FONGECIF Nord/Pas-de-Calais 25 ans d expérience
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- Flore Cartier
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1 FONGECIF Nord/Pas-de-Calais 25 ans d expérience Chaque salarié qui souhaite élaborer un projet professionnel individuel peut bénéficier de l aide du FONGECIF dont il relève. A cette fin, le FONGECIF propose au salarié les concours suivants : un accompagnement dans le choix de son orientation professionnelle, une information sur les dispositifs de formation, de validation des acquis de l expérience et de bilan de compétences, un appui à l élaboration de son projet. L ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL personnes accueillies, conseillées, accompagnées chaque année. 12 lieux d information et de conseil pour un accueil de proximité répartis sur l ensemble de la région Nord/Pas-de-Calais. Des partenariats renforcés avec les institutions et acteurs régionaux de la formation et de l emploi. Des objectifs ciblés en direction de publics prioritaires. LE FINANCEMENT DES DISPOSITIFS Depuis bénéficiaires d un financement du FONGECIF Nord/Pas-de-Calais Répartis en : Congés Individuels de Formation Congés Bilans de Compétences Congés de Validation des Acquis de l Expérience Accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 : accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle DES RÉSULTATS PROBANTS 88 % des salariés jugent utile ou très utile l entretien dont ils ont bénéficié avec un conseiller du FONGECIF 80 % des salariés ayant suivi un congé bilan de compétences estiment avoir une meilleure connaissance d eux-même 79 % des salariés ayant suivi un congé VAE ont obtenu la validation complète de la certification visée 78 % des salariés ayant suivi un CIF estiment avoir atteint tout ou partie de leurs objectifs personnels ou professionnels Signature d un parcours professionnel individualisé
2 Un service de proximité assuré par le FONGECIF Nord/Pas-de-Calais, organisme paritaire, interprofessionnel régional Saint-Omer Lille Arras Valenciennes Antenne Littoral 12 rue de l Industrie ZI du Fond Squin BP 296 Saint Martin au Laert Saint Omer cedex Tél : contactstomer@fongecif-npdc.asso.fr Antenne Artois Douaisis 9 rue Notre Dame de Lorette BP Arras cedex Tél : contactarras@fongecif-npdc.asso.fr Antenne Métropole-Flandre-Lys 14 rue des Entrepreneurs BP Marcq en Baroeul cedex Tél : contactmarcq@fongecif-npdc.asso.fr Antenne Hainaut-Cambrésis Parc d activités de l Aérodrome Ouest 1D, rue Louis Duvant Val Park Rouvignies Valenciennes Tél : contactvalenciennes@fongecif-npdc.asso.fr En complément des contributions des entreprises qui représentent sa principale ressource, le FONGECIF Nord/Pas-de-Calais bénéficie de contributions de : Siège : 14 rue des Entrepreneurs BP Marcq-en-Barœul cedex Tél. :
3 FONGECIF Nord/Pas-de-Calais 25 ans d expérience au service des salariés Accompagner les projets professionnels Informer et conseiller pour valider les acquis de l expérience Participer à l élaboration et à la mise en œuvre de parcours individuels de formation Gérer les dispositifs du BILAN DE COMPÉTENCES, de la VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE et du CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION
4 FONGECIF NORD/PAS-DE-CALAIS Plus de 100 représentants des organisations d employeurs MEDEF, CGPME, UPA et de salariés CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO définissent les règles de prise en charge et assurent le bon fonctionnement du FONGECIF Nord/Pas-de-Calais. Le FONGECIF Nord/Pas-de-Calais, organisme paritaire, interprofessionnel et régional, est un lieu privilégié d information, d orientation et d accompagnement personnalisé en matière de formation et de mobilité professionnelle, ouvert à toute personne engagée dans la vie active désireuse de prendre en main son évolution. Créé à l origine pour collecter et gérer les contributions financières des entreprises au titre du Congé Individuel de Formation, le FONGECIF a, depuis plusieurs années, répondu à la demande croissante des actifs d être accueillis, informés, accompagnés dans l élaboration de leur projet d évolution et la conduite de leur parcours professionnel par la formation. Les partenaires sociaux ont donné pour mission au FONGECIF d assurer sur l ensemble de la région un service de conseil aux personnes, décliné