Randstad Award 2012 étude consacrée à la qualité de la marque d employeur des plus grandes entreprises en Belgique

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Randstad Award 2012 étude consacrée à la qualité de la marque d employeur des plus grandes entreprises en Belgique"

Transcription

1 Randstad Award 2012 étude consacrée à la qualité de la marque d employeur des plus grandes entreprises en Belgique

2 table des matières 1 l importance d une marque d employeur forte la méthode les résultats Les fondements qui déterminent l attractivité d un employeur Quels sont les secteurs les plus attractifs? le secteur pharmaceutique renforce sa pole position l attractivité du secteur public l attractivité des secteurs selon les sous-groupes quels sont les facteurs d (in)attractivité du secteur privé quels sont les facteurs d (in)attractivité du secteur public quels sont les fondements qui enregistrent les scores les plus élevés dans le secteur public et le secteur privé? Quels sont les employeurs les plus attractifs? La notoriété des employeurs privés La notoriété des employeurs publics L attractivité relative des employeurs privés L attractivité relative des employeurs publics L attractivité absolue des employeurs privés L attractivité absolue des employeurs publics Les conclusions les plus importantes. 31 Annexes Liste des employeurs privés participants.. 33 Liste des services publics

3 1. l importance d une marque d employeur forte Prestataire de services en ressources humaines et leader du marché dans le segment du travail intérimaire, Randstad ressent chaque jour l importance d une marque d employeur forte. De manière générale, il ne devrait pas en être autrement en cette période de ralentissement de la croissance économique. Une marque d employeur forte ne permet pas seulement aux entreprises d engager plus facilement du personnel, mais également de les garder plus longtemps. En outre, une marque d employeur forte influence positivement l engagement de collaborateurs. Les candidats s identifient plus facilement à une marque d employeur forte. Ils consentent en outre plus facilement à s investir davantage. Il importe que les entreprises développent une vision d avenir sur le long terme quant à leur marque d employeur. On ne travaille pas à la marque d employeur qu en temps de haute conjoncture seulement. L image et la réputation se construisent au fil des ans. S y mettre seulement quand l économie reprend cause un retard irrémédiable. Fondamentalement, l idée de décerner le Randstad Award s explique par le fait que la manière dont les collaborateurs potentiels apprécient une entreprise, n est pas inspirée de circonstances fortuites, tel qu un bon article de presse ou un CEO charismatique et enthousiasmant. Cette perception repose en large mesure sur des critères factuels et durables. L image d une entreprise n est déterminée que très partiellement par sa communication. L opinion que le public se fait d une entreprise sera surtout influencée par les faits, actes et initiatives, bref la manière dont cette entreprise opère. Toute entreprise a donc, dans une certaine mesure, un impact sur sa propre marque d employeur. C est dans un souci d assister les entreprises désireuses d améliorer leur marque d employeur que Randstad a mis en place une vaste enquête qualitative pour déterminer l attractivité des plus grands employeurs en Belgique. L étude et la remise du Randstad Award qui en découlent ont évolué jusqu à devenir une référence. Le message est partagé par de nombreux acteurs du marché du travail: le recrutement et la rétention de personnel de qualité ne seront garantis au XXIe siècle que si les entreprises investissent dans une marque d employeur attractive. Le comment et le pourquoi de cet Award En quoi le Randstad Award se différencie-t-il d autres initiatives à première vue analogues? Le Randstad Award se fonde exclusivement sur l opinion publique. Toute personne âgée de 18 à 65 ans, qu elle soit au travail ou non, peut être interrogée dans le cadre de cette étude. D autres enquêtes comparables se fondent souvent sur des questionnaires à remplir par le département des ressources humaines ou sur l opinion du personnel ou celle d experts. Cette étude porte sur la marque d employeur des entreprises, en d autres termes l image d une entreprise en tant qu employeur. La question posée est celle-ci : comment le monde extérieur perçoit-il cette entreprise? L étude ne traite pas de l identité de l entreprise. Là, la question principale est de savoir quelle vision l entreprise a d elle-même. Il va de soi que l identité et l image d une entreprise sont deux aspects bien distincts. Toutefois il est clair que ces deux aspects ont une forte influence l un sur l autre. Cette étude concerne tous les grands employeurs privés disposant de plus de collaborateurs. Les organisations concernées ne doivent prendre aucune initiative. Elles sont d office reprises dans l étude. Toutes les grandes entreprises opérant en Belgique sont prises en considération. Pour la première fois cette année, 29 services publics ont été étudiés arallèlement aux entreprises privées. La liste des services repris a été constituée en collaboration avec le Selor. 3

4 Cet Award est décerné sur la base d une enquête auprès de personnes. Depuis 2010, elle est réalisée par Internet. Cette nouvelle méthode permet un meilleur contrôle de la composition du groupe de répondants. Que pouvez-vous attendre de ce rapport? Dans les pages qui suivent, nous répondrons aux questions suivantes: Quels critères jouent un rôle dans le choix d un employeur? Quels secteurs comptent les employeurs les plus attractifs et pourquoi? Quels entreprises individuelles sont les plus attractives et pourquoi? Comment se comportent le secteur public et le secteur privé en termes de marque d employeur? Quelles sont les grandes tendances quand on compare les résultats de cette étude à ceux des études précédentes? Nous vous souhaitons une bonne lecture. 4

5 2. la méthode Pour la douzième fois consécutive, Randstad a recueilli au cours des mois d août, septembre et octobre 2011, en collaboration avec ICMA International, l opinion de personnes (étudiants, travailleurs, chercheurs d emploi, femmes au foyer, ) âgées de 18 à 65 ans. Comme l année dernière, cette enquête s est effectuée par Internet. Les répondants se sont exprimés sur le degré d attractivité de la marque d employeur des principaux employeurs en Belgique. Sur la base d une série de critères de sélection, 183 entreprises du secteur privé ont été retenues. Il s agit d entreprises qui opèrent en Belgique et emploient plus de personnes sous un même nom (ou partie d un même nom) 1. Cette année, 29 services publics ont également été retenus. En ce qui concerne le secteur public, la sélection a été effectuée en collaboration avec le Selor. La liste de ces employeurs / services peut être consultée en annexe. Tableau 1: les répondants Sexe hommes 49% femmes 51% Langue francophones 47% néerlandophones 53% Age ans 34% ans 33% ans 33% Niveau d études master 21% bachelor 40% Secondaire et inférieur 39% Tout comme les années précédentes, le nombre de jeunes est intentionnellement surreprésenté par rapport à la population totale. Les jeunes sont en effet plus mobiles dans le marché du travail. En outre, cela permet de compenser leur moins bonne connaissance du monde des affaires et nous obtenons des résultats significatifs pour un groupe cible très important dans le contexte de cette étude. Comme le nombre de jeunes est surreprésenté, la proportion de personnes hautement qualifiées est également plus élevée que la normale. 1 Ainsi un holding regroupant plusieurs milliers de personnes en Belgique dans plusieurs entreprises de noms différents pourra ne pas être repris. En revanche, des entreprises comme Unilin, Pfizer opérant sous différents numéros de TVA (recouvrant chacun moins de personnes) seront intégrées dans la liste. Diverses sources d information ont été utilisées afin de rendre la liste la plus exhaustive possible. Si malgré toute l attention accordée à la constitution de cette liste, nous avons omis une entreprise répondant à ces critères, elle peut nous le faire savoir et sera incluse lors de notre prochain sondage. 5

6 L objectif de cette étude est double. D une part, cette étude consiste à savoir quelles sont les entreprises perçues comme étant les employeurs les plus attractifs en Belgique. Pour ce faire, il est demandé aux personnes interrogées d indiquer dans quelle mesure elles auraient envie ou non de travailler pour les entreprises qu elles connaissent et qui figurent sur la liste. Cela nous permet d avoir une bonne compréhension du degré d attractivité globale d une entreprise en tant qu employeur. D autre part, cette étude se concentre sur les critères expliquant l attractivité de ces entreprises. Est-ce lié aux salaires attractifs payés par cette entreprise ou plutôt à l ambiance agréable? Dans la pratique, il s agit toujours d un mélange de critères. Nous les appelons les fondements de la marque d employeur. Nous prenons en considération 17 fondements distincts. En comparaison avec les éditions précédentes, cette liste a été légèrement adaptée en fonction des possibilités de comparaisons internationales. Dans un premier temps, nous vérifions l importance attribuée aux différents fondements. Les répondants répartissent points sur ces différents fondements : Package salarial compétitif (salaire, avantages extra-légaux) Sécurité d emploi à long terme Santé financière Ambiance de travail agréable Contenu de la fonction intéressant Perspectives d avenir / opportunités de carrière Opportunités de carrière internationale Formations de qualité Qualité du management Equilibre vie privée / professionnelle Conditions de travail flexibles Situation de l entreprise Souci de l environnement et de la société Encourage une politique de diversité Les services et produits de qualité Valeurs fortes Nouvelles technologies / capacités d innovation Par mesure de facilité, nous utiliserons une terminologie abrégée de ces fondements. En plus, chacune des 183 entreprises retenues est évaluée par rapport à dix de ces 17 fondements. Package salarial Perspectives d avenir Ambiance de travail Sécurité d emploi Santé financière Contenu de la fonction Formations Management Vie privée / professionnelle Environnement et société Cela permet aux entreprises de connaître non seulement leur degré d attractivité, mais aussi le pourquoi. 6

