TABLEAU 16. Canada. Catégories professionnelles de l équité en matière d emploi (CNP) Total (%)
|
|
- Alphonse Fleury
- il y a 7 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Canada et selon les groupes désignés suivants : femmes, autochtones, minorités visibles et personnes handicapées, Population apte au travail de 15 à 64 ans Total (%) Autochtones (%) Minorités visibles (%) Personnes handicapées Total Total Hommes Femmes Toutes les professions 100,0 52,1 47,9 3,3 1,6 1,6 12,5 6,5 6,1 100,0 4,9 2,4 2,5 Cadres supérieurs 100,0 75,7 24,3 2,5 1,6 0,9 7,5 5,7 1,8 Cadres intermédiaires et autres 100,0 60,8 39,2 2,0 1,0 1,0 12,1 7,5 4,6 100,0 3,2 2 2,2 1,0 Professionnels 100,0 45,2 54,8 1,9 0,6 1,2 14,2 7,4 6,8 100,0 4,5 1,6 2,9 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 45,5 54,5 3,4 1,3 2,1 12,2 6,1 6,1 100,0 4,8 1,9 2,8 Surveillants 100,0 42,6 57,4 2,9 1,1 1,8 13,0 6,5 6,6 100,0 *9,5 *4,6 *4,9 Contremaîtres 100,0 82,0 18,0 2,3 1,9 0,4 4,6 3,6 0,9 100,0 4,6 *3,9 -- Personnel administratif et de bureau 100,0 16,8 83,2 2,4 0,4 2,1 9,8 2,2 7,6 100,0 2,6 *0,4 2,2 Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 54,7 45,3 3,3 1,6 1,7 14,3 8,8 5,5 100,0 5,6 2,8 *2,8 Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 94,7 5,3 4,0 3,8 0,2 7,6 6,8 0,7 100,0 5,3 4,8 *0,5 Personnel de bureau 100,0 28,0 72,0 2,9 0,6 2,2 14,7 5,0 9,8 100,0 4,4 1,1 3,3 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 32,4 67,6 3,4 0,8 2,5 13,3 4,5 8,8 100,0 5,3 1,2 4,0 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 79,8 20,2 4,0 3,2 0,7 13,9 9,9 4,0 100,0 5,5 4,2 1,3 Autre personnel de la vente et des.. 100,0 43,6 56,4 5,0 2,0 3,0 14,3 6,5 7,8 100,0 6,5 2,6 3,9 Autres travailleurs manuels 100,0 76,5 23,5 6,1 5,0 1,2 11,0 6,2 4,8 100,0 5,2 *3,6 *1,6 Sans objet "--" Données supprimées lorsque le coefficient de variation de l estimation est supérieur à 33,3 %. Le calcul du pourcentage est alors inutile. "*" Un astérisque (*) placé devant le chiffre indique que ce dernier doit être utilisé avec prudence. Le coefficient de variation de l estimation se situe entre 16,5 et 33,3 %. Les chiffres de la population des personnes handicapées (définies selon l'équité en matière d'emploi) comprennent les personnes de 15 à 64 ans ayant travaillé à un moment donné entre 2001 et = Ne s'applique qu'aux données sur les personnes handicapées; se référer à la section des notes techniques du Rapport statistique sur l'équité en matière d'emploi de 2006 pour les détails. 2 = Inclut les cadres supérieurs, intermédiaires et autres administrateurs. et l Enquête sur la participation et les limitations d'activités de 2006 Page 1 de 47
2 Terre-Neuve et Labrador et selon les groupes désignés suivants : femmes, autochtones, minorités visibles et personnes handicapées, Population apte au travail de 15 à 64 ans Total (%) Autochtones (%) Minorités visibles (%) Personnes handicapées Total Total Hommes Femmes Toutes les professions 100,0 51,8 48,2 4,6 2,4 2,2 0,8 0,4 0,4 100,0 3,9 1,8 2,1 Cadres supérieurs 100,0 64,4 35,4 4,5 1,6 2,9 0,9-0,7 Cadres intermédiaires et autres 100,0 57,7 42,3 3,4 1,8 1,6 1,3 0,8 0,5 100,0 3, Professionnels 100,0 42,6 57,4 3,0 1,0 2,0 2,0 1,2 0,8 100,0 *2,8 *0,9 *1,9 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 50,4 49,6 5,5 2,6 2,9 0,9 0,4 0,5 100,0 *3,6 *1,5 *2,1 Surveillants 100,0 31,0 68,9 2,9 0,7 2,2 0,2 0,2 0,2 100, Contremaîtres 100,0 89,5 10,5 5,0 4,6 0,5 0,9 0,5 0,4 100, Personnel administratif et de bureau 100,0 15,8 84,2 3,7 0,6 3,1 1,0 0,2 0,8 100,0 *3, Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 46,1 53,9 3,9 1,6 2,3 0,9 0,5 0,4 100,0 *4,1 - *3,0 Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 91,3 8,7 4,6 4,2 0,4 0,3 0,2 0,1 100,0 *3,3 *3,0 - Personnel de bureau 100,0 25,3 74,7 3,6 0,9 2,7 0,5 0,2 0,2 100,0 *5,3 *1,3 *4,1 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 25,0 75,0 4,9 1,1 3,8 0,8 0,2 0,5 100,0 *3,4 -- *2,7 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 80,7 19,3 5,5 4,4 1,1 0,3 0,3 0,0 100,0 *4,4 *3,4 -- Autre personnel de la vente et des.. 100,0 37,8 62,2 6,1 2,4 3,7 0,4 0,1 0,3 100,0 4,0 *1,4 *2,6 Autres travailleurs manuels 100,0 70,0 30,0 6,8 4,8 2,0 0,5 0,4 0,1 100,0 *4,9 *4,4 - Sans objet "--" Données supprimées lorsque le coefficient de variation de l estimation est supérieur à 33,3 %. Le calcul du pourcentage est alors inutile. "*" Un astérisque (*) placé devant le chiffre indique que ce dernier doit être utilisé avec prudence. Le coefficient de variation de l estimation se situe entre 16,5 et 33,3 %. Les chiffres de la population des personnes handicapées (définies selon l'équité en matière d'emploi) comprennent les personnes de 15 à 64 ans ayant travaillé à un moment donné entre 2001 et = Ne s'applique qu'aux données sur les personnes handicapées; se référer à la section des notes techniques du Rapport statistique sur l'équité en matière d'emploi de 2006 pour les détails. 2 = Inclut les cadres supérieurs, intermédiaires et autres administrateurs. et l Enquête sur la participation et les limitations d'activités de 2006 Page 2 de 47
3 Île-du-Prince-Édouard et selon les groupes désignés suivants : femmes, autochtones, minorités visibles et personnes handicapées, Population apte au travail de 15 à 64 ans Total (%) Autochtones (%) Minorités visibles (%) Personnes handicapées Total Total Hommes Femmes Toutes les professions 100,0 50,6 49,4 1,0 0,5 0,6 0,9 0,4 0,4 100,0 5,7 2,5 3,2 Cadres supérieurs 100,0 63,5 36, Cadres intermédiaires et autres 100,0 56,8 43,2 1,0 0,4 0,7 1,3 0,8 0,6 100,0 *4, Professionnels 100,0 36,7 63,3 1,0 0,2 0,8 1,5 0,8 0,6 100,0 *4,3 - *3,6 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 42,1 57,9 1,3 0,4 0,9 1,2 0,4 0,9 100,0 *6,6 *1,7 *4,9 Surveillants 100,0 37,2 62, , Contremaîtres 100,0 85,6 14,4 0,4 0, ,0 *8,2 *5,7 - Personnel administratif et de bureau 100,0 14,4 85,6 0,4 0,2 0,2 0, , Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 42,7 57,3 1,0 0,5 0,5 1,2 1,0 0,3 100,0 *6, Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 91,7 8,3 1,4 1,2 0,1 0,3 0,3-100,0 *5,5 *5,1 - Personnel de bureau 100,0 25,1 75,0 0,8 0,2 0,6 0,9-0,9 100,0 *5,5 - *4,6 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 28,2 71,8 0,8 0,1 0,7 2,1 1,0 1,2 100,0 *5,0 - *4,0 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 77,9 22,1 1,2 0,9 0,3 0,1-0,1 100,0 6,8 *4,6 *2,3 Autre personnel de la vente et des.. 100,0 38,0 62,0 1,1 0,4 0,8 0,7 0,5 0,3 100,0 6,6 *2,1 *4,5 Autres travailleurs manuels 100,0 68,3 31,7 1,2 0,6 0,6 0,5 0,4-100,0 *6,3 *4,1 *2,0 Sans objet "--" Données supprimées lorsque le coefficient de variation de l estimation est supérieur à 33,3 %. Le calcul du pourcentage est alors inutile. "*" Un astérisque (*) placé devant le chiffre indique que ce dernier doit être utilisé avec prudence. Le coefficient de variation de l estimation se situe entre 16,5 et 33,3 %. Les chiffres de la population des personnes handicapées (définies selon l'équité en matière d'emploi) comprennent les personnes de 15 à 64 ans ayant travaillé à un moment donné entre 2001 et = Ne s'applique qu'aux données sur les personnes handicapées; se référer à la section des notes techniques du Rapport statistique sur l'équité en matière d'emploi de 2006 pour les détails. 2 = Inclut les cadres supérieurs, intermédiaires et autres administrateurs. et l Enquête sur la participation et les limitations d'activités de 2006 Page 3 de 47
4 Nouvelle-Écosse et selon les groupes désignés suivants : femmes, autochtones, minorités visibles et personnes handicapées, Population apte au travail de 15 à 64 ans Total (%) Autochtones (%) Minorités visibles (%) Personnes handicapées Total Total Hommes Femmes Toutes les professions 100,0 51,4 48,6 2,4 1,2 1,2 3,3 1,7 1,6 100,0 7,0 3,2 3,7 Cadres supérieurs 100,0 70,6 29,2 3,4 2,5 0,7 3,6 2,5 1,0 Cadres intermédiaires et autres 100,0 59,6 40,4 1,5 0,6 0,8 3,1 1,8 1,3 100,0 *4,7 2 *2,9 -- Professionnels 100,0 42,0 58,0 1,8 0,7 1,0 4,2 2,3 2,0 100,0 4,9 *1,2 *3,7 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 45,2 54,8 2,7 1,0 1,7 3,2 1,3 1,9 100,0 *7,9 *4,4 *3,5 Surveillants 100,0 39,3 60,8 2,6 1,0 1,7 2,5 1,4 1,1 100, Contremaîtres 100,0 85,1 14,8 1,6 1,0 0,5 0,8 0,8-100, Personnel administratif et de bureau 100,0 15,5 84,5 2,0 0,5 1,6 2,7 0,7 2,0 100,0 *5,2 - *3,7 Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 50,4 49,6 1,9 0,8 1,1 4,4 2,9 1,5 100,0 *10,0 -- *4,4 Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 95,9 4,2 3,3 3,1 0,2 1,4 1,3 0,1 100,0 *6,8 *6,0 - Personnel de bureau 100,0 27,0 73,0 2,1 0,5 1,6 3,7 1,1 2,6 100,0 5,4 -- *3,9 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 33,6 66,4 2,2 0,7 1,6 3,4 1,3 2,1 100,0 7,4 *1,6 *5,9 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 82,8 17,2 2,7 2,0 0,7 2,1 1,7 0,3 100,0 *10,9 *7,5 -- Autre personnel de la vente et des.. 100,0 39,8 60,2 2,9 1,1 1,7 4,3 1,8 2,6 100,0 8,8 *2,3 6,5 Autres travailleurs manuels 100,0 77,8 22,2 3,5 2,4 1,1 3,6 2,8 0,8 100,0 *5,1 *3,2 - Sans objet "--" Données supprimées lorsque le coefficient de variation de l estimation est supérieur à 33,3 %. Le calcul du pourcentage est alors inutile. "*" Un astérisque (*) placé devant le chiffre indique que ce dernier doit être utilisé avec prudence. Le coefficient de variation de l estimation se situe entre 16,5 et 33,3 %. Les chiffres de la population des personnes handicapées (définies selon l'équité en matière d'emploi) comprennent les personnes de 15 à 64 ans ayant travaillé à un moment donné entre 2001 et = Ne s'applique qu'aux données sur les personnes handicapées; se référer à la section des notes techniques du Rapport statistique sur l'équité en matière d'emploi de 2006 pour les détails. 2 = Inclut les cadres supérieurs, intermédiaires et autres administrateurs. et l Enquête sur la participation et les limitations d'activités de 2006 Page 4 de 47
