et GED mars 12 Facteurs clé de succès des projets collaboratifs - Mars 2012 Circum 2012 1 Le thème de notre invitation Vous

Plus en détail

PACK ON DEMAND. Solution SaaS pour PME

PACK ON DEMAND. Solution SaaS pour PME PACK ON DEMAND Solution SaaS pour PME 1 Yourcegid RH Pack On Demand : Solution de gestion de la Paie et des Ressources Humaines, dédiée aux PME, en mode SaaS. Un grand souffle sur les ressources humaines

Plus en détail

Avec Sage HR Management, transformez votre gestion du capital humain en atout stratégique

Avec Sage HR Management, transformez votre gestion du capital humain en atout stratégique Sage HR Management Avec Sage HR Management, transformez votre gestion du capital humain en atout stratégique Face à un marché instable et une concurrence accrue, la Direction Générale a pris conscience

Plus en détail

Le management de la performance RH

Le management de la performance RH Thème n 3 Le management de la performance RH 1 Professeur et consultant en GRH ENCG Tanger 2 1 La GPEC : philosophie & principes clés Philosophie Une organisation est en santé quand l idéal qu elle poursuit

Plus en détail

Sage SIRH Pour Moyennes et Grandes Entreprises

Sage SIRH Pour Moyennes et Grandes Entreprises Sage France 10, rue Fructidor 75834 Paris Cedex 17 Internet : www.sage.fr Informations Commerciales Tél. : 01 41 66 25 25 Fax : 01 41 66 25 55 Sage SAS - Société par Actions Simplifiée au capital social

Plus en détail

Gestion des ressources humaines et SI RH : grandes tendances, innovations et usages

Gestion des ressources humaines et SI RH : grandes tendances, innovations et usages Gestion des ressources humaines et SI RH : grandes tendances, innovations et usages Une solution organisationnelle : le Centre de Services Partagés Le 7 novembre 2006 1 Sommaire Ineum consulting en quelques

Plus en détail

GRH1: Etre Responsable Formation

GRH1: Etre Responsable Formation 10 FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES GRH1: Etre Responsable Formation - Présenter les enjeux et politiques de la fonction de responsable - Avoir une vision globale du métier et de ses évolutions

Plus en détail

Métiers : Conseil en Management, Intégration de technologie, Externalisation. Secteur d activité : Une couverture sectorielle complète

Métiers : Conseil en Management, Intégration de technologie, Externalisation. Secteur d activité : Une couverture sectorielle complète Qui sommes nous Aujourd'hui, nous sommes 6ème acteur mondial en services et conseils en technologies de l information. Avec 72 000 professionnels dans plus de 40 pays, la fusion de CGI et Logica offre

Plus en détail

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Niveau BAC+5 120 crédits ECTS (60 crédits par année de formation) Fonction Véritable stratège des ressources humaines, le Manager des relations sociales en entreprise

Plus en détail

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter

M2S. Formation Gestion des Ressources Humaines. formation. Découvrir les techniques de base pour recruter Formation Gestion des Ressources Humaines M2S formation Découvrir les techniques de base pour recruter Décrire les fonctions et les emplois Définir un dispositif de formation Formation de tuteur La Gestion

Plus en détail

GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS

GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS GLOBALISATION ET TRANSFORMATION RH UNE RÉPONSE FACE À L EXIGENCE DE PERFORMANCE ET DE COMPÉTITIVITÉ La globalisation des entreprises, accélérée par

Plus en détail

Cette solution s adresse aussi bien aux PME/PMI qu aux grands groupes, qu ils disposent ou non d une structure de veille dédiée.

Cette solution s adresse aussi bien aux PME/PMI qu aux grands groupes, qu ils disposent ou non d une structure de veille dédiée. PRESENTATION QUI SOMMES-NOUS? La société VIEDOC, formée d ingénieurs expérimentés, conseille depuis 2004 les entreprises dans les domaines de la veille, de l intelligence économique et de l innovation.

Plus en détail

La plateforme de content marketing et de social média dédiée aux PROS

La plateforme de content marketing et de social média dédiée aux PROS La plateforme de content marketing et de social média dédiée aux PROS Roxane LABAT Responsable Marketing Digital roxane.labat@tokster.com Tel : 06 14 79 91 41 1 er média social B2B d actualité Un besoin

Plus en détail

Cycle Diplômant en Ressources Humaines. Contenu du programme

Cycle Diplômant en Ressources Humaines. Contenu du programme Cycle Diplômant en Ressources Humaines «Management Spécialisé en R.H.» Contenu du programme Objectifs du programme : Cette formation a pour objet de préparer les participants à l ensemble des outils de