7 3. les résultats 3.1. les fondements qui déterminent l attractivité d un employeur Mais qu est-ce qui rend un employeur attractif aux yeux du grand public? Sur quels fondements un travailleur se base-t-il pour décider s il veut travailler dans une entreprise ou non? Pour répondre à cette question, nous entrons dans le détail des fondements d une marque d employeur (voir chapitre 2). Nous avons pu constater par le passé que l importance des différents fondements d une marque d employeur varie dans le temps. Souvent cette variation suit le rythme de la conjoncture économique. Nous constations déjà que l aspect de la sécurité d emploi gagne en importance durant les années de conjoncture difficile et inversement. Des changements structurels ou des événements spécifiques peuvent aussi jouer un rôle. En raison de l évolution que subit l importance des fondements au fil du temps, nous suivons ces évolutions de près depuis neuf ans déjà. Etant donné que la liste des fondements a légèrement évolué, tout comme dans certains cas, leur dénomination, nous ne pouvons plus réellement comparer ces scores avec ceux des années précédentes. Cependant, à première vue il y a, cette année, peu de surprises. Les mêmes fondements constituent le top 7 bien que leur ordre change un peu. Comme nous l avons expliqué précédemment, il est possible que cette situation soit en partie la conséquence des adaptations qui ont été apportées cette année dans la liste des fondements. Tout comme les années précédentes, le fondement sécurité d emploi exerce l influence la plus importante, suivi par la santé financière, le package salarial, l ambiance de travail, le contenu de la fonction, équilibre vie privée/professionnelle et les perspectives d avenir. Graphique 1: Quels sont les fondements qui influencent votre choix de travailler pour un certain employeur? 7

8 Graphique 2: Quels sont les fondements les plus importants pour les hommes et les femmes dans le choix d un certain employeur? Graphique 3: Quels fondements sont les plus importants pour les jeunes et les plus de 40 ans dans le choix d un certain employeur? 8

9 Graphique 4: Quels fondements sont les plus importants pour les candidats sortant de l enseignement inférieur / enseignement supérieur dans leur choix d un certain employeur? Résultats des sous-groupes Le marché du travail ne représente pas un groupe homogène. Plusieurs groupes opèrent sur ce marché. Les différents fondements ne sont pas tous perçus de la même manière par ces différents groupes. Les différentes appréciations des sous-groupes pour les différents fondements changent très peu au fil du temps. Si nous comparons les hommes et les femmes, nous constatons que ces dernières accordent plus d importance à: l ambiance de travail, équilibre vie privée / professionnelle, la situation et le contenu de la fonction. Les hommes pour leur part accordent plus d importance à la santé financière et aux perspectives d avenir. Les travailleurs disposant d un master se montrent plus attirés par le contenu de la fonction, les perspectives d avenir et les opportunités de carrière internationale. Tandis que ceux qui disposent tout au plus d un diplôme de l enseignement secondaire sont plus sensibles à la sécurité d emploi et la santé financière. L intérêt porté au package salarial compétitif est semblable dans les deux sous-groupes. Comparés aux moins de 25 ans, les plus de 40 ans se focalisent plus sur la sécurité d emploi, la santé financière ainsi qu un package salarial compétitif. Les opportunités de carrière (y compris internationale), une formation de qualité et les perspectives d avenir inspirent plus les jeunes. 9

10 Comparaison des fondements les plus et les moins importants Pour la première fois, nous avons demandé aux répondants d identifier clairement non seulement les fondements les plus importants à leurs yeux, mais aussi ceux qui revêtent le moins d importance. Dans l ensemble, les deux classements se reflètent. Le critère jugé comme le plus important sera, dans la plupart des cas perçu par le plus petit nombre de répondants comme le fondement le moins important. Nous avons identifié toutefois quelques exceptions. 71% des répondants classent la sécurité d emploi parmi les 5 fondements les plus importants dans le choix d un employeur. C est le score le plus élevé. Il ne s agit pourtant pas du fondement qui est pointé par le plus petit nombre de répondants comme le critère le moins important. Une ambiance de travail agréable, le contenu de la fonction et un package salarial compétitif enregistrent un résultat légèrement inférieur. En ce qui concerne l opportunité de carrière internationale, même si le plus grand nombre des répondants n y accorde aucune importance, il convient toutefois de préciser qu un pourcentage significatif y accorde une grande importance. Graphique 5: Quels sont les fondements les plus et les moins importants dans le choix d un certain employeur? 10

11 3.2 Quels sont les secteurs (2) les plus attractifs? Le secteur pharmaceutique renforce sa première place Le classement du secteur privé n a pas connu de changements fondamentaux 3 (cf. tableau 2). Le secteur pharmaceutique s érige à nouveau en vainqueur incontesté, ce qui n est pas une surprise. Mis à part en 2009, ce secteur d activité s est toujours classé en tête. Les médias trustent la deuxième place suivis par l informatique-consultance. L aéronautique bondit en quatrième position reléguant l électronique à la cinquième place. Alors qu elles sortaient du top 4 voici deux ans, les banques et assurances, n arrivent toujours pas à rattraper leur retard et perdent encore deux places pour arriver en neuvième position. Le secteur pharmaceutique remporte donc à nouveau la pole position, ce qui n est pas surprenant en soi. Ce qui est davantage remarquable est la suprématie du passé qui semble s être restaurée alors qu elle s était sérieusement effritée. En 2009, le secteur pharmaceutique avait même cédé d un cheveu sa place de leader au profit des médias et, en 2010 l écart entre les deux premiers était infime. Toutefois, l année dernière, comme c est encore le cas cette année, le secteur avait à nouveau creusé l écart. La différence entre le numéro 1 et le 2 ème s élève à nouveau à 5 points de pourcentage. Il est clair en tout cas que la petite «déprime» du secteur pharmaceutique est à présent digérée. Ce secteur atteint presque le niveau des grands crus qu étaient 2005 et Comme l année dernière les médias occupent la deuxième place. Il convient toutefois d ajouter un bémol à ce résultat. En effet, ce secteur est un des deux qui n ait pas progressé en termes d attractivité. Tous les autres secteurs ont amélioré leur score d attractivité l année dernière. Le secteur «informatiqueconsultance» arrive en troisième position. Etant donné sa légère progression à contrario des médias, les deux secteurs se trouvent à présent au coude à coude. Le gain en attractivité de ce secteur cette année encore est surprenant car il avait déjà connu une forte croissance l année précédente. La différence entre le troisième et le quatrième s élève à 7 points de pourcentage. Pour la première fois dans l histoire du Randstad Award trois secteurs se démarquent clairement des autres. A la quatrième place cette année, on trouve l aéronautique qui échange sa position avec l électronique. C est le seul changement dans le top 5 par rapport à l année dernière. Ce faisant, le secteur aéronautique obtient son meilleur résultat. Pour rappel, voici à peine deux ans, l aéronautique figurait en quatorzième position. L électronique chute à la cinquième place après une forte progression ces dernières années. Quelques autres changements dans le top 10 méritent encore d être mentionnés. Le secteur de la chimie gagne 2 places grâce à une augmentation de 4 points de pourcentage en matière d attractivité. On note un constat identique pour le FMCG/food (de 10 à 8). Bien que les banques et assurances se montrent un soupçon plus attractives, cela n empêche pas le secteur de dégringoler de la septième à la neuvième place. A l inverse, le secteur horeca tourisme bondit de la vingtième à la treizième place. Dans le bas du classement, on retrouve les mêmes secteurs qu auparavant (sidérurgie, contact centers et nettoyage industriel-environnement-sécurité). 2 Par secteur d activité, il ne faut pas voir ici les traditionnels secteurs économiques. Les 183 entreprises sélectionnées pour cette étude (voir la liste en annexe) ont été classées en 24 secteurs. La performance d un secteur spécifique est en réalité la moyenne des performances des entreprises regroupées dans ce secteur. 3 Le classement s est effectué cette année sur base des pourcentages des répondants qui ont donné des scores de 4 ou 5 sur une échelle de 5. L année dernière le classement était établi sur base d une moyenne. Pour la comparaison avec l année dernière, nous utilisons également les pourcentages. Cette approche engendre quelques changements dans le classement de

12 Il est remarquable de constater que tous les secteurs ont amélioré leur attractivité sans forcément grimper dans la hiérarchie. Bien que dans le courant 2011 l économie a montré des signes d affaiblissement, tous les secteurs ont réussi à améliorer leur score d attractivité. Ce qui pourrait s expliquer par le fait que l affaiblissement de l économie n était pas encore perceptible sur le marché de l emploi au moment de la collecte des résultats. En fait, seuls deux secteurs ont fait du sur-place, alors qu aucun n a diminué en termes d attractivité. Tableau 2: attractivité des secteurs 2011 vs 2012 (% répondants qui ont donné 4 ou 5 sur une échelle de 5) Secteurs Pharmaceutique 43% 44% 2. Médias 39% 39% 3. Informatique-consultance 37% 39% 4. Aéronautique 31% 32% 5. Electronique 32% 32% 6. Construction-installation-énergie 29% 31% 7. Chimie 27% 31% 8. FMCG/food 26% 30% 9. Banques-assurances 28% 29% 10. FMCG/non-food 27% 29% 11. Automobile 23% 27% 12. Retail (textile, meubles, ) 23% 26% 13. Horeca-tourisme 19% 26% 14. Télécom 23% 25% 15. Ressources humaines 21% 24% 16. Métallurgie 22% 24% 17. Non-métal 21% 24% 18. Pièces détachées (véhicules) 21% 23% 19. Textile 20% 22% 20. Transport-logistique 21% 22% 21. Distribution 18% 20% 22. Sidérurgie 16% 20% 23. Contact Centers 17% 20% 24. Nettoyage industriel environnement sécurité 15% 19% 12