5 Nouveau-Brunswick et selon les groupes désignés suivants : femmes, autochtones, minorités visibles et personnes handicapées, Population apte au travail de 15 à 64 ans Total (%) Autochtones (%) Minorités visibles (%) Personnes handicapées Total Total Hommes Femmes Toutes les professions 100,0 52,0 48,0 2,1 1,1 1,0 1,2 0,7 0,5 100,0 5,8 2,7 3,1 Cadres supérieurs 100,0 73,0 27,0 2,3 1,5 0,9 1,0 0,9 0,3 Cadres intermédiaires et autres 100,0 60,2 39,7 1,2 0,6 0,6 1,1 0,7 0,4 100,0 *3, Professionnels 100,0 39,9 60,1 1,1 0,4 0,7 2,2 1,4 0,7 100,0 *4,1 *1,0 *3,1 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 47,3 52,7 2,6 1,2 1,4 1,1 0,6 0,6 100,0 *5,3 -- *3,0 Surveillants 100,0 40,4 59,5 1,5 0,6 0,8 0,7 0,5 0,2 100,0 *10, Contremaîtres 100,0 87,7 12,3 1,2 0,9 0,3 0,5 0,4 0,2 100, Personnel administratif et de bureau 100,0 14,9 85,1 1,6 0,2 1,3 1,0 0,2 0,9 100,0 *3, Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 47,0 53,0 2,0 0,8 1,2 1,7 1,0 0,7 100,0 *5, Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 96,1 3,9 3,2 3,0 0,2 0,5 0,4 0,0 100,0 *5,6 *5,3 - Personnel de bureau 100,0 27,6 72,4 1,7 0,4 1,3 1,2 0,5 0,7 100,0 *4,4 *1,4 *3,0 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 32,9 67,1 2,2 0,6 1,6 1,3 0,5 0,8 100,0 8,9 *1,1 *7,8 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 84,5 15,5 2,5 2,1 0,4 0,7 0,6 0,1 100,0 5,9 5,0 -- Autre personnel de la vente et des.. 100,0 40,5 59,5 2,8 1,1 1,7 1,4 0,6 0,8 100,0 7,1 *2,1 *5,0 Autres travailleurs manuels 100,0 73,9 26,1 3,0 1,8 1,2 0,6 0,5-100,0 *6,7 *4,7 - Sans objet "--" Données supprimées lorsque le coefficient de variation de l estimation est supérieur à 33,3 %. Le calcul du pourcentage est alors inutile. "*" Un astérisque (*) placé devant le chiffre indique que ce dernier doit être utilisé avec prudence. Le coefficient de variation de l estimation se situe entre 16,5 et 33,3 %. Les chiffres de la population des personnes handicapées (définies selon l'équité en matière d'emploi) comprennent les personnes de 15 à 64 ans ayant travaillé à un moment donné entre 2001 et = Ne s'applique qu'aux données sur les personnes handicapées; se référer à la section des notes techniques du Rapport statistique sur l'équité en matière d'emploi de 2006 pour les détails. 2 = Inclut les cadres supérieurs, intermédiaires et autres administrateurs. et l Enquête sur la participation et les limitations d'activités de 2006 Page 5 de 47
6 Québec et selon les groupes désignés suivants : femmes, autochtones, minorités visibles et personnes handicapées, Population apte au travail de 15 à 64 ans Total (%) Autochtones (%) Minorités visibles (%) Personnes handicapées Total Total Hommes Femmes Toutes les professions 100,0 52,4 47,6 1,3 0,7 0,6 6,1 3,2 2,9 100,0 3,3 1,8 1,4 Cadres supérieurs 100,0 78,6 21,4 0,9 0,6 0,3 3,7 2,9 0,8 Cadres intermédiaires et autres 100,0 61,0 39,0 1,0 0,5 0,5 5,9 3,7 2,2 100,0 *2,2 2 *1,7 - Professionnels 100,0 44,4 55,6 0,9 0,3 0,5 6,3 3,3 3,0 100,0 3,2 *1,3 *1,9 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 43,4 56,6 1,5 0,5 0,9 5,8 2,7 3,1 100,0 *2,9 *1,2 *1,6 Surveillants 100,0 46,6 53,4 1,2 0,4 0,7 6,4 3,6 2,8 100, Contremaîtres 100,0 82,4 17,6 1,0 0,8 0,2 2,4 1,9 0,6 100, Personnel administratif et de bureau 100,0 16,5 83,5 1,1 0,2 0,9 4,0 1,0 3,0 100,0 *1,4 - *1,3 Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 53,0 47,0 1,3 0,6 0,7 7,2 4,8 2,4 100,0 *1, Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 93,8 6,2 1,5 1,4 0,1 3,5 3,0 0,5 100,0 *4,2 *3,2 - Personnel de bureau 100,0 31,3 68,7 1,1 0,3 0,9 6,8 2,8 4,0 100,0 *2,1 *0,6 *1,5 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 34,5 65,5 1,2 0,4 0,9 7,1 2,6 4,5 100,0 *3,6 -- *2,0 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 80,1 19,9 1,6 1,4 0,3 7,0 4,8 2,2 100,0 *4,2 *2,9 -- Autre personnel de la vente et des.. 100,0 47,1 52,9 2,0 0,9 1,1 8,0 4,1 3,9 100,0 3,9 *2,2 *1,7 Autres travailleurs manuels 100,0 77,1 22,9 1,9 1,6 0,3 5,2 3,0 2,2 100,0 *6,0 -- *1,9 Sans objet "--" Données supprimées lorsque le coefficient de variation de l estimation est supérieur à 33,3 %. Le calcul du pourcentage est alors inutile. "*" Un astérisque (*) placé devant le chiffre indique que ce dernier doit être utilisé avec prudence. Le coefficient de variation de l estimation se situe entre 16,5 et 33,3 %. Les chiffres de la population des personnes handicapées (définies selon l'équité en matière d'emploi) comprennent les personnes de 15 à 64 ans ayant travaillé à un moment donné entre 2001 et = Ne s'applique qu'aux données sur les personnes handicapées; se référer à la section des notes techniques du Rapport statistique sur l'équité en matière d'emploi de 2006 pour les détails. 2 = Inclut les cadres supérieurs, intermédiaires et autres administrateurs. et l Enquête sur la participation et les limitations d'activités de 2006 Page 6 de 47
7 Ontario et selon les groupes désignés suivants : femmes, autochtones, minorités visibles et personnes handicapées, Population apte au travail de 15 à 64 ans Total (%) Autochtones (%) Minorités visibles (%) Personnes handicapées Total Total Hommes Femmes Toutes les professions 100,0 51,7 48,3 1,9 0,9 1,0 18,2 9,3 8,9 100,0 5,2 2,4 2,8 Cadres supérieurs 100,0 74,5 25,5 1,3 0,8 0,5 10,3 7,7 2,6 Cadres intermédiaires et autres 100,0 60,5 39,5 1,2 0,6 0,5 16,1 9,9 6,2 100,0 *3,0 2 *2,1 -- Professionnels 100,0 46,3 53,7 1,1 0,4 0,7 20,3 10,5 9,8 100,0 5,0 *1,6 3,4 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 45,9 54,1 2,0 0,8 1,2 18,3 9,3 9,0 100,0 *5,1 *1,6 *3,5 Surveillants 100,0 42,9 57,1 1,8 0,6 1,2 18,4 9,1 9,3 100,0 *12,1 - - Contremaîtres 100,0 82,3 17,7 1,5 1,3 0,2 7,8 6,2 1,6 100, Personnel administratif et de bureau 100,0 17,7 82,3 1,4 0,2 1,2 15,0 3,3 11,7 100, Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 57,4 42,6 2,0 1,0 1,0 18,5 11,6 6,9 100,0 *6,8 *3,2 *3,6 Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 95,0 5,0 2,3 2,2 0,1 11,8 10,8 1,0 100,0 *5,4 *5,1 - Personnel de bureau 100,0 28,8 71,2 1,7 0,4 1,3 22,1 7,4 14,7 100,0 4,5 *1,1 3,5 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 33,0 67,0 2,1 0,5 1,5 18,2 6,1 12,0 100,0 6,0 *1,1 4,9 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 76,9 23,1 2,3 1,8 0,5 21,4 15,0 6,4 100,0 6,1 *5,0 *1,1 Autre personnel de la vente et des.. 100,0 44,2 55,8 2,9 1,2 1,7 19,0 8,7 10,3 100,0 7,0 *2,4 *4,5 Autres travailleurs manuels 100,0 74,2 25,8 3,3 2,6 0,6 16,7 8,7 8,0 100,0 *3,9 *3,0 - Sans objet "--" Données supprimées lorsque le coefficient de variation de l estimation est supérieur à 33,3 %. Le calcul du pourcentage est alors inutile. "*" Un astérisque (*) placé devant le chiffre indique que ce dernier doit être utilisé avec prudence. Le coefficient de variation de l estimation se situe entre 16,5 et 33,3 %. Les chiffres de la population des personnes handicapées (définies selon l'équité en matière d'emploi) comprennent les personnes de 15 à 64 ans ayant travaillé à un moment donné entre 2001 et = Ne s'applique qu'aux données sur les personnes handicapées; se référer à la section des notes techniques du Rapport statistique sur l'équité en matière d'emploi de 2006 pour les détails. 2 = Inclut les cadres supérieurs, intermédiaires et autres administrateurs. et l Enquête sur la participation et les limitations d'activités de 2006 Page 7 de 47
8 Manitoba et selon les groupes désignés suivants : femmes, autochtones, minorités visibles et personnes handicapées, Population apte au travail de 15 à 64 ans Total (%) Autochtones (%) Minorités visibles (%) Personnes handicapées Total Total Hommes Femmes Toutes les professions 100,0 51,9 48,1 11,9 6,0 5,9 7,8 4,0 3,8 100,0 5,5 2,8 2,7 Cadres supérieurs 100,0 69,1 31,0 12,0 7,3 4,7 3,6 2,5 1,1 Cadres intermédiaires et autres 100,0 61,2 38,8 7,2 3,9 3,3 5,7 3,4 2,3 100,0 *3, *1,5 Professionnels 100,0 42,5 57,5 8,0 2,7 5,3 7,7 4,0 3,7 100,0 4,0 *1,8 *2,3 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 43,9 56,1 13,3 5,1 8,2 7,3 3,6 3,7 100,0 *4,0 *1,4 *2,6 Surveillants 100,0 40,8 59,2 9,4 4,1 5,3 7,6 3,1 4,5 100, Contremaîtres 100,0 81,4 18,5 4,8 4,2 0,6 1,9 1,6 0,3 100,0 *5,3 *4,8 - Personnel administratif et de bureau 100,0 18,6 81,5 9,0 1,5 7,5 4,7 1,2 3,4 100,0 *4,8 - *3,9 Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 54,3 45,7 13,7 6,9 6,8 8,1 5,0 3,1 100,0 *5,1 -- *2,3 Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 95,3 4,7 14,0 13,2 0,8 6,8 5,8 1,0 100,0 *5,6 *5,3 - Personnel de bureau 100,0 27,3 72,7 11,5 2,7 8,8 7,8 2,5 5,3 100,0 *6,1 *2,2 *3,8 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 30,6 69,4 12,9 3,2 9,8 9,3 3,1 6,2 100,0 5,2 *0,7 *4,6 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 80,5 19,5 12,4 10,6 1,8 11,3 7,3 4,0 100,0 *6,8 *5,9 -- Autre personnel de la vente et des.. 100,0 44,2 55,8 17,4 7,7 9,7 9,5 4,5 5,0 100,0 7,6 *4,0 *3,6 Autres travailleurs manuels 100,0 81,1 18,9 23,3 19,1 4,2 6,6 4,2 2,4 100,0 -- *4,1 - Sans objet "--" Données supprimées lorsque le coefficient de variation de l estimation est supérieur à 33,3 %. Le calcul du pourcentage est alors inutile. "*" Un astérisque (*) placé devant le chiffre indique que ce dernier doit être utilisé avec prudence. Le coefficient de variation de l estimation se situe entre 16,5 et 33,3 %. Les chiffres de la population des personnes handicapées (définies selon l'équité en matière d'emploi) comprennent les personnes de 15 à 64 ans ayant travaillé à un moment donné entre 2001 et = Ne s'applique qu'aux données sur les personnes handicapées; se référer à la section des notes techniques du Rapport statistique sur l'équité en matière d'emploi de 2006 pour les détails. 2 = Inclut les cadres supérieurs, intermédiaires et autres administrateurs. et l Enquête sur la participation et les limitations d'activités de 2006 Page 8 de 47