Plus en détail

PROFESSIONNALISATION DE LA FILIERE RESSOURCES HUMAINES DE GAZ DE FRANCE

PROFESSIONNALISATION DE LA FILIERE RESSOURCES HUMAINES DE GAZ DE FRANCE PROFESSIONNALISATION DE LA FILIERE RESSOURCES HUMAINES DE GAZ DE FRANCE Le Groupe Gaz de France Une ambition : être un leader de l énergie en Europe Une stratégie : développer ses activités sur l ensemble

Plus en détail

Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012»)

Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012») Annexe 1 : Tableau récapitulatif des appels à projets et types d actions par axes, mesures et sous-mesures (Document «Critères de sélection FSE 2012») Axes / Mesures / Sous-mesures Axe 1 : Contribuer à

Plus en détail

Depuis trente ans, IBM se

Depuis trente ans, IBM se EXPÉRIMENTÉ PAR LA CAISSE NATIONALE DE PRÉVOYANCE HR Access : fonctions collaboratives et stratégiques dans l entreprise HR Access est un progiciel de gestion des ressources humaines mis au point par IBM.

Plus en détail

Septembre 2015. Résultats du Baromètre DSI 2015 des projets et investissements informatiques

Septembre 2015. Résultats du Baromètre DSI 2015 des projets et investissements informatiques Septembre 2015 Résultats du Baromètre DSI 2015 des projets et investissements informatiques Etude VoxDI 2015: La 3 ème édition de l étude VoxDI, la voix des Décideurs Informatiques, a pour objectif d établir

Plus en détail

Prendre la bonne décision, au bon moment, sur le bon sujet, sur la base des meilleures analyses, pour agir sur le bon indicateur.

Prendre la bonne décision, au bon moment, sur le bon sujet, sur la base des meilleures analyses, pour agir sur le bon indicateur. 2 Toute entreprise dispose d un capital informationnel qui, s il est efficacement géré, contribue à sa valeur et à sa performance. La société RHeport, propose une solution logicielle : RH&View, innovante,

Plus en détail

EN SAVOIR PLUS SUR COTRANET...

EN SAVOIR PLUS SUR COTRANET... SOMMAIRE PREAMBULE... 3 Tour d horizon du marché du KM et de la GED Chiffres clés EN SAVOIR PLUS SUR COTRANET... 4 Une entreprise précurseur qui remporte l adhésion d acteurs reconnus et dispose d un réseau

Plus en détail

Nell Armonia Shuttle Web

Nell Armonia Shuttle Web Nell Armonia Shuttle Web Optimiser la collecte, la mise à jour et la fiabilité de vos indicateurs L'IDEE ET LA GENESE DU PRODUIT LA PROBLEMATIQUE Les entreprises disposent aujourd hui de multiples indicateurs

Plus en détail

[Etude] La communication en entreprise et les enjeux du numérique

[Etude] La communication en entreprise et les enjeux du numérique 1 sur 8 11/10/2011 10:20 Offres d'emploi Stage Agenda Les chiffres clés Les Experts FrenchWeb.tv Boutique Communiqués Newsletter tech, design, management FrenchWeb.fr Le magazine des professionnels de

Plus en détail

Accompagnement RH des projets de transformation des organisations

Accompagnement RH des projets de transformation des organisations Accompagnement RH des projets de transformation des organisations La conduite d un projet de réorganisation : Un exercice complexe ET délicat! Confrontée à une dégradation continue de sa compétitivité,

Plus en détail

DOMAINES D EXPERTISE

DOMAINES D EXPERTISE DOMAINES D EXPERTISE Banque & Finance Président du Directoire de Wafa Immobilier : - Domaines de compétence : financement des crédits immobiliers acquéreurs, financement de la promotion immobilière, expertises

Plus en détail

Yourcegid Services, optimiser le pilotage de votre activité. De la planification à l analyse de la rentabilité. SERVICES

Yourcegid Services, optimiser le pilotage de votre activité. De la planification à l analyse de la rentabilité. SERVICES Yourcegid Services, optimiser le pilotage de votre activité. De la planification à l analyse de la rentabilité. SERVICES Parce que votre entreprise est unique, parce que vos besoins sont propres à votre

Plus en détail

Pilotez et exploitez vos campagnes d'entretiens pour répondre à vos enjeux RH internationaux

Pilotez et exploitez vos campagnes d'entretiens pour répondre à vos enjeux RH internationaux Pilotez et exploitez vos campagnes d'entretiens pour répondre à vos enjeux RH internationaux Mardi 16 octobre ÉVALUER IDENTIFIER DÉVELOPPER PLANIFIER www.talentsoft.com AGENDA Introduction et présentation

