OFFICE DES MIGRATIONS INTERNATIONALES MISSION POUR LA TURQUIE

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1 OFFICE DES MIGRATIONS INTERNATIONALES MISSION POUR LA TURQUIE TURQUIE DONNEES PHYSIQUES Superficie : km 2 (presque une fois et demie la France) Capitale : Ankara (4 millions d habitants en 2002) Population : 70 millions d habitants (2002) Population urbaine : 75% du total Densité au Km : 80 habitants Langue : turc. La langue turque a été adaptée par Attatürk à l alphabet latin turc. De la Bulgarie à la Chine, le turc est parlé par une centaine de millions de personnes dans le monde. Ce serait la onzième langue du monde d'après l'unesco. Fêtes Nationales : - 23 avril (fondation de l Assemblée nationale en 1920) - 19 mai ( début de la guerre de l indépendance en 1919) - 30 aout (proclamation de la victoire en 1923) - 29 octobre (proclamation de la République en 1923) Frontières terrestres : km avec sept pays Côtes : 8000 km Villes principales : - Istanbul, 12 millions d habitants - Ankara, 4 millions d habitants - Izmir, 3,3 millions d habitants - Bursa, 2,1 millions d habitants - Adana, 1,9 millions d habitants Monnaie : Livre turque (TL). Au 31/12/03 : 1 = TL Il n'existe pas de limitation pour l'entrée en Turquie de devises étrangères DONNEES INSTITUTIONNELLES : (sources : site de l Ambassade de France en Turquie) Intitulé officiel : République turque Président de la République : Ahmet Nedet Sezer (5 mai 2000) Système politique : République parlementaire unicamérale Système institutionnel : Constitution de 1982 ; les 550 députés de l Assemblée Nationale sont élus pour cinq ans au suffrage universel direct (à partir de dix-huit ans) Système juridique : Droit continental inspiré du code civil suisse Religion : La Turquie est musulmane à 99%. Les sunnites sont largement majoritaires, avec une minorité de chiites et alaouites dans l'est et le sud-est du pays. Des communautés non musulmanes sont présentes : arménienne, juive, grecque orthodoxe, assyro-chaldéenne, catholique, protestante.

2 Division administrative : 81 départements. Les institutions politiques La Turquie a fêté en octobre 2003 le 80ème anniversaire de la création de la République. Mustafa Kemal dit Atatürk ( le père des Turcs ) a été le fondateur de la Turquie moderne. D immenses réformes ont été accomplies dans l entre-deux-guerres sous sa direction. Les institutions politiques françaises ont assez largement inspiré les concepteurs de la République turque, notamment s agissant des principes d organisation de l État, à commencer par la laïcité. La Turquie est aujourd hui une République de type parlementaire, très attachée à la laïcité. Selon la Constitution de 1982, l exécutif se compose du Président de la République, élu par le Parlement pour un mandat non renouvelable de sept ans, et du Premier ministre, issu de la majorité parlementaire et responsable devant l Assemblée. L Assemblée Nationale compte 550 membres élus au suffrage universel direct (listes par circonscription) pour cinq ans. Les femmes ont le droit de vote depuis Le nouveau Président de la République est l ancien président de la Cour constitutionnelle, M. Ahmet Necdet Sezer, élu le 5 mai Les élections législatives anticipées de novembre 2002 ont bouleversé le paysage politique en Turquie. Pour la première fois depuis 15 ans, un seul parti gouverne le pays (AKP) et, situation inédite depuis 1950, il n y a qu un seul parti d opposition au Parlement (CHP). Dans le calendrier européen, décembre 2004 sera une date décisive pour la Turquie. Si elle remplit les critères politiques de Copenhague, l Union européenne ouvrira sans délai les négociations d adhésion, conformément aux engagements pris par les chefs d Etat et de gouvernement au Conseil européen de décembre Engagé en 2001, le processus d harmonisation de la législation avec les normes européennes s est poursuivi en 2003 à un rythme soutenu. Le Parlement a adopté plusieurs paquets législatifs, qui constituent des avancées importantes sur la voie vers l Union européenne. Bénéficiant du soutien des institutions financières internationales (FMI, Banque mondiale), après avoir été frappée par une crise économique et