ENQUÊTE BMO Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "ENQUÊTE BMO 2007. Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes"

Transcription

1 ENQUÊTE BMO 2007 S E R V I C E E T U D E S & S T A T I S T I Q U E S I N S T I T U T I O N N E L S Tout ce qu il faut savoir sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes

2 sommaire La Basse- Normandie 04 BMO : une enquête majeure pour analyser les besoins en main-d œuvre Le contexte de l enquête L enquête Besoins en Main-d'œuvre (BMO) est réalisée depuis plusieurs années par les Assédic avec l aide du Crédoc. En Basse-Normandie, établissements ont été interrogés par l Assédic courant novembre 2006 et près de d entre eux ont répondu au questionnaire. Les 12 bassins d emploi 09 Caen 10 Bayeux 12 Falaise 14 Lisieux 16 Vire 18 Nord Cotentin 20 Sud Manche 22 Saint-Lô-Coutances 24 Flers 26 Alençon 28 Argentan 30 Mortagne-L Aigle 32 Assédic de Basse-Normandie Directeur de la publication > Hubert PHILIPPE Rédaction > Service Etudes & Statistiques Edition > Service Communication Conception et fabrication > Agence Bingo Dépôt légal > demande en cours Les objectifs de l enquête L enquête BMO permet de connaître les intentions des entreprises en matière de recrutement. En terme de perspective, c est un véritable outil d aide à la décision pour l Assédic qui peut ainsi adapter ses financements de formation aux besoins exprimés. Les résultats de l enquête Pour 2007, projets de recrutements ont été exprimés par 20,2% des établissements bas-normands. Près de la moitié des embauches prévues sont à mettre à l actif des entreprises de moins de 10 salariés soit postes de travail. Le tertiaire regroupe 75% des intentions d embauches déclarées, dont 61% pour le seul secteur des services. L industrie ne représente que 8% des projets de recrutement alors qu elle regroupe 26% de l emploi salarié régional. Le détail des recrutements envisagés fait apparaître l hôtellerierestauration comme le secteur potentiellement le plus recruteur (19%). Viennent ensuite le commerce (13%), la construction (12%) et les services aux entreprises (9%). La proportion des projets de recrutement jugés par les employeurs s établit à 38%. Elle est particulièrement élevée dans le secteur de la construction (75%). A l inverse, elle est en dessous de la moyenne dans le commerce (32%) et les services (31%). Les difficultés de recrutements culminent dans le bassin de Bayeux (59%). Les intentions d embauches liées à une saisonnière représentent 40% de l ensemble des projets formulés par les employeurs, mais cette moyenne est largement influencée par les projets liés aux services, où la proportion culmine à 56%. Les bassins d'emploi de Cherbourg (52,5%), Vire (47,1%) et Flers (44,9%) sont ceux où la part de projets saisonniers est la plus importante. L'enquête 2007 intègre pour la première fois les projets de recrutement des établissements de travail temporaire pour leurs salariés (53 pour la région). Les résultats détaillés sont disponibles sous

3 La Basse-Normandie

4 Basse-Normandie 46% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements de moins de 10 salariés. 19% des projets de recrutement concernent le secteur de l'hôtellerie-restauration. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 61% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 4 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

5 projets de recrutement BASSE- NORMANDIE 38% des embauches envisagées sont jugées. 10 métiers Cuisiniers Éducateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Conducteurs routiers et grands routiers Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Agents et hôtesses d'accueil, standardistes EFFECTIFS saisonnière TOTAL Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 40% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Cuisiniers Maçons qualifiés Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs qualifiés du gros œuvre du Représentants, VRP Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du et signalés % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Représentants, VRP Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Maçons qualifiés Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Conducteurs routiers et grands routiers qualifiés du gros œuvre du Secrétaires, assistantes saisonnière % % % % % % % % % % 5

6 Basse-Normandie 20,2% des établissements déclarent des projets de recrutements. La Basse-Normandie 20,2% > 24% de 20% à 24% de 18% à 20% < 18% 6

7 BASSE- NORMANDIE 38,1% des projets de recrutement sont jugés. La Basse-Normandie 38,1% > 55% de 50% à 55% de 40% à 50% de 30% à 40% < 30% 7

8 Basse-Normandie 40,0% des projets de recrutement sont saisonnière. La Basse-Normandie 40,0% > 50% de 40% à 50% de 25% à 40% < 25% 8

9 Les 12 bassins d emploi Caen 10 Bayeux 12 Falaise 14 Lisieux 16 Vire 18 Nord Cotentin 20 Sud Manche 22 Saint-Lô-Coutances 24 Flers 26 Alençon 28 Argentan 30 Mortagne-L Aigle 32

10 Caen 47% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements de moins de 10 salariés. 22% des projets de recrutement concernent les services collectifs, sociaux, personnels et domestiques. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 63% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 10 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

11 7 180 projets de recrutement 34% des embauches envisagées sont jugées. 10 métiers CAEN Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Représentants, VRP Cuisiniers Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Secrétaires, assistantes EFFECTIFS saisonnière TOTAL Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 37% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Maçons qualifiés Représentants, VRP Cuisiniers qualifiés du gros œuvre du Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs et signalés % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Représentants, VRP Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Maçons qualifiés Secrétaires, assistantes Agents de gardiennage et de sécurité Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Conducteurs routiers et grands routiers saisonnière % % % % % % % % % % 11

12 Bayeux 49% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements de moins de 5 salariés. 32% des projets de recrutement concernent le secteur de la santé et de l action sociale. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 70% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 12 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

13 790 projets de recrutement BAYE UX 59% des embauches envisagées sont jugées. 10 métiers Jardiniers Cuisiniers Assistants de la communication, interprètes Représentants, VRP Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Ouvriers non qualifiés du second œuvre du Aides-soignants EFFECTIFS saisonnière TOTAL Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 33% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Cuisiniers Assistants de la communication, interprètes Représentants, VRP Jardiniers Ouvriers non qualifiés du second œuvre du Autres métiers liés à l'agriculture Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du qualifiés du gros œuvre du Aides-soignants et signalés % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Jardiniers Représentants, VRP Ouvriers non qualifiés du second œuvre du Aides-soignants Autres métiers liés à l'agriculture qualifiés du gros œuvre du Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du Agents de gardiennage et de sécurité saisonnière % % % % % % % % % % 13

14 Falaise 45% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements de moins de 5 salariés. 32% des projets de recrutement concernent le secteur de la construction. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 38% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 14 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

