TEMPS FORT RH ARS MANAGER DANS LE SECTEUR MÉDICO-SOCIAL EN LIEN AVEC LES ACTEURS DE L EMPLOI

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1 PQG - juin 2015 Temps fort RH - ARS 1 TEMPS FORT RH ARS MANAGER DANS LE SECTEUR MÉDICO-SOCIAL EN LIEN AVEC LES ACTEURS DE L EMPLOI RESIDENCE LES QUATRE FONTAINES

2 PQG - juin 2015 Temps fort RH - ARS 2 Déroulé de l atelier 1. Ouverture de l atelier : Objectif régional : développement de l attractivité des métiers de l autonomie Objet de l atelier : construire un partenariat avec les acteurs de l emploi pour développer les métiers du médico-social et répondre aux besoins du terrain 2. Déroulé : Mon quotidien de manager en tant que Directrice (14h25) Présentations des intervenants acteurs de l emploi (15h05) Échanges avec la salle (15h05 à 16h) : votre ressenti et retours d expérience sur : Attractivité des emplois Manque de personnel qualifié Mobilité professionnelle Fidélisation et sécurisation des parcours Propositions de collaborations et partenariats

3 PQG - juin 2015 Temps fort RH - ARS 3 Contexte du secteur médico-social 1. Mes constats : Un monde du travail méconnu Un secteur d activité qui embauche sur des postes à plus ou moins forte qualification Des difficultés de recrutement sur des postes à diplômes d état (par période ASD, IDE) 1. Mes objectifs : Disposer : de la bonne compétence, au bon endroit, au bon moment. pour assurer une prise en charge de qualité GPEC et évolution professionnelle

4 PQG - juin Bilan et perspectives 4 Echanges avec la salle 1. Attractivité des emplois : connaissance du secteur MS image du MS orientation vers le MS peu adapté 2. Manque de personnel qualifié : compétences, savoir faire, savoir être et diplômes 3. Mobilité professionnelle : évolution professionnelle, VAE 4. Fidélisation et sécurisation des parcours 5. Propositions de collaborations et partenariats

5 PQG - juin Bilan et perspectives 5 SUD OUEST EMPLOI MAXIME BONTEMPS

6 Sud Ouest Emploi Présentation de la structure Objectif Favoriser le lien entre le développement économique, l emploi et l insertion Champs d intervention Accompagnement RH des TPE/PME Organisation d événements de promotion des métiers Accompagnement des publics très éloignés de l emploi Développement d actions socialement innovantes En complément des partenaires institutionnels, Sud Ouest Emploi propose une réponse territorialisé aux entreprises afin de les accompagner dans la résolution de leurs problématiques RH, tout en développant leur responsabilité sociétale.

7 Sud Ouest Emploi Exemple d action Promotion des métiers Tremplin vers l emploi Permettre la rencontre entre des demandeurs d emplois, des professionnels, des organismes de formations et des partenaires du territoire afin de promouvoir les métiers au sein d un secteur d activité cible. Points forts Accroissement de la visibilité du secteur d activité Déconstruction des représentations sur les métiers Sourcing important de candidats en un temps court Renforcement du lien entre les parties prenantes L attractivité d un secteur d activité se construit pour et par les acteurs : l implication de chacun dans la dynamique territoriale est un facteur clé de succès.

8 Sud Ouest Emploi Exemple d action Responsabilité sociétale Charte des 100 pour l emploi Proposer aux entreprises, dans le cadre de leur responsabilité sociétale, de s engager sur des actions concrètes à mettre en œuvre visant à favoriser l emploi. Points forts Engagement sociétal fort 14 actions différentes possibles Valorisation de l entreprise, de son secteur et de ses métiers Engagement local au sein d un réseau de plus de 200 entreprises L engagement sociétal de l entreprise participe à sa Performance Globale. Les études montrent qu il est un facteur de bien-être au travail pour les collaborateurs, donc de fidélisation.

9 INTERMIFE / MDEF ANNE MARIE FISCHER PQG - juin Bilan et perspectives 9

10 MIFE/MDEF Pays Voironnais et Sud Grésivaudan Service de proximité à destination du public et des Entreprises pour répondre aux questions d orientation, de formation, de sécurisation des parcours professionnels Accompagner les mobilités professionnelles et sécuriser les parcours Promouvoir l orientation et la formation tout au long de la vie ( information et organisation d événements) Lieu ressources : législation, dispositifs et organismes de formation, métiers, données socio économiques du territoire.

