Le règlement de sélection DEAVS (pour les salariés)

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1 CFPPA de Roanne-Chervé EPLEFPA de Chervé BP Le COTEAU Le règlement de sélection DEAVS (pour les salariés) Procédure encadrée par : - le code de l'action sociale et des familles, notamment ses articles L , R à R et D à D ; - le décret n du 14 mars 2007 relatif au diplôme d'etat d'auxiliaire de vie sociale Ce règlement d admission détermine les modalités pratiques d inscription et de déroulement des épreuves en fonction de la «Charte régionale de l admission des candidats à l entrée en formation sociales adoptée en Région Rhône-Alpes et consultable sur le site : http : //www. rhone-alpes.sante.gouv.fr Article 1 - MODALITES D INSCRIPTION DES CANDIDATS Condition d inscription Les candidats désirant suivre la formation doivent être soumis à ces épreuves (admissibilité et admission) quel que soit le mode de financement de leur formation. Les candidats en situation professionnelle doivent : - Justifier d un emploi dans le cadre de fonctions «d aide et accompagnement de personnes dans un cadre domicile ou d un emploi hors de ces fonctions (réorientation professionnelle) - Justifier d une prise en charge du coût de formation (plan de formation, CIF, Contrat de professionnalisation, période de professionnalisation) Dispositions particulières : - les candidats dispensés, par le jury statuant sur la demande de VAE, n ont pas à subir les épreuves d admission. Toutefois, pour ces candidats un entretien avec un responsable pédagogique de l établissement sera organisé afin de déterminer un programme individualisé de formation ainsi que leur aptitude à s inscrire dans le projet pédagogique de l établissement de formation. 1

2 - Les candidats titulaires des titres et diplômes suivants sont dispensés de l épreuve écrite d admissibilité : Diplôme d Etat Aide Médico Psychologique, mention complémentaire d aide à domicile, diplôme d Etat d aide-soignant, diplôme professionnel d auxiliaire de puéricultrice, BEP carrières sanitaires et sociales, BEPA option services aux personnes, BAPAAT, CAP Petite enfance, CAPA services en milieu rural, diplôme d Etat d assistant familial, titre assistant de vie, CAP ETC (Employé technique de collectivité). Organisation générale de l admission (rappel des articles) Date des épreuves Le centre de formation fera connaître la date limite des inscriptions aux épreuves d admission. Information des candidats - L'information sur le règlement d'admission est réalisée par affichage, mises à disposition de plaquettes détaillées faisant référence explicitement au règlement d'admission, moyens de communication électronique ou téléphoniques et réunion d information collective organisée au CFPPA. - En partenariat avec CIO et autres intermédiaires de l'orientation - insertion. - Le projet pédagogique de la formation AVS est à disposition des candidats, pour consultation, au secrétariat du CFPPA. Constitution du dossier d inscription (uniquement pour les salariés : plan de formation, CIF, Contrat de professionnalisation, période de professionnalisation ) Le candidat dépose un dossier auprès de l établissement de formation qui doit comporter obligatoirement: - Une lettre de motivation indiquant vos éventuelles expériences dans le secteur de l aide à domicile ou de l accompagnement de personnes âgées, handicapées, enfants, malades et votre projet professionnel - Un curriculum vitae, - Les photocopies de tous les diplômes (BEP, CAP, BAC ) pour justifier de la dispense de l épreuve écrite, - Un justificatif en cas de droit au tiers temps supplémentaire (dyslexique ), Une photocopie recto verso de la carte d'identité, ou du passeport en cours de validité ou d'un titre de séjour valable trois ans, 2 photos d'identité avec mention du nom et prénom du candidat, Le règlement de sélection daté et signé, - Si vous êtes salariés les pièces justifiant éventuellement votre statut (attestation de l employeur, décision d acceptation d un congé individuel de formation, ), Le chèque de 40 euros correspondants au montant des frais de sélection. 2

