Synergie d équipe Pour passer d un fonctionnement individuel à une performance collective
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- Virginie Boisvert
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1 ressources humaines service de formation Du personnel EPFL - PL - RH-F Téléphone: Bâtiment INN Fax: Station 7 - CH-1015 Lausanne Site web: COURS SUR DEMANDE Synergie d équipe Pour passer d un fonctionnement individuel à une performance collective Une équipe est une promesse d efficacité collective. Mais le stress, les changements fréquents, le pilotage à court terme sont autant d éléments qui peuvent fragiliser la cohésion dans les unités, départements ou laboratoires. Des dysfonctionnements peuvent surgir: des clans se forment, des informations ne sont plus partagées en réunion mais autour de la machine à café... En vous dotant de clefs de lecture et d outils adéquats, ce séminaire veut vous donner les moyens d éviter ces écueils qui pénalisent la performance souhaitée et vous permettre de passer d une collection d individus à un mode de coopération et de synergie collectif. Une session est planifiée dès qu il y a suffisamment de pré-inscriptions.
2 Objectifs A l issue de cette formation, les participants: > Comprendront le fonctionnement et les besoins d une équipe de travail. > Sauront appliquer des méthodes et des outils pour développer la cohésion et la performance de leur groupe de collaborateurs. > Pourront adapter leur style de leadership en fonction des étapes de développement de leur équipe. > Repéreront les enjeux d influence et les caractéristiques individuelles des membres de leur équipe. Participant(e)s > Responsables d équipes administratives, de laboratoires, de services ou d unités - étudiants exceptés - désirant développer la coopération et le sentiment d appartenance au sein de leurs groupes. > Chefs de projet désirant mobiliser les membres de leur équipe. Méthodes > Pédagogie active et participative incluant apports théoriques, exercices et jeux de rôle en partie tirés de situations professionnelles vécues par les participants.
3 Programme > Les besoins organisationnels et relationnels pour un fonctionnement d équipe efficace. > La place de la vision, de la stratégie et des objectifs dans la dynamique de l équipe. > Les leviers de motivation et de reconnaissance collective: = 3. > Les caractéristiques individuelles des membres du team. > Le changement subi ou choisi, une occasion de croissance pour l équipe. > La mise en oeuvre d un plan d action. REnseignements pratiques Dates Durée Dès que les demandes sont en nombre suffisant, une session est planifiée et les dates communiquées aux personnes pré-inscrites = 3 jours Horaire de 9h00 à 17h00. Les repas de midi font partie intégrante du cours et sont offerts. Lieu Attestation EPFL, Bâtiment INN, Salle du Service de Formation du Personnel (021), ou bâtiment BS. Seuls les participants qui ont suivi la totalité de la formation reçoivent une attestation.
4 Animateur Emmanuel Jeger, animateur indépendant, ingénieur diplômé et postgrade MBA en gestion d entreprise. Il travaille d abord dans le domaine technique puis pour le développement d affaires de grands groupes de télécommunications au plan national, puis international. Il rejoint ensuite un cabinet spécialisé dans la gestion de carrière et la création d entreprises. Coach certifié, il est formé aux techniques de teambuilding et de coaching individuel. Il est actuellement en cours de certification en AT.
5 ressources humaines service de formation Du personnel EPFL - PL - RH-F Téléphone: Bâtiment INN Fax: Station 7 - CH-1015 Lausanne Site web: Bulletin de pré-inscription Synergie d équipe o Madame o Monsieur Nom Prénom Fonction Adresse professionnelle EPFL - Station Tél. prof. N o Sciper Tél. mobile prof. Nom du supérieur hiérarchique Signature du supérieur hiérarchique Par votre signature, vous vous engagez à libérer votre collaborateur/ trice pour toute la durée du cours. Date et signature Les dates seront fixées dès que le nombre de pré-inscriptions permettra de planifier une session. A retourner à: EPFL - PL - RH-F, Service de Formation du Personnel Station 7, 1015 Lausanne - Fax
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