Parcours professionnels, carrière et rémunération Avenir de la fonction publique Séquence 4 Réunion du 16 juin Réunion du 16/06/ DGAFP
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- Yolande Pellerin
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1 Parcours professionnels, carrière et rémunération Avenir de la fonction publique Séquence 4 Réunion du 16 juin 2015 Réunion du 16/06/ DGAFP 1
2 PPCR-AFP Séquence 4 Grilles de rémunération : améliorations proposées dans la perspective de la signature d un accord majoritaire (comparaison avec les projets de grilles présentées lors de la réunion du 19 mai 2015) 2
3 Grilles de catégorie C Rappel des améliorations proposées le 19 mai 2015 (comparaison avec la précédente proposition) : Amélioration des indices du grade C 1: chaque échelon bénéficie de 2 points majorés supplémentaires. Le bornage indiciaire proposé est IB 354 IB 432. La durée de grade est diminuée de 2 ans (28 ans) ; Amélioration de certains indices du grade C 2 qui permet un bornage indiciaire fixé entre IB 356 IB 486. La durée de grade est également diminuée de 2 ans (28 ans) ; Amélioration de certains indices du grade C 3, notamment le dernier échelon qui gagne 2 points d indice majoré ce qui conduit à un bornage indiciaire compris entre l IB 380 et l IB 551. La durée de grade est diminuée d 1 an (19 ans). 3
4 Grilles de catégorie C Nouvelles améliorations : - Une durée des grades C 1 et C 2 diminuée de 2 ans par rapport à la grille transmise le 19 mai 2015, permettant de ramener à 26 ans la nouvelle durée de ces deux grades. - Une augmentation de l indice afférent au dernier échelon du grade C 3 de 5 points d indice majoré. Cet échelon terminal serait ainsi porté à l indice brut Une montée en charge de la revalorisation plus rapide, avec une atteinte de la grille cible dès
5 Trois grades C 1, C 2 et C3 Grilles de catégorie C Structure de la nouvelle grille cible C1 (recrutement sans concours) : IB 354 IB 432 (12 échelons durée du grade 26 ans) à comparer aux bornes de l échelle 3 (IB 340-IB 400) ; C2 (recrutement concours) : IB 356 IB 486 (12 échelons durée du grade 26 ans) à comparer aux bornes des échelles 4 (IB 342-IB 432) et 5 (IB 348-IB 465) ; C3 : IB 380 IB 558 (10 échelons durée du grade 19 ans), à comparer aux bornes de l échelle 6 résultant de la revalorisation intervenue au 1 er janvier 2015 (IB 364-IB 543). Etapes de la revalorisation 2017 : transfert primes/points, fusion des échelles 4 et 5 et reclassement des agents dans la nouvelle carrière; 2018, 2019 et 2020 : poursuite de la revalorisation de C1. Les grades C2 et C3 sont pour l essentiel, revalorisés en deux tranches (2018 et 2020). 5
6 Grilles de catégorie B Rappel des améliorations déjà proposées le 19 mai 2015 : Amélioration des indices du grade B 1, chaque échelon bénéficiant en moyenne d une augmentation 2,6 points majorés par rapport à la précédente proposition, le dernier échelon étant majoré de 4 points : le bornage indiciaire proposé est de IB 365 IB 591. La durée de grade a par ailleurs été diminuée d 1 an (32 ans) ; Amélioration du grade B 2, chaque échelon bénéficiant en moyenne d une augmentation 3 points majorés par rapport à la précédente proposition, le dernier échelon est majoré de 6 points : le bornage indiciaire proposé est de IB 372 IB 631. La durée de grade a par ailleurs été diminuée d 1 an (32 ans) ; Amélioration du grade B 3, chaque échelon bénéficiant en moyenne d une augmentation 2,9 points majorés par rapport à la précédente proposition, le dernier échelon est majoré de 3 points : le bornage indiciaire proposé est de IB 446 IB
7 Grilles de catégorie B Nouvelles améliorations Les améliorations de structure Diminution de 2 ans de la durée des grades B 1 et B 2 par rapport à la grille transmise le 19 mai 2015 (soit une diminution d un an par rapport à la grille actuellement en vigueur). La nouvelle durée des grades B 1 et B 2 serait ainsi ramenée à 30 ans. Pour cela, il est proposé de supprimer les premiers échelons des grades B 1 et B 2. La durée du 1 er échelon (nouveau) de ces deux grades serait fixée à 2 ans et la durée de stationnement du 11 ème échelon (nouveau) de ces deux grades serait réduite d un an (nouvelle durée fixée à 3 ans au lieu de 4 ans). 7