15 430 projets de recrutement 48% des embauches envisagées sont jugées. Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 18% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. 10 métiers FALAISE Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Ouvriers non qualifiés du second œuvre du Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Aides-soignants Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés Employés de la comptabilité et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés Techniciens, agents de maîtrise du bois, du textile, du cuir et des industries graphiques Ouvriers qualifiés des travaux publics Aides-soignants Métalliers, serruriers industriels qualifiés Autres ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal Techniciens du BTP qualifiés du gros œuvre du et signalés EFFECTIFS saisonnière TOTAL % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Ouvriers non qualifiés du second œuvre du Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés Employés de la comptabilité Techniciens, agents de maîtrise du bois, du textile, du cuir et des industries graphiques Secrétaires, assistantes Ouvriers qualifiés des travaux publics saisonnière % % % % % % % % % 9 0 0% 15

16 Lisieux 29% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements de moins de 5 salariés. 34% des projets de recrutement concernent le secteur de l'hôtellerie-restauration. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 62% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 16 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

17 2 940 projets de recrutement LISIEUX 39% des embauches envisagées sont jugées. 10 métiers Cuisiniers Autres employés administratifs d'entreprises Vendeurs en alimentation Représentants, VRP Autres métiers liés à l'agriculture Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne EFFECTIFS saisonnière TOTAL Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 39% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Cuisiniers Représentants, VRP Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du qualifiés du gros œuvre du Cadres commerciaux et technicocommerciaux Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie et signalés % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Autres employés administratifs d'entreprises Représentants, VRP Autres métiers liés à l'agriculture Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du Cadres commerciaux et technicocommerciaux Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs saisonnière % % % % % % % % % % 17

18 Vire 44% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements de 10 à 49 salariés. 34% des projets de recrutement concernent le secteur des services collectifs, sociaux, personnels et domestiques. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 61% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 18 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

19 930 projets de recrutement 27% des embauches envisagées sont jugées. 10 métiers VIRE EFFECTIFS saisonnière TOTAL Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 47% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. Conducteurs routiers et grands routiers Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Ouvriers non qualifiés de la manutention Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Vendeurs en alimentation Cadres commerciaux et technicocommerciaux et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport Conducteurs routiers et grands routiers qualifiés du gros œuvre du Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal Infirmiers, sages-femmes Techniciens du BTP et signalés % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Conducteurs routiers et grands routiers Cadres commerciaux et technicocommerciaux Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Secrétaires, assistantes Ouvriers non qualifiés de la manutention qualifiés du gros œuvre du Aides-soignants saisonnière % % % % % % % % % % 19

20 Nord Cotentin 34% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements de moins de 5 salariés. 56% des projets de recrutement concernent les secteurs de l'hôtellerie-restauration et de la santé-action sociale. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 71% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 20 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

21 3 850 projets de recrutement NORD COTENTIN 28% des embauches envisagées sont jugées. 10 métiers Éducateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants Cuisiniers Agents de gardiennage et de sécurité Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Conducteurs routiers de transport en commun Bouchers, charcutiers, boulangers EFFECTIFS saisonnière TOTAL Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 53% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Cuisiniers Conducteurs routiers de transport en commun Bouchers, charcutiers, boulangers Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Maçons qualifiés Coiffeurs, esthéticiens, manucures Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du Aides-soignants et signalés % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Bouchers, charcutiers, boulangers Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Techniciens, agents de maîtrise de la chimie Aides-soignants Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie Cuisiniers saisonnière % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * 21

22 Sud Manche 38% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements de moins de 5 salariés. 32% des projets de recrutement concernent le secteur de l'hôtellerie-restauration. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 60% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 22 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

23 1 940 projets de recrutement SUD MANCHE 53% des embauches envisagées sont jugées. 10 métiers Cuisiniers Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Maçons qualifiés Bouchers, charcutiers, boulangers Vendeurs en alimentation Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du EFFECTIFS saisonnière TOTAL Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 42% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Cuisiniers Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Maçons qualifiés Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du Bouchers, charcutiers, boulangers Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du Techniciens du BTP qualifiés du gros œuvre du et signalés % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Maçons qualifiés Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Vendeurs en alimentation Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du Cuisiniers Bouchers, charcutiers, boulangers Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires Autres ouvriers qualifiés de l'industrie saisonnière % % % % % % % % % % 23

24 Saint-Lô-Coutances 60% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements de moins de 20 salariés. 60% des projets de recrutement concernent les secteurs de la construction, du commerce, de l hôtellerie-restauration et des services aux entreprises. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 45% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 24 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

25 1 820 projets de recrutement SAINT- LÔ- COUTAN CES 51% des embauches envisagées sont jugées. 10 métiers Marins pêcheurs Conducteurs routiers et grands routiers Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs qualifiés du gros œuvre du Plombiers et chauffagistes qualifiés Ouvriers non qualifiés de la manutention EFFECTIFS saisonnière TOTAL Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 38% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Conducteurs routiers et grands routiers qualifiés du gros œuvre du Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Plombiers et chauffagistes qualifiés Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du Maçons qualifiés Ouvriers qualifiés de la mécanique Autres ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal et signalés % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Conducteurs routiers et grands routiers Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs qualifiés du gros œuvre du Plombiers et chauffagistes qualifiés Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du Maçons qualifiés Secrétaires, assistantes Techniciens du BTP Ouvriers qualifiés de la mécanique saisonnière % % % % % % % % % % 25

26 Flers 34% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements entre 20 et 49 salariés. 31% des projets de recrutement concernent le secteur des services collectifs, sociaux, personnels et domestiques. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 62% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 26 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

27 1 280 projets de recrutement 43% des embauches envisagées sont jugées. Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 45% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. 10 métiers FLERS Professions paramédicales Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Conducteurs routiers et grands routiers Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Aides-soignants Infirmiers, sages-femmes qualifiés du gros œuvre du Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Conducteurs routiers et grands routiers qualifiés du gros œuvre du Conducteurs d'engins de traction et de levage Infirmiers, sages-femmes Maçons qualifiés Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du Aides-soignants Ouvriers qualifiés de la mécanique Plombiers et chauffagistes qualifiés et signalés EFFECTIFS saisonnière TOTAL % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) qualifiés du gros œuvre du Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires Conducteurs d'engins de traction et de levage Maçons qualifiés Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du Conducteurs routiers et grands routiers Aides-soignants Secrétaires, assistantes Ouvriers qualifiés de la mécanique saisonnière % % % % % % % % % % 27

28 Alençon 47% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements de moins de 10 salariés. 42% des projets de recrutement concernent le secteur de l'hôtellerie-restauration et de la santé-action sociale. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 63% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 28 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

