Synthèse territoriale Emploi Formation. Zone d emploi Béziers. Dynamiques socio-démographiques

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1 Edition juillet 2014 Synthèse territoriale Emploi Formation Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les unes par rapport aux autres. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (versus LR). Développement de la logistique et maintien de l industrie La zone de est relativement urbanisée, son développement démographique s accélère et se rapproche des dynamiques régionales. La crise économique impacte fortement le secteur de la construction et des services aux entreprises à faible valeur ajoutée (intérim, nettoyage). L emploi est orienté à la baisse mais l économie se diversifie : les activités industrielles et logistiques, notamment, sont en croissance. Structurellement, l économie locale se singularise par l importance des activités résidentielles (commerce, sante-action sociale, construction), agricoles ou liées aux échanges. Cela se traduit par le développement des emplois des catégories ouvriers ou employés. Garantir l accès au premier niveau de qualification reste un enjeu important pour l appareil local de formation. En effet, le niveau élevé et l accroissement de la précarité sociale est à l origine de sorties précoces et souvent non qualifiées du système éducatif. Dynamiques socio-démographiques Accélération de la croissance démographique La zone d emploi de totalise près de habitants. Sur la dernière décennie, le rythme de sa croissance démographique a triplé et s approche désormais de celui de la région. C est l attractivité du territoire qui explique cet accroissement porté majoritairement par des actifs, souvent plus diplômés et globalement plus jeunes que les populations locales. Malgré cela, la part des personnes dotées d un niveau IV ou plus de formation (43% versus LR 48%) est encore la plus faible de la région. Précarité sociale étendue et croissante Les revenus des ménages locaux sont modestes (1 571 versus LR ) et la proportion des foyers fiscaux non imposables est forte (58% versus LR 53%). Entre 2009 et 2012, le nombre d allocataires du RSA a augmenté de 13.3% (versus LR %). Cela porte la précarité sociale à un niveau très élevée. Près de 15% de la population locale (versus LR 12.6%), soit personnes environ, allocataires et ayants droit, sont concernées par le Revenu de Solidarité Active - RSA. C est le quatrième plus fort taux en région. Le fait que les zones urbaines sensibles concentrent plus de 8% (versus LR 5%) de la population locale illustre également la fréquence des difficultés sociales sur la zone. évolution de la population entre 1999 et 2010 Clermont-l'Hérault - Lodève Agde - Pézenas Narbonne Sète Montpellier Perpignan Région Ganges Porte de Toulouse - Aude Nîmes Porte d'avignon - Gard Carcassonne Alès Bagnols-sur-Cèze Prades Céret Limoux Lozère 0% 10% 20% 30% source : INSEE - RP exploitation principale - Traitement Atout Métiers LR avec le soutien de :

