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1 Logiciels RH ACCUEIL RSS TESTS RH FORMATIONS RH WEBSPHERE D'INDICERH ESPACE ABONNÉS Nom d'utilisateur : * Mot de passe : * CONNEXION UTILISATEUR VOIR WHAT LINKS HERE Le groupe BIOS intègre la société HCM et renforce son expertise décisionnelle sur QlikView et le secteur pharmaceutique Posted ven 07/02/ :45 by redacteur A nous de trouver les meilleurs CV! SE CONNECTER Log in using OpenID Créer un nouveau compte Demander un nouveau mot de passe Articles les + récents Glossaire Feed aggregator NAVIGATION Avec l acquisition d HCM le groupe BIOS devient l un des premiers partenaires de QlikView en France et renforce ses offres «solution + services» dans l industrie pharmaceutique Paris le 28 juin 2010 BIOS Consulting cabinet de conseil spécialisée dans la conception et l intégration de solutions de pilotage à forte valeur ajoutée annonce son rapprochement avec la société HCM spécialiste du développement et de la mise en œuvre de solutions de Business Intelligence dédiées à l industrie pharmaceutique. Ce rapprochement marque une étape clé dans le développement du groupe BIOS. Comme l explique Laurent Frileux directeur associé du groupe : «Notre stratégie vise à proposer à nos clients des solutions décisionnelles packagées à fort contenu métier. Notre spécialisation par processus (Finance RH Achats Ventes ) et/ou secteur nous différencie particulièrement sur un marché très concurrentiel mais pauvre en offres packagées. Dans ce contexte les solutions d HCM nous Orientation Atout Métier Atout Orientation Atout Motivation Test Entrepreneur Intelligences multiples Personnalité TESTEZ VOUS 1/8

2 apportent une expertise supplémentaire en enrichissant nos compétences sectorielles dans le monde pharmaceutique.» «Avec HCM nous partageons la même stratégie : combiner expertise fonctionnelle et technique afin de mettre en œuvre les meilleures pratiques et les meilleurs outils de pilotage chez nos clients. Les solutions que nous proposons sont le fruit d une expérience que nous tirons de plus de 300 projets décisionnels réalisés ces 6 dernières années. Nos partenariats technologiques sont le reflet de cette expérience et de cette stratégie.» ajoute Philippe Le Corre cofondateur. Créée en 2002 et composée d une dizaine de consultants HCM a en outre développé une expertise significative sur le logiciel QlikView (édité par QlikTech). Cette expertise a donné naissance à une offre spécifiquement conçue pour l industrie pharmaceutique : PharmAnalyser (www.pharmanalyser.com ) solution qui offre une analyse à la fois visuelle et intuitive de tous les aspects des performances opérationnelles d un laboratoire pharmaceutique à travers des tableaux de bord et des rapports complets. Avec QlikView elle dispose de références prestigieuses telles que : Bayer Schering Pharma Sanofi-Aventis Lundbeck Bristol Myers Squibb Astellas Grace à ce rapprochement le groupe BIOS devient l un des tous premiers partenaires de QlikView (statut Elite Partner) en France. Christophe Le Morvan fondateur de HCM précise : «Nous sommes ravis de rejoindre le groupe BIOS. Nous sommes convaincus que notre expertise dans l industrie pharmaceutique va accélérer le développement de ce groupe à très fort potentiel». Par ailleurs le groupe BIOS va pouvoir étendre plus globalement son champ d exploration dans l industrie pharmaceutique grâce à son expertise sur les technologies IBM-Cognos SAP et Microsoft très implantées dans le secteur pharmaceutique. Atout personnalité Atout recrutement Profil manager Test de communication Central QE Personnalité Séduction Grand Test des couleurs Intelligence