8 Les améliorations indiciaires Grilles de catégorie B Nouvelles améliorations (suite) - Une augmentation de 5 points d indice majoré de l indice afférent aux échelons terminaux de chaque grade (B 1, B 2 et B 3) ; - Des améliorations indiciaires en bas de grille des grades B 1 et B 2 : En B 1 : ajout de 3 points d indice majoré sur les 4 premiers échelons nouveaux ; En B 2 : ajout de 9 points d indice majoré sur le 1 er échelon nouveau, 8 points sur les 2 ème et 3 ème échelons nouveaux, 7 points sur le 4 ème échelon nouveau et 6 points sur le 5 ème échelon nouveau. Enfin en B 3, ajout d un point d indice majoré au 8 ème échelon permettant d éviter une inversion de carrière. 8
9 Grilles de catégorie B Structure de la nouvelle grille cible Trois grades B 1, B 2 et B 3 B1 (recrutement Bac) : IB 372 IB 597 (13 échelons durée du grade 30 ans) à comparer aux bornes actuelles du NES 1 (IB 348-IB 576) ; B2 (recrutement Bac +2) : IB 389 IB 638 (13 échelons durée du grade 30 ans) à comparer aux bornes actuelles du NES 2 (IB 350-IB 614) ; B3 : IB 446 IB 707 (11 échelons durée du grade 24 ans), à comparer aux bornes actuelles du NES (IB 404-IB 675). Etapes de la revalorisation : 2016 : Transfert primes/points : 2017 et 2018 : poursuite de la revalorisation de B1, B2 et B 3. 9
10 Grilles de catégorie A Rappel des améliorations déjà proposées le 19 mai 2015 : Le premier grade du corps des attachés (A-type Cigem) : passage d un grade à 11 échelons (au lieu de 12) se déroulant sur 26 ans (au lieu de 26,5). Les indices afférents à chaque échelon, sans tenir compte du 1 er échelon qui est supprimé, sont améliorés en moyenne de plus de 5 points d indices majorés par apport à la précédente proposition. Le bornage indiciaire proposé est compris entre l IB 444 et l IB 821. Le 1 er grade d avancement du corps des attachés (A-type Cigem: attachés principaux ) : passage d un grade à 9 échelons (au lieu de 10) se déroulant sur 18 ans (au lieu de 19). Les indices afférents à chaque échelon, sans tenir compte du 1 er échelon qui est supprimé, sont améliorés en moyenne de plus de 7 points d indices majorés par rapport à la précédente proposition. Le bornage indiciaire proposé est compris entre l IB 593 et l IB 995. Ces modifications de structure devaient intervenir dans un second temps, à la suite de la revalorisation de la grille consécutive au transfert d une partie de l indemnitaire. 10
11 Grilles de catégorie A Nouvelles améliorations Anticipation du calendrier de revalorisation : une revalorisation de la grille en trois étapes, dès 2017, avec une mesure complémentaire intervenant en Revalorisation de l indice terminal du second grade du corps des attachés (A type CIGeM) porté, en 2020, à l indice brut Revalorisation concomitante de l indice terminal du grade de directeurs de service pour maintenir le différentiel existant actuellement. 11
12 Grilles de catégorie A Structure de la nouvelle grille Trois grades et un grade en extinction (FPE) : attaché, attaché principal, attaché hors classe et directeur des services (en extinction) Attaché : IB 444 IB 821 (11 échelons durée du grade 26 ans) à comparer aux bornes actuelles (IB 404-IB 801) ; Attaché principal : IB 593 IB 1015 (9 échelons durée du grade 18 ans) à comparer aux bornes actuelles (IB 504-IB 966) ; Directeur des services : IB 547 IB 1020 (14 échelons durée du grade 24 ans) à comparer aux bornes actuelles (IB 529-IB 985) ; Attaché hors classe : IB 797 IB 1027 (6 échelons durée du grade 11,5 ans) et échelon spécial en HEA, à comparer aux bornes actuelles des 6 échelons (IB 759-IB 1015). 12
13 Grilles de catégorie A Structure de la nouvelle grille (suite) Etapes de la revalorisation : 2017 : 1 ère étape de transfert primes/points et 1 ère étape de la revalorisation ; 2018 : 2nde étape de transfert primes/ points 2019 : 2nde étape de la revalorisation. En 2020, fixation de l IB 1015 et l IB 1020 au sommet des grades d attaché principal d une part et de directeur des services d autre part. 13
14 PPCR-AFP Séquence 4 MERCI DE VOTRE ATTENTION 14
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