FORMATIONS ASSOCIATIONS. gestion / developpement RESSOURCEs HUMAINES COMMUNICATION / WEB BUREAUTIQUE

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1 FORMATIONS ASSOCIATIONS gestion / developpement RESSOURCEs HUMAINES COMMUNICATION / WEB BUREAUTIQUE

2 14 Ans d' experience dans le conseil aux associations

3 Porteurs de projets accueillis chaque annee associations accompagnees CHAQUE ANNEE

4 EDITO Depuis sa création en 1997, l ADDEL anime de nombreux dispositifs de la vie associative parisienne (Dispositif Local d Accompagnement, Club Asso Emploi, Centre de Ressources et d Information des Bénévoles, etc.) avec l appui de l Etat, de la Caisse des Dépôts et Consignations, de la Ville de Paris, du Conseil régional d Ile-de-France et du Fonds Social Européen. Dans le cadre de ces différents dispositifs, l ADDEL appuie porteurs de projets, bénévoles et salariés dans la création, la gestion et le développement de leur association en leur apportant des conseils techniques, en les accompagnant de façon régulière ou en leur proposant des formations d initiation. Depuis 2009, en complément de ces modules de sensibilisation, l ADDEL propose des formations techniques, «pratico-pratiques», dans le but de permettre aux associations de devenir toujours plus autonomes. Qu elles visent à approfondir leurs connaissances dans un domaine technique (comptabilité, droit du travail, etc.) ou à acquérir des outils méthodologiques (méthodologie de projet, recherche de financements, etc.), ces formations ont été conçues de façon à favoriser une appropriation rapide et efficace des sujets abordés, avec l objectif de permettre à chacun de savoir faire par lui-même. Au-delà de ce catalogue, toute l équipe de l ADDEL est à votre disposition pour vous renseigner et vous aider à identifier les modules de formation les plus adaptés à vos besoins. N hésitez pas à nous contacter! Frédéric Cornu Directeur de l ADDEL ADDEL - Service Formations 19, rue Béranger Paris Tél: Fax: Site:

5 notre approche en 3 points une pedagogie centree sur les participants L ADDEL conçoit des modules en s appuyant sur l expérience de ses consultants qui accompagnent au quotidien des responsables associatifs. Notre approche s appuie sur 3 pratiques : > Donner du sens à l apprentissage en partant du vécu des participants (savoir-être) > Travailler sur des cas pratiques concrets pour donner de l aisance (savoir-faire) > Expliquer simplement des choses complexes pour faciliter l appropriation rapide de connaissances (savoir) Pour cela, l ADDEL propose des modules constamment améliorés, mis à jour en fonction des évolutions législatives et réglementaires. Ils alternent des exercices d application, des mises en situation et des apports théoriques. Les formations de l ADDEL sont accessibles à tous (y compris aux débutants), ajustées en fonction du niveau et du rythme d apprentissage des participants. des formations en petits groupes Afin de favoriser les échanges et d aborder les problématiques de chacun, les effectifs sont limités à 8 participants maximum par session. Le départ des formations aux dates programmées est garanti, sans nombre minimum d inscrits, excepté pour les modules ressources humaines et gestion de projet. possibilite de prestations sur mesure Sur simple demande de votre association, après une évaluation de vos besoins en formation, l ADDEL peut créer des modules sur mesure et en assurer l animation dans vos locaux ou dans l une de ses salles de formation. D autre part, l ADDEL peut assurer un suivi post-formation de type coaching pour prolonger le travail initié en formation et adapter les outils et les pratiques de manière plus approfondie au fonctionnement de votre association et aux besoins de la personne formée. Tarif des prestations sur mesure : 475 euros TTC la demi-journée.

