Leur point commun? L Université révèle votre potentiel. Ils sont lauréats du prestigieux prix du MIT *

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Leur point commun? L Université révèle votre potentiel. Ils sont lauréats du prestigieux prix du MIT *"

Transcription

1 4

2 Mark Zuckerberg Facebook, Serguei Brin Google, Max Levchin Paypal, Linus Torvalds Linux, Jack Dorsey Twitter, Matthieu Sonnati Ecoat Leur point commun? Ils sont lauréats du prestigieux prix du MIT * «Innovateurs de moins de 35 ans» *Massachusetts Institute of Technology Matthieu Sonnati, Étudiant Université Nice Sophia Antipolis récompensé pour ses travaux sur les peintures végétales L Université révèle votre potentiel Le Bureau Information & Orientation vous conseille : L'apprentissage dans l'académie de Nice l 2014 l Reproduction, même partielle, interdite sans accord préalable de l Onisep

3 S ommaire Du au diplôme d'ingénieur Le contrat d apprentissage Devenir apprenti : mode d emploi L'apprentissage dans l'académie de Nice Données économiques Trouver un emploi Handicap Secteurs d activités Carte des formations Index des formations Carnet d'adresses DÉLÉGATION RÉGIONALE ONISEP NICE Directeur de la publication : George Asseraf Directeur délégué : Marco Attal Rédactrice en chef : Marie-Madeleine Hugonnard Rédaction : Anthony Thuaux Conception graphique, PAO : Jean-Marc Pérez Dépôt légal : mars 2014 ISSN : Imprimerie : Pure Impression Publicité : Mistralmédia Reproduction, même partielle, interdite sans accord préalable de l Onisep Prix : 4,5 réalisé avec la participation de AGEFA PME Reproduction, même partielle, interdite sans accord préalable de l Onisep l 2014 l L'apprentissage dans l'académie de Nice 1

4 : fessionnel Bac techno : Bac technologique BMA : brevet des métiers d art : brevet professionnel A : brevet professionnel agricole BT : brevet de technicien BTM : brevet technique des métiers : brevet de technicien supérieur : certificat d aptitude professionnelle A : certificat d aptitude professionnelle agricole CPGE : classes préparatoires aux grandes écoles CS : certificat de spécialisation DMA : diplôme des métiers d art DUT : diplôme universitaire de technologie FCIL : formation complémentaire d initiative locale MC : mention complémentaire 2 L'apprentissage dans l'académie de Nice l 2014 l Reproduction, même partielle, interdite sans accord préalable de l Onisep

5 Du au diplôme d'ingénieur Les voies de formation accessibles par apprentissage dans l'académie de Nice Niveau V (premier niveau de qualification) Certificat d aptitude professionnelle ( / A) Le titulaire d un a une qualification d ouvrier qualifié ou d employé qualifié concernant un métier précis. Les titulaires d'un agricole peuvent préparer un certificat de spécialisation. Durée des études : 2 ans après la classe de 3 e. Il existe des en 1 an. Ils s'adressent généralement aux titulaires d'un premier qui souhaitent élargir leur champ de compétences professionnelles. Niveau IV (niveau bac) Baccalauréat professionnel (bac pro) Il permet d acquérir les compétences et techniques spécifiques à un métier et d'élargir ses connaissances dans le secteur d'activité concerné. Durée des études : 3 ans après la classe de 3 e Brevet professionnel () Ce diplôme atteste d'une qualification dans un métier défini et permet d'acquérir des connaissances en gestion afin, notamment, de créer son entreprise. Durée des études : 2 ans après un premier diplôme professionnel Brevet technique des métiers (BTM) Délivré par la Chambre de métiers et de l artisanat, ce titre sanctionne la maîtrise de compétences correspondant à un emploi qualifié de l entreprise artisanale (avec une responsabilité de production ou de commercialisation). Cette formation permet aussi de travailler à son compte en tant que chef d'entreprise ou artisan. Durée des études : 2 ans Niveau III (niveau bac + 2) Brevet technique des métiers supérieur (BTMS) Ce diplôme délivré par les Chambres des métiers valide un haut niveau de qualification. Il permet d accéder à la fonction de chef d équipe. Durée des études : 2 ans après un BTM ou d un plus 5 ans d expérience Brevet de technicien supérieur ( / A) Ce diplôme confère à son titulaire une qualification lui permettant d assurer des tâches d encadrement dans un secteur professionnel précis. Il permet également la poursuite d études. Les titulaires du A, délivré par les lycées agricoles, peuvent s'orienter vers un certificat de spécialisation. Durée des études : 2 ans Diplôme universitaire technologique (DUT) Ce diplôme forme des personnels d encadrement technique capables de s adapter à une famille d emploi (production, services...). La formation proposée favorise la poursuite d études. Durée des études : 2 ans (certains IUT proposent des DUT en 1 an pour les diplômés de bac + 2) Brevet de maîtrise (BM) Diplôme de l artisanat par excellence, il confirme la maîtrise technique du métier et la qualification dans la direction d'entreprise. Il reconnaît également à son titulaire le titre de maître artisan. Niveau II (niveau bac + 3) Licence Elle s adresse aux titulaires du baccalauréat ou d un diplôme équivalent. La licence générale n est pas un diplôme d insertion, Elle vise principalement une poursuite d études en master. Il est possible, après une L2 validée, d intégrer une licence professionnelle. Durée des études : 3 ans Licence professionnelle Après un diplôme de niveau III (, DUT) ou une deuxième année de licence, l'objectif de la LP est l insertion professionnelle à des postes de cadre intermédiaire (entre le niveau technicien supérieur et le niveau cadre supérieur). Durée des études : 1 an Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG) Le DCG s adresse prioritairement aux titulaires du bac technologique STMG mais accueille également les titulaires d'un bac général (ES et S). Durée des études : 3 ans Niveau I (niveau bac + 5) Master Le master comporte des parcours à finalité professionnelle, à finalité recherche ou indifférenciés. Il permet l'insertion professionnelle ou la poursuite d'études (doctorat, mastère spécialisé...). Durée des études : 2 ans. Diplôme d ingénieur Ce diplôme donne d office le grade de master. L'admission dans les écoles se fait sur concours à différents niveaux d'études (de bac à bac + 4), après deux années de classes préparatoires aux grandes écoles ou sur sélection (après un bac + 2) Diplôme d école de commerce Certaines écoles de commerce délivrent un diplôme visé par le ministère de l'éducation Nationale. L admission s effectue après un bac, un bac + 2 ou un bac + 3. Durée des études : 3 à 5 ans Diplôme supérieur de comptabilité gestion (DSCG) Il permet d' accèder aux carrières d'expert comptable et de commissaire aux comptes mais aussi aux fonctions d'encadrement des services administratifs, comptables et financiers de l'entreprise et de la banque. Durée des études : 2 ans. Autres diplômes Mention complémentaire (MC) Accessible aux titulaires d un diplôme de niveau V ou de niveau IV, elle atteste d'une spécialisation dans un champ professionnel et d'une formation adaptée aux exigences des entreprises. Durée des études : 1 an Diplômes de l'animation Dans l animation, des diplômes de niveau bac tel le JEPS et de niveau bac + 2 tel le DE JEPS dépendent du ministère des Sports et sont souvent accessibles sans diplôme scolaire, car les critères de sélection portent davantage sur l expérience acquise en animation. Diplôme d'état Dans l'académie de Nice, le diplôme d'état prépare par apprentissage aux métiers de la santé et du social (aide médico-psychologique, aide-soignant, assistant du service social, infirmier, éducateur de jeunes enfants, éducateur spécialisé, moniteur-éducateur). Reproduction, même partielle, interdite sans accord préalable de l Onisep l 2014 l L'apprentissage dans l'académie de Nice 3

