DOSSIER DE PRESSE PREMIERE PLATE-FORME DE RECRUTEMENT SANS CV

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1 DOSSIER DE PRESSE 2015 PREMIERE PLATE-FORME DE RECRUTEMENT SANS CV

2 SOMMAIRE Introduction 1 Place des Talents en bref 2 Le savoir-être au coeur du recrutement Nos ambitions 4 Comment ça marche? 5 Quelles plus-values? 6 Qui est concerné? 6 Aller plus loin dans l évaluation avec l IRP 7 La direction 8 L équipe 9 Nos valeurs 10 Contact 10

3 INTRODUCTION ET SI ON DÉCLOISONNAIT LE MARCHÉ DE L EMPLOI? offres d emploi publiées et non pourvues 5,6 millions demandeurs d emploi MISONS SUR LES TALENTS... Chacun dispose de talents naturels. Les diplômes et expériences ne reflètent pas toujours les compétences réelles du candidat. Les entreprises recherchent des personnalités. La génération Y puis Z est ultra connectée, il faut la séduire. Les entreprises développent leur marque employeur en étant présentes sur des outils de recrutement modernes....en INVERSANT LA DEMARCHE 33% 70% TPE/PME abandonnent un projet de offres emploi = marché caché recrutement faute de trouver le bon candidat 1 Les entreprises deviennent demandeurs de talents. Les «candidats» déposent leurs profils à travers un test psychométrique en ligne : personnalité, capacité à gérer des missions, compétences naturelles. Analyse par système de matchmaking (une comptabilité offre / besoin). Mise en relation des demandeurs de talents et des talents. Dossier de presse Place Des Talents 2015

4 PLACE DES TALENTS EN BREF L IDÉE A GERMÉ... Le souhait de créer un outil complet pour les recruteurs et de proposer une nouvelle approche du marché du travail pour les talents s est imposé à Marion Pageot en fin d année Au cours de dix années de recrutement, Marion Pageot a reçu énormement de mauvais CV. Par mauvais CV, on entend de hauts potentiels dont les savoir-être sont insuffisament valorisés. Seule une démarche volontaire du recruteur de dépasser la barrière du CV et d aller plus loin permet de ne pas passer à côté de ces talents. Le recruteur recherche, aujourd hui, des supports pour communiquer ses offres d emploi et des outils pour analyser les candidatures. Place Des Talents constitue en cela une solution complète. DÉCEMBRE 2014 Levée de fonds auprès des organismes publics et privés MARS 2015 Création de Place des Talents, site de recrutement sans CV MAI 2015 Lancement du blog Place des Talents 1 JUIN 2015 Ouverture du site Place des Talents 2 Dossier de presse Place Des Talents 2015

5 LE SAVOIR-ÊTRE AU COEUR DU RECRUTEMENT PLACE DES TALENTS, C EST AUSSI... DES SOLUTIONS NOVATRICES DES SOLUTIONS À MOINDRE COÛT Un partenariat unique Place des Talents, partenaire exclusif de l Institut de Recherches Psychologiques de Montréal, a fait développer un test sur-mesure pour optimiser la prise de décision et valoriser le savoir-être de l individu. Outil alternatif d aide à la prise de décision Une solution d aide à la décision basée sur un processus d évaluation objective grâce aux tests de personnalité réalisés par des chercheurs et des scientifiques de l IRP de Montréal. Les évaluations peuvent être réalisées de chez soi, dans le bus, dans le tram, dans un bar, au restaurant, sur une place publique, chez son meilleur ami, dans l avion, dans le train etc. Pas de déplacement. Pas de stress. Pas de sensation d être psychanalysé ou scruté à la loupe. On prend son temps. Pas de tests chronométrés. On est soi-même tout simplement. Une solution pour les TPE / PME Les assessment center s adressent aux grandes entreprises avec des recrutements en masse. Leur coût élevé constitue un frein pour les TPE / PME. Ces dernières doivent également faire face aux difficultés de recrutement liées aux profils de candidats. En effet, une TPE / PME sur trois abandonne leur projet de recrutement faute de trouver le bon candidat. Optimisation du processus de recrutement Terminé la phase de tri des CV, longue, fastidieuse et coûteuse. Les tests individuels sont utilisables dès le début du processus de recrutement. Une démarche rapide, simplifiée et complémentaire à l utilisation des assessment center individuels. L assessment center est une méthode qui vise à évaluer un candidat au travers d outils psychométriques et de mises en situation. 3