6 sommaire gestion / DEVELOPPEMENT Prendre en charge une comptabilité générale Maîtriser la gestion de son association au quotidien Mettre en place et gérer la paye Trouver des financements pour son projet Répondre à des marchés publics ressources humaines Diriger une équipe : maîtriser le management au quotidien Gérer les conflits Animer une réunion Droit du travail La responsabilité civile et pénale de l employeur communication / web Développer la communication de son association Créer soi-même un site Internet : 1 er pas Développer les fonctionnalités de son site Internet Communiquer sur son site Internet Perfectionner le graphisme de son site bureautique Utiliser Word Utiliser Excel Utiliser Power Point

7 GESTION DEVELOPPEMENT PRENDRE EN CHARGE UNE COMPTABILITÉ GÉNÉRALE MAÎTRISER LA GESTION DE SON ASSOCIATION AU QUOTIDIEN METTRE EN PLACE ET GÉRER LA PAYE TROUVER DES FINANCEMENTS RÉPONDRE A DES MARCHÉS PUBLICS

8 GESTION DÉVELOPPEMENT 7 PRENDRE EN CHARGE UNe COMPTABILITE GENERALE OBJECTIF Etre en mesure de prendre en charge la comptabilité de son association. PUBLIC VIse Responsables d associations (salariés ou bénévoles); personnes amenées à mettre en place, tenir ou reprendre la comptabilité de l association. ELEMENTS DE PROGRAMME COMPRENDRE LES PRINCIPES DE BASE DE LA COMPTABILITÉ > Les obligations comptables des associations > Les documents comptables à fournir > Organiser sa comptabilité > La comptabilité en partie double SAISIR SA COMPTABILITÉ AU QUOTIDIEN SUR UN LOGICIEL SPÉCIALISÉ > Découverte du logiciel > Saisie des opérations : achats, paye, investissements, etc. RÉALISER LA CLÔTURE COMPTABLE > Les opérations de clôture : amortissements, provisions, etc. > Établissement du bilan et du compte de résultat DURÉE : 8 demi-journées (24 heures) DATES DES SESSIONS : 7, 8, 14, 15 février (9h30-17h) 3, 10, 17, 24 juin (9h30-17h) 18, 19, 25, 26 novembre (9h30-17h) TARIF : 1584 euros RÉFÉRENCE : A01

9 GESTION DÉVELOPPEMENT 8 MAITRISER LA GESTIOn DE SON ASSOCIATION AU QUOTIDIEN OBJECTIF Savoir mettre en place et utiliser des outils permettant de gérer au mieux son association. PUBLIC VIse Responsables d associations (salariés ou bénévoles); personnes en charge de la gestion d une structure. ELEMENTS DE PROGRAMME LES GRANDS PRINCIPES DE LA GESTION > Qu est-ce que la gestion? > La responsabilité des dirigeants en matière de gestion > Le cadre méthodologique LES OUTILS POUR SUIVRE SON ÉQUILIBRE ÉCONOMIQUE > Savoir lire un compte de résultat et un bilan > Le budget prévisionnel > La mise en place d une analytique LES OUTILS POUR ANTICIPER LES PROBLÈMES DE TRÉSORERIE > Le plan de trésorerie > Le suivi bancaire > Le suivi de facturation RÉAGIR FACE À LA CRISE > Connaître les différents niveaux de crise > Gérer les situations de crise DURÉE : 7 demi-journées (21 heures) DATES DES SESSIONS : 8, 15, 22 mars (9h30-17h) et 29 mars (9h30-12h30) 23, 24, 30 mai (9h30-17h) et 31 mai (9h30-12h30) 30 septembre, 1 er, 7 octobre (9h30-17h) et 8 octobre (9h30-12h30) TARIF : 1386 euros RÉFÉRENCE : A02

10 9 GESTION DÉVELOPPEMENT METTRE EN PLACE ET GEREr LA PAYE OBJECTIF Savoir gérer tous les éléments de la paie : émission du bulletin, paiement des charges et déclarations sociales. PUBLIC VIse Responsables d associations (salariés ou bénévoles); personnes en charge de la gestion administrative du personnel. Accessible aux débutants. ELEMENTS DE PROGRAMME APPLIQUER LES RÈGLES DU DROIT DU TRAVAIL > Textes de référence > Obligations administratives liées au statut employeur ÉTABLIR LA PAYE > Informations sur la structure, informations sur le salarié > Ce qui est soumis à cotisation, ce qui n est pas soumis à cotisation > Net imposable, net à payer SAVOIR PARAMÉTRER ET UTILISER UN LOGICIEL DE PAYE > Paramétrage du logiciel et saisie des payes > Documents à éditer chaque mois FAIRE LES DÉCLARATIONS OBLIGATOIRES > Déclarations annuelles, trimestrielles et mensuelles DURÉE : 8 demi-journées (24 heures) DATES DES SESSIONS : 2, 3, 9, 10 avril (9h30-17h) 4, 11, 18, 25 juin (9h30-17h) 17, 18, 24, 25 octobre (9h30-17h) TARIF : 1584 euros RÉFÉRENCE : A03

