International Labour Office PROBLEMS OF WOMEN WORKERS:- INFORMATION NOTES. International Activity

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1 51185 January 1968 PCW/B. 17 International Labour Office PROBLEMS OF WOMEN WORKERS:- INFORMATION NOTES International Activity International Governmental Organisations U.N.: ^ I.L.O.: Report on the Twentieth Session of the Commission on the Status of Women (February-March 1967). New York, [ECOSOC Official Records, Forty-Second. Session, Supplement No.7]. Reports prepared for Twentieth Session of Commission on Status of Women: (1) I.L.O. Standards relating to Women's Employment (E/CN.6/465). (2) Equal Pay for Equal Work (E/CN.6/468). (3) I.L.O. Activities of Special Interest from the Standpoint of Women's Employment. U.N.E.S.C.0.: Comparative Study on Access of Girls and Women to Higher Education (Ed/MD/1, June 1967) [Covers admission of women to higher education, place of women in higher education, principal forms of assistance for women students, and openings on completion of higher education]. International:"Ad Hoc Inter-Agency Working Group on Home Economics (Rome, 3-5 July 1967)" [Working papers and report meeting]. of the International:"Assistance des Nations Unies pour le progres de la femme". Commission de la Condition ^- '^r-^. de la femme, Nations Unies fo" / \\ [Rapport prepare a, la demande de l'assemblee I-J (j) generale des Nations Unies. II passe \ ~ E IL. 0=. ft en revue les insuff isances notables des / /.,. : 68B09/2,^y I Cop. 2 " - - >> /

2 -2- ressources pouvant être versées à la.disposition des, Etats Memores pour le progrès de la femme, en ce qui concerne des...regio fis géographiques ou des "besoins essentiels; il envisage les moyens de faciliter, les travaux entrepris par des organisations- non gouvernementales et les possibilités de fournir et de développer de nouvelles ressouisces pour le progrès. de la femme- et présente enfin des -suggestions concernant un programme des Nations Unies unifié et. à long terme pour le-progrès de- la femme.]

3 GENERAL INFORMATION "Le travail des femmes dans les pays industrialisés d'europe occidentale de d'amérique du Nord." Notes et Etudes documentaires, 15 Juillet La Documentation française. [Facteurs ayant influencé le travail féminin; position des femmes dans l'activité économique: volume de l'emploi, caractéristiques de l'emploi selon l'âge, la situation matrimoniale et les charges de famille, la répartition dans l'économie; importance donnée à l'activité professionnelle de la femme - obstacles rencontrés: évolution des idées sur le travail de la femme, influence de l'activité professionnelle féminine sur la famille et sur les enfants, obstacles au développement de l'activité professionnelle féminine; aménagements possiblesîaction concernant l'aménagement du travail professionnel, action concernant l'allégement des activités domestiques et les responsabilités familiales.] "La mujer con responsabilidad familiar. Su ubicación en la sociedad trabajadora: un problema actual" [Panel organised by the Women's Department of the Secretary of State for Labour with the auspices of the I.L.O., to deal with the integration of women workers in the labour force. It was pointed out by the head of the Women's Department that the percentage of economically active women had increased from 24 to 30 per cent. between I960 and 1967]. "Journée des femmes F.G.T.B.". Fédération générale du Travail de Belgique, avril [Texte des communications faites sur les thèmes suivants: l'emploi, la formation professionnelle, les droits de la maternité et l'équipement social.]

4 -4- Canada: Royal Commission on Status of Women. [By Order in Council of 16 February 1967 (P.C ), a Commission has been appointed to inquire into and report upon the status of women in Canada and to recommend what steps might he taken by the Federal Government to insure for women equal opportunities with men in all aspects of Canadian society. Under its terms of reference, it will inquire into and report, inter alia, on laws and practice under federal jurisdiction concerning the political rights of women; the present and potential role of women in the Canadian labour force; measures that might be taken under federal jurisdiction to permit the better use of the skills and education of women; federal labour laws and regulations in their, application to women, laws, practices and policies concerning the employment and promotion of women in the Federal civil service.] Canada: "An Exploratory Survey, of Women' University Graduates". Canadian Federation of University Women with the Co-operation of the Women's Bureau, Department of Labour, Ottawa, Czechoslovakia: "Women in the Czechoslovak Co-operative Movement". Marta Buresova*, Central Co-operative Council, [After an introduction recalling the position of the women in the economic life and the various measures taken to ensure their qualification, their equality of employment, sickness benefits and old age provisions, maternity protection, etc., this booklet reviews the situation of women in co-operatives, unified agricultural co-operatives, consumer, co-operatives, producer co-operatives' and housing.co-operatives.] Czechoslovakia: I.L.O. Correspondent's Report, July [At the First Congress of the Czechoslovak Women's Federation, Prague, July 1967, several delegates warned of the danger and potential damage resulting from wrong viewpoints on women's role in society, especially from the tendency to exclude women and girls from certain jobs. /

