ENQUÊTE BMO Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes

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1 ENQUÊTE BMO 2007 S E R V I C E E T U D E S & S T A T I S T I Q U E S I N S T I T U T I O N N E L S Tout ce qu il faut savoir sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes

2 sommaire La Basse- Normandie 04 BMO : une enquête majeure pour analyser les besoins en main-d œuvre Le contexte de l enquête L enquête Besoins en Main-d'œuvre (BMO) est réalisée depuis plusieurs années par les Assédic avec l aide du Crédoc. En Basse-Normandie, établissements ont été interrogés par l Assédic courant novembre 2006 et près de d entre eux ont répondu au questionnaire. Les 12 bassins d emploi 09 Caen 10 Bayeux 12 Falaise 14 Lisieux 16 Vire 18 Nord Cotentin 20 Sud Manche 22 Saint-Lô-Coutances 24 Flers 26 Alençon 28 Argentan 30 Mortagne-L Aigle 32 Assédic de Basse-Normandie Directeur de la publication > Hubert PHILIPPE Rédaction > Service Etudes & Statistiques Edition > Service Communication Conception et fabrication > Agence Bingo Dépôt légal > demande en cours Les objectifs de l enquête L enquête BMO permet de connaître les intentions des entreprises en matière de recrutement. En terme de perspective, c est un véritable outil d aide à la décision pour l Assédic qui peut ainsi adapter ses financements de formation aux besoins exprimés. Les résultats de l enquête Pour 2007, projets de recrutements ont été exprimés par 20,2% des établissements bas-normands. Près de la moitié des embauches prévues sont à mettre à l actif des entreprises de moins de 10 salariés soit postes de travail. Le tertiaire regroupe 75% des intentions d embauches déclarées, dont 61% pour le seul secteur des services. L industrie ne représente que 8% des projets de recrutement alors qu elle regroupe 26% de l emploi salarié régional. Le détail des recrutements envisagés fait apparaître l hôtellerierestauration comme le secteur potentiellement le plus recruteur (19%). Viennent ensuite le commerce (13%), la construction (12%) et les services aux entreprises (9%). La proportion des projets de recrutement jugés par les employeurs s établit à 38%. Elle est particulièrement élevée dans le secteur de la construction (75%). A l inverse, elle est en dessous de la moyenne dans le commerce (32%) et les services (31%). Les difficultés de recrutements culminent dans le bassin de Bayeux (59%). Les intentions d embauches liées à une saisonnière représentent 40% de l ensemble des projets formulés par les employeurs, mais cette moyenne est largement influencée par les projets liés aux services, où la proportion culmine à 56%. Les bassins d'emploi de Cherbourg (52,5%), Vire (47,1%) et Flers (44,9%) sont ceux où la part de projets saisonniers est la plus importante. L'enquête 2007 intègre pour la première fois les projets de recrutement des établissements de travail temporaire pour leurs salariés (53 pour la région). Les résultats détaillés sont disponibles sous

3 La Basse-Normandie

4 Basse-Normandie 46% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements de moins de 10 salariés. 19% des projets de recrutement concernent le secteur de l'hôtellerie-restauration. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 61% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 4 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

5 projets de recrutement BASSE- NORMANDIE 38% des embauches envisagées sont jugées. 10 métiers Cuisiniers Éducateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Conducteurs routiers et grands routiers Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Agents et hôtesses d'accueil, standardistes EFFECTIFS saisonnière TOTAL Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 40% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Cuisiniers Maçons qualifiés Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs qualifiés du gros œuvre du Représentants, VRP Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du et signalés % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Représentants, VRP Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Maçons qualifiés Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Conducteurs routiers et grands routiers qualifiés du gros œuvre du Secrétaires, assistantes saisonnière % % % % % % % % % % 5

6 Basse-Normandie 20,2% des établissements déclarent des projets de recrutements. La Basse-Normandie 20,2% > 24% de 20% à 24% de 18% à 20% < 18% 6