6 NOS AMBITIONS RAPPROCHER LES ENTREPRISES ET LES CANDIDATS Réaliser un matching entre les valeurs de l entreprise, le poste et la personnalité (les savoir-être) du candidat : telle est l ambition de Place des Talents. DÉCLOISONNER LE MARCHÉ DU TRAVAIL Chacun dispose de talents naturels, les diplômes et les expériences professionnelles ne reflètent pas toujours les compétences et la personnalité de l individu notamment au travers du CV. Place des Talents, premier site d emploi sans CV, veut bousculer le marché de l emploi en ouvrant le champ des possibles. METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE DE RECRUTEMENT NON DISCRIMINANTE POUR LUTTER CONTRE LA DISCRIMINATION AU CV L objectif est d aller vers une égalité dans le recrutement. Un demandeur d emploi sur trois se déclare victime de discrimination à l embauche (Source : Ifop - Février 2015). Selon cette même étude, l inégalité de traitement a lieu au moment de la réception du CV et de son examen dans 54% des cas. AIDER À RENDRE VISIBLE LA PARTIE CACHÉE DU MARCHÉ DE L EMPLOI Faire émerger le marché caché constitue un véritable levier pour trouver un emploi et aller vers une égalité de recrutement. Le marché caché représente, en effet, 70% des offres d emploi. Une partie de la population n en a pas connaissance et n a par conséquent pas accès à ces offres d emploi. VARIER LES SOLUTIONS DE RECRUTEMENT Place des Talents est un outil innovant, ludique, complémentaire et valorisant en phase avec le recrutement 3.0. LUTTER CONTRE LE CHÔMAGE L inadéquation entre l offre et la demande constitue l un des fléaux du marché de l emploi. Une TPE / PME sur trois abandonne un projet de recrutement faute de trouver le bon candidat. Le testing permet de trouver le bon candidat pour le bon poste et de réduire le taux de rupture des contrats tant en période d essai qu en cours de carrière. 4

7 COMMENT ÇA MARCHE? Le candidat crée un compte et passe le test IPLC gratuitement sur la plate-forme Place des Talents. Le test comprend 50 questions. La fiche talent est ensuite mise à disposition des recruteurs. Moins de dix minutes sont nécessaires. Le candidat peut consulter les offres d emploi et candidater à tout moment. L entreprise crée un compte professionnel et dépose ses offres d emploi sur la plate-forme Place des Talents. Elle accède ainsi aux fiches talents, l analyse des profils s effectue sur des critères professionnels et sur la personnalité. Elle peut rechercher et consulter des fiches talents. L entreprise a une totale autonomie dans la gestion de son processus de recrutement. 5

8 QUELLES PLUS-VALUES? UN ACCÈS SIMPLE, RAPIDE, SÉCURISÉ ET GRATUIT À LA PLATE-FORME CANDIDATS Passation gratuite du test de personnalité Dépassement de la barrière du CV Recherche d offres et candidatures en ligne gratuites MISE EN RELATION Talent / Entreprise ENTREPRISES Ouverture gratuite du compte professionnel Dépôt des offres d emploi et consultation des profils talents Rationnalisation du processus de recrutement (temps, coût...) QUI EST CONCERNÉ? Tout candidat à l emploi, en recherche de contrat en alternance et toute personne en mobilité professionnelle, quelque soit son niveau de qualification. Des offres d emploi de tous secteurs d activités sont proposées (CDI, CDD et intérim) sur le site de recrutement Place Des Talents. 6