11 GESTION DÉVELOPPEMENT 10 8 TROUVER DES FINANCEMENTS POUR SON PROJET OBJECTIF Savoir élaborer un projet et le mener à bien. Construire et mettre en œuvre une recherche de financements. PUBLIC VIse Responsables d association (bénévoles ou salariés); responsables de projet; personnes en charge de la recherche de financements. ELEMENTS DE PROGRAMME PRÉALABLE À LA RECHERCHE DE FINANCEMENT : DÉFINIR ET PLANIFIER SON PROJET > Faire le diagnostic de la situation > Définir les besoins, les objectifs et les résultats attendus > Définir les activités > Planifier le projet > Construire le budget prévisionnel CONSTRUIRE SA RECHERCHE DE FINANCEMENTS > Identifier les différents axes de financements possibles (financements publics, mécénat, sponsoring, autofinancement ) > Trouver les partenaires potentiels > Elaborer un dossier de demande de financement > Démarcher des partenaires GÉRER LES PARTENARIATS > Mettre en place les outils de pilotage et d ajustements adaptés > Communiquer sur le projet > Mesurer l impact de l action > Présenter le bilan DURÉE : 6 demi-journées (18 heures) DATES DES SESSIONS : 12, 19 et 26 avril (9h30-17h) 9, 16 et 23 octobre (9h30-17h) TARIF : 1188 euros RÉFÉRENCE : A04

12 11 GESTION DÉVELOPPEMENT REPONDRE A DES MARCHES PUBLICS OBJECTIF Comprendre les spécificités des appels d offres et appels à projets : - Connaître les règles régissant les appels d offres - Savoir les sélectionner - Présenter un dossier de réponse à un appel d offres. PUBLIC VIse Tout public, personnes en charge du développement de l association. ELEMENTS DE PROGRAMME INTRODUCTION > Définition des concepts : subventions, marchés publics, appels d offres et appels à projets L APPEL D OFFRES : LE CADRE RÈGLEMENTAIRE > Les acheteurs publics > Les différents types de marché et les procédures > La publicité > La sélection des offres LA SPÉCIFICITÉ DES APPELS À PROJETS : SUBVENTION OU MÉCÉNAT > L appel à projets issu des collectivités territoriales : la subvention > L appel à projets lancé par une personne morale privée : le mécénat > La comparaison appels d offres / appels à projets IDENTIFIER UN MARCHÉ PUBLIC ET Y RÉPONDRE > Savoir trouver les offres pertinentes : organiser une veille et les sélectionner > Se positionner seul ou à plusieurs > Constituer le dossier de candidature DURÉE : 4 demi-journées (12 heures) DATES DES SESSIONS : 21 et 22 mai (9h30-17h) 16 et 17 septembre (9h30-17h) TARIF : 792 euros RÉFÉRENCE : A05

13 RESSOURCES HUMAINES DIRIGER UNE ÉQUIPE : MAÎTRISER LE MANAGEMENT AU QUOTIDIEN GÉRER LES CONFLITS ANIMER UNE RÉUNION DROIT DU TRAVAIL LA RESPONSABILITÉ CIVILE ET PÉNALE DE L EMPLOYEUR

14 pedagogie reflective Les modules de formation en ressources humaines utilisent une pédagogique appelée Pédagogie Réflective. Cette méthode repose sur 4 étapes : 1. L' OUVERTURE INDIVIDUELLE Je suis concerné par des mises en situation qui font écho à ce que je peux vivre moi-même par rapport à une problématique donnée. 2. LES ECHANGEs DE GROUPES Je découvre, à travers les échanges du groupe, que d autres vivent différemment la situation. Cet effet miroir me permet d enrichir mes propres perceptions et d envisager que le changement est possible. 3. L' APPORT D' OUTILS Je reçois des outils qui m éclairent et me questionnent. Cela me permet d expérimenter une autre manière d aborder la situation proposée par l animateur. 4. LA TRANSPOSITION PERSONNELLE Je partage avec les autres les effets produits par cette application. Enrichi des prises de conscience des autres, je suis en mesure d inventer mes propres réponses, adaptées à mon contexte personnel.

