Acteur de l emploi et. de la formation. L OPCA Forco. Spécial dispositifs emploi. Au service des entreprises du commerce

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1 Au service des entreprises du commerce Spécial dispositifs emploi L OPCA Forco Acteur de l emploi et de la formation n Le contrat n La Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE) n Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

2 L OPCA Forco Acteur Aujourd hui plus que jamais, l employabilité est un enjeu majeur des politiques de recrutement et d insertion professionnelle des entreprises. Le Forco est à l écoute des besoins de ses adhérents et les accompagne dans la mise en place de dispositifs clés sécurisant les recrutements et favorisant l insertion et la réinsertion professionnelle. Former votre collaborateur Le contrat Prise en charge par le Forco D une grande souplesse par son principe de formation en alternance, le contrat permet à votre entreprise de former un jeune, un demandeur d emploi... par l acquisition d une qualification professionnelle adaptée. Les avantages concrets Le titulaire du contrat Allez-vous bénéficier Peut-on éviter pour votre entreprise d aides financières? la rupture du contrat sont-ils nombreux? fera-t-il partie de vos effectifs? à son démarrage? q vous vous donnez toutes les chances de réussir votre recrutement, q vous formez un salarié à vos métiers, q vous vous assurez que les compétences et techniques qu il développe sont adaptées à vos besoins réels pendant les périodes de travail en entreprise. Non Il n est pas pris en compte dans les effectifs de votre entreprise. En plus des aides sous conditions - aide à l embauche, Aide Forfaitaire à l Employeur (AFE)..., le Forco prend en charge les coûts de formation des contrats sur la base d un forfait horaire. L entreprise peut aussi bénéficier de certaines exonérations de cotisations patronales. La Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE) est un dispositif pouvant être mobilisé en amont d un contrat (sur étude) afin de valider l orientation du futur alternant. «Témoignage Grâce au contrat et au coup de pouce financier du Forco, Franck a pu intégrer notre entreprise de vente à distance comme cariste en acquérant les compétences techniques qui lui faisaient défaut.» Les + Forco Pour renforcer la qualité du dispositif, le Forco s est doté d un Plan Qualité Alternance. Dans ce cadre, le Forco accompagne les entreprises et propose des services tels que Forco Tuteur Pro, une formation pour vos tuteurs.. Important : Pensez à nous contacter pour connaître les modalités de mise en œuvre du contrat dans votre branche.

3 de l emploi et de la forma Sécuriser les recrutements Accompagner le retour à l emploi La Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE) Dispositif mobilisable exclusivement par le Forco et/ou Pôle emploi. Prise en charge par le Forco et Pôle emploi avec le soutien du FPSPP (1) le cas échéant, des Régions, de l Agefiph et des branches professionnelles. Dans le cadre d un recrutement, si votre entreprise a des difficultés à trouver un candidat correspondant au profil de poste recherché, la Préparation Opérationnelle à l Emploi permet de mettre en place une action de formation préalable à l embauche. Un demandeur d emploi (inscrit à Pôle emploi) peut ainsi bénéficier d une formation afin d acquérir les compétences requises pour occuper un poste correspondant à une offre déposée (POE individuelle) ou à des besoins identifiés par votre branche professionnelle (POE collective). Les avantages concrets pour votre entreprise sont-ils nombreux? q vous formez un demandeur d emploi aux compétences exigées par le poste, q vous appréciez les aptitudes du candidat avant de l embaucher, q vous intégrez un salarié immédiatement opérationnel, q vous diminuez les risques de rupture du contrat de travail. «Témoignage Nous recherchions un responsable de rayon et le profil de Jean-Marc proposé par Pôle emploi nous convenait sous réserve d acquérir des compétences essentielles de merchandising. Après sa POE, Jean-Marc a pris son poste avec une grande efficacité.» Le Forco va-t-il simplifier vos démarches? Le Forco vous accompagne pour mettre en place la ou les formations préalables adaptées à vos besoins : q étude de l éligibilité du projet et mobilisation du dispositif approprié, q appui à la constitution du dossier, q accompagnement à l élaboration du plan de formation, q validation du cofinancement de la POE, q suivi de la mise en œuvre de la POE et du parcours du bénéficiaire. Le bénéficiaire de la POE fera-t-il partie de vos effectifs? Pendant la POE, le bénéficiaire ne fait pas partie de vos effectifs; il a le statut de «stagiaire de la formation professionnelle». Plusieurs types de contrat peuvent-ils être proposés à l issue de la formation? A l issue du dispositif mis en oeuvre préalablement à l entrée en entreprise, le contrat de travail qui peut être conclu est, soit : q un CDI (y compris en contrat de professionnalisation), q un CDD de 12 mois minimum (y compris en contrat de professionnalisation et en contrat d apprentissage). Non Allez-vous bénéficier d aides financières? Un financement total ou partiel des frais engagés pour la formation préalable nécessaire à l intégration du futur salarié sera assuré par le Forco et Pôle emploi avec le soutien financier du FPSPP, et éventuellement de cofinancements régionaux (Conseil Régional, Départemental, Agefiph...) et de branches professionnelles. Cette formation pourra être réalisée en interne ou via un organisme de formation extérieur. Qu il soit externe ou interne à l entreprise, l organisme de formation doit avoir un numéro de déclaration d activité. Le + Forco (1) Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels Ayez le réflexe POE! 3 Le Forco en partenariat avec Pôle emploi et votre branche professionnelle vous accompagnent pour trouver et former des candidats à vos métiers. La POE pré-alternance peut contribuer à sécuriser les recrutements en contrat de professionnalisation. Pour en savoir plus, contactez votre conseiller ou connectez-vous sur