3 Coût des épreuves (uniquement pour les salariés : CIF, Contrat de professionnalisation, période de professionnalisation ) Chèque de 40 euros Ces frais sont à régler à l'ordre de «l agent comptable de l EPLEFPA de Roanne Chervé»: Les désistements survenant moins de 15 jours (date à date) avant les épreuves feront l objet d un remboursement hors frais d ouverture et traitement de dossier. Toute absence à l'un des deux groupes d'épreuve pour cas de force majeure (situation familiale, hospitalisation, accident) donnera lieu à un remboursement du coût de l'épreuve, uniquement sur présentation d'un justificatif. Dates et procédure d'inscription Il appartient à l établissement de formation de faire systématiquement connaître la date limite des inscriptions. Cette date s impose à tous les candidats y compris les candidats ayant préalablement obtenu une partie du diplôme par la validation des acquis de l expérience et souhaitant s engager dans un parcours de formation. Les inscriptions sont ouvertes pendant un délai de trois mois. Pendant cette période, le dossier d inscription est téléchargeable sur le site internet du CFPPA. Tout dossier incomplet entraînera le refus d inscription aux épreuves de sélection. L établissement de formation accuse réception du dossier (par mail ou par courrier) et convoque par écrit les candidats. Calendrier de la procédure : Réunions d information collective 31 mai 2012 Dates de retrait des dossiers d'inscription 4 juin 2012 Date maximale de retour des dossiers 6 juillet 2012 Date de déroulement de l'épreuve écrite 6 septembre 2012 Publication des résultats de l'épreuve écrite (site internet) 7 septembre 2012 Épreuves orales 13 septembre 2012 Publication des résultats définitifs admis, admissibles et 18 septembre 2012 non-admissibles (site internet) Article 2 -MODALITE DE DEROULEMENT DES EPREUVES Mentionnées au dernier alinéa de l article 2 du code de l action sociale et des familles, elles comprennent: - une épreuve écrite d admissibilité. - une épreuve orale d admission. Ce règlement est communiqué au candidat conformément à l article R du code de l action sociale et des familles. 3

4 Les notes des deux épreuves précitées n est pas compensables entre elles afin de ne pas pénaliser les candidats dispensés de l épreuve écrite. 1er temps : épreuve écrite d admissibilité Objectifs : cette épreuve a pour but d apprécier le niveau de formation générale des candidats et de vérifier les pré-requis pour accéder à une formation de niveau 5. Méthodologie : Questionnaire de 10 questions sur des questions d actualité (une heure trente d épreuve) (article 2 de l arrêté de juin 2007) Modalité d évaluation de l épreuve écrite : notation est de 0 à 20 points en points entiers. - les copies sont anonymes. Les candidats ayant obtenu au moins 10 sur 20 sont déclarés admissibles à la deuxième série d'épreuves (épreuves orales). Critères d évaluation : - la compréhension des questions, - la justesse des réponses - la capacité à répondre aux questions en développant et argumentant ses réponses - capacité de réflexion autour du métier d AVS - l expression écrite : clarté et lisibilité de l'expression. Les résultats de l épreuve écrite seront communiqués sur le site internet du CFPPA Roanne- Chervé (page actualité) et affiché au secrétariat du CFPPA. 2ème temps : épreuve orale Cette épreuve d'admission est destinée à apprécier l'aptitude et la motivation du candidat à l'exercice de la profession ainsi que son adhésion au projet pédagogique de l établissement. Méthodologie : entretien avec un formateur, un professionnel ou un prescripteur (jury inconnu par le candidat) de 20 minutes à partir d un questionnaire ouvert renseigné par le candidat avant l épreuve Modalité d évaluation de l épreuve d admission orale : L oral est noté de 0 à 20 en points entiers. Cela rentre dans les critères de départage. Régulation, harmonisation des oraux : les jurys d'oraux sont réunis par le centre de formation avant les épreuves : réappropriation du règlement de sélection, rappel des objectifs, échange sur les pratiques et l'éthique de la sélection. En fin de chaque journée de sélection, les sous jury qui ont reçu les candidats ainsi que le responsable de la sélection se réunissent pour réaliser une synthèse des informations et, s'il y a lieu, de réajuster d'un commun accord les notes proposées dans une proportion raisonnée. 4