Grand test de QI Master QI Culture générale Intelligences multiples Recrutement Atout recrutement Profil Manager Atout Vente Grand test de QI Atout motivation Culture générale No backlinks found. WHAT LINKS HERE OFFRE D'ESSAI GRATUIT AUX TESTS RH Personnalité et profil professionnel PROFIL PRO - R* CTPI - PRO- R* PROFIL COMPÉTENCES - R BF5* Orientation professionnelle INVENTAIRE DES INTÉRÊTS PROFESSIONNELS* ATOUT JUNIOR (12-17 ans) Avec ce rapprochement le Groupe BIOS dispose désormais d une équipe de 50 consultants et prévoit de réaliser un chiffre d affaires de plus de 5 millions d euros en À propos du Groupe BIOS Crée-en 2004 le Groupe BIOS est une société de conseil spécialisée dans le développement de solutions décisionnelles à fort contenu métier. Composé de 50 collaborateurs le groupe est présent en France et à l étranger et a noué des relations de partenariat étroites avec les acteurs leaders du pilotage de la performance : SAP IBM (Cognos) Microsoft et QlikTech. BIOS Consulting apporte son expertise aux grands groupes Français et internationaux dans les secteurs de l'industrie des Services de la Banque de l'assurance et compte des références prestigieuses telles que : AxaBNP Paribas Michelin la Poste Dassault Systemes Danone Entremont Louis Vuitton St Gobain SNCF Voyages-sncf.com Pour plus d informations visitez le site : Contact presse Agence onechocolate Xavier Delhôme Morgane Rybka /06 ; Contacts Groupe BIOS Laurent Frileux directeur associé Catégories: Actualités MONTHLY ARCHIVE septembre 2009 (86) octobre 2009 (101) novembre 2009 (54) décembre 2009 (82) janvier 2010 (81) février 2010 (73) mars 2010 (71) avril 2010 (80) mai 2010 (45) juin 2010 (61) 1 2 suivant dernier» SUIVEZ NOUS 2/8

3 Évaluation des aptitudes commerciales PROFIL VENTE* Mots clés / thématiques RH: Business Intelligence compte pour écrire des commentaires Vous devez vous identifier ou créer un Évaluation des aptitudes intellectuelles et techniques TEST DE RAISONNEMENT -R* GAAT - Pensée critique* BUSINESS ENGLISH TEST * RUBRIQUE(S) Évaluation des cadres dirigeants PROFIL MANAGER TEST ENTREPRENEUR GAAT - Pensée critique* Actualités Zoom sur Nouveautés Evenement(s) Développement personnel intelligence émotionnelle TEST D'INTELLIGENCE EMOTIONNELLE* SYNDICATION TEST DE COMMUNICATION CULTURE GÉNÉRALE RECHERCHE UTILISATEURS EN LIGNE RECHERCHE Il y a actuellement 1 utilisateur et 0 invité en ligne. VEILLE - LOGICIELS RH Blog des Managers 2.0 (Intranet SIC 3D & co) Indice RH.com <b></b> RH : Outils logiciels et externalisation Indice RH.com Veille <b></b> L&#39;urbanisation POURQUOI? Quels sont les objectifs d&#39;un projet d <b></b> Assistant(e) RH à partir d&#39;octobre 2010 pour 12 mois - Alternance <b></b> TAGS IN TESTS RH Pratiques RH Test d'intelligence Test d'orientation Test de personnalité Test de recrutement TAGS FOR LE GROUPE BIOS INTÈGRE LA SOCIÉTÉ HCM ET RENFORCE SON EXPERTISE DÉCISIONNELLE SUR QLIKVIEW ET LE SECTEUR PHARMACEUTIQUE Mots clés / thématiques RH Business Intelligence EXTERNALISATION RH: Appel d&#39;offres et logiciels RH : de la <b></b> ADDTHIS TAGS IN CATÉGORIES Actualités Avis d'experts Business cases Evenement(s) Fusions / acquisitions Nominations Nouveautés Solutions Tendances RH / Enquetes RH / 3/8