7 BASSE- NORMANDIE 38,1% des projets de recrutement sont jugés. La Basse-Normandie 38,1% > 55% de 50% à 55% de 40% à 50% de 30% à 40% < 30% 7

8 Basse-Normandie 40,0% des projets de recrutement sont saisonnière. La Basse-Normandie 40,0% > 50% de 40% à 50% de 25% à 40% < 25% 8

9 Les 12 bassins d emploi Caen 10 Bayeux 12 Falaise 14 Lisieux 16 Vire 18 Nord Cotentin 20 Sud Manche 22 Saint-Lô-Coutances 24 Flers 26 Alençon 28 Argentan 30 Mortagne-L Aigle 32

10 Caen 47% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements de moins de 10 salariés. 22% des projets de recrutement concernent les services collectifs, sociaux, personnels et domestiques. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 63% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 10 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

11 7 180 projets de recrutement 34% des embauches envisagées sont jugées. 10 métiers CAEN Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Représentants, VRP Cuisiniers Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Secrétaires, assistantes EFFECTIFS saisonnière TOTAL Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 37% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Maçons qualifiés Représentants, VRP Cuisiniers qualifiés du gros œuvre du Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs et signalés % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Représentants, VRP Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Maçons qualifiés Secrétaires, assistantes Agents de gardiennage et de sécurité Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Conducteurs routiers et grands routiers saisonnière % % % % % % % % % % 11

12 Bayeux 49% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements de moins de 5 salariés. 32% des projets de recrutement concernent le secteur de la santé et de l action sociale. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 70% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 12 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

13 790 projets de recrutement BAYE UX 59% des embauches envisagées sont jugées. 10 métiers Jardiniers Cuisiniers Assistants de la communication, interprètes Représentants, VRP Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Ouvriers non qualifiés du second œuvre du Aides-soignants EFFECTIFS saisonnière TOTAL Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 33% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Cuisiniers Assistants de la communication, interprètes Représentants, VRP Jardiniers Ouvriers non qualifiés du second œuvre du Autres métiers liés à l'agriculture Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du qualifiés du gros œuvre du Aides-soignants et signalés % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Jardiniers Représentants, VRP Ouvriers non qualifiés du second œuvre du Aides-soignants Autres métiers liés à l'agriculture qualifiés du gros œuvre du Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du Agents de gardiennage et de sécurité saisonnière % % % % % % % % % % 13

14 Falaise 45% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements de moins de 5 salariés. 32% des projets de recrutement concernent le secteur de la construction. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 38% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 14 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

15 430 projets de recrutement 48% des embauches envisagées sont jugées. Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 18% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. 10 métiers FALAISE Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Ouvriers non qualifiés du second œuvre du Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Aides-soignants Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés Employés de la comptabilité et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés Techniciens, agents de maîtrise du bois, du textile, du cuir et des industries graphiques Ouvriers qualifiés des travaux publics Aides-soignants Métalliers, serruriers industriels qualifiés Autres ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal Techniciens du BTP qualifiés du gros œuvre du et signalés EFFECTIFS saisonnière TOTAL % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Ouvriers non qualifiés du second œuvre du Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés Employés de la comptabilité Techniciens, agents de maîtrise du bois, du textile, du cuir et des industries graphiques Secrétaires, assistantes Ouvriers qualifiés des travaux publics saisonnière % % % % % % % % % 9 0 0% 15

16 Lisieux 29% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements de moins de 5 salariés. 34% des projets de recrutement concernent le secteur de l'hôtellerie-restauration. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 62% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 16 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

17 2 940 projets de recrutement LISIEUX 39% des embauches envisagées sont jugées. 10 métiers Cuisiniers Autres employés administratifs d'entreprises Vendeurs en alimentation Représentants, VRP Autres métiers liés à l'agriculture Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne EFFECTIFS saisonnière TOTAL Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 39% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Cuisiniers Représentants, VRP Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du qualifiés du gros œuvre du Cadres commerciaux et technicocommerciaux Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie et signalés % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Autres employés administratifs d'entreprises Représentants, VRP Autres métiers liés à l'agriculture Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du Cadres commerciaux et technicocommerciaux Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs saisonnière % % % % % % % % % % 17

