Robotique éducative FRC (FIRST) 9-GESTION DE L ÉQUIPE Organisation, unités de travail Rôles en coopétition TIMS STIMS Consentement et décharge FIRST

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Robotique éducative FRC (FIRST) 9-GESTION DE L ÉQUIPE Organisation, unités de travail Rôles en coopétition TIMS STIMS Consentement et décharge FIRST"

Transcription

1 En collaboration avec l équipe FRC-1114 Symbotics : Robotique éducative FRC (FIRST) 9-GESTION DE L ÉQUIPE Organisation, unités de travail Rôles en coopétition TIMS STIMS Consentement et décharge FIRST 1

2 Organisation de l équipe Survol Une équipe FRC fonctionne comme une entreprise Les tâches s inscrivent dans un processus hiérarchique Une seule personne ne peut tout assumer Un partenariat fort doit se forger entre les mentors et les jeunes FIRST n est pas une expo-science; on ne s attend pas à ce que les jeunes réalisent tout par eux-mêmes Désignez un chef pour chaque unité de travail Ça crée un sentiment d appartenance et de responsabilité 2

3 Organisation de l équipe Modèle d organigramme Conseil d équipe = décisionnel Ingénérie Marketing et finances Design Stratégie Contrôles Promotion et image Prix Fonctions Mobilité Repérage Électronique Programmation Campagnes de financement Site web Prix du Président Prix Woodie Flowers Prix... 3

4 Organisation de l équipe Ingénérie C est l'équipe «robot» L'ingénieur en chef est l'autorité ultime pour tout ce a trait au robot Coordonne les trois sous-équipes et s'assure que tout chevauchement est pris en charge (essentiel) 4

5 Organisation de l équipe Stratégie Responsable du design stratégique Ce que le robot doit faire Analyse le jeu et en détermine la(les) stratégie(s) À la compétition, responsable de la planification et de l'exécution des matchs Repérage Les pilotes et le coach doivent faire partie de cette équipe Active du remue-méninges, à la construction et en compétition Collecte d'informations (en jeu et hors jeu) sur les équipes adverses afin de faciliter le choix du plan de match et la formation d alliance 5

6 Organisation de l équipe Design Responsable du design mécanique et de la construction du robot S'assure que le robot fasse ce qu'il doit faire Habituellement divisé en deux sections Mobilité le système d'entraînement Fonctions les mécanismes Reçoit les directives en termes de design de l'équipe en charge de la stratégie À la compétition, responsable de l'entretien et de la maintenance du robot 6

7 Organisation de l équipe Contrôles Responsable de s'assurer que le robot fonctionne et qu'il soit en bonne condition mécanique Électricité et électronique Câblage (alimentation et contrôle) de tous les moteurs/capteurs Programmation Écrire les codes qui permettront aux conducteurs de bien communiquer et contrôler le robot et/ou les codes qui permettront au robot de contribuer au jeu durant la phase autonome/hybride 7

8 Organisation de l équipe Marketing et finances L'aspect «entrepreneurial» - souvent oublié et négligé Cette unité permet au groupe en charge de l'ingénierie de fonctionner Amasse les fonds, et suscite la reconnaissance et la distinction à l'équipe Une excellente opportunité pour exposer les élèves aux sciences et à la technologie Gère les livres de l'équipe (comptabilité succincte) 8

9 Organisation de l équipe Promotion et image Responsable de la publicité de l'équipe auprès de la communauté et lors des événements Responsable du design du logo de l'équipe, des documents et de tout autre aspect qui peut aider l'équipe à être reconnue Campagnes de financement Assure la levée de fonds pour financer l'équipe Site Web/Média Essentiel pour la publication des informations de l'équipe, autant pour les membres que pour le public FIRST récompense l'équipe avec le meilleur site Web/Média à chaque compétition 9

10 Organisation de l équipe Prix Responsable de la préparation des dossiers de candidature et de toute la documentation nécessaire aux différents prix La plupart des prix FIRST ne requièrent pas de mise en candidature Présenter un dépliant ou une brochure d'équipe pour les juges Pour certains prix, la mise en candidature DOIT être faite par un élève membre de l équipe grâce au système informatisé STIMS Dates limites à respecter! 10

11 Organisation de l équipe Conseils Vous n'avez pas à avoir une sous-équipe pour chaque aspect Il y a beaucoup de duplication. Faites votre choix selon le nombre d'élèves et de mentors à votre disposition Même remarque pour les mises en candidature aux prix N'ayez pas les yeux plus gros que la panse Essayer d'avoir un mentor pour chaque unité de travail Faites le recrutement de parents, de professionnels de l'industrie, toute personne qui pourrait être intéressée Ne vous limitez pas aux techies Plusieurs compétences sont nécessaires pour faire de votre équipe une équipe gagnante 11

12 Organisation de l équipe Décisions? Quelle structure d équipe? Quel mentor par département? Quelles unités? Quels jeunes? Communication, modalités de rencontre? Quels prix 12

13 Rôles en coopétition «Équipe terrain» Eux seuls ont accès à la zone de jeu. Ils sont responsables de déplacer et disposer le robot, de résoudre les problèmes de communication Pilotes (2) Responsables de toutes les opérations "robot" Le rôle est habituellement tenu par un pilote et un copilote ou opérateur (contrôle des articulations, système de ramassage, etc.) Entraîneur de terrain (coach) Responsable de la planification des stratégies de match et la communication des stratégies durant le match Le preneur de décision en chef du terrain, doit comprendre le jeu de fond en comble Peut être un adulte, mais ne touche jamais aux contrôles Joueur humain, analyste Rôle selon le défi 13

14 Équipe terrain Qualités d'un pilote Maturité Les compétitions FIRST sont des événements très stressants, avec de la musique forte, des annonceurs déchaînés et des milliers de spectateurs en délire. La pression est immense. Votre conducteur doit être capable de gérer la pression La fiabilité va de pair avec la maturité. Vous ne pouvez vous permettre d'avoir un conducteur qui vous laissera tomber à la dernière minute Optez pour des élèves qui ont déjà vécu des compétitions de haut niveau, comme par exemple des compétitions sportives N'oubliez pas que la maturité ne peut être enseignée 14

15 Équipe terrain Qualités d'un pilote Communication Le pilote doit être capable d'écouter les instructions du co-pilote, et de l entraîneur Ne pas suivre les stratégies d'avant-match et durant le match peut faire perdre la compétition Au Championnat, la langue de communication avec les officiels et avec les autres équipes sur le terrain est l anglais 15

16 Équipe terrain Qualités d'un pilote Compétences - Aptitudes Conduire un robot FIRST nécessite une excellente coordination œil-main Une bonne compréhension des relations spatiales Un peu d'agressivité, ça aide le leadership! Ces aptitudes ne sont pas au premier rang par rapport à la maturité et à la communication 16

17 Équipe terrain Qualités d'un pilote Esprit et réflexes rapides Les pilotes doivent observer le robot en tout temps; ils ne peuvent observer le terrain au complet C'est à l'entraîneur (coach) d'être au fait de tout ce qui se passe sur le terrain Tout comme le coordonateur de l'attaque offensive dans une équipe de football, c'est l'entraîneur qui dicte les jeux sur le terrain Le coach doit être au courant du pointage et être en mesure de le calculer rapidement L issue des matchs dépend autant de la qualité des pilotes que de l entraîneur, et de leurs interactions 17