15 RESSOURCES HUMAINES 14 DIRIGER UNE EQUIPE : MAITRISER le management au quotidien OBJECTIF Connaître les principes fondamentaux du management; améliorer ses pratiques de manageur au quotidien. PUBLIC VIse Toute personne amenée à diriger une équipe ou souhaitant professionnaliser son management. ELEMENTS DE PROGRAMME INTRODUCTION AU MANAGEMENT > Le rôle du manageur > Le management situationnel > La courbe d Hersey-Blanchard LA RELATION > À qui appartient le problème? > Sémantique générale > La motivation LA PRODUCTION > Les objectifs > La délégation et le contrôle > La gestion du temps > Les réunions DURÉE : 8 demi-journées (24 heures) DATES DES SESSIONS : 18, 19, 25, 26 avril (9h30-17h) 4, 5, 12, 13 novembre (9h30-17h) TARIF : 1584 euros RÉFÉRENCE : B01

16 RESSOURCES HUMAINES 15 GERER LES CONFLITS OBJECTIF Être en capacité de déceler une situation conflictuelle, d appréhender les comportements à adopter en cas de conflit. Public vise Toute personne amenée à encadrer une équipe. ELEments de programme DÉCELER UNE SITUATION CONFLICTUELLE > Les causes d un conflit > Les différents types de conflits LES PRÉALABLES À LA GESTION DES CONFLITS : AVOIR UNE COMMUNICATION CONGRUENTE > Sémantique générale > Le paysage de l autre > Le reflet et l écoute active LA GESTION DES CONFLITS > Le triangle des tensions > La négociation gagnant / gagnant DURÉE : 6 demi-journées (18 heures) DATES DES SESSIONS : 19, 20, 21 juin (9h30-17h) 14, 15, 16 octobre (9h30-17h) TARIF : 1188 euros RÉFÉRENCE : B02

17 RESSOURCES HUMAINES 16 ANIMER UNE REUNION OBJECTIF Savoir créer les conditions de réussite d une réunion; s approprier des principes et des techniques d animation. Public vise Toute personne susceptible d animer une réunion. ELEments de programme LA PRÉPARATION D UNE RÉUNION > Définir l objectif et le cadre de la réunion > Informer les participants > Organiser la logistique LES DIFFÉRENTES PHASES DE LA RÉUNION > Commencer la réunion > Maîtriser le déroulement de la réunion > Conclure la réunion TECHNIQUES D ANIMATION > Prendre la parole en public > Susciter l intérêt des participants et favoriser l interactivité > Gérer les situations difficiles DURÉE : 6 demi-journées (18 heures) DATES DES SESSIONS : 5, 6, 7 juin (9h30-17h) 2, 3, 4 décembre (9h30-17h) TARIF : 1188 euros RÉFÉRENCE : B03

18 RESSOURCES HUMAINES 17 DROIT DU TRAVAIL OBJECTIF Connaître les principales règles en matière de droit du travail : > Choisir le type de contrat de travail, > Connaître les droits et obligations de chacun, > Savoir gérer les relations individuelles (conditions de travail, gestion des absences, harcèlement moral ) Public vise Tout public. ELEments de programme LE CADRE GÉNÉRAL DU DROIT DU TRAVAIL > Les textes de référence > Les obligations de l employeur (sécurité, formation, salaire ) > Les interlocuteurs LA VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL > L embauche d un salarié, le choix du contrat (CDI, CDD, contrats aidés...) > Les conditions de travail (gestion des absences, congés payés, maladie ) > Les temps de travail et les temps de repos obligatoires LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL ET LES RELATIONS COLLECTIVES > Le droit disciplinaire et les sanctions > Les différentes formes de rupture du contrat de travail et les procédures (licenciement personnel, économique, rupture conventionnelle ) > Les représentants du personnel et le droit de grève DURÉE : 6 demi-journées (18 heures) DATES DES SESSIONS : 11, 18, 25 février (9h30-17h) 6, 13, 20 septembre (9h30-17h) 22, 29 novembre et 6 décembre (9h30-17h) TARIF : 1188 euros RÉFÉRENCE : B04

