PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE MIDI-PYRÉNÉES
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- Gisèle Crépeau
- il y a 7 ans
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1 PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE MIDI-PYRÉNÉES LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N -30 AVRIL L enquête de cette année a été effectuée auprès de 4 entreprises midi-pyrénéennes du secteur privé employant 4 00 salariés dont cadres Bilan - Prévisions A l instar des prévisions émises par les entreprises fin 2011, le marché de l emploi cadre en Midi-Pyrénées a été très favorable en. Après un creux en 2011 (20), le nombre de nouveaux postes cadres créés a connu un bond en, à 2 3, soit le niveau le plus haut niveau depuis 200. La région s est située parmi celles qui ont connu les plus fortes progressions de création d emplois cadres. Cela s explique par la hausse conjointe des recrutements (+11 %, à 00) et des promotions internes (+14 %, à 2 330), tandis que les sorties ont reculé (- %, à 0). Le ratio recrutements externes / sorties à 0 % témoigne en effet d un marché de l emploi dynamique. Malgré un environnement conjoncturel dégradé, l économie régionale bénéficie des effets d entraînement de l industrie aéronautique et spatiale, et des services de pointe liés à ce secteur porteur (activités d ingénierie, informatiques ). Pour, le marché de l emploi cadre régional connaîtrait un ralentissement. Les prévisions de recrutements s établiraient entre 0 et 0 (soit une évolution entre - % et + %) et les promotions baisseraient de 1 % à %.
2 En, l amélioration sur le marché de l emploi cadre a bénéficié plus fréquemment aux cadres expérimentés (de ans et plus d expérience). Avec un recul de points par rapport à 2011, la fonction études et R&D, support à l industrie aéronautique et spatiale, est restée la première fonction d embauche (2 %). En, les jeunes diplômés resteraient les moins prisés (1 %, -2 points). Les entreprises de la région investiraient davantage sur les cadres expérimentés : 3 % des embauches concerneraient les jeunes cadres (de 1 à ans d expérience) et 44 % les cadres confirmés (de plus de ans d expérience). Parmi ces derniers, ceux possédant de 11 à 1 ans d expérience connaîtraient la plus forte progression (+ points, à 1 %). La fonction études, R&D continuerait d être la première fonction d embauche, avec 2 % (+2 points). Autre fonction dominante dans la région, l informatique concentrerait 2 % des recrutements prévus en (+2 points). La structure des recrutements par secteur resterait similaire à celle constatée en. Deux secteurs d activité conserveraient leur prédominance dans la région : les services (1 %, -2 points) et l industrie (2 %, +1 point). Comme c était déjà le cas pour, la région Midi-Pyrénées figure en parmi les régions les mieux orientées. des entreprises envisagent une croissance de leur effectif cadre et % une réduction. Dans l industrie, secteur porté par l aéronautique, les perspectives de croissance sont les plus élevées : 1 % des entreprises ont l intention d augmenter leur effectif cadre. Cette proportion est d ailleurs la plus importante, toutes régions confondues. Les entreprises de plus de 200 salariés sont les plus optimistes concernant leur effectif cadre en : 2 % projettent de l accroître et % de le réduire. APRÈS UNE ANNEE TRÈS FAVORABLE, DES SIGNES DE RALENTISSEMENT EN ENTRE 0 ET 0 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR Évolution des recrutements de cadres et des promotions internes au statut de cadre Évolution des sorties de cadres des entreprises et des départs à la retraite Recrutements Promotions internes au statut de cadre Sorties Départs à la retraite 2 Pour, les entreprises midi-pyrénéennes prévoient entre 0 et 0 recrutements de cadres, et entre 2 et promotions de salariés au statut de cadre. En, 0 cadres ont quitté les entreprises midi-pyrénéennes (démissions, licenciements, retraites). Parmi eux, 0 sont partis à la retraite.