financière en 2001, la Turquie a connu une nette amélioration de son économie en Une croissance forte, ainsi qu une inflation et des taux d intérêt en baisse incitent à l optimisme pour l année Très attendue, la loi sur l encouragement des investissements étrangers, adoptée en juin 2003, constitue une avancée significative. L ECONOMIE (sources : site ambassade de France en Turquie) Données socio-économiques : PNB : 180 milliards d euros en 2002 Revenu per capita : dollars US et en parité de pouvoir d achat : 6000 dollars Répartition du PIB par secteur en pourcentage Agriculture : 14 % Industrie : 32 % Services : 54% Répartition de la population active par secteur économique Population active agricole : 42% Population active industrielle : 22% Population active dans le secteur des services : 36% Une structure économique dominée par les services Au cours des vingt dernières années, la Turquie a connu une croissance heurtée qui a amené le PNB à 180 milliards d euros en 2002, soit un revenu per capita de 2584 dollars, et de 6000 dollars en parité de pouvoir d achat. La Turquie pèse économiquement autant que l ensemble Pologne Hongrie, et une partie importante de sa production nationale, de l ordre de 40%, relève de l économie informelle. Une agriculture diversifiée : Château d eau du Proche-Orient, la Turquie est le seul pays du Sud de la Méditerranée qui dégage un surplus dans ses échanges agricoles. L agriculture mobilise 42% de la population active, mais n est à 2

3 l origine que de 14% du PIB, un écart qui traduit sa faible productivité. L agriculture turque se classe à la première place mondiale pour la production d'abricots et de noisettes, à la seconde pour les lentilles et les pois chiches, à la troisième pour le blé dur et à la quatrième pour les betteraves à sucre et les légumes frais. Le cheptel ovin est le huitième mondial. La pêche fournit des prises de 8 kilos par habitant. Percée de l industrie turque L industrie, qui occupe 22% de la population active, est à l origine de 32% du PIB. L industrie turque se classe à la 13ème place mondiale pour les exportations de textile et à la 6ème pour celles de la confection. Lancée dans les années 60, la pétrochimie répond aujourd'hui à 35% de la demande locale, et la sidérurgie a une capacité de production de 21 millions de tonnes. L industrie automobile a pris son essor dans la deuxième partie des années 90, en devenant une plate-forme dédiée en partie à l'exportation : La Turquie a ainsi exporté véhicules en L industrie électronique a réalisé une percée sur le marché européen des produits audiovisuels. Les entreprises de construction, qui sont très présentes dans les pays du Caucase, les Balkans et en Russie, visent de nouveaux marchés au Maghreb et sont bien positionnées pour les marchés de reconstruction de l'iraq. Le tourisme moteur du secteur des services Les activités de service occupent le tiers de la population active et réalisent la moitié du PIB. Le secteur bancaire, très affecté par la crise financière, est en restructuration. Le secteur du tourisme, très dynamique, assure 10% des rentrées de devises du pays grâce à une progression régulière du nombre de visiteurs étrangers, qui a atteint un record en 2002 avec un total de 12,9 millions de touristes. Reprise économique en 2002 et 2003 : Au cours des 20 dernières années, la croissance économique turque a été déséquilibrée ; alimentée par les déficits publics, la hausse des prix à la consommation a été de 60% par an dans les années 80, et de 80% par an dans les années 90. Fin 1999, le gouvernement a lancé avec le soutien du FMI un programme ambitieux de désinflation, prévoyant un ancrage glissant de la livre turque (LT) pour casser l inflation et des réformes structurelles destinées à éradiquer les causes de l inflation. En février 2001, une crise politique a obligé le gouvernement à laisser flotter la livre turque, précipitant ainsi une relance de l inflation (+68%), une contraction sévère de l économie (-9,4%) et une crise bancaire dont la résolution par l Etat a porté la dette publique à 104% du PNB (mai 2003). Parallèlement, le gouvernement, qui a bénéficié d un nouveau soutien massif du FMI (plan d'ajustement structurel triennal ), a poursuivi les réformes (indépendance de la Banque Centrale, fermeture des établissements les plus fragiles, privatisations) et a mené une politique d austérité pour freiner la hausse des prix. La reprise de 2002 (+7,8%) s est accompagnée d une décélération de l'inflation (+29%) et cette évolution s est confirmée au premier trimestre 2003 (croissance de 7,4%). Sur l année, la croissance devrait être d environ 5% et la hausse des prix à la consommation devrait être proche de l objectif officiel (20%). En dépit de ces bons résultats, la confiance n est pas encore revenue et la baisse des taux d intérêt ne permet pas de réduire le ratio dette publique / PNB. Par ailleurs, le creusement du déficit courant (prévision de 3% du PNB en 2003) est inquiétant car la Turquie n attire pas de capitaux autres que spéculatifs. En 2003, l inflation a été ramenée à 18,4 %. Trouver un emploi en Turquie N.B. : le taux de change retenu dans le présent document est de 1 = TL (31/12/03). Plus de Turcs vivent en France, mais à peine Français résident en Turquie. La France est l'un des premiers investisseurs en Turquie et le nombre des entreprises françaises installées en Turquie approche les 250 (la plupart des grands groupes industriels y sont implantés). Il peut paraître paradoxal que le nombre des "expatriés" ne soit pas à la hauteur des investissements réalisés par les industriels français. 3

4 En matière d'emploi, la Turquie est un pays difficile d'accès aux étrangers, pour des raisons certes économiques mais aussi administratives. Généralités Pour un étranger, les possibilités de trouver un emploi salarié en Turquie sont limitées et les conditions peu propices : instabilité économique et monétaire, barrière de la langue, salaires peu attractifs, couverture sociale médiocre, réglementation lourde en matière de séjour et de travail. Cependant, une fois installé, l'étranger bénéficie d'une réelle qualité de vie. Un premier obstacle à surmonter est celui d'acquérir une bonne maîtrise de la langue turque, facteur souvent déterminant. La mégapole d'istanbul offre le plus de possibilités en matière d'emploi, mais d'autres villes peuvent être explorées : Bursa (centre industriel important), Ankara la capitale et Izmir, le plus grand port maritime de Turquie. Certains bassins liés au tourisme (côte égéenne) ne sont pas à négliger. En matière d emploi, la situation est plus favorable pour les bi-nationaux franco-turcs. Ils peuvent en effet se présenter avec une bonne formation professionnelle ou supérieure en France. Ils maîtrisent la langue et ne devraient pas connaître de problèmes particuliers d'insertion. Enfin ils ne sont pas astreints aux contraintes administratives concernant les permis de séjour et de travail. Globalement, le choix de s'installer en Turquie pour y vivre et y travailler convient d'avantage à des binationaux ou à des jeunes professionnels sans attache familiale. Un voyage exploratoire sur place est recommandé avant de s'installer définitivement, surtout si les conditions d'un séjour régulier ne sont pas remplies. L'accès au marché de l'emploi Les offres et les demandes d emploi peuvent être déposées directement au bureau «emploi» de l OMI à Istanbul par écrit, par fax ou par courriel (voir adresses utiles). Ou également par le canal du site de la Chambre de Commerce Franco-Turque : (voir adresses utiles). Il existe un Comité Consulaire pour l Emploi et la Formation Professionnelle présidé par Monsieur le Consul Général de France à Istanbul. Ce Comité est compétent pour les circonscriptions d Istanbul et d Ankara. Les offres d'emploi : Elles proviennent pour la plupart de sociétés à capitaux français ou filiales de sociétés françaises répertoriées par la Mission Economique, et des sociétés inscrites à la Chambre de Commerce Franco- Turque. La palette des offres d emplois est relativement large : du commercial à l ingénieur, en passant par l assistante de direction et le contrôleur de gestion. En 2003, près de 250 offres d emplois ont été réceptionnées au bureau «emploi» du consulat de France. Une niche d'emplois est encore ouverte dans l'enseignement dans les établissements scolaires francophones, mais sous conditions et elle tend à se contracter au fil des ans. La Turquie (notamment Istanbul) abrite en effet plusieurs lycées et universités francophones qui chaque année, recrutent un nombre variable d'enseignants : en F.L.E., maths ou physique. Les contrats proposés peuvent connaître des spécificités selon le statut et la position administrative de l'enseignant. quelques 4