2 Dynamiques économiques et d emploi Vocation résidentielle, agricole et logistique de l économie Le territoire compte plus de entreprises sans salariés et unités totalisant plus de salariés. Les très petites entreprises contrôlent plus de 28% (versus LR 25%) de l emploi salarié local et les PME de 10 à 50 salariés plus de 32% (versus LR 29%). La proportion d emplois relevant de l industrie (agro-alimentaire, biens d équipement) n est pas négligeable mais reste, avec 11.4% des emplois salariés du secteur privé non agricole (versus LR 11.7%) modérée. La structure de l emploi est davantage orientée par des activités liées aux besoins des résidents : construction, commerce de détail (1), santé et action sociale concentrent près de 44% (versus LR 38%) des salariés locaux. L agriculture est également très représentée (6% de l emploi local versus LR 4%), mais les diminutions d emploi y sont depuis plusieurs années très fortes : 24% (versus LR -16%) d emplois en moins sur la dernière décennie. En parallèle, le positionnement du territoire semble favoriser le développement de l emploi dans les secteurs de la logistique. En effet, les activités de transport-entreposage, commerce de gros (1), représentent près de 14% des emplois salariés locaux (versus LR 12%). Développement de la logistique et maintien de l industrie malgré la crise Depuis 2007, la part des activités tournées vers les résidents, ou les touristes, se renforce. A l exception de la construction, très affectée par la crise, elles sont en croissance d emplois : santé humaine et action sociale (+16% versus LR +10%), commerce (+1% versus LR 0.2%), hébergement et restauration (+5% versus LR +7%). De même, l emploi croît dans les activités logistiques (+8% pour le transport, versus LR -1.4%) et se maintient globalement dans les industries manufacturières (+0.6% versus LR -8%). La diminution du stock d emplois salariés (-1.2% versus LR -1%) résulte de fortes baisses dans le secteur de la construction et de certains services aux entreprises (travail temporaire, activités de nettoyage notamment). (1) Répartition (2012) et évolution ( ) de l emploi salarié privé non agricole en 272 postes (source Urssaf LR au 31/12) évolution de l emploi salarié entre 2007 et 2012 Secteur privé non agricole Clermont-l'Hérault - Lodève Montpellier Bagnols-sur-Cèze Région Lozère Sète Porte d'avignon - Gard Narbonne Perpignan Porte de Toulouse - Aude Nîmes Agde - Pézenas Ganges Carcassonne Alès Céret Prades Limoux -8% -3% 2% 7% source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - Traitement Atout Métiers LR Secteur d'activités* Salariés au 31/12/2012 Evolution entre 2007 et 2012 ZE Dpt 34 Région LR ZE Dpt 34 Région LR Industries manufacturères 8,8% 7,0% 9,3% 0,6% -6,2% -8,2% Autres activités industrielles 2,7% 2,4% 2,4% 5,7% 8,9% 4,4% Construction 10,4% 8,7% 9,7% -16,6% -12,6% -11,6% Commerce 24,4% 20,2% 20,9% 0,9% 1,1% 0,2% Transports et entreposage 7,2% 6,6% 7,0% 8,1% 2,7% -1,4% Hébergement et restauration 6,4% 6,7% 6,7% 4,5% 10,3% 6,7% Banque, assurance, immobilier 4,1% 5,3% 4,7% -9,9% 0,8% -1,6% Santé, social, formation (hors FP) 17,3% 15,5% 15,9% 8,5% 9,3% 8,0% Divers services aux entreprises (hors FP) 14,0% 21,3% 17,3% -8,9% -0,2% -4,1% Divers services aux personnes 4,8% 6,2% 6,0% 1,4% 10,2% 3,8% Total général ,2% 1,4% -1,0% Source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - secteur privé non agricole - traitement Atout Métiers LR (*) Regroupements à partir de la NA 21 2

3 Le territoire 3

4 Métiers et marché du travail Développement des professions d employés et d ouvriers Si le niveau de qualification des emplois s élève, sur la zone comme en région, la part des emplois d ouvriers non qualifiés reste importante et s accroît (+14% versus LR +6%).Traditionnellement, les emplois à qualification de base caractérisent l économie de la zone : les employés (services aux particuliers, commerce, santé) et les ouvriers (industrie, BTP, artisanat, transport, agriculture) sont en forte proportion (54% versus LR 50%), et, sur la dernière décennie leur nombre s accroît plus fortement qu au niveau régional. A l inverse, les cadres et les professions intermédiaires sont moins représentés et leur évolution, bien que positive, est plus modérée qu en région. Emplois stables, fréquences des salariés non diplômés En moyenne, sur l année, les conditions d emploi apparaissent ici plus stables qu en tendance régionale : 12% des salariés sont en CDD ou intérim (versus LR 13%). Le recours au temps partiel est plus développé sur la zone qu en région (26% versus LR 24%). La main d œuvre locale se singularise par la part élevée des non diplômés (22% versus LR 20%). Tensions sur les métiers localement porteurs d emploi En 2013, plus de recrutements ont été effectués par les entreprises de la zone : comme au niveau régional, seuls 13% d entre eux sont des CDI. Les employeurs expriment des difficultés lors de leur recrutement : près de 36% (versus LR 31%) des intentions d embauches sont jugées difficiles. Ces difficultés sont plus importantes pour des métiers bien représentés localement comme ceux du BTP, de l industrie, du commerce, des services aux particuliers ou de la santé-action sociale. Les principaux projets de recrutement par métier en 2014 Recrutements saisonniers ZE 34 LR Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs Serveurs de cafés, de restaurants Aides, apprentis, employés polyv. cuisine Employés de libre-service Cuisiniers Employés de l'hôtellerie Ensemble des métiers Recrutements non saisonniers ZE 34 LR Serveurs de cafés, restaurants (+ commis) Aides à domicile et aides ménagères Cuisiniers Secrétaires bureautiques et assimilés Agents accueil et information, standardistes Vendeurs en produits alimentaires Ensemble des métiers Source : Pôle emploi LR enquête BMO traitement Atout Métiers LR Les principaux employeurs de la zone Dénomination Commune Activité Effectif * CENTRE HOSPITALIER Activités hospitalières 2600 CAMERON FRANCE Fabrication d'équipements pour forages pétroliers 830 SOC NAT DES CHEMINS DE FER FRANCAIS Transport ferroviaire interurbain de voyageurs 590 AUCHAN FRANCE Hypermarchés 440 POLYCLINIQUE SAINT PRIVAT Boujan sur Libron Activités hospitalières 330 CENTRE PAUL COSTE FLORET Lamalou les Bains Activités hospitalières 290 CHAMPEAU MEDITERRANEE Activités hospitalières 250 UNION GESTION ETS CAISSE ASSUR MALADIE LR Lamalou les Bains Activités hospitalières 240 CENTRE DE REEDUCATION MOTRICE DU DR STER Saint Pons de Thomières Activités hospitalières 230 BUESA Villeneuve-les- Travaux de terrassement spécialisés, gde masse 210 Source : diverses données pubiques - traitement Atout Métiers LR - (*) estimation au 31/01/2014 4