18 Vire 44% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements de 10 à 49 salariés. 34% des projets de recrutement concernent le secteur des services collectifs, sociaux, personnels et domestiques. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 61% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 18 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

19 930 projets de recrutement 27% des embauches envisagées sont jugées. 10 métiers VIRE EFFECTIFS saisonnière TOTAL Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 47% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. Conducteurs routiers et grands routiers Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Ouvriers non qualifiés de la manutention Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Vendeurs en alimentation Cadres commerciaux et technicocommerciaux et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport Conducteurs routiers et grands routiers qualifiés du gros œuvre du Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal Infirmiers, sages-femmes Techniciens du BTP et signalés % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Conducteurs routiers et grands routiers Cadres commerciaux et technicocommerciaux Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Secrétaires, assistantes Ouvriers non qualifiés de la manutention qualifiés du gros œuvre du Aides-soignants saisonnière % % % % % % % % % % 19

20 Nord Cotentin 34% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements de moins de 5 salariés. 56% des projets de recrutement concernent les secteurs de l'hôtellerie-restauration et de la santé-action sociale. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 71% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 20 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

21 3 850 projets de recrutement NORD COTENTIN 28% des embauches envisagées sont jugées. 10 métiers Éducateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants Cuisiniers Agents de gardiennage et de sécurité Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Conducteurs routiers de transport en commun Bouchers, charcutiers, boulangers EFFECTIFS saisonnière TOTAL Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 53% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Cuisiniers Conducteurs routiers de transport en commun Bouchers, charcutiers, boulangers Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Maçons qualifiés Coiffeurs, esthéticiens, manucures Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du Aides-soignants et signalés % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Bouchers, charcutiers, boulangers Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Techniciens, agents de maîtrise de la chimie Aides-soignants Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie Cuisiniers saisonnière % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * 21

22 Sud Manche 38% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements de moins de 5 salariés. 32% des projets de recrutement concernent le secteur de l'hôtellerie-restauration. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 60% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 22 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

23 1 940 projets de recrutement SUD MANCHE 53% des embauches envisagées sont jugées. 10 métiers Cuisiniers Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Maçons qualifiés Bouchers, charcutiers, boulangers Vendeurs en alimentation Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du EFFECTIFS saisonnière TOTAL Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 42% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Cuisiniers Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Maçons qualifiés Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du Bouchers, charcutiers, boulangers Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du Techniciens du BTP qualifiés du gros œuvre du et signalés % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Maçons qualifiés Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Vendeurs en alimentation Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du Cuisiniers Bouchers, charcutiers, boulangers Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires Autres ouvriers qualifiés de l'industrie saisonnière % % % % % % % % % % 23

24 Saint-Lô-Coutances 60% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements de moins de 20 salariés. 60% des projets de recrutement concernent les secteurs de la construction, du commerce, de l hôtellerie-restauration et des services aux entreprises. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 45% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 24 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

25 1 820 projets de recrutement SAINT- LÔ- COUTAN CES 51% des embauches envisagées sont jugées. 10 métiers Marins pêcheurs Conducteurs routiers et grands routiers Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs qualifiés du gros œuvre du Plombiers et chauffagistes qualifiés Ouvriers non qualifiés de la manutention EFFECTIFS saisonnière TOTAL Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 38% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Conducteurs routiers et grands routiers qualifiés du gros œuvre du Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Plombiers et chauffagistes qualifiés Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du Maçons qualifiés Ouvriers qualifiés de la mécanique Autres ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal et signalés % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Conducteurs routiers et grands routiers Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs qualifiés du gros œuvre du Plombiers et chauffagistes qualifiés Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du Maçons qualifiés Secrétaires, assistantes Techniciens du BTP Ouvriers qualifiés de la mécanique saisonnière % % % % % % % % % % 25

26 Flers 34% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements entre 20 et 49 salariés. 31% des projets de recrutement concernent le secteur des services collectifs, sociaux, personnels et domestiques. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 62% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 26 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