5 avantages en nature sont habituellement accordés (billets d'avion en début et fin de contrat, prise en charge de la couverture sociale française, voire cotisations à une caisse de retraite en France). Le bureau-emploi de l'omi recueille les candidatures et accueille au sein du consulat de France les candidats. Des bureaux privés de placement offrent également leurs services. Certaines entreprises peuvent diffuser leurs offres d emploi sur le réseau "EEI" (www.emploiinternational.org). Les candidatures liées à ces offres sont alors traitées par le bureau emploi de l'omi à Istanbul. Les candidatures spontanées en provenance de France sont rarement recevables par le bureau "emploi de l'omi à Istanbul", sauf lorsqu'elles proviennent de personnes qui accompagnent leur conjoint(e) en Turquie dans le cadre d'une affectation professionnelle ou de Franco-Turcs ou de Turcs. Les professions protégées : Plusieurs professions relèvent de secteurs protégés. C est le cas de la santé et du droit : il est impossible d'exercer dans ces métiers. Une sage femme ou un médecin étrangers ne pourront pratiquer en Turquie en tant que tels. De même les pharmaciens ou les avocats. Cependant ils peuvent exercer dans des professions proches : représentants médicaux ou en produits pharmaceutiques, techniciens de laboratoires, consultants dans un cabinet de conseils, etc. L'interdiction est liée à une absence d'équivalence des diplômes. Pour pouvoir exercer dans ces professions, il faudrait donc repasser en Turquie les diplômes correspondants (avec au moins deux années d'étude et avoir une bonne pratique de la langue turque). Les salaires Ils sont très variables. Le salaire minimum brut a été porté à 424 millions de TL au 01/01/04, soit 245 / mois (175 net) Pour les enseignants des établissements francophones, les salaires correspondent à celui d'un maître auxiliaire en France. Dans les secteurs industriel et tertiaire, ils sont généralement nettement inférieurs aux standards européens (ils sont parfois compensés en partie par des éventuels avantages en nature). Selon la conjoncture économique, un ajustement des salaires peut s'opérer de temps à autre en fonction notamment de l'inflation. La part salariale des cotisations sociales (obligatoires) s'élevait à 15% du salaire brut, plafonné à 2,3 milliards TL (1 335 environ) au 31/12/2003. PERMIS DE SEJOUR ET VISA DE TRAVAIL : LES FORMALITES Le permis de séjour (IKAMET) Il n'autorise pas son titulaire à travailler même pour un étranger marié à un ressortissant turc. - la carte d'identité ou le passeport français suffit pour un séjour de moins de trois mois. Il n y a pas de visa pour une durée de moins de trois mois. - au delà de trois mois, il est nécessaire d'avoir une carte de séjour. Pour l'obtenir il faut s'adresser à la police des étrangers à Istanbul ou Ankara (voir adresses utiles) qui l'accorde pour six mois ou un an renouvelable. N.B. : En cas d infraction à la réglementation sur le séjour (le strict respect de la durée légale du séjour est impératif), les pénalités (amendes) sont très lourdes et peuvent être assorties d une interdiction temporaire d entrée sur le territoire turc. Le permis de travail Il s'obtient en plusieurs étapes, y compris pour les personnels détachés. Depuis septembre 2003, les démarches sont effectuées simultanément par le salarié (en France) et par l employeur (en Turquie). Dans tous les cas, se renseigner auprès des consulats de Turquie en France (voir adresses utiles). A noter que l entreprise doit satisfaire à certaines conditions pour obtenir le droit d embaucher un étranger (le nombre d étrangers dans l entreprise est limité à un pour 15 salariés turcs). 5