29 960 projets de recrutement ALENÇON 31% des embauches envisagées sont jugées. 10 métiers Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) qualifiés du gros œuvre du Vendeurs en alimentation Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Secrétaires, assistantes Coursiers, conducteurs-livreurs EFFECTIFS saisonnière TOTAL Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 42% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Vendeurs en alimentation qualifiés du gros œuvre du Techniciens du BTP Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Maçons qualifiés Professionnels salariés de la santé Mécaniciens qualifiés d'automobiles et signalés % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés qualifiés du gros œuvre du Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Maçons qualifiés Secrétaires, assistantes Conducteurs routiers et grands routiers Techniciens du BTP saisonnière % % % % % % % % % % 29

30 Argentan 41% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements entre de 20 et 49 salariés. 45% des projets de recrutement concernent les secteurs de la santé-action sociale et des transports et communications. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 67% des intentions d'embauches concernent le secteur des services. Projets de recrutement selon le secteur d * 30 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

31 370 projets de recrutement ARGENTAN 37% des embauches envisagées sont jugées. 10 métiers Conducteurs routiers et grands routiers Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Ouvriers qualifiés des industries graphiques Agents de gardiennage et de sécurité Professionnels salariés de la santé Autres ouvriers qualifiés de l'industrie Éducateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants EFFECTIFS saisonnière TOTAL Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 35% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Conducteurs routiers et grands routiers Ouvriers qualifiés des industries graphiques Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique Autres ouvriers qualifiés de la manutention Ouvriers qualifiés de la mécanique Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Techniciens du BTP Ouvriers non qualifiés de la manutention Jardiniers et signalés % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Conducteurs routiers et grands routiers Ouvriers qualifiés des industries graphiques Autres ouvriers qualifiés de l'industrie Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Secrétaires, assistantes Ingénieurs et cadres d'études et de recherche Aides-soignants saisonnière % % % % % % 8 0 0% 7 0 0% 7 0 0% % 31

32 Mortagne-L Aigle 40% des projets de recrutement sont exprimés par des établissements entre 20 et 100 salariés. 39% des projets de recrutement concernent les secteurs du commerce, de la contruction et des transports et communications. Projets de recrutement selon la taille de l établissement * 64% des intentions d'embauches concernent les secteurs du tertiaire. Projets de recrutement selon le secteur d * 32 Les projets de recrutement selon le secteur d détaillé *

33 790 projets de recrutement MORTAGNE- L AIGLE 47% des embauches envisagées sont jugées. 10 métiers Ouvriers non qualifiés de la manutention Maçons qualifiés Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Cadres commerciaux et technico-commerciaux Professionnels salariés de la santé Conducteurs routiers et grands routiers EFFECTIFS saisonnière TOTAL Projets de recrutement jugés selon le secteur d * 13% des intentions d'embauches sont liées à une saisonnière. et pour lesquels des difficultés de recrutement sont signalées Maçons qualifiés Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés Professionnels salariés de la santé Ouvriers non qualifiés de la mécanique qualifiés du gros œuvre du Plombiers et chauffagistes qualifiés et signalés % de saisonniers recrutements déclarés %decas à recruter % % % % % % % % % % Projets de recrutement saisonnière selon le secteur d * Projets de recrutement d effectifs les plus élevés Maçons qualifiés Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés Menuisiers qualifiés du, serruriersposeurs Cadres commerciaux et technicocommerciaux Conducteurs routiers et grands routiers Professionnels salariés de la santé Employés et techniciens de la banque saisonnière % % % % % % % % % % 33

Les principaux résultats en 2009

Les principaux résultats en 2009 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ile-de-France. Unédic - GARP

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ile-de-France. Unédic - GARP Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - GARP 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

Unédic - Assédic. Pays du Nord

Unédic - Assédic. Pays du Nord Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Est Francilien. Unédic - Assédic

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Est Francilien. Unédic - Assédic Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ouest Francilien. Unédic - Assédic

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ouest Francilien. Unédic - Assédic Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007

METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 Evolution de la liste par rapport à 2006 : - 1 Métier disparu (électromécanicien) - 11 Métiers nouveaux (identifiés en bleu) - 47 Métiers identiques Pôle

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne 6 804 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5

Plus en détail

Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie

Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie L'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) de Pôle emploi mesure les intentions de des employeurs pour l année à venir,

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012 ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu 2 429 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Ile-de-France. Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012,

Plus en détail

BMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de recrutement

BMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de recrutement BMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de Principaux métiers par volume de s envisagés en 2012 Les 10 premiers métiers représentent : 4511 projets de s 32,6% des projets de du bassin

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Ile-de-France. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête

Plus en détail

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2016

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2016 Les métiers porteurs Perspectives 2016 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est basée sur les résultats d études publiées par la DARES et le Ministère du Travail en 2011 complétée par

Plus en détail

Liste des métiers et des formations ouvrant droit à l'aff pour l'ensemble de la région Poitou-Charentes Arrêté du 21 juillet 2008

Liste des métiers et des formations ouvrant droit à l'aff pour l'ensemble de la région Poitou-Charentes Arrêté du 21 juillet 2008 11111 Employé de ménage à domicile 42079 11112 Intervenant à domicile 43437 44019 44026 44028 11113 Intervenant auprès d'enfants 44030 44041 44042 44051 11122 Agent de service de collectivité 42069 42093

Plus en détail

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Dares Indicateurs mars 2013 N 016 publication de la direction de l'animation de la recherche, étu et statistiques Les tensions sur le marché du travail au 4 E 2012 Au 4 e 2012, l indicateur de tension

Plus en détail

Nomenclature PCS (1994)

Nomenclature PCS (1994) Nomenclature PCS (1994) 1 / 9 Niveau 3 Niveau 4 Listes des catégories socioprofessionnelles détaillées - 42 postes Listes des professions Code Libellé 11 Agriculteurs sur petite exploitation 1101 Agriculteurs

Plus en détail

Travail des métaux Mécanique générale

Travail des métaux Mécanique générale Profil du domaine professionnel Travail des métaux Mécanique générale 65 Profil du domaine professionnel Travail des métaux - Mécanique générale Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel

Plus en détail

FAP224 Famille professionnelle en 224 postes Code ROME

FAP224 Famille professionnelle en 224 postes Code ROME FAP224 Famille professionnelle en 224 postes Code ROME A000 agriculteurs indépendants A001 éleveurs indépendants A002 bûcherons, sylviculteurs indépendants A040 agriculteurs salariés 41111 A040 agriculteurs

Plus en détail

Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris

Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris Document pouvant être diffusé BMO 2011 : Deuxième année de l enquête rénovée Elargissement du champ Nomenclature des métiers

Plus en détail

PCS 2003 Niveau 4 - Liste des professions Code Libellé 11 Agriculteurs sur petites exploitations 111a Agriculteurs sur petite exploitation de

PCS 2003 Niveau 4 - Liste des professions Code Libellé 11 Agriculteurs sur petites exploitations 111a Agriculteurs sur petite exploitation de PCS 2003 Niveau 4 - Liste des professions Code Libellé 11 Agriculteurs sur petites exploitations 111a Agriculteurs sur petite exploitation de céréales-grandes cultures 111b Maraîchers, horticulteurs sur

Plus en détail

1 Observatoire Economique et Social / CDDE

1 Observatoire Economique et Social / CDDE 1 Observatoire Economique et Social / CDDE 2 Observatoire Economique et Social / CDDE INTRODUCTION GENERALE L évolution du contexte industriel et les mutations propres au secteur de l armement, ont conduit

Plus en détail

Dans les cas où la qualification ANPE intervient dans la correspondance FAP-ROME, la colonne " qualification ANPE " est renseignée.

