GRTgaz, un recrutement à visage humain. Focus sur Job Academy 92 Une opération pour l insertion professionnelle

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Thibaut Serge Ledoux
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2 ANNA GOMIS Ressources Humaines, GRTgaz FRANCOISE CANDIER Directrice de FACE Paris (Fondation Agir Contre l Exclusion) ELISABETH TAN Chef de projet à la Direction de l emploi, Ville de Gennevilliers MANUEL ALVAREZ Directeur pour le développement et de l insertion, Ville de Gennevilliers

projet à la Direction de l emploi, Ville de Gennevilliers MANUEL

3 DES PROFILS TRES DIVERS A POURVOIR Agents de maintenance, techniciens, soudeurs, contremaîtres, ingénieurs spécialisés dans différents domaines (matériaux, mécanique, génie civil, santé-sécurité ), acheteurs, architectes et chefs de projet informatique. Les postes sont à pourvoir partout en France, l entreprise permettant par la suite une réelle mobilité. Plus de 50 % des emplois chez GRTgaz relèvent de l exploitation et de la maintenance des ouvrages femmes et hommes se mobilisent chaque jour pour faire de GRTgaz le premier transporteur de gaz en Europe.

Les postes sont à pourvoir partout en France, l entreprise permettant par la suite une réelle mobilité.

4 LES METIERS RECHERCHES Exploitation Achats Logistique Maintenance spécialisée Prévention et Maîtrise des Risques Surveillance et Pilotage du Réseau Système d information

5 L ALTERNANCE, UN ENGAGEMENT 100 recrutements en alternance sont effectués chaque année. En moyenne, 30% des alternants embauchés en CDI à l issue de leur contrat d alternance. 60/40 - C est la répartition en pourcentage du recrutement dans les domaines technique (60) et tertiaire (40). DES OPPORTUNITES POUR TOUS 21,3% des salariés de GRTgaz sont des femmes. 31% C est le pourcentage de femmes dans les comités de direction de l entreprise. E-Recrutement, une opération de recrutement innovante. Vivez l expérience GRTgaz! En 2015, l Afnor a délivré à GRTgaz le Label Diversité en témoignage de son engagement en matière de prévention des discriminations, d égalité des chances et de promotion de la diversité.

31% C est le pourcentage de femmes dans les comités de direction de l entreprise. E-Recrutement, une opération de recrutement innovante. Vivez l expérience GRTgaz!

6 3 PARTENARIATS PHARES EN ILE-DE-FRANCE MISSIONS LOCALES DU 92 Visite de sites, immersion de demandeurs d emplois dans l entreprise, possibilité de bénéficier d un parcours professionnel via un dispositif de contrats aidés. JOB ACADEMY 92 En partenariat avec la Fondation FACE (Fondation Agir Contre l Exclusion) Permettre à des jeunes diplômés en recherche d emploi, prioritairement issus de zones urbaines sensibles, d être parrainés par des professionnels d entreprises afin de les accompagner dans leurs recherches. En 2015, 4 salariés GRTgaz ont parrainé 4 jeunes de Gennevilliers. 3 d entre eux ont décroché un CDI, Job IRL Plateforme en ligne permettant d échanger avec des professionnels et de les rencontrer sur leur lieu de travail. 29 salariés de GRTgaz sont connectés et 10 offres de stages publiées.

JOB ACADEMY 92 En partenariat avec la Fondation FACE (Fondation Agir Contre l Exclusion) Permettre à des jeunes diplômés en recherche d emploi, prioritairement issus de zones urbaines sensibles, d

PRESENTATION DE FACE PARIS FACE Paris est un club d entreprises membre du réseau FACE (50 clubs et plus de 5000 entreprises membres et partenaires de nos actions).

7 PRESENTATION DE FACE PARIS FACE Paris est un club d entreprises membre du réseau FACE (50 clubs et plus de 5000 entreprises membres et partenaires de nos actions). Un objectif commun : lutter contre l exclusion, les discriminations et la pauvreté à travers l engagement social et sociétal des entreprises sur les territoires. Des actions autour de 5 champs d intervention : - l entreprise - l emploi - l éducation - la consommation dans les territoires.

Un objectif commun : lutter contre l exclusion, les discriminations et la pauvreté à travers l engagement social

GENESE DU PARTENARIAT En 2015, l entreprise Suez (Eau et Force) a souhaité renforcer son ancrage territorial auprès des habitant-e-s de Gennevilliers,

La ville de Gennevilliers, par l intermédiaire de sa direction pour le développement de l emploi et de l insertion, s engage pleinement sur le projet et

8 GENESE DU PARTENARIAT En 2015, l entreprise Suez (Eau et Force) a souhaité renforcer son ancrage territorial auprès des habitant-e-s de Gennevilliers, puisque c est une ville où elle est en charge de la gestion de l eau. La ville de Gennevilliers, par l intermédiaire de sa direction pour le développement de l emploi et de l insertion, s engage pleinement sur le projet et co-conduit l action avec FACE Paris. Suez mobilise d autres entreprises pour favoriser la dynamique inter-entreprises. Trois entreprises vont répondre favorablement : GRTgaz, Engie Ineo et Up. 7 mai 2015 : lancement de l action Job Academy.

9 JOB ACADEMY : DE QUOI S AGIT-IL? Accompagner une promotion de 10 à 15 jeunes diplômé-e-s, prioritairement issu-e-s de quartiers politique de la ville, en recherche d emploi par des professionnel-le-s d entreprises afin de dynamiser leur recherche. Un suivi individuel par un collaborateur des entreprises participantes : le parrainage. Des ateliers thématiques en entreprise animés par les parrains. L intervention d experts pour co-animer les modules. Un soutien à la recherche d emploi par la Direction pour le Développement de l Emploi et de l Insertion (DDEI).

par des professionnel-le-s d entreprises afin de dynamiser leur recherche.

10 RESULTATS DE LA PROMOTION A FIN OCTOBRE 2 14 jeunes 78% de sorties positives CDI création d'entreprise contrat + 6 mois en recherche en formation abandon Points forts de l action Meilleure définition du projet professionnel. Outils et conseils pour optimiser sa recherche d emploi. Elargissement de son réseau professionnel. Prise de parole en groupe, échange, écoute et décision. Richesse humaine, motivation, esprit d équipe, confiance en soi.

professionnel. Outils et conseils pour optimiser sa recherche d emploi. Elargissement de son réseau professionnel.

11 L ENGAGEMENT DE LA VILLE DE GENNEVILLIERS Mobiliser les entreprises de son bassin d emploi sur un sujet sociétal et valorisant pour la ville. Créer et animer un réseau de jeunes diplômé(e)s inexistant sur la ville. Repérer des jeunes diplômé(e)s qui pourraient s impliquer sur son territoire : Signature d une convention avec Face Paris pour pérenniser l action avec le lancement d une nouvelle promotion le 13 avril Lancement Job Academy à la mairie de Gennevilliers Atelier TRE chez GRTgaz Clôture Job Academy à la mairie de Gennevilliers

Repérer des jeunes diplômé(e)s qui pourraient s impliquer sur son territoire.

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