6 Le contrat d apprentissage Le contrat d apprentissage est un contrat de travail de type particulier qui assure à la fois le versement d un salaire et une formation professionnelle complète par alternance en deux lieux différents. L entreprise assure la formation pratique. La formation théorique est dispensée dans un centre de formation d'apprentis (CFA), une section d apprentissage (SA) ou une unité de formation d apprentis (UFA), en lycée, en institut universitaire de technologie (IUT), en université ou en école d'ingénieurs. Objectif L apprentissage se caractérise par une pédagogie fondée sur l alternance entre enseignement théorique dans un établissement de formation et enseignement pratique en entreprise. Il permet d apprendre un métier et d acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme, un titre homologué ou un titre d ingénieur. L'ensemble des filières de formation est concerné soit plus de 450 métiers. Les diplômes sont les mêmes que ceux acquis dans le cadre scolaire classique. Ils sont tous reconnus par l État sur l ensemble du territoire. Public Jeunes de 16 à 25 ans inclus et jeunes de 15 ans ayant terminé le 1 er cycle de l enseignement secondaire (classe de 3 e ). Au-delà de 25 ans des dérogations sont possibles. Dérogation jusqu'à 30 ans : le nouveau contrat fait suite à un contrat souscrit précédemment et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu lors du contrat précédent, il est signé dans un délai maximum d un an après le précédent ; il y a rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l apprenti : cessation d activité de l employeur, faute de l employeur, manquements répétés à ses obligations ou inaptitude physique et temporaire constatée par la Médecine du Travail. Dans les deux cas, le contrat doit être également signé dans un délai maximum d'un an après la fin du contrat. Dérogation sans limite d'âge : le contrat est conclu par une personne reconnue travailleur handicapé ; il y a projet de création ou de reprise d entreprise et la réalisation est subordonnée à l obtention d un diplôme ou d un titre sanctionnant la formation suivie. Nature du contrat L apprenti est un salarié à part entière lié à une entreprise par un contrat de travail de type particulier à durée déterminée. Il est soumis aux règles du code du travail et aux conventions collectives (notamment pour les congés payés). Il bénéficie des dispositions applicables à l'ensemble des salariés et des dispositions particulières applicables aux jeunes travailleurs. Le contrat d apprentissage signé entre l apprenti (ou son représentant légal, le cas échéant) et l employeur fait l objet d un formulaire type CERFA FA 13a, et d'une note explicative éditée par le ministère du Travail (FA 14a). Ils sont disponibles auprès des organismes consulaires chargés de l'enregistrement des contrats d'apprentissage : chambres d'agriculture, chambres de métiers et de l artisanat (CMA) lorsque l employeur est inscrit au répertoire des métiers et immatriculé au registre du commerce et des sociétés, et chambres de commerce et d industrie (CCI) dans les autres cas. L employeur s engage à dispenser au jeune travailleur une formation pratique au sein de son entreprise et à lui faire suivre l'enseignement théorique proposé au centre de formation d apprentis (ce temps est compris dans le temps de travail). L apprenti s oblige à travailler pour cet employeur pendant la durée du contrat et à suivre la formation dispensée en CFA. Toute entreprise du secteur privé peut embaucher un apprenti si l'employeur garantit les conditions nécessaires à une formation satisfaisante. Les entreprises du secteur public non-industriel et non-commercial peuvent également embaucher des apprentis. Formation La formation générale et technologique, qui se déroule de façon alternée dans un CFA, une SA ou une UFA, complète la formation pratique reçue en entreprise. L apprenti est guidé par un maître d apprentissage pour l acquisition des compétences nécessaires à l obtention du titre du diplôme préparé. Le rythme d alternance le plus courant est d une semaine en CFA pour trois semaines en entreprise. Il varie selon le lieu de formation, le diplôme et le métier préparés. La formation générale et théorique ne peut être inférieure à 400 heures par an. Cependant, plus le diplôme est élevé, plus la durée de formation générale et technologique est importante. La durée minimale de formation en CFA est respectivement de : 1850 heures pour un contrat de bac pro en 3 ans. En cas de réduction de la durée du contrat d'apprentissage à deux ans ou à un an dans les conditions fixées par le code du travail, cette durée de formation ne peut être inférieure, respectivement, à 1350 heures ou à 675 heures (article D du code de l éducation). 400 heures par an pour un brevet professionnel ou une mention complémentaire (articles D et D du code de l éducation). En cas d échec à l examen, la formation est au minimum de 240 heures. En entreprise, le jeune âgé de moins de 18 ans ne doit pas être exposé aux travaux dangereux énumérés dans le code du travail, exceptés ceux pour lesquels l inspecteur du travail a accordé une autorisation. 4 L'apprentissage dans l'académie de Nice l 2014 l Reproduction, même partielle, interdite sans accord préalable de l Onisep

