DIRECCTE de CORSE.

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Gilles Chagnon
il y a 7 ans
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1 DIRECCTE de CORSE DIRECCTE de Corse Unité Territoriale de la Haute Corse - Maison des Affaires sociales Bd du Fango BP BASTIA Cedex 1

2 SOLUTIONS D AVENIR POUR LES ENTREPRISES ET LES SALARIES La Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi de Corse : - accompagne le développement des entreprises, de l emploi et des compétences, - garantit les droits des salariés et encourage le dialogue social, - assure la loyauté des marchés et la sécurité des consommateurs, - agit contre le chômage et les exclusions. Vous pouvez bénéficier d un accompagnement pour vos futures démarches, nous vous proposons la solution qui serait adaptée à vos besoins. Vos démarches directement en ligne sur le portail : 2

3 XX CUI-CAE Le contrat unique d insertion contrat d'accompagnement dans l'emploi Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) est un contrat aidé dans le secteur non marchand qui facilite, grâce à une aide financière pour l'employeur, l'accès durable à l'emploi des personnes rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle. Il permet des recrutements en CDI ou CDD. L aide mensuelle versée par l état représente entre 70% et 85% du salaire selon la qualité du public bénéficiaire, de la durée et du type de contrat. 3

4 XX CIE Le contrat initiative emploi Le contrat initiative emploi (CUI-CIE) est un contrat aidé dans le secteur marchand qui facilite, grâce à une aide financière pour l employeur, l accès durable à l emploi des personnes rencontrant des difficultés d insertion professionnelle. Les employeurs concernés par le CIE sont les entreprises du secteur marchand. L aide mensuelle versée par l état représente entre 20% et 45% du salaire selon la qualité du public bénéficiaire, de la durée et du type de contrat. Le salarié embauché en CUI-CIE peut bénéficier d'un accompagnement, de formations ou de la validation des acquis de l'expérience. 4

5 XX Les Emplois d Avenir L emploi d avenir est un contrat de droit privé, permettant à des jeunes peu ou pas qualifiés, d acquérir une première expérience professionnelle reconnue et d augmenter leurs compétences à travers un parcours de formation adaptés. Jeunes de moins de 26 ans ( 30 ans pour les travailleurs handicapés), formation obligatoire. CDI à temps plein en priorité 3 ans de contrat. CDD : Possibilité de CDD de 3 ans à temps plein (ou partiel). 35% pris en charge par l état pour les contrats dans le secteur marchand 75% pris en charge par l état pour les contrats dans le secteur non marchand (pour un SMIC reste à charge de 538 euros) emploisdavenir.gouv.fr 5

6 XX GARANTIE JEUNES L insertion durable dans l emploi Amener les jeunes en grande précarité à s'installer de façon autonome dans la vie active. La garantie jeunes se compose à la fois : - d une garantie à une première expérience professionnelle - d une garantie de ressources L'allocation forfaitaire mensuelle est d'un montant de 461,26 auquel s ajoute l aide au logement dont peut bénéficier le jeune. Accompagnement : période d'un an. Le rythme, la durée et la forme de l'accompagnement doivent s'adapter à la situation et à l'évolution du jeune dans son parcours d'insertion. C est une orientation par l immersion professionnelle. 6

7 xx Apprentissage 1ere année gratuite pour les apprentis mineurs Les salaires des apprentis mineurs, embauchés dans les TPE, seront pris en charges par l'etat la première année. Cette gratuité représente une aide complémentaire de qui sera versée chaque trimestre, aux entreprises de moins de 11 salariés, par l'asp, l'agence de services et de paiement après une déclaration trimestrielle. Ce dispositif s applique pour les contrats conclus à compter du 1er juin Cette démarche est simplifiée pour l employeur : validation d un formulaire pré rempli et disponible sur le portail de l alternance depuis le 15 juillet 2015 pour la demande de prise en charge et attestation dématérialisée de la présence de l apprenti. 7

8 Aide à l embauche d un premier salarié Pour ceux qui viennent de créer leur entreprise, comme pour les artisans indépendants sans salarié, le recrutement du premier salarié est une étape symbolique et importante Elle s élève à euros sur 2 ans. La mesure est temporaire et s applique aux contrats de travail prenant effet entre le 9 juin 2015 et le 8 juin Elle est versée par l agence des services et de paiement (ASP). L'aide ne peut se cumuler avec une autre aide de l'etat à l'insertion, à l'accès ou au retour à l'emploi versée au titre du même salarié. L'employeur doit remplir un formulaire disponible en ligne : 8

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