6 1/ Le salarié : dès qu une promesse d embauche est établie entre l entreprise turque et le salarié, ce dernier se rend au consulat de Turquie concerné par son département de résidence (voir adresses utiles) et dépose une demande de visa de travail qui comprend la promesse d embauche et les coordonnées de l entreprise en Turquie. 2/ Le consulat de Turquie transmet le dossier au Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale, et au Ministère de l Intérieur (ce dernier effectue une enquête classique relative à la sécurité). 3/ L entreprise, parallèlement et dans le même temps, doit effectuer auprès du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale à Ankara (voir adresses utiles) les démarches pour obtenir l autorisation de travail pour le salarié et dépose un dossier en ce sens. 4/ Après un délai d instruction, si l avis est favorable, le Consulat de Turquie qui a réceptionné la demande du salarié convoquera ce dernier pour lui délivrer son visa de travail (vignette sur le passeport). La personne devra se rendre elle-même au consulat pour retirer son passeport visé. 5/ A son arrivée en Turquie, le travailleur (ou l entreprise) devra s adresser au Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale. Compter entre 30 et 90 jours pour obtenir toutes les autorisations. Le permis de séjour pour travailleur (calişma nedenli Ikamet tezkerezi) Se présenter à la Police des Etrangers (voir adresses utiles) avec les documents suivants : - le passeport qui porte le visa de travail et le tampon d entrée en Turquie (sur la page du visa de travail) - une lettre de demande de l employeur - un certificat de résidence (Ikametgah belgesi) délivré par le responsable élu du quartier de résidence en Turquie (Muhtar) - la demande de permis de séjour pour travailleur (formulaire en quatre exemplaires à retirer auprès du bureau de la Police des Etrangers) - éventuellement, le permis de séjour temporaire, ordinaire, pour qu il soit modifié en permis de séjour pour travailleur. Le coût au 31/12/2003 du permis de séjour est de l ordre de 375 millions TL (environ 215 ) pour un an auquel il faut ajouter 50 millions de TL (30 environ) pour les frais de délivrance de l IKAMET (permis de séjour). Le permis de séjour peut être délivré pour une durée de deux ans (près de 500 millions soit 290 environ au 31/12/2003). Attention! La validité du permis de séjour ne va pas au delà de la date de validité du passeport. La demande de prolongation d autorisation de travail doit être déposée au plus tard deux mois avant la date de fin du visa par l employé ou l employeur directement au Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale. Le contrat de travail ASPECTS JURIDIQUES Les contrats d'expatriés (stricto sensu) sont très rares. Il s'agira donc dans la plupart des cas d'un contrat de travail régi par la législation locale (droit local), ce qui exclut tous les avantages liés aux contrats d'expatriés. Le document de référence est le code du travail turc, refondu au cours de l année 2003 (loi n 4857 du 22/05/2003) Le contrat est donc signé sur place en Turquie et, en principe, il ne peut l'être avant que le salarié ait obtenu son visa de travail sous peine d'être sans objet. 6

7 Pour les enseignants des établissements francophones, la nature du contrat peut être de droit local ou y déroger. Se renseigner au préalable auprès du chef d établissement ou au bureau emploi de l OMI à Istanbul. Dans certaines entreprises, le salaire peut être négocié en devises ($US ou en ). Les avantages en nature ne constituent pas une obligation légale : tickets restaurant, prime de transport. Des primes peuvent être accordées selon les résultats de l'entreprise. Certains avantages peuvent être attribués si les responsabilités exercées le justifient. L'adhésion à une assurance volontaire (complémentaire de la Sécurité Sociale Turque - SSK) peut être éventuellement négociée. Les avantages en nature sont généralement intégrés au salaire et sont donc imposables. La durée légale hebdomadaire de travail est de 45h. Les congés (entre 14 et 28 jours ouvrés selon l ancienneté) ne peuvent être pris qu'après une année effective de travail. Dans bien des domaines la législation du travail n'est pas aussi favorable qu'en Europe. Le licenciement