18 Équipe terrain Qualités d'un coach Leadership L'entraîneur de terrain doit avoir le respect de ses pilotes En situation de match, les pilotes doivent écouter l'entraîneur sans argumenter. Ceci est essentiel lors de matchs de 2 minutes Le coach doit être en mesure de faire passer le message de son équipe lors des sessions de stratégies d'avant-match avec les autres équipes Les équipes sont très agressives lors de ces sessions. Sans la ténacité de votre coach, vous pourriez finir avec un plan qui ne vous convient pas Il est recommandé de choisir un adulte avec de l'expérience comme coach Votre seule autre alternative est d'assigner la tâche à l élève le plus mature, le plus intelligent, celui qui a le plus de vision et de force de volonté 18

19 Équipe terrain L équipe terrain DOIT comprendre et respecter les règles du jeu, communiquer et partager sa stratégie avec les autres équipes de l alliance pouvoir dépanner le robot en contexte de coopétition pouvoir communiquer avec les officiels du terrain faire preuve d esprit sportif, d éthique et promouvoir les valeurs FIRST Sélection? Qui seront pilotes? Qui sera coach? Qui sera le 4 e membre de l équipe terrain? Rotation, substituts 19

20 Rôles en coopétition La coopétition FRC n'est pas nécessairement gagnée par le meilleur robot, mais plutôt par les meilleurs pilotes, tout comme c'est le cas lors d'une course automobile Les pilotes ont besoin de temps pour pratiquer et s'ajuster à la pression de leur rôle Les pilotes devraient être désignés avant le lancement (kickoff), mais jamais plus tard que le jour 14 de la construction 20

21 Rôles en coopétition Dans la zone des puits Unité Design Arrêts au puits Entretien/maintenance du robot Communication avec Inspecteurs et Juges Unité Stratégie Repérage en jeu et hors jeu Choix pour alliance Unité Contrôles Interventions d urgence Communication avec Conseiller technique FTA, Inspecteurs et Juges Unité Promo&Image Échanges inter-équipes Accueil général et communication aux partenaires et visiteurs Coordination des supporteurs Unité Prix Assure la permanence au puits Communication aux Juges Autres Transport Collation/lunchs Capitaine à la sécurité (1) Média (1) Montage/démontage du puits 21

22 TIMS: Team Information Management System https://my.usfirst.org/frc/tims 1. Login my.usfirst.org/frc/tims 22

23 TIMS: Team Information Management System 2. Reprendre contrôle du compte de l équipe dans TIMS 23

24 TIMS: Team Information Management System 3. Le tableau de bord (Dashboard) 24

25 TIMS: Team Information Management System 4. Le sommaire 25

26 TIMS: Team Information Management System 5. Les partenaires 26

27 TIMS: Team Information Management System 6. L équipe 27

28 TIMS: Team Information Management System 7. Les Contacts 28

29 TIMS: Team Information Management System 7. Les contacts a) Contact Accès TIMS Qui? Un adulte Coordonnateur FJ Enseignant Principal ou courriel coordo Coordonnateur FJ ou courriel enseignant Enseignant 29

30 TIMS: Team Information Management System 7. Les contacts b) Contact Accès TIMS Qui? Un adulte Courriel coordo Coordonnateur FJ Substitut/ alternatif Coordonnateur FJ Enseignant ou courriel enseignant Enseignant 30

31 TIMS: Team Information Management System 7. Les contacts c) Contact Accès TIMS Qui? Un adulte courriel enseignant Enseignant Transport expédition ou courriel mentor mentor ou courriel coordo Coordonnateur FJ 31

32 TIMS: Team Information Management System 8a) Ajouter un contact Depuis un compte Main ou Alternate 32

33 TIMS: Team Information Management System 8b) Le Contact reçoit l invitation Dans la messagerie du Contact 33

34 TIMS: Team Information Management System 8c) Le Contact accepte de créer un compte FIRST Dans le navigateur du Contact 34

35 TIMS: Team Information Management System 8d) Le Contact crée son compte FIRST Dans le navigateur du Contact 35

36 TIMS: Team Information Management System 8e) Le Contact active son compte FIRST Dans la messagerie du Contact 36

37 TIMS: Team Information Management System 8f) Le Contact complète les informations du compte Dans le navigateur du Contact 37

38 TIMS: Team Information Management System 8g) Le Contact doit finalement répondre à l invitation de l équipe Dans le navigateur du Contact 38

39 TIMS: Team Information Management System 8g) Le Contact doit finalement répondre à l invitation de l équipe (suite) Dans le navigateur du Contact 39

40 TIMS: Team Information Management System 8h) Le Contact fait partie de l équipe Dans le compte de l équipe 40

41 STIMS: Student Team Information Member System https://my.usfirst.org/stims A. Nouveau participant 1. Login my.usfirst.org/stims 41

42 STIMS: Student Team Information Member System 2. Le participant (élève) confirme qu il est mineur et accepte la politique sur les renseignements personnels 3. Si le participant croit pouvoir obtenir le consentement parental électroniquement, NE PAS cocher la seconde option 42

43 STIMS: Student Team Information Member System 4. Le participant (élève) soumet sa candidature 43

44 STIMS: Student Team Information Member System 4. Le participant (élève) soumet sa candidature (suite) 44

45 STIMS: Student Team Information Member System 5. Le participant (élève) doit ouvrir sa messagerie et activer son compte FIRST 6. Le participant (élève) doit aussi aviser ses parents de visiter leur messagerie pour ouvrir un compte FIRST et donner leur consentement parental au programme FIRST. 45

46 STIMS: Student Team Information Member System 7. Messagerie du participant (élève) 46

47 STIMS: Student Team Information Member System 8. Le participant (élève) active son compte FIRST a) b) 47

48 STIMS: Student Team Information Member System 9. Messagerie du parent du participant (élève) 48

49 STIMS: Student Team Information Member System 10. Le parent du participant (élève) active son compte FIRST et accepte les conditions a) b) 49

50 STIMS: Student Team Information Member System 11. Le parent du participant (élève) confirme les informations au dossier 50

51 STIMS: Student Team Information Member System 12. Le parent du participant (élève) donne son consentement à la participation de son enfant au programme FRC 51

52 STIMS: Student Team Information Member System 13. Le dossier est complet. Le parent ne sera plus sollicité 52

53 STIMS: Student Team Information Member System 14. Le dossier du participant (élève) est à jour. 53

54 STIMS: Student Team Information Member System 15. Le participant (jeune) est ajouté à la liste des membres de l équipe. Dans le compte de l équipe: Le Contact principal ou alternatif désigne les jeunes qui peuvent soumettre un dossier de candidature pour les prix. 54

55 STIMS: Student Team Information Member System 16. Depuis le compte de l équipe, le Contact principal ou alternatif doit imprimer le Team Member Roster (alignement de l équipe) avant chacun des événements. 55

56 Consentement et décharge / Politique de confidentialité / Termes et Conditions d utilisation Pour utiliser les plateformes, sites internet, base de données et ressources en ligne de FIRST, tous les utilisateurs doivent: Ouvrir un compte sur la plateforme de FIRST Fournir certaines données personnelles et non personnelles Activer le compte Lire et accepter la Politique de confidentialité et de protection des informations personnelles de FIRST (annexe 1) Lire et accepter les Termes et conditions (annexe 4) 56