7 Durée du contrat Elle varie de un à trois ans en fonction du diplôme préparé et des acquis antérieurs de l apprenti. La durée maximale peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l'apprenti. Une période d essai d une durée maximale d un mois pourra être déterminée par les parties (article L du code du travail). En cas d échec à l examen, le contrat peut être prolongé d un an. La durée du contrat peut être réduite d un an à la demande de l apprenti si : il est déjà titulaire d un diplôme ou d un titre homologué de niveau supérieur à celui qu il souhaite préparer ; il désire préparer un diplôme de même niveau et en rapport direct avec celui déjà obtenu. La durée du contrat peut être réduite d un an de plein droit si l apprenti a bénéficié d une formation à temps complet dans un établissement d enseignement technologique ou d un tout autre contrat pendant une année au moins et qu il entre en apprentissage pour achever sa formation. Il est possible de signer plusieurs contrats à la suite pour préparer des formations différentes. L apprenti âgé de 18 ans et plus est soumis aux règles applicables dans l'entreprise notamment en ce qui concerne la durée hebdomadaire de travail. Selon la réglementation du travail, un jeune de moins de 18 ans ne peut travailler plus de 8 heures par jour (à titre exceptionnel, des dérogations peuvent être accordées dans la limite de 5 heures par semaine, par l inspecteur du travail après avis conforme du médecin du travail), ou plus de 4 heures 30 consécutives (pause de 30 minutes) par jour ; deux jours de repos d'affilée doivent lui être accordés. Au cours des deux premiers mois d apprentissage, le contrat peut être résilié par l apprenti ou par l employeur. Passé ce délai, la résiliation ne peut intervenir qu après accord bilatéral des cosignataires ou, à défaut, être prononcée par le conseil des prud hommes (article L du code du travail). Après la rupture du contrat, un nouveau contrat (reprise) peut être conclu entre l apprenti et un nouvel employeur pour achever sa formation. Obligations L apprenti : suit assidûment les cours dispensés au lieu de formation auquel il est rattaché ; respecte le règlement intérieur du lieu de formation et de l entreprise d accueil ; effectue le travail en rapport avec le métier préparé ; se présente aux épreuves de l examen. En contrepartie, l employeur : déclare l apprenti dès son arrivée afin qu il bénéficie des lois sociales ; assure sa formation pratique en lui faisant effectuer les tâches relatives au diplôme préparé ; désigne un maître d apprentissage responsable de sa formation dans l entreprise ; verse un salaire à l apprenti. Aides Allocation de rentrée scolaire L'allocation de rentrée scolaire concerne les élèves âgés de 6 à 18 ans. Elle est versée directement par les caisses d'allocations familiales fin août pour les élèves de 6 à 16 ans. Les jeunes de 16 à 18 ans la perçoivent plus tard sur présentation d'un justificatif de scolarité ou d'apprentissage. Les familles ne peuvent pas percevoir l'allocation pour leurs enfants de moins de 18 ans en apprentissage, si leur rémunération dépasse 55% du SMIC brut, correspondant à 169 heures. Aides financières spécifiques Le salaire versé à l'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu jusqu à un certain seuil fixé chaque année par la loi de finances. Les parents perçoivent les allocations familiales jusqu'aux 20 ans de l'apprenti, si sa rémunération n'excède pas un plafond fixé à un pourcentage du SMIC. Comme tout jeune salarié, l'apprenti peut bénéficier d'allocations d'aide au logement et d'un accès privilégié aux foyers de jeunes travailleurs. Des indemnités de transport, de restauration et d'hébergement peuvent être attribuées par le conseil régional et versées par le CFA à l'apprenti. Salaire L apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ou, dans certains cas, du salaire minimum conventionnel (SMC). Elle dépend de l âge de l'apprenti, de l année d exécution du contrat et de la situation de l'apprenti avant le contrat. Le temps de formation en CFA, considéré comme un temps de travail à part entière, est également payé à l apprenti. Année d'exécution du contrat 1 re année 2 e année 3 e année Âge de l'apprenti 16 ans - 17 ans 18 ans - 20 ans 25 % % % % % % ans - 25 ans inclus 53 % % % Le SMIC brut horaire est fixé à 9,53 au 1 er janvier Il correspond à 1445,38 brut pour une durée de travail mensuelle de 151,67 heures. En savoir + : Après un contrat d apprentissage En fin de contrat d apprentissage, si l apprenti est embauché par la même entreprise, il signe un contrat à durée indéterminée (CDI) et aucune période d essai ne peut lui être imposée. La durée du contrat est prise en compte pour le calcul de la rémunération et l ancienneté du salaire. Reproduction, même partielle, interdite sans accord préalable de l Onisep l 2014 l L'apprentissage dans l'académie de Nice 5