4 NOUVEAUX MEMBRES Toni27DYER MelindaHOOVER22 redacteur HASSEU somia nachit TAGS IN MOTS CLÉS / THÉMATIQUES RH Business Intelligence Dématerialisation E-learning E- Recrutement ERP ERP/SIRH/HCM Gestion des talents Gestion des temps GTA Réseaux sociaux SaaS SIRH more tags RELEVANT CONTENT sondages Tests RH Trophées / Récompenses Zoom sur more tags MicroStrategy annonce la version bêta de sa plate-forme de développement d applications iphone MICROPOLE-UNIVERS et WEDIA apportent un nouveau souffle au portail institutionnel de GEODIS : Allegro nouveautés! Une nouvelle étude mondiale de Symantec révèle que la protection des données est devenue la première priorité informatique des PME «La dématérialisation des processus et des documents RH» Table ronde organisée par le club RH MC²I GROUPE Coupe du Monde sans absence Les logiciels Sage gèrent la Contribution Economique Territoriale Avec Yourcegid Ressources Humaines* le groupe Cegid enrichit ses offres RH et poursuit le déploiement de sa nouvelle marque. Orange Business Services rejoint l initiative vcloud de VMware J-1 : le 11 juin à 10h Telelangue lance le concours «Gagnez des cours d anglais avec les bleus». SIS 1er éditeur de progiciels dédiés aux SDIS et aux SAMU annonce l intégration d un nouveau module dans sa solution ARTEMIS destiné aux patients remarquables Infor et Bull annoncent une extension significative de leur partenariat OpenPortal Software aux quatre coins du globe! Catalogue de formations RH Lancement de Jobtech 2.1 Communication interne - externe GPEC - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Politique et stratégies de rémunérations Epargne salariale Marque Employeur - Marketing social - Communication RH fonction RH - DRH - GRH Mobilité interne externe Santé au travail - Stress - Risques psychosociaux Diversité - Discriminations Ethique - RSE - developpement durable expatriation - mondialisation RH Externalisation RH - CSP - Outsourcing Seniors - Gestion des ages - Retraite / préretraite Handicap Innovations RH - Prospective Managers - Management motivation-engagement-fidélisation- Implication recrutement-embauche-cv Web Réseaux sociaux informatique RH - SIRH - ERP - intranet - SaaS - Cloud computing jeunes-dip - generation Y - insertion entretien - appreciation - evaluation - EAE Restructurations - PSE - plans sociaux - crise E-learning - E-formation Compétences - Gestion des compétences - Savoirs - Employabilité Jeux de management - Serious 4/8

5 Games - Team Building Travail - Organisation - Pilotage Changement - Conduite de changement Prévoyance - Complémentaire Santé - Dépendance Gestion des talents - Hauts potentiels Egalite professionnelle - Hommes - Femmes Dialogue social - Climat social - Relations sociales VEILLE - KM / KNOWLEDGE MANAGEMENT Sélection Twitter #19: enseignement «pintiniblog Sélection Twitter #19: libre accès / Open Access «pintiniblog Vacancy No. 2010/247 - <b>knowledge Management</b> Assistant (G-4) 15th <b>knowledge Management</b> Forum Oct 2010 Milan Italy <b></b> Communities and Collaboration» <b>knowledge Management</b> Return on <b></b> Best of tweet de la semaine Charte des médias sociaux le cas Cisco Préparer sa transformation en entreprise 2.0 Best of tweet de la semaine VEILLE - WEB 2.0 Social learning : Se former avec les médias sociaux en entreprise VEILLE - INTRANET / EXTRANET Mettre à jour WordPress : méthode pour les nuls comme moi Mémo : les URL pour soumettre un site à Google Yahoo! Bing et les autres Créer un site mobile gratuit : j ai testé Onbile Le plus beau blog du monde Résultats du 2ème Observatoire de l Internet Mobile VEILLE - E-LEARNING / E-FORMATION / FORMATION À DISTANCE Skola-Blog le blog de Skolanet! [ <b>e-learning</b> - elearning E-Learning by HR Valley Indice RH.com Veille documentaire dans <b></b> <b>e-learning</b> by HR Valley Indice RH.com Veille documentaire dans <b></b> LE <b>e-learning</b> EN ENTREPRISE Le <b>e-learning</b> et l&#39;apprenant VEILLE - DÉMATÉRIALISATION Adobe de plus en plus présent dans l e-administration EverSuite