9 Saskatchewan et selon les groupes désignés suivants : femmes, autochtones, minorités visibles et personnes handicapées, Population apte au travail de 15 à 64 ans Total (%) Autochtones (%) Minorités visibles (%) Personnes handicapées Total Total Hommes Femmes Toutes les professions 100,0 52,2 47,8 10,1 5,1 5,0 2,7 1,4 1,3 100,0 5,5 2,5 3,0 Cadres supérieurs 100,0 72,4 27,6 16,9 12,7 4,2 1,2 0,7 0,5 100,0 *4,7 2 *2,1 -- Cadres intermédiaires et autres 100,0 59,8 40,2 6,5 3,4 3,1 2,9 1,9 1,0 Professionnels 100,0 39,7 60,3 7,6 2,5 5,1 4,5 2,7 1,8 100,0 3,7 *1,4 *2,3 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 40,6 59,4 11,9 3,9 8,0 3,1 1,3 1,8 100,0 *4,9 -- *3,5 Surveillants 100,0 38,0 62,0 8,9 4,2 4,7 2,1 1,4 0,7 100, Contremaîtres 100,0 79,3 20,8 2,7 2,2 0,5 0,3 0,3 0,1 100,0 *4,6 *4,1 - Personnel administratif et de bureau 100,0 16,0 84,0 7,1 1,1 5,9 2,2 0,4 1,7 100,0 *3,7 - *2,6 Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 48,7 51,3 12,0 6,0 6,0 4,8 3,1 1,8 100,0 *3, Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 95,7 4,3 11,3 10,8 0,5 1,5 1,3 0,3 100,0 5,2 5,1 - Personnel de bureau 100,0 22,9 77,1 8,9 1,9 7,0 2,4 0,7 1,7 100,0 *7,0 -- *5,9 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 26,3 73,7 11,1 2,7 8,4 3,3 1,2 2,1 100,0 5,9 *0,8 5,0 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 82,3 17,7 10,0 8,6 1,5 1,4 1,2 0,3 100,0 5,4 *4,3 -- Autre personnel de la vente et des.. 100,0 40,7 59,3 16,6 6,8 9,8 3,6 1,8 1,8 100,0 8,1 *3,0 *5,1 Autres travailleurs manuels 100,0 83,3 16,7 19,3 16,4 2,9 1,9 1,3 0,6 100,0 *6,9 *4,3 -- Sans objet "--" Données supprimées lorsque le coefficient de variation de l estimation est supérieur à 33,3 %. Le calcul du pourcentage est alors inutile. "*" Un astérisque (*) placé devant le chiffre indique que ce dernier doit être utilisé avec prudence. Le coefficient de variation de l estimation se situe entre 16,5 et 33,3 %. Les chiffres de la population des personnes handicapées (définies selon l'équité en matière d'emploi) comprennent les personnes de 15 à 64 ans ayant travaillé à un moment donné entre 2001 et = Ne s'applique qu'aux données sur les personnes handicapées; se référer à la section des notes techniques du Rapport statistique sur l'équité en matière d'emploi de 2006 pour les détails. 2 = Inclut les cadres supérieurs, intermédiaires et autres administrateurs. et l Enquête sur la participation et les limitations d'activités de 2006 Page 9 de 47
10 Alberta et selon les groupes désignés suivants : femmes, autochtones, minorités visibles et personnes handicapées, Population apte au travail de 15 à 64 ans Total (%) Autochtones (%) Minorités visibles (%) Personnes handicapées Total Total Hommes Femmes Toutes les professions 100,0 53,2 46,8 4,9 2,5 2,4 10,4 5,4 4,9 100,0 5,0 2,6 2,4 Cadres supérieurs 100,0 77,0 23,0 3,6 2,2 1,4 5,5 4,2 1,4 Cadres intermédiaires et autres 100,0 62,5 37,5 3,0 1,5 1,4 9,9 6,2 3,7 100,0 *3,4 2 *2,2 *1,2 Professionnels 100,0 46,2 53,8 2,5 0,8 1,7 12,6 6,9 5,7 100,0 4,6 *2,3 *2,3 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 46,8 53,2 4,3 1,5 2,8 11,2 5,6 5,6 100,0 *4,9 *1,7 *3,3 Surveillants 100,0 40,5 59,5 4,3 1,6 2,7 10,9 5,0 5,9 100,0 *6,9 - - Contremaîtres 100,0 81,7 18,3 3,0 2,3 0,6 2,7 2,2 0,4 100,0 *5,6 *4,6 - Personnel administratif et de bureau 100,0 15,0 85,0 3,6 0,4 3,3 6,9 1,5 5,4 100,0 *5,1 - *4,5 Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 55,0 45,0 5,3 2,4 2,9 14,5 8,3 6,2 100,0 *5,6 *3,6 - Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 94,8 5,2 6,1 5,6 0,4 6,6 6,1 0,6 100,0 *5,7 *5,3 - Personnel de bureau 100,0 24,0 76,0 4,5 0,8 3,6 10,7 3,2 7,6 100,0 5,0 *1,5 *3,5 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 30,4 69,6 4,7 1,0 3,7 11,7 3,7 7,9 100,0 4,5 *1,1 *3,4 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 82,6 17,4 6,8 5,5 1,3 9,3 7,5 1,9 100,0 5,5 *3,7 *1,8 Autre personnel de la vente et des.. 100,0 40,3 59,7 8,2 2,8 5,4 14,7 6,3 8,5 100,0 6,4 *2,9 *3,5 Autres travailleurs manuels 100,0 80,2 19,8 10,5 8,4 2,1 8,9 5,9 3,0 100,0 *3, Sans objet "--" Données supprimées lorsque le coefficient de variation de l estimation est supérieur à 33,3 %. Le calcul du pourcentage est alors inutile. "*" Un astérisque (*) placé devant le chiffre indique que ce dernier doit être utilisé avec prudence. Le coefficient de variation de l estimation se situe entre 16,5 et 33,3 %. Les chiffres de la population des personnes handicapées (définies selon l'équité en matière d'emploi) comprennent les personnes de 15 à 64 ans ayant travaillé à un moment donné entre 2001 et = Ne s'applique qu'aux données sur les personnes handicapées; se référer à la section des notes techniques du Rapport statistique sur l'équité en matière d'emploi de 2006 pour les détails. 2 = Inclut les cadres supérieurs, intermédiaires et autres administrateurs. et l Enquête sur la participation et les limitations d'activités de 2006 Page 10 de 47
11 Colombie-Britannique et selon les groupes désignés suivants : femmes, autochtones, minorités visibles et personnes handicapées, Population apte au travail de 15 à 64 ans Total (%) Autochtones (%) Minorités visibles (%) Personnes handicapées Total Total Hommes Femmes Toutes les professions 100,0 51,9 48,1 4,4 2,2 2,2 19,9 10,1 9,8 100,0 6,2 2,8 3,3 Cadres supérieurs 100,0 75,3 24,7 3,6 1,9 1,6 15,6 11,9 3,7 Cadres intermédiaires et autres 100,0 60,8 39,2 2,4 1,2 1,3 19,2 11,9 7,3 100,0 *4,8 2 *3,2 *1,6 Professionnels 100,0 46,5 53,5 2,3 0,8 1,6 20,2 10,2 10,0 100,0 *5,4 *1,8 *3,6 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 47,9 52,1 4,8 2,0 2,8 17,7 9,2 8,6 100,0 *6,8 -- *2,8 Surveillants 100,0 42,5 57,5 3,6 1,2 2,4 21,1 10,4 10,6 100, Contremaîtres 100,0 81,3 18,7 3,9 3,1 0,8 10,7 8,4 2,4 100, Personnel administratif et de bureau 100,0 16,7 83,3 3,2 0,4 2,8 16,2 3,6 12,6 100,0 *5, Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 55,3 44,7 4,4 1,9 2,4 25,7 15,0 10,7 100,0 *9,4 *3,8 -- Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 95,2 4,8 5,2 4,9 0,3 11,7 10,6 1,1 100,0 *6,3 *6,3 - Personnel de bureau 100,0 25,6 74,4 3,9 0,8 3,1 22,5 7,2 15,3 100,0 *6,2 *1,2 *5,0 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 31,4 68,6 4,4 0,9 3,5 22,1 7,7 14,5 100,0 5,6 *1,3 *4,2 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 83,0 17,0 6,2 5,2 1,1 21,0 15,6 5,4 100,0 *4,5 *3,5 - Autre personnel de la vente et des.. 100,0 41,2 58,8 6,5 2,4 4,1 25,0 10,5 14,5 100,0 8,7 *3,1 *5,5 Autres travailleurs manuels 100,0 77,6 22,4 9,8 7,8 1,9 17,9 10,8 7,1 100, Sans objet "--" Données supprimées lorsque le coefficient de variation de l estimation est supérieur à 33,3 %. Le calcul du pourcentage est alors inutile. "*" Un astérisque (*) placé devant le chiffre indique que ce dernier doit être utilisé avec prudence. Le coefficient de variation de l estimation se situe entre 16,5 et 33,3 %. Les chiffres de la population des personnes handicapées (définies selon l'équité en matière d'emploi) comprennent les personnes de 15 à 64 ans ayant travaillé à un moment donné entre 2001 et = Ne s'applique qu'aux données sur les personnes handicapées; se référer à la section des notes techniques du Rapport statistique sur l'équité en matière d'emploi de 2006 pour les détails. 2 = Inclut les cadres supérieurs, intermédiaires et autres administrateurs. et l Enquête sur la participation et les limitations d'activités de 2006 Page 11 de 47
12 Yukon et selon les groupes désignés suivants : femmes, autochtones, minorités visibles et personnes handicapées, Population apte au travail de 15 à 64 ans Personnes handicapées Total Total Hommes Femmes Toutes les professions 100,0 50,8 49,2 21,4 10,4 11,0 3,2 1,6 1,6 100,0 5,5 2,8 2,7 Cadres supérieurs 100,0 60,0 40,0 27,1 15,7 11, Cadres intermédiaires et autres 100,0 61,0 38,8 10,9 5,5 5,3 2,3 1,4 0,9 100,0 *2, Professionnels 100,0 39,3 60,7 15,5 4,5 10,9 3,8 1,9 1,9 100,0 *6,1 - *4,0 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 45,2 55,0 24,6 9,8 14,5 2,6 0,9 1,6 100, Surveillants 100,0 30,2 69,8 15,1 7,5 7, , Contremaîtres 100,0 88,7 11,3 24,2 21,0 3,2 3, , Personnel administratif et de bureau 100,0 16,4 84,1 22,1 2,1 20,0 2,1-2,1 100, Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 55,3 45,3 22,4 9,9 11,8 3,7 3,1 1,2 100, Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 95,3 4,7 20,1 18,6 1,7 1,7 1,5-100, Personnel de bureau 100,0 17,6 82,7 19,8 2,5 17,6 3,4 1,4 2,0 100,0 *5,7 - *3,4 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 33,9 66,1 17,3 4,2 13,2 3,9 1,4 2,3 100,0 *3,2 - *2,7 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 89,8 10,2 30,6 26,9 3,7 0,7 0,7-100,0 *7,7 *4,9 - Autre personnel de la vente et des.. 100,0 43,8 56,5 27,8 10,8 16,8 8,9 4,3 4,6 100,0 *7,0 - *5,4 Autres travailleurs manuels 100,0 83,3 16,7 50,0 41,3 8,7 1, , Sans objet "--" Données supprimées lorsque le coefficient de variation de l estimation est supérieur à 33,3 %. Le calcul du pourcentage est alors inutile. "*" Un astérisque (*) placé devant le chiffre indique que ce dernier doit être utilisé avec prudence. Le coefficient de variation de l estimation se situe entre 16,5 et 33,3 %. Les chiffres de la population des personnes handicapées (définies selon l'équité en matière d'emploi) comprennent les personnes de 15 à 64 ans ayant travaillé à un moment donné entre 2001 et = Ne s'applique qu'aux données sur les personnes handicapées; se référer à la section des notes techniques du Rapport statistique sur l'équité en matière d'emploi de 2006 pour les détails. 2 = Inclut les cadres supérieurs, intermédiaires et autres administrateurs. et l Enquête sur la participation et les limitations d'activités de 2006 Page 12 de 47