Dans les cas où la qualification ANPE intervient dans la correspondance FAP-ROME, la colonne  qualification ANPE  est renseignée. Table de correspondance FAP (1) ROME * Qualification (1) nomenclature FAP1993 Dans les cas où la qualification ANPE intervient dans la correspondance FAP-ROME, la colonne " qualification ANPE " est renseignée.

Plus en détail

OTT Observatoire du Travail Temporaire. L intérim dans le secteur du BTP

OTT Observatoire du Travail Temporaire. L intérim dans le secteur du BTP L intérim dans le secteur du BTP Septembre 2005 Sommaire Introduction page 3 I Données de cadrage du secteur du BTP page 4 A) Evolution du nombre de intérimaires et du taux de recours à l intérim pages

Plus en détail

STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS

STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS Mai 2010 Juin 2010 - n 02 STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS R epères & Analys es Repères & Analyses Enquête Besoins en de Main-d'Œuvre E nquête B es oin Main d'œ2010

Plus en détail

Salaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010.

Salaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010. Salaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010. Champ : entreprises privées et secteur para-public. Ne comprend pas : les stagiaires, les apprentis, les chefs

Plus en détail

Code profession et catégorie socioprofessionnelle PCS-ES

Code profession et catégorie socioprofessionnelle PCS-ES profession et catégorie socioprofessionnelle PCS-ES Rubrique S40.G10.10.011.001 Table incluant les codes fournis par l'institut national de la statistique et des études économiques (Insee) 100x 210x 220x

Plus en détail

Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers

Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Durée: Du 17 Mars au 27 Juin 2011 Sources: Pôle Emploi, APEC, Presse locale, magazines spécialisés Périmètre de l étude: Bassin d emploi de Louviers

Plus en détail

Ingénieurs et personnels techniques supérieurs 332a Ingénieurs de l'etat et assimilés 332b Ingénieurs des collectivités locales et des hôpitaux

Ingénieurs et personnels techniques supérieurs 332a Ingénieurs de l'etat et assimilés 332b Ingénieurs des collectivités locales et des hôpitaux Cette nomenclature est structurée selon six grands postes qui se différencient par le premier chiffre du code : - 1 ou 2 Agriculteurs, artisans, commerçants et chefs d entreprises - 3 Cadres - 4 Techniciens,

Plus en détail

La mobilité professionnelle revêt

La mobilité professionnelle revêt Mobilité professionnelle 17 Du changement de poste au changement d entreprise, en passant par la promotion : la mobilité des Franciliens Les salariés franciliens, notamment les cadres, ont une propension

Plus en détail

B. LES TABLEAUX DE SUIVI

B. LES TABLEAUX DE SUIVI B. LES TABLEAUX DE SUIVI 3 B. PRESENTATION.1 LA FORMATION PROFESSIONNELLE : BILAN PAR DOMAINE PROFESSIONNEL 1. Agriculture La part des effectifs dans la filière agricole se situe un peu en dessous de la

Plus en détail

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Dares Analyses MARS 2012 N 022 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques LES MÉTIERS EN : progression et féminisation des emplois les plus qualifiés ; dynamisme

Plus en détail

Le Titre de compétence, une carte maîtresse dans le parcours de formation!!

Le Titre de compétence, une carte maîtresse dans le parcours de formation!! Le Titre de compétence, une carte maîtresse dans le parcours de formation!! Un des atouts du Titre de compétence est de donner accès, ou de permettre des dispenses parfois importantes chez les opérateurs

Plus en détail

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2015

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2015 Les métiers porteurs Perspectives 2015 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est principalement basée sur les résultats d un rapport publié en janvier 2007 par le groupe «Prospective des

Plus en détail

NOMENCLATURE DES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES DES EMPLOIS SALARIES D ENTREPRISE PCS - ESE 2003

NOMENCLATURE DES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES DES EMPLOIS SALARIES D ENTREPRISE PCS - ESE 2003 INSEE DARES (Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité) NOMENCLATURE DES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES DES EMPLOIS SALARIES D ENTREPRISE PCS - ESE 2003-1 - SOMMAIRE

Plus en détail

Secteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage

Secteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage Secteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage Réunion du Service Public de l Emploi Départemental (SPED) Séminaire de travail thématique Préfecture de la région d Île-de-France Préfecture

Plus en détail

Nomenclature des professions et catégories socio-professionnelles Employés salariés d entreprises (PCS-ESE)

Nomenclature des professions et catégories socio-professionnelles Employés salariés d entreprises (PCS-ESE) Nomenclature des professions et catégories socio-professionnelles Employés salariés d entreprises (PCS-ESE) Ce document doit être conservé : il vous sera précieux pour le remplissage d autres formulaires

Plus en détail

NOR: IMID0800327A. Version consolidée au 1 juillet 2008

NOR: IMID0800327A. Version consolidée au 1 juillet 2008 Le 8 avril 2010 ARRETE Arrêté du 18 janvier 2008 relatif à la délivrance, sans opposition de la situation de lʼemploi, des autorisations de travail aux ressortissants des Etats de lʼunion européenne soumis

Plus en détail

Vous voulez devenir apprenti(e)?

Vous voulez devenir apprenti(e)? Vous voulez devenir apprenti(e)? Plan 1. Comment fonctionne l apprentissage 2. Les CFA à Montpellier et environs 3. Les métiers porteurs 4. Les effectifs d apprentis 5. Et si vous ne trouvez pas d employeur?

