COMPTE RENDU GROUPE CHARTE DE LA DIVERSITE 6 JUIN 2013

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1 COMPTE RENDUGROUPECHARTEDELADIVERSITE Lancementdela8èmeplateformeterritorialedelaChartedelaDiversité 6JUIN2013 Intervenants: FellaImalhayene,secrétairegénéraledelaChartedeladiversité, MansourZoberi,directeurdelapromotiondeladiversitéduGroupeCasino Animatrice:CélineGaschen,DirectricedeSolid Ere Lieu:GrandDijon,40avenueduDrapeau,Dijon Voirlistedesparticipantsenannexe.

2 IntroductionparMarcREYetCélineGaschen Rappeldel objectifdecegroupequiestdefédérerlesorganisationssignataires(ounon)dela Chartepourfavoriserleséchangesentrelesparticipants. LacréationdelaplateformeterritorialeBourgognevientlogiquementrenforcercetobjectif. Lesplateformesrégionales Parmiles3700signatairesdelacharte,70%sontdesPME(et20%sontdesTPE)oùlebesoin d accompagnementestplusgrandquedanslesgrandesentreprisesquidisposentdepersonnel dédiésurcesujet. Lesplateformesterritoriales,crééesen2011àl'initiativeduSecrétariatgénéraldelaChartedela Diversité,sontdesinstancesrégionalesdédiéesàlapromotiondelaChartedelaDiversitéauprès desentreprises. Ellesregroupentl'ensembledesacteurs,publicsetprivés,engagésdanslapromotiondeladiversité etlaluttecontrelesdiscriminationsetontpourobjectifdefavoriseruneplusgrandediversitédans lemondedel'emploidanslesterritoiresenmettantenplacedesactionsconcertéesaveclesacteurs locaux. Ellessontl'entréeéconomiquedesterritoiressurlaquestiondeladiversitéetreprésentent,àce titre,enparticulierlesentreprises. LaplateformeBourgogne Solid èreestresponsabledelaplateformebourgogne.l associationaétéchoisipoursonancienneté etsonexpertisedanscetteaction. LespremiersambassadeursdelaplateformeBourgogne,engagésdelonguedatesurlesujet,et reconnuspourleurimplantationrégionaletantducôtédesentreprisesqueducôtédespouvoirs publics: MansourZoberi:EludelaCCIdeSaôneetLoireetdelaCCIdeBourgogne,directeurdelapromotion deladiversitédugroupecasino.engagétoutaulongdesavie(personnelleetprofessionnelle)dans lapromotiondeladiversité.pourmansourzoberi,merôledel ambassadeurest«d êtreàl écoute etdediffuser». AlineMorancho:DirectricerégionaledelaCaissedesdépôts,vice présidentedesolid ère. LeMEDEFest ilimpliquéenbourgognesurlesujetdeladiversité? LeMEDEFdelaCôted OrestreprésentéauCAdeSolid èreparsasecrétairegénérale,anne Kermarrec.MansourZoberiappartientauMEDEFdeSaôneetLoire.IlrappellequeleMEDEF nationalasignélachartedeladiversitéetainvitélesmedefrégionauxàrejoindrelesplateformes territoriales. PourMarcRey,lesgroupementsd entreprisessontindipsensablesdansleprocessus,maisilest égalementimportantd avoirdeschefsd entreprisequiacceptentdetémoignerdevantleurspairs.