13 Territoires du Nord-Ouest et selon les groupes désignés suivants : femmes, autochtones, minorités visibles et personnes handicapées, Population apte au travail de 15 à 64 ans Personnes handicapées Total Total Hommes Femmes Toutes les professions 100,0 53,2 46,8 42,3 21,6 20,7 4,1 2,1 2,0 100,0 4,0 2,3 1,6 Cadres supérieurs 100,0 68,9 30,0 43,3 28,9 13,3-2,2 - Cadres intermédiaires et autres 100,0 58,4 41,6 23,1 11,2 11,8 6,1 3,5 2,7 100, Professionnels 100,0 42,0 57,8 26,2 8,6 17,7 3,3 2,0 1,1 100,0 *4,2 - *3,2 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 51,1 48,9 36,0 13,9 21,9 3,9 2,0 2,2 100, Surveillants 100,0 50,0 50,0 36,7 13,3 23,3 3, , Contremaîtres 100,0 94,4 5,6 35,2 35, , Personnel administratif et de bureau 100,0 17,9 81,7 41,9 6,1 35,8 2,5-1,8 100, Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 60,1 39,9 41,1 17,3 24,4 8,3 5,4 2,4 100, Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 94,3 5,7 44,0 40,7 3,3 1,9 2,2-100, Personnel de bureau 100,0 19,5 80,5 42,1 6,6 35,4 4,0-3,6 100,0 *3,6 - *2,0 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 33,0 67,3 40,5 11,2 29,1 5,0 2,3 2,7 100,0 *3,5 - - Travailleurs manuels spécialisés 100,0 89,7 10,6 60,7 54,9 5,5 3,9 3,0 0,7 100,0 *6,0 *6,0 - Autre personnel de la vente et des.. 100,0 47,7 52,4 62,6 27,3 35,2 6,7 2,5 4,0 100,0 *6,6 *2,3 -- Autres travailleurs manuels 100,0 90,5 9,5 72,3 65,5 6,8 0, , Sans objet "--" Données supprimées lorsque le coefficient de variation de l estimation est supérieur à 33,3 %. Le calcul du pourcentage est alors inutile. "*" Un astérisque (*) placé devant le chiffre indique que ce dernier doit être utilisé avec prudence. Le coefficient de variation de l estimation se situe entre 16,5 et 33,3 %. Les chiffres de la population des personnes handicapées (définies selon l'équité en matière d'emploi) comprennent les personnes de 15 à 64 ans ayant travaillé à un moment donné entre 2001 et = Ne s'applique qu'aux données sur les personnes handicapées; se référer à la section des notes techniques du Rapport statistique sur l'équité en matière d'emploi de 2006 pour les détails. 2 = Inclut les cadres supérieurs, intermédiaires et autres administrateurs. et l Enquête sur la participation et les limitations d'activités de 2006 Page 13 de 47
14 Nunavut et selon les groupes désignés suivants : femmes, autochtones, minorités visibles et personnes handicapées, Population apte au travail de 15 à 64 ans Personnes handicapées Total Total Hommes Femmes Toutes les professions 100,0 53,2 46,8 75,2 39,1 36,2 1,6 0,9 0,8 100,0 2,7 1,5 1,1 Cadres supérieurs 100,0 75,5 26,5 61,2 46,9 14,3 4,1 4,1 - Cadres intermédiaires et autres 100,0 61,0 39,0 41,0 20,5 20,5 3,3 1,9 1,4 100, Professionnels 100,0 35,7 64,1 53,9 16,6 37,6 3,8 1,7 2,3 100,0 *2,1 - *1,7 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 42,6 57,4 79,6 31,7 47,9 1,4 0,7 1,1 100,0 *2,9 - - Surveillants 100,0 58,6 41,4 72,4 41,4 31, , Contremaîtres 100,0 94,7-73,7 68, , Personnel administratif et de bureau 100,0 29,6 70,4 70,4 18,5 52, , Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 56,3 43,8 65,0 27,5 37, ,5 100, Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 96,8 3,7 78,7 75,5 3,2-1,1-100,0 *4,3 *4,3 - Personnel de bureau 100,0 25,1 74,9 80,9 18,7 62,6 1,3 0,9-100, Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 37,4 63,0 79,0 27,4 51,6 0,9-0,9 100, Travailleurs manuels spécialisés 100,0 92,1 7,9 88,8 81,8 7,4 0,8 1,2-100, Autre personnel de la vente et des.. 100,0 47,3 52,7 92,4 42,3 50,1 0,6-0,4 100,0 *2, Autres travailleurs manuels 100,0 93,3 7,3 96,7 89,3 7,3 1, , Sans objet "--" Données supprimées lorsque le coefficient de variation de l estimation est supérieur à 33,3 %. Le calcul du pourcentage est alors inutile. "*" Un astérisque (*) placé devant le chiffre indique que ce dernier doit être utilisé avec prudence. Le coefficient de variation de l estimation se situe entre 16,5 et 33,3 %. Les chiffres de la population des personnes handicapées (définies selon l'équité en matière d'emploi) comprennent les personnes de 15 à 64 ans ayant travaillé à un moment donné entre 2001 et = Ne s'applique qu'aux données sur les personnes handicapées; se référer à la section des notes techniques du Rapport statistique sur l'équité en matière d'emploi de 2006 pour les détails. 2 = Inclut les cadres supérieurs, intermédiaires et autres administrateurs. et l Enquête sur la participation et les limitations d'activités de 2006 Page 14 de 47
15 St. John's Toutes les professions 100,0 50,0 50,0 1,3 0,6 0,7 1,3 0,7 0,6 Cadres supérieurs 100,0 74,6 25,0 1,2 0,8 0,8 1,6 0,8 1,2 Cadres intermédiaires et autres 100,0 58,7 41,3 0,9 0,4 0,5 1,8 1,3 0,5 Professionnels 100,0 45,0 55,0 1,0 0,4 0,7 2,8 1,6 1,3 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 51,3 48,7 1,6 0,8 0,7 1,3 0,6 0,7 Surveillants 100,0 32,7 67,3 0,5-0,5 0,5-0,5 Contremaîtres 100,0 92,3 7,2 1,4 1, Personnel administratif et de bureau 100,0 17,5 82,5 1,3 0,4 1,0 1,3 0,4 0,8 Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 58,0 42,0 1,8 1,1 0,8 1,1 0,5 0,5 Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 96,4 3,6 0,8 0,7-0,2 0,1 0,1 Personnel de bureau 100,0 27,5 72,5 0,9 0,3 0,6 0,6 0,2 0,3 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 32,8 67,2 1,6 0,4 1,1 1,1 0,4 0,8 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 88,6 11,3 2,4 2,0 0,4 0,5 0,4 - Autre personnel de la vente et des.. 100,0 44,5 55,5 1,7 0,7 1,0 0,6 0,3 0,3 Autres travailleurs manuels 100,0 86,0 13, ,4 0,4 - Page 15 de 47
16 Halifax Toutes les professions 100,0 50,4 49,6 1,4 0,6 0,8 5,5 2,8 2,7 Cadres supérieurs 100,0 69,7 30,3 0,6 0,6-4,9 3,4 1,5 Cadres intermédiaires et autres 100,0 60,6 39,3 0,8 0,3 0,5 4,3 2,5 1,8 Professionnels 100,0 44,5 55,5 1,0 0,5 0,5 6,0 3,2 2,8 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 48,5 51,6 1,6 0,5 1,0 5,0 2,1 2,8 Surveillants 100,0 43,4 56,5 2,7 1,0 1,7 3,9 2,3 1,7 Contremaîtres 100,0 89,1 10,9 0,5 0,5-2,1 1,9 - Personnel administratif et de bureau 100,0 18,0 81,9 1,4 0,2 1,1 3,4 0,9 2,5 Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 60,6 39,3 1,2 0,6 0,6 7,1 4,6 2,4 Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 94,9 5,1 1,4 1,4-2,9 2,6 0,3 Personnel de bureau 100,0 27,5 72,5 1,6 0,4 1,2 5,7 1,7 4,0 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 40,2 59,8 1,7 0,6 1,1 5,4 2,2 3,1 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 86,5 13,5 1,9 1,6 0,2 4,6 4,0 0,6 Autre personnel de la vente et des.. 100,0 45,1 54,9 2,1 0,9 1,2 7,9 3,3 4,5 Autres travailleurs manuels 100,0 82,4 17,6 1,5 1,0 0,5 9,9 7,9 2,0 Page 16 de 47
17 Moncton Toutes les professions 100,0 50,5 49,5 0,9 0,4 0,5 1,2 0,6 0,5 Cadres supérieurs 100,0 76,1 24, Cadres intermédiaires et autres 100,0 62,4 37,5 0,2-0,2 1,4 1,0 0,3 Professionnels 100,0 39,8 60,2 0,3 0,1 0,2 1,7 1,0 0,7 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 48,7 51,3 1,7 0,7 0,9 0,9 0,4 0,5 Surveillants 100,0 45,8 54,2 0, ,2 1,2 - Contremaîtres 100,0 90,1 9, Personnel administratif et de bureau 100,0 17,0 82,9-0,3-0,5 0,3 0,3 Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 56,7 43,3 1,6 1,0 0,7 2,8 1,2 1,6 Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 96,1 3,9 0,7 0,7-0,6 0,6 - Personnel de bureau 100,0 31,6 68,4 1,1 0,4 0,7 1,0 0,6 0,3 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 36,2 63,8 0,9 0,3 0,7 1,3 0,1 1,1 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 89,5 10,5 1,1 0,9 0,2 1,0 1,0 - Autre personnel de la vente et des.. 100,0 46,0 54,0 1,6 0,9 0,8 1,0 0,4 0,6 Autres travailleurs manuels 100,0 79,6 20,4 0,4 0,4 0,4 0,4 0,4 4,8 Page 17 de 47
18 Saint John Toutes les professions 100,0 51,0 49,0 1,0 0,5 0,5 1,8 0,9 0,9 Cadres supérieurs 100,0 67,4 32, Cadres intermédiaires et autres 100,0 60,0 40,1 1,0 0,5 0,5 1,2 0,7 0,5 Professionnels 100,0 40,8 59,2 0,5 0,1 0,4 2,3 1,3 1,1 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 50,9 49,1 0,8 0,4 0,4 1,3 0,5 0,8 Surveillants 100,0 42,5 57, Contremaîtres 100,0 93,4 6,6 1,1 1,1-1,1 1,1 - Personnel administratif et de bureau 100,0 17,9 82,3 0,5-0,3 2,3-2,1 Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 57,8 42,2 0,9 0,5 0,5 2,8 1,6 1,1 Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 97,9 2,1 1,7 1,7-0,6 0,5 - Personnel de bureau 100,0 28,0 71,9 0,8 0,3 0,5 1,9 0,8 1,1 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 31,0 68,9 1,4 0,4 1,0 2,2 0,8 1,4 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 90,4 9,6 0,8 0,6 0,2 1,7 1,7 - Autre personnel de la vente et des.. 100,0 44,8 55,2 1,7 0,5 1,2 2,1 1,0 1,1 Autres travailleurs manuels 100,0 89,7 10,5 1,3 0,9-1,3 1,3 - Page 18 de 47
