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1 Volontariat L engagement est une force Prêts à grandir ensemble?

2 v olontariat PROFIL Un leader mondial de la santé N 1 dans les marchés émergents (1) avec une présence étendue et équilibrée Environ collaborateurs répartis dans 110 pays Une offre diversifiée de médicaments de prescription, de santé grand public et de génériques Un leader mondial des vaccins humains Un leader mondial de la santé animale Chiffre d affaires 2009 : 29,3 Mds e, en croissance de 6,3 % (2) (1) Monde moins États-Unis, Canada, Europe de l Ouest (France, Allemagne, Royaume-Uni, Italie, Espagne, Grèce, Chypre, Malte, Belgique, Luxembourg, Suède, Portugal, Pays-Bas, Autriche, Suisse, Irlande, Finlande, Norvège, Islande, Danemark), Japon, Australie et Nouvelle-Zélande. (2) Comparé à 2008, à données publiées. Un leader mondial et diversifié de la santé, centré sur les besoins du patient Notre stratégie Le Groupe s appuie sur trois axes pour atteindre ses objectifs et assurer une croissance pérenne : accroître l innovation en Recherche et Développement, saisir les opportunités de croissance externe : 33 acquisitions et partenariats en 2009 adapter le Groupe aux enjeux à venir : une approche régionale à la mondialisation pour répondre au mieux aux enjeux de santé publique Source : Profil du Groupe, Juin 2010

3 Volontariat Camille Mexico (MEXIQUE) J ai commencé mon VIE chez sanofi-aventis au Mexique dans le département d évaluation du contrôle interne (ICA) il y a un an et demi, juste avant d obtenir mon diplôme d HEC. Je cherchais à l époque un stage de fin d études en Amérique latine, afin de remplir mes obligations scolaires, mais je souhaitais que ce "stage" soit valorisant professionnellement. Le VIE s est donc imposé naturellement pour concilier ces deux impératifs. J ai été intégrée à part entière aux projets d ICA dès mon arrivée (audits, Sarbanes-Oxley, ). Mon équipe a passé du temps à me former et à me faire connaître les employés et les process de la filiale, chose indispensable en contrôle interne. Puis une relation de confiance s est installée avec mes supérieurs qui m ont laissé de plus en plus d autonomie et m ont associée à des projets très intéressants. Il n est pas évident de mener de front l apprentissage d une nouvelle langue, l acquisition de compétences professionnelles et l adaptation à une autre culture. Mais le jeu en vaut la chandelle : le contrat de VIE constitue un cadre matériel et légal confortable pour s installer à l étranger. Ce qui constitue un excellent point de départ pour vivre une expérience très stimulante et enrichissante tant professionnellement que personnellement. Contrôle interne "J ai été intégrée à part entière aux projets d ICA dès mon arrivée"