8 Devenir apprenti : mode d emploi Élaborer un projet Des conseillers d orientation-psychologues en CIO ou en établissement scolaire peuvent aider le jeune à l élaboration de son projet et le guider dans ses démarches en fonction de ses goûts, de ses aptitudes mais aussi de la situation du marché du travail. Les guides de l Onisep et le site sont également de précieux alliés pour découvrir les métiers et les formations. Trouver une entreprise C est au jeune de faire les démarches, soit par téléphone soit en adressant son curriculum vitae (CV) ainsi qu une lettre de motivation aux entreprises qu il aura préalablement sélectionnées. Il devra faire valoir ses connaissances, ses compétences, ses diplômes s il en possède et surtout, sa motivation au cours d un entretien. Toutefois, pour certains CFA, il est nécessaire de prendre contact avec l établissement avant la recherche d emploi. S inscrire dans un CFA C est à l employeur d inscrire son apprenti dans un CFA ou une section d apprentissage. Il doit s assurer, avant la signature du contrat, qu un CFA pourra l accueillir pour préparer le diplôme d un niveau correspondant à l activité professionnelle proposée par l entreprise. Les jeunes, ayant un employeur, peuvent s inscrire en CFA. Les tests de positionnement et/ou l entretien de motivation permettent de diagnostiquer son niveau de compétences et ses acquis scolaires favorisant son apprentissage voire d acquérir son diplôme. +Des aides Signature du contrat d apprentissage Elle a lieu en général, entre le 1 er juillet et le 30 novembre de l'année en cours. Il est vivement conseillé de ne pas attendre le 1 er juillet pour chercher une entreprise. L'apprentissage doit débuter dans les 3 mois qui précèdent ou qui suivent le début du cycle du centre de formation d'apprentis (CFA). Il faut également tenir compte du préavis de deux mois à respecter avant la fin du contrat. Préparer l examen L employeur a obligation de laisser à l apprenti le temps nécessaire pour y participer. Les conditions d examen sont identiques à celles appliquées en lycées professionnels ou dans le supérieur. En cas d échec, le contrat d apprentissage peut être, avec accord de l employeur, prolongé d un an dans la même entreprise ou être signé auprès d une autre société. C est à l employeur d inscrire son apprenti à l examen. STATUT DE L APPRENTI Le statut d'apprenti étudiant des métiers s accompagne de mesures d aides au logement et au transport. Une carte nationale d apprentissage, délivrée au jeune par son CFA, lui permet de bénéficier de réductions tarifaires (cinéma, sport ). La couverture sociale est similaire à celle des autres salariés dès 16 ans : affiliation au régime général de la sécurité sociale, congés payés, congés de maternité, temps de travail, droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage. Arrêté du 12 septembre 2005 JO du 5 octobre 2005 Conditions et mise en œuvre du contrat d'apprentissage Avant le début de son exécution ou au plus tard, dans les cinq jours ouvrables qui le suivent, le contrat d'apprentisage dûment rempli, signé par les parties, visé par le CFA et accompagné des pièces justificatives demandées doit être transmis à l organisme consulaire ou à la direction du travail compétent(e) pour enregistrement. L employeur est également tenu de déclarer l apprenti à l URSSAF, de lui faire passer une visite d aptitude médicale par la médecine du travail et doit s assurer que le jeune travailleur étranger est en règle avec l administration avant toute embauche. La direction du travail (DIRECCTE) quant à elle, a pour mission d enregistrer les contrats du secteur public et de contrôler la validité de l enregistrement de l ensemble des contrats traités par les différents organismes consulaires. Pour remplir les fonctions de maître d apprentissage, celui-ci doit posséder : - soit un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé et une expérience professionnelle (hors période de formation) de 3 ans en lien avec le métier préparé ; - soit une expérience professionnelle de 5 ans avec un diplôme de niveau inférieur à celui préparé ; - soit une expérience professionnelle de 5 ans avec avis favorable du rectorat. En général, le maître d apprentissage peut former simultanément trois apprentis (dont l'un poursuit sa formation suite à un échec à l examen). Toutefois, des règles spécifiques et plus restrictives s appliquent à certains secteurs d activités notamment dans la coiffure. Aides pour l employeur : exonération des cotisations sociales, aides régionales au développement de l apprentissage et crédit d impôt. 6 L'apprentissage dans l'académie de Nice l 2014 l Reproduction, même partielle, interdite sans accord préalable de l Onisep

9 L'apprentissage dans l'académie de Nice L'apprentissage concerne tous les niveaux d'enseignement, du aux grandes écoles. Environ 200 formations peuvent être suivies par le biais de l'apprentissage dans l'académie de Nice. Le rassemble près des deux tiers des apprentis de l'académie. Le bac pro représente un peu plus d'un tiers des effectifs de niveau IV. Le est choisi par 88% des apprentis du niveau III et le DUT par 4% d'entre eux. L apprentissage dans le secteur de l agriculture, sous tutelle du ministère de l Agriculture et de la Pêche, couvre dans l académie de Nice de nombreux domaines de formation et prépare aux diplômes allant du certificat d aptitude professionnelle agricole (A) au brevet de technicien supérieur agricole (A). La formation générale et technologique est souvent dispensée dans les CFA horticoles et agricoles et dans les CFA des métiers de la mer (voir formations du secteur agricole page 20). Les niveaux V et IV regroupent plus de 90% des apprentis de l'académie. 2,7% 97,3% Niveau V Niveau IV 27,1% Niveau III 6,3% Niveau II et I 0,7% Niveau V 65,9% 4,7% 35,7% Niveau IV 59,6% 3,7% 8,4% 87,9% Niveau III Répartition des effectifs selon le niveau d'étude (Source : service de statistiques - Rectorat de Nice 2014) Répartition des effectifs par diplôme (Source : service de statistiques - Rectorat de Nice 2014) Apprentissage en Europe L Union européenne participe au développement de l apprentissage pour faciliter l accès et la réussite des jeunes dans la formation par alternance. Le programme LEONARDO DA VINCI contribue à la mobilité des personnes désireuses d acquérir une expérience professionnelle en Europe. Il favorise les projets transversaux fondés sur la coopération entre les divers acteurs de la formation professionnelle, à savoir les centres de formation par apprentissage, les universités, les entreprises, les chambres de commerce et d industrie. Le dispositif EUROPASS offre aux apprentis la possibilité de mettre en valeur leur parcours et leurs compétences et facilite le recrutement ou la poursuite de formation au sein de l Union européenne. Pour toute information complémentaire contacter la délégation académique aux relations européennes internationales et à la coopération (DAREIC). Apprentissage dans le secteur public Le secteur public non industriel et non commercial peut embaucher des apprentis. Le contrat d apprentissage dans le secteur public participe à l insertion des jeunes dans les métiers offrant des débouchés. Il permet de préparer un diplôme dans les mêmes conditions de formation que pour les apprentis du secteur privé. Le secteur public n offre pas de possibilités d embauche hormis l intégration après concours ; néanmoins la fonction publique hospitalière recrute les diplômés issus de l apprentissage, notamment dans les métiers d aides soignants et d infirmiers. Ces nouveaux professionnels sont titularisés après une période probatoire allant de 6 à 24 mois. Depuis 2004, la région prend en charge les filières de formation sanitaires et sociales ainsi que la gestion des aides aux étudiants de ces formations. Les rémunérations de ces apprentis sont calculées en pourcentage du SMIC. Les taux applicables du secteur privé sont majorés de 10 points pour le niveau bac et de 20 points pour le niveau bac + 2. DAREIC & av. Cap de Croix Nice cedex Reproduction, même partielle, interdite sans accord préalable de l Onisep l 2014 l L'apprentissage dans l'académie de Nice 7

