JE SUIS HOSPITALIER. Elections CTE/CAP TECHNICIEN SUPÉRIEUR TECHNICIEN HOSPITALIER OU

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Corentin Grenon
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1 JE SUIS TECHNICIEN HOSPITALIER OU TECHNICIEN SUPÉRIEUR HOSPITALIER Elections CTE/CAP le 4 Décembre 2014

2 Lettre aux Techniciens Hospitaliers aux Techniciens Supérieurs Hospitaliers Le corps des Techniciens Hospitaliers et Techniciens Supérieurs Hospitaliers est classé dans la Catégorie B. Ils accomplissent des missions ou des travaux à caractère technique dans des spécialités regroupées dans les domaines suivants : - Bâtiments, génie civil - Contrôle, gestion, installation et maintenance technique - Hygiène et sécurité - Logistique et activités hôtelières - Reprographie, dessin documentation. Les techniciens hospitaliers peuvent se voir confier l animation d une équipe ainsi que la coordination d un ou plusieurs ateliers ou unités de production impliquant la mise en œuvre de techniques ou de qualifications particulières. Ils peuvent également participer à la formation des personnels ouvriers. Les techniciens supérieurs hospitaliers accomplissent leurs missions ou travaux dans les spécialités regroupées dans les domaines suivants : 1 Techniques biomédicales 2 Techniques d organisation 3 Télécommunications, systèmes d information et traitement de l information médicale. Ils ont vocation à occuper les emplois qui nécessitent des qualifications particulières sanctionnées par un niveau d expertise acquis par la formation initiale, l expérience professionnelle ou la formation tout au long de la vie. Ils peuvent être investis de responsabilités particulières et être amenés à diriger et à coordonner les travaux des techniciens hospitaliers ou à assurer la gestion d un service ou partie de service. Ils peuvent également être chargés d études. FO veut non seulement préserver l ensemble des postes et emplois de cette filière mais a l ambition par la négociation d ouvrir de vraies perspectives de carrière.

3 FO Revendique : L augmentation générale des salaires. La revalorisation des grilles indiciaires avec un reclassement en catégorie A. La revalorisation de la prime de technicité = taux plancher pour les techniciens hospitaliers à 35 %, taux plancher pour les techniciens supérieurs hospitaliers à 45 %. Le doublement des conditions statutaires pour être promouvable au grade supérieur : - Ratio à 20 % pour l accès au grade de technicien hospitalier ou grade de technicien hospitalier de 2 ème classe. - Ratio à 40 % pour l accès du grade de technicien hospitalier de 2 ème classe au grade de technicien hospitalier de 1 ère classe. La négociation globale sur l évolution des métiers, des recrutements, des formations et des effectifs de techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers. La reconnaissance de l importance de ces professions par la description claire des champs d intervention de ceux-ci. Le maintien de tous les postes. N hésitez pas à prendre contact avec les représentants FO de votre établissement. Il y a toujours une réponse à vos questions et attentes.

4 Technicien hospitalier 1er grade NES Technicien supérieur hospitalier 2ème classe 2ème grade NES - 01/02/14 Au 01/02/2014 Au 01/01/2015 Ech Durée INM(*) Salaire de Base(**) INM(*) Salaire de Base(**) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,33 Technicien supérieur hospitalier 1ére classe 3ème grade NES - 01/02/14 Ech Durée INM(*) Salaire de Base(**) , , , , , , , , , , , , ,60 NES : Nouvel Espace Statutaire (*) INM : Indice Nouveau Majoré (**) Salaire de Base : INM x 4,6303 4,6303 : Valeur du point d indice au 01/07/2010 Ech Durée INM(*) Salaire de Base(**) , , , , , , , , , , ,23

5 TH Ech I.N.M SALAIRE DE BASE (***) 1er ,62 Dernier ,23 TSH 2ème classe Ech I.N.M SALAIRE DE BASE (***) 1er ,00 Dernier ,00 TSH 1ère classe Ech I.N.M SALAIRE DE BASE (***) 1er ,00 Dernier ,00 REVENDICATIONS FO (***) le calcul du salaire de base intègre la revendication de FO d augmenter la valeur du point d INM de 8%. Il passerait de 4,6303 à 5.

6 Chacun connaît le contexte actuel difficile, conséquence des réformes qu a connu le secteur hospitalier (aussi bien sanitaire que médico-social). Les personnels techniques sont très souvent les premiers visés par la recherche d économies, imposée aux établissements au nom des équilibres budgétaires. Pourtant, ils sont un rouage essentiel du fonctionnement des établissements publics. Pour FO, leurs activités sont indissociables d une qualité optimum du service public hospitalier. Cela exige la création des emplois statutaires nécessaires et la reconnaissance des personnels. FO réaffirme qu il est indispensable de préserver le cadre juridique des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics. Tout comme il est indispensable de préserver aux personnels le statut de la Fonction Publique Hospitalière. «À travail égal, salaire égal» FO revendique une juste reconnaissance des activités de ces personnels par l attribution d un nouveau déroulement de carrière et de nouvelles grilles salariales.

7 Il a été publié au journal officiel l arrêté du 21 août 2013 fixant l organisation et le contenu de la formation d adaptation à l emploi des membres du corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers. Cet arrêté détermine les modalités d organisation et le contenu de la formation d adaptation à l emploi (FAE) des personnels relevant du corps des TH et TSH : Les dispositions de cet arrêté s appliquent aux FAE mises en œuvre à compter du 1er janvier L arrêté du 30 juin 1992 est abrogé. Rappel : La FAE des TH et TSH est une formation obligatoire dont doit bénéficier chaque agent nommé dans le corps des TH et TSH que ce soit après un concours (interne ou externe), une nomination sur liste d aptitude, détachement ou une intégration directe. La formation d adaptation à l emploi (FAE) est une étape indispensable qui sert de socle pour le début d une carrière de management technique, autant dans la gestion du personnel, la conduite de projet, l organisation de services, la gestion financière et la prise en compte des contraintes réglementaires spécifique à chaque filière. Elle permet également une meilleure intégration dans le grade et une appréhension des responsabilités dévolues à ces grades. La formation peut être discontinue, mais dans ce cas son étalement dans le temps ne doit pas excéder la durée de douze mois. Qu est-ce qui change? FORMATION D ADAPTATION A L EMPLOI DES TECHNICIENS HOSPITALIERS ET TECHNICIENS SUPERIEURS HOSPITALIERS La formation comprend quatre modules : les trois premiers constituent un tronc commun : Module 1 : connaissance de l hôpital et de son fonctionnement (deux semaines) Module 2 : gestion des ressources humaines (trois semaines) Module 3 : connaissances techniques générales (trois semaines) Module 4 : spécialisation (quatre semaines).

8 CREATION GRAPHIQUE COLIBRI - TEL CREDITS PHOTO C. LAKIERE - IMPRESSION DROUIN

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