13 L attractivité du secteur public Comme énoncé plus haut, l étude ne se limite plus depuis cette année au secteur privé et quelques (anciennes) entreprises publiques. Cette année, le secteur public a été partiellement repris. Et nous pouvons parler d une entrée particulièrement réussie. Avec un score d attractivité de 43% le secteur public réalise le deuxième meilleur résultat après le secteur pharmaceutique. Si nous confrontons le secteur public (43%) avec le secteur privé dans son entièreté (27%), la différence en matière d attractivité est par ailleurs très élevée. Sans aucune discussion, le grand public perçoit le secteur public dans sa globalité comme un employeur plus attractif que le secteur privé L attractivité du secteur privé selon les sous-groupes L hégémonie du top 3 du secteur privé se manifeste aussi auprès des différents sous-groupes. On compte à peine trois autres secteurs privés qui parviennent à s incruster une fois ou deux dans le top 3 : véhicules (2 ème place) et FMCG-food (3 ème place) auprès des ouvriers et l électronique chez les cadres et les hommes (3 ème place). Le secteur pharmaceutique est le seul qui figure dans le top 3 de tous les sousgroupes. Le secteur pharmaceutique doit céder sa première place au profit des médias dans seulement 3 sous-groupes : les étudiants, les jeunes 25 ans et les femmes. drie secteuren van de onderzochte subgroepen: Tableau 3: Top 3 des secteurs dans les sous-groupes interrogés N 1 N 2 N 3 Total Pharmaceutique Médias Informatique-consultance Etudiants Médias Informatique-consultance Pharmaceutique Hommes Pharmaceutique Informatique-consultance Electronique Femmes Médias Pharmaceutique Informatique-consultance ans Médias Informatique-consultance Pharmaceutique ans Pharmaceutique Informatique-consultance Médias ans Pharmaceutique Médias Informatique-consultance Master Pharmaceutique Informatique-consultance Médias Bachelor Pharmaceutique Informatique-consultance Médias Secondaire et inférieur Pharmaceutique Médias Informatique-consultance Ouvriers Pharmaceutique Automobile FMCG Food Employés Pharmaceutique Informatique-consultance Médias Cadres Pharmaceutique Informatique-consultance Electronique Francophones Pharmaceutique Médias Informatique-consultance Néerlandophones Pharmaceutique Informatique-consultance Médias 13

14 Le secteur public est cette année le deuxième secteur le plus attractif. Dans quelle mesure ce constat prévaut-il également auprès des différents sous-groupes? Les résultats sont résumés dans le tableau 4 (en page ). Chez les femmes, les personnes disposant au mieux d un diplôme de l enseignement secondaire, les ouvriers et les employés, le secteur public est le plus attractif. Le secteur pharmaceutique est numéro 1 auprès des hommes, des détenteurs d un master, des bacheliers, des cadres, des néerlandophones, des francophones et des + 25 ans. Les étudiants et les 25 ans maintiennent leur préférence aux médias. Le secteur public est absent du top 3 uniquement chez les jeunes (étudiants et + 25 ans). Même en intégrant le secteur public, le secteur pharmaceutique est le seul qui figure dans le top 3 de tous les sous-groupes. Tableau 4: Top 3 des secteurs, y compris le secteur public, dans les sous-groupes interrogés N 1 N 2 N 3 Total Pharmaceutique Secteur public Médias Etudiants Médias Informatique-consultance Pharmaceutique Hommes Pharmaceutique Informatique-consultance Secteur public Femmes Secteur public Médias Pharmaceutique ans Médias Informatique-consultance Pharmaceutique ans Pharmaceutique Secteur public Informatique-consultance ans Pharmaceutique Secteur public Médias Master Pharmaceutique Informatique-consultance Secteur public Bachelor Pharmaceutique Secteur public Informatique-consultance Secondaire et inférieur Secteur public Farmaceutica Médias Ouvriers Secteur public Pharmaceutique Automobile Employés Secteur public Pharmaceutique Informatique-consultance Cadres Pharmaceutique Informatique-consultance Secteur public Francophones Pharmaceutique Médias Secteur public Néerlandophones Pharmaceutique Secteur public Informatique-consultance 14

15 3.2.4 Quels sont les facteurs d (in)attractivité dans le secteur privé? Comme déjà signalé plus haut, l attractivité est liée à une combinaison de plusieurs fondements. Il ne suffit pas d être fort dans l un ou l autre fondement pour atteindre les sommets de la hiérarchie. On ne s étonnera donc pas de voir que les secteurs les plus attractifs du classement n obtiennent pas seulement les meilleurs scores sur l un ou l autre fondement, mais qu ils recueillent de manière générale de très bons scores pour l ensemble des dix fondements étudiés. Le secteur pharmaceutique se trouve en première position pour 6 des 10 fondements et se trouve dans le top 3 pour huit des fondements. La situation des médias est tout à fait différente. Comme de coutume, l attractivité de ce secteur ne repose que sur quelques fondements. Cette année encore, les médias occupent la première marche du podium en matière d ambiance de travail. Ensuite, les médias se hissent dans le top 3 pour les fondements contenu de la fonction et souci de l environnement et de la société. Le numéro 3 du classement secteuriel, informatique consultance, fait partie du top 3 pour huit des dix fondements. C est seulement en termes d équilibre vie privée/professionnelle et souci de l environnement et de la société que ce secteur enregistre de moins bon scores. Six autres secteurs (en dehors du top 3 traditionnel) obtiennent une place dans le top 3 pour l un ou l autre des fondements. Construction-installation-énergie figure même à trois reprises dans le top 3 et obtient le meilleur résultat pour la sécurité d emploi. Le secteur de la chimie pour sa part se classe trois fois troisième dans les fondements suivants : package salarial, perspectives d avenir et qualité du management. Les banques et assurances ravissent à nouveau la première place pour l équilibre vie privée/professionnelle, un point fort traditionnel du secteur. Tout comme l année dernière, l électronique se classe troisième du fondement formation et obtient cette année une troisième place pour l équilibre vie privée/professionnelle. Enfin, le nettoyage industriel occupe une belle première place pour le fondement environnement / société, alors que le secteur des ressources humaines est deuxième du critère équilibre vie privée/professionnelle. Tableau 5: Quels sont les trois secteurs privés qui enregistrent les scores les plus élevés pour les différents fondements? N 1 N 2 N 3 Package salarial Pharmaceutique Informatique-consultance Chimie Perspectives d avenir Pharmaceutique Informatique-consultance Chimie Ambiance de travail Médias Informatique-consultance Pharmaceutique Sécurité de l emploi Construction/installation /énergie Pharmaceutique Informatique-consultance Santé financière Pharmaceutique Informatique-consultance Construction/installation/énergie Contenu de la fonction Pharmaceutique Informatique-consultance Médias Formation Pharmaceutique Informatique-consultance Electronique Management Pharmaceutique Informatique-consultance Chimie Vie privée/professionnelle Banques-assurances Ressources humaines Electronique Environnement / société Nettoyage ind./environnement/sécurité Médias Construction/installation/énergie 15

16 Quels sont les facteurs d (in)attractivité dans le secteur public? De manière générale, le secteur public est le deuxième secteur le plus attractif. Est-ce également valable pour les différents fondements d une marque d employeur (tableau 6)? Le secteur public est le plus attractif pour trois fondements: la sécurité d emploi, l équilibre vie privée/professionnelle et le souci de l environnement et de la société. Il réalise de bons scores égalemement en termes d ambiance au travail (4), contenu de la fonction (4), perspectives d avenir (5) et formation (6). Il y a cependant deux fondements dans lesquels le secteur public obtient des scores moyens à faibles. En ce qui concerne la santé financière, le secteur public atteint la onzième place. Quand il s agit de la qualité du management, le secteur public s enfonce dans le classement (23). En ce qui concerne les fondements, le secteur pharmaceutique présente un meilleur bulletin que le secteur public avec 6 premières places. Ce secteur figure également dans le top 3 pour deux autres fondements. Comparé au secteur public, le pharmaceutique ne montre aucune faiblesse. Dans sept fondements sur dix, le secteur pharmaceutique devance le secteur public. Seuls l équilibre vie privée/professionnelle, la sécurité d emploi et le souci de l environnement et de la société échappent à la règle. Tableau 6: Quels sont les trois secteurs, en ce compris le secteur public, qui enregistrent les scores les plus élevés pour les différents fondements? N 1 N 2 N 3 Package salarial Pharmaceutique Informatique-consultance Chimie Perspectives d avenir Pharmaceutique Informatique-consultance Chimie Ambiance de travail Médias Informatique-consultance Pharmaceutique Sécurité de l emploi Secteur public Construction/installation/énergie Pharmaceutique Santé financière Pharmaceutique Informatique-consultance Construction/installation/énergie Contenu de la fonction Pharmaceutique Informatique-consultance Médias Formation Pharmaceutique Informatique-consultance Electronique Management Pharmaceutique Informatique-consultance Chimie Vie privée/professionnelle Secteur public Banques-assurances Ressources humaines Environnement/société Secteur public Nettoyage ind./environnement/sécurité Médias 16

17 3.2.6 Quels sont les fondements qui enregistrent les scores les plus élevés auprès du secteur public et du secteur privé? Les quelques modifications apportées à la liste des fondements nous contraignent à renoncer à la comparaison avec les années précédentes. Par ailleurs, surtout sur base annuelle les évolutions sont toujours limitées. Nous constatons toutefois peu de surprises pour le secteur privé. Cette année encore, ce sont la santé financière et la qualité du management qui signent les meilleurs scores. Pas de changements non plus pour les plus mauvais résultats qui concernent le souci de l environnement et de la société ainsi que l équilibre vie privée/professionnelle. Pour le secteur public, le classement de l appréciation des fondements est quelque peu différent. Le fondement qui réalise la meilleure prestation est ici la sécurité d emploi, suivi par l équilibre vie privée/professionnelle. Il est frappant également de constater que la santé financière occupe la troisième place. A première vue, cela contraste avec la dette de l Etat historiquement élevée et toujours en forte croissance ces dernières années. Apparemment, le citoyen ne semble pas vraiment s en soucier. Les fondements les moins bons dans le secteur public sont la qualité du management et (tout comme pour le secteur privé) le souci de l environnement et de la société. Egalement comparable au privé, l ambiance de travail enregistre un faible score. Lorsque nous comparons l appréciation pour les fondements des secteurs publics et des secteurs privés, la balance penche nettement en faveur du secteur public. Le seul fondement dans lequel le privé obtient de meilleurs résultats est la qualité du management. En ce qui concerne la santé financière, les deux secteurs font à peu de chose près jeu égal. Pour tous les autres fondements le secteur public marque clairement plus de points. Les plus grandes différences sont enregistrées dans la sécurité d emploi et l équilibre vie privée/professionnelle. Graphique 6: Comparaison de l attractivité des fondements entre le secteur public et le secteur privé 17