10 Données économiques Source : enquête "Besoins en main-d'oeuvre 2013" (CRÉDOC) En PACA, les secteurs vente, tourisme et services sont d'importants pourvoyeurs d'emploi. Ils représentent près de la moitié de intentions d'embauche de la région. Les projets de recrutement concernent principalement les métiers de serveur, de cuisinier, d'agent d'entretien, d'aide à domicile et d'employé de l'hôtellerie. Dans les secteurs du social et du médico-social (12% des intentions d'embauche), les perspectives d'offres d'emploi portent principalement sur les métiers d'animateurs socio-culturels, d'aides-soignants, d'animateurs sportifs, et d'infirmiers. Les fonctions d'encadrement représentent 9% des intentions d'embauche. Les artistes et professionnels du spectacle ainsi que les ingénieurs, les cadres de l'informatique, les cadres technico-commerciaux et les cadres d'études et de recherche sont les profils les plus recherchés. Les profils les plus demandés dans le secteur administratif (5% des intentions d'embauche) sont les secrétaires, les agents d'accueil et les standardistes. Les ouvriers du BTP et les ouvriers de l'industrie représentent chacun près de 4% des intentions d'embauches. Les professionnels les plus demandés sont : Les serveurs de café, de restaurant et commis ; les aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ; les agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ; les viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ; les agents d'entretien de locaux. les professionnels de l'animation socioculturelle ; Près de la moitié des offres d'emploi est liée aux activités saisonnières (45% des intentions d'embauches). Les emplois saisonniers se trouvent principalement dans les secteurs de la restauration, de l'agriculture, de l'animation, de l'hôtellerie. Répartition des intentions d'embauche en 2013 (PACA) par famille de métiers * Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles, viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs, ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires, conducteurs et livreurs sur courte distance 8 L'apprentissage dans l'académie de Nice l 2014 l Reproduction, même partielle, interdite sans accord préalable de l Onisep

11 Métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement en PACA Secteurs dont plus de la moitié des recrutements est liée à une activité saisonnière Source : BMO 2013 CRÉDOC Brignoles Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Ouvriés qualifiés de magasinage et de manutention Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Aides-soignants (aide médico-psychologique, auxiliaire de puériculture ) Professionnels de l'animation socioculturelle Artistes de musique, danse, spectacle... (y compris professeurs) Cannes Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Employés de l'hôtellerie Ingénieurs et cadres d'études, R&D (informatique) Aides à domicile et aides ménagères Cuisiniers Employés de libre-service Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) Employés de maison et personnels de ménage Fréjus, Draguignan, Cogolin Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Employés de l'hôtellerie Professionnels de l'animation socioculturelle Cuisiniers Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Employés de libre-service Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Caissiers (y compris pompistes ) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Reproduction, même partielle, interdite sans accord préalable de l Onisep Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi Nice Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Professionnels de l'animation socioculturelle Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Aides à domicile et aides ménagères Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Cuisiniers Employés de libre-service Aides-soignants (aide médico-psychologique, auxiliaire de puériculture ) Toulon Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Employés de l'hôtellerie Aides à domicile et aides ménagères Professionnels de l'animation socioculturelle Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Employés de maison et personnels de ménage Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Cuisiniers Monaco Serveurs de cafés, de restaurants (y compris commis) Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Professionnels des spectacles Télévendeurs Agents de sécurité et surveillance, enquêteurs privés... Artistes de musique, danse, spectacle... (y compris professeurs) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Employés de maison et personnels de ménage Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Conducteurs, livreurs Source : BMO 2013 CRÉDOC l 2014 l L'apprentissage dans l'académie de Nice 9

Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente

Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente 1 Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE 2 TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE SOMMAIRE Qui peut embaucher un apprenti et quelles

Plus en détail

POURSUITES D ÉTUDES POST CAP

POURSUITES D ÉTUDES POST CAP POURSUITES D ÉTUDES POST CAP La voie professionnelle est une voie de formation pour réaliser ses projets scolaires et réussir dans la vie professionnelle. Après un 1 er diplôme plusieurs chemins sont possibles,

Plus en détail

Édition du 10 mars 2014

Édition du 10 mars 2014 1 Édition du 10 mars 2014 LE CONTRAT D APPRENTISSAGE 2 LE CONTRAT D APPRENTISSAGE SOMMAIRE Qui peut embaucher un apprenti et quelles sont les conditions relatives au jeune? 3 Quelles sont les caractéristiques

Plus en détail

Le contrat d apprentissage

Le contrat d apprentissage Le contrat d apprentissage Objectif du contrat d apprentissage Acquérir une formation générale à la fois théorique et pratique, reconnue par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré

Plus en détail

FORUM des FORMATIONS et des METIERS

FORUM des FORMATIONS et des METIERS BASSIN D EDUCATION ET DE FORMATION DE TOULON FORUM des FORMATIONS et des METIERS Samedi 7 février 2015 de 8 heures à 12 heures 30 au Lycée Dumont d Urville 212, Avenue Amiral Jaujard 83000 TOULON Tel :

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne 6 804 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5

Plus en détail

FORMATION INITIALE. Remarques sur l'offre de formation dépendant de l'éducation nationale :

FORMATION INITIALE. Remarques sur l'offre de formation dépendant de l'éducation nationale : OFFRE LOCALE DE FORMATION PROFESSIONNELLE ZTEF Bugey, Plaine de l Ain, Côtière FORMATION INITIALE Généralités La voie professionnelle : Dans le système de formation initiale (hors apprentissage), il existe

Plus en détail

Le contrat d apprentissage

Le contrat d apprentissage COMMISSION DE DEVELOPPEMENT ACCOMPAGNEMENT DES CLUBS CELLULE JURIDIQUE Le contrat d apprentissage Le contrat d apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée qui a pour objectif de former en

Plus en détail

LES FORMATIONS. Métiers. A l'issue de cette activité, tu devras être capable de te : Repérer les types de formations.

LES FORMATIONS. Métiers. A l'issue de cette activité, tu devras être capable de te : Repérer les types de formations. 1/7 Observe attentivement les schémas suivants et recopie-les sur une feuille de cours : Les principales voies de formation après la 3 eme CAP : certificat d aptitude professionnelle BEP : brevet d études

Plus en détail

Alternance et Handicap L APPRENTISSAGE

Alternance et Handicap L APPRENTISSAGE Alternance et Handicap L APPRENTISSAGE Voie professionnelle : Lycée versus Cfa Le Lycée Pro Le CFA (Centre Formation Apprentis) UN diplôme IDENTIQUE : CAP, Bac Pro, BTS, Licence pro, etc.. En cours ou

Plus en détail

L apprentissage, une chance pour l emploi

L apprentissage, une chance pour l emploi Dossier de presse L apprentissage, une chance pour l emploi Aujourd hui, les entreprises recherchent des jeunes bien formés, diplômés avec une expérience professionnelle C est exactement ce qu apporte

Plus en détail

cfa btp : l'apprentissage de la reussite

cfa btp : l'apprentissage de la reussite cfa btp : l'apprentissage de la reussite Association régionale des CFA du BTP d Aquitaine DORDOGNE GIRONDE LANDES LOT-ET-GARONNE PYRÉNÉES ATLANTIQUES 3 Association régionale des CFA du BTP d Aquitaine