5 The Resolution adopted "by the Congress deals inter alia, with reduced hours of work for women, struggle against conservative views on women's remuneration and penal sanctions for contravention of legislation on equal pay for equal work, improving women's skill qualifications, and exploration of the reasons why women do not find jobs (including managerial and other top positions) corresponding to their qualifications.] "Women's Problems". Report, March I.L.O. Correspondent's [Rude Pravo on 14 March 1967 published an interview with Mrs. J. Knoblochova, one of the leaders of women's movement in the Czechoslovak Women's Federation. She noted that though the "basic preconditions were established for giving women equal rights and social status, women's problems nevertheless continued to exist. The way from proclaiming women's rights to their practical implementation was a difficult one. The Czechoslovak Women's Federation should closely co-operate with the Revolutionary Trade Union Movement and with the National Committees (local government). Its organs would set up several committees, e.g. for women's social problems, for women workers in agriculture.] "So ist es geworden - der Weg zur Gleichberichtigung der Frau in Deutschland". Schriftenreihe der Industriegewerkschaft Metall Nr.52. [Retrace les principales etapes du mouvement d'emancipation des femmes de 1800 a en indiquant les evenements significatifs qui ont jalonne ce mouvement.] "Les carrieres feminines", Avenirs, avril-maijuin [Ce numero special d'avenirs presente, en sommaire, quelques articles de fond sur 1'evolution du travail feminin en Prance].

6 -6- Francei Livre Blanc sur la "Rencontre nationale" organisée à Paris les 8 et 9 avril 1967 pour étudier les problèmes dé la revalorisation et de l'égalité des salaires, de la formation professionnelle et de la promotion des femmes. [Contient, outre un appel et un manifeste, le texte des trois exposés présentés à cette Rencontre. Il ressort, des. statistiques qu'en 1964 près d'un tiers des travailleuses ne gagnaient pas plus de 415 francs par mois et que la moitié a gagné moins de 500 francs. Souligne la dévalorisation des professions où sont employées beaucoup de femmes et les discriminations entre salaires masculins et féminins. Observe que le clivage entre. rtravaux masculins et féminins continue et même s'accentue sous l'effet de nombreux facteurs économiques et sociaux* Analyse les conséquences sur la formation professionnelle des jeunes filles des réformes envisagées par le gouvernement dans le domaine scolaire et professionnel.] France; "Recherches' sur la condition féminine dans la société d'aujourd'hui - Présentation d'un cahier de l'i.ît.s.d." - Population, Mai - juin [les faits essentiels qui ont dominé l'évolution passée et semblent devoir dominer l'évolution future sont l'évolution des données démographiques: allongement de la vie humaine et réduction de la dimension moyenne des familles? l'évolution des données techniques et économiques; appel moins fréquent à la force physique et recours aux qualités intellectuelles et psychologiques pour lesquelles les femmes se trouvent à égalité avec les hommes, allégement des tâches ménagères; 'évolution des données culturelles? développement de la scolarité pour les jeunes-filles.] /