18 3.3. Quels sont les employeurs les plus attractifs? Pour déterminer l'employeur le plus attractif, nous faisons la distinction entre l'attractivité relative et l'attractivité absolue d'une entreprise. L attractivité absolue d une entreprise représente le pourcentage des répondants qui souhaitent travailler pour cette entreprise. Cet indicateur est fortement influencé par la notoriété de l entreprise. On ne peut en effet pas savoir si l on veut travailler pour une entreprise quand on ne la connaît pas. C est la raison pour laquelle nous avons également introduit le concept d attractivité relative. Le pourcentage de personnes souhaitant travailler pour une entreprise parmi celles qui la connaissent effectivement. L'attractivité relative est donc indépendante de la notoriété. Une entreprise peut en effet être méconnue mais appréciée par les gens qui la connaissent, et inversement. Pour pouvoir mesurer cette attractivité relative, nous devons donc passer par la mesure d un indicateur intermédiaire: la notoriété Notoriété des employeurs privés Au niveau des entreprises, le premier élément étudié est celui de la notoriété 4. Comme il a déjà été signalé ci-dessus, ce paramètre sert uniquement d indicateur intermédiaire permettant de calculer l attractivité relative. Belgacom est actuellement l employeur le plus connu du pays, suivi par Colruyt, Ikea, Coca-Cola, Delhaize, Mobistar et Carrefour. La notoriété est assez constante d une année à l autre. A l exception de quelques entreprises plus nouvelles ou des entreprises qui ont récemment changé de nom, la notoriété d une entreprise ne varie que de quelques pourcents. On ne sera donc pas étonné de retrouver dans le top 10 pas moins de neuf entreprises du top 10 de l an dernier. La seule entreprise qui a quitté le top 10 est Aldi. Deux ans auparavant, Bpost (alors encore connu sous La Poste) était l employeur le plus connu du pays. Le changement de nom opéré alors a engendré une forte baisse de sa notoriété. Deux ans plus tard, Bpost en souffre encore et n a toujours pas réintégré le top dix. Il semble toutefois que ce ne soit qu une question de temps. Comme chaque année, nous retrouvons dans le haut du classement uniquement les entreprises avec lesquelles les consommateurs sont régulièrement en contact. Tableau 7: Top 10 des employeurs privés les plus connus de Belgique 1. Belgacom 91,8% 2. Colruyt 90,9% 3. IKEA 90,4% 4. Coca-Cola 89,0% 5. Delhaize 88,5% 6. Mobistar 88,4% 7. Carrefour 88,2% 8. BNP Paribas (Fortis) 85,9% 9. Electrabel 84,9% 10. SNCB Group 84,7% 4 Le terme notoriété ne doit être compris comme la notion marketing du même nom. Il s agit ici du pourcentage de répondants qui connaissent suffisament l entreprise pour savoir si ils souhaiteraient ou non y travailler. Cela comprend aussi une connaissance suffisante pour attribuer un score pour les différents critères qui déterminent l attractivité. 18

19 3.3.2 Notoriété des services publics La notoriété des plus grands employeurs privés varie de plus de 90% à tout au plus quelques pourcents. Auprès des différents services publics les écarts sont plus réduits. C est la Police Fédérale (77%) qui dispose de la plus grande notoriété, suivie par l ONEM (72%) et l ONSS (67%). Il est remarquable que les services publics fédéraux (SPF) sont en moyenne à peine aussi connus que des organismes tels que le VDAB (52%). Le Service Public Flamand obtient par contre un score de 57% et se hisse en quatrième position alors que la Fédération Wallonie-Bruxelles (44%) n intègre pas le top 10. Tableau 8: Top 10 notoriété des services publics en Belgique 1. Police Fédérale 76,8% 2. ONEM 72,0% 3. ONSS 66,6% 4. Service Public Flamand 57,1% 5. INAMI 57,0% 6. Défense 55,4% 7. SPF 52,6% 8. VDAB 52,4% 9. Kind & Gezin 47,0% 10. Service Public Wallonie (SPW) 46,6% Avec un score de près de 77% la notoriété de la Police Fédérale reste bien loin de celle de Belgacom, de Colruyt et d Ikea. En outre, pas un seul service public n apparaît dans le top 20 commun aux entreprises/services publics et privés L attractivité relative des employeurs privés L attractivité relative des entreprises (le pourcentage de personnes qui souhaiteraient y travailler parmi celles qui la connaissent) et les raisons justifiant ce choix constituent le deuxième thème de cette étude. Notons d abord que les scores d attractivité moyenne ont à nouveau augmenté par rapport à l an dernier. En moyenne, on note une hausse de 2%. L année dernière elle était de quelques 6%. Ce constat est quelque peu surprenant compte tenu de la conjoncture économique plutôt négative au second semestre de l année dernière. Il est vrai que la dégradation conjoncturelle n était pas encore visible sur le marché de l emploi (restructurations, augmentation du chômage) lors de la réalisation de l étude. Parmi les 183 employeurs sondés, c est la société de dragage Deme qui a été élue au rang de meilleur employeur du pays. 57,1% des répondants connaissant l entreprise, confirment également leur désir d y travailler 5. Deme signe au passage le score le plus élevé de l histoire du Randstad Award. Avec seulement trois participations au Randstad Award, l entreprise dispose déjà d un excellent palmarès. En effet, les deux participations précédentes, se sont à chaque fois soldées par une deuxième place. La troisième est en l occurrence la bonne. Deme est le huitième employeur privé à remporter un Randstad Award et après Jan De Nul, la seconde entreprise de dragage à y parvenir. 5 Le résultat de 57% représente le nombre de personnes qui ont donné un score de 4 ou 5 (sur une échelle de 5) à la question souhaiteriez-vous travailler pour cette entreprise? 19

20 On retrouve GSK à la deuxième place, un ancien lauréat du Randstad Award. Tout comme l année dernière, l entreprise remporte à nouveau la lutte intense qui règne dans le secteur pharmaceutique. Cette prestation permet à l entreprise de poursuivre sa solide série dans l histoire du Randstad Award. GSK a déjà empoché deux fois le Randstad Award et a figuré à 7 reprises dans le top 3. Sur les 12 éditions du Randstad Award, seul Janssen Pharmaceutica a réalisé un meilleur parcours. Techspace Aero, le vainqueur de l année dernière se classe 3ème. L entreprise liègeoise d équipements aéronautiques prouve que sa victoire de l année dernière n était pas le fruit du hasard. Les quatrièmes et cinquièmes sont également d anciens vainqueurs du Randstad Award : Janssen Pharmaceutica (4) et Pfizer (5). Cette année, les deux géants du pharma échangent toutefois leurs places. Comme l année dernière, Janssen Pharmaceutica figure dans le top 5. Ceci témoigne une fois de plus de la solidité de la marque d employeur de ces entreprises qui ont pourtant subi de grosses restructurations ces dernières années. Le vainqueur de 2010, Jan De Nul occupe cette année la sixième place. De Nul a remporté deux éditions du Randstad Award mais a dû lever le pied l année dernière. Bien que l entreprise ait cette année fort amélioré son score (5% points), elle ne gagne qu une seule place. La VRT figure en 7ème position. Cette entreprise a également signé un beau parcours dans le Randstad Award avec pas moins de 8 apparitions dans le top 10. Cette année encore la VRT est la meilleure du secteur des médias. Les 7 entreprises précédemment citées composaient déjà le top 7 l année dernière. Les seuls changements concernent les positions inférieures. Les nouvelles entreprises intègrent le classement seulement à partir de la 8 ème place. Hewlett Packard (HP), PriceWaterhouseCoopers (PWC) et Brussels Airlines complètent le top 10. HP compte 3 apparitions dans le top 10 mais se positionne régulièrement dans le top 20. Cette entreprise enregistre un net progrès en termes d attractivité relative (de 36,5% à 44,5%). PWC a déjà figuré 4 fois dans le top 10 et a même atteint le top 3 une fois. Brussels Airlines est la seule entreprise à ne jamais avoir intégré le top 10, ce qui fait d elle la seule nouvelle du classement. L année dernière l entreprise figurait pour la première fois dans le top 20. Comme nous l avons déjà précisé, le top 10 est plutôt stable en comparaison avec l année dernière. Un constat valable également pour le top 20. Dans celui-ci, seules 3 entreprises n y figuraient pas l année dernière. Mercedes Benz, Dupont et IBM sont les nouveaux venus. Le dernier cité réalise un joli comeback. IBM avait remporté le premier Randstad Award en 2000 et atteint à plusieurs reprises le top 10. Toutefois ces dernières années l entreprise était sortie du top 20. Aux côtés de Brussels Airlines, Thomas Cook est la seule réelle étoile montante de la liste des employeurs les plus attractifs. Avec une 19 ème place en 2011, l entreprise atteignait pour la première fois le top 20. Cette année l entreprise perce à la 12 ème place. Au regard du classement, il apparaît clairement que le secteur pharmaceutique est le plus attractif. Trois entreprises pharmaceutiques figurent dans le top 10. Partageant l affiche avec le secteur pharmaceutique, trois autres secteurs d activités placent deux représentants dans le top 10 : construction-installation-énergie avec Deme et Jan De Nul, informatique-consultance avec HP et PWC et l aéronautique avec Techspace Aero et Brussels Airlines. Comme chaque année certaines entreprises réalisent un bond spectaculaire. La plus belle percée est signée par Ores (construction-installation-énergie) qui double son attractivité en passant de 19,5% à 37,7%. Alstom, Care et Robert Bosch sont les autres entreprises qui ont vu leur score d attractivité croître de plus de 10%. 20

Etude sur les marques d employeur des plus grandes entreprises belges

Etude sur les marques d employeur des plus grandes entreprises belges Etude sur les marques d employeur des plus grandes entreprises belges Randstad Conférence de presse Randstad Award 2013 Jan Denys & Patrick Dupont Bruxelles, 21 mars 2013 Pourquoi le Randstad Award est-il

Plus en détail

Randstad Award 2013 étude consacrée à la qualité de la marque d employeur des plus grandes entreprises en Belgique

Randstad Award 2013 étude consacrée à la qualité de la marque d employeur des plus grandes entreprises en Belgique Randstad Award 2013 étude consacrée à la qualité de la marque d employeur des plus grandes entreprises en Belgique table des matières 1 l importance d une marque d employeur forte... 3 2 la méthode...