57 Consentement et décharge / Politique de confidentialité / Termes et Conditions d utilisation Pour participer aux activités du programme FRC de FIRST, TOUS les participants doivent: Ouvrir (ou réactiver) un compte d utilisateur sur la plateforme de FIRST Fournir certaines données personnelles et non personnelles Activer le compte Lire et accepter la Politique de confidentialité et de protection des informations personnelles de FIRST (annexe 1) Lire et accepter les Termes et conditions FRC (annexe 4) Lire, accepter et signer le formulaire de Consentement et décharge FIRST (annexe 2) La signature peut être électronique lors de l activation du compte La signature peut être sur papier (pour chaque événement) : annexe 3 Dans le cas des participants mineurs, ce sont les parents ou tuteurs qui doivent signer le formulaire 57

Robotique éducative FRC (FIRST) 2-GESTION DU PROJET FRC Management Financement Détails

Robotique éducative FRC (FIRST) 2-GESTION DU PROJET FRC Management Financement Détails En collaboration avec l équipe FRC-1114 Symbotics : http://www.simbotics.org/ Robotique éducative FRC (FIRST) 2-GESTION DU PROJET FRC Management Financement Détails 1 Organisation de l équipe Survol Une

Plus en détail

Dans cette capsule portant sur la gestion du temps, nous présenterons le calendrier annuel d activités générales du programme FRC.

Dans cette capsule portant sur la gestion du temps, nous présenterons le calendrier annuel d activités générales du programme FRC. 1 Dans cette capsule portant sur la gestion du temps, nous présenterons le calendrier annuel d activités générales du programme FRC. Nous vous proposerons des éléments qui devraient faire partie de votre

Plus en détail

Version finalisée début janvier 2014. La réputation nationale d un club d échecs s'apprécie par la qualité de ses résultats sportifs aux interclubs.

Version finalisée début janvier 2014. La réputation nationale d un club d échecs s'apprécie par la qualité de ses résultats sportifs aux interclubs. U.S.O. Échecs *** 5, rue Pasteur 45000 Orléans www.us-orleansechecs.fr Principes de fonctionnement des compétitions par équipe à l USO Échecs Version finalisée début janvier 2014 Objectif du club : La

Plus en détail

Phoenix Roller In line Hockey a.s.b.l.

Phoenix Roller In line Hockey a.s.b.l. Règlement d Ordre Intérieur 1. Objectifs Le club a pour objectifs: de promouvoir le Roller In Line Hockey pour le loisir et la compétition, en organisant des séances d'initiations, d'entraînements et de

Plus en détail

DOCUMENT DE TRAVAIL. Projet de révision de l annexe à la Recommandation n o R (92) 14 rév. du Code d éthique sportive

DOCUMENT DE TRAVAIL. Projet de révision de l annexe à la Recommandation n o R (92) 14 rév. du Code d éthique sportive Strasbourg, 7 août 2009 EPAS(2009)19rév DOCUMENT DE TRAVAIL Projet de révision de l annexe à la Recommandation n o R (92) 14 rév. du Code d éthique sportive «Qui joue loyalement est toujours gagnant.»

Plus en détail

Guides d entraînement Préparer l athlète à la compétition

Guides d entraînement Préparer l athlète à la compétition Guides d entraînement Préparer l athlète à la compétition Préparer l athlète à la compétition Considérations psychologiques Gestion de l anxiété et du stress Gagner et perdre Gérer le chagrin Emmener les

Plus en détail

10.4 Code d'éthique. 10.5 Code d'éthique de l'administrateur

10.4 Code d'éthique. 10.5 Code d'éthique de l'administrateur Ce membre ou candidat membre peut faire lui même une demande auprès d un corps policier afin d obtenir un document certifiant qu il n a pas d antécédents judiciaires et causes pendantes. Il est de la responsabilité

Plus en détail

Plateforme de Stages. Guide utilisateur - Étudiant. Version : Février 2014

Plateforme de Stages. Guide utilisateur - Étudiant. Version : Février 2014 Plateforme de Stages Guide utilisateur - Étudiant Version : Février 2014 Guide d utilisation Ce guide est destiné aux utilisateurs étudiants universitaires. Il vise à simplifier la navigation de l usager

Plus en détail

E C H O D E S J E U N E S I N F O R M A T I O N S S A I S O N 2014-2 0 1 5

E C H O D E S J E U N E S I N F O R M A T I O N S S A I S O N 2014-2 0 1 5 L I G U E F R A N C O P H O N E DE F OOTB A L L EN S A L L E E C H O D E S J E U N E S I N F O R M A T I O N S S A I S O N 2014-2 0 1 5 Chers Amis Sportifs, La nouvelle saison sportive 2014-2015 est lancée

Plus en détail

COMPETENCES E P S et BASKET BALL au CYCLE 3. R.Reynaud CPC. LYON PART-DIEU mai 2003 en référence au document d'antoine Muguet

COMPETENCES E P S et BASKET BALL au CYCLE 3. R.Reynaud CPC. LYON PART-DIEU mai 2003 en référence au document d'antoine Muguet COMPETENCES E P S et BASKET BALL au CYCLE 3 R.Reynaud CPC. LYON PART-DIEU mai 2003 en référence au document d'antoine Muguet basket-ball au CYCLE 3 - COMPETENCES EPS R.Reynaud-05/2003 CPC Lyon Part Dieu

Plus en détail

PRESENTATION GENERALE

PRESENTATION GENERALE Formation au Diplôme d entraîneur Professionnel de Volley-Ball (DEPVB) PRESENTATION GENERALE Cette formation permettra de diriger une équipe professionnelle en vue de la plus grande performance, devenir

Plus en détail

FICHE METIER Responsable de service

FICHE METIER Responsable de service DOCUMENT DE TRAVAIL FICHE METIER Responsable de service METIER RESPONSABLE DE SERVICE Date de création/modification Janvier 2011 Définition du métier En relation et en cohérence avec les objectifs de la

Plus en détail

Contenu du programme. «Les sept métiers du Manager».

Contenu du programme. «Les sept métiers du Manager». Contenu du programme. «Les sept métiers du Manager». du programme : Les principaux objectifs de ce programme sont : Développer les compétences organisationnelles du manager : gérer les projets et les ressources

Plus en détail

Soutien à la planification d un projet avec les pairs. Eigerplatz 5, CP 460 CH-3000 Berne 14 +41(0)31 3760401 office@infodrog.ch www.infodrog.