7 -7- Fran Ce. "Le travail des femmes en Prance". Notes et études documentaires t 12 nov. 1966, No La documentation française. [L'évolution de l'emploi féminin en France de 1954 à En effet, si, d'un point de vue quantitatif, la participation n'a guère changé, d'un point de vue qualitatif elle est marquée par les caractéristiques suivantes: l'augmentation de l'activité des femmes mariées et des femmes ayant des enfants à charge, l'augmentation du nombre des salariées, la féminisation de certains secteurs et de certaines catégories socio-professionnelles, l'orientation vers des métiers féminins exigeant un niveau d'instruction et une formation technique accrus, les progrès de la scolarisation et de l'instruction des jeunes filles, mais avec cette réserve que la formation professionnelle est encore faible.. Outre la situation de l'emploi, cette étude passe en revue les facteurs pesant sur le travail des femmes et tenant essentiellement à leurs responsabilités familiales et analyse les attitudes en face du travail de la femme. Enfin, elle envisage les aménagements possibles susceptibles d'aider les femmes qui travaillent.] France; "Les fonctions des femmes dans l'industrie", Madeleine G-uilbert, Paris, Mouton et Cie [Etude historique de l'évolution du travail des.femmes dans l'industrie mécanique suivie d'une analyse de la situation actuelle des femmes dans cette industrie e> : des caractéristiques de leurs travaux. Les travaux confiés aux femmes se distinguent des travaux masculins d'abord par une moidre intensité de l'effort physique à fournir, par leur moindre degré de difficulté ou de complexité, par leur caractère répétitif plus nettement marqué et leur prédominance manuelle. Ils comportent en général des séries plus longues, ils exigent plus de rapidité et sont plus sédentaires que les travaux masculins. La différence de qualification entre hommes et femmes est basée sur une valorisation différente des exigences de la tâche suivant qu'elle est accomplie par les hommes ou par les femmes. En matière de rémunération, ce phénomène se. traduit par une dépréciation des salaires féminins.j

8 "La Lavora-trice in-una Societa in evoluzione" Compte rendu du Congres du mouvement socialiste feminin (PSI - PSDI unificati) - Rome mars Women Workers in Japan Women's and Minors' Bureau, Ministry of Labour, Tokyo. [Statistics and information on women's employment, wages and working hours, women in trade unions and legislation applying to women workers.] "Scheme to Start Model Projects in Villages". I.L.O. Correspondent's Report, August [The West Pakistan Directorate of Social Welfare has embarked upon a scheme of starting half a dozen model projects in selected villages in various areas of the province. The scheme, called the Rural Community Development Project, provides the opening of dispensaries, maternity centres, vocational training for women, adult education and recreation centres at the model projects.] "The Double Life of the Working Woman". Sweden Now, October [While the number of working women has increased steadily but moderately since 1940, the number of married women at work has increased dramatically. Nearly half the women in Sweden now work outside their homes and according to a study made in February 1967 married women. slightly outnumber the unmarried. The vast majority of women workers adhere to the traditional "feminine" jobs in shops, offices, textile and food industries and in such services as nursing and child care 5 only a minority seek life-long professional careers.

9 - 9 - In trade unions, women are.seldom represented on policy-making union "boards. Their influence on governmental committees has been as outstanding as might have "been anticipated.] 'Taiwan: "Woman Labour ;in Taiwan". I.L.O.Correspondent's Report - October [The proportion of women workers increased from 31 per cent, in 1952 to 39 per cent, in Their wages, are lower and their hours of work are longer than those of men. The provisions on maternity leave are not fully applied. They are still working during night time and many of them are engaged in hazardous work. The remedies to this situation are, besides the effective enforcement of the legislation, the provision of vocational training facilities to women workers to upgrade their skills and the opening of more job opportunities for them to shift them from night work.] Tunisia: "Motivations de la femme tunisienne au travail". Revue Tunisienne de Sciences Sociales, Decembre [La vocation de la femme n'est pas 1'inactivity, 1'immanence et le besoin economique 3.a pousee comme tout etre humain au travail. D 1 autre part, il a pu etre etabli que aes que x'environnement social comptait" des adeptes du travail feminin, soit en la personne de parentes employees soit en la personne des parents males, la femme tunisienne n'hesitait plus a entrer dans l'arene et combattre sur le meme pied d'egalite que l'homme. Puisque le dernier propos reste toujous aux interessees, rapelons que certaines feiomes tunisiennes, si elles se font les adeptes resolues du travail feminin, donnent la preference a. certaines professions qu'elles jugent plus feminines, la feminite ne signifiant pas dans leur bouche inferiorite ou appel a. I 1 indulgence mais affirmation d'une persomialite specifique et complementaire de celle de l'homme.]