19 RESSOURCES HUMAINES 18 ResponsabiliTE civile et PEnale de L'employeur OBJECTIF Identifier les enjeux et les risques en matière de responsabilité civile et pénale pour un employeur : > Connaître les mécanismes de mise en jeu de la responsabilité civile et des poursuites pénales > Savoir déléguer la responsabilité : portée et limites de la délégation de pouvoirs > Connaître les principaux risques liés à la fonction employeur. Public vise Tout public. ELEments de programme INTRODUCTION > Le système juridique en France > La distinction entre responsabilité civile et responsabilité pénale LES CONDITIONS DE MISE EN ŒUVRE DE LA RESPONSABILITÉ CIVILE ET PÉNALE > La responsabilité civile : principes, conditions, distinction entre responsabilité contractuelle et délictuelle > La responsabilité pénale : principes, éléments constitutifs de l infraction > Qui peut être poursuivi? la faute personnelle, la responsabilité du fait d autrui, la responsabilité des personnes morales LES RISQUES LIÉS À LA FONCTION EMPLOYEUR > Les risques dans les relations avec les salariés : harcèlement, discrimination, travail illégal > Les risques dans les relations avec les représentants du personnel : le délit d entrave > Les infractions relatives à l hygiène, la santé et la sécurité DURÉE : 4 demi-journées (12 heures) DATES DES SESSIONS : 11, 12 mars (9h30-17h) 3, 4 octobre (9h30-17h) TARIF : 792 euros RÉFÉRENCE : B05

20 COMMUNICATION WEB DÉVELOPPER LA COMMUNICATION DE SON ASSOCIATION CRÉER SOI-MÊME SON SITE INTERNET : 1 ER PAS DÉVELOPPER LES FONCTIONNALITÉS DE SON SITE INTERNET COMMUNIQUER SUR SON SITE INTERNET PERFECTIONNER LE GRAPHISME DE SON SITE INTERNET

21 20 COMMUNICATION WEB DEVELOPPER LA COMMUNICATION DE SON ASSOCIATION Être en mesure d élaborer et de mettre en œuvre une stratégie de communication adaptée à ses activités. ELEMENTS DE PROGRAMME QUI? DÉFINIR SON IDENTIÉ ET SA CIBLE > Avoir une communication congruente : la sémantique générale > Définir sa cible : identifier ses caractéristiques EN VUE DE QUOI? DÉFINIR SON OBJECTIF > L objectif de la communication > Identifier son message QUOI? DÉFINIR LES SUPPORTS DE COMMUNICATION > Les différents supports (affiche, tract, plaquette, site internet ) > Le budget COMMENT? LES MODALITÉS DE RÉALISATION ET DE DIFFUSION > Le plan de communication > La diffusion des supports de communication DURÉE : 4 demi-journées (12 heures) DATES DES SESSIONS : 27, 28 juin (9h30-17h) 29, 30 octobre (9h30-17h) TARIF : 792 euros RÉFÉRENCE : C01

22 21 COMMUNICATION WEB CREER SOI-MEME UN SITE INTERNET : 1 ER PAS Cette formation a pour objectif de transmettre aux stagiaires les techniques de base pour construire un site Internet. Elle s adresse à toute personne amenée à créer le site web d une structure, y compris aux débutants. ELEMENTS DE PROGRAMME LE WEB, COMMENT ÇA MARCHE? > Explications sur le fonctionnement du web > Présentation des outils indispensables à la création d un site > Les techniques de base pour créer un site (liens, mapping ) METTRE AU POINT L ARCHITECTURE DE SON SITE > Structurer le contenu à l aide des balises > Intégrer des images > Formater son site (couleurs, polices, fonds ) METTRE EN LIGNE LE SITE > La mise en ligne comment ça marche? > Le référencement : principes et conseils pour l optimiser Informations techniques et pedagogiques > Cette formation s appuie sur les langages XHTML et CSS3. > La formation utilise des logiciels libres, il n y a donc pas d achats spécifiques à prévoir pour la suite. > Un serveur dédié est ouvert pour la formation et un ordinateur portable est mis à la disposition de chaque participant. > Toutes les mises en applications se basent sur des situations vécues par les participants. > Cette formation est adaptée aux personnes ayant un PC ou un Mac. DURÉE : 8 demi-journées (24 heures) DATES DES SESSIONS : 22, 29 mars et 5,12 avril (9h30-17h) 5, 12, 19, 24 septembre (9h30-17h) TARIF : 1584 euros RÉFÉRENCE : C02