19 Saguenay Toutes les professions 100,0 54,6 45,4 1,6 0,9 0,7 0,3 0,2 0,1 Cadres supérieurs 100,0 78,3 21,1 1,1 1, Cadres intermédiaires et autres 100,0 59,3 40,7 1,9 1,2 0,6 0,5 0,2 0,4 Professionnels 100,0 43,8 56,2 1,8 0,8 1,0 0,4 0,3 0,1 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 45,9 54,1 1,3 0,6 0,6 0,1-0,1 Surveillants 100,0 43,8 56,2 2,5 1, Contremaîtres 100,0 91,2 8,8 1,9 1, Personnel administratif et de bureau 100,0 15,3 84,7 1,2 0,4 0, Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 48,6 51,4 1,2 0,3 0,9 0,5 0,3 0,4 Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 96,5 3,4 2,0 2,1-0,2 0,2 - Personnel de bureau 100,0 33,6 66,4 0,9 0,2 0, Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 35,2 64,8 1,6 0,5 1,2 0,5 0,2 0,2 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 89,5 10,5 1,6 1,6 0,1 0,2 0,3 - Autre personnel de la vente et des.. 100,0 46,9 53,1 2,0 1,2 0,8 0,4 0,2 0,2 Autres travailleurs manuels 100,0 92,8 7,2 0,7 0, Page 19 de 47
20 Québec Toutes les professions 100,0 51,4 48,6 0,6 0,3 0,3 1,3 0,7 0,6 Cadres supérieurs 100,0 80,7 19,3 0,6 0,5-1,4 1,2 0,1 Cadres intermédiaires et autres 100,0 61,8 38,2 0,8 0,4 0,4 1,1 0,8 0,4 Professionnels 100,0 47,1 52,9 0,4 0,1 0,3 1,6 0,9 0,6 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 44,9 55,2 0,6 0,2 0,3 1,2 0,7 0,5 Surveillants 100,0 50,1 49, ,2 1,2 0,7 0,3 Contremaîtres 100,0 85,3 14,6 0,5 0,5 0,2 0,6 0,6 - Personnel administratif et de bureau 100,0 18,0 82,0 0,4-0,3 0,6 0,3 0,4 Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 55,1 44,9 0,8 0,6 0,2 2,1 1,2 0,9 Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 93,9 6,1 0,7 0,6 0,1 0,6 0,4 0,1 Personnel de bureau 100,0 31,3 68,7 0,6 0,2 0,4 1,2 0,5 0,7 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 40,2 59,8 0,7 0,3 0,4 1,5 0,6 1,0 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 84,8 15,2 0,4 0,3 0,1 1,0 0,9 0,2 Autre personnel de la vente et des.. 100,0 48,5 51,5 0,6 0,4 0,3 1,6 0,9 0,8 Autres travailleurs manuels 100,0 79,4 20,6 0,4 0,3 0,1 1,6 1,1 0,4 Page 20 de 47
21 Sherbrooke Toutes les professions 100,0 51,6 48,4 0,6 0,3 0,3 1,6 1,0 0,7 Cadres supérieurs 100,0 82,0 18,3-0,6-0,9 0,9 - Cadres intermédiaires et autres 100,0 61,3 38,6 0,9 0,3 0,6 1,7 0,6 1,1 Professionnels 100,0 43,7 56,3 0,4 0,1 0,3 1,5 1,1 0,4 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 44,2 55,7 0,4 0,2 0,2 1,3 0,8 0,5 Surveillants 100,0 44,8 55,2 1,0 1,0-2,6-2,1 Contremaîtres 100,0 82,6 17,2 0, ,7-0,5 Personnel administratif et de bureau 100,0 18,9 81,1 0,3-0,3 1,1 0,2 0,9 Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 48,9 51,1 0,5 0,2 0,2 2,5 1,8 0,5 Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 93,0 7,0 0,6 0,6-0,9 0,9 - Personnel de bureau 100,0 30,8 69,2 0,4 0,1 0,3 2,0 0,7 1,3 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 32,4 67,6 0,7 0,2 0,4 2,0 0,9 1,1 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 75,9 24,0 1,3 1,0 0,2 2,0 1,5 0,5 Autre personnel de la vente et des.. 100,0 47,7 52,3 0,8 0,3 0,4 1,8 1,1 0,7 Autres travailleurs manuels 100,0 76,3 23,7 1,1 0,7 0,4 2,2 1,4 0,7 Page 21 de 47
22 Trois-Rivières Toutes les professions 100,0 53,1 46,9 0,8 0,4 0,4 0,9 0,5 0,4 Cadres supérieurs 100,0 82,1 17,5 0,9 0,9-1,8 1,8 - Cadres intermédiaires et autres 100,0 60,6 39,2 0,7 0,3 0,2 1,6 0,6 0,9 Professionnels 100,0 42,4 57,6 0,3 0,3-1,3 0,8 0,5 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 43,7 56,3 0,9 0,2 0,6 1,0 0,5 0,5 Surveillants 100,0 51,6 49, Contremaîtres 100,0 88,3 11,7 1,3 0,9 0, Personnel administratif et de bureau 100,0 13,1 86,8 0,3 0,3 0,3 0,4 0,3 0,3 Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 52,6 47,6 1,2 0,3 0,8 1,4 0,8 0,5 Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 94,5 5,6 0,5 0,5-0,6 0,5 - Personnel de bureau 100,0 31,5 68,5 0,9 0,3 0,6 0,2-0,2 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 32,2 67,8 1,2 0,4 0,9 0,6 0,3 0,4 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 85,5 14,4 0,8 0,6 0,1 0,6 0,5 0,2 Autre personnel de la vente et des.. 100,0 46,1 53,9 1,3 0,5 0,7 1,0 0,5 0,5 Autres travailleurs manuels 100,0 85,8 14,0 0,8 0,7-0,3 0,3 - Page 22 de 47
23 Montréal Toutes les professions 100,0 51,6 48,4 0,5 0,3 0,3 11,8 6,2 5,6 Cadres supérieurs 100,0 79,2 20,8 0,4 0,2 0,1 6,0 4,8 1,3 Cadres intermédiaires et autres 100,0 61,0 39,0 0,4 0,2 0,2 9,7 6,2 3,5 Professionnels 100,0 46,2 53,8 0,3 0,1 0,2 10,4 5,3 5,1 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 44,8 55,2 0,5 0,2 0,2 10,9 5,0 5,9 Surveillants 100,0 47,8 52,2 0,5 0,2 0,3 10,7 6,0 4,6 Contremaîtres 100,0 82,0 18,0 0,5 0,3 0,2 7,5 5,8 1,7 Personnel administratif et de bureau 100,0 18,1 81,9 0,4 0,1 0,4 7,5 1,8 5,7 Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 59,9 40,1 0,5 0,3 0,2 13,6 9,3 4,3 Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 93,1 6,9 0,6 0,6 0,0 8,3 7,1 1,1 Personnel de bureau 100,0 32,9 67,1 0,6 0,2 0,4 11,6 4,8 6,8 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 37,0 63,0 0,6 0,2 0,4 13,5 4,8 8,6 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 78,4 21,6 0,6 0,5 0,1 17,0 11,4 5,6 Autre personnel de la vente et des.. 100,0 49,9 50,1 0,7 0,3 0,3 16,5 8,5 8,0 Autres travailleurs manuels 100,0 74,0 26,0 0,7 0,6 0,2 14,7 8,3 6,4 Page 23 de 47
24 Ottawa-Gatineau Toutes les professions 100,0 51,0 49,0 1,9 0,9 1,0 12,3 6,4 5,9 Cadres supérieurs 100,0 66,7 33,3 1,5 0,7 0,7 6,1 3,8 2,3 Cadres intermédiaires et autres 100,0 61,0 39,0 1,5 0,9 0,6 9,5 6,2 3,3 Professionnels 100,0 49,0 51,0 1,4 0,6 0,7 14,1 7,9 6,2 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 47,0 52,9 1,6 0,7 0,9 11,8 5,9 6,0 Surveillants 100,0 49,4 50,6 2,1 0,9 1,2 9,0 5,5 3,5 Contremaîtres 100,0 85,2 14,9 2,1 1,7 0,5 3,5 2,5 1,0 Personnel administratif et de bureau 100,0 23,2 76,8 1,9 0,4 1,5 8,0 2,2 5,8 Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 64,1 35,9 1,9 1,1 0,8 15,8 10,6 5,3 Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 95,2 4,8 2,6 2,5 0,2 6,9 6,1 0,8 Personnel de bureau 100,0 30,1 69,8 2,5 0,6 2,0 11,1 3,6 7,5 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 37,7 62,3 1,9 0,7 1,2 14,1 4,8 9,2 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 85,0 15,0 2,5 2,1 0,4 14,7 11,1 3,5 Autre personnel de la vente et des.. 100,0 51,7 48,3 2,8 1,3 1,5 16,6 7,9 8,7 Autres travailleurs manuels 100,0 88,4 11,6 2,6 2,3 0,3 7,3 5,6 1,6 Page 24 de 47
25 Kingston Toutes les professions 100,0 49,9 50,1 2,1 1,0 1,1 4,7 2,3 2,4 Cadres supérieurs 100,0 68,3 31, ,1 2,1 1,4 Cadres intermédiaires et autres 100,0 60,4 39,6 1,6 1,0 0,5 3,7 2,4 1,3 Professionnels 100,0 45,2 54,8 1,7 0,6 1,1 7,6 3,9 3,6 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 45,6 54,3 1,5 0,9 0,6 5,1 2,6 2,6 Surveillants 100,0 38,5 61,5 2,0-2,0 1,6 0,8 0,8 Contremaîtres 100,0 84,8 15,2 2,6 2, Personnel administratif et de bureau 100,0 16,0 84,0 0,9-1,0 4,2 0,7 3,5 Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 57,7 42,1 2,2 1,4 0,7 6,5 4,2 2,5 Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 96,0 4,0 2,4 2,2 0,3 1,5 1,4 0,2 Personnel de bureau 100,0 26,3 73,8 2,3 0,2 2,2 4,4 1,3 3,0 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 38,8 61,2 2,5 0,6 1,9 4,5 2,0 2,5 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 84,8 15,2 2,5 2,2 0,2 2,3 1,7 0,6 Autre personnel de la vente et des.. 100,0 45,6 54,4 2,8 1,3 1,4 4,3 1,9 2,5 Autres travailleurs manuels 100,0 85,0 15,0 2,9 2,7-1,9 1,7 - Page 25 de 47
26 Peterborough Toutes les professions 100,0 51,0 49,0 3,0 1,5 1,5 1,9 1,0 0,9 Cadres supérieurs 100,0 74,8 25,2 1,7 1,7-1,7 1,7 - Cadres intermédiaires et autres 100,0 59,6 40,4 2,8 1,4 1,4 4,7 3,0 1,7 Professionnels 100,0 41,2 58,8 1,8 0,4 1,3 2,5 1,4 1,1 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 43,7 56,4 3,1 1,1 2,1 1,4 1,2 0,3 Surveillants 100,0 34,5 65,0 3,4 1,9 1, Contremaîtres 100,0 86,3 13,7 1,8 1,8 0, Personnel administratif et de bureau 100,0 16,8 83,2 2,7 0,4 2,3 1,2 0,4 0,9 Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 53,1 46,7 2,5 1,4 1,1 2,1 1,6 0,4 Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 95,3 4,7 2,9 2,8 0,2 0,3 0,4 - Personnel de bureau 100,0 29,4 70,6 3,1 1,0 2,1 2,3 0,9 1,4 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 30,1 69,9 3,5 1,0 2,5 1,7 0,6 1,2 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 79,5 20,5 3,0 2,5 0,5 1,4 0,7 0,6 Autre personnel de la vente et des.. 100,0 43,9 56,1 3,7 1,8 1,9 1,3 0,5 0,9 Autres travailleurs manuels 100,0 83,2 17,0 5,6 4,6 1,0 2,9 1,9 1,2 Page 26 de 47
27 Oshawa Toutes les professions 100,0 52,0 48,0 1,4 0,7 0,7 8,8 4,6 4,2 Cadres supérieurs 100,0 77,6 22,7 0,6 0,6-6,3 5,4 0,9 Cadres intermédiaires et autres 100,0 60,8 39,2 1,0 0,5 0,4 9,3 6,2 3,0 Professionnels 100,0 42,0 58,0 0,8 0,2 0,6 10,2 5,1 5,0 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 44,2 55,8 1,5 0,6 0,9 11,2 5,7 5,5 Surveillants 100,0 43,0 57,0 3,0 1,5 1,3 8,6 4,0 4,8 Contremaîtres 100,0 86,9 13,1 1,1 0,8 0,3 4,8 4,1 0,7 Personnel administratif et de bureau 100,0 15,4 84,6 1,3 0,2 1,1 7,2 1,3 5,9 Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 58,8 41,3 1,1 0,6 0,5 8,3 4,8 3,4 Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 95,2 4,8 1,6 1,5 0,1 5,7 5,3 0,5 Personnel de bureau 100,0 26,7 73,3 1,2 0,3 0,9 10,1 2,9 7,2 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 29,3 70,8 1,4 0,3 1,1 10,0 3,4 6,6 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 80,3 19,7 1,7 1,4 0,4 7,4 6,1 1,3 Autre personnel de la vente et des.. 100,0 45,4 54,5 1,8 1,0 0,8 8,6 4,5 4,1 Autres travailleurs manuels 100,0 79,0 20,9 1,9 1,6 0,2 6,5 3,9 2,6 Page 27 de 47