3 D.Lamarzelle(CG21)attirel attentionsurlefaitque,lespouvoirspublicsétanttrèssollicités,cette actiondoitêtretrèslisibleparrapportàcequiexistedéjàparailleurs(pourpouvoirêtresoutenue). FellaImalhayeneprécisequelesentreprisessonttrèssollicitéesparlesdifférentsacteursdela diversité.laplateformereprésenteunpointd accèsetuncoordonnateur. PourCélineGaschen,cetteplateformeestun«contenant»quipermetdefédérerdesacteurs,etde serejoindreautourdesvaleurscommunesportéesparlacharte.l objectifdelaplateformeestde stimuleretd autonomiserladynamiqueexistantesurleterritoire. LaChartes adressaitaudépartauxentreprises,aujourd hui,deplusenplusdevillesetde collectivitéss engagent:lesplateformespeuventdéciderdes orienterverslesadministrations. Chartedeladiversité Labeldiversité:laCharteestun1 er pas,ellepermetdesensibiliseret promouvoir.lelabelestunobjectifàatteindre. Actionpharedelaplateformepour2013:lancementduPrixdelaChartedelaDiversité. LeSecrétariatGénéraldelaChartedelaDiversitéasouhaitérécompenserlesmeilleurespolitiques diversitédesesentreprisessignataires.c estpourquoilaplateformerégionaleorganiseraen2013les premiers«prixdelachartedeladiversité».leprixseradécernélorsdel inaugurationdela Quinzainedeladiversité(12novembre2013). Voustrouverezenannexeledossierdecandidature(disponibleégalementsur:www.solidere.org). Questionnairediversité2012 BilanBourgogne LessignatairesdelaChartedoiventrenseignerchaqueannéeunquestionnairepermettantde connaîtrelesactionsmenéesenfaveurdeladiversitéetleursrésultats. Voirlesrésultatsdanspowerpointenannexe. Lesrésultatsàcequestionnairepermettentdedéfinirlesaxesd actionsdelaplateformeenfonction desbesoins. LetauxderetourenBourgogne(34%)plusfaiblequeletauxnational(46%)montrel importance d unorganismeprésentsurleterritoirepouraccompagnerlesentreprisesetlessoutenirdansleurs actions. Danssaforme,lequestionnairepourraêtreaméliorépourrépondreauxcontraintesdesTPE notamment(peudetempsnideperonnelpourlerenseigner). Prochainquestionnaire:du15/09au15/10/2013. Territoiresetorigines interventiondemansourzoberi Casinomènedepuis2001unepolitiquedepromotiondeladiversité,portéeaveclespartenaires sociaux.

4 Recrutements:pourdiversifiersesrecrutements,Casinoadiversifiésonsourcing,ettravailléavec despartenairespublics(pôleemploi,missionslocales, )etutilisationde: méthodederecrutementparsimulation(pourembauchesennombreimportant,notammentencas decréationd unmagasin):permetderecruterenfonctiondescompétencesetdelamotivationdes candidats. plateformesvocation,pilotéesparpôleemploienrégion(lorsderecrutementsennombrepluslimité surdesmétiersentension). IsabelleBernard(animatricedel expérimentation«clubjeuneszusbassindijon»pôleemploi)a constatéladifficultéàrecruterdespublicsissusdezusetàlesmotiverpourdesactionsquileur sontdédiées:parmiceuxquiviennent,tousnevontauboutdel action.mêmeconstatpourv. ThomasBrousse(Transdev)danslecadrede«100Chances100emplois». PourSaïdBennis(DRJSCS)lesjeunesdesZUSnes inscriventpasdanslesmissionslocales:ilfautaller surleslieuxoùilssetrouvent. SignaturedelaChartedeladiversité 3entreprisesformalisentleurengagementdanslapromotiondeladiversitéparlasignaturedela Chartedeladiversité: SavoirPlus(BlaiseLaSelve):Consultant(formation conseil) GreenBox(LéoBonnin):Agencedecommunicationresponsable Leséditionsdel Armançon(MarcRey):maisond éditiondelivressurlabourgogne,et/ou d auteursbourguignons

5 LISTEDESPARTICIPANTS 1 Aouidat Karim Solid'Ere 2 Bennis Said DRJSCS 3 Bernard Isabelle POLE EMPLOI 4 Bertin Marie IMPULSION EMPLOI 5 Biver Sébastien La Poste 6 Bonnin Léo GREENBOX 7 Delaporte Bertrand Consultant RH 8 El Asri Samia FORCO 9 Furlan Jean-Charles AD3E Conseil 10 Gaschen Céline Solid'Ere 11 Hascal Denis HASCALINNOV 12 Hesse Jean-Paul Grand Dijon 13 Imalhayene Fella SECRÉTARIAT GÉNÉRAL CHARTE 14 La Selves Blaise SAVOIR(S) PLUS 15 Lacroute Frédéric IFPA 16 Lajoux Marc CEBFC 17 Lamarzelle Denys Conseil Général Léon Olivier ESC 19 LIKIBY CHOMETTE Ludivine FORCO 20 Masson Patricia Solid'Ere 21 MULLARD Pascal L'ENVOL 22 Pierrot Patrick AD3E Environnement 23 Prunier Jean-Philippe DRH & Associés 24 Rey Marc LES EDITIONS DE L'ARMANCON 25 Roblet Carine

6 26 Thomas-Brousse Virginie Transdev Pays d'or 27 Vina Jean-Pierre LA POSTE 28 Voisey Dominique CCAS 29 Zoberi Mansour GROUPE CASINO

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