11 MIFE/MDEF Pays Voironnais et Sud Grésivaudan L accompagnement personnalisé avec la Guidance Professionnelle Personnalisée Une aide à l élaboration de tout projet professionnel et un accompagnement de parcours (pour les salariés) La co construction avec les entreprises de projets liés au maintien et au développement des compétences La Plateforme de Sécurisation des Parcours Professionnels ( offre de service adaptée aux besoins des entreprises et de leurs salariés pour des projets individuels et/ou collectifs)

12 MIFE/MDEF Pays Voironnais et Sud Grésivaudan La MIFE acteur des politiques territoriales emploi formation Mettre en place, animer et coordonner des projets partenariaux à l échelon d un territoire Contribuer aux actions partenariales locales emploi formation Construire avec les acteurs du territoire des solutions sur mesure en fonction des besoins Participer à la veille des besoins des entreprises du territoire

13 POLE EMPLOI THIERRY MAUDUIT PQG - juin Bilan et perspectives 13

14 LES SERVICES DE PÔLE EMPLOI POUR FACILITER VOS RECRUTEMENTS JUIN 2015

15 UNE OFFRE DE SERVICE ADAPTÉE Entreprises, des services personnalisés et adaptés à chacun de vos recrutements, selon : les caractéristiques de votre offre d emploi sur le marché du travail, vos habitudes et votre expérience de ce type de recrutement Et des aides et mesures à l embauche mobilisées selon les territoires et les difficultés de recrutement Pour satisfaire votre besoin de recrutement et favoriser le placement des demandeurs d emploi 15 Avril 2014

16 Diffusion offre d emploi Le dépôt d offre d emploi Vous pouvez déposer votre offre d emploi par le canal de votre choix : sur par téléphone sur la ligne directe de votre agence ou au numéro court 3995 dédié aux entreprises, lors d une visite en agence La publication sur pole-emploi.fr Vous choisissez le mode d affichage le plus adapté à votre offre et le canal de réception des candidatures correspondant à votre organisation. 16 Avril 2014

17 Gérer son recrutement de façon autonome L accès direct à des profils en ligne La Banque de Profils (B.D.P.) en ligne vous permet de rechercher, de consulter, de télécharger des CV de candidats et de faire des propositions d emploi directement à ceux qui vous intéressent. La recherche de CV est multicritères, elle peut être faite à partir de mots-clés. Un compteur vous indique le nombre de CV correspondants au fur et à mesure de la saisie de vos critères. Le suivi de vos offres Votre espace «recrutement» sur pole-emploi.fr vous permet, grâce au «journal de l offre», de suivre votre recrutement de A à Z : suspendre ou clôturer votre offre, mais aussi consulter les candidatures reçues et l ensemble de vos offres d emploi en cours, quel que soit leur canal de dépôt, retenir une candidature et informer les candidats sur le devenir de leur acte de candidature. A tout moment vous pouvez toujours contacter un conseiller Pôle emploi pour obtenir un conseil ou faire évoluer les services mobilisés. L information sur le marché du travail Vous avez accès sur pole-emploi-evenements.fr à l agenda des événements «emploi» nationaux, régionaux et locaux à venir (forums, job dating ) auquel vous pouvez demander à participer. Vous bénéficiez d informations sur le marché du travail et les dispositifs d aide à tout moment de votre recrutement auprès d un conseiller Pôle emploi ou directement en ligne sur pole-emploi.fr 17 Avril 2014

18 L accompagnement au recrutement Le conseil en recrutement Vous recrutez pour la 1ère fois ou sur un nouveau métier dans votre entreprise, et vous souhaitez préciser et définir vos besoins ou préparer la conduite de vos entretiens de recrutement? L immersion professionnelle Vous avez besoin d initier une démarche de recrutement d un demandeur d emploi sélectionné La présélection Vous avez besoin d aide pour mener, organiser vos recrutements et vous souhaitez optimiser le temps consacré à vos entretiens d embauche 18 Avril 2014

19 L adaptation au poste de travail et contrats aidés Adaptation au poste de travail Un dispositif d adaptation peut-être mobilisé avec votre conseiller : Cette adaptation se fait à l aide de mesures telles que : l Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR), la Préparation Opérationnelle à l Emploi (P.O.E. individuelle) Elle peut concerner l acquisition de connaissances ou de techniques, l adaptation à des procédures, à un logiciel ou à une machine dépassant le processus normal d intégration dans l entreprise. Ces mesures sont mobilisables en fonction des priorités et de la réalité du marché du travail local. Mobilisation possible de contrats aidés et d aides Ils permettent l embauche et l accompagnement des publics éloignés du marché du travail, appuyées financièrement par l Etat Différents types de contrat adaptés à votre problématique de recrutement : CIE Starter : contrat à destination des employeurs du secteur marchand, pour des jeunes rencontrant des difficultés d insertion professionnelle. Le montant de l aide est fixée au niveau régional Emploi d Avenir : un emploi adapté aux jeunes de 16 à 25 ans sans diplôme. CUI CIE : faciliter le recrutement dans le secteur privé de personne en difficulté d insertion professionnelle. CUI CAE : faciliter le recrutement dans le secteur non marchand de personne en difficulté d insertion professionnelle Contrat de génération 19 Avril 2014

20 APEC JEAN-MARC MENIGOZ PQG - juin Bilan et perspectives 20

21 L APEC, un partenaire emploi et compétences Juin 2015

22 L Apec : Rôle et Missions Association loi de 1901 privée et paritaire, créée en 1966, Conseil en Evolution Professionnel 15 Délégations Territoriales 47 Implantations en France 900 Collaborateurs L APEC apporte des solutions RH aux entreprises pour : #1 - Optimiser leurs recrutements #2 - Renforcer l efficacité de leurs pratiques RH #3 - Accompagner et sécuriser le parcours professionnel de leurs salariés cadres Performance & gratuité #4 - Anticiper les évolutions du marché de l emploi 22