28 Toronto Toutes les professions 100,0 51,5 48,5 0,6 0,3 0,3 36,1 18,3 17,7 Cadres supérieurs 100,0 75,6 24,4 0,3 0,2 0,1 15,8 11,8 4,0 Cadres intermédiaires et autres 100,0 60,2 39,8 0,4 0,2 0,2 28,2 17,2 11,0 Professionnels 100,0 48,8 51,2 0,4 0,2 0,3 33,1 16,8 16,2 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 48,4 51,6 0,6 0,3 0,3 35,2 17,8 17,4 Surveillants 100,0 47,1 52,9 0,7 0,2 0,5 37,3 18,3 19,0 Contremaîtres 100,0 83,6 16,4 0,6 0,6 0,1 25,9 20,4 5,4 Personnel administratif et de bureau 100,0 19,5 80,5 0,5 0,1 0,4 29,2 6,4 22,8 Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 61,0 39,0 0,6 0,3 0,3 36,5 23,2 13,4 Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 94,2 5,8 0,7 0,6 0,1 30,4 27,8 2,6 Personnel de bureau 100,0 31,2 68,8 0,7 0,1 0,5 41,0 13,9 27,1 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 36,1 63,9 0,6 0,2 0,5 37,0 12,5 24,5 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 74,7 25,3 0,7 0,5 0,2 50,6 35,2 15,4 Autre personnel de la vente et des.. 100,0 48,1 51,9 0,8 0,4 0,5 42,2 19,4 22,8 Autres travailleurs manuels 100,0 67,8 32,2 0,7 0,5 0,2 40,5 20,4 20,1 Page 28 de 47
29 Hamilton Toutes les professions 100,0 51,7 48,3 1,2 0,6 0,6 9,2 4,9 4,3 Cadres supérieurs 100,0 80,8 19,1 0,2 0,2-5,2 4,7 0,4 Cadres intermédiaires et autres 100,0 62,3 37,7 0,7 0,3 0,4 7,5 4,9 2,6 Professionnels 100,0 44,4 55,6 0,6 0,2 0,4 10,8 5,4 5,4 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 45,1 55,0 1,0 0,3 0,6 8,8 4,9 3,9 Surveillants 100,0 41,2 58,7 1,4 0,2 1,1 8,6 4,7 3,7 Contremaîtres 100,0 85,7 14,3 1,5 1,1 0,3 7,0 5,6 1,3 Personnel administratif et de bureau 100,0 16,6 83,4 0,7 0,1 0,6 5,8 1,2 4,5 Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 55,6 44,4 1,0 0,6 0,4 9,0 4,7 4,3 Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 95,4 4,6 1,5 1,4 0,1 7,2 6,7 0,5 Personnel de bureau 100,0 26,6 73,4 1,2 0,4 0,8 7,0 2,4 4,6 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 32,5 67,5 1,2 0,2 1,0 10,3 3,3 7,1 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 79,3 20,7 1,9 1,5 0,4 11,9 8,4 3,5 Autre personnel de la vente et des.. 100,0 42,8 57,2 1,8 0,6 1,2 10,5 4,7 5,8 Autres travailleurs manuels 100,0 75,0 25,0 2,0 1,5 0,5 11,5 6,1 5,3 Page 29 de 47
30 St. Catharines-Niagara Toutes les professions 100,0 51,5 48,5 1,7 0,8 0,9 4,6 2,4 2,2 Cadres supérieurs 100,0 74,3 25,7 0,8-0,8 2,2 1,4 0,5 Cadres intermédiaires et autres 100,0 58,4 41,6 0,9 0,3 0,6 4,5 2,9 1,7 Professionnels 100,0 42,8 57,2 1,2 0,4 0,8 5,2 2,8 2,4 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 43,9 56,1 1,5 0,8 0,7 4,0 2,2 1,8 Surveillants 100,0 36,3 63,7 1,4 0,6 1,0 2,8 1,4 1,5 Contremaîtres 100,0 81,3 18,6 1,4 1,0 0,3 2,8 2,1 0,8 Personnel administratif et de bureau 100,0 15,0 85,0 1,1 0,2 0,8 3,1 0,7 2,4 Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 58,4 41,6 1,7 0,5 1,1 4,2 3,0 1,3 Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 96,5 3,5 1,4 1,4 0,1 2,7 2,4 0,3 Personnel de bureau 100,0 25,5 74,5 1,7 0,3 1,3 3,3 0,8 2,5 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 31,2 68,8 2,1 0,7 1,4 6,0 2,2 3,8 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 79,8 20,2 2,2 1,6 0,6 4,7 3,4 1,3 Autre personnel de la vente et des.. 100,0 43,1 56,9 2,1 0,9 1,2 6,1 2,6 3,5 Autres travailleurs manuels 100,0 81,4 18,6 2,3 2,0 0,2 4,5 2,4 2,1 Page 30 de 47
31 Kitchener Toutes les professions 100,0 52,0 48,0 1,1 0,6 0,5 10,2 5,6 4,6 Cadres supérieurs 100,0 77,3 22,7 0,9 0,7-7,3 6,4 1,1 Cadres intermédiaires et autres 100,0 60,5 39,5 0,6 0,3 0,3 8,4 5,5 3,0 Professionnels 100,0 47,4 52,6 0,6 0,2 0,4 12,0 7,0 5,1 Personnel semi-professionnel et.. 100,0 47,4 52,6 0,8 0,4 0,5 10,1 5,8 4,3 Surveillants 100,0 35,6 64,2 0,7 0,2 0,4 7,9 3,0 5,1 Contremaîtres 100,0 83,8 16,2 0,6 0,5-4,7 4,5 - Personnel administratif et de bureau 100,0 17,3 82,7 0,9 0,2 0,6 6,5 1,9 4,6 Personnel spécialisé de la vente et. 100,0 55,3 44,7 0,7 0,3 0,4 9,6 4,6 4,9 Travailleurs qualifiés et artisans 100,0 94,7 5,3 1,3 1,3 0,0 8,5 7,7 0,7 Personnel de bureau 100,0 26,8 73,2 0,9 0,3 0,7 9,2 2,7 6,5 Personnel intermédiaire de la vente. 100,0 31,4 68,6 1,1 0,2 0,9 9,2 2,6 6,6 Travailleurs manuels spécialisés 100,0 73,8 26,2 1,6 1,2 0,4 13,4 9,2 4,1 Autre personnel de la vente et des.. 100,0 41,6 58,4 1,5 0,6 0,9 11,3 5,1 6,3 Autres travailleurs manuels 100,0 66,7 33,3 1,5 1,1 0,5 11,3 6,3 5,0 Page 31 de 47
Sous réserve des lois applicables, ce règlement régit tous les aspects du concours Tremplin, et lie tous les participants.
01 CONCOURS TREMPLIN 2014 1. Règlement obligatoire Sous réserve des lois applicables, ce règlement régit tous les aspects du concours Tremplin, et lie tous les participants. 2. Objectif du concours Le
Plus en détailCoordonnées de l administrateur SEDI
Coordonnées de l administrateur SEDI Pour des problèmes techniques tels que : réinitialisation du mot de passe réinitialisation de la clé d accès messages d erreur Pour des questions ayant trait à l inscription
Plus en détailDES MÉNAGES AU CANADA
INSÉCURITÉ ALIMENTAIRE DES MÉNAGES AU CANADA PROOF Research to identify policy options to reduce food insecurity Valerie Tarasuk Andy Mitchell Naomi Dachner INSÉCURITÉ ALIMENTAIRE DES MÉNAGES AU CANADA,
Plus en détailRAPPORTS des Vice-président-e-s et Substituts
RAPPORTS des Vice-président-e-s et Substituts Vice-président régional du PACIFIQUE RAPPORT D MARS 2015 Wayne Little DÉCEMBRE 7 Déplacement vers Ottawa 8 10 Conseil exécutif Ottawa 11 14 Retraite du Conseil
Plus en détailRapport national de l immobilier écoresponsable BOMA BESt 2015
Rapport national de l immobilier écoresponsable BOMA BESt 2015 ANNEXE RAPPORT NATIONAL DE L IMMOBILIER ÉCORESPONSABLE BOMA BESt 2015 ANNEXE A LISTE DES FIGURES EN ANNEXE Figure A1 : Distribution des immeubles
Plus en détailBulletin de service Bureaux d agents, de courtiers en immeubles et d évaluateurs de biens immobiliersetdes autres activités liées à l immobilier
N o 63-238-X au catalogue. Bulletin de service Bureaux d agents, de courtiers en immeubles et d évaluateurs de biens immobiliersetdes autres activités liées à l immobilier 2012. Faits saillants Le revenu
Plus en détailNiveau de scolarité et emploi : le Canada dans un contexte international
N o 81-599-X au catalogue Issue n o 008 ISSN : 1709-8661 ISBN : 978-1-100-98615-9 Feuillet d information Indicateurs de l éducation au Niveau de scolarité et emploi : le dans un contexte international
Plus en détailUniversity of Calgary, Bachelor of Nursing (Calgary and Medicine Hat Sites)
Accredited Canadian Nursing Education Programs Only Nursing Programs successful in achieving accreditation status from the CASN Accreditation Bureau, and within the term limit of the Accreditation Status
Plus en détailTélé par satellite de Shaw Direct
Télé par satellite de Shaw Direct Plus de 215 canaux HD. Les raisons de passer à Shaw Direct. Plus de 215 canaux HD. Le taux de satisfaction de la clientèle le plus élevé au pays. * Aucun contrat à long
Plus en détailN o 71-211-X au catalogue. Taux d absence du travail
N o 71-211-X au catalogue Taux d absence du travail 2011 Comment obtenir d autres renseignements Pr tte demande de renseignements au sujet de ce produit sur l ensemble des données et des services de Statistique
Plus en détailAnnexe A Exigences par province ou territoire Agents et courtiers d assurances I.A.R.D.
Annexe A Exigences par province ou territoire Agents et courtiers d assurances I.A.R.D. Document à joindre à la demande : Les non-résidents doivent joindre une attestation de droit de pratique de la BC
Plus en détailCessation d emploi et protection d assurance collective
SOINS MÉDICAUX ET SOINS DENTAIRES / INVALIDITÉ, VIE ET MMA 14-11 Cessation d emploi et protection d assurance collective Le présent bulletin est une mise à jour du numéro 07-02 de l Info- Collective. Parmi
Plus en détailProgrammation Télé Satellite
Programmation Télé Satellite Vous n en croirez pas vos yeux (ni vos oreilles). Bell Télé Satellite est la meilleure façon de regarder les émissions et les films que vous aimez. Profitez d un vaste choix
Plus en détailStatistique Canada Centre canadien de la statistique juridique ENQUÊTE SUR L AIDE JURIDIQUE 2006-2007 OBJECT DE L ENQUÊTE SUR L AIDE JURIDIQUE
Statistique Canada Centre canadien de la statistique juridique ENQUÊTE SUR L AIDE JURIDIQUE 26-27 Loi sur la statistique, L.R.C. 1985, c. S19 Confidentiel une fois rempli STC/CCJ-16-614; CCJS/55452-3 OBJECT
Plus en détailSOMMAIRE POUR LE GOUVERNEMENT DU CANADA
ÉTUDE SUR LA MISE EN ŒUVRE DES CENTRES DE LA PETITE ENFANCE ET DE LA FAMILLE DANS LES COMMUNAUTÉS FRANCOPHONES EN SITUATION MINORITAIRE AU CANADA COMMISSION NATIONALE DES PARENTS FRANCOPHONES LE 30 SEPTEMBRE
Plus en détailSage 50 Comptabilité (Lancement 2015.1)
Sage 50 Comptabilité (Lancement 2015.1) Décembre 2014 Table des matières Sage 50 Comptabilité Édition canadienne (Lancement 2015.1) 1 Sage 50 Comptabilité Lancement 2015.1 1 Quoi de neuf et améliorations
Plus en détailProgramme canadien pour l épargne-études Rapport statistique annuel
Programme canadien pour l épargne-études Rapport statistique annuel Décembre 2008 TABLE DES MATIÈRES MESSAGE AUX INTERVENANTS... 3 PROGRAMME CANADIEN POUR L ÉPARGNE-ÉTUDES (PCEE)... 4 MÉTHODOLOGIE DU RAPPORT...
Plus en détailCONDITIONS D'ADMISSION DES FACULTÉS DE MÉDECINE DU CANADA. Admission en 2014
CONDITIONS D'ADMISSION DES FACULTÉS DE MÉDECINE DU CANADA Admission en 2014 L'Association des facultés de médecine du Canada 265 avenue Carling, bureau 800 Ottawa ON K1S 2E1 Table des matières INTRODUCTION...1
Plus en détailN o 85-224-X au catalogue. La violence familiale au Canada : un profil statistique
N o 85-224-X au catalogue La violence familiale au Canada : un profil statistique Comment obtenir d autres renseignements Pour toute demande de renseignements au sujet de ce produit ou sur l ensemble des
Plus en détailQui peut me venir en aide?