5 Métiers et marché du travail Taux de chômage par zone d emploi au 31/12/2013 Agde - Pézenas Alès Sète Narbonne Perpignan Céret Clermont-l'Hérault - Lodève Région Nîmes Ganges Montpellier Limoux Carcassonne Bagnols-sur-Cèze Prades Porte de Toulouse - Aude Porte d'avignon - Gard Lozère source : INSEE - taux de chômage localisé au 4ème trimestre Taux de chômage élevé qui touche plus particulièrement les jeunes Avec un taux de 15% (versus LR 13.9%), la zone de connaît un des plus forts niveaux de chômage de la région. Les difficultés d accès à l emploi touchent plus particulièrement les jeunes actifs qui sont plus de 34% (versus LR 33%) à la recherche d un emploi. Cela se traduit par un ancrage important dans le chômage : la part des chômeurs de longue durée atteint 42% (versus LR 41%). L absence de niveau de formation concerne plus de 18% (versus LR 17%) des demandeurs d emploi. Plus de 31% (versus LR 29%) des jeunes accueillis par les Missions locales sont dépourvus de diplôme, soit un des taux les plus élevés de la région. 0% 5% 10% 15% Dynamiques d éducation et de formation Beaucoup de jeunes actifs sans formation Près de 3200 jeunes sortis de l école sont sans diplôme, soit près d un tiers des jeunes actifs (33% versus LR 31%). Les sorties de l école se font plus précocement : le taux de scolarisation des ans demeure l un des plus faibles de l académie (93.7% versus LR 94.8%). Les difficultés scolaires apparaissent dès la fin du collège : 26% (versus LR 23%) des élèves de 3ème sont en retard scolaire. Le taux de réussite au baccalauréat se rapproche du taux régional (87.2% versus LR 87.5%). Une offre de formation professionnelle initiale diversifiée L offre locale d enseignement propose une large place à la voie professionnelle : 51% (versus LR 45%) des effectifs du second degré y sont inscrits. Au regard du nombre de jeunes, la taille de l offre de formation professionnelle initiale atteint un niveau comparable à celui constaté au niveau régional. Les formations de niveau IV sont en proportion importantes, dans la voie scolaire comme en apprentissage. Les spécialités industrielles (métallurgie, mécanique, électricité-électronique, informatique), mécanique automobile, hôtellerie-restauration, gestionadministration, commerce-distribution sont très développées. Une offre de formation continue croissante et axée sur le niveau V La taille de l offre de formation des demandeurs d emploi augmente et se rapproche du niveau régional avec 6.6 (versus LR 7.3) places pour 100 demandeurs d emplois. Les formations pré-qualifiantes (33% versus LR 30%) et celles de niveau V (56% versus LR 54%) y sont plus fréquentes. Les spécialités BTP, sécurité-propreté, gestionadministration-langue, hôtel-tourisme-restauration, aide à la personne, ou animation-culturelle et sportive sont particulièrement représentées. 5