4 Volontariat Cathie "L ouverture d esprit, la flexibilité, et l adaptation sont des qualités essentielles et appréciées" Ho-Chi-Minh City (VIETNAM) J ai réalisé ma dernière année d étude à l ESC Negocia-Advancia (Paris) en alternance, en tant qu Acheteur industriel chez Aventis Pharma. Plusieurs missions m ont été confiées en relation étroite avec la Supply Chain et les services techniques. Cela m a permis d appréhender la fonction Achat et le secteur de l Industrie Pharmaceutique vers lesquels je me suis définitivement orientée. L'année suivante, j ai accepté un poste d Acheteur hors production au sein d un Laboratoire Pharmaceutique italien qui souhaitait créer et développer son département Achat. J ai pu au cours de cette expérience développer mes compétences d Acheteur et mettre en place des outils e-procurement et logistique. Même si le poste était passionnant et m offrait une certaine sécurité, lorsque sanofi-aventis m a proposé un contrat VIE au sein de la filiale vietnamienne à Ho-Chi-Minh, je n ai pas hésité. C était une réelle opportunité de travailler à l étranger dans une région très dynamique qui me faisait retrouver mes origines. Les objectifs qui m ont été fixés étaient très challenging, à la fois orientés Organisation des Achats et Management de Projet : la standardisation des process achat, l optimisation des relations fournisseurs - actionnaires, ainsi qu apporter support, conseil et méthodologie aux acheteurs locaux et sécuriser les contrats. Parler plusieurs langues couramment, avoir 3 ans d expérience dans la fonction, connaître la culture asiatique, m ont vraiment aidé à m intégrer et à comprendre mieux les problématiques du marché et les gens. Avec l appui du Groupe et les formations suivies, j ai développé mes compétences techniques et j ai gagné en confiance et en maturité en gérant et négociant des projets importants. Mon travail au quotidien m a également permis d apprendre beaucoup sur le respect, la patience et la diplomatie. Mais l ouverture d esprit, la flexibilité, et l adaptation sont également des qualités essentielles et appréciées. Finalement, ces deux années de VIE ont été très riches tant sur le plan personnel que professionnel et m ont permis de rencontrer des collègues formidables et un peuple chaleureux et accueillant. Achat

5 Volontariat Youssef Alger (Algérie) Je suis titulaire d une Maîtrise de biologie cellulaire et d un diplôme d ESC (spécialité Marketing obtenu à l ESSCA). Parallèlement à ma Maîtrise, j ai travaillé comme vendeur manager. Cette expérience a développé mon goût du challenge et m a conduit à poursuivre des études commerciales. J ai intégré la filière Marketing en ayant pour objectif principal de travailler dans le secteur de la santé comme Chef de Produit ou Chargé d Etudes. J ai occupé un poste de Chargé d Etudes de Marché pendant un an au sein d un Laboratoire Pharmaceutique de renommée internationale avant d intégrer le Groupe sanofi-aventis en tant que Chargé d Etudes sur la Zone Amérique Latine Afrique et Moyen Orient. Ces expériences ont été très riches d enseignements mais il me manquait la réalité terrain. Le Groupe m a proposé un VIE en Algérie (Alger) que j ai accepté. Ma mission est de développer les études de marché dites secondaires (mise en place d outils d aide à la décision, analyse et suivi de la performance, création, automatisation et systématisation du nouveau reporting ). Je suis en interaction continue avec les Directions Marketing, Supply Chain et le Contrôle de Gestion. J apprends la Gestion de Projets dans un environnement compliqué. Il m a fallu être opérationnel dès mon arrivée. Ma double culture franco-marocaine a énormément facilité mon intégration sociale. Je suis très content de mon expérience VIE, car elle me permet d avoir une vue plus complète du métier de Chargé d Etudes (grande transversalité). Ma plus grande satisfaction est de voir que les outils que j ai développés, servent à ma hiérarchie et apportent des réponses aux problématiques de la Direction Générale et vont être déployés sur l ensemble des filiales africaines. "Un challenge qui vaut la peine d être vécu" Analyse commerciale

6 Volontariat Nicolas Copenhague (Danemark) "A la suite de ce VIE, je souhaiterais continuer dans cette branche, pourquoi pas dans le Groupe au sein d une autre filiale" Je suis diplômé de l Ecole de Management de Reims avec une spécialisation en marketing. Dans le cadre de cette formation j ai effectué deux stages dans le domaine de la relation client et plus particulièrement dans les systèmes CRM (Customer Relationship Management). Mon VIE est basé au Danemark, à Copenhague. J ai la chance de travailler dans une petite structure d environ 100 personnes, ce qui me permet d avoir des missions très diversifiées. L adaptation à mon nouvel environnement s est très bien passée : j ai eu une période d intégration de deux semaines pendant laquelle j ai pu découvrir la filiale et m occuper des démarches administratives. Ma mission consiste à identifier et optimiser les leviers clés du processus de vente. Pour cela, j ai pour objectif de définir, analyser, et suivre les indicateurs de performance et de productivité de la force de vente (ex : ciblage des médecins, évaluation des visites, tableaux de bord mensuels etc ). Je suis également très impliqué sur des projets stratégiques comme par exemple l implémentation et l administration d un nouvel outil de gestion, dédié à la Force de Vente. Le VIE est une vraie expérience professionnelle à l étranger. J ai beaucoup plus de responsabilités, d autonomie, que dans mes expériences précédentes. De part la petit taille de cette filiale je me sens beaucoup plus investi et les personnes m ont accordé leur confiance plus rapidement. Je pense que le VIE est un bon compromis pour commencer sa carrière à l international. A la suite de ce VIE, je souhaiterais continuer dans cette branche, pourquoi pas dans le Groupe au sein d une autre filiale Sales Force Excellence