5 Une réunion de régulation finale et de bilan a également lieu, dirigée par le responsable de la sélection, à l'issue de l'ensemble des entretiens. Les résultats de l épreuve orale seront communiqués sur le site internet du CFPPA Roanne- Chervé (page actualité) et affichés à l accueil du CFPPA. Critères d évaluation : - la présentation de sa motivation, son parcours - la compréhension des questions, - la capacité à répondre aux questions en développant ses réponses, - l expression orale : aisance de l'expression et de l échange, vocabulaire adapté. - aptitude à se situer dans le métier - vérifier que le candidat présente à la fois les aptitudes nécessaires pour un travail relationnel mais aussi les aptitudes à la bonne distance. Ces dernières lui permettent également de se situer vis-à-vis des personnes avec lesquelles il sera amené à travailler (équipes, familles...). - repérer des éléments de rigidité, de fragilité ou de confusion au plan de la personnalité qui entraîneraient de réelles difficultés à bénéficier de la formation, ainsi que les traits de personnalité qui risqueraient d avoir des effets perturbateurs sur le public. Article 3 DECISION D ADMISSION Commission d admission Elle est composée : - du directeur de l établissement de formation ou de son représentant, - du responsable de la formation d Auxiliaire de Vie Sociale, - un professionnel de l aide à domicile Elle a pour objet : - de s'assurer de la conformité de la sélection au règlement approuvé, - d entériner les notes proposées par les groupes d'examinateurs et étudie s'il y a lieu les cas litigieux non tranchés entre examinateurs, - d étudier les cas de notes ex aequo, sera retenu en priorité : 1. Le candidat déclaré admissible à la sélection de l'année précédente, 2. Le candidat ayant obtenu la note d'écrit la plus élevée. 3. Le candidat ayant une expérience professionnelle salariée attestée la plus longue. En cas d'ex aequo, c'est une expérience dans l aide à domicile qui sera prioritaire. 4. Le candidat ayant une expérience bénévole la plus longue. - d arrêter la liste des admis et la liste complémentaire Cette liste est établie en fonction: - Des candidats admis et comprenant les premiers candidats ayant demandé leur admission en voie directe, cette liste étant arrêtée au quota fixé par la DRJSCS, complétée par une liste d attente sur laquelle sont inscrits, par ordre de mérite, les candidats ne figurant pas sur la liste des admis, mais qui ont été déclarés aptes à suivre la formation selon les critères édictés par le 5

6 règlement d admission et qui peuvent, par la suite, soit être inscrits sur la liste des admis en fonction des désistements affectant cette liste, - Des candidats déclarés admis au titre de la formation en situation d emploi ou de la formation par apprentissage, ou post-vae en fonction des places disponibles. Cette liste, précisant par voie de formation le nombre de candidats admis, le diplôme et, compte tenu du diplôme, la durée de l expérience professionnelle ouvrant l accès à la formation ainsi que la durée de leur parcours de formation, est transmise à la DRJSCS (Direction Régionale Jeunesse Sport et Cohésion Sociale). Article 4 : REPORT ET DUREE DE VALIDITE DE LA SELECTION - Les épreuves sont valables pour une entrée en formation dans l année en cours. - Les demandes dérogatoires de report doivent être formulées par l employeur et adresser au CFPPA (pièce à fournir : certificat médical, copie de la décision engendrant un défaut de financement et datée, engagement de l employeur à accorder un financement prioritaire pour l année N+1 et une demande écrite motivée et datée). Article 5 : ENTREE EN FORMATION Seront assurés d entrer en formation en octobre 2012, les candidats ayant été admis aux épreuves d admissibilité et d admission et pouvant justifier d une prise en charge financière du coût de la formation, dans la limite du nombre de places et en respectant le classement établi lors de l épreuve d admission. La formation se déroule à temps plein. Il appartient au candidat de s assurer de la faisabilité de celle-ci au regard de ses obligations personnelles et professionnelles. La formation débutera le 1 er octobre 2012 et se terminera en mai Elle compte 532 heures d enseignements théoriques (hors allègement) et 560 heures de formation pratique. Le montant des frais de formation s élève pour l ensemble de la formation à 6384 (hors coût sélection) euros (12 euros par heure centre) financé soit dans le cadre du plan de formation de l établissement employeur, soit dans le cadre de CIF ou de contrat de professionnalisation ou de période de professionnalisation. Je soussigné (e) NOM PRENOM : Avoir pris connaissance du règlement de sélection dans son intégralité. Fait à : Date : Signature candidat précédée de la mention «lu et approuvé»: 6