A. Montus et M. Recoules. Les contrats aidés à destination des jeunes : situation en région Île-de-France
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- Francine Sénéchal
- il y a 7 ans
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1 A. Montus et M. Recoules Les contrats aidés à destination des jeunes : situation en région Île-de-France
2 Dispositifs à destination des jeunes en Île-de-France Eclairage francilien de trois dispositifs à destination des jeunes : Emplois d avenir Contrat d apprentissage Contrat de génération Profil des jeunes et des employeurs franciliens 2
3 Emplois d avenir Dispositifmisenplaceennovembre2012 Publicvisé: Jeunessansemploide16à25ans(30anspourlesTH) Jeunes peu ou pas qualifiés(niveau CAP/BEP ou infra, sauf dérogations) Objectif : faciliter l insertion professionnelle et l accès à la qualification Accompagnement renforcé(missions locales; Cap emploi) Aide à la construction d un parcours professionnel Embauches initiales en Île-de-France à la fin du premier semestre 2014:13600jeunesdont80%danslesecteurnonmarchand 3
4 Emplois d avenir : profil des jeunes embauchés en IDF Particularités de l Île-de-France par rapport au reste du territoire métropolitain: Plus de non diplômés, y compris parmi ceux résidant dans une zone urbaine sensible(zus) Davantage de jeunes résidant en Zus Fréquentes mobilités domicile-travail entre départements Plusd embauchesencdietàtempscomplet 4
5 Emplois d avenir : employeurs du secteur marchand Recrutements en grande partie en CDI Etablissements de très petite taille Deux principaux secteurs d embauche: Restauration(métier principal: employé polyvalent de restauration) Commerce de détail(métier principal: mise en rayon libre-service) 5
6 Emplois d avenir : employeurs du secteur non marchand Recrutements en grande partie en CDD Principaux employeurs: Associations Collectivités territoriales Trois principaux métiers: Accueil et renseignements Éducateur d'activités sportives Animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents 6
7 L apprentissage Publicvisé: Jeunesâgésde16à25ans(30anspourlestravailleurshandicapés) Jeunes inscrits en Centre de Formation des Apprentis(CFA) Objectif: faciliter l insertion dans l emploi et l accès à la formation Signature d un contrat entre un jeune et une entreprise Alternance de périodes de formation en CFA et en entreprise contrats conclus en 2013/ contrats entre 2009/2010 et 2012/2013 et légère décroissance sur les deux dernières campagnes 7
8 L apprentissage : le profil des jeunes Hausse des apprentis préparant les niveaux de diplômes les plus élevés Un salaire des apprentis souvent supérieur aux minima légaux Forte mobilité entre le département de résidence du jeune, de l employeur et du CFA 8
9 L apprentissage : le profil des employeurs De très nombreux employeurs: établissements en 2013/2014 Un recours plus important de nouveaux secteurs du tertiaire: Les banques Les activités informatiques Hausse du recrutement des établissements d au moins 250 salariés 9
10 L apprentissage : les ruptures de contrats Uncontratsurquatreestrompuavantsonterme Pluslescontratssontlongs,plusilssontrompus Un taux de rupture plus faible pour les niveaux de diplômes les plus élevés Deuxpicsderupturesdescontrats: Les deux premiers mois Alafinducontrat 10
11 Le contrat de génération Débuteenmars2013 Principes: Entreprises de moins de 300 salariés: perception d une aide Entreprises d au moins 300 salariés : pas d aide, mais obligation d un accord ou d un plan d action Possibilité de transmettre l entreprise dans le cadre du contrat Objectifs: Embaucher des jeunes Maintenir des seniors en emploi Faciliter la transmission des savoirs Afinavril,5800aidesaucontratdegénérationversées 11
12 Le contrat de génération : les résultats Les entreprises de l industrie y recourent le plus, en proportion de leur emploi salarié en Ile-de-France Les jeunes fréquemment positionnés sur des métiers techniques, ouvriers, techniciens ou ingénieurs Une répartition équilibrée des jeunes par niveau de diplôme Peu de transmissions d entreprises Uncontratsurcinqrompudanslessixpremiersmois 12
13 Les jeunes dans les contrats aidés Les entrées en contrats de professionnalisation, lors de la campagne 2013/2014 (du 1 er juin 2013 au 31 mai 2014)* En (), % bénéficiaires de moins de 26 ans Ensemble des entrées (hors avenants de reconduction) en contrat unique d'insertion dans le secteur non marchand (CUI - CAE) en 2013 En (), % bénéficiaires de moins de 26 ans Ensemble des entrées (hors avenants de reconduction) en contrat unique d'insertion dans le secteur marchand (CUI - CIE) en 2013 En (), % bénéficiaires de moins de 26 ans Île-de-France (80) (23) 7029 (33) France métropolitaine (80) (22) (28) * entrées dans un premier contrat ou nouveau contrat suite à un premier contrat, hors avenants Ensemble des entrées (hors avenants de reconduction) en emploi d'avenir dans le secteur marchand en 2013 Ensemble des entrées (hors avenants de reconduction) en emploi d'avenir dans le secteur non marchand en 2013 Les entrées en contrats d'apprentissage, lors de la Les demandes d'aides au contrats de génération acceptées du 1 er avril au 31 décembre 2013 campagne 2013/2014 (du 1 er juin 2013 au 31 mai 2014)* Île-de-France France métropolitaine * entrées dans un premier contrat ou nouveau contrat suite à un premier contrat, hors avenants (y compris apprentissage public) 13
14 Références : sources des données utilisées Chiffres clés édition 2015, Direccte Île-de-France Brefs thématiques, Direccte Île-de-France: N 61-juin 2015, «les bénéficiaires des emplois d avenir : des jeunes majoritairement non diplômés, résidant souvent dans les quartiers de lapolitiquedelaville» N 56-mars 2015, «Le contrat de génération dans les PME et TPE franciliennes: une utilisation plus fréquente dans l industrie et le BTP» mars_2015 contrat_de_generation.pdf N 36-décembre 2012,«Le contrat d apprentissage en Île-de-France» 14
15 Références : autres publications sur les contrats aidés Brefs thématiques, Direccte Île-de-France : N 52-décembre 2014, «Les bénéficiaires des contrats aidés du secteur marchand (CUI-CIE) et leurs employeurs entre 2010 et 2013» N 50-octobre 2014, «Après une forte baisse en 2012/2013, le contrat de professionnalisation se maintient en 2013/2014» N 39-octobre 2013, «Six mois après la sortie d un contrat aidé du secteur non marchand, un francilien sur deux occupe un emploi» 15
16 16 Merci de votre attention
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