Bilan Professionnel. Dirigeants ou Professionnels des Ressources Humaines, vous rencontrez une des situations suivantes

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1 ANTICIPER & SéCURISER Bilan Professionnel Dirigeants ou Professionnels des Ressources Humaines, vous rencontrez une des situations suivantes Votre secteur d activité est en mutation, vous avez besoin de reclasser en interne un ou plusieurs de vos collaborateurs, Vous faites face à une situation complexe et vous n avez pas trouvé d issue au besoin de mobilité d un collaborateur, Vous vous réorganisez et avez besoin d accompagner les projets de mobilité en interne de vos salariés, Vous voulez optimiser l adéquation des souhaits d évolution et de formation de vos salariés avec les projets de développement de votre entreprise, Vous souhaitez dynamiser un collaborateur à un moment clé de son parcours ou un senior dans sa dernière partie de carrière, Vous souhaitez favoriser la réflexion de vos collaborateurs sur leur employabilité, sur le développement de leurs compétences et sécuriser leur parcours. Notre réponse Le bilan professionnel, véritable outil de GPEC, offre une démarche de co-construction pour accompagner la mobilité et l évolution professionnelle des collaborateurs en lien avec les enjeux de votre entreprise. Articulé autour des besoins de l entreprise, le bilan professionnel est proposé par l entreprise aux salariés. Il permet d offrir un regard extérieur pour aider les collaborateurs à appréhender leur devenir en véritables acteurs. A travers un accompagnement professionnel préservant la confidentialité des échanges, ils vont pouvoir identifier leurs motivations, leurs savoir-faire et leurs savoir-être en présence ou à développer, et élaborer des scenarii professionnels en correspondance avec les possibilités de leur environnement. Par une méthode interactive de réflexion partagée et par une démarche opérationnelle intégrant vos besoins et ceux de vos collaborateurs, le BIOP vous aide à trouver une réponse partagée entre les parties prenantes (RH, hiérarchie, collaborateurs) et adaptée à chaque situation spécifique. Pourquoi choisir le BIOP pour cette prestation? Fort d une expérience de plus de 20 ans dans l accompagnement des évolutions et des transitions professionnelles des salariés, le BIOP accompagne chaque année près de 300 salariés dans le cadre de bilans de compétences, bilans professionnels, coaching professionnels... et ce dans plus de 20 secteurs d activité. Les consultants du BIOP possèdent une connaissance plurisectorielle des environnements de travail et des organisations leur permettant d élaborer des méthodes en phase avec les réalités des entreprises et du marché. Leurs modes d animation privilégient pragmatisme et efficacité. Nos missions et notre philosophie Au sein de la CCI Paris Ile-de-France, la mission du BIOP est d accompagner, conseiller et former les individus de toutes les générations et les organisations, de façon impartiale, en tenant compte de leur singularité et en plaçant la dimension relationnelle au centre de ses actions. Au cœur de la méthode BIOP : croiser les aptitudes, les aspirations et les données du marché. Paris - Versailles - Cergy

2 Notre approche La prestation s inscrit dans un véritable processus de changement pour une meilleure gestion de carrière en co-construction avec l entreprise. Elle se déroule selon les étapes suivantes sur une période pouvant varier de 4 à 12 mois. Initialisation de la démarche DEMARRER Entretien Bipartite avec le salarié ACCUEILLIR - INFORMER Entretien Tripartite BIOP, Salarié, Hiérarchie PARTAGER - ANALYSER - CONTEXTUALISER Validation Charte d engagement Tripartite CONTRACTUALISER Réalisation de l accompagnement REGARDER VERS ET AUTOUR DE SOI POUR AVANCER Bilan Personnel SE CONNAITRE-CERNER SES ENVIES - REPERER SES LEVIERS Bilan Professionnel IDENTIFIER SES ACQUIS ET POTENTIELS- CONNAITRE CARTHOGRAPHIER SES COMPETENCES Bilan Professionnel SON ENVIRONNEMENT- ENQUETER- CHOISIR- SE POSITIONNER Ajustement aux besoins de l'entreprise Co-construction tripartite du Plan de Carrière Conclusion et Restitution SE LANCER VERS SON AVENIR PROFESSIONNEL Plan d Action Personnalisé CLARIFIER LES MOYENS DE MISE EN ŒUVRE DU PROJET Entretien de restitution Bipartite Entretien REMISE DU DOCUMENT DE SYNTHESE de restitution Tripartite PARTAGE DES CONCLUSIONS ET DU COMPTE RENDU DE SYNTHESE Tarif et financement La durée globale du Bilan professionnel peut varier : elle dépend essentiellement du contexte dans lequel évolue la personne à accompagner, de son profil et de ses enjeux personnels et professionnels. Le bilan tel que présenté dans le déroulement ci-dessus (28h et 10h de travail personnel accompagné), est à nets de taxe (la CCI Paris IDF n est pas assujettie à la TVA dans ses actions de formation). Il s inscrit en tant que formation dans le cadre du plan de formation ou du DIF. Nous contacter 7 rue Beaujon Paris avenue de Paris Versailles 35 boulevard du Port Cergy Paris - Versailles - Cergy