10 -10- U.S.A.: "Report on Progress in 1966 on the Status of Women"'- Third Annual Report of Interdepartmental Committee and Citizens Advisory Council on the Status of Women, December 31,1966. [Reviews the progresses achieved in the field of Education, Home and Community, Employment, Labour Standards, Legal Status of Women, Political and Social Action, etc. It stresses the great significance to women of the amendment in 1966 of the Federal Pair La"bor Standards Act. Minimum wage and equal pay coverage was extended to an additional 3.2 million women employees in private employment. Three States'enacted new minimum wage laws; others greatly improved existing statutes. Four States enacted-equal pay laws and five jurisdictions amended their fair employment practice laws to prohibit sex discrimination in employment. Many improvements in laws relating to.civil and political status were made. By the end of the year, 12 Job Corps Centres were in operation for women; more than 800,000 young people had. received a new start through the Neighbourhood Youth '" Corps,.approximately.half of whom were girls.]

11 -11- SDUCATION AND TRAINING Access of Girls and Women to Higher Education. (ED/MD, June 1967). "Women at.work", Victorian Employer's Federation, Service Letter, 29 September [From the total number of 27,355 apprentices in Victoria, 2,012 only are female. However, the Apprenticeship Commission considers that the following trades are suitable for women: painting and signwriting, joinery, silverware, breadmaking, furniture making, watch making and.some engineering trades.] "Berufswunsche und Berufsausbildungsstellen fur weiblichen Nachwuchs". Ergebnisse der Berufsberatungsstatistik in der Bundesrepublik Deutschland fur das Berichlgahre 1965-^1966. Bundesanstalt fur Arbeitsvermittlung und Arbeitslosenversicherung Nurenberg [Un cinquieme des jeunes-filles s'interessent au travail de bureau qui vient en tete dans leurs aspirations professionnelles. En seconde place, viennent les professions des branches de la sante et de la pedagogie, puis les services.] Psychologie differentielle des interets: 1'influence du sexe. Bulletin de l'institut national d'etude du Travail et d'orientation professionnelle, mai-juin [Etude comparant les interets des gargons et des filles a. la fin du. premier cycle de l'enseignement secondaire et reposant sur une enquete nationale realises en 1964 par le service de recherches de l'inop. En dehors du sport et de la lecture qui sont les dominantes communes des interets des filles et des gargons de 3e > il n'existe pas beaucoup d'autres points communs dans leurs interets.

12 -12- France: France: Chez les filles, on relève surtout des intérêts pour le.travail de la femme au foyer et pour des activités concourant à l'embellissement de la maison, puis des intérêts litte'raires et culturels." Les quelques intérêts scientifiques concernent les activités para-médicales et traduisent des santiments altruistes. Si ces différences d'intérêt qui ne paraissent pas étroitement liées à l'âge ni au milieu tiennent en partie à des différences "biologiques, elles doivent être mises sur le compte des facteurs sociaux qui contribuent à créer des stéréotypes qui s'imposent aux individus comme modèles.] "La loi sur la formation professionnelle et la promotion sociale", Jeunes travailleurs, No.39, mars [La loi prévoit notamment que les allocations de conversion (permettant la promotion et la réadaptation professionnelles) peuvent être attribuées, en totalité ou en partie, sous certaines conditions fixées par décret, aux femmes ayant élevé trois enfants ou plus, ainsi qu'aux veuves et aux femmes divorcées, séparées ou mères célibataires qui sont chefs de famille et qui désirent occuper un emploi.exigeant une qualification.] "La formation profesionnelle féminine à l'a.f.p.a.", Jeunes travailleurs, No.43» sept./oct [Peu de femmes ont eu jusqu'à présent recours à la formation professionnelle des adultes car elle a été organisée dans des secteurs d'activité peu enclins à accueillir une main-d'oeuvre féminine et où règne une grande disparité de salaires. Toutefois l'attitude réticents du patronnât s'estompe et les besoins ont conduit à ouvrir des formations de secrétariat, de techniciennes. Actuellement la F.P.A. forme plus áe 1,600 femmes par an - dont les 70 per cent, sont des célibataires entre 20 et 30 ans. Dans le 1er degré, les formations strictement féminines représentent environ 5 pour cent. Cependant, le niveau de qualification atteint par les stagiaires dépasse souvent celui demandé par /