: Ressources en matière d apprentissage Il suffit de demander. Qui peut me venir en aide? 3 SOURCES RECONNUES D AIDE 1. Communiquez avec l organisme responsable de l apprentissage. Pour obtenir des renseignements
Plus en détailExpérience en gestion des relations avec les clients peu susceptible de satisfaire aux conditions d inscription à titre de représentant-conseil
Avis 31-332 du personnel des ACVM Expérience pertinente en gestion de placements requise des représentants-conseil et représentants-conseil adjoints des gestionnaires de portefeuille Le 17 janvier 2013
Plus en détailEXAMEN ANNUEL DE L'ÉCONOMIE NUMÉRIQUE
EXAMEN ANNUEL DE L'ÉCONOMIE NUMÉRIQUE AU CANADA 2 0 1 4 MARCHÉ DU TRAVAIL ÉCONOMIE NUMÉRIQUE TALENT TIC LE CONSEIL DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS (CTIC) RECHERCHES PAR : LE CONSEIL
Plus en détailPRÊTS SUR SALAIRE : UN MOYEN TRÈS CHER D EMPRUNTER. Prêts et hypothèques
PRÊTS SUR SALAIRE : UN MOYEN TRÈS CHER D EMPRUNTER Prêts et hypothèques Table des matières Qu est-ce qu un prêt sur salaire? 1 Comment fonctionne un prêt sur salaire? 1 Combien coûtent les prêts sur salaire
Plus en détailLE COMMERCE ÉLECTRONIQUE DANS LES COLLÈGES COMMUNAUTAIRES ET LES INSTITUTS DE TECHNOLOGIE DU CANADA
LE COMMERCE ÉLECTRONIQUE DANS LES COLLÈGES COMMUNAUTAIRES ET LES INSTITUTS DE TECHNOLOGIE DU CANADA Avril 2001 Préparé par l Association des collèges communautaires du Canada (www.accc.ca) pour la Table
Plus en détailLe poker en ligne et sa réglementation Québec, Canada et ailleurs
Le poker en ligne et sa réglementation Québec, Canada et ailleurs 10 septembre 2014 Conférences sur le jeu Chaire de recherche sur l étude du jeu Université de Concordia (sera présentée en anglais) Préambule
Plus en détailComparaisons internationales de la dette
Annexe 2 Comparaisons internationales de la dette Faits saillants Selon les statistiques officielles publiées par le Fonds monétaire international (FMI) et l Organisation de coopération et de développement
Plus en détailAvis légal aux titulaires de police de Canada-Vie
C A N A DA PROVINCE DE QUÉBEC DISTRICT DE MONTRÉAL No. : 500-06-000051-975 (Recours collectif) C O U R S U P É R I E U R E MATTHEW COPE Requérant c. LA COMPAGNIE D ASSURANCE DU CANADA SUR LA VIE Intimée
Plus en détailRAPPORT SUR LE SONDAGE DES INTERVENANTS. Réseau canadien pour la prévention du mauvais traitement des aînés
RAPPORT SUR LE SONDAGE DES INTERVENANTS Réseau canadien pour la prévention du mauvais traitement des aînés Rapport sur le sondage des intervenants janvier 2015 Table des matières 1. Points saillants 3
Plus en détailProfil du projet. Extreme Group. Fournites de bureau Mobilier de bureau Impression et documents Fournitures d entretien Technologie
Profil du projet Extreme Group Fournites de bureau Mobilier de bureau Impression et documents Fournitures d entretien Technologie The défi L agence de publicité Extreme Group croit qu une bonne culture
Plus en détail[ LOGICIELS ] [ LOGICIELS ] Avantages concurrentiels du Canada
[ LOGICIELS ] [ LOGICIELS ] Avantages concurrentiels du Canada LE SECTEUR DU LOGICIEL DU CANADA Le Canada possède un grand nombre de professionnels du développement de logiciels hautement qualifiés, expérimentés
Plus en détailSage 50 Comptabilité (Lancement 2015.3)
Sage 50 Comptabilité (Lancement 2015.3) Juillet 2015 Table des matières Sage 50 Comptabilité Édition canadienne (Lancement 2015.3) 1 Quoi de neuf et améliorations du produit 1 Améliorations pour Sage Drive
Plus en détail# 1. PERSONNES ASSURÉES 1.1 PERSONNES VISÉES PAR L'ACCORD
Services internes 1. PERSONNES ASSURÉES # 1. PERSONNES ASSURÉES 1.1 PERSONNES VISÉES PAR L'ACCORD Cet accord vise tous les résidents canadiens qui reçoivent des services internes dans un établissement
Plus en détailDEMANDE D AGRÉMENT DU RÉGIME DE RETRAITE
Commission des pensions N o de téléphone : (204) 945-2740 N o de télécopieur : (204) 948-2375 Courrier électronique : pensions@gov.mb.ca Le paiement doit être fait à l ordre du MINISTRE DES FINANCES a
Plus en détailExploitation financière : protégez-vous
Exploitation financière : protégez-vous Les banques sont conscientes de l augmentation des cas d exploitation financière dont sont victimes les aînés et les personnes vulnérables. Les banques jouent un
Plus en détailTD ASSURANCE HABITATION ET AUTO
ÉTUDE DE CAS TD ASSURANCE HABITATION ET AUTO TD Assurance habitation et auto (TDAHA) est une marque de commerce du Groupe TD Meloche Monnex. Dans le domaine de l assurance habitation et auto, le Groupe
Plus en détailUNIVERSITÉ D OTTAWA Ressources financières
UNIVERSITÉ D OTTAWA Ressources financières Guide sur l application des TAXES À LA CONSOMMATION (incluant la TVH pour la province de l Ontario en vigueur le 1 er juillet 2010) Mai 2010 Guide sur l application
Plus en détailEMPLOIS D ÉTÉ CANADA - 2015. Créer des emplois, renforcer les collectivités. Guide du demandeur
EMPLOIS D ÉTÉ CANADA - 2015 Créer des emplois, renforcer les collectivités Guide du demandeur Table des matières 1.0 Objet... 3 2.0 Introduction... 3 2.1 Objectifs... 3 2.2. Critères d évaluation... 3
Plus en détailTD Assurance Habitation Et Auto
Profil du projet TD Assurance Habitation Et Auto Fournites de bureau Mobilier de bureau Impression et documents Fournitures d entretien Technologie Le défi Grand & Toy a été retenue pour créer un environnement
Plus en détailGestionnaires. Parcoursd apprentissage
Gestionnaires Parcoursd apprentissage V2 VOTRE PARTENAIRE EN APPRENTISSAGE L École de la fonction publique du Canada offre des produits d apprentissage et de formation qui contribuent au renouvellement
Plus en détailFormules pour le calcul informatisé des retenues sur la paie
Formules pour le calcul informatisé des retenues sur la paie 100 e édition En vigueur le 1 er janvier 2015 T4127(F) Rév. 15 Ce guide s adresse-t-il à vous? Utilisez ce guide si vous êtes un développeur
Plus en détailInstructions pour l inscription au répertoire des fournisseurs de services linguistiques du Bureau de la traduction
Instructions pr l inscription au répertoire des frnisseurs de services linguistiques du Bureau de la traduction Centre d approvisionnement - 2015-06-04 Also available in English Renseignements généraux
Plus en détailIntégrez la puissance du. «Où» dans votre entreprise. Obtenez de meilleurs résultats grâce à Esri Location Analytics
Intégrez la puissance du «Où» dans votre entreprise Obtenez de meilleurs résultats grâce à Esri Location Analytics Quand la question est «Quoi», la réponse est «Où» Dans le contexte actuel d explosion
Plus en détailL éducation financière. Manuel du participant L endettement
L éducation financière Manuel du participant L endettement 2 FEUILLE D ACTIVITÉ 8-1 Quel montant faut-il éviter de dépasser? La règle du 20 /10 Règle du 20 : solde dû maximum Revenu net annuel (après impôts)
Plus en détailAvis 45-314 du personnel des ACVM Liste récapitulative des projets actuels des ACVM relatifs au marché dispensé
Avis 45-314 du personnel des ACVM Liste récapitulative des projets actuels des ACVM relatifs au marché dispensé Le 2014 Introduction La modernisation du régime réglementaire applicable au marché dispensé
Plus en détailPROCÉDURE POUR LES DÉPLACEMENTS
PROCÉDURE POUR LES DÉPLACEMENTS PRÉAMBULE La Fondation juge que les déplacements des membres de sa communauté sont nécessaires et souhaitables dans une optique de recherche, d apprentissage, de dissémination
Plus en détailui sont les francophones? Analyse de définitions selon les variables du recensement
ui sont les francophones? Analyse de définitions selon les variables du recensement Qui sont les Étude réalisée par francophones? Éric Forgues Rodrigue Landry Analyse de définitions Jonathan Boudreau selon
Plus en détailSONDAGE NATIONAL SUR LA MÉDECINE PALLIATIVE QUESTIONNAIRE
SONDAGE NATIONAL SUR LA MÉDECINE PALLIATIVE QUESTIONNAIRE Société canadienne des médecins de soins palliatifs Association médicale canadienne Collège des médecins de famille du Canada Collège royal des
Plus en détailPLAN DE PROTECTION DU CANADA ÉCHANTILLON DE POLICE
PLAN DE PROTECTION DU CANADA ÉCHANTILLON DE POLICE Établi par Foresters, compagnie d'assurance vie Les pages de l exemple de la police ci-après sont fournies à titre de référence seulement. Elles peuvent
Plus en détailFRAIS D AUTOMOBILE ET TENUE DE REGISTRES
février 2015 TABLE DES MATIÈRES Qui devrait compléter des registres? Dépenses à documenter Frais déductibles Compléter un registre de kilométrage Frais aux fins d affaires et frais personnels Autres véhicules
Plus en détailDépenses en médicaments au Canada, de 1985 à 2012
pic pic Dépenses en médicaments au Canada, de 1985 à 2012 Dépenses et main-d œuvre de la santé Notre vision De meilleures données pour de meilleures décisions : des Canadiens en meilleure santé Notre mandat
Plus en détailServices de déclaration et de paiement d impôts de BMO Banque de Montréal. Guide de l utilisateur
Services de déclaration et de paiement d impôts de BMO Banque de Montréal Guide de l utilisateur Services de déclaration et de paiement d impôts de BMO Banque de Montréal Guide de l utilisateur Les Services
Plus en détailRapport statistique De Mars - 2015
Rapport statistique MOTOCYCLETTES Le mois de mars a été marqué par une remontée significative des ventes en comparaison du même mois de 2014, soit 17 % ou plus de 1000 unités. La catégorie routière a été
Plus en détailL Indice des prix à la consommation
N o 62-001-X au catalogue L Indice des prix à la consommation Comment obtenir d autres renseignements Pour toute demande de renseignements au sujet de ce produit ou sur l ensemble des données et des services
Plus en détailLouise Bouchard, PhD. Institut de recherche sur la santé des populations
Louise Bouchard, PhD Institut de recherche sur la santé des populations Conférence du centenaire de l'acsp, 2010 «Un nouvel élan à la dualité linguistique canadienne» Le plan d action pour les langues
Plus en détailDate de diffusion publique : lundi 15 décembre 2008, 6h00 heure normale de l Est
Suite à la récente crise constitutionnelle, un nouveau sondage démontre que les Canadiens manquent de connaissances élémentaires sur le système parlementaire canadien La moitié des Canadiens (51%) croient
Plus en détailUne approche selon la réduction des méfaits pour les utilisateurs de drogues injectables (UDI) Position adoptée en janvier 2005
1 Le partenariat des organismes communautaires du Nouveau-Brunswick liés au sida ÉNONCÉ DE POSITION Une approche selon la réduction des méfaits pour les utilisateurs de drogues injectables (UDI) Position
Plus en détailUne enquête auprès des garderies éducatives et des centres CPE au Canada
Une enquête auprès des garderies éducatives et des centres CPE au Canada Résume et faits saillants Conseil sectoriel des ressources humaines des services de garde à l enfance Une enquête auprès des garderies
Plus en détailRÉCIPIENDAIRES DU PROGRAMME DE SUBVENTIONS À L'INTENTION DES COLLECTIVITÉS DE LA FONDATION HOME DEPOT CANADA EN 2015
RÉCIPIENDAIRES DU PROGRAMME DE SUBVENTIONS À L'INTENTION DES COLLECTIVITÉS DE LA FONDATION HOME DEPOT CANADA EN 2015 ALBERTA Calgary Drop-In & Rehab Centre Society Projet de jardinage Calgary Hope Adventure
Plus en détailBulletin de l'autorité des marchés financiers 3.8. Autres décisions. .. 14 mai 2015 - Vol. 12, n 19 114
