Publication externe de poste vacant

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1 Publication externe de poste vacant Job Posting Title DIRECTEUR EXÉCUTIF DE L AFREC Date de début End Date Code de référence IFA4 Désignation de la fonction Executive Director/AFREC Organization Créée en tant qu organisation continentale panafricaine unique en son genre, l Union africaine est chargée de conduire le processus d intégration rapide et de développement durable de l Afrique par la promotion de l unité, de la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre les peuples et les États africains, ainsi que par l établissement d un nouveau partenariat avec les autres régions du monde. Lors de sa session ordinaire tenue à Lusaka (Zambie) en juillet 2001, la Conférence des chefs d État et de gouvernement a, dans sa décision AHG/Dec.167 (XXXVII), mandaté l Union africaine pour mettre en place la Commission africaine de l énergie (AFREC) et veiller à ce qu elle soit opérationnelle dans le plus bref délai possible. En vue de la réalisation de ces objectifs, l Union africaine entend renforcer sa capacité à s acquitter de sa mission en procédant, entre autres, à la mise en œuvre de sa nouvelle structure organisationnelle et au pourvoi de tous les postes vacants. L objectif principal de l AFREC est de promouvoir le développement et l intégration des ressources et systèmes énergétiques en Afrique, en vue de soutenir le développement économique et social rapide, la protection efficace de l environnement et l amélioration du niveau et de la qualité de vie au sein des États membres. Le Secrétariat de l organisation est basé à Alger (Algérie). La Commission de l Union africaine envisage de recruter un Directeur exécutif de l AFREC qui aura pour mission de rendre pleinement opérationnelle l AFREC durant son mandat. La Commission de l Union africaine invite les ressortissants de tous les États membres à soumettre leurs candidatures au poste de Directeur exécutif de l AFREC. Service

2 Intitulé du poste : Grade : Unité : Supérieur hiérarchique : Lieu d affectation : Directeur exécutif de l AFREC P6 Bureau du Directeur exécutif Commissaire en charge des Infrastructures et de l Énergie Alger, Algérie Tâches Sous la supervision directe du Président de la Commission de l UA, les responsabilités et fonctions du titulaire sont, entre autres, ce qui suit : i. Élaborer la structure organisationnelle du Secrétariat de l AFREC en décrivant les responsabilités fonctionnelles, y compris les descriptifs de poste ; ii. Lancer le processus de recrutement pour pourvoir les postes prioritaires ; iii. Élaborer un programme de travail global à court, moyen et long terme de l Organisation qui définit les besoins en ressources humaines et financières par ordre prioritaire et de manière progressive ; iv. Élaborer une stratégie et un plan de financement durable pour financer les programmes de l AFREC ; v. Commencer à mettre en œuvre les activités prioritaires du programme à court terme de l AFREC ; vi. Préparer les réunions de la Conférence et du Conseil exécutif de l AFREC et en assurer le secrétariat ; vii. Afin d élaborer et mettre en œuvre les programmes énergétiques en Afrique, assurer la liaison avec les autres parties prenantes, y compris le Secrétariat du NEPAD, la BAD, la CEA, l UPDEA, etc. ; viii. Conseiller le Commissaire en charge des Infrastructures et de l Énergie de la Commission de l Union africaine sur les questions relatives au fonctionnement effectif de l AFREC, ainsi que sur les questions politiques et stratégiques en matière d énergie ; ix. Établir et entretenir de bonnes relations de travail au sein du Secrétariat ainsi qu avec les organisations partenaires ; et x. Établir et soumettre des rapports d activité périodiques sur l opérationnalisation de l AFREC et son programme préliminaire. Exigences Compétences : Compétences professionnelles et capacités de gestion Leadership Se sert de ses solides compétences en gestion et supervision pour atteindre les objectifs prescrits ; Délègue judicieusement ses pouvoirs et en assure le suivi jusqu à l obtention des résultats escomptés ; Fait preuve de tact et de bon sens politique lors de négociations ; Prend des décisions bien informées et les communique efficacement ; Fait preuve de souplesse et de volonté de collaborer avec d autres pour obtenir des résultats ; Se sert de ses solides compétences en matière d analyse et de résolution de problèmes. Respect de la diversité Travaille efficacement avec des personnes de divers horizons ; Traite tout le monde avec dignité et respect ; Respecte l égalité entre les hommes et les femmes ; Fait preuve de respect et d ouverture à des points de vue différents et le démontre dans la prise de