Plus en détail

Tarbes. Zone d emploi de. Contribution au diagnostic du PRDF par zone d emploi AVRIL 2006

Tarbes. Zone d emploi de. Contribution au diagnostic du PRDF par zone d emploi AVRIL 2006 PLAN RÉGIONAL DE DÉVELOPPEMENT DES FORMATIONS MIDI-PYRÉNÉES (PRDF) 7-11 Zone d emploi de Tarbes AVRIL 6 Contribution au diagnostic du PRDF par zone d emploi Fonds social européen Dernières tendances en

Plus en détail

Hormis pour les aides à domicile, aides ménagères et assistantes maternelles...

Hormis pour les aides à domicile, aides ménagères et assistantes maternelles... Dares Analyses avril 215 N 28 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques En 3 ans, forte progression de l emploi dans les métiers qualifiés et dans certains

Plus en détail

Les métiers de la métallurgie

Les métiers de la métallurgie Complément régional au dossier Actuel CIDJ n 2.862 2.862 Les diplômes suivants ne sont pas présentés dans cette fiche. Consultez la fiche Actuel Basse-Normandie indiquée pour connaître les établissements

Plus en détail

Diagnostic territorial MD3E

Diagnostic territorial MD3E Diagnostic territorial MD3E Données de cadrage & Focus sur les 15-29 ans face aux perspectives d emploi Territoire MD3E (Zone d emploi d Evreux) Observatoire MD3E Contact : Stéphanie Queval s.queval@md3e.fr

Plus en détail

Synergie JANVIER 2015

Synergie JANVIER 2015 RECHERCHES EN INTERIM (H/F) Agence Albi - Agent de production agro-alimentaire, - Soudeur semi-automatique, - Electricien N2, habilitations à jour, - Menuisier bois, - Menuisier PVC/ALU, - Chauffeur PL

Plus en détail

Apprentissage: métiers ou filières Canton du lieu d'exercice. Diplôme préparé Stand contact

Apprentissage: métiers ou filières Canton du lieu d'exercice. Diplôme préparé Stand contact ACHETEUR (h/f) LE TRAIT (76) BAC+5 accessible BAC+3 CCI AGENT ENT. ESPACES VERTS GISORS AGENT ENT. ESPACES VERTS (x2) DAMVILLE AGENT ENTRETIEN ESPACES VERTS SAINT ANDRE de l'eure AMBULANCIER CORMEILLES

Plus en détail

L ARTISANAT 1 ère entreprise de France. L apprentissage : Passeport pour l emploi

L ARTISANAT 1 ère entreprise de France. L apprentissage : Passeport pour l emploi L ARTISANAT 1 ère entreprise de France L apprentissage : Passeport pour l emploi le cad de la chambre de Métiers et de l artisanat des conseillers spécialistes de l apprentissage et de l emploi l apprentissage

Plus en détail

Bonne et Heureuse année 2014 à tous nos lecteurs!

Bonne et Heureuse année 2014 à tous nos lecteurs! Le 06/01/2014 Source : qapa.fr Bonne et Heureuse année 2014 à tous nos lecteurs! L emploi en Poitou-Charentes Diagnostic territorial 2013 Les salaires en Poitou-Charentes Salaire net moyen demandé par

Plus en détail

LE NOUVEAU PROJET PROFESSIONNEL

LE NOUVEAU PROJET PROFESSIONNEL LE NOUVEAU PROJET PROFESSIONNEL TOME 2 ANNEXES 2 SOMMAIRE TOME 1 Introduction... 6 Objectifs et moyens de l étude... 8 1 e PARTIE LA QUESTION DE L ORIENTATION EN 2007... 10 Chapitre 1 Chapitre 2 Chapitre

Plus en détail

La nomenclature des métiers se compose de : 5 domaines fonctionnels, 22 familles de métiers, 64 sous-familles de métiers, 183 fiches métiers.

La nomenclature des métiers se compose de : 5 domaines fonctionnels, 22 familles de métiers, 64 sous-familles de métiers, 183 fiches métiers. 4.2. Liste des métiers par domaines, familles et sous-familles La nomenclature des métiers se compose de : 5 domaines fonctionnels, 22 familles de métiers, 64 sous-familles de métiers, 183 fiches métiers.

Plus en détail

Décembre 2011. Nord-du-Québec

Décembre 2011. Nord-du-Québec Enquête sur les besoins de main-d œuvre et de formation des entreprises du secteur de l industrie de l information, de l industrie culturelle, des finances, des assurances, des services immobiliers et

Plus en détail

les dossiers Ministère de l Education nationale, de l Enseignement supérieur et de la Recherche Direction de l Evaluation et de la Prospective

les dossiers Ministère de l Education nationale, de l Enseignement supérieur et de la Recherche Direction de l Evaluation et de la Prospective les dossiers Ministère de l Education nationale, de l Enseignement supérieur et de la Recherche Direction de l Evaluation et de la Prospective Ministère de l Education nationale, de l Enseignement supérieur

Plus en détail

Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile

Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile Service études et prospectives 2 rue Capella Rond point Vega 44483 Carquefou Cedex 02.28.01.08.01 observatoire@anfa-auto.fr

Plus en détail

NOTE DE CONJONCTURE DE L ARTISANAT

NOTE DE CONJONCTURE DE L ARTISANAT NOTE DE CONJONCTURE DE L ARTISANAT DES PAYS DE LA LOIRE 2nd semestre 2013 - Edition Janvier 2014 Au cours du second semestre, l activité a été contrastée. Même si le nombre d artisans déclarant une hausse

Plus en détail

DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012)

DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Février 2014 DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES MOUVEMENTS D EMPLOI D DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Délégation au DéveloppementD Économique, à l Emploi, à la Formation

Plus en détail

Mémo des aides et avantages spécifiques liés au recrutement d un apprenti bénéficiaire du dispositif

Mémo des aides et avantages spécifiques liés au recrutement d un apprenti bénéficiaire du dispositif Mémo des aides et avantages spécifiques liés au recrutement d un apprenti bénéficiaire du dispositif I Qualité des bénéficiaires II Avantages financiers pour les employeurs III Aides pour les CFA labellisés

Plus en détail

TABLEAU DE BORD EMPLOI et FORMATION dans le BATIMENT et les TRAVAUX PUBLICS en NORD-PAS-DE-CALAIS «LES INDICATEURS EMPLOI-FORMATION»

TABLEAU DE BORD EMPLOI et FORMATION dans le BATIMENT et les TRAVAUX PUBLICS en NORD-PAS-DE-CALAIS «LES INDICATEURS EMPLOI-FORMATION» TABLEAU DE BORD EMPLOI et FORMATION dans le BATIMENT et les TRAVAUX PUBLICS en NORD-PAS-DE-CALAIS «LES INDICATEURS EMPLOI-FORMATION» Mai 2010 Tableau de bord Emploi-Formation du BTP en Nord-Pas-De- Calais