Soutien à la planification d un projet avec les pairs. Eigerplatz 5, CP 460 CH-3000 Berne 14 +41(0)31 3760401 office@infodrog.ch www.infodrog. Soutien à la planification d un projet avec les pairs Eigerplatz 5, CP 460 CH-3000 Berne 14 +41(0)31 3760401 office@infodrog.ch www.infodrog.ch Nom du projet 1. La mise en place du projet gestion du projet

Plus en détail

Championnat vitrine de volley-ball. Association sportive interscolaire du Nouveau-Brunswick (ASINB)

Championnat vitrine de volley-ball. Association sportive interscolaire du Nouveau-Brunswick (ASINB) Championnat vitrine de volley-ball Association sportive interscolaire du Nouveau-Brunswick (ASINB) LIGNES DIRECTRICES TABLE DES MATIÈRES Introduction.. Page 3 Présentation de la candidature.. Page 3 Respect

Plus en détail

TECHNICIENS EN GÉNIE INDUSTRIEL ET EN GÉNIE DE FABRICATION. Poste : Conditions d accès à la profession : INDUSTRIEL ET EN GÉNIE DE FABRICATION

TECHNICIENS EN GÉNIE INDUSTRIEL ET EN GÉNIE DE FABRICATION. Poste : Conditions d accès à la profession : INDUSTRIEL ET EN GÉNIE DE FABRICATION Norme professionnelle (Pour décrire des emplois de la chaîne d'approvisionnement, réaliser des évaluations du rendement, élaborer des plans de carrière, etc.) Poste : Description du poste (selon la définition

Plus en détail

Code de franc-jeu. du joueur LE FRANC-JEU, C EST L AFFAIRE DE TOUS

Code de franc-jeu. du joueur LE FRANC-JEU, C EST L AFFAIRE DE TOUS du joueur 1) Je jouerai au hockey de mon plein gré et non pour obéir à mon entourage ou à mes entraîneurs. 2) Je respecterai les règles et l esprit du jeu. 3) Je maîtriserai mon tempérament les bagarres

Plus en détail

PLAN DE COURS TYPE COMMUNICATION MARKETING UNE PERSPECTIVE INTÉGRÉE

PLAN DE COURS TYPE COMMUNICATION MARKETING UNE PERSPECTIVE INTÉGRÉE 1. OBJECTIFS DU COURS PLAN DE COURS TYPE COMMUNICATION MARKETING UNE PERSPECTIVE INTÉGRÉE Objectif général Développer des habiletés dans le domaine de la gestion des communications intégrées en marketing,

Plus en détail

PROGRAMME DE MENTORAT

PROGRAMME DE MENTORAT CONSEIL SCOLAIRE ACADIEN PROVINCIAL PROGRAMME DE MENTORAT ÉNONCÉ PRATIQUE Le Conseil scolaire acadien provincial désire promouvoir un programme de mentorat qui servira de soutien et d entraide auprès des

Plus en détail

CONSEIL INGENIERIE FORMATION MANAGEMENT

CONSEIL INGENIERIE FORMATION MANAGEMENT CONSEIL MANAGEMENT Assurer la responsabilité opérationnelle d une équipe Développer son leadership au sein d une équipe Pratiquer la délégation Conduire une réunion Conduire un entretien individuel-professionnel

Plus en détail

Programmes de robotique FIRST // Repères pédagogiques au Québec //

Programmes de robotique FIRST // Repères pédagogiques au Québec // Programmes de robotique FIRST // Repères pédagogiques au Québec // FIRST au Québec Favoriser l Inspiration et la Reconnaissance des Sciences et de la Technologie auprès des jeunes du Québec, en les engageant

Plus en détail

Poste : GESTIONNAIRE DE STOCKS. Conditions d accès à la profession : Tâches :

Poste : GESTIONNAIRE DE STOCKS. Conditions d accès à la profession : Tâches : Norme professionnelle (À utiliser pour décrire des emplois de la chaîne d'approvisionnement, réaliser des évaluations du rendement, élaborer des plans de carrière, etc.) Description du poste (selon la

Plus en détail

Poste : COMMIS AUX ACHATS ET À L INVENTAIRE. Conditions d accès à la profession : Tâches : ET À L INVENTAIRE

Poste : COMMIS AUX ACHATS ET À L INVENTAIRE. Conditions d accès à la profession : Tâches : ET À L INVENTAIRE NORME PROFESSIONNELLE (À utiliser pour décrire des emplois de la chaîne d approvisionnement, réaliser des évaluations du rendement, élaborer des plans de carrière, etc.) Description du poste (selon la

Plus en détail

Programme Bénévoles Championnat du Monde de Handball France 2017 Départements fonctionnels

Programme Bénévoles Championnat du Monde de Handball France 2017 Départements fonctionnels Programme Bénévoles Championnat du Monde de Handball France 2017 Départements fonctionnels Préambule Le Championnat du Monde de Handball 2017 se déroulera en France du 11 au 29 Janvier 2017. Après les

Plus en détail

REGLEMENT INTERIEUR. Ecole du foot ball M.A.T.

REGLEMENT INTERIEUR. Ecole du foot ball M.A.T. REGLEMENT INTERIEUR Ecole du foot ball M.A.T. Chapitre 1 : DISPOSITIONS GENERALES Tout adhèrent a l école s'engage à respecter dans son intégralité le présent règlement dans son intégralité Le Comité Directeur

Plus en détail

BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES

BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES 1 FINALITÉ 1 Soutien à la communication et aux relations internes et externes L assistant facilite la communication à tous les niveaux (interpersonnel,

Plus en détail

RÉGLEMENTATION SPÉCIFIQUE 2015-2016

RÉGLEMENTATION SPÉCIFIQUE 2015-2016 RÉGLEMENTATION SPÉCIFIQUE 2015-2016 DOCUMENT COMPLEMENTAIRE IMPORTANT A LIRE : REGLEMENTATION ADMINISTRATIVE DU RSEQ LAC-SAINT-LOUIS DE L ANNEE EN COURS Révisée le 16 juin 2015 (CSS 1415-01) Table des

Plus en détail

CHAPITRE 5 TRANSPORT DU ROBOT

CHAPITRE 5 TRANSPORT DU ROBOT CHAPITRE 5 TRANSPORT DU ROBOT SOMMAIRE Chapitre 5 TRANSPORT DU ROBOT... 1 5.1 Aperçu général... 2 5.2 Dernier jour de construction... 2 5.3 Procédure avec sac scellé... 2 5.4 Demande d'exemption... 3 5.5

Plus en détail

LEADERSHIP & MANAGEMENT

LEADERSHIP & MANAGEMENT LEADERSHIP & MANAGEMENT 3 JOURS SEQUENCES Présentation DE LA VISION A L ACTION Diriger aujourd hui un service, une direction régionale, une filiale ou une entreprise nécessite la maîtrise des outils et

Plus en détail

Jeunes sur la piste du patrimoine mondial Programme de jumelage scolaire 2015-2016. Projet

Jeunes sur la piste du patrimoine mondial Programme de jumelage scolaire 2015-2016. Projet Jeunes sur la piste du patrimoine mondial Programme de jumelage scolaire 2015-2016 Projet LA DESCRIPTION DU PROJET Jeunes sur la piste du patrimoine mondial consiste à jumeler des écoles situées dans les

Plus en détail

Svp complétez toutes les sections du formulaire et envoyer la copie originel au bureau de Students on Ice.

Svp complétez toutes les sections du formulaire et envoyer la copie originel au bureau de Students on Ice. FORMULAIRE DE DEMANDE-CHAPERON 12 Chemin Fosbery, Québec, Canada, J9B 2G6 Tél: 819-827-3300 Sans frais: 1-866-336-6423 Fax: 819-827-9951 www.studentsonice.com expedition@studentsonice.com Svp complétez

Plus en détail

REGLEMENTS SPÉCIFIQUES 2014-2015

REGLEMENTS SPÉCIFIQUES 2014-2015 COLLÉGIAL DIVISION 1 REGLEMENTS SPÉCIFIQUES 2014-2015 Mis à jour le 2014/08/25 Article 1 Règles de jeux... 2 Article 2 Règles spécifiques... 3 Article 3 Admissibilité... 4 Article 4 Transferts... 4 Article

Plus en détail

Manuel Basketball Pro Management

Manuel Basketball Pro Management 2013 Manuel Basketball Pro Management Umix Studios Sommaire 1- Installation du jeu... 3 1.1) Mises à jour... 3 1.2) Activation du jeu... 3 1.3) Customisation du jeu... 3 1.4) Modifier les photos des joueurs/coachs...