3.8 Autres décisions.. 14 mai 2015 - Vol. 12, n 19 114 3.8 AUTRES DÉCISIONS DÉCISION : 2015-SACD-0018 Le 24 avril 2015 DANS L AFFAIRE DE LA LÉGISLATION EN VALEURS MOBILIÈRES DU QUÉBEC ET DE L ONTARIO (LES
Plus en détailRépertoire des Spécialistes de Credit-bail Scotia
Aidez-nous à trouver le spécialiste de credit-bail pour vous. Nos spécialistes du crédit-bail comprennent les exigences particulières de chaque client. Pour faire une demande de crédit-bail, communiquez
Plus en détailSituation sur le plan comptable 4 e trimestre 2013
Taux d imposition des sociétés et législation / Numéro 4 / Le 9 janvier 2014 Services de gestion et de comptabilisation des impôts Situation sur le plan comptable 4 e trimestre 2013 Le présent bulletin
Plus en détailS@voir.stat. Points saillants
SCIENCE, TECHNOLOGIE ET INNOVATION INSTITUT DE LA STATISTIQUE DU QUÉBEC Bulletin S@voir.stat Mars 2014 Volume 14, numéro 2 Prochain bulletin S@voir.stat Le prochain numéro du bulletin portera sur les dépenses
Plus en détailÉdition 2013. La croissance du revenu disponible a ralenti au Québec
Édition 2013 Le revenu disponible des ménages, tout comme le PIB, est un agrégat du Système de comptabilité nationale canadien qui permet de mieux saisir l évolution économique d un territoire. Il correspond
Plus en détailÉtude de cas n o 2. L épargne-retraite de Maria produit un revenu à vie optimal et offre des possibilités de croissance. Des solutions qui cliquent
Vers une meilleure Étude retraite de cas n o 2 Des solutions qui cliquent Étude de cas n o 2 L épargne-retraite de Maria produit un revenu à vie optimal et offre des possibilités de croissance À l intention
Plus en détailpic pic Base de données sur les ressources humaines de la santé : évaluation des incidences sur la vie privée mai 2012
pic pic Base de données sur les ressources humaines de la santé : évaluation des incidences sur la vie privée mai 2012 Notre vision De meilleures données pour de meilleures décisions : des Canadiens en
Plus en détailScarborough (Ontario) Elliot Halparin, MD, CCFP, FCFP. Georgetown (Ontario) Birinder Singh, MD, LLB, CCFP
Équipe de direction THE CANADIAN MEDICAL PROTECTIVE ASSOCIATION 2013 ANNUAL REPORT 23 23 Conseil 2014-2015 L ACPM est gouvernée par un conseil élu composé de médecins généralistes (Division A) et spécialistes
Plus en détailNouveau sondage sur les perspectives des Canadiens à propos des changements climatiques et de la crise économique
Nouveau sondage sur les perspectives des Canadiens à propos des changements climatiques et de la crise économique 45% des Canadiens sont d accord pour dire que les actions sérieuses en matière de changements
Plus en détailGestionnaires des ressources bénévoles : Portrait de la profession
Gestionnaires des ressources bénévoles : Portrait de la profession Auteurs Fataneh Zarinpoush, Cathy Barr et Jason Moreton Imagine Canada 425, avenue University, bureau 900 Toronto (Ontario) M5G 1T6 Téléphone
Plus en détailDonnez un. coup pouce. à votre. Les faits sur les sièges d auto
Donnez un coup pouce de à votre Les faits sur les sièges d auto De la part de la directrice générale La sécurité routière est importante pour tous les Canadiens, mais quand il s'agit de la sécurité des
Plus en détailRAPPORT FINAL. Conseil des statistiques canadiennes de l Éducation
Étude des approches actuelles d auto-identification des Autochtones au Canada RAPPORT FINAL Soumis par Présenté au Conseil des statistiques canadiennes de l Éducation 28 octobre 2008 Les points de vue
Plus en détailAlso available in English under the title: Report from the National Diabetes System: Diabetes in Canada, 2009.
Le diabète au Canada : Rapport du Système national de surveillance du diabète, 29 Promouvoir et protéger la santé des Canadiens grâce au leadership, aux partenariats, à l innovation et intervention en
Plus en détailProtéger l avenir de l assurance maladie : un appel aux soins
Protéger l avenir de l assurance maladie : un appel aux soins Les soins de santé au Canada sont un droit fondamental de tout être humain sans distinction de race, de genre, d âge, de religion, d orientation
Plus en détailde l assurance-santé au Canada
Juin 2012 La vie est plus radieuse sous le soleil Sun Life du Canada, compagnie d¹assurance-vie, 2012. Guide sur la fiscalité de l assurance-santé au Canada Crédit d impôt pour frais médicaux Crédit d
Plus en détailwww.icis.ca Carte santé en main, direction une autre province ou un autre territoire! Introduction Mars 2010 Rendement du système de santé
Mars 2010 Rendement du système de santé Carte santé en main, direction une autre province ou un autre territoire! Introduction Selon les critères de transférabilité et d accessibilité de la Loi canadienne
Plus en détailDéclaration du Rapprochement annuel des soldes
Déclaration du Rapprochement annuel des soldes Directives et Guide explicatif des lignes General Insurance Statistical Agency/Agence statistique d'assurance générale 5160, rue Yonge, 17 e étage Toronto
Plus en détail[ SECTEUR DES SERVICES FINANCIERS ] [ SECTEUR DES SERVICES FINANCIERS ] Avantages concurrentiels du Canada
[ SECTEUR DES SERVICES FINANCIERS ] [ SECTEUR DES SERVICES FINANCIERS ] Avantages concurrentiels du Canada LE SECTEUR CANADIEN DES SERVICES FINANCIERS Le secteur canadien des services financiers figure
Plus en détailUn guide pour le conseiller. Le Régime de retraite assurée de BMO MD Assurance
Un guide pour le conseiller Le Régime de retraite assurée de BMO MD Assurance Tables des matières Introduction au Régime de retraite assurée de BMO Assurance 2 L'opportunité 3 La solution 4 Le Régime de
Plus en détailCOURTIERS EN VALEURS MOBILIÈRES, GESTIONNAIRES DE FONDS, FONDS D INVESTISSEMENT CANADIENS
Page 1 of 5 Les membres ayant accordé du financement à l'acmc sont les suivants : L Association des banquiers canadiens (ABC) L Association canadienne des courtiers en valeurs mobilières (ACCOVAM) Groupe
Plus en détailLe marché du logement. économique du Canada
Le marché du logement et la relance économique du Canada Janvier 2012 www.fcm.ca Préparé pour la FCM par Steve Pomeroy, Focus Consulting Inc. /Centre d étude en gouvernance, Université d Ottawa La Fédération
Plus en détailNicole Barrieau en collaboration avec Donald J. Savoie
La classe créative et le développement économique : le cas des centres urbains du Canada atlantique Nicole Barrieau en collaboration avec Donald J. Savoie Octobre 2006 L Institut canadien de recherche
Plus en détailProtégez votre dossier de crédit : comment faire corriger les erreurs et repérer les signes de fraude
BUDGET ET GESTION DES FINANCES PERSONNELLES Protégez votre dossier de crédit : comment faire corriger les erreurs et repérer les signes de fraude Votre dossier de crédit est un document important pour
Plus en détailétude sur l incidence économique et sur la croissance d un secteur à forte valeur au Nouveau-Brunswick : les assurances
RAPPORT SOMMAIRE étude sur l incidence économique et sur la croissance d un secteur à forte valeur au Nouveau-Brunswick : les assurances plus de 340 compagnies croissance de l emploi de 49 % au cours des
Plus en détailSOGC Junior Members Committee. Online Elective Catalogue 2006 2007
SOGC Junior Members Committee Online Elective Catalogue 2006 2007 UPDATED MAY 2006 THIS DOCUMENT CAN ALSO BE FOUND AT: WWW.SOGC.ORG IN THE JUNIOR MEMBERS SECTION Online Elective Catalogue Page 1 of 18
Plus en détailCe que nous avons entendu
Ce que nous avons entendu RÉSUMÉ DES PRINCIPALES CONCLUSIONS : CONSULTATION 2013 DU BUREAU INTER-ARTS DU CONSEIL DES ARTS Typ haine Girault, Nouveauté, 2013 De l art plein la vie Bringing the arts to life
Plus en détailStatistiques de finances publiques consolidées
Statistiques de finances publiques consolidées Introduction Le concept de la consolidation est couramment utilisé dans le domaine de la comptabilité, tant dans le secteur privé que public. Définie simplement,
Plus en détailAccredited engineering programs by institution. Programmes de génie agréés par établissement. Notes: Remarques :
Accredited engineering programs by institution Notes: a) This listing of accredited programs includes only engineering programs which lead to a bachelor s degree. b) Institutions listed have voluntarily
Plus en détailStatistiques sur les armes à feu Tableaux mis à jour
A U S E R V I C E D E S C A N A D I E N S Statistiques sur les armes à feu Tableaux mis à jour Statistiques sur les armes à feu Tableaux mis à jour Kwing Hung, Ph. D. Conseiller en statistique et méthodologie
Plus en détailAPPEL D OFFRES DE L HIVER 2012
APPEL D OFFRES DE L HIVER 2012 Recherche de spécialistes pour la rédaction d un rapport de situation du COSEPAC DU 25 JANVIER AU 7 MARS 2012 Date limite : mercredi 7 mars 2012, à 15 h HNE Partie 1 : Introduction
Plus en détailÉtude des tendances en matière de soins de santé au Canada
www.bucksurveys.com Étude des tendances en matière de soins de santé au Canada Résultats 2011 Introduction: Faibles augmentations à tous les niveaux Depuis que Buck a lancé, en 2001, sa première Étude
Plus en détailPOLITIQUE SUR LES DÉPLACEMENTS
POLITIQUE SUR LES DÉPLACEMENTS 1. INTRODUCTION La présente politique sur les déplacements énonce les objectifs, principes et procédures appliquées par la Fondation Pierre Elliott Trudeau (la «Fondation»)
Plus en détailDéclin des groupes visés par l équité en matière d emploi lors du recrutement. Étude de la Commission de la fonction publique du Canada
Déclin des groupes visés par l équité en matière d emploi lors du recrutement Étude de la Commission de la fonction publique du Canada Octobre 2009 Commission de la fonction publique du Canada 300, avenue
Plus en détailEntrepreneurship pour étudiants
Programme Stage d emploi étudiant pour demain Formulaire de demande Entrepreneurship pour étudiants 2013/11 Design 9591 ENTREPRENEURSHIP POUR ÉTUDIANTS DESCRIPTION DU PROGRAMME La composante Entrepreneurship
Plus en détailLes Français, l Ecole et le métier d enseignant
Les Français, l Ecole et le métier d enseignant Quel regard aujourd hui? Date Rapport rédigé par : Jean-Daniel Lévy, Directeur du Département Politique Opinion Magalie Gérard, Directrice de clientèle au
Plus en détailIntégration du Système d information de laboratoire de l Ontario et de ConnexionRGT
Intégration du Système d information de laboratoire de l Ontario et de ConnexionRGT Sommaire de l évaluation de l impact sur la protection de la vie privée delta Avis de droit d auteur Copyright 2012,
Plus en détailÉtat de la situation: dépenses en médicaments au Québec, comparaison canadienne et internationale
Journée d étude - Contrôle du coût des médicaments : cible prioritaire pour les finances publiques Union des consommateurs, 21 octobre 2010. État de la situation: dépenses en médicaments au Québec, comparaison
Plus en détailIndicateurs de l éducation au Canada : une perspective internationale
N o 81-604-X au catalogue ISSN : ISSN 1920-5929 Indicateurs de l éducation au Canada : une perspective internationale 2013 Division du tourisme et du Centre de la statistique de l éducation Téléphone :
Plus en détailEnquête sur les perspectives des entreprises
Enquête sur les perspectives des entreprises Résultats de l enquête de l été 15 Vol. 12.2 6 juillet 15 L enquête menée cet été laisse entrevoir des perspectives divergentes selon les régions. En effet,
Plus en détail