23 22 DEVELOPPER LES FONCTIONNALITES DE SON SITE INTERNET COMMUNICATION WEB Cette formation s adresse à toute personne amenée à développer le contenu d un site internet. Il est recommandé d avoir suivi la formation «créer soi-même un site Internet : 1er pas» ou d avoir un bon niveau de connaissance en XHTML et CSS3 pour suivre ce module. ELEMENTS DE PROGRAMME METTRE EN PLACE LES FONCTIONNALITÉS COURANTES D UN SITE > Créer une base de données avec délivrance d un mot de passe pour l accès utilisateur > Intégrer un menu déroulant > Faire un tableau de présentation des données > Mettre en place un formulaire interactif (échange de données avec code d accès ) OPTIMISER LE VISUEL DU SITE > Intégrer une galerie de photos ou une vidéo > Créer des animations et des effets visuels INTÉGRER DES FONCTIONNALITÉS SUPPLÉMENTAIRES > Bibliothèque JQuery : Qu est-ce que c est? Comment ça marche? > Utiliser les plugins JQuery dans son site Informations techniques et pedagogiques > Cette formation s appuie sur les langages PHP5, MySQL, Javascript et Jquery. > La formation utilise des logiciels libres, il n y a donc pas d achats spécifiques à prévoir pour la suite. > Un serveur dédié est ouvert pour la formation et un ordinateur portable est mis à la disposition de chaque participant. > Toutes les mises en applications se basent sur des situations vécues par les participants. > Cette formation est adaptée aux personnes ayant un PC ou un Mac. DURÉE : 8 demi-journées (24 heures) DATES DES SESSIONS : 4, 11, 18, 25 juin (9h30-17h) 21, 22, 28, 29 octobre (9h30-17h) TARIF : 1584 euros RÉFÉRENCE : C03

24 23 COMMUNICATION WEB COMMUNIQUER SUR SON SITE INTERNET En matière de communication, avoir un site Internet n est pas suffisant. Il faut accompagner cet outil d une véritable stratégie de communication, adaptée au web, afin de donner de la visibilité à son site. Cette formation s adresse à toute personne amenée à assurer la fonction de «community manager». ELEMENTS DE PROGRAMME DÉFINIR UNE STRATÉGIE DE COMMUNICATION ADAPTÉE AU WEB > Les quatre points de la stratégie de communication (cible, message ) > Les outils de communication spécifiques au web (blogs, mini-sites, forums, plateformes / sites participatifs, newsletter, réseaux sociaux, campagnes adwords ) METTRE EN PLACE OPÉRATIONNELLEMENT DES OUTILS DE COMMUNICATION WEB > Créer et diffuser une newsletter > Utiliser les réseaux sociaux > Autres outils MESURER L EFFICACITÉ DE SA STRATÉGIE > Le référencement du site : moteurs de recherche et techniques de référencement > Les outils de mesure d audience / de trafic (google analytics) Informations techniques et pedagogiques > La formation utilise des logiciels libres, il n y a donc pas d achats spécifiques à prévoir pour la suite. > Un serveur dédié est ouvert pour la formation et un ordinateur portable est mis à la disposition de chaque participant. > Toutes les mises en applications se basent sur des situations vécues par les participants. > Cette formation est adaptée aux personnes ayant un PC ou un Mac. DURÉE : 6 demi-journées (18 heures) DATES DES SESSIONS : 1 er, 2, 3 juillet (9h30-17h) 20, 21, 22 novembre (9h30-17h) TARIF : 1188 euros RÉFÉRENCE : C04