le socle Ged de la Maif La carte d achat progresse mais ne s improvise pas CDC Arkhinéo conforme à la norme NF Z Generali France préfère les scanners Opex VEILLE - ERP / PGI CV : CONSULTANTE FONCTIONNELLE PAIE - Freelance-info VEILLE - SIRH AG2R LA MONDIALE opte pour l&#39;offre «HRa Employee Services» de HR <b></b> Orange Jobs Chef de projet S.I. en ressources humaines (f/h) France SEPA : quels impacts sur le SIRH des entreprises? Grand Lyon - Annonce Grand Lyon Skola-Blog le blog de Skolanet! [ e-learning - elearning Projet et demande de devis Demande devis pour <b>erp</b>/crm Recherche <b></b> Infor reprend les activités <b>erp</b> LN de Qurius Veille règlementaire - <b>erp</b> : règlement de sécurité contre les <b></b> Observatoire de l&#39;intranet - Enquête 2010 VEILLE - GESTION DES TALENTS / GESTION DES COMPÉTENCES Gestion des compétences - Bic automatise la gestion de ses talents <b></b> VEILLE - GÉNÉRALITÉS VEILLE - ECM / CMS 5/8

6 Les annuaires de l'économie numérique Spécial sécurité : courant électrique le carbone 14 de l'enregistrement numérique Research - VUPEN Discovered the 10th Unpatched Vulnerability in Internet Explorer Internet-mobile > Google lance le paiement mobile sur Android POMPAGE - 10 raisons expliquant pourquoi les clients n'ont que faire de l'accessibilité VEILLE - SAAS Auris Solutions et Entreprise Facile signent un accord commercial <b></b> Revevol - Conseil <b>saas</b> Proofpoint accélère son développement en France et privilégie le <b>saas</b> Protection du poste de travail en mode <b>saas</b> nouvelle offre de <b></b> Le logiciel comme un service ou «<b>saas</b>» Esker renforce son positionnement dans l équipement médical et l industrie pharmaceutique ERAMET fédère sa connaissance grâce à PolySpot Un site Internet optimisé pour Supélec bâti sur la plateforme de gestion de contenu (CMS) du français all-in-web France Télévisions choisit Novaxel pour la GED de Hyland Software et Numerial à la conquête du marché Français VEILLE - CLOUD COMPUTING Blog and Frog» Le «<b>cloud computing</b>» poil à grater <b></b> Informatique dans les nuages. L&#39;Annuaire du <b>cloud Computing</b> <b></b> Etude Capgemini et Sogeti : le <b>cloud computing</b> et les tests agiles <b></b> Apple : itunes passera en <b>cloud Computing</b> Net & Informatique <b>cloud Computing</b> pour smartphones LG VEILLE - GESTION DES TEMPS / GTA AG2R LA MONDIALE opte pour l&#39;offre «HRa Employee Services» de HR <b></b> ACT-ON organise un petit déjeuner sur le thème de la GTA le 16/09/2010 MJS Les Jeunes Socialistes Politique des temps dans la ville <b></b> SIRH optimiser la <b>gestion des temps</b> Logiciels RH pour les <b></b> L&#39;externalisation progresse difficilement dans les RH Audit social (15) Communication (27) Communication interne Image - valorisation de soi Marketing RH Marketing social Marketing social (2) Carrières (0) Carrières nomades Empowerment (0) Chiffres & tendances (3) CV (11) CV anonyme CV universel CV Video Diplôme Généralités DRH (2) DRH / DSI DRH / Fonction Achat DRH / PDG Fonction (1) Fonction commerciale Enquête RH (5) Climat social Sondages Direction (0) Direction participative par objectifs (DPPO) 6/8