7 international «Le Programme VIE propose une opportunité gagnantgagnant à la fois pour les candidats, le Groupe et ses filiales. Nous offrons aux Volontaires de vrais missions opérationnelles, à responsabilités et des opportunités de carrières à l international dans un environnement pharmaceutique en pleine mutation.» Le tour du Monde du VIE DRH Europe & Canada Canada Norway Sweden US Ireland Russia Denmark Lithuania Netherlands Germany UK Belgium Bulgaria Switzerland Slovenia Kazakhstan Portugal Turkey Morocco Algeria Tunisia Jordan Japan Mexico Dominican Republic United Arab Emirates Dubaï Venezuela Senegal Thailand Vietnam Panama Singapore Philippines Indonesia Brazil Argentina South Africa Australia «La Région développe activement ce programme pour élargir notre pool de jeunes Talents bénéficiant d une expérience à l international. C est une approche très intéressante qui permet d attirer de jeunes Talents très motivés et mobiles au sein de nos filiales.» DRH Amérique Latine, Afrique & Moyen Orient «Le VIE est un excellent programme qui permet à de jeunes Talents Européens d être exposés à un environnement multiculturel en travaillant dans différents pays. Nous avons de nombreuses expériences de jeunes Talents travaillant sur notre Région qui gagnent en expérience professionnelle dans un environnement différent.» Vice-Président Ressources Humaines Asie Pacifique & Russie

8 entreprise LE SAVIEZ-VOUS? Le contrat VIE est signé entre le candidat et UbiFrance. Le VIE répond à des conditions d éligibilité particulières. Nous vous recommandons de vous rendre sur le site afin de prendre connaissance des modalités de ce contrat. Volontariat VOTRE Volontariat Notre politique VIE s inscrit dans une politique de Développement des Talents. Nous offrons des missions de 12 à 24 mois en Afrique, Amérique Latine, Asie, Europe, Moyen Orient... Nos missions s exercent dans des domaines aussi variés que : la Finance, le Marketing, les Achats, la Supply-Chain, Notre engagement identifier et reconnaître les talents dans toute leur diversité Parce que la contribution de chacun compte, sanofi-aventis s engage à développer ses Volontaires. Le développement professionnel et personnel est un gage de croissance et de performance pour le Groupe. Créer les conditions d échanges et d interactions entre les différents métiers, encourager les initiatives individuelles, sont autant d axes forts de notre politique. Parce que la contribution de tous nos talents est une composante essentielle de notre performance. CE CHALLENGE VOUS TENTE consultez nos offres en ligne sur : Département Développement des Ressources Humaines - Juillet Création : Makheia Affinity. sanofi-aventis - Direction des Relations Humaines -174, Avenue de France Paris Cedex 13 - France Crédits photos : Digital Vision - Getty - Fotolia - Corbis/Denis Felix - David Alary - Ralph Gosh - Jérémie LeRoy-Féraut - Franck Parisot - William - Zoid Imprimé par l entreprise A.N.A.I.S. ( employant des personnes handicapées).

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