25 24 COMMUNICATION WEB PERFECTIONNER LE GRAPHISME DE SON SITE INTERNET ELEMENTS DE PROGRAMME LES NOTIONS DE BASE > La colorimétrie ou les différents modes de couleurs > Le réglage de l image (luminosité, contraste, cadrage ) > La mise en page LA RETOUCHE DE L IMAGE > Remplacer des couleurs > Utiliser les filtres > Nettoyer une image > Utiliser les calques et les fondus > La notion de droit à l image LE TRAVAIL SUR LE TEXTE > Les effets créatifs (relief, ombres portées ) > Incruster une image dans un texte LA CRÉATION GRAPHIQUE > Les boutons > Les arrière-plans ou backgrounds Informations techniques et pedagogiques > La formation s appuie sur les logiciels Gimp 2.0 (logiciel libre) et sur Photoshop. > Un serveur dédié est ouvert pour la formation et un ordinateur portable est mis à la disposition de chaque participant. > Toutes les mises en applications se basent sur des situations vécues par les participants. > Cette formation est adaptée aux personnes ayant un PC ou un Mac. DURÉE : 6 demi-journées (18 heures) DATES DES SESSIONS : 8, 9, 10 juillet (9h30-17h) 9, 10, 11 décembre (9h30-17h) TARIF : 1188 euros RÉFÉRENCE : C05

26 BUREAUTIQUE UTILISER WORD UTILISER EXCEL UTILISER POWERPOINT

27 26 BUREAUTIQUE UTILISER WORD OBJECTIF Savoir créer et mettre en forme des documents sur Word et l utiliser dans le cadre de ses activités. PUBLIC VIse Salariés et bénévoles d association. ELEMENTS DE PROGRAMME S INITIER À WORD > Présentation du logiciel > Création et gestion de documents > Saisie et modification du texte CRÉER DES DOCUMENTS SIMPLES : COURRIERS, NOTES, ETC. > Mettre en forme du texte simple > Mettre en page un document > Créer des étiquettes CRÉER DES DOCUMENTS COMPLEXES : RAPPORTS D ACTIVITÉ, DOSSIERS DE DEMANDE DE FINANCEMENT, SUPPORTS DE COMMUNICATION, ETC. > Intégration d éléments à un texte : images, tableaux, objets > Mise en forme avancée : les styles et les sommaires > Travailler à plusieurs : commentaires, suivi des modifications, comparaison de documents > Créer un publipostage DURÉE : 4 demi-journées (12 heures) DATES DES SESSIONS : 8, 9 avril (9h30-17h) 9, 10 septembre (9h30-17h) TARIF : 792 euros RÉFÉRENCE : D01

28 27 BUREAUTIQUE UTILISER EXCEL OBJECTIF S initier à Excel et l utiliser dans le cadre de ses activités. PUBLIC VIse Salariés et bénévoles d association. ELEMENTS DE PROGRAMME S INITIER À EXCEL > Présentation du logiciel > Création et gestion des classeurs > Saisie des données dans Excel GÉRER DES DONNÉES > Créer et mettre en forme un tableau > Trier et filtrer les données > Rechercher des données ÉFFECTUER DES CALCULS > Utiliser des formules > Utiliser des fonctions CRÉER DES GRAPHIQUES > Quels types de graphique utiliser et pourquoi? > Construire un graphique DURÉE : 6 demi-journées (18 heures) DATES DES SESSIONS : 1 er, 8, 15 mars (9h30-17h) 3, 4, 5 juillet (9h30-17h) 4, 5, 6 décembre (9h30-17h) TARIF : 1188 euros RÉFÉRENCE : D02

29 28 BUREAUTIQUE UTILISER POWEr POINT OBJECTIF S initier à PowerPoint et savoir l utiliser comme outil de communication. PUBLIC VIse Salariés et bénévoles d association. ELEMENTS DE PROGRAMME S INITIER À POWERPOINT > Pourquoi utiliser PowerPoint > Présentation du logiciel > Créer des diapositives CRÉER UNE PRÉSENTATION > Organiser des diapositives > Mettre en forme des diapositives > Ajouter des éléments : images, tableaux, graphiques PROJETER UN DIAPORAMA > Créer des effets de transition > Ajouter une animation > Projeter la présentation DURÉE : 4 demi-journées (12 heures) DATES DES SESSIONS : 8, 9 juillet (9h30-17h) 7, 8 novembre (9h30-17h) TARIF : 792 euros RÉFÉRENCE : D03