Plus en détail

Listing des PASS de la région Basse-Normandie

Listing des PASS de la région Basse-Normandie Listing des PASS de la région Basse-Normandie CALVADOS BAYEUX (Groupement de Coopération Sanitaire «Accompagner et soigner ensemble dans le Bessin et le Prébocage) 3 rue François-Coulet 14400 BAYEUX Tel

Plus en détail

Avis et communications

Avis et communications Avis et communications AVIS DE CONCOURS ET DE VACANCE D EMPLOIS MINISTÈRE DE LA FONCTION PUBLIQUE Avis relatif au calendrier prévisionnel complémentaire des recrutements pour 2006 (fonction publique de

Plus en détail

Etude de Besoin de Main-d Oeuvre dans la Plasturgie

Etude de Besoin de Main-d Oeuvre dans la Plasturgie Etude de Besoin de Main-d Oeuvre dans la Plasturgie Année 2013 SOMMAIRE Représentation géographique des projets de recrutement par métier en 2012 Pilotes d'installations lourdes des industries de transformation...

Plus en détail

Les femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées à la pauvreté

Les femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées à la pauvreté DIRECTION GÉNÉRALE STATISTIQUE ET INFORMATION ÉCONOMIQUE COMMUNIQUÉ DE PRESSE 7 mars 2008 Les femmes restent plus souvent au foyer, travaillent davantage à temps partiel, gagnent moins et sont plus exposées

Plus en détail

MANAGEMENT DE LA PRODUCTION DANS LES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES 1

MANAGEMENT DE LA PRODUCTION DANS LES INDUSTRIES AGROALIMENTAIRES 1 Le devenir des diplômés de Licence professionnelle 200 en Management de la production dans les industries agroalimentaires LE DEVENIR DES DIPLOMÉS DE LICENCE PROFESSIONNELLE 200 DE L ub, Situation le er

Plus en détail

58250 Conducteur machines imprimerie/à relier 58210 Conducteur machines travail métaux/ prod. minéraux 53115 Contremaître, chef d'équipe

58250 Conducteur machines imprimerie/à relier 58210 Conducteur machines travail métaux/ prod. minéraux 53115 Contremaître, chef d'équipe code F 53414 Acheteur, chef acheteur 53420 Agent commercial, courtier 55110 Agent d'accompagnement 55170 Agent de gardiennage 59140 Agent de maintenance des bâtiments, concierge 55171 Agent de sécurité

Plus en détail

TABLE DE CORRESPONDANCES ENTRE LES METIERS DES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES

TABLE DE CORRESPONDANCES ENTRE LES METIERS DES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES Affaires générales Acheteur public Chargé de la commande publique Acheteur(euse) Assistant administratif Agent de gestion administrative Agent d'administration Assistant de direction Assistant de direction

Plus en détail

Note de cadrage relative à l épreuve de VERIFICATION DES CONNAISSANCES TECHNIQUES

Note de cadrage relative à l épreuve de VERIFICATION DES CONNAISSANCES TECHNIQUES CONCOURS INTERNE ET TROISIEME CONCOURS D AGENT DE MAÎTRISE TERRITORIAL Note de cadrage relative à l épreuve de VERIFICATION DES CONNAISSANCES TECHNIQUES INTITULE REGLEMENTAIRE DE L EPREUVE (décret n 2002-1049

Plus en détail

info Dans tous les états européens, depuis plus de N 18 Avril 2004

info Dans tous les états européens, depuis plus de N 18 Avril 2004 N 18 Avril 2004 info Le bulletin de l Observatoire Régional de l Emploi, de la Formation et des Qualifications de Lorraine Édito 1 Dossier : 2 à 16 Les bas niveaux de qualification en Lorraine Brèves 16

Plus en détail

ÊTRE ARTISAN. Pourquoi pas Moi?

ÊTRE ARTISAN. Pourquoi pas Moi? ÊTRE ARTISAN Pourquoi pas Moi? l rtisanat, c est quoi? Des Métiers créatifs qui permettent de s exprimer et d évoluer Des Métiers ouverts qui concernent les secteurs les plus divers Des Métiers porteurs

Plus en détail

Synthèse. Dynamique de l emploi. J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention

Synthèse. Dynamique de l emploi. J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention Synthèse Les ouvriers non qualifiés de la manutention assurent le chargement, le déchargement, le tri, l emballage et l expédition de marchandises. Ils sont

Plus en détail

Offres d'emploi à pourvoir lors du Forum de l'emploi de Portet-sur-Garonne jeudi 20 octobre 2011

Offres d'emploi à pourvoir lors du Forum de l'emploi de Portet-sur-Garonne jeudi 20 octobre 2011 offres ACTIVITE OFFRE CONTRAT 1 VENDEUR 2 AUTO ENTREPRENEUR DIVERS POSTES - 3 FONCTION PUBLIQUE SECRETARIAT ------ 4 TRANSPORT CONDUCTEUR 5 FONCTION PUBLIQUE PILOTE DE CHASSE 6 FONCTION PUBLIQUE MECANICIEN

Plus en détail

ÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES

ÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES Mise à jour 2014 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES L ACCOS a recensé 30 463 établissements employant 343 976 salariés en Seine-et-Marne fin 2013, soit sur un an, une légère hausse de + 0.12 % du nombre

Plus en détail

Les métiers qui recrutent

Les métiers qui recrutent Avertissement! Le CIDJ est seul titulaire des droits de propriété intellectuelle sur ACTUEL-Cidj. En conséquence, le droit de reproduction est limité soit à des communications internes à la structure abonnée

Plus en détail

MODULE SOCIO-DEMOGRAPHIQUE

MODULE SOCIO-DEMOGRAPHIQUE 10 MODULE SOCIO-DEMOGRAPHIQUE (questions posées seulement en vague 1 (lire le nom et le prénom de l enquêté sur la liste mise à disposition) S0 Je vais maintenant vous poser quelques questions concernant

Plus en détail

TABLEAU DE BORD PROSPECTIF. Emploi & Formation Bâtiment et Travaux Publics de Basse-Normandie

TABLEAU DE BORD PROSPECTIF. Emploi & Formation Bâtiment et Travaux Publics de Basse-Normandie TABLEAU DE BORD PROSPECTIF Emploi & Formation Bâtiment et Travaux Publics de Basse-Normandie Édition 2 Avant-propos L traduit, au niveau régional, la volonté de l Observatoire Prospectif des Métiers et

Plus en détail

Travailleurs migrants

Travailleurs migrants Fiche Prévention A1 F 06 12 Travailleurs migrants Droit du travail Afin de pouvoir travailler en France, les citoyens de l Union européenne (UE), de l espace économique européen - EEE (liste en annexe

Plus en détail

Recommandations pour le codage des emplois dans le cadre d études épidémiologiques

Recommandations pour le codage des emplois dans le cadre d études épidémiologiques Juin 2006 Joëlle Févotte, Corinne Pilorget, Danièle Luce Recommandations pour le codage des emplois dans le cadre d études épidémiologiques sommaire 1 2 3 3 4 Introduction p 3 Principes généraux p 4 1.1.