Plus en détail

Randstad Award 2015. la qualité de la marque d employeur des plus grandes entreprises de Belgique

Randstad Award 2015. la qualité de la marque d employeur des plus grandes entreprises de Belgique Randstad Award 2015 la qualité de la marque d employeur des plus grandes entreprises de Belgique 2015 sommaire 3 l importance d une marque d employeur forte 5 la méthode 7 les résultats 7 les fondements

Plus en détail

Randstad Award 2014. Étude consacrée à la qualité de la marque d employeur des plus grandes entreprises de Belgique

Randstad Award 2014. Étude consacrée à la qualité de la marque d employeur des plus grandes entreprises de Belgique 1 Randstad Award 2014 Étude consacrée à la qualité de la marque d employeur des plus grandes entreprises de Belgique contenu 3 l importance d une marque d employeur forte 5 la méthode 7 résultats 7 les

Plus en détail

marque employeur : la perception devient réalité

marque employeur : la perception devient réalité marque employeur : la perception devient réalité Résultats partiels de l étude Randstad Awards 2009 Veuillez noter que cette présentation vous est transmise à titre informatif. Ce document reste la propriété

Plus en détail

Randstad Award 2009. Etude consacrée à la qualité de l employer brand des plus grandes entreprises en Belgique

Randstad Award 2009. Etude consacrée à la qualité de l employer brand des plus grandes entreprises en Belgique Randstad Award 2009 Etude consacrée à la qualité de l employer brand des plus grandes entreprises en Belgique Table des matières 1 L importance pour les entreprises d entretenir une bonne image d'employeur...2

Plus en détail

Randstad Award 2010 étude consacrée à la qualité de l employer brand des plus grandes entreprises en Belgique

Randstad Award 2010 étude consacrée à la qualité de l employer brand des plus grandes entreprises en Belgique Randstad Award 2010 étude consacrée à la qualité de l employer brand des plus grandes entreprises en Belgique Table des matières 1 l importance pour les entreprises d entretenir une bonne image d'employeur...2

Plus en détail

The Universum Graduate Survey 2007 Édition Française

The Universum Graduate Survey 2007 Édition Française PRESS RELEASE May 21, 2007 The Universum Graduate Survey 2007 Édition Française Le classement des employeurs les plus plébiscités par les futurs ingénieurs révèle des changements importants. Excepté EADS,

Plus en détail

FONDS DES ACCIDENTS DU TRAVAIL 11/12/2007

FONDS DES ACCIDENTS DU TRAVAIL 11/12/2007 FONDS DES ACCIDENTS DU TRAVAIL 11/12/2007 Rapport statistique des accidents du travail de 2006 1 Introduction La déclaration d accident du travail constitue le socle de la collecte des données relatives

Plus en détail

Exercice de la kinésithérapie comme salarié dans le secteur des soins de santé

Exercice de la kinésithérapie comme salarié dans le secteur des soins de santé 2013 Exercice de la kinésithérapie comme salarié dans le secteur des soins de santé Ipsos Public Affairs 24/06/2013 1 Exercice de la kinésithérapie comme salarié dans le secteur des soins de santé Table

Plus en détail

zanox Mobile Performance Barometer 2015 :

zanox Mobile Performance Barometer 2015 : zanox Mobile Performance Barometer 2015 : Les transactions réalisées à partir des terminaux mobiles (Smartphones & tablettes) ont atteint un nouveau record en Q4 2014 avec une progression de 128% de septembre

Plus en détail

L évolution du marché du travail de 1986 à 2006

L évolution du marché du travail de 1986 à 2006 DIRECTION GÉNÉRALE STATISTIQUE ET INFORMATION ÉCONOMIQUE COMMUNIQUÉ DE PRESSE 26 avril 2007 L évolution du marché du travail de 1986 à 2006 Ces 20 dernières années, 740.000 travailleurs sont venus grossir

Plus en détail

Enquête sur l importance du patrimoine en Suisse. réalisée pour l Office fédéral de la culture

Enquête sur l importance du patrimoine en Suisse. réalisée pour l Office fédéral de la culture Département fédéral de l'intérieur DFI Office fédéral de la culture OFC Enquête sur l importance du patrimoine en Suisse réalisée pour l Office fédéral de la culture Juillet 2014 Table des matières 1.

Plus en détail

Neuvième enquête nationale sur les diplômés Le devenir des diplômés 2009 de l IUT

Neuvième enquête nationale sur les diplômés Le devenir des diplômés 2009 de l IUT Neuvième enquête nationale sur les diplômés Le devenir des diplômés 2009 de l IUT Pierre GUILLEMARD, coordinateur des enquêtes "anciens diplômés" Conseil d Institut du jeudi 28 juin 2012 1 Plan de la présentation

Plus en détail

études Le travailleur à temps partiel volontaire au chômage: un profil

études Le travailleur à temps partiel volontaire au chômage: un profil études Le travailleur à temps partiel volontaire au chômage: un profil Sommaire Introduction... 3 1. Evolution du nombre de travailleurs à temps partiel volontaire au chômage selon le sexe... 5. Evolution

Plus en détail

marque employeur la perception est réalité

marque employeur la perception est réalité marque employeur la perception est réalité Veuillez noter que cette présentation vous est transmise à titre informatif. Ce document reste la propriété exclusive de Randstad et ne devra en aucun cas être

Plus en détail

Tendances sur le marché du travail belge (1983-2013)

Tendances sur le marché du travail belge (1983-2013) 1 Tendances sur le marché du travail belge (1983-2013) Tendances sur le marché du travail belge (1983-2013) 1. Statut sur le marché de l'emploi de la population de 15 ans et plus en 1983 et en 2013 La

Plus en détail

Point de conjoncture

Point de conjoncture Point de conjoncture Mars 2013 COMMENTAIRE DE LA CGPME Le 22 février dernier, la Commission européenne a rendu son verdict. Dans ses prévisions d hiver, elle estime à 0,1 % la croissance française pour

Plus en détail

Baromètre PME Wallonie Bruxelles : Quatrième trimestre 2013

Baromètre PME Wallonie Bruxelles : Quatrième trimestre 2013 Baromètre PME Wallonie Bruxelles : Quatrième trimestre 2013 L UCM a créé un indicateur de conjoncture pour les PME wallonnes et bruxelloises. Ce "baromètre" est réalisé chaque trimestre, sur base des réponses

Plus en détail

ÉQUILIBRE HOMMES / FEMMES : LES ENTREPRISES PLUS ATTENDUES EN FRANCE QU EN SUÈDE!

ÉQUILIBRE HOMMES / FEMMES : LES ENTREPRISES PLUS ATTENDUES EN FRANCE QU EN SUÈDE! ÉQUILIBRE HOMMES / FEMMES : LES ENTREPRISES PLUS ATTENDUES EN FRANCE QU EN SUÈDE! Le 5 mars 2014 A quelques jours de la Journée Internationale de la Femme, l Observatoire International de l Equilibre Hommes

Plus en détail

Malgré des échanges peu dynamiques, le déficit commercial se réduit grâce à la baisse des importations d énergie

Malgré des échanges peu dynamiques, le déficit commercial se réduit grâce à la baisse des importations d énergie Malgré des échanges peu dynamiques, le déficit commercial se réduit grâce à la baisse des importations d énergie Au premier semestre, les importations diminuent (-1,2%), tandis que les exportations sont

Plus en détail

Etude: pénurie de personnel qualifié et changement démographique, un cassetête pour la gestion du personnel

Etude: pénurie de personnel qualifié et changement démographique, un cassetête pour la gestion du personnel Communiqué de presse «Recruiting Trends Suisse 2012» Sondage effectué auprès des 500 plus grandes entreprises suisses Etude: pénurie de personnel qualifié et changement démographique, un cassetête pour

Plus en détail

Veuillez noter que cette présentation vous est transmise à titre informatif. Ce document reste la propriété exclusive de Randstad et ne devra en

Veuillez noter que cette présentation vous est transmise à titre informatif. Ce document reste la propriété exclusive de Randstad et ne devra en Veuillez noter que cette présentation vous est transmise à titre informatif. Ce document reste la propriété exclusive de Randstad et ne devra en aucun cas être utilisé ou distribué en dehors de votre entreprise.

