Analyse micro économique du marché du travail (TD p )

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1 2.2. Les analyse du chômage Le marché du travail Analyse micro économique du marché du travail (TD p ) L analyse micro éco est également une analyse néoclassique. Elle est essentielle dans l analyse éco. Le marché du travail est un marché ( : rencontre entre l offre et la demande de travail). L offre de travail provient des travailleurs, la demande de travail provient des employeurs. On peut trouver l expression «marché de l emploi» où les rôles s inversent. Sur le marché du travail néoclassique, l offre et la demande dépendent du prix du travail (le salaire). L offre est une fonction croissante du salaire. Plus le salaire augmente, plus l offre va être importante. L offre globale est la somme des offres individuelles qui sont la somme de l offre de chaque travailleur. Les offres individuelles sont croissantes donc l offre globale est croissante. La demande globale est la somme des demandes individuelles. La demande de travail est une fonction décroissante du travail. Comme sur tout marché, il existe un prix permettant d équilibrer le marché du travail, un prix pour lequel l offre est égale à la demande. En théorie, les travailleurs sont homogènes (même qualification, même productivité), la seule chose pouvant les distinguer est le salaire pour lequel ils travaillent. Mais en affinant l analyse, on constate qu il existe plusieurs marchés du travail selon la qualification des emplois : marché du travail qualifié ou non qualifié. Si le salaire est flexible, en principe, le marché du travail va être équilibré. En cas de chômage c est à dire d une offre de travail supérieure à la demande le salaire baisse ce qui accroit la demande de travail et permet d équilibrer le marché. La fixation d un salaire minimum (fixé par la loi) va remettre en cause cette flexibilité à la baisse du salaire. Il va empêcher le mécanisme naturel de rééquilibrage du marché du travail. Analyse macro éco du marché du travail DOC 16p.126 Qu est ce qui détermine l offre? - Les facteurs démographiques (naissance, immigration) - Les facteurs juridiques (âge de la scolarité, âge de la retraite) - Les facteurs sociaux (taux d activité des femmes, prolongement des études)

2 Qu est ce qui détermine la demande? - Les facteurs techniques (progrès technique (voir 1.), choix de la combinais productive intensité capitalistique) - Les facteurs juridiques (durée légale du travail, droit du travail) - Les facteurs éco (le coût du travail, volume de la production) Segmentation du marché du travail DOC 19 Selon cette thèse il existe des segments sur le marché du travail, celui-ci est dual. On distingue :: - Le marché primaire avec des emplois de bonne qualité (bonne rémunération, statut avantageux, stabilité, bon niveau de protection sociale, perspectives d évolution des carrières) - Le marché secondaire avec des emplois de mauvaise qualité (précaires, mauvaise rémunération) A cette segmentation des emplois, correspond une segmentation de travailleurs enfermés dans le marché secondaire (jeunes, étrangers, femmes) L enjeu de cette thèse est la possibilité de passer d un segment à l autre Typologie des chômages 18p. 127 Il existe deux types de chômage Le chômage conjoncturel qui est une inadéquation temporelle entre l offre et la demande de travail. On l appelle aussi le chômage Keynésien pour lequel tout passe par la demande. On part de la demande effective ( : demande anticipée) qui va déterminer le niveau de production des entreprises. Ce niveau de production va déterminer le besoin de main d œuvre qui lui va déterminer le niveau de l emploi et ensuite le niveau du chômage. Pour Keynes, l équilibre sur le marché du travail dépend de ce qui se passe sur le marché des biens et services. Sur le marché des biens et services les entreprises peuvent anticiper correctement l évolution de la demande mais rien n assure que le niveau de production déterminée par ces anticipations assure le niveau d emploi nécessaire pour embaucher toute la main d œuvre disponible. Cela crée une situation de sous emploi. Il faudrait produire davantage afin de créer un équilibre. C est un chômage involontaire : les gens veulent travailler mais ne trouvent pas d emploi. Le chômage structurel qui est une inadéquation durable entre l offre et la demande de travail Tout d abord un certain nombre d éléments entraine des rigidités sur le marché du travail qui entraine la fixation du salaire à un niveau supérieur au salaire d équilibre :

