L OFFRE DE SERVICE Pour l autonomie et l insertion professionnelle des jeunes

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1 L OFFRE DE SERVICE Pour l autonomie et l insertion professionnelle des jeunes

2 QUI SOMMES NOUS? Une Mission Locale pour quoi faire? Les missions locales sont des organismes chargés d aider les jeunes à résoudre l ensemble des difficultés liées à leur insertion professionnelle et sociale. Les missions locales sont des organismes chargés de l'accueil, de l'information, de l orientation professionnelle et de l accompagnement des jeunes pour construire un projet professionnel déterminé. Les chiffres à Paris Chaque année, les 170 salariés de la MLP accompagnent jeunes. En 2015 : - Près de jeunes ont été en contact avec la Mission Locale - Plus de ont été accueillis pour la première fois jeunes ont bénéficié d une formation grâce à la MLP - Et d un emploi. A qui s adresse la Mission Locale? Elles s'adressent à tous les jeunes de 16 à 25 ans qui rencontrent des difficultés en matière d'accès à l'emploi, à la formation ou des difficultés d accès à leur autonomie. Elles accueillent principalement des jeunes pas ou peu qualifiés. Répartition par niveaux 14,57% 5,37% 3,90%4,33% 8,20% 41,32% 22,31% niveau VI V bis V IV III II I

3 UNE PRESENCE SUR TOUT LE TERRITOIRE Huit points d accueil du public - Pour les 1er, 2ème, 3ème, 4ème, 9ème, 10ème et 11ème arrondissements Site PARIS CENTRE rue de Charonne, PARIS - Pour les 6ème, 7ème, 14ème, 15ème et 16ème arrondissements Site AVENIR - 24/26 rue de Chatillon, PARIS - Antenne du 15ème arrondissement, 101 quai Branly, PARIS (locaux du CIDJ) Pour les 8ème, 17ème et 18ème arrondissements : Site MILORD - 9 impasse Milord, PARIS Pour les 5ème, 12ème et 13ème arrondissements : Site SOLEIL - 93 rue Jeanne d Arc, PARIS - Pour le 19ème arrondissement : Site PARIS EST - 65 rue d Hautpoul, PARIS Pour le 20ème arrondissement : Site HAUTS DE MENIL - 31 rue Pixérécourt, PARIS - Site GARANTIE JEUNES 14 rue Auguste Perret, PARIS

4 L ACCOMPAGNEMENT EN MISSION LOCALE Un accompagnement global Chaque jeune, selon son niveau, ses besoins, ses difficultés peut bénéficier d un appui et de solutions personnalisées pour définir son objectif professionnel et les étapes de sa réalisation, pour établir son projet de formation et l accomplir, pour accéder à l emploi et s y maintenir. ACCOMPAGNEMENT SOCIAL EMPLOI TRAVAILLER SON PROJET PROFESSIONNEL SE FORMER 4 étapes : 1. Définir son projet 2. Se former 3. S insérer sur le marché du travail 4. Accéder à son autonomie FORMATION RECHERCHER UN EMPLOI

5 1. DEFINIR SON PROJET La première étape pour beaucoup de jeunes qui arrivent à la Mission Locale est de définir et valider un projet professionnel. Les outils proposés par la Mission Locale : 1. Les Espaces Dynamiques d Insertion (EDI) : Formation à temps partiel, jusqu à 30 heures par semaine, formation d appui et d accompagnement aux démarches du quotidien. Rémunéré à partir de 20 heures hebdomadaires. 2. Les Pôles de Projet Professionnels (PPP) : formation de 4 à 10 mois à temps plein avec 2 stages de 3 semaines en entreprises. Leur intérêt est d aider le jeune à créer les conditions de la réussite. 3. Les Parcours d Orientation Professionnelle (POP) : ateliers collectifs de 2 semaines et immersion de chaque jeune en stage durant un mois, puis suivi individualisé d un mois. 4. «Cap compétences» : modules courts de formation permettant d acquérir ou de développer les compétences pour l insertion professionnelle. C est le GRETA des métiers de la santé et du social qui a en charge ce dispositif. 5. «Ecole de la 2 ème chance» : Formation à temps plein de 3 à 12 mois, formation permettant de construire son projet et particulièrement articulée autour de l accès à l autonomie et la citoyenneté. 6. Etablissement pour l insertion dans l emploi (EpiDE) : formation de 4 à 12 mois en internat, particulièrement articulée autour de la citoyenneté.

6 L 2. SE FORMER La qualification et le diplôme restent le meilleur outil pour une insertion professionnelle réussie. Plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés par les conseillers en Mission Locale. La formation continue: Offre de formation dans le cadre du plan régional de formation, du plan départemental et suivant les cas du plan de formation de pôle emploi. Ces formations permettent de valider en fonction des pré-requis une qualification sur une durée de moins d un an et de bénéficier d une rémunération. L alternance : La formation s effectue en CFA (centre de formation d apprentis) pour les diplômes ou en centre de formation pour les titres professionnels. Les jeunes sont alors salariés par une entreprise et alternent entre l emploi et la formation. Le Droit à la Formation (CPF) et La Validation des acquis de l Expérience (VAE) Le Programme Régional Qualifiant Compétences (PRQC) intégrant des préqualifications (la pré-qualification s effectue sur un volume horaire moyen de 200h).