Plus en détail

POLITIQUE DES ADMINISTRATEURS MAI 2014

POLITIQUE DES ADMINISTRATEURS MAI 2014 MISE EN CONTEXTE Le conseil d administration de l association des joueuses et joueurs d'ultimate de Québec (AJJUQ) comporte neuf postes d administrateur. Selon l article 21 des règlements généraux de l

Plus en détail

Assistant(e) de Gestion Client

Assistant(e) de Gestion Client CQP Certificat de Qualification Professionnelle Industries Alimentaires Janvier 2009 Validé par la Commission Paritaire Nationale de Branche «Emploi-Formation» le 03 juin 2008 1 Des CQP pour les salariés

Plus en détail

http://www.inra.fr/drh/ce2009/bdd/profil.php?numprofil=ie09-micsdar-3

http://www.inra.fr/drh/ce2009/bdd/profil.php?numprofil=ie09-micsdar-3 INRA-DRH numconcours externes 2009 http://www.inra.fr/drh/ce2009/bdd/profil.php?numprofil=ie09-micsdar-3 Page 1 of 2 16/10/2009 IE Chargé des contrats de recherche profil n : IE09-MICSDAR-3 emploi-type

Plus en détail

REGLEMENTATIONS et PRECISIONS CONCERNANT L ENCADREMENT DES JEUNES (COACHING)

REGLEMENTATIONS et PRECISIONS CONCERNANT L ENCADREMENT DES JEUNES (COACHING) FEDERATION FRANÇAISE DE PETANQUE ET JEU PROVENÇAL DIRECTION TECHNIQUE NATIONALE 13 Rue Trigance, 13002 MARSEILLE REGLEMENTATIONS et PRECISIONS CONCERNANT L ENCADREMENT DES JEUNES (COACHING) A la demande

Plus en détail

RÈGLEMENT INTÉRIEUR. ÉTOILE SPORTIVE MONTOISE Section Football

RÈGLEMENT INTÉRIEUR. ÉTOILE SPORTIVE MONTOISE Section Football RÈGLEMENT INTÉRIEUR ÉTOILE SPORTIVE MONTOISE Section Football Siège : 235 rue de Biscarrosse 40 000 MONT-DE-MARSAN Tél. : 09 75 51 86 85 E-mail : 515831@lfaquitaine.fr Blog : www.esm-foot.blogspot.com

Plus en détail

DESCRIPTION DE POSTE. 12 mois (avec possibilité de renouvellement)

DESCRIPTION DE POSTE. 12 mois (avec possibilité de renouvellement) BUREAU PAYS COTE D IVOIRE DESCRIPTION DE POSTE I. Renseignement sur le Poste Intitulé du Poste : Titre du Superviseur : Lieu d affectation : Durée : Date de début : Grade proposé : Langue : II. Contexte

Plus en détail

Poste : AGENT AUX ACHATS. Conditions d accès à la profession : Tâches : ACHATS

Poste : AGENT AUX ACHATS. Conditions d accès à la profession : Tâches : ACHATS Norme professionnelle (Pour décrire des emplois de la chaîne d'approvisionnement, réaliser des évaluations du rendement, élaborer des plans de carrière, etc.) Description du poste (selon la définition

Plus en détail

A - Les "Techniques" de la Bonne Attitude

A - Les Techniques de la Bonne Attitude A - Les "Techniques" de la Bonne Attitude Soutenez votre enfant sans jamais intervenir durant les parties. La compétition est par nature une source de stress. C est une remise en cause personnelle,un"examen"

Plus en détail

CHAMPIONNAT INTERCLUBS de Nationale VI

CHAMPIONNAT INTERCLUBS de Nationale VI Comité Départemental du Jeu d Echecs des CHAMPIONNAT INTERCLUBS de Nationale VI 1. Organisation générale 2. Organisation de la compétition 3. Déroulement des rencontres 4. Résultats, classements Comité

Plus en détail

REGLEMENT INTERIEUR Culoz Basket Club

REGLEMENT INTERIEUR Culoz Basket Club REGLEMENT INTERIEUR Culoz Basket Club Le présent règlement intérieur a pour but de préciser le fonctionnement de l association Culoz Basket Club dans le cadre de ses statuts. Il a été adopté en assemblée

Plus en détail

MARKETING INTERNET ET IMPRIMÉ STRATÉGIE, CONSEILS, CRÉATION ET DÉVELOPPEMENT

MARKETING INTERNET ET IMPRIMÉ STRATÉGIE, CONSEILS, CRÉATION ET DÉVELOPPEMENT MARKETING INTERNET ET IMPRIMÉ STRATÉGIE, CONSEILS, CRÉATION ET DÉVELOPPEMENT CONCEPTION DE SITE WEB Rien qu au Canada, 160 millions de recherches se font à chaque jour sur internet! 86% des Canadiens visitent

Plus en détail

Vidéoconférence Recrutement et rétention de mentor(e)s. Programme d insertion professionnelle du nouveau personnel enseignant

Vidéoconférence Recrutement et rétention de mentor(e)s. Programme d insertion professionnelle du nouveau personnel enseignant 1 Vidéoconférence Recrutement et rétention de mentor(e)s Programme d insertion professionnelle du nouveau personnel enseignant Bâtir l excellence dans l enseignement en Ontario Le 23 novembre 2006 2 Résultats

Plus en détail

Profils de professions liées à Internet : Responsable Web Marketing

Profils de professions liées à Internet : Responsable Web Marketing ! Profils de professions liées à Internet : Responsable Web Marketing Responsable Web Marketing! 3 1. Description du métier! 3 2. Profil! 4 2.1 Résumé du profil! 4 2.2 Profil détaillé! 5 Responsable Web

Plus en détail

Enquête retour de stage 2009 (87 étudiants GEA2)

Enquête retour de stage 2009 (87 étudiants GEA2) observations 1 département GEA IUT Annecy Enquête retour de stage 2009 ( étudiants GEA2) février 2010 Vous êtes en : PMO 48 55,2% FC 39 44,8% Total 100,0% observations 2 Quel stage? Pays Vous avez effectué

Plus en détail

CyberClient. Guide du participant. Votre partenaire de confiance. VOTRE PARTENAIRE DE CONFIANCE. ASSURANCE COLLECTIVE

CyberClient. Guide du participant. Votre partenaire de confiance. VOTRE PARTENAIRE DE CONFIANCE. ASSURANCE COLLECTIVE ASSURANCE COLLECTIVE CyberClient Guide du participant Votre dossier d assurance collective en ligne Votre partenaire de confiance. VOTRE PARTENAIRE DE CONFIANCE. inalco.com Accédez à votre dossier d assurance

Plus en détail

www.lintendantdusport.com

www.lintendantdusport.com shop www.lintendantdusport.com Solution en ligne d aide à la gestion sportive des clubs sportifs sportco.pro Sites Internet professionnels gratuits et sans publicité pour les clubs sportifs sitequipes.com

