Chef de C.T.D. RESPONSABLE DE CENTRE TECHNIQUE

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1 Direction des Ressources humaines Chef de C.T.D. J RESPONSABLE DE CENTRE TECHNIQUE DÉPARTEMENTAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction des Routes Service : Centre Technique Départemental de St Jean en Royans Poste de rattachement hiérarchique : Coordonnateur Technique de la Zone Nord Localisation : Centre Technique Départemental de Saint Jean en Royans MISSIONS Mission de la Direction des Routes : Mettre en œuvre la politique des déplacements routiers du Conseil Général. Pour ce faire, elle assure un double rôle : Assistance à maître d Ouvrage (élaboration, suivi et évaluation de la politique des déplacements routiers : diagnostic, programmations, commandes aux maîtres d œuvre internes ou externes ) et de Maître d Oeuvre (opérations d investissement et travaux d entretien sur la voirie départementale, gestion et exploitation des routes départementales, subventions aux communes ). La Direction des Routes est organisée territorialement en 3 zones de coordination comprenant chacune 2 à 5 Centres Techniques Départementaux (CTD) et jusqu à 10 Centres d Exploitation Départementaux (CED), un pôle ingénierie routière et un pôle administratif et financier. Mission des Centres Techniques Départementaux (CTD) : Sous l autorité du Coordonnateur Technique de Zone (CTZ) et de son/ses adjoints, les CTD ont pour mission : la mise en œuvre de l entretien et de l exploitation de la route en application des politiques et directives fixées par la Direction des Routes et la représentation territoriale de la Direction des Routes auprès des élus locaux. Mission des Centres d Exploitation Départementaux (CED) : Sous l autorité des Chefs de CTD, les CED ont pour mission d assurer l entretien courant d un linéaire de routes départementales (fauchage, ouvrages, chaussée ), sa gestion et son exploitation (déneigement notamment). Mission du pôle Ingénierie : Sous l autorité du Coordonnateur Technique de Zone (CTZ) et de son djoint en charge de l ingénierie, les bureaux d études de zones ont pour mission la mise en œuvre des opérations d investissement. Mission du pôle Administratif et Financier : Sous l autorité du Responsable Administratif et Financier (RAF), ce pôle a pour mission d assurer le suivi financier, la gestion des marchés publics, la comptabilité et le secrétariat de l ensemble de la zone ainsi que la logistique (bâtiment, véhicules ). RAISON D ÊTRE DU POSTE Appui au Coordonnateur Technique de Zone dans ses fonctions de mise en œuvre des politiques routières départementales au niveau de la zone et dans ses relations avec les élus. Encadrement de l ensemble des agents de la filière entretien et exploitation de la route. Mise en œuvre et suivi des programmes d entretien routiers confiés au CTD. Mise en œuvre et suivi des plans d intervention Suivi des enveloppes financières liées à l entretien et à l exploitation de la route confiées au CTD. LE DÉPARTEMENT DE LA DROME HÔTEL DU DÉPARTEMENT, 26 AVENUE DU PRÉSIDENT-HERRIOT, VALENCE CEDEX 9 TÉL :

2 RELATIONS DE TRAVAIL Relations internes au service : avec le Coordonnateur Technique de Zone et son/ses adjoints, auxquels il rend compte de son travail, avec les responsables des CED et les agents du CTD dont il assure l encadrement, avec le chef de CTD adjoint dont il assure l encadrement, avec les Responsables Administratifs et Financiers et les comptables des CTD, avec les responsables des autres CTD de la zone, avec les responsables des services de la Direction des Routes et leurs collaborateurs, pour travail en coordination. avec les secrétaires de la direction, avec le Directeur et son Adjoint. Relations internes au Conseil Général : avec la Direction des Ressources Humaines, pour la gestion du personnel, en liaison avec le RAF et le CTZ, avec les autres directions du Conseil Général (informatique, bâtiments, environnement ). Relations externes : avec le Parc Départemental (laboratoire notamment), avec les concessionnaires de réseaux : EDF, GDF, France Telecom, eau avec les riverains des routes départementales, avec les entreprises et les bureaux d études, avec les communes et autres collectivités locales, y compris le réseau des Départements. 2/6

