Retour sur la pratique de l essai encadré

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1 Retour sur la pratique de l essai encadré E. Douay SAMETH FLANDRES LITTORAL Dr Leroy Médecin de Santé au travail PST S. Potier SAMETH FLANDRES LITTORAL

2 Utilisation de l outil dans la région 9 essais mis en œuvre avec les partenaires maintien de la Région Nord Pas de Calais depuis le mois d avril essais encadrés sur les Flandres - Littoral dont 3 dans la même entreprise sur l audomarois, 2 sur le Littoral et 1 sur la Flandre Intérieure 2 essais encadrés sur le Pas de Calais Centre (Arras et Béthune) 1 essai sur Valenciennes

3 Analyse des situations : Typologie des sites de réalisation des essais encadrés Activité de l entreprise Effectif de l entreprise Zones géographiques 1 Papèterie 426 Audomarois 2 Papèterie 426 Audomarois 3 Papèterie 426 Audomarois 4 Agroalimentaire (fabrication de desserts glacés) 5 Fabrication et négoce de filets d emballage fruits et légumes 224 Boulogne/mer 24 Godewaersvelde 6 Fabrication de menuiserie PVC et Alu 220 Lens 7 Cabinet d huissier 16 Béthune 8 Casino 278 Valenciennes 9 Clinique 341 Littoral

4 Analyse des situations : Typologie des salariés ayant bénéficié d un essai encadré Âge du salarié Ancienneté Durée de l arrêt de travail Typologie du handicap 1 41 ans 20 ans 1 an Moteur - membre supérieur (AT) 2 43 ans 23 ans 0,3 an Moteur - membres inférieurs (maladie) 3 46 ans 13 ans 1 an Moteur - membres inférieurs (maladie) 4 56 ans 1,4 mois AVC 5 50 ans 21 ans 2,3 ans Auditif (surdité gauche, paralysie faciale gauche, vertiges, sécheresse oculaire et fatigue visuelle) 6 33 ans 9 ans 2,5 ans Maladie invalidante (épilepsie) 7 36 ans 4,5 ans 1 an Visuel 8 59 ans 10 ans 2 ans Visuel (AT) 9 41 ans 18 ans 1 an Auditif

5 Analyse des situations : Typologie des 9 essais encadrés : 4 reclassements internes, deux maintiens au même poste, 2 en cours et une Durée 1 1 demijournée 2 1 demijournée 3 1 demijournée Métier d origine Manutent ionnaire Mécanici en polyvalen t Remplaça nt sur une machine (ondulé) Postes «essayés» 3 postes sur 3 machines différentes 1 poste Cariste 1 poste Coupeur de mandrins reconversion Issue Reclassement sur 1 des 3 postes sans aménagement spécifique, 3 jours après l essai. Reclassement au poste de cariste sans aménagement spécifique (le salarié avait le CACES) mais avec une reprise progressive 3 semaines après (productivité moindre au démarrage) Le poste nécessitait un aménagement couteux : cette piste a été rejetée par l employeur : Un autre essai est programmé sur un autre poste pendant l arrêt de travail

6 Analyse des situations : Typologie des essais encadrés Durée Métier d origine 4 5 demijournées 5 5 demijournées Magasinier cariste (exposé au froid) Polyvalente sur 4 postes : Soudeuse Coupeuse Colleuse Contrôleuse qualité Postes «essayés» Même poste Les 4 mêmes postes Issue Maintien au même poste, reprise prévue en janvier 2014 Maintien, en polyvalence, sur les 4 postes essayés, avec la mise en place d un siège adapté, une semaine après l essai

7 Analyse des situations : Typologie des essais encadrés Durée Métier d origine Postes «essayés» Issue 6 6 demijournées Opérateur de fabrication 2 postes : Opérateur de pose Inox Opérateur d emballage - Reclassement au poste d emballage - Reprise à temps partiel thérapeutique 2 mois après l essai - Mise en place d un transport adapté 7 6 demijournées Secrétaire Même poste avec matériel spécifique - Abandon de la solution d adaptation du poste - Accompagnement à la reconversion professionnelle de la salariée avec une découverte notamment des outils de synthèse vocale

8 Durée Analyse des situations : Typologie des essais encadrés 2 essais en projet : Métier d origine Postes «essayés» Issue 8 6 demijournées prévues en décembre Barman Même poste avec matériel spécifique Essai prévu en décembre suite à la mobilisation d une PPS Handicap Visuel mobilisée en novembre : une étude ergonomique approfondie est prévue (éclairage et logiciel informatique de saisie de commandes au bar) 9 3 jours prévus en décembre Aide cuisine Agent de service Essai prévu début décembre en présence d un interprète et d une interface