Plus en détail

«Une Entreprise entre deux Entreprises» PRO ACTIF. LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre

«Une Entreprise entre deux Entreprises» PRO ACTIF. LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre 1 LISTE DES OFFRES, INFORMATIONS, STAGES ET PROFILS COLLECTÉS MIGRATION 2009 Jeudi 24 septembre 1. D 48-1 Secrétaire de Direction polyvalente, formation en entreprise d'imprimantes & copieurs CDI 10 à

Plus en détail

ACCORD. entre le Gouvernement de la République française. et le Gouvernement de la Géorgie relatif au séjour

ACCORD. entre le Gouvernement de la République française. et le Gouvernement de la Géorgie relatif au séjour ACCORD entre le Gouvernement de la République française et le Gouvernement de la Géorgie relatif au séjour et à la migration circulaire de professionnels (ensemble deux annexes), signé à Paris le 12 novembre

Plus en détail

18A GFE. Tendances régionales. Nettoyage Assainissement. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées.

18A GFE. Tendances régionales. Nettoyage Assainissement. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées. Tendances régionales de l emploi, du marché du travail et de la formation en Midi-Pyrénées GFE 18A Dans les domaines Nettoyage Assainissement Contrat de plan Etat-Région 2000-2006 Novembre 2006 Dossier

Plus en détail

Rhône-Alpes. Du 15 au 19 octobre. Édition 2012. Dossier de presse. www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES

Rhône-Alpes. Du 15 au 19 octobre. Édition 2012. Dossier de presse. www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES Rhône-Alpes Du 15 au 19 octobre Édition 2012 Dossier de presse Haute-SAVOIE www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES programme détaillé sur www.1semainepour1emploi.fr Contacts Presse Pôle emploi Rhône-Alpes

Plus en détail

COMMINGES 2010. Etude portant sur l Artisanat en zones d activités. Contribution de CMA Haute-Garonne. Octobre 2010. Canton de BOULOGNE- SUR-GESSE

COMMINGES 2010. Etude portant sur l Artisanat en zones d activités. Contribution de CMA Haute-Garonne. Octobre 2010. Canton de BOULOGNE- SUR-GESSE BOULOGNE- SUR-GESSE Canton de AURIGNAC MONTREJEAU SAINT-MARTORY SAINT-GAUDENS SALIES-DU- SALAT BARBAZAN Canton d'aspet de SAINT-BEAT COMMINGES 2010 Etude portant sur l Artisanat en zones d activités LUCHON

Plus en détail

AGRICULTURE INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE

AGRICULTURE INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE AGRICULTURE INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE Agent d'entretien des Espaces Verts- Statut Militaire Mécanicien Agricole Tourneur CD Numérique Tourneur CD Conventionnelle Centre National d'entrainement des Forces

Plus en détail

Bureau d Accueil de Tournages Basse-Normandie. www.maisondelimage-bn.fr

Bureau d Accueil de Tournages Basse-Normandie. www.maisondelimage-bn.fr Bureau d Accueil de Tournages Basse-Normandie www.maisondelimage-bn.fr TOURNER Au sein de la Maison de l'image Basse-Normandie, le Bureau d'accueil de tournages est un service de développement culturel

Plus en détail

Les fonctions critiques en RW en 2003 Les fonctions communes avec la Région de Bruxelles-Capitale

Les fonctions critiques en RW en 2003 Les fonctions communes avec la Région de Bruxelles-Capitale 1 Les fonctions critiques en RW en 2003 Les fonctions communes avec la Région de Bruxelles-Capitale FOREM Conseil Présentation au CSEF - 14 décembre 2004 2 Méthodologie retenue Source : postes vacants

Plus en détail

LA NOMENCLATURE DES FAMILLES PROFESSIONNELLES Version 2009 Table de correspondance FAP/ PCS/ ROME

LA NOMENCLATURE DES FAMILLES PROFESSIONNELLES Version 2009 Table de correspondance FAP/ PCS/ ROME DARES DIRECTION DE L ANIMATION DE LA RECHERCHE, DES ETUDES ET DES STATISTIQUES LA NOMENCLATURE DES FAMILLES PROFESSIONNELLES Version 2009 Table de correspondance FAP/ PCS/ ROME DARES Département Métiers

Plus en détail

Associatif, humanitaire, ONG

Associatif, humanitaire, ONG Secteur d'activité Aéronautique Aéronautique Agriculture, agroalimentaire Automobile Automobile Automobile Autres Profession Militaire/Marin d'etat/logistique Comédien Chargée de Communication chef de

Plus en détail

Nous vous en souhaitons une excellente lecture. Jean-Claude LECHANOINE Président CCIR Basse-Normandie CHIFFRES - CLÉS

Nous vous en souhaitons une excellente lecture. Jean-Claude LECHANOINE Président CCIR Basse-Normandie CHIFFRES - CLÉS Basse Normandie Tableau de bord EMPLOI - FORMATION Édition 2013 sommaire 2 Établissements 3 Emploi 5 Marché du travail 10 Formation initiale 12 Formation continue 14 Le e-commerce en Basse-Normandie Enquête

Plus en détail

LES DECAPANTS (I) Enquête nationale GNMST BTP / Services de Santé au Travail Méthodologie et résultats.