3 RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN ET Évolution de la répartition des recrutements de cadres par niveau d expérience % 3% 3% 40% 32% 4 22% 3% 43% 31% 2% 41% 3%3% 1 2% 1 2% 2 32% 41% 3% 22% % 1% % % 2% (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Jeunes cadres d'1 à ans d'expérience Cadres confirmés de à ans d'expérience Cadres confirmés de 11 à 1 ans d'expérience Cadres confirmés de 1 à 20 ans d'expérience Cadres confirmés de plus de 20 ans d'expérience Cadres confirmés de plus de ans d'expérience En, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises midi-pyrénéennes devraient concerner des cadres confirmés de à ans d expérience professionnelle. Répartition des recrutements de cadres en France Répartition des recrutements de cadres par fonction JD JC CC à BILAN 30% 23% PRÉVISIONS 1 32% 2% CC 11 à 1 12% CC 1 à 20 % Études, recherche et développement Informatique Commercial, marketing Production industrielle, chantier Administration, juridique, RH, communication % 12% 1% 2% 2 2 CC % Achats, qualité, maintenance, logistique % % Commercial, marketing Informatique Études, recherche et développement Exploitation tertiaire* Adm., juridique, RH, com. Production industrielle, chantier Finance, comptabilité Achats, qual., maint., logistique Direction générale 1% 1% % % 2% 1% % 2% Exploitation tertiaire* Finance, comptabilité Direction générale 1% % % Bilan Prévisions En, 2 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises midipyrénéennes devraient concerner la fonction Études, recherche et développement. *Métiers spécifi ques dans médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 3
4 Zoom sur l évolution de la part des recrutements de cadres dans la fonction Études-R&D 3% 33% 2% % 1% (prévisions) En, 2 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises midi-pyrénéennes devraient être effectués dans la fonction études, recherche et développement. Répartition des recrutements de cadres par secteur Répartition des recrutements de cadres par secteur en France BILAN PRÉVISIONS 2 % 2 % BILAN PRÉVISIONS 1% 1% 3 % % % 1 % % % % 11% 11% % 0% En, 2 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises midi-pyrénéennes devraient être effectués dans le secteur de l industrie. PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR Perspectives d évolution des effectifs : tendances générales 40% CADRES % 40% SALARIÉS 30% % 30% 20% 20% % 12% d'accroître leur effectif de réduire leur effectif Pour, % des entreprises midi-pyrénéennes envisagent d accroître leur effectif cadre par recrutements externes ou promotions internes. % envisagent au contraire de le réduire. Pour, 12 % des entreprises midi-pyrénéennes envisagent d accroître leur effectif salarié par recrutements externes. % envisagent au contraire de le réduire.
5 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : MIDI-PYRENÉES, PARMI LES REGIONS LES MIEUX ORIENTÉES Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour Perspectives d évolution des effectifs cadres par taille d entreprises et par département pour NORD PAS-DE-CALAIS MIDI-PYRÉNÉES BRETAGNE 4 BASSE NORMANDIE PAYS DE LA LOIRE POITOU CHARENTES AQUITAINE HAUTE NORMANDIE MIDI-PYRENEES CENTRE 4 LIMOUSIN ILE DE-FRANCE PICARDIE AUVERGNE CHAMPAGNE- ARDENNE BOURGOGNE LANGUEDOC ROUSSILLON LORRAINE RHÔNE-ALPES FRANCHE- COMTE PROVENCE ALPES CÔTE D'AZUR ALSACE % % - de 0 salariés De 0 à d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre 11% % 3% 1 De 0 à 1 % % 2% 200 salariés et plus d'accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre Perspectives d évolution des effectifs par secteur pour CORSE Haute-Garonne Autres départements Pour, 2 % des entreprises de 200 salariés et plus, et 11 % d entreprises de Haute-Garonne envisagent d augmenter leur effectif cadre, par recrutements externes ou promotions internes. Au contraire, % des entreprises de 200 salariés et plus, et % des entreprises de Haute-Garonne envisagent de diminuer leur effectif cadre (non remplacement de partants, licenciements ). CADRES SALARIÉS 1% % d accroître leur effectif cadre 20% 11% % % % % de réduire leur effectif cadre 11% 1 Pour, % des entreprises midi-pyrénéennes du secteur des envisagent d accroître leur effectif cadre par recrutements externes ou promotions internes. % envisagent au contraire de le réduire. Pour, 11 % des entreprises midi-pyrénéennes du secteur de la envisagent d accroître leur effectif salarié par recrutements externes. 14 % envisagent au contraire de le réduire.
6 0 DE LA NOVEMBRE RÉGION LES INFORMATIONS CLÉS Salariés* 2 Cadres** ISSN AVRIL Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 1 % (Source : Apec ) Nombre d établissements : 313 dont 1 % d établissements de plus de salariés (Source : Unedic 2011) *Source : Unedic, 2011 ** L étude a été réalisée par le pôle Études du département Études et Recherche de l Apec : Valérie Bazin, responsable Activité Marché du recrutement et Prospective Véronique Lagandré, responsable d études May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Sahondra Legrand chargées d études Kamel Yahyaoui, assistant d études Daniel Le Henry, maquettiste Avec l appui du pôle Veille stratégique et ressources documentaires s agissant des ressources documentaires Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Christian Bacou, président du Comité Paritaire Régional Apec, Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet 1. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 1 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE PARIS CEDEX 14 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS 0 0 0* DU LUNDI AU VENDREDI DE H À 1H *prix d un appel local L APEC EN MIDI-PYRÉNÉES Toulouse EDPANE
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