FORUM Interdépartemental. En Techniques et Tactiques. CPJ Pierre-Alain MATHIEU

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Marie-Paule Gaudet
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1 FORUM Interdépartemental En Techniques et Tactiques

2 1986 ORIGINES Dénomination : Challenge Provincial Lux. Impulsion : Gouverneur de Province Participants : PJ, Police, gendarmerie, Défense

3 ORIGINES 1992 Dénomination : Exercice National du Com. Gén. Impulsion : J. EEKHOUT, instructeur Défense engagé en PJ Objectif : intégration des Techniques et Tactiques dans la spécificité du travail en civil.

4 1994 ORIGINES Intégration de l Ecole de Criminologie et du Centre de Formation Com. Gén. Objectif : amélioration du niveau de base des policiers Judiciaires

5 ORIGINES 2004 Formule : formation remplace compétition Impulsion : Défense : Col HAUWAERT et G. JANSSEN implémentent les NTTC DNF : recherche de techniques appropriées (Dir JP DONNAY-Wouters) Objectif : instrument d intégration des services de police

6 ORIGINES 2006 Concrétisation : l Exercice devient le FORUM Interdépartemental en Techniques et Tactiques

7 Objectifs Généraux Maximaliser la sécurité sous toutes ses formes dans le cadre des formations et entraînements aspect jeux de rôle et tir à balles réelles dans une même session Accident Kortrijk (Jessie VLIEGHE) Réaction FORUM : Périmètre pour chaque type d exercice AirSoft, Simunition, SATAS Retrait des armes ops dans le périmètre badge Safe Périmètre délimité

8 Objectifs généraux Outil de création d exercices «types» Recyclage Cadre de référence Accord avec la philosophie «maîtrise de la violence» Présentation de nouvelles techniques, tactiques qui seront intégrées dans la formation et l entraînement Drill du carré carré décisionnel Low light no light Agression couteau développement par les partenaires pour les besoins propres

9 Objectifs généraux Sensibiliser les spécialistes aux nouvelles techniques adaptation du comportement tactique au quotidien, dans la spécificité Spécificité DGJ (civil) PNS (criminalité transfrontalière) : ateliers adaptés (containers cabaret)

10 CADRE Orientation de l entraînement annuel, qui repose sur 1. Les incidents rencontrés lors des missions de police ou tout autre besoin détecté sur le terrain par les spécialistes et transmis via la Plate- Forme 2. L évaluation annuelle GPI48 : résultats individuels centralisés 3. Les conclusions et recommandations issues de l analyse par la plate-forme du Forum destiné aux spécialistes 4. Les priorités définies par les Autorités Policières

11 Organisation Générale 2010 Ateliers didactiques (10) Encadrement Participants Pol Fed : 5 ateliers Défense : 3 ateliers DNF : 2 ateliers Général : 60 personnes Police : 2 administratifs, 28 spécialistes et 6 bénévoles pour la logistique Ateliers théoriques : Ecole fédérale Ateliers pratiques : personnel opérationnel ONLY Police : 134 spécialistes 89 % des PJF représentées

12 Méthodes d approche des matières Ateliers pratiques : systématiquement précédés d une formation théorique «démonstration - exécution» (timing) Mise sous stress méthode interactive, dans les matières connues Mise en pratique par exercices interactifs sans scénario pour les matières enseignées dans les ateliers théoriques Présentation par les partenaires de secteurs moins connus afin de détecter les besoins d adaptation

13 EVALUATIONS Individuelle : fiche d évaluation de chaque participant Globale : Interne : chaque responsable établit un rapport critique Externe : les participants sont invités à compléter une fiche «taux de satisfaction» relative aux ateliers, à la sécurité et à l organisation générale.

14 Fiche d évaluation Items Insuffisant Satisfaisant TB Règles de sécurité manipulations Utilisation du terrain (couverts) Rapidité de réaction Communication entre collègues Précision et légalité des tirs Utilisation de l équipement Bouger mouvement Remarques

15 DUREE 1 semaine préalable de montage préparation (3 personnes) 1 semaine effective capacité : X 1 journée décalée: hr hr 70 participants par jour 1 journée VIP 3 journées consécutives de réutilisation adaptée : entraînement personnel PJF province Découverte des partenaires : hr

16 Organisation pratique Système d ateliers rotatifs Un spécialiste est toujours occupé Ateliers toujours actifs Périmètre concentré Plus grande fluidité

17 Réalisations Aspects sécuritaires (Süll) Recyclage des spécialistes, visant à améliorer le niveau d entraînement de base Présentation par DSEF/CCMV de l éventail des matières nouvelles qu il propose Recyclage annuel de 134 spécialistes sur environ 240 en Direction Judiciaire Innovation en matériel didactique (AirSoft, Shock knife)

18 Expérimentations et analyses Etudes sur le stress en situation 2009 : Unité d Analyse Chaire de Criminologie de l Université de Liège Atelier stress exploité par le professeur THYS 2010 : Chaire de Psychologie ERM Cdt psychologue John TAVERNIERS Etude sur le stress en situation armée Améliorer la gestion par l entraînement Cortisol mémoire musculaire

19 Analyse sur le stress en situation Facteur négligé = L INDIVIDU Ses émotions Son niveau de peur Sa préparation mentale Sa mise en situation Son cadre professionnel Son cadre social Son expérience

20 Conclusion des analyses La formation du personnel doit sortir de son cadre purement intellectuel et technique. Elle doit correspondre à la réalité du terrain et intégrer l individu.

21 Le FORUM En partenariat : riche outil d échange d expertises formations Au niveau de la Direction Judiciaire : Outil d adaptation à l actualité opérationnelle Capacité permanente d adaptation Capacité permanente d évolution Capacité permanente de formation répondant aux besoins du terrain à la spécificité du travail en civil