9 Démarche de l essai encadré Visite de pré reprise avec le médecin du travail : doute sur les capacités du salarié à reprendre son ancien poste ou à occuper un autre poste dans l entreprise RDV employeur médecin du travail - SAMETH pour identifier des solutions de maintien et mettre en place l essai encadré Signalement de la situation à l assistante sociale CARSAT - Passage du dossier en cellule PDP : recueil des accords pour la mise en place de l essai Essais sur l ancien poste ou sur un ou plusieurs nouveau(x) poste(s) de travail Validation ou non par le salarié, le médecin du travail et l employeur Mise en place, au besoin, par le SAMETH, des mesures d aménagement, de formation Si non validation de la ou des pistes de maintien, accompagnement du salarié dans sa reconversion professionnelle Reprise du salarié au poste identifié pendant l arrêt

10 ZOOM SUR LES ESSAIS REALISES DANS UNE ENTREPRISE DE L AUDOMARROIS 1. Manutentionnaire depuis 23 ans En arrêt Accident du travail depuis 1 an Gardant des séquelles au niveau de la main droite Besoin d un essai afin de valider ou non le poste de reclassement proposé par l employeur

11 ZOOM SUR LES ESSAIS REALISES DANS UNE ENTREPRISE DE L AUDOMARROIS L essai a permis de valider cette piste et le salarié a pu reprendre le travail le lundi suivant. Cet essai a également permis de rassurer le salarié qui n était pas revenu dans l entreprise depuis

12 ZOOM SUR LES ESSAIS REALISES DANS UNE ENTREPRISE DE L AUDOMARROIS 2. Mécanicien polyvalent En arrêt de travail depuis 3 mois Gardant des séquelles au niveau des genoux Besoin d un essai afin de valider le reclassement au poste de cariste L essai a permis de valider cette piste et le salarié a pu reprendre le travail rapidement

13 ZOOM SUR LES ESSAIS REALISES DANS UNE ENTREPRISE DE L AUDOMARROIS 3. Remplaçant sur une machine (ondulé) Séquelles au niveau des genoux, douleur à la station debout prolongée, déplacements + traitement antalgiques perturbant la vigilance (contre-indication temporaire aux postes de sécurité) Difficulté à tenir le poste antérieur : restrictions à la station debout prolongée, piétinement, manutention lourde +/- répétitive Besoin d un essai afin de valider le reclassement sur le poste d opérateur de coupe de mandrins.

14 ZOOM SUR LES ESSAIS REALISES DANS UNE ENTREPRISE DE L AUDOMARROIS 3. Remplaçant sur une machine (ondulé) Essai non concluant. Pour être adapté le poste nécessite un aménagement important : l aménagement n est alors pas validé par l employeur. Un nouveau poste a été identifié et un autre essai a été programmé pendant l arrêt de travail

15 CONCLUSION L essai encadré permet : Pour le médecin du travail Permet de tester les capacités principalement physiques du salarié, sur le terrain C est un véritable test d aptitude grâce à la mise en situation Permet de «stimuler» l entreprise dans la recherche de reclassement, avec une étape concrète de validation du poste Pour le SAMETH Il permet de tester les capacités résiduelles du salarié sur l ancien poste de travail ou/et d explorer d autres pistes de reclassement «sans préjugé» Il permet d avoir l adhésion et l implication du salarié et de l employeur dans l identification et la mise en place de la solution D identifier les mesures complémentaires à mettre en place pour préparer la reprise : aménagement de poste, aide technique, formation

16 CONCLUSION L essai encadré permet : Pour le salarié : Retourner en entreprise Reprendre contact avec l employeur Se confronter à ses capacités et incapacités : Il contribue alors à réaliser le deuil de ses anciennes capacités. L essai doit être préparé en amont pour ne pas mettre en échec le salarié et optimiser ses chances d être reclassé sur un poste adapté. Pour l employeur : connaître et comprendre les difficultés du salarié et faciliter la recherche de solutions de maintien dans l emploi Pour le collectif de travail : connaître et comprendre les difficultés du salarié et faciliter sa reprise (meilleur accueil)

17 CONCLUSION Globalement l essai encadré permet de : valider ou invalider la/les piste(s) identifiée(s) rechercher d autres solutions si nécessaire préparer une reprise dans de bonnes conditions en anticipant et palliant aux difficultés éventuelles (aménagement, formation ) éviter le licenciement pour inaptitude

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