4 tion Accompagner le retour à l emploi Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) Prise en charge par le Forco avec le soutien financier du FPSPP et du FSE (Fonds Social Européen) Proposé au salarié licencié pour motif économique, le Contrat de Sécurisation Professionnelle lui permet de bénéficier d un ensemble de mesures favorisant son retour accéléré à l emploi. Le CSP est proposé au salarié à l occasion de l entretien préalable de licenciement économique ou à l issue de la dernière réunion des représentants du personnel. Le salarié dispose d un délai de réflexion de 21 jours pour accepter ou refuser le CSP. Pendant ce délai, il bénéficie d un entretien d information réalisé par Pôle emploi. Le CSP permet au bénéficiaire d être accompagné sur son projet profesionnel dés la fin de son contrat de travail et sur une durée de 12 mois. Après acceptation, le contrat de travail du salarié est immédiatement rompu. Le salarié n effectue pas son préavis et ne touche aucune indemnité compensatrice de préavis de la part de l employeur. Il perçoit les indemnités légales ou conventionnelles de licenciement et une indemnisation de Pôle emploi. L employeur contribue au financement du CSP en versant à Pôle emploi le montant du préavis non effectué par le salarié. Le bénéficiaire du CSP valide son projet de formation avec le conseiller Pôle emploi, il fera l objet d une demande de financement auprès du Forco. Celle-ci doit être éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). L ex-salarié suit un parcours de retour à l emploi : pré-bilan, formation, VAE... Le + Forco 3 Le Forco, en partenariat avec Pôle emploi, accompagne la transition professionnelle de vos salariés licenciés économiques. «Témoignage Lorsque l on m a proposé un CSP lors de mon entretien préalable de licenciement économique, j ai mûrement réfléchi avant d accepter mais étant désireuse de me former au métier d opticien conseil, le CSP a été l occasion ou jamais.»

5 Les 14 branches professionnelles accompagnées par le Forco Formation Professionnelle n Commerce à prédominance alimentaire n Commerces de détail non alimentaires n Grands magasins et magasins multi-commerces n Horlogerie-bijouterie de détail n Horlogerie de gros n Import-export n Magasins de bricolage Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) des branches du commerce et de la distribution, le Forco possède une expertise reconnue dans le domaine de la formation professionnelle. n Négoce et services médico-techniques n Optique-lunetterie n Photographie n Commerce des articles de sport et équipement de loisirs n Succursalistes de la chaussure n Succursalistes de l habillement n Entreprises de vente à distance Nos 4 missions prioritaires pour nos entreprises adhérentes Les conseiller et les accompagner dans leurs projets de formation grâce à notre proximité professionnelle et régionale Les informer sur la législation de la formation professionnelle continue et ses dispositifs Collecter et gérer leurs prélèvements obligatoires liés à la formation professionnelle continue Optimiser le financement de leurs actions de formation et mobiliser des financements complémentaires (partenariat avec l Etat, le Fonds Social Européen, le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels, les conseils régionaux) L OPCA Forco Expert de la formation professionnelle et de la sécurisation des recrutements Sécurisation des recrutements Avec le contrat de professionnalisation et la Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE), le Forco favorise la sécurisation des recrutements en contribuant à la mise en place de dispositifs clés pour renforcer l adéquation profil de poste/compétences requises. Chiffres clés délégations régionales et interrégionales 100 conseillers emploi-formation 275 millions d euros collectés en 2015 (MS 2014) Plus de entreprises adhérentes représentant près d 1 million de salariés contrats de professionnalisation financés Plus de actions emplois financées sur la POE et le CSP. Pour en savoir plus, contactez votre conseiller ou connectez-vous sur

6 Le service de proximité de l OPCA Forco Des équipes de conseillers spécialement formés pour vous accompagner : 22 régions couvertes 10 délégations régionales et interrégionales 1 délégation TPE 100 conseillers emploi-formation Rhône-Alpes Auvergne Cité internationale 45, quai Charles de Gaulle CS Lyon cedex Tél. : rhone-alpes@forco.org Bourgogne Franche-Comté 14B, rue Pierre de Coubertin Parc tertiaire de Mirande Dijon Tél. : bourgogne@forco.org Centre Limousin Poitou-Charentes 27, rue des Granges Galand ZI les Granges Galand Saint-Avertin Tél. : centre@forco.org Alsace-Lorraine Champagne-Ardenne 4, rue Jacquard ZAC de Roberval Vandoeuvre-lès-Nancy Tél. : est@forco.org Paris Île-de-France 251, boulevard Pereire Paris cedex 17 Tél. : paris-idf@forco.org Nord Pas-de-Calais Picardie Les rives de la Marque 157 bis, avenue de la Marne CS Marcq en Barœul Tél. : nord-picardie@forco.org Bretagne Pays de la Loire Technoparc Bât. A 4, allée des Peupliers Cesson-Sévigné Tél. : ouest@forco.org PACA Languedoc-Roussillon Corse Europarc de Pichaury - Bât. D1 1330, avenue JRGG de la Lauzière Aix-en-Provence Tél. : mediterranee@forco.org Normandie 8, avenue de la Voie au Coq Bretteville-sur-Odon Tél. : normandie@forco.org Aquitaine Midi-Pyrénées Les Bureaux du Lac - Bât , allée de Chavailles Bruges Tél. : sud-ouest@forco.org Délégation TPE (entreprises de moins de 10 salariés) 251, boulevard Pereire Paris cedex 17 Tél. : tpe@forco.org Crédits photos : Graphic Obsession, Getty Images - Octobre Siège - 251, boulevard Pereire Paris cedex 17 - Tél. : Portail Web services : forconet.forco.org