Plus en détail

Très légère hausse de la confiance des chefs d entreprise en février

Très légère hausse de la confiance des chefs d entreprise en février 25-2-24 29-5-26 Liens: NBB.Stat Information générale Enquête mensuelle de conjoncture auprès des entreprises - février 25 Très légère hausse de la confiance des chefs d entreprise en février Le baromètre

Plus en détail

Les exigences linguistiques sur le marché du travail et les connaissances linguistiques des demandeurs d emploi bruxellois

Les exigences linguistiques sur le marché du travail et les connaissances linguistiques des demandeurs d emploi bruxellois Les exigences linguistiques sur le marché du travail et les connaissances linguistiques des demandeurs d emploi bruxellois Observatoire bruxellois de l Emploi 2011 De par sa position de capitale de la

Plus en détail

Le sondage santé comprend trois parties. Les questions concernent - le système de santé - les assureurs-maladies - les assurés

Le sondage santé comprend trois parties. Les questions concernent - le système de santé - les assureurs-maladies - les assurés Le sondage santé comprend trois parties. Les questions concernent - le système de santé - les assureurs-maladies - les assurés Sur les 1210 personnes interrogées, 1043 personnes sont en âge de voter, soit

Plus en détail

Enquête 2013 sur les salaires des employés de banque

Enquête 2013 sur les salaires des employés de banque Enquête 2013 sur les salaires des employés de banque Le salaire est une composante essentielle du contrat de travail. Dans les banques, les salaires sont en général négociés individuellement. Le fait de

Plus en détail

Barack Obama a gagné la bataille... sur les médias sociaux aussi!

Barack Obama a gagné la bataille... sur les médias sociaux aussi! Think... Edition Spéciale Barack Obama a gagné la bataille... sur les médias sociaux aussi! Le 4 avril 2011, Barack Obama annonçait sa candidature à l élection présidentielle américaine de 2012 sur Youtube.

Plus en détail

Formation professionnelle supérieure Enquête 2014 auprès des diplômés sortant de formation commerciale et d économie d entreprise

Formation professionnelle supérieure Enquête 2014 auprès des diplômés sortant de formation commerciale et d économie d entreprise Formation professionnelle supérieure Enquête 2014 auprès des diplômés sortant de formation commerciale et d économie d entreprise Connaissances, objectifs et exigences Lieu, Date Zurich, 19 Août 2014 Projet

Plus en détail

Bien-être et performance au travail

Bien-être et performance au travail Bien-être et performance au travail Synthèse des résultats de l enquête «Parlons bienêtre au travail» en Suisse romande Cette enquête porte sur 723 employés de Suisse romande. Elle s est déroulée sous

Plus en détail

La Belgique se numérise encore en 2010

La Belgique se numérise encore en 2010 DIRECTION GÉNÉRALE STATISTIQUE ET INFORMATION ÉCONOMIQUE COMMUNIQUE DE PRESSE 23 février 2011 La Belgique se numérise encore en 2010 La révolution numérique ne cesse de gagner du terrain en Belgique :

Plus en détail

Comment va la vie en France?

Comment va la vie en France? Comment va la vie en France? L Initiative du vivre mieux, lancée en 2011, se concentre sur les aspects de la vie qui importent aux gens et qui ont un impact sur leur qualité de vie. L Initiative comprend

Plus en détail

1. Un partenariat innovant

1. Un partenariat innovant 1. Un partenariat innovant Foncière des Régions et AOS Studley ont en commun le succès du projet immobilier d un utilisateur, Suez environnement. Grâce au conseil expert d AOS Studley et aux savoir-faire

Plus en détail

Faits saillants du Sondage sur les travailleurs québécois de 25 à 44 ans et l épargne

Faits saillants du Sondage sur les travailleurs québécois de 25 à 44 ans et l épargne 2011 Faits saillants du Sondage sur les travailleurs québécois de 25 à 44 ans et l épargne Rédaction Marc-Olivier Robert Lambert Collaboration Francis Picotte Mise en page Nathalie Cloutier Révision linguistique

Plus en détail

L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique

L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique Rapport 2015 Table des matières Introduction... 4 Le rapport 2015... 5 1. Différences salariales générales... 6 1.1 L écart salarial en salaires

Plus en détail

Enquête sur l innovation. wallonnes

Enquête sur l innovation. wallonnes Enquête sur l innovation chez les TPE/PME wallonnes 7 TPE/PME wallonnes sur 10 innovent Lorsqu elles innovent et qu elles se font aider pour cela, elles enregistrent une croissance de 27,5% de leurs marges

Plus en détail

Le SPF Economie publie son Baromètre de la société de l information 2013

Le SPF Economie publie son Baromètre de la société de l information 2013 Le SPF Economie publie son Baromètre de la société de l information 2013 Bruxelles, le 25 juin 2013 Le SPF Economie publie annuellement un baromètre global de la société de l information. Les résultats

Plus en détail

Note mensuelle de conjoncture wallonne

Note mensuelle de conjoncture wallonne Note mensuelle de conjoncture wallonne Août 2012 L IWEPS est un institut scientifique public d aide à la prise de décision à destination des pouvoirs publics. Par sa mission scientifique transversale,

Plus en détail

Rapport d enquête: Les stratégies de diversification des cabinets comptables

Rapport d enquête: Les stratégies de diversification des cabinets comptables UNIVERSITÉ DE GAND FACULTÉ D ÉCONOMIE ET D AFFAIRES ACADÉMIQUE 2010 2011 Rapport d enquête: Les stratégies de diversification des cabinets comptables Frederik Verplancke sous la supervision de Prof. dr.

Plus en détail

Focus. Lien entre rémunération du travail et allocation de chômage

Focus. Lien entre rémunération du travail et allocation de chômage Focus Lien entre rémunération du travail et allocation de chômage Introduction Le travailleur qui devient chômeur et qui est admissible sur base de prestations de travail se voit, en application du principe

Plus en détail

Enquête mensuelle de conjoncture auprès des ménages

Enquête mensuelle de conjoncture auprès des ménages Note Méthodologique Dernière mise à jour : 27-1-214 Enquête mensuelle de conjoncture auprès des ménages Présentation de l enquête L Insee réalise depuis janvier 1987 l enquête mensuelle de conjoncture

Plus en détail

M W Q O c t o b r e 2 0 1 0

M W Q O c t o b r e 2 0 1 0 Certification ISO 9001 Enquête «entrants» et «sortants» M W Q O c t o b r e 2 0 1 0 MWQ/MESURER/Enquêtes sur la certification/2010/iso 9001 1 1. Introduction Le document «Baromètre Qualité Bilan 2008»

Plus en détail

Détention des crédits : que nous enseignent les évolutions récentes?

Détention des crédits : que nous enseignent les évolutions récentes? 1 Numéro 200, juin 2013 Détention des crédits : que nous enseignent les évolutions récentes? I) Un taux de détention en baisse La détention au plus bas historique A la fin de l année 2012, seulement 48,6%

Plus en détail

ENQUÊTE SUR LE RECRUTEMENT ET L EMPLOI AU QUÉBEC (EREQ)

ENQUÊTE SUR LE RECRUTEMENT ET L EMPLOI AU QUÉBEC (EREQ) EMPLOI-QUÉBEC ENQUÊTE SUR LE RECRUTEMENT ET L EMPLOI AU QUÉBEC (EREQ) RAPPORT ANALYTIQUE VOLUME 12 ENQUÊTE 2012 SUR LES DONNÉES DE 2011 Ce document a été préparé par la Direction de l analyse et de l information

Plus en détail

pour La formation professionnelle vue par les salariés

pour La formation professionnelle vue par les salariés pour La formation professionnelle vue par les salariés Introduction Quelle est la vision des salariés sur la formation continue : quel est leur bilan sur 2009? Quelles sont leurs priorités pour 2010? Comment

Plus en détail

Pénétration du marché par les petites et moyennes entreprises du Québec. Rapport d analyse

Pénétration du marché par les petites et moyennes entreprises du Québec. Rapport d analyse Pénétration du marché par les petites et moyennes entreprises du Québec Rapport d analyse Sommaire Aéro Montréal, forum de concertation stratégique de la grappe aérospatiale du Québec, a demandé à PwC

Plus en détail

Résumé : Deuxième Enquête panel sur le financement des PME en Suisse

Résumé : Deuxième Enquête panel sur le financement des PME en Suisse Département fédéral de l économie DFE Secrétariat d Etat à l économie SECO Communication Résumé : Deuxième Enquête panel sur le financement des PME en Suisse Date 20 novembre 2009 1. Introduction Dans

Plus en détail

Les Français et le Tour de France 2015

Les Français et le Tour de France 2015 Les Français et le Tour de France 2015 Juillet 2015 Sondage réalisé par pour et LEVEE D EMBARGO : SAMEDI 4 JUILLET A 18H Diffusion et levée d embargo Ce sondage est réalisé pour et o Diffusé samedi à 18h00

Plus en détail

Chapitre 4. Impacts sur les personnes admissibles de l assuranceemploi

Chapitre 4. Impacts sur les personnes admissibles de l assuranceemploi Chapitre 4 Impacts sur les personnes admissibles de l assuranceemploi 4.1 Ensemble des participants Parmi les 3 347 personnes interrogées dans le cadre de cette étude, 616 (18 %) étaient des personnes

Plus en détail

L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique

L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique Rapport 2014 Table des matières Le rapport 2014... 5 1. Différences salariales générales... 6 1.1 L écart salarial en salaires horaires et annuels...