Plus en détail

Le contrat d apprentissage

Le contrat d apprentissage Mai 2009 contrats et mesures Le contrat d apprentissage Vous recrutez un jeune tout en bénéficiant d avantages financiers. Vous le préparez à un métier de votre entreprise et à une qualification professionnelle

Plus en détail

DUT GENIE CIVIL PAR ALTERNANCE

DUT GENIE CIVIL PAR ALTERNANCE DUT GENIE CIVIL PAR ALTERNANCE Année Universitaire 2013/2014 BÂTIMENT & TRAVAUX PUBLICS ET AMENAGEMENTS CONTRAT A DUREE DETERMINEE DE 1 AN COMPRENANT FORMATION ACADEMIQUE (IUT) - 707 HEURES + EXPERIENCE

Plus en détail

NOTICE POUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE

NOTICE POUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE NOTICE POUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE Cerfa FA14 Avant de conclure un contrat d apprentissage, renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que les dispositions particulières prévues dans

Plus en détail

Notice pour le contrat de professionnalisation

Notice pour le contrat de professionnalisation Notice pour le contrat de professionnalisation Avant de conclure un contrat de professionnalisation, renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que les dispositions particulières prévues

Plus en détail

FORUM Des FORMATIONS Et Des METIERS

FORUM Des FORMATIONS Et Des METIERS BASSIN D EDUCATION ET DE FORMATION DE LA SEYNE SUR MER FORUM Des FORMATIONS Et Des METIERS Mardi 3 Février 2015 De 9h00 à 12h00 et de 13h30 à 16h30 À L ESPACE MALRAUX 100, Av. De Lattre de Tassigny 83

Plus en détail

DOSSIER PRESSE JOURNÈE PORTES OUVERTES DES CENTRES DE FORMATION SAMEDI 26 MARS 2011 9H - 17H

DOSSIER PRESSE JOURNÈE PORTES OUVERTES DES CENTRES DE FORMATION SAMEDI 26 MARS 2011 9H - 17H DOSSIER PRESSE JOURNÈE PORTES OUVERTES DES CENTRES DE FORMATION SAMEDI 26 MARS 2011 9H - 17H Coordonnées des centres de formation : Centre de Formation Chambre de Métiers et de l Artisanat impasse Morère

Plus en détail

L ALTERNANCE DANS l ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR EN LANGUEDOC-ROUSSILLON

L ALTERNANCE DANS l ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR EN LANGUEDOC-ROUSSILLON L ALTERNANCE DANS l ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR EN LANGUEDOC-ROUSSILLON Vous avez le projet de recruter un nouveau collaborateur? L alternance peut être une SOLUTION! Il existe deux types de contrat de travail

Plus en détail

Fiche 1 : Exemples de métiers possibles

Fiche 1 : Exemples de métiers possibles L apprentissage dans la fonction publique territoriale Fiche 1 : Exemples de métiers possibles Se reporter à la fiche 4 pour avoir le libellé des sigles. PILOTAGE MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Plus en détail

Repères & Analyses Enquête

Repères & Analyses Enquête Mai 2012 ETUDES ET STATISTIQUES Repères & Analyses Enquête Direction régionale Languedoc-Roussillon Besoins en Main d Oeuvre 2012 Chiffres clés 2012 15 130 projets de recrutement sur le département des

Plus en détail

Vous voulez devenir apprenti(e)?

Vous voulez devenir apprenti(e)? Vous voulez devenir apprenti(e)? Plan 1. Comment fonctionne l apprentissage 2. Les CFA à Montpellier et environs 3. Les métiers porteurs 4. Les effectifs d apprentis 5. Et si vous ne trouvez pas d employeur?

Plus en détail

Quelles sont les conditions de travail de l apprenti?

Quelles sont les conditions de travail de l apprenti? Quelles sont les conditions de travail de l apprenti? L apprenti est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l entreprise

Plus en détail

APPRENTISSAGE. Dossier de presse juillet 2014. L APPRENTISSAGE, que d avantages

APPRENTISSAGE. Dossier de presse juillet 2014. L APPRENTISSAGE, que d avantages Dossier de presse juillet 2014 L APPRENTISSAGE, que d avantages Sommaire Introduction : l apprentissage 3 Quelques chiffres 3 Les enjeux 3 Un dispositif plus simple, plus sécurisé, mieux financé 3 1. Pourquoi

Plus en détail

Introduction : Les métiers du bâtiment

Introduction : Les métiers du bâtiment Introduction : Les métiers du bâtiment Le jeudi 13 Janvier 2011, nous avons visité le CFA d Agnetz plusieurs métiers nous ont été présentés : Carreleur, Peintre, Menuisier, Plaquiste, Maçon, Plombier,

Plus en détail

Les obligations de qualifications liées aux diplômes

Les obligations de qualifications liées aux diplômes Les obligations de qualifications liées aux diplômes Document en cours d élaboration (version 10 mai 2014) Vous êtes engagé(e) dans un parcours de Validation des Acquis de l Expérience (VAE). Vous devez

Plus en détail

CFA des Arcs. et antenne de FRÉJUS

CFA des Arcs. et antenne de FRÉJUS CFA des Arcs et antenne de FRÉJUS Le Centre de Formation d Apprentis et d Alternance des Arcs a ouvert ses portes en octobre 1974 avec un effectif de 250 apprentis préparant exclusivement l E.F.A.A. et

Plus en détail

Poursuite d études après le bac Pro

Poursuite d études après le bac Pro GUADELOUPE Poursuite d études après le bac Pro En fonction du bac pro que vous préparez, vous avez un choix plus ou moins large de poursuites d études. Le tableau suivant vous fournit des éléments d information

Plus en détail

simple etefficace DE L APPRENTI L APPRENTISSAGE GUIDE PRATIQUE TOUT SAVOIR SUR VOS OBLIGATIONS ET VOS DROITS D U CAP À BAC+5

simple etefficace DE L APPRENTI L APPRENTISSAGE GUIDE PRATIQUE TOUT SAVOIR SUR VOS OBLIGATIONS ET VOS DROITS D U CAP À BAC+5 GUIDE PRATIQUE DE L APPRENTI 2011 L APPRENTISSAGE D A N S L E C A L V A D O S D U CAP À BAC+5 simple etefficace www.apprentissage-calvados.com TOUT SAVOIR SUR VOS OBLIGATIONS ET VOS DROITS de A àz CCI

Plus en détail

GUIDE DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION. Au 01/01/2011

GUIDE DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION. Au 01/01/2011 GUIDE DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Au 01/01/2011 Maison Familiale Rurale De Coqueréaumont 1888 route de Coqueréaumont 76690 SAINT GEORGES SUR FONTAINE 02.35.34.71.22-02.35.34.27.54 Courriel : mfr.coquereaumont@mfr.asso.fr