13 -13-1 * employeur. Autrement dit,.1 ' introduction dans l'industrie d'une main-d'oeuvre féminine au stade de l'ouvrier spécialisé serait plus facile qu'au niveau de l'ouvrier professionnel. Au 2e degré les effectifs féminins atteignent les 25 peur cent.] France? France; "Emploi féminin et formation professionnelle" Notre formation - juin 1967 [Rappelle que la formation professionnelle accélérée, F.P.A., offre aux femmes un certain nombre de possibilités de formation non seulement dans des métiers spécifiquement féminins (textile, habillement, emplois de bureau) pour lesquels 104 sections étaient prévues en 1966, mais encore dans des métiers mixtes: montage-câblage en électronique, formage-usinage des métiers plastiques, tabletterie lunetterie, par exemple. Mille cinq cents femmes environ étaient reçues en 1966 dans les centres de F.P.A., chiffre qui pourrait très facilement être très rapidement décuplé 3n effet, toutes les spécialités existantes sontouvertes aux femmes.] "Comment améliorer la condition féminine", Conseil national des femmes françaises, troisième trimestre, [Dans une conférence faite par une femme qui assume la fonction de chef du personnel féminin dans une grande entreprise industrielle de l'est, celle-ci propose les remèdes suivants à la situation actuelle de la maind'oeuvre féminine: une meilleure répartition des jeunes filles entre les différents types d'enseignement, en appréciant les besoins dans les diverses professions; une orientation qui tienne compte des aptitudes et des goûts des intéressées; rupture avec les préjugés et ouverture plus large vers les sections industrielles: électricité, radio-électricité, électronique, mécanique générale, etc.; enfin, elle préconise quii faut amener à considérer la mixité comme normale aussi bien pendant l'apprentissage que dans la vie professionnelle.]

14 -14- Francet "L'accès des filles aux établissements techniques", Le Monde. -22 sept [Une circulaire signée du secrétaire général du ministère de l'education nationale, et parue dans le Bulletin officiel de l'éducation nationale du 21 septembre, réaffirme le principe de l'égalité d'accès; des filles et des. garçons dans les sections industrielles des établissement tecb.niq.ues à tous les niveaux. Une liste de spécialités "qui accueillent actuellement en grande majorité des jeunes gens", mais "sont susceptibles d'être ouvertes sans restriction aux jeunes filles", est publiée: en annexe. Elle comprend des formation à des certificats d'aptitude professionnelle (C.A.P T ), des brevets d'études professionnelles (B.E.P.), des brevets et des baccalauréats de technicien dans des secteurs très variés (bâtiment et travaux publics, métallurgie, industrie chimique-, <;uirs et peaux, électronique). Elle indique, d'autre part, "qu'un recensement des emplois susceptibles d'être occupés par du personnel féminin, ou qu'il serait souhaitable de faire occuper par ce personnel, sera entrepris prochainement au plan national avec le concours des organismes consultatifs compétents".] U.K.; "Careers and Vocational training"(15th ed.) London, Arlington Books. [Directory of full-time and part-time employment opportunities and vocational training programmes for; women workers in the U.K. Includes a list of occupational organisations and employment services.] U.S.A. ; U.S.A. :."Work Life Expectancy and Training Needs of Women'.' Manpower- Administration, U.S.Department of Labor', Washington, ''Trends in Educational Attainment of Women", Women's Bureau, U.S. Department of Labor, January 1967.

15 -15- HI.S.A.; U.S.A.; U.S.A.; "Counselling Girls (Towards New Perspectives". J. Hedges; Employment Service Review, December "Continuing Education Programs for Women". U.S. Department of Labor, Women's Bureau, Pamphlet 10, September "Women College Graduates Seven Years Later". Monthly Labor' Review, July [Results of two surveys conducted among former female students from colleges and universities granting bachelor's degrees six months and seven years after their graduation. The first survey focused principally on the relationship between the undergraduate education and subsequent -employment. The second survey centered on the inter-related influences of undergraduate education, postgraduate specialisations, family and community activities and work careers.]