Plus en détail

Droits et responsabilités du patient

Droits et responsabilités du patient Droits et responsabilités du patient Vos droits Quel objectif? Le but de ce dépliant est de vous présenter brièvement vos droits et responsabilités. Nous vous invitons également à poser toutes vos questions

Plus en détail

LES 11 COMPÉTENCES ESSENTIELLES EN COACHING DE L INTERNATIONAL COACH FEDERATION (ICF)

LES 11 COMPÉTENCES ESSENTIELLES EN COACHING DE L INTERNATIONAL COACH FEDERATION (ICF) LES 11 COMPÉTENCES ESSENTIELLES EN COACHING DE L INTERNATIONAL COACH FEDERATION (ICF) Les 11 compétences essentielles en coaching ont été développées par ICF afin d assurer une meilleure compréhension

Plus en détail

Concours européen 2013 des meilleurs contenus en ligne pour les jeunes

Concours européen 2013 des meilleurs contenus en ligne pour les jeunes Concours européen 2013 des meilleurs contenus en ligne pour les jeunes PROGRAMME SAFER INTERNET FRANCE - SAFER INTERNET DAY 2014 Un événement organisé par Internet Sans Crainte avec le soutien de PanelParents,

Plus en détail

FOIRE AUX QUESTIONS 1. INSCRIPTION

FOIRE AUX QUESTIONS 1. INSCRIPTION FOIRE AUX QUESTIONS 1. INSCRIPTION 1.1 Quelles sont les dates de la période d inscription? La période d inscription commence le 28 janvier 2015 et se termine le 18 mars 2015 à midi, heure avancée de l'est.

Plus en détail

Programme de bourses des Alouettes

Programme de bourses des Alouettes Programme de bourses des Alouettes Formulaire de demande de bourses 2015 Niveaux secondaire et collégial Nom : Prénom : Vous devez compléter un formulaire pour chacune des catégories pour laquelle vous

Plus en détail

Procès-verbal de la réunion de Comité du 12 juillet 2015

Procès-verbal de la réunion de Comité du 12 juillet 2015 Procès-verbal de la réunion de Comité du 12 juillet 2015 Étaient présents : Olivier Jung, Christophe Foels, Clothilde Foels, Olivier Gathy, Raphaël Malczewski, Charlène Viozat, Alexandra Junod, Thomas

Plus en détail

Samedi 22 novembre 2014

Samedi 22 novembre 2014 JOURNÉE DE FORMATION POUR LES BÉNÉVOLES Samedi 22 novembre 2014 De 8 h 15 à 17 h au Campus de l UdeM à Laval PIERRE BRUNEAU conférencier invité Homme de cœur et de défis, Pierre Bruneau partage son temps

Plus en détail

PLAN D ACTION SUR LE CAPITAL DE RISQUE DEMANDE INITIALE DE RENSEIGNEMENTS COMMANDITÉ ET GESTIONNAIRE D UN FONDS DE FONDS

PLAN D ACTION SUR LE CAPITAL DE RISQUE DEMANDE INITIALE DE RENSEIGNEMENTS COMMANDITÉ ET GESTIONNAIRE D UN FONDS DE FONDS PLAN D ACTION SUR LE CAPITAL DE RISQUE DEMANDE INITIALE DE RENSEIGNEMENTS COMMANDITÉ ET GESTIONNAIRE D UN FONDS DE FONDS PARTIE 1 : INSTRUCTIONS Demandes de renseignements / de renseignements additionnels

Plus en détail

Connaissances de l'outil informatique Word, Excel et d'autres logiciels de gestion de crédit et de Comptabilité.

Connaissances de l'outil informatique Word, Excel et d'autres logiciels de gestion de crédit et de Comptabilité. LE DIRECTEUR GENERAL I II. 5-10 ans d'expérience dans le secteur des services financiers (micro finance, la banque).dans des postes de responsabilité (Directeur générale, Stratégies Marketing Commerciales

Plus en détail

JEUX D'HIVER DU CANADA DE 2015. Responsable de l exploitation des sites

JEUX D'HIVER DU CANADA DE 2015. Responsable de l exploitation des sites JEUX D'HIVER DU CANADA DE 2015 Titre du poste : Responsable de l exploitation des sites Secteurs de responsabilité : 40 Exploitation des sites 44 Aménagement des sites 88 Services essentiels [déneigement]

Plus en détail

FORMULAIRE DE DEMANDE DE BOURSE (Sportif)

FORMULAIRE DE DEMANDE DE BOURSE (Sportif) FONDS DU DÉVELOPPEMENT DES JEUNES TALENTS DE MIRABEL FORMULAIRE DE DEMANDE DE BOURSE (Sportif) SECTION «A» RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX Pour être considérée, votre demande doit être dactylographiée ou en lettres

Plus en détail

Groupe de Développement Ressources Humaines

Groupe de Développement Ressources Humaines Groupe de Développement Ressources Humaines «Le RH en posture de Coach et Facilitateur» Contact : JeanMarie Mutel, Coach Alliance Coachs : 07 27 59 54 Katia Hyolle, Coach Alliance Coachs : 06 86 98 02

Plus en détail

1 Intitulé du diplôme

1 Intitulé du diplôme Répertoire National des Certifications Professionnelles Résumé descriptif de la certification (préparation de l'évaluation CTI 2010) 1 Intitulé du diplôme Ingénieur de l Institut Supérieur de l Automobile

Plus en détail

Nouvelle entreprise CAHIER DE MISE EN CANDIDATURE

Nouvelle entreprise CAHIER DE MISE EN CANDIDATURE Nouvelle entreprise CAHIER DE MISE EN CANDIDATURE MOT DU PRÉSIDENT Étant moi-même jeune entrepreneur gravitant autour de la Jeune Chambre de Rivière-du-Loup depuis 2006, je peux affirmer qu au fil du temps,

Plus en détail

CHARGÉ(E) DE SÉCURITÉ (60 % - 80 %)

CHARGÉ(E) DE SÉCURITÉ (60 % - 80 %) La Municipalité de Montreux met au concours un poste de : Tâches principales : CHARGÉ(E) DE SÉCURITÉ (60 % - 80 %) Conseiller et aider la Municipalité, les services, les supérieurs hiérarchiques et les

Plus en détail

Rachat-relève / Achat de franchise CAHIER DE MISE EN CANDIDATURE

Rachat-relève / Achat de franchise CAHIER DE MISE EN CANDIDATURE Rachat-relève / Achat de franchise CAHIER DE MISE EN CANDIDATURE MOT DU PRÉSIDENT Étant moi-même jeune entrepreneur gravitant autour de la Jeune Chambre de Rivière-du-Loup depuis 2006, je peux affirmer

Plus en détail

Poste : DIRECTEUR DU SERVICE À LA CLIENTÈLE. Conditions d accès à la profession : Tâches : À LA CLIENTÈLE

Poste : DIRECTEUR DU SERVICE À LA CLIENTÈLE. Conditions d accès à la profession : Tâches : À LA CLIENTÈLE Norme professionnelle (Pour décrire des emplois de la chaîne d'approvisionnement, réaliser des évaluations du rendement, élaborer des plans de carrière, etc.) Description du poste (selon la définition

Plus en détail

Le Recrutement, une priorité! Tactiques et Stratégies pour aider les associations dans leurs efforts de recrutement

Le Recrutement, une priorité! Tactiques et Stratégies pour aider les associations dans leurs efforts de recrutement Tactiques et Stratégies pour aider les associations dans leurs efforts de recrutement Novembre 2008 Préambule La Fédération a mis sur pied ce petit document qui se veut un outil pour les associations qui

Plus en détail

LES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS

LES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS ACTIVISION Coaching : un cursus de formation complet accrédité ICF pour acquérir les compétences et la posture du coach professionnel. Une formation professionnelle, pour des professionnels, par des professionnels.