donne droit en principe à une prime de départ égale à un mois de salaire (plafonné) par année de travail. La protection sanitaire et sociale La cotisation au système de sécurité sociale turque (SSK) est obligatoire. Celui-ci couvre le remboursement des soins effectués en Turquie dans le secteur public, et la retraite. Il existe une convention de sécurité sociale entre la France et la Turquie. Deux systèmes de santé cohabitent en Turquie, public et privé, avec des offres de soins de qualité variable. Le coût des soins est nettement plus élevé qu'en France pour un remboursement moindre (le remboursement ne s effectue que sur les frais engagés dans le secteur public relevant de la Sécurité Sociale SSK- ou dans les centres agréés par elle). Il est donc conseillé de cotiser à une assurance volontaire (Caisse des Français à l'etranger ou autre) afin d'améliorer la protection sociale pour soi et sa famille, voire de garder des liens avec le système français de protection sociale. De même, il est prudent de prendre une assurance qui couvre les frais de rapatriement sanitaire. N.B. En Turquie, le concubinage n'est pas reconnu (pas plus que le PACS) : il n'y a donc pas d'ayants droit qui seraient liés à cette situation. Les personnels détachés d'entreprises françaises ne sont pas soumis au régime de sécurité sociale turque (les salaires étant versés en France). Il leur faut entreprendre, avant leur départ de France les formalités nécessaires pour obtenir leur détachement de la sécurité sociale. De même pour les missions temporaires (détachement de 6 mois renouvelable). La retraite : Les trimestres cotisés en Turquie au titre de la retraite seront comptabilisés et réglés en temps utile par la caisse de retraite turque lors de la liquidation de la retraite. Il est utile de consulter la CNAV (www.cnav.fr) en France pour avoir toutes les informations utiles sur sa retraite en fonction de sa situation. L accord de sécurité sociale entre la France et la Turquie instaure en effet une coordination entre les services compétents des deux pays et détermine le mode de calcul de la retraite, chacun des deux pays versant la part qui lui incombe. Envisager éventuellement une adhésion volontaire à une caisse de retraite en France (CFE ou autre). La fiscalité : Pour les salariés sous contrat local, l'impôt sur le revenu est retenu à la source, donc déduit directement du salaire brut. Le taux d'imposition varie de mois en mois sur la base du salaire imposable 7

8 cumulé (sur un an), et passe progressivement de 15 à 40 % selon les tranches. A titre indicatif (au 31/12/2003) la ponction fiscale prélevée sur le salaire du mois augmente dans la mesure où le salaire cumulé passe à la tranche supérieure. Jusqu'à (salaire cumulé) 15% De à % De à % De à % De à % Supérieur à % Il existe une convention fiscale entre la France et la Turquie qui intéresse surtout les personnels détachés. NB. Si vous êtes en possession d'une promesse d'embauche écrite, notre service juridique Expaconseil peut vous aider dans la rédaction de votre contrat de travail international et effectuer des simulations individuelles pour une optimisation de votre protection sociale et votre fiscalité. Ce service est gratuit. Vous pouvez adresser votre promesse d'embauche avec une simple lettre explicative par télécopie à l'attention d'expaconseil au: ou par courriel: LES CONDITIONS DE VIE EN TURQUIE Le coût de la vie : Le coût de la vie est proche de celui de la France (pour ceux qui sont rémunérés en devises). Le loyer à Istanbul est du même ordre qu'un loyer à Paris, avec cependant une grande amplitude selon les quartiers et la qualité de l'appartement. Les agences immobilières sont légion (compter 2 ou 3 mois de caution généralement réglés en devises et un mois pour l'agence). Les loyers sont eux aussi souvent calculés et réglés en devises ($US ou ). Déménager ses biens personnels de France est possible dans un délai de six mois après son arrivée. Mais bien veiller aux clauses du contrat, aux formalités administratives et douanières à l'arrivée qui peuvent engager des frais financiers annexes et importants. Une lettre de garantie peut être exigée en fonction du montant