PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE NORD-PAS-DE-CALAIS PICARDIE
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- Corinne Corriveau
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1 PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE NORD-PAS-DE-CALAIS PICARDIE LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N MARS 201 En 201, 91 entreprises en région Nord-Pas-de-CalaisPicardie du secteur privé ont été interrogées, employant 10 0 salariés dont 1 0 cadres. Bilan Prévisions 201 «En 201, l emploi des cadres devrait poursuivre son embellie dans la région Nord-Pas-de-CalaisPicardie» note Valérie Fenaux, Déléguée territoriale Nord-Pas-de-CalaisPicardie. Pour 201, les entreprises en région Nord-Pas-de-Calais-Picardie devraient recruter entre 12 0 et cadres, soit un niveau particulièrement élevé par rapport aux dernières années. Si les entreprises picardes participent à la bonne orientation du marché de l emploi cadre, le territoire Nord-Pas-de-Calais totaliserait trois embauches de cadres sur quatre de la région. Plus d une opportunité d embauche sur deux se situerait dans les entreprises des services, notamment dans le secteur des activités informatiques-télécommunications. D autre part, les recrutements dans le secteur du commerce, très présent dans la région, seraient en hausse. Ainsi, les cadres commerciaux seraient les plus recherchés, suivis des cadres en informatique et en études-r&d. Les entreprises de la région continueraient de cibler en priorité les profils cadres de 1 à 10 ans d expérience, mais davantage d opportunités d emplois devraient être proposées aux jeunes diplômés en 201. Les perspectives des entreprises du Nord-Pas-de-Calais-Picardie concernant l évolution de leur effectif cadre pour 201 s inscrivent dans la tendance nationale et affichent une prudence : % des entreprises envisagent une stabilité. Ce sont les entreprises picardes qui sont les plus optimistes pour 201 : 9 % d entre elles envisagent une croissance et 3 % une compression. Plus particulièrement, ce sont celles de l Oise, avec sa zone d emplois du Sud-Picardie et la plate-forme aéroportuaire de Roissy, qui sont les plus confiantes.
2 En 201, le marché de l emploi cadre a été particulièrement dynamique en région Nord-Pas-de-Calais-Picardie. En effet, la région a enregistré recrutements de cadres, soit un niveau historiquement haut, tandis que l accès au statut de cadre par la promotion interne a été beaucoup moins fréquent (figure 1). En parallèle, les sorties (par démissions, licenciements, départs à la retraite ) ont légèrement progressé par rapport à 201 (figure 2). Le nombre de nouveaux postes cadres a augmenté en 201 pour la deuxième année consécutive, pour s établir à La région prend ainsi la 3e place parmi les régions les plus recruteuses, après l Île-de- France et Auvergne-Rhône-Alpes. Pour pourvoir leurs postes cadre en externe en 201, les entreprises se sont tournées majoritairement vers des profils de cadres de 1 à 10 ans d expérience (figure 3). C est plus de la moitié des recrutements dans la région qui les ont concernés. En revanche, les débutants (moins de 1 an d expérience) n ont pas bénéficié de la hausse des recrutements. Comme habituellement, les cadres commerciaux ont été les plus sollicités par les recruteurs : ils ont représenté plus d une embauche sur cinq (figure ). Cela s explique notamment par le poids des recrutements réalisés en 201 dans le secteur du commerce. C est d ailleurs, dans la région Nord-Pas-de-Calais-Picardie que la part des embauches réalisées dans ce secteur est la plus élevée : 20 % contre 10 % au niveau national. Par ailleurs, les services ont concentré plus d une embauche de cadres sur deux et l industrie s est maintenue avec 1 % des recrutements, principalement sur la région Picardie. UN MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DYNAMIQUE EN 201 ENTRE 12 0 ET RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 201 Figure 1 Pour 201, les entreprises en Nord-Pas-de-CalaisPicardie prévoient entre 12 0 et recrutements de cadres, et entre 2 0 et 3 0 promotions de salariés au statut de cadre. Figure 2 En 201, cadres ont quitté les entreprises en Nord-Pas-de- CalaisPicardie dont 2 0 départs à la retraite Recrutements 2 90 Promotions internes au statut de cadre Sorties Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite... Départs à la retraite