Plus en détail

Formations diplômantes ou qualifiantes sur le territoire de Fougères Septembre 2014

Formations diplômantes ou qualifiantes sur le territoire de Fougères Septembre 2014 s diplômantes ou qualifiantes sur le territoire de Septembre 2014 Il existe, sur le territoire de Communauté une offre diversifiée de formation initiale et continue touchant les suivants : Agriculture,

Plus en détail

Bac Professionnel PLP Pilote de Ligne de Production

Bac Professionnel PLP Pilote de Ligne de Production Formation co-financée par le Fonds Social Européen Bac Professionnel PLP Pilote de Ligne de Production en apprentissage ou en contrat de professionnalisation en 12 ou 24 mois Diplôme de l Education Nationale

Plus en détail

Que faire après la 3 ème SEGPA ou ULIS?

Que faire après la 3 ème SEGPA ou ULIS? Que faire après la 3 ème SEGPA ou ULIS? Qu est ce qu un CAP? Où peut-on préparer un CAP? Quelles sont les spécialités de CAP? Comment obtenir une place en CAP? CAP Certificat d Aptitude Professionnelle

Plus en détail

ETUDE LE CONTRAT D APPRENTISSAGE

ETUDE LE CONTRAT D APPRENTISSAGE Etude ETUDE LE CONTRAT D APPRENTISSAGE Le contrat d apprentissage offre l opportunité à l entreprise de transmettre ses savoirs et former les générations futures tout en bénéficiant d un encadrement législatif

Plus en détail

COMMUNIQUE PRESSE. Coordonnées des centres de formation :

COMMUNIQUE PRESSE. Coordonnées des centres de formation : COMMUNIQUE PRESSE Le 4 avril 2009, les centres de formation de la Chambre de Métiers et de l Artisanat et du Bâtiment ouvriront leurs portes aux jeunes et à leur famille. Coordonnées des centres de formation

Plus en détail

Les dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France

Les dossiers de l enseignement scolaire. l Éducation nationale et la formation professionnelle en France Les dossiers de l enseignement scolaire 2010 l Éducation nationale et la formation professionnelle en France ministère éducation nationale L Éducation nationale et la formation professionnelle en France

Plus en détail

ICN BUSINESS SCHOOL. Programme ICN Grande Ecole EN APPRENTISSAGE - 2011/2013 -

ICN BUSINESS SCHOOL. Programme ICN Grande Ecole EN APPRENTISSAGE - 2011/2013 - ICN BUSINESS SCHOOL Programme ICN Grande Ecole EN APPRENTISSAGE - 2011/2013 - I. CADRE GENERAL Depuis Septembre 2007, ICN Business School propose le dispositif de l apprentissage aux élèves ayant choisi

Plus en détail

MODE D EMPLOI CONTRAT D APPRENTISSAGE

MODE D EMPLOI CONTRAT D APPRENTISSAGE MODE D EMPLOI CONTRAT D APPRENTISSAGE Mise à jour : 02/03/15 1 CONDITIONS GENERALES POUR ETRE APPRENTI p. 2 2 - ENREGISTREMENT DU CONTRAT p. 2 3 DEFINITION DU CONTRAT D APPRENTISSAGE p. 5 4 - EXECUTION

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012 ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu 2 429 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5

Plus en détail

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été établit en juin 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction des lois

Plus en détail

LE CONTRAT (voir notice cadre G) CADRE RÉSERVÉ A L ÉTABLISSEMENT DE FORMATION (voir notice cadre E)

LE CONTRAT (voir notice cadre G) CADRE RÉSERVÉ A L ÉTABLISSEMENT DE FORMATION (voir notice cadre E) de l établissement d apprentissage et prénom - organisme où est versé le salaire Volet 1 destiné au service d enregistrement de l établissement d apprentissage et prénom - organisme où est versé le salaire

Plus en détail

Édito. François Bonneau Président de la Région Centre

Édito. François Bonneau Président de la Région Centre Édito L enseignement professionnel fait l objet de tous nos soins. C est un enseignement tout à fait essentiel pour le développement économique et artisanal de notre région. Il donne en outre les moyens

Plus en détail

Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris

Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris Document pouvant être diffusé BMO 2011 : Deuxième année de l enquête rénovée Elargissement du champ Nomenclature des métiers

Plus en détail

Quels sont les bénéficiaires de ce contrat?

Quels sont les bénéficiaires de ce contrat? Quels sont les bénéficiaires de ce contrat? Quelles employeurs peuvent bénéficier de ce dispositif? Forme et contenu du contrat Rémunération minimale du salarié Formation Avantages pour l'employeur Comment

Plus en détail

L ARTISANAT 1 ère entreprise de France. L apprentissage : Passeport pour l emploi

L ARTISANAT 1 ère entreprise de France. L apprentissage : Passeport pour l emploi L ARTISANAT 1 ère entreprise de France L apprentissage : Passeport pour l emploi le cad de la chambre de Métiers et de l artisanat des conseillers spécialistes de l apprentissage et de l emploi l apprentissage

Plus en détail

SOMMAIRE. Communiqué de synthèse Page 2. Le contrat d apprentissage dans le secteur public Pages 3 à 8

SOMMAIRE. Communiqué de synthèse Page 2. Le contrat d apprentissage dans le secteur public Pages 3 à 8 SOMMAIRE Communiqué de synthèse Page 2 Le contrat d apprentissage dans le secteur public Pages 3 à 8 L embauche d une personne en situation de handicap en contrat d apprentissage Page 9 L apprentissage

Plus en détail

Fiche 1. Les appuis dispensés par votre Chambre de Métiers et de l Artisanat. Votre Chambre de Métiers et de l Artisanat a pour mission de

Fiche 1. Les appuis dispensés par votre Chambre de Métiers et de l Artisanat. Votre Chambre de Métiers et de l Artisanat a pour mission de Les appuis dispensés par votre Chambre de Métiers et de l Artisanat Votre Chambre de Métiers et de l Artisanat a pour mission de Fiche 1 Simplifier les formalités incombant aux entreprises. Faciliter les

Plus en détail

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été mis à jour en septembre 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction

Plus en détail

Petit déjeuner de Presse

Petit déjeuner de Presse Petit déjeuner de Presse ALTERNANCE ET APPRENTISSAGE Lundi 23 juin 2014-8h30 Salon jaune de l hôtel préfectoral Préfecture de Seine-et-Marne 12, rue des Saints Pères 77000 Melun Contacts presse Virginie