LES DECAPANTS (I) Enquête nationale GNMST BTP / Services de Santé au Travail Méthodologie et résultats. LES DECAPANTS (I) Enquête nationale GNMST BTP / Services de Santé au Travail Méthodologie et résultats. Anne-Sophie AUBERT - Françoise BRACONNIER - Marie-Pierre DUBOIS Jean-Philippe TOURNEMINE - Claudine

Plus en détail

INDEXATION DES BAREMES AU 01 DÉCEMBRE 2012

INDEXATION DES BAREMES AU 01 DÉCEMBRE 2012 SERVICES EXTERNES POUR LA PRÉVENTION ET LA PROTECTION AU TRAVAIL (CP 330) INDEXATION DES BAREMES AU 01 DÉCEMBRE 2012 Vous souhaitez d autres informations sur le secteur? Vous désirez devenir un relais

Plus en détail

Intérim Recrutement CDD CDI Formation. «Soyez Mobile, rejoignez-nous» www.groupemobile.fr

Intérim Recrutement CDD CDI Formation. «Soyez Mobile, rejoignez-nous» www.groupemobile.fr Intérim Recrutement CDD CDI Formation www.groupemobile.fr Nos Agences Maintenance et Tertiaire Mobile Recrutement Paris 9ème Evénementiel Mobile Event s Paris 9ème Coiffure et Beauté Mobile Event s Paris

Plus en détail

Questionnaire pour définir le niveau d habilitation dont vous avez besoin selon la nouvelle norme NF C 18-510. Entrée

Questionnaire pour définir le niveau d habilitation dont vous avez besoin selon la nouvelle norme NF C 18-510. Entrée Questionnaire pour définir le niveau d habilitation dont vous avez besoin selon la nouvelle norme NF C 18-510 Entrée Vous effectuez des tâches d ordre non électrique (ex : Peinture, menuiserie, maçonnerie,

Plus en détail

D1402 - Relation commerciale grands comptes et entreprises

D1402 - Relation commerciale grands comptes et entreprises Appellations (IT (nouvelles technologies, TIC) - Gestion commerciale / Vente) Commercial / Commerciale en services auprès des entreprises Commercial vendeur / Commerciale vendeuse d'espaces publicitaires

Plus en détail

GUIDE DES POSTES A POURVOIR EN ALTERNANCE (liste mise à jour régulièrement)

GUIDE DES POSTES A POURVOIR EN ALTERNANCE (liste mise à jour régulièrement) GUIDE DES POSTES A POURVOIR EN ALTERNANCE (liste mise à jour régulièrement) CFA UTEC 15 Cuisiniers 10 Serveurs 5 Vendeurs 6 Administrateurs Réseaux 3 Développeurs Web 2 Développeurs d Applications 4 Réceptionnistes

Plus en détail

Liste des variables du Fichier Activité professionnelle des individus (localisation à la zone d'emploi du lieu de travail)

Liste des variables du Fichier Activité professionnelle des individus (localisation à la zone d'emploi du lieu de travail) Liste des variables du Fichier Activité professionnelle des individus (localisation à la zone d'emploi du lieu de travail) Nom de variable ZELT Libellé Zone d'emploi du lieu de travail Précisions sur modalités

Plus en détail

Mieux connaître le secteur du bâtiment

Mieux connaître le secteur du bâtiment iche d animation Compétence B3 Mieux connaître le secteur du bâtiment Objectif Permettre aux élèves de découvrir la diversité des métiers du bâtiment et les caractéristiques de ce secteur. Matériel nécessaire

Plus en détail

PORTES OUVERTES DES CFA

PORTES OUVERTES DES CFA PORTES OUVERTES DES CFA NOMS DES ETABLISSEMENTS VILLE DATE FORMATIONS CFA DINAH DERYCKE 365 rue Jules Guesde 59650 VILLENEUVE D ASCQ Tél : 03 20 19 66 81 22 mars 2013 23 mars 2013 CAP employé de vente

Plus en détail

LE TRANSPORT ET LA LOGISTIQUE DANS LE COTENTIN

LE TRANSPORT ET LA LOGISTIQUE DANS LE COTENTIN LE TRANSPORT ET LA LOGISTIQUE DANS LE COTENTIN Juillet 2011 Sommaire Le transport et la logistique dans le Cotentin...2 Une filière victime de l enclavement...3 Le transport de marchandises dans la Manche...7

Plus en détail

PORTES OUVERTES DES CFA

PORTES OUVERTES DES CFA PORTES OUVERTES DES CFA NOMS DES ETABLISSEMENTS CFA DINAH DERYCKE VILLE DATE FORMATIONS 365 rue Jules Guesde 59650 VILLENEUVE Tél : 03 20 19 66 62 / 03 20 19 66 61 / 03 20 19 66 67 ufa.derycke@ac-lille.fr

Plus en détail

ENQUÊTE DE SATISFACTION SUR LE RÉSEAU UNIVERSITAIRE ET PROFESSIONNEL DE L'UCP

ENQUÊTE DE SATISFACTION SUR LE RÉSEAU UNIVERSITAIRE ET PROFESSIONNEL DE L'UCP OBSERVATOIRE DE LA VIE ÉTUDIANTE ENQUÊTE DE SATISFACTION SUR LE RÉSEAU UNIVERSITAIRE ET PROFESSIONNEL DE L'UCP Étudiants et entreprises ANNÉE 2008 PLAN GÉNÉRAL INTRODUCTION p. 2 I. Étudiants p. 3 A. Statistiques

Plus en détail

Rejoignez une entreprise au service de 250 000 clients!

Rejoignez une entreprise au service de 250 000 clients! Rejoignez une entreprise au service de 250 000 clients! Au service de Genève SIG est une entreprise publique suisse de distribution de services de proximité. Elle est au service de 250 000 clients sur

Plus en détail

Répertoire des emplois des services publics de Nouvelle-Calédonie

Répertoire des emplois des services publics de Nouvelle-Calédonie Ressources Humaines Ingénierie juridique Administration générale Finances et budget Communication Chargé de l'emploi et des compétences Chargé du recrutement Conseiller en mobilité et carrière Conseiller

Plus en détail

INSTANCE DE PILOTAGE INTER-RÉSEAUX DE L ENSEIGNEMENT QUALIFIANT ZONE 2 BRABANT WALLON

INSTANCE DE PILOTAGE INTER-RÉSEAUX DE L ENSEIGNEMENT QUALIFIANT ZONE 2 BRABANT WALLON INSTANCE DE PILOTAGE INTER-RÉSEAUX DE L ENSEIGNEMENT QUALIFIANT ZONE 2 BRABANT WALLON Analyse des concordances entre «Métiers / Fonctions en pénurie» relevés par le FOREM et l offre de formation dans l

Plus en détail

Bâtiment et ENR : Diagnostic «marché emploi - formation» sur le bassin de Lens-Liévin- Hénin-Carvin

Bâtiment et ENR : Diagnostic «marché emploi - formation» sur le bassin de Lens-Liévin- Hénin-Carvin Bâtiment et ENR : Diagnostic «marché emploi - formation» sur le bassin de Lens-Liévin- Hénin-Carvin Synthèse des données produites par la CERC (Cellule Economique Régionale de la Construction) 1 Premiers

Plus en détail