La conciliation famille travail : Outils développés par la fédération des professionèles

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1 La conciliation famille travail : Outils développés par la fédération des professionèles présenté par Nancy Corriveau Responsable politique à la Conciliation famille-travail (CFT) FP- CSN 1 Pourquoi la CFT est elle si nécessaire aujourd hui? deux parents qui travaillent familles monoparentales horaires éclatés ainés vivent plus longtemps et maintenus à la maison 2 Pourquoi la FP a t elle développé des outils? États généraux en 2009 Congrès 2009 et 2012 Importance de débattre de la CFT 3 1

2 Mesures de conciliation famille travail Il existe des mesures de CFT dans la grande majorité des conventions collectives Trois grandes difficultés se posent quant à ces mesures L accessibilité des mesures Les mesures ne sont pas toujours adaptées pour répondre aux besoins L éventail de mesures disponibles est insuffisant 4 Types de mesures souhaitées TRÈS GRANDE majorité souhaite des mesures d aménagement du temps de travail La flexibilité des horaires de travail contribuerait à améliorer la satisfaction au travail Une diminution du temps de travail est parfois souhaitée Dans une proportion mineure, on souhaite augmenter les congés 5 La démarche : Place aux familles! Après la consultation, proposition d une démarche : Place aux familles Notre démarche se décline en trois grandes étapes la consultation des membres la négociation des mesures de CFT et leur mise en place Forum d échanges Des boîtes à outils sont prévues pour déployer ces étapes dans les milieux de travail 6 2

3 Promouvoir la mise en place de mesures de conciliation travail-famille Outiller les syndicats afin qu ils consultent leurs membres pour déterminer les besoins Au cœur des débats : L égalité entre les femmes et les hommes La solidarité intergénérationnelle (une approche rassembleuse) Les valeurs La place de la famille dans notre société (de nos jours) L évolution de notre rapport au travail 7 Guide syndical de référence Film Prendre le temps! Présentation sur la CFT Guide syndical CSN 8 Se veut un outil de référence pour les exécutifs des syndicats afin qu ils fassent les débats nécessaires dans leurs assemblées générales pour établir le cadre de référence pour l étape suivante, la mise en place de mesures concrètes. Pour que ces mesures répondent adéquatement aux personnes, elles doivent être adaptées aux réalités locales des différents milieux de travail 9 3

4 BOÎTE À OUTILS 2 : mise en place La Boîte à outils 2 Mise en place Une fois que les consultations et les débats ont eu lieu et que le choix de faire de la place aux familles est fait, il faut maintenant concrétiser les orientations et négocier des mesures Contient tout ce qui est nécessaire pour réaliser ces étapes et soutenir la mise en place formelle d une ou de plusieurs mesures de CFT. Elle comprend, notamment, un exemple de document à déposer à l employeur, une présentation pour animer les rencontres syndicales sur le sujet, des suggestions de mesures et le guide CSN Oser la conciliation travail-famille au quotidien! 10 BOÎTE À OUTILS 2 : mise en place Soutenir les syndicats dans leur démarche afin de définir leurs objectifs en lien avec la conciliation travail-famille Outiller les syndicats dans l identification des mesures de conciliation travail-famille Démarche proposée : Nommer une personne responsable à la CFT (leadership) Portrait des mesures existantes et de leur accessibilité Identification des besoins Négocier la mise en place de nouvelles mesures (choix du forum de négociation) Diffuser les mesures existantes 11 FORUM d échanges Plate-forme Internet Favoriser le partage d expériences en matière de CFT Diffuser les meilleures pratiques, les données probantes et les bons coups Nous visons une saine émulation entre nos syndicats dans la prise en charge de cet enjeu 12 4

5 Conclusion Nécessité de poursuivre la sensibilisation La situation politique actuelle intensifie davantage le travail et les mesures de CFT seront d autant plus importantes à mettre en place Compressions budgétaires dans le secteur communautaire et de l économie sociale, dans l éducation Réorganisation MAJEURE dans la santé et les services sociaux Compressions dans de nombreux programmes sociaux et services aux familles et à l enfance 13 5