Plus en détail

THE NEW STYLE OF SERVICE DESK, ANYTIME, ANYWHERE MARDI 11 FÉVRIER, DOMINIQUE DUPUIS, DIRECTRICE DE LA RECHERCHE

THE NEW STYLE OF SERVICE DESK, ANYTIME, ANYWHERE MARDI 11 FÉVRIER, DOMINIQUE DUPUIS, DIRECTRICE DE LA RECHERCHE THE NEW STYLE OF SERVICE DESK, ANYTIME, ANYWHERE MARDI 11 FÉVRIER, DOMINIQUE DUPUIS, DIRECTRICE DE LA RECHERCHE SOMMAIRE Les enquêtes du CXP SaaS / Cloud Mobilité Big Data Conclusion 2 SOMMAIRE Les enquêtes

Plus en détail

Ressources Humaines. Groupe CDG

Ressources Humaines. Groupe CDG Ressources Humaines Groupe CDG Ordre du jour Direction des Ressources Humaines I Valorisation du capital humain II Management par objectifs III Système d évaluation IV Communication des outils RH V Valeurs

Plus en détail

Réseaux sociaux & RH : innover pour mieux gérer ses talents

Réseaux sociaux & RH : innover pour mieux gérer ses talents Réseaux sociaux & RH : innover pour mieux gérer ses talents AGENDA 8h30-9h00 9h00-9h15 9h15-9h45 9h45-10h15 ACCUEIL Introduction et présentation des intervenants Alexandre Pachulski, Directeur Général

Plus en détail

MANAGER DES RELATIONS SOCIALES EN ENTREPRISE

MANAGER DES RELATIONS SOCIALES EN ENTREPRISE MANAGER DES RELATIONS SOCIALES EN ENTREPRISE Titre inscrit au RNCP, niveau I (NIVEAU BAC+5), JO du 09/08/2014 120 crédits ECTS Délivré en partenariat avec ECORIS Langue d enseignement : Français Fonction

Plus en détail

Mercredi 27 novembre - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 11H50 12H30

Mercredi 27 novembre - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 11H50 12H30 Mercredi 27 novembre - 4 ATELIERS AU CHOIX DE 11H50 12H30 ATELIER N 1 ATELIER N 2 Comment amener vos «salariés handicapés» à se faire reconnaître? Pourquoi sommes-nous tant à ne pas atteindre les 6% fixés

Plus en détail

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines?

Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Chapitre 1 La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans des organisations (Martory et Crozet,

Plus en détail

Le département a pour vocation de former deux profils spécifiques de professionnels :

Le département a pour vocation de former deux profils spécifiques de professionnels : MASTER INFORMATION-COMMUNICATION : RESSOURCES HUMAINES ET COM. (P) RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme := Master Domaine : Sciences humaines et sociales Mention : INFORMATION-COMMUNICATION Spécialité

Plus en détail

Assurance et Protection sociale Les enjeux du Digital Commerce

Assurance et Protection sociale Les enjeux du Digital Commerce Assurance et Protection sociale Les enjeux du Digital Commerce Sortir des murs, démultiplier les contacts 2013 T A L E N T E D T O G E T H E R Unissons nos Talents 1 Introduction Entre discours incantatoires

Plus en détail

Mardi 17 novembre 2015. Les services collaboratifs et le SAAS, enjeux majeurs pour votre cabinet

Mardi 17 novembre 2015. Les services collaboratifs et le SAAS, enjeux majeurs pour votre cabinet Mardi 17 novembre 2015 Les services collaboratifs et le SAAS, enjeux majeurs pour votre cabinet Sommaire Le Cloud : Qu est ce que c est? Les tendances Le Cloud to Cloud Du Cloud au MOBICLO Le Cloud privé

Plus en détail

Matinée Standarmedia Gestion des Ressources Humaines et SIRH Mardi 7 novembre 2006 Table ronde n 1

Matinée Standarmedia Gestion des Ressources Humaines et SIRH Mardi 7 novembre 2006 Table ronde n 1 Matinée Standarmedia Gestion des Ressources Humaines et SIRH Mardi 7 novembre 2006 Table ronde n 1 Externalisation des fonctions et processus RH Approches et apports pour les entreprises Sylvie Chauvin

Plus en détail

Optimisez votre SIRH. HR Access Services Une nouvelle dimension de services. Business Consulting Services. Copyright IBM Corporation 2001

Optimisez votre SIRH. HR Access Services Une nouvelle dimension de services. Business Consulting Services. Copyright IBM Corporation 2001 Business Consulting Services Copyright IBM Corporation 2001 Compagnie IBM France Tour Descartes 2, avenue Gambetta La Défense 5 92066 Paris-La Défense cedex services/fr IBM, le logo IBM et le logo e-business

Plus en détail

ORA Consultants 30/09/2015

ORA Consultants 30/09/2015 ATELIERS DE FORMATION RH PAIE 2015 2 SÉQUENCE 1 : RECRUTER AUTREMENT Les nouveaux modes de diffusion et processus de recrutement Soigner sa e-notoriété Utiliser les aides à l essai Le monde évolue les

Plus en détail