16 agpl0ìment(g3heral). "L'emploi féminin. élément d'une politique d'emploi". Le Progrès social - mai-juin [Texte d*uh rapport présenté par M. Loccufier à la Commission d'étude des problèmes de la double condition de la femme ménagère et travailleuse. Constate qu'entre et 1961 (dates, des deux...derniers recensements) l'emploi féminin a augmenté de unités alors qu'il diminuait pour les hommes de unités. Cette augmentation peut s'expliquer par la nécessité de pouvoir disposer de revenus accrus et aussi par une reconversion mentale de la population qui accepte plus volontiers le travail de la femme. On constate une forte augmentation des employées et des femmes mariées. Suggère diverses mesures pour aider les femmes à assumer leurs doubles fonctions.] "La population active féminine en Belgique", Revue du Travail, janvier [Importance des effectifs féminins dans la population active et évolution intervenue entre 1947 et 1961 (accroissement de 13.6 pourcent). Structure selon la situation sociale, la branche de l'économie, l'âge et la situation matrimoniale. Une deuxième partie examine les mêmes données à l'échelon arrondissement. Une troisième donne des précisions sur.le nombre de femmes travaillant à temps partiel et sur les secteurs et professions où se pratique le travail à mi-temps. La dernière partie traite la question des réserves de main-d'oeuvre féminine à l'échelon de l'arrondissement.] "Facts and Figures about Women in the Labour Force " V7omen's Bureau, Department of Labour»Ottawa. "Women's Employment", Rude Pravo, 11 April [According to a speaker at the conference of the Czechoslovak Women's Federation in Prague, the proportion of employed women in the total number of women of working age was 82.3 per cent. in This is not only the highest percentage in Czechoslovakia but also one of the highest in the world. Women represent in Prague almost 50 per cent, of the total employment. This high

17 -17- rate of women's employment tends to have certain adverse consequences, e.g. to decrease the fertility rate. The resolution adopted by the Conference stresses "the harmony to be achieved between the civic, working and family vocation of women".] Fed. Rep, of Germany: "Frauenerwerbsarbeit". Bundesarbeitsblatt 1 und 2,Januarhefte [Commentaires sur 1'evolution de l'emploi des femmes dans la Republique federale d'allemagne. Elles representent les 36.3 pourcent. de la population active. Environ la moitie des femmes entre 15 et 60 ans sont actives. Analyse des donnees par secteurs d'activite, par tranches d'age, par niveaux de formation.] German Democratic Republic: New Zealand: Women's Employment.. [It is reported that as of June 1967 women made up 45 per cent, of the total labour force and that about per cent, of all women of working age were economically active.] "Changing Structure of the Labour Force. Survey over the last 20 years" - Labour and Employment Gazette, May 1967 [Notes the exceptionally fast rate at. which the female labour force has expanded as increasing numbers of married women have entered either full-time or part-time jobs. The growth rate for women over the last 20 years has been almost 75 per cent, as against 39 per cent, for males. In each of the four five-year periods since 1946, the female growth rate was the higher. In October 1966 women accounted for 276 out of each 1,000 persons in the labour force,] Sweden: Modern Swedish Labour Market Policy Government Report - Parliamentary Resolution, Labour Market Ordinance - The National Labour Market Board, Stockholm, [In I960 a Parliamentary Committee was set up to make an overall review of the labour market policy and presented its report to the

18 -18- Government early in A "bill was passed by the 1966 spring session of the Swedish Parliament. In the guiding principles of the future labour market policy adopted by the Parliament, the need is stressed of increasing the' supply of female labour. It is recognised that the increase in the participation rate of married women will depend on the extent to which the labour market policy succeeds in eliminating the obstacles to their return to. the labour market. Retraining will remain one of the most important instruments to this end. Special activation measures for women are necessary; improved vocational training combined with active recruitment and placement efforts; better family services and facilities for the care of the children; review of the recruitment policy of some industries so that the employment opportunities of women are widened. The Employment Service should take the initiative in making inventories of occupations in which recruitment is strongly biased in favour of one of the sexes with a view to extending the ] recruitment basis to comprise both sexes; abolishment of the remaining division into male and female employment service departments; more parttime jobs for workers of both sex. The new. -'. senior officers for activation tasks proposed by the Government shall-be responsible for oo-ordinating the activation efforts in their respective countries for non-gainfully employed women and middle-aged and older workers.] om: "Employment of Women in Great Britain". Ministry of Labour Gazette, September [At mid-june 1966 women workers numbered about 8;650,000, representing 36.7 per cent, of all employees, compared with 36.2 per cent, in 1965 and 36.0 per cent, in Between mid and mid-1966 half of the total increase was accounted for in professional or scientific services, mainly in educational and medical and dental services. More than half of the total number of female employees were married women. At mid-1966 the female working population as a percentage of the total female population aged 15 and over.was "42 per cent. The forecasts show an estimated fall of 36,000 in the female working population between 1966 and an increase of 38 7,000 among married women and a fall of 443*000 among single, widowed and divorced women.]