7 Compétences (123) acquisition des compétences Cas pratiques classification des compétences Compétences collectives Compétences critiques Compétences génériques ou transversales Emplois (19) ACCRE EDEN Bassin d'emploi Cost killer Difficultés de recrutement / Métiers sous tension Essaimage Flexibilité Entreprise (2) Evaluation Investissement immatériel Emplois & Métiers (3) Marketing / Vente Référentiels Enseignement supérieur (1) Ecoles de management Documents sociaux (8) Bilan social Rapport annuel Conditions de travail (4) Accident de travail ANACT Atelier protégé Bureau Climat social Comité d'hygiène de sécurité et des conditions de Evaluations & Tests RH (33) D5D GOLDEN PAPI - Personality and Preference Inventory 16PF 360 AwA Fonction Publique (3) LOLF Services publics Externalisation (19) Centres de services partagés - CSP Outsourcing Ethique (25) Fonds éthiques Gouvernance ISR RSE RSE (2) EVA economic value added (0) Fonction RH (53) Business Partner / Business Plan Creation de Valeur Décentralisation DRH Politique RH Processus RH Formation (95) Accords d'entreprise Action de formation Animation de groupe Apprentissage Autoformation Besoins & Cahier des charges Fusions - acquisitions - dynamique d'entreprise (8) Cas pratiques Due diligence GRH (23) Attentes des salariés Cas pratiques Cours de GRH GRH à la carte Institutions & Organismes (0) Interim (3) Juridique RH (11) Accident du travail Clause de nonconcurrence Décompte de l'effectif Harcèlement Management (105) Animation d'équipe Cas pratiques Coaching Conduite de changement Encadrement intermédiaire Entretien de Management Mobilité internationale (27) Afrique Amérique du Nord Amérique du Sud Arbitrage - expatrié / local Asie Etudes Minimas sociaux (3) Lettres d'informations - RH (7) International (5) Asie Europe France NTIC (153) CRM Décisionnel & Reporting Dématérialisation E-GRH Gestion de la formation Gestion de la masse salariale Pilotage social (36) Controle de gestion sociale Couts Indicateurs sociaux Paie Pilotage de la masse salariale Pilotage de la performance Pôles de compétitivité (1) Politique generale (0) PME TPE - Demission (0) Outplacement - reclassement (5) Opérateurs privés / publics Reclassement Organisation (52) Actifs immatériels Populations spécifiques (78) Apprentis ROI (2) Retraites (9) Prospective (11) Boite à idées Innovations RH Qualité (6) Amélioration continue de la qualité 7/8

8 Apprentissage organisationnel Equipe / Unité / service organisation Apprenante Organisation interne Performance - efficacité Cadres Cols blancs cols bleus Femmes Jeunes Jeunes diplomés Observatoires Protection sociale (2) Assurance chômage Assurance décès Assurance garantie des salaires Assurance maladie Prévoyance Relations sociales (25) Accidents du travail Accord Amende Amnistie Avertissement Code du travail Secteurs d'activité (7) Assurances BTP Centres d'appel Distribution Logistique Santé Syndicats (3) Sociologie (1) Territoires (3) Recrutement (86) Affectation Ancres de carrière Approche directe Assessment Center Avancement Chats Rémunération - Avantages (110) Bilan Social Personnalisé Cafétéria plan Chèque emploi service universel effet de cliquet Epargne salariale / Epargne retraite Etudes & enquêtes Veille (1) Benchmarking TPE PME (3) RH et PME Valeurs d'entreprises (7) Théories de gestion (0) Dynamique des groupes théorie du capital humain théorie du chaos Santé au travail (64) Addictions Amiante Bien etre Le bruit au travail Medecine du travail Plan de santé au travail Salariés (28) Ancienneté Atteinte à la vie privée des salariés Equilibre Vie privée / Vie professionnelle Vie au travail Temps de travail (10) 35 heures Aménagement du temps de travail Aménagement et réduction du temps de travail (ARTT CET compte épargne temps Heures supplémentaires Réduction du temps de travail Thèmes RH (133) Fidelisation / Fidélité Absenteisme Choc démographique Culture d'entreprise Discrimination Diversité. Travail (39) Congés payés Contrat de travail Inspection du Travail Marché du travail Marché du travail (2) Orientation 8/8

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