6 Spécificités des zones d emploi du Languedoc-Roussillon Aude Gard Palmarès* des 18 zones d'emploi selon les indicateurs emploi formation Porte de Toulouse - Aude Castelnaudary Carcassonne Limoux Narbonne Alès Bagnols-sur-Cèze Nîmes Nombre d'habitants socio - démographie Densité 25.0 Taux d'évolution % 20.6% Part des jeunes (moins de 15 ans) 15.0% 18.9% Part des niveaux IV et + de formation 40.8% Revenu moyen des ménages Part des bénéficiaires du RSA 8.7% 14.8% 15.8% Economie - emploi Taux d'évolution % 9.5% Taux d'évolution (sal privé ) -7.9% 1.4% Part de l'emploi agricole 8.2% 12.1% 2.3% Part des salariés dans l'industrie 25.3% 8.6% 27.6% Part de l'emploi public 32.9% 26.5% Part des cadres et prof intermediaires 43.3% 39.6% Part des ouvriers non qualifiés 11.3% 11.2% Part des professions non salariées 23.1% 13.0% 13.8% Part des salariés en CDD - intérim 18.3% 16.4% Marché du travail Part des salariés à temps partiel 22.1% 14.4% 21.7% Taux de chômage 11.3% 16.2% Part des jeunes JDI non diplômés 36.7% 22.5% Part des chômeurs de longue durée 44.1% 43.9% Part des chômeurs non diplômés 14.5% 19.3% 22.0% Part des recrutements saisonniers 78.0% 49.2% Part des recrutements jugés difficiles 18.8% 35.8% 13.2% 48.2% Taux de jeunes en vie active sans diplôme 32.9% 25.4% Education et formation Taux de scolarisation des ans 96.7% 93.3% 96.5% Taux de réussite au Baccalauréat 82.1% 84.2% Taille de l'offre de FP Initiale 20.7% 13.1% 13.1% Taille de l'offre de FP continue 14.8% 13.8% 5.5% (*) Valeurs extrêmes pour chaque indicateur : les 3 plus fortes les 3 plus faibles 6

7 Hérault Lozère Pyrénées Orientales Porte d'avignon - Gard Beaucaire Ganges - Le Vigan Agde - Pézenas Clermont-l'Hér. - Lodève Montpellier Sète Lozère Céret Perpignan Prades % 29.9% 4.9% 7.9% 19.0% 19.3% 15.9% 13.7% 50.2% 41.4% 42.6% 58.3% 49.0% % 4.7% 15.5% 10.1% 42.9% 32.3% 12.0% 5.7% 2.9% -6.6% -7.7% 1.5% 11.9% % 8.5% 5.4% 22.0% 24.7% 34.6% 36.0% 29.5% 29.4% 48.4% 29.4% 10.4% 7.7% 6.1% 6.9% 25.2% 22.1% 12.6% 12.2% 11.7% 10.8% 19.6% 37.1% 29.8% 22.3% 10.8% 17.3% 15.8% 6.0% 35.5% 22.8% 17.7% 33.8% 43.9% 36.3% 44.4% 35.2% % 14.6% 12.5% 37.4% 53.3% 77.6% 82.7% 17.9% 39.0% 35.4% 27.2% 20.2% 34.6% 92.9% 97.2% 93.1% 92.1% 92.7% 91.9% 84.3% 1.8% 4.6% 4.6% 19.9% 5.5% 5.5% 14.5% 7

8 Les synthèses territoriales Les synthèses territoriales et leurs cahiers statistiques sont disponibles sur le site atout-metierslr.fr pour les dix-huit zones d emploi suivantes : Agde - Pézenas Alès Bagnols-sur-Cèze Carcassonne Céret Clermont-l Hérault - Lodève Ganges - Le Vigan Limoux Lozère Montpellier Narbonne Nîmes Perpignan Porte d Avignon - Gard Porte de Toulouse - Aude Prades Sète Production Atout Métiers LR Responsable de la publication : Pascal Binelli Directrice de la publication : Patricia Reeb Coordination et réalisation : Pôle Dynamiques Territoriales Date de publication : juillet 2014 Contact :