Plus en détail

Baromètre de conjoncture de la Banque Nationale de Belgique

Baromètre de conjoncture de la Banque Nationale de Belgique BANQUE NATIONALE DE BELGIQUE ENQUETES SUR LA CONJONCTURE Baromètre de conjoncture de la Banque Nationale de Belgique Décembre 211 1 1 - -1-1 -2-2 -3-3 21 22 23 24 2 26 27 28 29 21 211 Série dessaisonalisée

Plus en détail

Des chiffres pour comprendre : les investissements dédiés à la Conquête

Des chiffres pour comprendre : les investissements dédiés à la Conquête Des chiffres pour comprendre : les investissements dédiés à la Conquête Afin de mieux comprendre les enjeux liés à la conquête, il est souhaitable de connaître l importance des dépenses réalisées en la

Plus en détail

FORMABREF. L accès à la formation des salariés du secteur privé en 2012 PRATIQUES DE FORMATION JUIN 2014

FORMABREF. L accès à la formation des salariés du secteur privé en 2012 PRATIQUES DE FORMATION JUIN 2014 FORMABREF PRATIQUES DE FORMATION JUIN 2014 L accès à la formation des salariés du secteur privé en 2012 La collection FORMABREF «Pratiques de formation» porte sur l effort de formation des entreprises

Plus en détail

Enquête d opinion sur la conjoncture 2013 Aire urbaine. Principaux résultats de l enquête réalisée par Médiamétrie du 3 au 7 juin 2013

Enquête d opinion sur la conjoncture 2013 Aire urbaine. Principaux résultats de l enquête réalisée par Médiamétrie du 3 au 7 juin 2013 Enquête d opinion sur la conjoncture 2013 Aire urbaine Principaux résultats de l enquête réalisée par Médiamétrie du 3 au 7 juin 2013 1 Présentation de l enquête L'Observatoire de l'emploi de l'aire urbaine

Plus en détail

A la recherche de vents porteurs

A la recherche de vents porteurs OCTOBRE 2014 A la recherche de vents porteurs Le bilan d activité des TPE-PME pour le troisième trimestre s inscrit dans le prolongement des trimestres précédents. Après avoir été un peu plus favorable

Plus en détail

1 - Salaires nets tous secteurs confondus

1 - Salaires nets tous secteurs confondus N 627 Résultats l enquête annuelle sur les s auprès s entreprises - Mai 2011 - L enquête annuelle sur les s auprès s entreprises, réalisée par voie postale par l ONS a donné les résultats présentés ci-ssous.

Plus en détail

SATISFACTION INTERROGATION ENQUÊTE SUJET CROISée DéVELOPPEMENT employeurs SENIOR / salariés VIE D ENTREPRISE SALAIRe SERVICE

SATISFACTION INTERROGATION ENQUÊTE SUJET CROISée DéVELOPPEMENT employeurs SENIOR / salariés VIE D ENTREPRISE SALAIRe SERVICE OBSERVATOIRE ENQUÊTE ANALYSE ENTREPRISE CADRE EMPLOYéS PME ACTIVITé FORMATION EMPLOI CHEF D ENTREPRISE QUESTION SATISFACTION INTERROGATION SUJET DéVELOPPEMENT SENIOR VIE D ENTREPRISE évolution ACTIon FEMMES

Plus en détail

Gens d affaires immigrants Entrepreneurs Résultats tirés de la base de données longitudinales sur les immigrants (BDIM)

Gens d affaires immigrants Entrepreneurs Résultats tirés de la base de données longitudinales sur les immigrants (BDIM) Documents de recherche de la BDIM 2008 Catégorie économique Pour usage interne seulement Profils des catégories d immigration d après la BDIM 2008 Gens d affaires immigrants Entrepreneurs Résultats tirés

Plus en détail

Gens d affaires immigrants Travailleurs autonomes Résultats tirés de la base de données longitudinales sur les immigrants (BDIM)

Gens d affaires immigrants Travailleurs autonomes Résultats tirés de la base de données longitudinales sur les immigrants (BDIM) Documents de recherche de la BDIM 2008 Catégorie économique Pour usage interne seulement Profils des catégories d immigration d après la BDIM 2008 Gens d affaires immigrants Travailleurs Résultats tirés

Plus en détail

CHIFFRES PHARMA 2014. L industrie du médicament en Belgique : un vecteur de croissance. Les chiffres-clés

CHIFFRES PHARMA 2014. L industrie du médicament en Belgique : un vecteur de croissance. Les chiffres-clés CHIFFRES PHARMA 214 L industrie du médicament en Belgique : un vecteur de croissance Les chiffres-clés Editeur responsable : Catherine Rutten, pharma.be, Association générale de l industrie pharmaceutique

Plus en détail

Dares Analyses. Emploi et chômage des 15-29 ans en 2012. publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

Dares Analyses. Emploi et chômage des 15-29 ans en 2012. publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Dares Analyses novembre 13 N 73 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Emploi et chômage des 15-29 ans en 53,7 % des jeunes âgés de 15 à 29 ans sont

Plus en détail

Les enseignants, leur rémunération et leur niveau de vie, 1982-2005

Les enseignants, leur rémunération et leur niveau de vie, 1982-2005 Les enseignants, leur rémunération et leur niveau de vie, 1982-2005 Dominique Goux (1) Eric Maurin (2) Version février 2008 Docweb no 0802 Dominique Goux (1) : Professeur associée d économétrie à l Ecole

Plus en détail

Indicateurs de persévérance scolaire au secondaire. Le Saguenay Lac-Saint-Jean, le réseau public québécois et l ensemble du Québec

Indicateurs de persévérance scolaire au secondaire. Le Saguenay Lac-Saint-Jean, le réseau public québécois et l ensemble du Québec Indicateurs de persévérance scolaire au secondaire Le Saguenay Lac-Saint-Jean, le réseau public québécois et l ensemble du Québec Mai 2013 Sous la coordination de : Julie Auclair Avec la collaboration

Plus en détail

Vision des jeunes de l entrepreneuriat

Vision des jeunes de l entrepreneuriat Vision des jeunes de l entrepreneuriat Enquête réalisée auprès de 300 jeunes de 14 à 18 ans présents du 21 au 24 novembre 2013 sur le salon européen de l éducation. L étude porte sur deux points : l entrepreneuriat

Plus en détail

L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique

L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique L écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique Rapport 2012 Table des matières Le rapport 2012... 6 1. Différences salariales générales... 7 1.1 L écart salarial en salaires horaires et annuels...

Plus en détail

Statistiques structurelles sur les entreprises

Statistiques structurelles sur les entreprises 1 Statistiques structurelles sur les entreprises - Analyse Statistiques structurelles sur les entreprises Un aperçu de la structure de l'économie belge en 2011 et des possibilités offertes par cette source

Plus en détail

L emploi atypique n est pas forcément synonyme de mal-être accru au travail. L exemple du type de contrat de travail en France

L emploi atypique n est pas forcément synonyme de mal-être accru au travail. L exemple du type de contrat de travail en France L emploi atypique n est pas forcément synonyme de mal-être accru au travail. L exemple du type de contrat de travail en France Baggio, S. & Sutter, PE. Résumé de la communication orale présentée au colloque

Plus en détail

Etude réalisée en partenariat avec le réseau de CMA et la CRMA de Bretagne, le syndicat Mixte MEGALIS et la Région Bretagne

Etude réalisée en partenariat avec le réseau de CMA et la CRMA de Bretagne, le syndicat Mixte MEGALIS et la Région Bretagne Etude réalisée en partenariat avec le réseau de CMA et la CRMA de Bretagne, le syndicat Mixte MEGALIS et la Région Bretagne Cet article présente les principaux résultats de l enquête OPSIS de Marsouin

Plus en détail

Résultats comptables et situation financière des PME de l industrie manufacturière

Résultats comptables et situation financière des PME de l industrie manufacturière Résultats comptables et situation financière des PME de l industrie manufacturière Faits marquants en 2008-2009 - La rentabilité économique recule mais demeure satisfaisante - L investissement ralentit

Plus en détail

FOCUS «Les aînés et le CPAS»

FOCUS «Les aînés et le CPAS» FOCUS «Les aînés et le CPAS» Numéro 11 Mai 2015 1. Introduction En Belgique, 15,1% de la population vit sous le seuil de pauvreté. Ce pourcentage est encore plus important parmi les aînés : 18,4% des personnes

Plus en détail

Baromètre Jeunesse Vague 3

Baromètre Jeunesse Vague 3 pour Baromètre Jeunesse Vague 3 Juin 2011 Sommaire 1 - La méthodologie 3 2 - Les résultats de l'étude 5 A Les jeunes, la confiance et leur avenir 6 B Les jeunes et l avenir professionnel 11 C Les jeunes

Plus en détail

La dette de consommation au Québec et au Canada

La dette de consommation au Québec et au Canada La dette de consommation au Québec et au Canada par : James O Connor Direction des statistiques sur les industries INTRODUCTION La croissance de l endettement à la consommation au Québec et au Canada entre

Plus en détail

Statistiques Indépendants et Professions libérales 2010 Focus sur les secteurs médical et paramédical

Statistiques Indépendants et Professions libérales 2010 Focus sur les secteurs médical et paramédical Aile profession libérale de l Union des classes moyennes Statistiques Indépendants et Professions libérales 2010 Focus sur les secteurs médical et paramédical PL statistiques2010 BD20111114 I. Travailleurs

Plus en détail

Diplômés de Dauphine : 95% en poste et une rémunération en forte hausse

Diplômés de Dauphine : 95% en poste et une rémunération en forte hausse Communiqué de presse Enquête 2011 Apec / Université Paris-Dauphine sur l insertion professionnelle Diplômés de Dauphine : 95% en poste et une rémunération en forte hausse Paris, le 12 mai 2011 Pour la

Plus en détail

La situation économique espagnole est très préoccupante et le

La situation économique espagnole est très préoccupante et le FICHE PAYS ESPAGNE : VERS UNE DÉCENNIE PERDUE? Danielle Schweisguth Département analyse et prévision La situation économique espagnole est très préoccupante et le spectre de la décennie perdue japonaise