30 CONDITIONs GENERALEs de vente OBJET Toute inscription à une formation implique l adhésion sans réserve de l acheteur aux présentes conditions générales de vente. TARIFS - Notre activité n étant pas soumise à la TVA, les tarifs indiqués dans le présent catalogue sont nets. - Les frais de déjeuner ne sont pas compris dans ces mêmes tarifs. INSCRIPTION ET RÈGLEMENT - La préinscription à une formation se fait par l envoi, par courrier, d un bulletin d inscription dûment rempli et d un chèque correspondant à 30% du montant de la formation commandée. Après réception, nous vous transmettons une convention simplifiée et une facture. - L inscription est validée lorsque l ADDEL reçoit la convention signée et un chèque correspondant aux 70% restants, au plus tard 15 jours avant le début de la formation. Si la convention et/ou le paiement ne sont pas reçus à cette date, la préinscription est annulée. Le nombre de places par groupe étant limité, les inscriptions seront retenues en fonction de la date de réception de la convention signée. - L acompte de 30% est encaissé au début de la formation. En revanche, les 70% restants ne sont encaissés qu à la fin de la formation. - À la fin de la formation, nous vous transmettons une attestation de présence. DÉLAI DE RÉTRACTATION - À compter de la date de signature de la convention, le stagiaire a un délai de 10 jours pour se rétracter. Il en informe l organisme de formation par lettre recommandée avec accusé de réception. Dans ce cas, aucune somme ne peut être exigée du stagiaire. CONDITIONS D ANNULATION - Toute annulation doit être communiquée à l ADDEL par écrit (courrier, fax ou courriel). - En cas d annulation plus de 4 jours avant le début de la formation, l ADDEL rendra au participant/à la structure le/les chèque(s) transmis. - En cas d annulation dans les 4 jours précédant le début de la formation, l ADDEL encaissera le chèque d acompte à titre d indemnité et retournera le second chèque. - En cas d abandon en cours de formation, l ADDEL encaissera la totalité des frais de formation. - De la même façon, en cas d absence du participant à une ou plusieurs séances, aucun remboursement partiel ne pourra avoir lieu. - Dans la limite des places disponibles, les reports d inscription d une session à une autre et les demandes de remplacement ne peuvent être acceptés. - L ADDEL se réserve le droit d annuler ou de reporter une formation. Les participants inscrits seront prévenus par écrit 7 jours au plus tard avant le début de la formation et se verront retourner les chèques déjà transmis. PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE - Il est strictement interdit d enregistrer les formations sous quelque forme que ce soit et de dupliquer les programmes ou les supports remis aux participants. - De la même façon, toute reproduction totale ou partielle de ce catalogue est interdite. CONFIDENTIALITÉ DES DONNÉES DE COMPÉTENCES - Conformément aux dispositions de la loi n du 6 janvier 1978 relative à l informatique, aux fichiers et aux libertés, vous disposez d un droit d accès, de rectification et de suppression des données vous concernant. - Aucune information concernant nos clients n est cédée à des tiers. DROIT APPLICABLE ET ATTRIBUTION DE COMPÉTENCES Les présentes conditions générales de vente sont soumises à la loi française. En cas de litige, le tribunal de Paris sera seul compétent. DURÉE DE VALIDITÉ Les présentes conditions générales de vente sont valables jusqu au 31 décembre 2013.

31 INSCRIPTION DEMARCHE 1. Renvoyez le bulletin d inscription dument complété par courrier à l adresse indiquée sur le bulletin, par fax (au ) ou par mail Le chèque d acompte, s élevant à 30% du montant total de la formation, doit être envoyé en même temps que la fiche d inscription. 2. Sur la base du bulletin d inscription, l ADDEL établit une convention de formation qui est adressée à votre structure pour signature. Ce document doit être retourné à l ADDEL en deux exemplaires, accompagnés du chèque de solde, au plus tard 15 jours avant le début de la formation. 3. A réception, l ADDEL signe votre convention et vous la renvoie : votre inscription est validée. TA R I Fs Le prix d une demi-journée de formation (soit 3 heures d animation) est de 198 euros. Elles peuvent avoir lieu de 9h30 à 12h30 ou de 14h à 17h. Pour les formations qui s étalent sur une journée entière, les frais de restauration ne sont pas compris dans les frais de formation. FINANCEMENT L ADDEL est un organisme de formation enregistré sous le n *. A ce titre, ses formations peuvent être prises en charge partiellement ou totalement par des organismes de financement dédiés (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés, Conseil Régional, Fond National pour le Développement de la Vie Associative ). Que vous soyez bénévole ou salarié au sein d une association, n hésitez pas à nous contacter pour étudier ensemble les possibilités de financement pour votre projet de formation. * Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l Etat.

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