des biens importés. NB. Ne pas déménager sans être en possession de son IKAMET (titre de séjour), sous peine de voir ses biens bloqués en douanes (se renseigner auprès du service spécialisé à la Chambre de commerce) Les transports Le réseau des transports en commun (métro et surtout bus) est suffisamment dense et les taxis sont bon marché. En 2003, un aller / retour en vol charter entre la Turquie et la France oscillait autour de 200 / 250. L'importation d'un véhicule personnel est soumise à des contraintes administratives et douanière fortes qu'il est impératif de respecter (se renseigner auprès du service spécialisé à la Chambre de commerce) Les moyens de paiement La carte bancaire internationale est communément utilisée. Il est donc possible de résider en Turquie sans être obligé d'ouvrir un compte bancaire (attention cependant aux frais liés à l'utilisation de la C.B. internationale). Si vous optez pour l ouverture d un compte bancaire (même en devises), la banque exigera de votre part un n d imposition. 8

9 Les chèques et les virements sont (très) peu utilisés. Le chèque barré n a pas cours et n offre donc aucune sécurité. La scolarité Seuls les lycées français d'istanbul (Pierre Loti -de la maternelle à la terminale : ) et d'ankara (Charles de Gaulle) offrent un programme français d enseignement et préparent au baccalauréat français. Ils sont reliés à l Académie de Grenoble. Le coût de la scolarité par enfant de nationalité française était, pour l année 2003 / 2004 (non compris le transport) et pour le Lycée Pierre Loti d Istanbul, de 2415 pour le primaire, 2745 pour le collège et de 3675 pour le lycée. Pour les familles françaises aux revenus les plus faibles, il existe une possibilité d'obtenir une bourse (à taux plein ou partiel) de l'agence pour l'enseignement Français à l'etranger (AEFE) : déposer sa demande au Consulat Général de France. Autres informations pratiques - Il est plus que recommandé, pour les ressortissants français, même s ils sont également de nationalité turque, de se faire immatriculer au Consulat Général de France (à Ankara ou Istanbul selon leur lieu de résidence). Au moment de l immatriculation, chacun pourra obtenir toutes informations utiles sur la vie en Turquie en matière d emploi notamment, les coordonnées des associations françaises, sur les caisses de sécurité sociale en France, le dispositif de sécurité, - Plusieurs associations de ressortissants français assurent l'accueil des nouveaux arrivants : se renseigner dès son arrivée. - La Chambre de Commerce Française en Turquie propose également des services d'appui aux entreprises pour l'obtention des permis de travail (Ikamet). - L'Institut Français offre toute une gamme de manifestations culturelles (bibliothèque, cinéma, théâtre, expositions, ). - Des instituts spécialisés donnent des cours intensifs de langue turque (compter 240 $ pour 80 heures de cours). Adresses utiles Les consulats de Turquie en France Paris: service des visas : Lyon: ou 49 ou 50 Strasbourg: Marseille: ou 21 ou 22 ou 23 Ambassade de France (section consulaire) à Ankara 70 Paris cad. - Kavaklidere ANKARA Tél. (312) fax (312) ou Consulat Général de France à Istanbul 8, Istiklal cad TAKSIM - ISTANBUL Tél (212) Fax (212) Mission de l'office des Migrations Internationales (OMI) en Turquie Lüleciler Cadessi, TOPHANE - ISTANBUL - Turquie Tél: (212) ou 11 Fax: (212)

10 Courriel : Bureau emploi de l'omi à Istanbul Tél: (212) ou 07 fax: (212) courriel : Mission Economique Française en Turquie Ankara : (312) Fax (312) ) Istanbul : (212) ou 39 - fax. (212) Chambre de Commerce Française en Turquie 8, Istiklal cad TAKSIM - ISTANBUL tél. (212) fax. (212) Courriel : La Chambre de commerce a ouvert provisoirement depuis le 1 er janvier 2004 un service spécialisé dans les problèmes douaniers Police des Etrangers à Istanbul Istanbul Emniyet Müdürlügü Yabancilar Şubesi Vatan cad. - AKSARAY - ISTANBUL - Tél (212) ou 64 Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale (pour obtenir le permis de séjour) Çalişma ve Sosyal Güvenlik Bakanliğı Inönü Bulvarı EMEK - ANKARA Tél : (312) postes Site internet : 10

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