3 RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 201 ET 201 Figure 3 En 201, 2 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Nord-Pas-de-CalaisPicardie devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience professionnelle. % % % 3% 2% 1 2 2%2% 2% 2 1 2% % 1% 1 2 2% % % (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à ans d'expérience Cadres de à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 1 ans d'expérience Cadres de 1 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de ans d'expérience Figure En 201, sur l ensemble de la France 30 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience. Figure En 201, 23 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises Nord-Pas-de- CalaisPicardie devraient concerner la fonction commercial, marketing. EXPÉRIENCE < 1 an de 1 à ans de à 10 ans BILAN % PRÉVISIONS % de 11 à 1 ans 1 de 1 à 20 ans % de + 20 ans % % Direction générale Finance, comptabilité Administration, juridique, RH, communication Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qualité, maintenance, logistique 3% 1 11% Direction générale Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Exploitation tertiaire* Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique 1 Bilan 201 Prévisions 201 1% 1% Commercial, marketing Informatique 1 1 *Métiers spécifi ques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 3
4 Figure Zoom sur la fonction études-r&d : en 201, 13 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Nord-Pas-de-CalaisPicardie devraient être effectués dans la fonction études-r&d. 1% % % (prévisions) Figure En 201, 1 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Nord-Pas-de-Calais Picardie devraient être effectués dans le secteur de l industrie. Répartition des recrutements de cadres par secteur en France BILAN 201 PRÉVISIONS % 1 % BILAN 201 PRÉVISIONS 201 % 20 % % % % 23 % % % 1% 1% PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 201 Figure Pour 201, % des entreprises en Nord-Pas-de-CalaisPicardie envisagent d accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et % de le réduire. Figure 9 Pour 201, 1 % des entreprises en Nord-Pas-de-Calais Picardie envisagent d accroître leur effectif salarié, et 11 % de le réduire. CADRES SALARIÉS % 1 11% % d'accroître leur effectif de réduire leur effectif
5 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA RÉGION NORD-PAS-DE-CALAISPICARDIE DANS LA TENDANCE NATIONALE Carte 1 Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour 201 NORD-PAS-DE-CALAIS - PICARDIE Figure 10 Pour 201, 1 % des entreprises de 200 salariés et plus, et 9 % des entreprises du Nord envisagent d augmenter leur effectif cadre. NORD-PAS-DE-CALAIS - PICARDIE 9 2 BRETAGNE NORMANDIE PAYS DE LA LOIRE AQUITAINE - LIMOUSIN - POITOU-CHARENTES 10 ILE 11 DE-FRANCE CENTRE- VAL DE LOIRE ALSACE - CHAMPAGNE-ARDENNE - LORRAINE BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ AUVERGNE - RHÔNE-ALPES % 3% - de 0 salariés % % De 0 à 99 De 100 à salariés et plus d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre d'accroître leur effectif cadre LANGUEDOC-ROUSSILLON - MIDI-PYRÉNÉES de réduire leur effectif cadre PROVENCE - ALPES - CÔTES D AZUR CORSE % Aisne % Nord 11% Oise % % % Pas-de-Calais Somme Figure 11 Pour 201, 9 % des entreprises en Nord-Pas-de-Calais Picardie du secteur des services envisagent d accroître leur effectif cadre, et % de le réduire. Figure 12 Pour 201, 12 % des entreprises en Nord-Pas-de-Calais Picardie du secteur de la construction envisagent d accroître leur effectif salarié, et 1 % de le réduire. CADRES SALARIÉS % 3% % % d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre 1 1 1%
6 LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION La région Nord-Pas-de-CalaisPicardie compte cadres en poste fin 201 et Figure NOVEMBRE salariés fin 201. Salariés* Cadres** *Source : Unedic 2010, Acoss 201, estimation Apec ** ISBN MARS 201 Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 1 % () Nombre d établissements : 10 dont 21 % d établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 201) Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d étude ne sont pas disponibles. L étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l Apec : Pilotage de l étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Apec, 201 Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 19 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122- et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE 9 PARIS CEDEX 1 POUR CONTACTER L APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H L APEC EN NORD-PAS-DE-CALAIS - PICARDIE Lille - Amiens - Compiègne EDPANE0103.1
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