7 3. S INSERER SUR LE MARCHE DU TRAVAIL Les outils à disposition des jeunes Les ateliers de recherche d emploi Atelier CV : créer son CV et apprendre la méthodologie d une recherche d emploi Atelier Entretien d embauche : préparer les jeunes au monde de l entreprise en travaillant sur les différentes étapes de la recherche de stage et d emploi Atelier Alternance : accompagner les jeunes ayant un projet alternance validé vers la signature d un contrat Atelier de Recherche Active d Emploi : optimiser sa recherche d emploi avec un double objectif de mise en relation sur des offres et de permettre au jeune de devenir autonome Des opérations de recrutement Organisées sur les différents sites de la mission locale, et/ou avec des partenaires, elles se décomposent en deux parties : une présentation des métiers et des postes proposés suivie d entretiens individuels avec des employeurs Les préparations au forums Les forums permettent de rencontrer de nombreux employeurs et de bénéficier de nombreuses opportunités s ils sont préparés Les parrains Des parrains et marraines, en poste ou retraités, accompagnent et guident les jeunes dans leur recherche et la consolidation de leur emploi. Les visites en entreprises Elles permettent aux jeunes de découvrir le monde de l entreprise et d élargir leurs choix professionnels

8 3. S INSERER SUR LE MARCHE DU TRAVAIL Les contrats aidés et spécifiques Les emplois d avenir (EAV) : Le contrat emploi d avenir permet à l employeur de percevoir une aide de l Etat à hauteur de 35 à 75% du smic pour l embauche de jeunes peu ou pas qualifiés sur une durée de 3 ans. Les Contrats d Initiative Emploi (CIE) : il permet à l employeur de percevoir une aide représentant 25 à 45% du smic pour tout jeune recruté sur une durée de 6 à 12 mois. Les contrats d Accompagnement dans l Emploi (CAE) : Il permet à l employeur de percevoir une aide représentant 60 à 90% du smic plafonné à 26 heures, pour tout jeune recruté sur une durée de 12 à 24 mois.

9 3. S INSERER SUR LE MARCHE DU TRAVAIL L offre de service aux entreprises Depuis 2015, la Mission Locale de Paris s est dotée d une Direction de l Emploi, du Recrutement et de la Relation Entreprises (DDERRE). 5 filières au sein de la MLP «Services aux personnes/sanitaire et social/animation» «Hôtellerie/Restauration/Tourisme» «Numérique» «Nettoyage/Logistique/Transport/Sécurité» «Commerce/Vente/Distribution». Et des correspondants emploi sur chaque territoires parisiens L aide au recrutement - Préparation et sélection des candidats - Organisation de recrutements collectifs - Informations et accompagnements sur les contrats aidés et les autres dispositifs - Diffusion des offres d emplois Participer à une démarche RSE - Mécénat financier et de compétence - Parrainage de jeunes - Parrainage de cohortes Garantie Jeunes

10 4. ACCEDER A SON AUTONOMIE Les aides financières - Orientation vers le dispositif "aide au projet jeunes-familles«de la Caisse d Allocations Familiales - Dossiers Fond d Aide aux Jeunes (FAJ) - Chèques mobilité : la région accorde à chaque jeune sans ressource une somme équivalente à 80 % du titre de transport à raison de 3 fois par an. La santé - Consultations psychologiques au sein de la Mission Locale Le logement - Information et conseils sur les aides, les dispositifs, le droit au logement - Mise en relation vers l hébergement d urgence, d insertion ou vers le logement adapté et accompagné (Accompagnement Social Lié au Logement) - Orientation sur les ateliers collectifs d aide à la recherche de logement de l association la sauvegarde de l adolescence - Orientation vers le CLLAJ (Comité Local pour le Logement Autonome des Jeunes). - Orientation vers un bilan psychotechnique - Orientation vers un bilan de santé gratuit de la CPAM et vers la médecine généraliste libérale de proximité pour les jeunes bénéficiaires de la CMU - Orientation vers des consultations gratuites : association remède, médecins du monde Et aussi la culture! Organisations de visites avec Paris-Musées et la Ville de Paris, accès au kiosque culture, organisations d événements au sein de la Mission Locale

11 L ACCOMPAGNEMENT RENFORCE L équipe «Pôle Social» de la Mission Locale de Paris a pour but d intervenir sur le repérage et l accompagnement différencié des publics spécifiques. Elle est en charge également de la mise en place du dispositif Garantie Jeunes. Les jeunes sous main de Justice La Garantie Jeunes Deux conseillers de la MLP interviennent à temps plein sur les Maisons d Arrêt de Fresnes et de Fleury Mérogis. Les décrocheurs scolaires La MLP participe au repérage des décrocheurs dans le cadre des plates-formes de suivi et d appui aux décrocheurs Ce repérage permet de leur proposer des solutions adaptées. En 2015, 450 jeunes décrocheurs ont été accompagnés par la Mission Locale de Paris. La Mission Locale de Paris est partie intégrante du contrat de Ville. A ce titre, elle assure de nombreuses missions auprès des jeunes parisiens