Addictions et entreprise Agir ensemble

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Anne-Claire Ducharme
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1 Addictions et entreprise Agir ensemble Dr Véronique Berna, praticien hospitalier, service d addictologie de Bois-Guillaume et service de médecine du travail et de pathologies professionnelles CHU Hôpitaux de Rouen Dr Séverine Bourguignon, médecin du travail amsn

2 Qu est ce qu un comportement anormal? Qui fait quoi? Avez pris en compte le risque addiction dans la prévention des risques de l entreprise? Exemple fiche de constat Conclusion

3 Qu est-ce qu un comportement anormal?

4 Aigu ou chronique Signes: Quelqu un qui ne fait pas son travail ou«pas comme d habitude» Agité, violent, agressif Odeur de l haleine, troubles de l élocution Atteinte de la vigilance, ralenti, distrait Désorienté,tenant des propos incohérents, gestes imprécis Absences répétées,retards, abandon de poste, rythme de travail irrégulier, incidents ou fautes professionnelles. Aspect général négligé, dégradation physique Les causes:-ingestion d alcool, drogues, medicaments Mais aussi: intoxication à des produits chimiques Pathologie medicale:psychiatrique, hyperthyroidie,encephalopathie, hypoglycemie Prise de risque Désinhibition

5 Qui fait quoi?

6 Qui?: le ou les témoins de la crise et le responsable hiérarchique. Quoi?: La gestion de la crise: identifier les signes du trouble du comportement. écarter le salarié de son poste de travail si son état est dangereux pour lui ou ses collègues. Secourir le salarié: intervention d un secouriste du travail, du médecin du travail ou d un service de secours(15, 18). Si le salarié est isolé ou reconduit à son domicile, attention à ce qu il ne soit pas en danger :risque de poursuite pénale pour non assistance à personne en danger(article du CP) Alerter employeur si ce n est déjà fait. Rédaction d un constat écrit :remettre exemplaire au salarié, au responsable RH et au médecin du travail Gestion de l après crise:-entretien avec employeur qui constate les situations anormales(via les constats ) Orientation vers médecin du travail en informant celui du trouble du comportement du salarié. Proposition d un accompagnement du salarié ou chacun des acteurs s engage à respecter ses objectifs: -le MT assure suivi régulier -l employeur libère le salarié pour ces entretiens -le salarié respecte les horaires de travail, honore les rdv

7 Avez-vous pris en compte le risque addiction dans la prévention des risques?

8 Intégrer le risque addictif dans le document unique. Travail en amont, sur du long terme. En groupe. Prendre des outils déjà existants(votre service de santé au travail, assises régionales: addiction et travail, site INPES, ANPAA ). Informations de sensibilisation. Création d un protocole de prise en charge accepté par tous les acteurs de l entreprise.

9 Identification du rédacteur du constat Nom, prénom, date et lieu précis, témoin(s) Identification de la personne concernée Nom, Prénom, poste occupé. Poste à risque? Description de l état anormal CONDUITE A TENIR Addictions et entreprise : agir ensemble Exemple de fiche de constat Appels? : SST/infirmier, Médecin du travail, 15,médecin de ville, 17: police ou gendarmerie si salarié violent Décision? : maintien de la personne dans l entreprise, retour à domicile : accompagnant, taxi, évacuation à l hôpital REDACTION PAR RESPONSABLE EN 3 EXEMPLAIRES.

10 CONCLUSION Postulat de base : définir une politique de prévention du risque addictif qui préserve l emploi du salarié. Travail incluant tous les acteurs de l entreprise Anticipation de la gestion de crise avec des outils (protocole de conduite à tenir, fiche constat, information, sensibilisation) Interroger les conditions de travail dans le caractère favorisant les consommations de SPA

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