9 ALLER PLUS LOIN DANS L ÉVALUATION AVEC L IRP UN AUTRE SERVICE DE PLACE DES TALENTS Nous proposons des outils complémentaires d évaluation avec notre plate-forme IRP Testing. Tests disponibles sur IRP France : - Tests de personnalité (IPLC / GORDON / JACKSON) - Tests d aptitudes (QIRP / BGTA / WTAM) Des outils validés scientifiquement par des chercheurs en psychologie et mondialement reconnus par les chefs d entreprises. PLACE DES TALENTS Distributeur officiel et exclusif de l IRP France QUI PEUT-ON ÉVALUER? Des collaborateurs ou de futurs collaborateurs. Une solution interne Outil d aide au transfert de compétences, changement de poste en interne, évolution de carrière, réorganisation interne, outil d aide à la décision dans le cadre d un plan de licenciement ou d une activité faisant l objet d un chômage partiel. Une solution externe Outil d évaluation centré sur les savoir-être destiné à appuyer une décision de recrutement de futurs collaborateurs. 7

10 LA DIRECTION MARION PAGEOT Fondatrice et Gérante Après avoir été diplômée d une école de communication à Lyon, j ai commencé ma carrière dans les ressources humaines en intégrant un cabinet de recrutement à Dijon. Depuis, le virus des RH ne m a pas quitté : recrutement, conseil, évaluation et depuis quelques années le numérique. A 30 ans, j ai vu le paysage du recrutement changer à vitesse grand V avec l arrivée des outils en ligne : plus d offres disponibles et plus de candidats accessibles. C est la révolution RH sur la toile. On a pensé qu Internet rapprocherait les entreprises des candidats et finalement pas vraiment Toujours plus de demandeurs d emploi et toujours plus d offres non pourvues. Pragmatique et engagée sur ce sujet sociétal qu est le secteur de l emploi, j ai souvent réfléchi à un outil miracle qui permettrait de détecter le bon candidat pour le bon poste. Mes différentes expériences à des postes de manager RH m ont permis d obtenir une vision globale des contraintes du marché de l emploi et de me passionner pour ce sujet. En 2013, je fais le choix de quitter mon poste pour créer un cabinet de recrutement, VISIHUM afin d accompagner les entreprises dans leurs recherches de talents. Une année plus tard, dans un élan entrepreneurial qui ne me quitte jamais, je me suis lancée le défi de créer un outil de recrutement qui décloisonnerait le marché de l emploi et valoriserait l individu qui se cache derrière un CV sur la toile. Un pari? Oui, de l idée au projet puis à l entreprise en menant plusieurs combats simultanés : levée de fonds financière, recherche de partenaire RH et soutien des organismes publics. En mars 2015, la société Place des Talents a vu officiellement le jour, le site ouvre le 1er juin Une course contre la montre pour tenir des délais serrés, l adrénaline est un moteur surpuissant qui aide à déplacer des montagnes pour les passionnés. 8

11 L EQUIPE MAXIME LAMBERT Community Manager / Webmaster 23 ans // Impliqué // Rigoureux // Souple Quand challenge rime avec Maxime Lambert. Sportif dans l âme et au quotidien, Maxime Lambert est notre premier talent. Dans la société Place des Talents depuis mai 2015, c est notre Monsieur Communication et Informatique... Et bien plus encore. SIMON BOULERY Chargé des Relations Entreprises 23 ans // Audacieux // Persévérant// Rationnel Sur la route, au téléphone, en face à face ou sur la toile. A chacun sa méthode. Choisissez la vôtre, Simon Boulery sera au rendez-vous. 9

12 NOS VALEURS CONTACT PLACE DES TALENTS 5 rue de la Grande Fin Fontaine-lès-Dijon Tél : SUIVEZ NOS ACTUS, REJOIGNEZ-NOUS blog.place-des-talents.com 10

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