Plus en détail

Classe (ratio 1 : 15) / lecture / mentorat. 5 jours : Directeurs et assimilés, présidents et secrétaires des CPM 3 jours : cadres

Classe (ratio 1 : 15) / lecture / mentorat. 5 jours : Directeurs et assimilés, présidents et secrétaires des CPM 3 jours : cadres MODULE 1 GESTION DU CHANGEMENT Cerner les principaux enjeux et défis actuels de la réforme des marchés publics dans le but de concevoir, contrôler et mener à bien un programme de changement d envergure

Plus en détail

Dossier d inscription Saison 2013-2014

Dossier d inscription Saison 2013-2014 Dossier d inscription Saison 2013-2014 A.S. FENRIS Football Américain & Flag Football 1 Sommaire Bureau et Coordonnées 3-4 Les entrainements 5 Location et achats 6 Equipements obligatoires 6 Cotisations

Plus en détail

MANAGER POUR LA PREMIÈRE FOIS

MANAGER POUR LA PREMIÈRE FOIS Frédéric Crépin MANAGER POUR LA PREMIÈRE FOIS, 2004. ISBN : 2-7081-3140-0 5 Chapitre 1 idées reçues sur les managers et le management au quotidien Idée reçue n 1 : managers et salariés doivent avoir les

Plus en détail

DIRECTIVES DU COMITÉ DE LA SFL SUR LA FONCTION ET LES TÂCHES DU RESPONSABLE DE LA SÉCURITÉ DES CLUBS DE LA SFL DU 17 JANVIER 2005

DIRECTIVES DU COMITÉ DE LA SFL SUR LA FONCTION ET LES TÂCHES DU RESPONSABLE DE LA SÉCURITÉ DES CLUBS DE LA SFL DU 17 JANVIER 2005 DIRECTIVES DU COMITÉ DE LA SFL SUR LA FONCTION ET LES TÂCHES DU RESPONSABLE DE LA SÉCURITÉ DES CLUBS DE LA SFL DU 17 JANVIER 2005 (VERSION RÉVISÉE DU 11 SEPTEMBRE 2015) 1 SWISSFOOTBALLLEAGUE 09.2015 DIRECTIVES

Plus en détail

Mon-complement-retraite.com Aide en ligne

Mon-complement-retraite.com Aide en ligne Mon-complement-retraite.com Aide en ligne Sommaire J ai créé mon compte Je n ai pas de compte Je ne connais pas mon numéro de contrat J ai oublié mon mot de passe 2 J ai créé mon compte : Pour accéder

Plus en détail

Les dix commandements du Parieur Pro. par Parions-Foot

Les dix commandements du Parieur Pro. par Parions-Foot Les dix commandements du Parieur Pro par Parions-Foot www.parions-foot.com Page 1 Table des matières Les dix commandements du Parieur Pro...4 1-Avec ta tête, tu parieras...4 2-Lorsque je détecte un value

Plus en détail

POLE EXPERTISE ET ET PERFORMANCE POLE EXPERTISE ET PERFORMANCE CREPS DE DE DE STRASBOURG

POLE EXPERTISE ET ET PERFORMANCE POLE EXPERTISE ET PERFORMANCE CREPS DE DE DE STRASBOURG POLE EXPERTISE ET ET PERFORMANCE POLE EXPERTISE ET PERFORMANCE CREPS DE DE DE STRASBOURG FORMATION CONTINUE DES ENTRAINEURS ET DES EDUCATEURS SPORTIFS 2011/2012 www.creps-strasbourg.sports.gouv.fr Sommaire

Plus en détail

TITRE DU POSTE: Directeur, Services aux membres OBJECTIF DU POSTE

TITRE DU POSTE: Directeur, Services aux membres OBJECTIF DU POSTE TITRE DU POSTE: Directeur, Services aux membres OBJECTIF DU POSTE Se rapportant directement au COO, ce poste s occupera du service à la clientèle à nos membres à tous les niveaux. Ce poste est directement

Plus en détail

Qui est VOTRE. candidat Schulich Leader? Soutenir la prochaine génération d innovateurs de la technologie

Qui est VOTRE. candidat Schulich Leader? Soutenir la prochaine génération d innovateurs de la technologie Soutenir la prochaine génération d innovateurs de la technologie Qui est VOTRE candidat Schulich Leader? Choisissez un candidat admissible à une bourse d études de 80 000 $ En quoi consistent les Bourses

Plus en détail

- Dossier de presse -

- Dossier de presse - - Dossier de presse - Janvier 2014 Sommaire I. Valérie Moissonnier & l Institut du Selfcoaching 1. Valérie Moissonnier : son parcours et son blog RadioCoaching 2. L équipe de l Institut du Selfcoaching

Plus en détail

LE TEAM MANAGEMENT SYSTEM, PHASE 1

LE TEAM MANAGEMENT SYSTEM, PHASE 1 LE TEAM MANAGEMENT SYSTEM, PHASE 1 Le TMS s appuie sur les 8 fonctions clés dans le travail, réparties sur l ensemble de l organisation Conseiller : Rechercher et diffuser l'information Innover : Créer

Plus en détail

FORMULAIRE DE NOMINATION POUR LE PRIX INNOVATION MARKETING

FORMULAIRE DE NOMINATION POUR LE PRIX INNOVATION MARKETING FORMULAIRE DE NOMINATION POUR LE PRIX INNOVATION MARKETING Le prix INNOVATION MARKETING honorera une personne, un organisme, un regroupement ou une municipalité qui aura mené une campagne de promotion

Plus en détail

HÔTEL DE VILLE 30 rue du Général Leclerc 78430 LOUVECIENNES

HÔTEL DE VILLE 30 rue du Général Leclerc 78430 LOUVECIENNES HÔTEL DE VILLE 30 rue du Général Leclerc 78430 LOUVECIENNES 1 INTRODUCTION La ville de Louveciennes s est engagée dans la mise en œuvre de la réforme des rythmes scolaires, dans l objectif de favoriser

Plus en détail

REUNION MI-SAISON CF PRESENTATION E-MARQUE

REUNION MI-SAISON CF PRESENTATION E-MARQUE REUNION MI-SAISON CF PRESENTATION E-MARQUE PRESENTATION DE LA FEUILLE E-MARQUE La FFBB a développé une feuille de marque électronique (e-marque) destinée à remplacer progressivement la feuille de marque

Plus en détail

Processus de promotion candidature au niveau de juge international

Processus de promotion candidature au niveau de juge international Processus de promotion candidature au niveau de juge international Renseignements généraux Le présent document donne un aperçu du processus de demande pour la candidature à l ISU en vue de la promotion

Plus en détail

L Académie Genève Handball est en mesure de proposer aux meilleurs talents d intégrer le dispositif sport+ études Handball PO.