19 -19- U. S_.il;. : "Working Wives- Their contri"bution to Family Income" - U.S. Department of Labor, Women's Bureau. [In the husband-wife families where the wife was an earner, the median family income in 1965 was $8,597.. In those families where the wife did not work, the median family income was $6,592. Only 6 per cent, of the husbandwife families had incomes of less than $3,000 in 1965 where the wife was in the paid labour force; 17 per cent, where she was not] U.S.A.: "Why Women Work", U.S. Department of Labor, Women's Bureau. [Most women work because they or their families need the money they can earn. Even where the income contributed \>y other family members provides the minimum essentials for living, women work to raise family living standards above the level of poverty or deprivation.] U.S.A.: "Woman as a Manpower Resource", Special supplement to Current News, 21 April [Of the 1.2 million persons listed by the U.S. Census Bureau in I960, as "managers, officials and proprietors" only 2 per cent, were women.] U.S.A.i "Utilisation of Women Workers" - A Reprint from the 1967 Manpower Report - Women's Bureau, U.S. Department of Labor, [Data on women in the work force, education, unemployment, occupations and earningss older women re-entering the labour force. Problems of equalising women's employment opportunities.] U.S.A.: "Background Pacts on Women Workers in the United States" - Women's Bureau, U.S. Department of Labor, May [Statistical data on employment rate, the age of women workers, their marital and family status, educational attainment, occupations, full-time and part-time job status, work experience and wage or salary income.]

20 -20- EMPLOYMSNT (MARRIED AND OLDER WOMEN) "Conclusions du Comite de la main-d'oeuvre et des affaires sociales sur l'emploi des personnes qui ont des respousabilities familiales". O.C.D.E., Paris, aout [Conclusions adoptees par le Comite de la main-d'oeuvre a, la suite de 1.'etude entreprise par Viola Klein: "L'emploi des femmes - Horaires et responsabilites familiales". Elles font ressortir 1'importance de 1'opinion publique pour le succes des mesures destinees a venir '. en aide aux personnes-ay'ant des responsabilites familiales. Engagent les pays Membres a rassembler des statistiques sur la population feminine active quant a 1'age, au niveau d'instruction et de formation, l'etat civil, le nombre d'enfants et leur age, la duree du travail hebdomadaire, etc. Recommandent d'attirer 1'attention des employeurs sur les avantages qui decouleraient de 1'adaptation 'des horaires de travail et de la repartition des taches entre les postes de travail. Preconisent la creation de services communautaires pour alleger les taches des meres qui travaillent: services d'aide au foyer, jardins d'enfant, amenagement dais horaires des administrations et des services. Conseillent des dispositions pour aider les femmes qui veulent reprendre une activite professionnelle.] "G-esundheit und Erwerbstatigkeit-der Prau im mittleren Lebensalter. (Rapport sur l'etat de sante et la capacite professicnnelle des femmes entre 50 et 60 ans et suggestions pour faciliter leur insertion dans la societe). Prepare par le Ministere de la Sante, Bad G-odesberg. [Analyse des modifications physiologiques et psychologiques caracterisant la periode de la menopause et de leurs repercussions sur la vie professionnelle des femmes,faite en vue de determiner dans quelle mesure la tendance qui se dessine de plus en plus chez les femmes de reprendre un emploi apres avoir eleve leurs enfants doit etre encouragee et n'est pas dangereuse pour leur sante. Les conclusions de 1*etude sont tout a fait favorables a la poursuite ou a la reprise d'une activite professionnelle par les femmes apres 40 ans.]

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