3 - Chômage classique : le salaire minimum, les allocations chômages généreuses et l action des syndicats empêchant le salaire de baisser - Le salaire d efficience où l employeur cherche à motiver le salarié en le rémunérant à un salaire supérieur à celui d équilibre du marché du travail ce qui entraine un déséquilibre de ce dernier. - Contrats implicites : les employeurs rémunèrent le salarié à un salaire plus élevé pour qu ils restent dans l entreprise car rechercher de la main d œuvre a un coût élevé. Ces 3 éléments entrainent des rigidités sur le marché du travail et une augmentation du cout du travail à un niveau supérieur au salaire d équilibre donc du chômage. D autres éléments rendent difficile l ajustement en offre et demande. On parle parfois d appariement : - Chômage frictionnel : il est du à un défaut de mobilité (ex : un emploi à Nantes et le chômeur est à Marseille -> difficulté de mobilité) et une difficulté à obtenir des informations (ex : un employeur a besoin d un salarié, il faut que l info parvienne jusqu au chômeur qui veut l emploi -> difficulté d obtenir des infos). Il y a des emplois, des chômeurs susceptibles de les occuper mais une difficulté à faire correspondre les deux. - Chômage technologique : inadéquation entre qualification de la main d œuvre et qualification des emplois proposés. On retrouve là Schumpeter et sa destruction créatrice -> les salariés doivent adapter leur qualification. Exercice p.127 Chômage classique Chômage Keynésien Marché où il y a disfonctionnement Marché du travail Marché des Biens et des Services Nature du disfonctionnement Rigidités et difficultés d ajustement Insuffisance de la demande effective

4 2.1. Définition et caractéristiques Invention du chômage 1. La mesure du chômage Phénomène récent lié au développement du salariat. Avant, le chômage représentait les jours ou l on ne travaillait pas souvent à cause de fêtes religieuses : les jours chômés. Maintenant, le chômage représente la situation de quelqu un qui veut vendre son travail mais qui ne trouve pas preneur. La notion de salarié apparait dans le monde ouvrier. Répartition de la population active (Voir schéma feuille TD) Taux de chômage : (population au chômage / population active) * 100 Taux d activité : (population active / population en âge de travailler) * 100 Taux d emploi : (actif ayant un emploi / population en âge de travailler)* 100 Enquête emploi : source statistique permettant de mesurer le chômage. Cette enquête est réalisée par l INSEE en continu, toutes les semaines sur un échantillon de ménages. BIT : être sans emploi, ne pas avoir travaillé même une heure dans la semaine de référence et être disponible. Halo : Les frontières du chômage dépendent de sa définition qui, elle, dépend des critères retenus. Il y a des gens qui n ont pas d emploi mais qui souhaitent travailler, ils ne sont pas compris dans la catégorie des chômeurs car ils ne satisfont pas à un ou plusieurs critères personnes font parti du halo. Pôle emploi : L autre source statistique permettant de mesurer le chômage. Il défini 5 catégories, les critères utilisés pour établir ses catégories sont :

5 - être sans / avec emploi avec possibilité d avoir occupé un emploi pendant une durée plus ou moins longue. -la recherche d emploi Les données de Pôle Emploi sont supérieures à celles de l INSEE mais peu à peu l écart s est réduit. Ce n est pas une erreur, c est le résultat de la différence des critères entre les deux organismes. 2. Le niveau du chômage En 2012, nous pouvons compter en France, plus de 2,8 millions de chômeurs, soit un taux de chômage de 9.7%. Tendance longue Les 4 périodes d augmentation du chômage durant les 37 dernières années sont : -De 1975 à De 1991 à De 2002 à De 2008 à 2012 Il y a une période importante de repli de 1997 à 2002 Comparaison Européenne En 2009, les pays ayant les meilleurs résultats en matière du taux de chômage sont les Pays-Bas, le Luxembourg et l Autriche avec des taux variant de 4 à 5 %. Les pays avec les plus mauvais résultats sont l Espagne, l Estonie et la Lettonie. La moyenne Européenne est de 9 %. Sous-Emploi : il se caractérise pas le fait de travailler à temps partiel et par le fait d avoir une volonté de travailler davantage. Les chiffres du chômage ne sont pas suffisants pour rendre compte de la crise de l emploi car il faudrait tenir compte du halo du chômage et du sous-emploi. Homme / Femme 3. Les inégalités face au chômage

6 Il y a une différence entre le taux de chômage des hommes et celui des femmes qui finit par diminuer car la crise a affecté des emplois davantage effectués par les hommes (industriels) Jeunes / Âgés Le taux de chômage des jeunes est plus important que celui des autres catégories d âge, il est 2,7 fois plus élevé. Même si l on relativise le taux de chômage des jeunes du fait du nombre de jeune n étant pas compté comme actif à cause de leurs études, il y a tout de même un réel problème d accès au marché du travail chez les jeunes. Qualifiés / Non qualifiés Le diplôme et la qualification réduisent le risque de chômage. Pour les non diplômés, le chômage est 4 fois plus important que pour ceux qui ont le brevet. Les inégalités ont tendance à se renforcer, de plus, en période de crise, la sélection sur le marché du travail est plus élevée au détriment des moins qualifiés. Il y a une détérioration de l accès à l emploi pour tous les actifs entre 2003 et Cadres / Ouvriers Les ouvriers sont les plus exposés au chômage en raison d un manque de qualification et de la désindustrialisation. Chômage de longue durée Il dure plus d un an.