L Académie Genève Handball est en mesure de proposer aux meilleurs talents d intégrer le dispositif sport+ études Handball PO. L Académie Genève Handball est en mesure de proposer aux meilleurs talents d intégrer le dispositif sport+ études Handball PO. Avec la volonté de jouer les premiers rôles sur la scène nationale, les talents

Plus en détail

Une approche exigeante du coaching professionnel. à partir d un document de la

Une approche exigeante du coaching professionnel. à partir d un document de la 1 Une approche exigeante du coaching professionnel à partir d un document de la 2 CHOISIR UN COACH Pourquoi et comment? POURQUOI FAIRE APPEL À UN COACH? Les objectifs du coaching le plus souvent cités

Plus en détail

Programme de formation. «S organiser à plusieurs pour développer et mettre en œuvre son projet artistique»

Programme de formation. «S organiser à plusieurs pour développer et mettre en œuvre son projet artistique» Intitulé de la formation Programme de formation «S organiser à plusieurs pour développer et mettre en œuvre son projet artistique» Organisateur Organisme de formation : ARMETI : Email : armetiformations@gmail.com

Plus en détail

L accompagnement professionnel par le mentorat, le coaching et le codéveloppement Ginette Bégin M. A.

L accompagnement professionnel par le mentorat, le coaching et le codéveloppement Ginette Bégin M. A. L accompagnement professionnel par le mentorat, le coaching et le codéveloppement Ginette Bégin M. A. Consultante, 10 mai 2012, ginettebegin10@videotron.ca 1 Intention de l 'atelier: Susciter la réflexion

Plus en détail

Présentation du programme

Présentation du programme Table des matières Présentation du programme... 3 Athlètes de la relève... 4 Athlètes de niveau provincial... 5 Athlètes de niveau national... 6 Athlètes de niveau international... 7 Athlètes du Réseau

Plus en détail

SOMMAIRE OBJET ET CHAMP D'APPLICATION DE LA NORME... 1-4 INTRODUCTION... 5-11 DATE D'APPLICATION... 12

SOMMAIRE OBJET ET CHAMP D'APPLICATION DE LA NORME... 1-4 INTRODUCTION... 5-11 DATE D'APPLICATION... 12 IES 3 SOMMAIRE Paragraphes OBJET ET CHAMP D'APPLICATION DE LA NORME... 1-4 INTRODUCTION... 5-11 DATE D'APPLICATION... 12 DES PROFESSIONNELS COMPTABLES... 13-18 ENSEIGNEMENT GENERAL... 19 24 Novembre 2006

Plus en détail

Fondation Bruno Boscardin FORMULAIRE DE DEMANDE DE SUBVENTION EN LIGNE. sur le site de la FONDATION BRUNO BOSCARDIN

Fondation Bruno Boscardin FORMULAIRE DE DEMANDE DE SUBVENTION EN LIGNE. sur le site de la FONDATION BRUNO BOSCARDIN Fondation Bruno Boscardin FORMULAIRE DE DEMANDE DE SUBVENTION EN LIGNE sur le site de la FONDATION BRUNO BOSCARDIN http://www.fondationbrunoboscardin.ch/ 1 Demande de subvention en ligne Attention : ce

Plus en détail

PLAN D ACTION 2014-2018 FÉDÉRATION DE CROSSE DU QUÉBEC

PLAN D ACTION 2014-2018 FÉDÉRATION DE CROSSE DU QUÉBEC PLAN D ACTION 2014-2018 FÉDÉRATION DE CROSSE DU QUÉBEC INTRODUCTION: documents consultés pour établir le plan : - plan d action FCQ 2004-2008 - plan d action FCQ 2009-2013 - plan stratégique CLA 2012-2016

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION 2015 Talent Suite

PROGRAMME DE FORMATION 2015 Talent Suite PROGRAMME DE FORMATION 2015 Talent Suite Janvier 2015 4, Rte de Lavaux CH1095 Lutry wave@piman.ch +41 21 791 61 77 www.piman.ch www.savilleconsulting.com Offre de formation continue Wave PIMAN D. Held,

Plus en détail

MANUEL DE JEU FRC 2015 1 6 RECYCLAGE EXPRESS Lexique Compétition de robotique FIRST (FRC) 2

MANUEL DE JEU FRC 2015 1 6 RECYCLAGE EXPRESS Lexique Compétition de robotique FIRST (FRC) 2 MANUEL DE JEU FRC 2015 1 6 RECYCLAGE EXPRESS Lexique Compétition de robotique FIRST (FRC) 2 1 Traduction de : 2015 FIRST Robotics Competition (FRC) Game Manual NdE : Afin d alléger la lecture, les références

Plus en détail

MANDAT DU CONSEIL D ADMINISTRATION

MANDAT DU CONSEIL D ADMINISTRATION MANDAT DU CONSEIL D ADMINISTRATION Transcontinental inc. (la Société) est une société dont les valeurs sous-tendent une saine gestion d entreprise. Son conseil d administration (le conseil) a pour mission

Plus en détail

27 e GALA DU BADMINTON QUÉBÉCOIS Le samedi 6 juin 2015 à DRUMMONDVILLE. PROGRAMME DE RECONNAISSANCE Catégories et critères de sélection

27 e GALA DU BADMINTON QUÉBÉCOIS Le samedi 6 juin 2015 à DRUMMONDVILLE. PROGRAMME DE RECONNAISSANCE Catégories et critères de sélection 27 e GALA DU BADMINTON QUÉBÉCOIS Le samedi 6 juin 2015 à DRUMMONDVILLE PROGRAMME DE RECONNAISSANCE Catégories et critères de sélection Le Gala du badminton québécois a pour objectif d honorer les réalisations

Plus en détail

BROCHURE D INFORMATIONS GENERALES

BROCHURE D INFORMATIONS GENERALES IULEAD IMPACT INSTITUTE OF LEADERSHIP & INTERNATIONAL DEVELOPMENT BROCHURE D INFORMATIONS GENERALES IULEAD FORMATION SANS TRANSFORMATION N EST QUE RUINE DES RESSOURCES! LE SAVOIR LE SAVOIR-FAIRE ET LE

Plus en détail

RÈGLEMENTS DU CHAMPIONNAT

RÈGLEMENTS DU CHAMPIONNAT VOLLEY-BALL RÈGLEMENTS DU CHAMPIONNAT Article 1 Identification des catégories 2 Article 2 Nombre d équipes acceptées 2 Article 3 Surclassement 2 Article 4 Composition de la délégation 2-3 Article 5 Formulaire

Plus en détail

AGENT DE SERVICE CLASSIQUE

AGENT DE SERVICE CLASSIQUE AGENT DE SERVICE CLASSIQUE Vérifier que la tenue de travail est conforme aux exigences (habillage) Lire et appliquer les notices et fiches d'entretien et fiches produits Préparer son chariot avec les produits

Plus en détail

U.S. Cagnes Handball. Règlement Intérieur. Annexe aux Statuts de l Association loi 1901 Union Sportive Cagnes Handball (USCHB)

U.S. Cagnes Handball. Règlement Intérieur. Annexe aux Statuts de l Association loi 1901 Union Sportive Cagnes Handball (USCHB) U.S. Cagnes Handball Règlement Intérieur Annexe aux Statuts de l Association loi 1901 Union Sportive Cagnes Handball (USCHB) 9 février 2015 INDEX PREAMBULE... 2 1 - L ACTIVITE SPORTIVE... 2 1.1 - LA LICENCE...

Plus en détail