27 1 280 projets de recrutement 43% des embauches envisagées sont jugées. Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 45% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. 10 métiers FLERS Professions paramédicales Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Conducteurs routiers et grands routiers Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Aides-soignants Infirmiers, sages-femmes qualifiés du gros œuvre du Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Conducteurs routiers et grands routiers qualifiés du gros œuvre du Conducteurs d'engins de traction et de levage Infirmiers, sages-femmes Maçons qualifiés Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du Aides-soignants Ouvriers qualifiés de la mécanique Plombiers et chauffagistes qualifiés et signalés EFFECTIFS saisonnière TOTAL % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) qualifiés du gros œuvre du Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires Conducteurs d'engins de traction et de levage Maçons qualifiés Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du Conducteurs routiers et grands routiers Aides-soignants Secrétaires, assistantes Ouvriers qualifiés de la mécanique saisonnière % % % % % % % % % % 27

28 Alençon 47% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements de moins de 10 salariés. 42% des projets de recrutement concernent le secteur de l'hôtellerie-restauration et de la santé-action sociale. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 63% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 28 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

29 960 projets de recrutement ALENÇON 31% des embauches envisagées sont jugées. 10 métiers Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) qualifiés du gros œuvre du Vendeurs en alimentation Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Secrétaires, assistantes Coursiers, conducteurs-livreurs EFFECTIFS saisonnière TOTAL Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 42% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Vendeurs en alimentation qualifiés du gros œuvre du Techniciens du BTP Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Maçons qualifiés Professionnels salariés de la santé Mécaniciens qualifiés d'automobiles et signalés % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés qualifiés du gros œuvre du Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Maçons qualifiés Secrétaires, assistantes Conducteurs routiers et grands routiers Techniciens du BTP saisonnière % % % % % % % % % % 29

30 Argentan 41% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements entre de 20 et 49 salariés. 45% des projets de recrutement concernent les secteurs de la santé-action sociale et des transports et communications. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 67% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 30 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

31 370 projets de recrutement ARGENTAN 37% des embauches envisagées sont jugées. 10 métiers Conducteurs routiers et grands routiers Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Ouvriers qualifiés des industries graphiques Agents de gardiennage et de sécurité Professionnels salariés de la santé Autres ouvriers qualifiés de l'industrie Éducateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants EFFECTIFS saisonnière TOTAL Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 35% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Conducteurs routiers et grands routiers Ouvriers qualifiés des industries graphiques Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique Autres ouvriers qualifiés de la manutention Ouvriers qualifiés de la mécanique Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Techniciens du BTP Ouvriers non qualifiés de la manutention Jardiniers et signalés % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Conducteurs routiers et grands routiers Ouvriers qualifiés des industries graphiques Autres ouvriers qualifiés de l'industrie Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Secrétaires, assistantes Ingénieurs et cadres d'études et de recherche Aides-soignants saisonnière % % % % % % 8 0 0% 7 0 0% 7 0 0% % 31

32 Mortagne-L Aigle 40% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements entre 20 et 100 salariés. 39% des projets de recrutement concernent les secteurs du commerce, de la contruction et des transports et communications. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 64% des intentions d'embauches concernent les secteurs du tertiaire. Projets de recrutement selon le secteur d * 32 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

33 790 projets de recrutement MORTAGNE- L AIGLE 47% des embauches envisagées sont jugées. 10 métiers Ouvriers non qualifiés de la manutention Maçons qualifiés Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Cadres commerciaux et technico-commerciaux Professionnels salariés de la santé Conducteurs routiers et grands routiers EFFECTIFS saisonnière TOTAL Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 13% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Maçons qualifiés Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés Professionnels salariés de la santé Ouvriers non qualifiés de la mécanique qualifiés du gros œuvre du Plombiers et chauffagistes qualifiés et signalés % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Maçons qualifiés Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Cadres commerciaux et technicocommerciaux Conducteurs routiers et grands routiers Professionnels salariés de la santé Employés et techniciens de la banque saisonnière % % % % % % % % % % 33

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