3 décisions ; Remet en question ses propres préjugés et comportements pour éviter des réactions stéréotypées et ne fait aucune discrimination contre une personne ou un groupe ; Crée un environnement où le respect de la diversité est ancré dans les comportements, systèmes et processus. Collaboration Collabore efficacement avec les parties prenantes de haut niveau telles que la Commission et l équipe de direction ; Est capable de persuader, guider et conseiller les parties prenantes de haut niveau ; Est capable de collaborer de manière efficace avec les parties prenantes et les partenaires ; Dirige les discussions et les négociations au nom de la Commission en charge des questions financières et budgétaires ; Crée un environnement qui encourage le partage du savoir et la collaboration efficace. Vision et pensée stratégique Identifie les principales questions stratégiques, les possibilités et les risques ; Démontre clairement les liens entre la stratégie de l Organisation et les objectifs de la Direction ; Définit, identifie et communique l orientation générale et contraignante de l Organisation ; Identifie les besoins des clients et les solutions appropriées ; Établit et entretient les partenariats productifs. Communication Communique oralement grâce à de solides compétences interpersonnelles ; Exprime des idées et formule des plans au moyen de présentations écrites et orales claires et efficaces ; Rédige des rapports et des documents d orientation détaillés et examine et revoit le travail des autres ; Prépare les analyses et justifications pour guider les principales décisions financières et administratives ; Négocie efficacement. Travail d équipe Dirige et obtient l assistance et la coopération des autres dans le cadre d un travail d équipe ; Instaure une relation de confiance par l intégrité, la transparence et la création d un environnement ouvert et positif ; Encourage le travail d équipe dans l harmonie et le souci de l efficacité dans un environnement multiculturel, multiethnique, en faisant preuve de sensibilité et de respect de la diversité. Gestion de la diversité Travaille et établit des relations efficaces à travers les frontières organisationnelles dans un cadre multinational et multiculturel. Connaissance des technologies S informe des technologies disponibles et en comprend la pertinence par rapport au travail de l Organisation ; Fait activement des recherches, identifie et utilise les technologies appropriées en vue d améliorer la réalisation des programmes. Gestion de la performance Délègue ses pouvoirs de décision et ses responsabilités ; Définit clairement les rôles et les responsabilités du personnel ; Fait le suivi des progrès accomplis par rapport aux jalons fixés ; S entretient avec ses subordonnées de leurs performances, leur fournit des commentaires en retour et fait preuve de justice dans la notation. Qualifications requises : Les candidats doivent être titulaires d au moins un Master dans un des domaines de l énergie tels que le génie électrique, la géologie, etc.

4 Expérience professionnelle : Les candidats doivent avoir au moins dix ans d expérience dans le domaine énergétique, dont cinq ans au moins à des postes de responsabilité. Autres aptitudes pertinentes - Maîtrise de l outil informatique ; - Capacité d analyse et d élaboration de politiques et compétence en matière de gestion, de mise en œuvre et de suivi des programmes et projets ; - Expérience en gestion, excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, aptitudes à organiser et à motiver les autres ainsi qu à travailler dans un milieu multiculturel ; - Excellentes capacités de rédaction et d établissement de rapports ; - Aptitudes avérées en matière de communication et de négociation ; - Solides compétences en matière de planification et d organisation. Connaissance des langues : La maîtrise d une des langues de travail de l Union africaine (anglais, français, arabe ou portugais) est requise. La connaissance d une ou de toutes les autres langues de travail serait un atout. Durée du contrat La nomination à ce poste est faite sur la base d un contrat d une durée de trois ans, dont les douze premiers mois sont considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants. Égalité des chances La Commission de l Union africaine est un employeur qui donne l égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures. Rémunération À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de ,00 $ EU par an (Grade P6 Échelon 1). À ce salaire s ajoutent d autres émoluments, tels que l indemnité de poste (46 % du salaire de base), l indemnité de logement (16 819,20 $ EU par an), l indemnité pour frais d études (75 % des frais de scolarité et d autres frais connexes jusqu à un maximum de $ EU par enfant et par an) ainsi que d autres indemnités conformément aux Statut et Règlement du personnel de l UA régissant le recrutement des fonctionnaires internationaux de la Commission de l Union africaine. Les pays les moins représentés Les candidats des pays les moins représentés suivants sont encouragés à soumettre leurs candidatures : Érythrée, République centrafricaine, Cap-Vert, Comores, Congo (RDC), Djibouti, Guinée équatoriale, Libéria, Mauritanie, Namibie, République arabe sahraouie, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie. Candidature : Les dossiers de candidature, qui doivent parvenir à la Commission au plus tard le 21 Juliet 2016, sont à envoyer à l adresse du Site de recrutement en ligne de la Commission de l UA. Direction de l Administration et de la Gestion des Ressources humaines Commission de l Union africaine. Addis-Abeba (Éthiopie) P.O. Box 3243 Fax : /

5 au-recruits@africa-union.org Type de contrat Régulier (Longue durée) Taux d'activité Temps plein Établissement AFREC, Algiers