3 ACTIVITÉS CONSTITUTIVES DU POSTE Activités principales : Appui au Coordonnateur Technique de Zone (CTZ) et à son adjoint dans le cadre de la mise en œuvre, du suivi et de l évaluation du Schéma Directeur de l Entretien et de l Exploitation de la route (SDEER). Programmation des travaux d entretien routiers et suivi de leur réalisation. Suivi d outils de planning prévisionnel et de gestion de plan de charge pour les travaux réalisés en régie. Prévisions de dépenses et suivi des crédits d entretien et de fonctionnement délégués au CTD. Propositions, suivi des enveloppes financières et mise en œuvre des principaux programmes annuels : Revêtements (REV), Grosses Réparation (GREP), Programme Exploitation Sécurité (PES), Programme Ouvrage d Art (POA) et éventuellement Dégâts d orage (DEG). Organisation et suivi de l activité Entretien et exploitation de la Route : déclinaison des différents plans d intervention et suivi de l avancement : Plan Intervention Végétation (PIV), Plan Intervention Assainissement (PIA), Plan Intervention Surveillance du Réseau (PISR), Plan Intervention Ouvrages d art (PIOA), Plan d exploitation Viabilité Hivernale (PEVH). Interlocuteur territorial des élus municipaux et cantonaux avec l appui du CTZ ou du CTZ adjoint si nécessaire. Analyse des courriers d élus et de particuliers et rédaction des projets de réponses. Encadrement hiérarchique et technique de l adjoint au Chef de CTD ayant en charge notamment la gestion du domaine public routier (permissions de voirie, police de roulage, arrêtés de circulation ). Encadrement hiérarchique et technique des chefs de CED ayant en charge le management du personnel de l Entretien Exploitation de la Route : animation et organisation du travail, contrôle de la conformité et de la qualité des activités, évaluations annuelles, validation des feuilles de travail, des congés et absences diverses. Avis sur les opérations d investissement en temps que futur exploitant de l aménagement. Instruction des demandes d avis sur les actes d urbanisme (Permis de construire, permis de lotir ) et rédaction de ces avis. Elaboration de dossiers de consultation des entreprises, passation des marchés à procédure adaptée pour les prestations confiées aux entreprises et pour lesquelles il n existe pas de marché spécifique. Analyse et diffusion de l information. Représentation de la collectivité dans certaines réunions et instances. Participation à l élaboration et au suivi des objectifs du service. Participation à l élaboration et à l analyse du projet de service. Participation aux astreintes (tunnel des Grands Goulets, viabilité hivernale et veille qualifiée). Activités secondaires : Conduite de réunions. Bilan d activités et propositions d amélioration. Participation ou conduite de réflexions transversales groupes de travail 3/6

4 COMPÉTENCES NÉCESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE Maîtriser les métiers de l entretien et de l exploitation de la route. Connaître la gestion du domaine public routier. Connaître et appliquer les règles de la comptabilité et des marchés publics. Utiliser l outil informatique : Word, Excel, logiciels de suivi d activités, de gestion et de bureautique. Connaître le fonctionnement de la Collectivité et des partenaires du service. Connaître les circuits de décision. Encadrer une équipe. Organiser le travail : anticiper, planifier, programmer, évaluer, mener une réunion de façon claire et structurée. Communiquer avec divers interlocuteurs (agents du service, élus, agents de la DDE, autres services départementaux, entreprises ). Rédiger en la forme administrative. Répondre à des sollicitations multiples. Analyser, synthétiser, présenter. Partager et faire remonter l information. S informer en permanence sur l évolution réglementaire et technique concernant les activités du service. QUALITÉS REQUISES Disponibilité. Capacités d initiative et d innovation. Autonomie. Dynamisme. Rigueur et méthode. Expérience réussie dans l encadrement des équipes et le management. 4/6

5 FORMATION ET EXPÉRIENCE Diplôme(s) (habilitation, permis) requis Bac + 2 Permis B Formation initiale préconisée Routes, Travaux Publics, Aménagement du Territoire. Bonne connaissance des métiers de la Direction des Routes, en particulier l entretien, la gestion du domaine public, l exploitation de la route. Formation à prévoir pour occuper le poste Formation adaptée en fonction de l expérience antérieure. Connaissance des missions et du fonctionnement de la Direction des Routes. Parcours professionnel et expérience souhaitables Dans les métiers de l entretien, de la gestion ou de l exploitation de la Route en collectivité territoriale ou en DDE, avec une expérience reconnue en terme d encadrement d équipes, de management et de conduite de projet de service. CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIÉES AU POSTE Descriptif : Le Département de la Drôme comprend un réseau routier départemental de km environ. Le budget annuel des routes est de 74 M dont 17 M par an pour des projets nouveaux d amélioration du réseau, 22,5 M pour des opérations exceptionnelles (pont des Chaînes, tunnel des Grands Goulets),8 M pour le gros entretien des chaussées et 10 M pour l entretien et l exploitation des RD. La Direction des Routes est constituée depuis avril 2007 de 445 personnes, ce qui représente de fait une centaine d ingénieurs, techniciens, dessinateurs, contrôleurs, 50 agents administratifs, 50 chefs d équipes et 240 agents d exploitation. La géographie de la Drôme, très diversifiée, fait émerger des problématiques routières très différentes : - celles de la vallée du Rhône avec son fort trafic de transit qui entraîne une gestion de crise délicate, - celles des zones périurbaines avec des déplacements quotidiens nombreux et des exigences de niveaux de services élevés, - celles des secteurs de montagne ou de semi-montagne isolés où les routes représentent un enjeu de désenclavement primordial. Difficultés et contraintes : Responsabilités (par délégation). Respect impératif des échéances, des délais et des procédures. Participation aux astreintes d exploitation de la route Possibilité d intervenir sur le réseau hors heures ouvrables et hors astreintes Poste ouvrant droit à NBI 15 points au titre «encadrement de proximité d une équipe à vocation technique d au moins cinq agents». 5/6

6 CONDITIONS D ACCÈS AU POSTE Par voie de mobilité interne : Oui. Par voie de mutation ou d intégration directe : Oui. Par voie de détachement : Le cas échéant. Par voie de recrutement : Le cas échéant. Grades préférentiels de la F.P.T. (cadre d emplois, grade pertinent pour obtenir le poste) : Catégorie B cadres d emploi des Techniciens territoriaux. 6/6