en quatre points : accueil de proximité, diagnostic de la demande d évolution et/ou de formation, aide à l orientation pouvant comporter la préconisation d un bilan de compétences, proposition d un plan d action pouvant comporter, en préalable à une formation, un accompagnement à une démarche de validation des acquis. LE DISPOSITIF DU CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION PAR LA MUTUALISATION INTÉGRALE DE SES MOYENS permet une redistribution des possibilités de formation et d évolution professionnelle au bénéfice de ceux qui ont le moins facilement accès à la formation. Prendre en compte la demande sociale, permettre aux salariés, en priorité les moins qualifiés et ceux des petites entreprises, de développer leurs compétences et de prendre en main leur avenir professionnel, assurer un service personnalisé de proximité, individualiser les parcours de professionnalisation, Pour garantir un service de qualité, le FONGECIF mobilise ses ressources internes et développe des partenariats avec les autres structures reconnues, dans la région, en matière d information et d orientation des adultes. Pour les partenaires sociaux gestionnaires du FONGECIF, il est en effet nécessaire de maintenir l objet premier du dispositif du congé individuel : répondre à une demande sociale forte de qualification, de mobilité volontaire et de progression professionnelle, notamment pour les salariés les moins qualifiés et travaillant dans les petites et moyennes entreprises. TELLES SONT LES AMBITIONS DES PARTENAIRES SOCIAUX AVEC LE FONGECIF
5 Effectifs des entreprises contribuant au financement du CIF moins de 10 salariés 0,6 % de 10 à 50 salariés 15,6 % de 51 à 200 salariés 21,9 % de 201 à 500 salariés 14,1 % de 501 à 2000 salariés 17,1 % plus de 2000 salariés 30,7 % Salariés en CDI Nombre de dossiers acceptés : La prise en charge d un bilan de compétences d un salarié s élève en moyenne à euros pour une durée de 21 heures. Par la mutualisation des fonds, le C des petites et moy Ouvriers, employés 66 % Techniciens, agents et cadres 34 % Salariés en CDI Nombre de dossiers acceptés : 513 moins de 25 ans 1 % de 25 à 34 ans 39 % de 35 à 44 ans 45 % plus de 45 ans 15 % Le bilan est réalisé, dans trois cas sur quatre, hors temps de travail Ouvriers, employés 53 % Techniciens, agents et cadres 47 % Salariés en CDD Nombre de dossiers acceptés : 39 Ouvriers, employés 77 % Techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres 23 % moins de 25 ans 1 % de 25 à 34 ans 27 % de 35 à 44 ans 50 % plus de 45 ans 22 % Salariés en CDD Nombre de dossiers acceptés : 6 Les salariés en CDD bénéficiaires d un bilan de compétences ont dans 69 % des cas moins de 34 ans. Les femmes sont majoritaires. Dans ce dispositif, une fois sur deux, le congé de validation des acquis de l expérience bénéficie à une femme, employée, âgée de moins de 34 ans.
6 Bénéficiaires selon la taille des entreprises moins de 10 salariés 6,7 % de 10 à 50 salariés 24,5 % de 51 à 200 salariés 25,8 % de 201 à 500 salariés 14,8 % de 501 à 2000 salariés 14,3 % plus de 2000 salariés 13,9 % IF bénéficie davantage aux salariés ennes entreprises Salariés en CDI Taux d acceptation : 58 % Nombre de dossiers acceptés : moins de 10 salariés 24 % de 10 à 50 salariés 19 % de 51 à 200 salariés 22 % de 201 à 500 salariés 13 % de 501 à 2000 salariés 11 % plus de 2000 salariés 11 % Ouvriers, employés 81 % Techniciens, agents et cadres 19 % Salariés en CDD Taux d acceptation : 92 % Nombre de dossiers acceptés : 340 Ouvriers, employés 90 % Techniciens, agents et cadres 10 % moins de 25 ans 2 % de 25 à 34 ans 42 % de 35 à 44 ans 40 % plus de 45 ans 16 % 65 % des congés CIF CDI ont une durée de formation supérieure à 500 heures. Le CIF CDD s adresse à une population sensiblement plus jeune, 62 % des salariés bénéficiaires ont moins de 34 ans. La durée moyenne de formation est de 935 heures par salarié. L objectif des salariés en CIF (CDI ou CDD) est très majoritairement le changement d activité ou de profession (70 %). Résultats 2007 Niveau V 57 % Niveau IV 15 % Niveau III 12 % Niveaux II et I 16 % Signature d un parcours professionnel individualisé Deux fois sur trois, la finalité recherchée est l obtention d un diplôme d État, d un titre ou d un diplôme homologué.
Modalités de prise en charge
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