Plus en détail

La confiance des chefs d entreprise continue de se renforcer en mai

La confiance des chefs d entreprise continue de se renforcer en mai 25-5-27 29-5-26 Liens: NBB.Stat Information générale Enquête mensuelle de conjoncture auprès des entreprises - mai 25 La confiance des chefs d entreprise continue de se renforcer en mai Le baromètre de

Plus en détail

Rapport annuel du rendement du portefeuille

Rapport annuel du rendement du portefeuille 2013 Rapport annuel du rendement du portefeuille Présenté à la SCHL PRÉPARÉ POUR LE SITE WEB DE L AGENCE PRINCIPALES CONCLUSIONS Principales conclusions Objectif de l accord : hausse de la conformité dans

Plus en détail

Partie II Enquête auprès des employeurs du secteur horeca bruxellois...51

Partie II Enquête auprès des employeurs du secteur horeca bruxellois...51 Table des matières Introduction générale...1 Partie I Analyse socio-économique du secteur horeca...3 1. Introduction...3 2. Les entreprises du secteur horeca...4 2.1. Les entreprises actives...4 2.2. La

Plus en détail

ALLEMAGNE. AM021f-Y 1

ALLEMAGNE. AM021f-Y 1 ALLEMAGNE AM021f-Y 1 M. Levin Holle, Directeur de section, Chef de la délégation allemande Discours de la délégation allemande à l occasion de l Assemblée annuelle 2013 de la BERD Nous sommes heureux que

Plus en détail

Selon ce sondage en ligne mené à l échelle nationale du 10 au 23 septembre 2014 :

Selon ce sondage en ligne mené à l échelle nationale du 10 au 23 septembre 2014 : SOMMAIRE À LA DIRECTION Dans un nouveau sondage mené à l échelle nationale auprès de 3 000 Canadiens par Greenberg Quinlan Rosner Canada pour le compte de l Institut Broadbent, on a posé des questions

Plus en détail

PME Wallonie-Bruxelles

PME Wallonie-Bruxelles UCM National asbl Situation au 2 e trimestre 2015 PME Wallonie-Bruxelles Charlie TCHINDA Economiste - Statisticien Ce "baromètre" est réalisé chaque trimestre, sur base des réponses d un panel d indépendants

Plus en détail

Validité prédictive des questionnaires Cebir. Etude 1 : validité critérielle dans le secteur du gardiennage

Validité prédictive des questionnaires Cebir. Etude 1 : validité critérielle dans le secteur du gardiennage Validité prédictive des questionnaires Cebir Introduction Dans le domaine de la sélection, il est particulièrement intéressant de déterminer la validité prédictive d un test. Malheureusement, les occasions

Plus en détail

Comment se déplace-t-on aujourd hui dans l Agglomération Nantaise et son bassin de vie? tendances 2008

Comment se déplace-t-on aujourd hui dans l Agglomération Nantaise et son bassin de vie? tendances 2008 Comment se déplace-t-on aujourd hui dans l Agglomération Nantaise et son bassin de vie? tendances 2008 novembre 2009 Objectif : connaître les déplacements en 2008 Les objectifs du Plan de Déplacements

Plus en détail

Les Français et le transport partagé

Les Français et le transport partagé Les Français et le transport partagé Institut CSA pour Uber Novembre 2014 Fiche technique Interrogation Echantillon national représentatif de 1000 personnes âgées de 18 ans et plus Constitution de l échantillon

Plus en détail

BULLETIN SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL RÉGION MÉTROPOLITAINE DE RECENSEMENT DE MONTRÉAL 1 2014

BULLETIN SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL RÉGION MÉTROPOLITAINE DE RECENSEMENT DE MONTRÉAL 1 2014 BULLETIN SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL RÉGION MÉTROPOLITAINE DE RECENSEMENT DE MONTRÉAL 1 2014 ANALYSE DES GRANDS INDICATEURS DU MARCHÉ DU TRAVAIL L emploi Le taux d emploi des personnes âgées de 15 à 64 ans

Plus en détail

CONJONCTURE ET STRATÉGIES PROFESSIONNELLES DES CADRES BAROMÈTRE SEMESTRIEL N 6

CONJONCTURE ET STRATÉGIES PROFESSIONNELLES DES CADRES BAROMÈTRE SEMESTRIEL N 6 CONJONCTURE ET STRATÉGIES PROFESSIONNELLES DES CADRES BAROMÈTRE SEMESTRIEL N 6 Juillet 11 OBJECTIF DE L ENQUÊTE Tous les six mois, l Apec interroge un échantillon représentatif de 1 cadres du secteur privé

Plus en détail

FONDS DES ACCIDENTS DU TRAVAIL

FONDS DES ACCIDENTS DU TRAVAIL FONDS DES ACCIDENTS DU TRAVAIL Rapport statistique des accidents du travail de 2012- Secteur privé 1 Diminution en 2012 de 7,7% des accidents du travail 157.131 accidents du travail sont survenus dans

Plus en détail

Le secteur informatique

Le secteur informatique Mai 2014 Le secteur informatique Service Etudes CCI Indre Le secteur informatique Toute reproduction interdite sans l autorisation de l auteur Page 1 SOMMAIRE SECTEUR INFORMATIQUE EN FRANCE Etablissements

Plus en détail

ETUDE FUSACQ / LA REPRISE - TRANSMISSION UN AN APRES LE DEBUT DE LA CRISE. Y-a-t-il moins de sociétés à céder?

ETUDE FUSACQ / LA REPRISE - TRANSMISSION UN AN APRES LE DEBUT DE LA CRISE. Y-a-t-il moins de sociétés à céder? ETUDE FUSACQ / LA REPRISE - TRANSMISSION UN AN APRES LE DEBUT DE LA CRISE Y-a-t-il moins de sociétés à céder? La mise en place du financement est-elle toujours stricte? Les repreneurs sont-ils plus motivés?

Plus en détail

Enquête auprès des agences de voyage

Enquête auprès des agences de voyage Enquête auprès des agences de voyage Réalités et perspectives dans le secteur des agences de voyage, en matière d emploi et de formation Benoit Paquay 26 novembre 2009 1. Objectifs - Méthode Cette enquête

Plus en détail

Résultats de l enquête, réalisée mi 2013, relative aux doctorants dont la Cifre s est arrêtée en 2011

Résultats de l enquête, réalisée mi 2013, relative aux doctorants dont la Cifre s est arrêtée en 2011 Résultats de l enquête, réalisée mi 2013, relative aux doctorants dont la Cifre s est arrêtée en 2011 Remarque préliminaire : les dates d arrêt de la Cifre s étalent sur toute l année 2011, ce qui entraîne

Plus en détail

REPÈRES. Les mineures mises en cause pour crimes et délits non routiers en 2009. n 13. Septembre 2010

REPÈRES. Les mineures mises en cause pour crimes et délits non routiers en 2009. n 13. Septembre 2010 n 13 REPÈRES Septembre 2010 Directeur de la publication : André-Michel VENTRE, Directeur de l INHESJ Rédacteur en chef : Christophe SOULLEZ, chef du département de l ONDRP Les mineures mises en cause pour

Plus en détail

Le Class Tri : un outil d évaluation pertinent pour la compétition?

Le Class Tri : un outil d évaluation pertinent pour la compétition? Le Class Tri : un outil d évaluation pertinent pour la compétition? La présente analyse fait suite à celle réalisée l an passé par Mickaël AYASSAMI, alors CTL de la ligue Côte d Azur 1 et parue dans la

Plus en détail

CCE EDF. Séance du 15 Avril 2010

CCE EDF. Séance du 15 Avril 2010 CCE EDF Séance du 15 Avril 2010 Titulaire au CCE Christophe MARTIN Représentant Syndical au CCE Expert : Edouard CAHEN Séance du 15 avril 2010 Ordre du jour Retour d expérience sur le dispositif de Prérecrutement

Plus en détail

Fiche 04 COMPÉTITIVITÉ DES ENTREPRISES

Fiche 04 COMPÉTITIVITÉ DES ENTREPRISES La région de la Chaudière-Appalaches est reconnue pour la multitude de PME qu on retrouve sur son territoire. Dans le sondage mené par la CRÉ auprès d acteurs du développement de la région en janvier dernier,

Plus en détail

L investissement en fonction du passif : qu est-ce qui a changé depuis un an?

L investissement en fonction du passif : qu est-ce qui a changé depuis un an? GROUPE DE RECHERCHE SUR LES PRATIQUES DE GESTION DES RÉGIMES DE RETRAITE L investissement en fonction du passif : qu est-ce qui a changé depuis un an? SOMMAIRE Le Groupe de recherche sur les pratiques

Plus en détail

Dossier PME. Positionnement salarial

Dossier PME. Positionnement salarial Dossier PME Positionnement salarial Imaginons la situation suivante: l'entreprise X, active dans le secteur des services, compte 40 collaborateurs et est située en région bruxelloise. La société se développe

Plus en détail

DÉPLACEMENTS DOMICILE-TRAVAIL (2001-2011) Évolution de l utilisation des modes de transport dans la région métropolitaine de Montréal

DÉPLACEMENTS DOMICILE-TRAVAIL (2001-2011) Évolution de l utilisation des modes de transport dans la région métropolitaine de Montréal Veille stratégique métropolitaine DÉPLACEMENTS DOMICILE-TRAVAIL (2001-2011) Évolution de l utilisation des modes de transport dans la région métropolitaine de Montréal par Jean-François Marchand, urbaniste

Plus en détail

>> La bonne tenue du commerce auto se confirme, les difficultés de l après vente aussi.

>> La bonne tenue du commerce auto se confirme, les difficultés de l après vente aussi. 2 ème trimestre 20 Juillet 20 - N 21 >> La bonne tenue du commerce auto se confirme, les difficultés de l après vente aussi. Alors que 20 s annonçait comme l année de la reprise, l évolution de l activité

Plus en détail