Plus en détail

Signature officielle d'un contrat aidé de type contrat initiative emploi (CIE) - starter

Signature officielle d'un contrat aidé de type contrat initiative emploi (CIE) - starter Signature officielle d'un contrat aidé de type contrat initiative emploi (CIE) - starter Mercredi 24 juin 2015 à 10h30 au salon de coiffure «Philippe Friaud Coiffure» (galerie marchande de Saint-Doulchard)

Plus en détail

Enquête Besoins en Maind'Œuvre

Enquête Besoins en Maind'Œuvre ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES REUNION Avril 2015 N 12 SOMMAIRE P2. Les établissements P3. Les métiers recherchés et les difficultés de recrutement P5. Les recrutements dans les associations et le secteur public

Plus en détail

Fiche technique : Le Contrat d'apprentissage pour les personnes handicapées dans le secteur privé en Limousin

Fiche technique : Le Contrat d'apprentissage pour les personnes handicapées dans le secteur privé en Limousin Fiche technique : Le Contrat d'apprentissage pour les personnes handicapées dans le secteur privé en Limousin Il permet aux personnes handicapées d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée

Plus en détail

Michaël VIDEMENT m.videment@cma84.fr Tél : 04 90 80 65 43 35 rue Joseph Vernet BP 40208-84009 Avignon Cedex 1

Michaël VIDEMENT m.videment@cma84.fr Tél : 04 90 80 65 43 35 rue Joseph Vernet BP 40208-84009 Avignon Cedex 1 La Chambre de Métiers et de l Artisanat de Vaucluse (CMA 84) et le réseau des Chambres de Métiers de la Région Provence-Alpes-Côte d Azur se mobilisent en 2013. Afin de promouvoir, auprès des jeunes de

Plus en détail

BEP Métiers des services administratifs. BEP Électrotechnique, Énergie, Équipements Communicants CAP Préparation et Réalisation d'ouvrages Electriques

BEP Métiers des services administratifs. BEP Électrotechnique, Énergie, Équipements Communicants CAP Préparation et Réalisation d'ouvrages Electriques LISTE DES BACS PRO ET NIVEAU V EN COHÉRENCE Intitulé du Bac Pro BAC PRO Accompagnement, soins et services à la personne BEP Carrières Sanitaires et Sociales (abrogé à cette session 2012) BEP Accompagnement,

Plus en détail

DE MÉTIERS ET DE L ARTISANAT DE LA HAUTE-MARNE 9, - CS 12053-52902 CHAUMONT CEDEX

DE MÉTIERS ET DE L ARTISANAT DE LA HAUTE-MARNE 9, - CS 12053-52902 CHAUMONT CEDEX L apprentissage est une forme d éducation alternée. Il a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique, en vue de l

Plus en détail

Chambre de Métiers et de l Artisanat de Vaucluse BP 40208 84009 AVIGNON CEDEX 1. Service Apprentissage

Chambre de Métiers et de l Artisanat de Vaucluse BP 40208 84009 AVIGNON CEDEX 1. Service Apprentissage Chambre de Métiers et de l Artisanat de Vaucluse BP 40208 84009 AVIGNON CEDEX 1 Service Apprentissage 04.90.80.65.95 Fax : 04.90.80.65.90 email : apprentissage@cm-avignon.fr Site : www.cm-avignon.fr CONTRAT

Plus en détail

Point d information DGESCO

Point d information DGESCO Les effets de la loi n 2011-893 du 28 juillet 2011 (dite loi Cherpion) pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels La loi poursuit plusieurs objectifs : favoriser

Plus en détail

Second oeuvre du bâtiment

Second oeuvre du bâtiment Profil du domaine professionnel Second oeuvre du bâtiment 51 PFM 2010 - Basse-Normandie Profil du domaine professionnel Second oeuvre du bâtiment Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel

Plus en détail

Observatoire Partenarial de l Economie de Lille Métropole

Observatoire Partenarial de l Economie de Lille Métropole Observatoire Partenarial de l Economie de Lille Métropole Juillet 2014 LES BESOINS EN MAIN D ŒUVRE 2014 : ARRONDISSEMENT DE LILLE ET ZONE TRANSFRONTALIÈRE Les Objectifs de l OPE : Depuis 2006, l OPELM

Plus en détail

Dispositif de soutien à l emploi des jeunes en entreprise

Dispositif de soutien à l emploi des jeunes en entreprise Formulaire de demande Attention : cette demande d aide doit être déposée auprès de l Assédic ou du au plus tard dans un délai de 3 mois suivant l embauche du salarié. Contrat jeunes - Contrat de professionnalisation

Plus en détail

BATIMENT COORDONNEES DES C.F.A. DIPLOMES DISPENSES PAR C.F.A. BOUCHES DU RHONE (13)

BATIMENT COORDONNEES DES C.F.A. DIPLOMES DISPENSES PAR C.F.A. BOUCHES DU RHONE (13) BATIMENT BOUCHES DU RHONE (13) C.F.A. BTP MARSEILLE Impasse de la Montre 13011 MARSEILLE Tél : 04.91.87.98.00 Fax : 04.91.87.98.01 Mail : cfabtp.marseille@ccca-btp.fr Site : www.formation-btp-paca.com

Plus en détail

Guide de l employeur 2015

Guide de l employeur 2015 Guide de l employeur 2015 Apprentissage : mode d emploi L apprentissage en CAP, BAC PRO, Mention Complémentaire, BTS, DCG en alternance avec l entreprise Vous avez choisi de vous engager dans la voie de

Plus en détail

NOM : PRENOM : LEA Martin Luther King. Je suis en Terminale CAP Peintre-applicateur de revêtements et après, je fais quoi?

NOM : PRENOM : LEA Martin Luther King. Je suis en Terminale CAP Peintre-applicateur de revêtements et après, je fais quoi? 60, Rue Georges Corète Tel : 01.47.92.79.68 Je suis en Terminale CAP Peintre-applicateur de revêtements et après, je fais quoi? NOM : PRENOM : LEA Martin Luther King 1. Je souhaite travailler Inscrivez-vous

Plus en détail

LE MINISTRE DE L'ÉDUCATION NATIONALE

LE MINISTRE DE L'ÉDUCATION NATIONALE MINISTÈRE DE L'ÉDUCATION NATIONALE DIRECTION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT SCOLAIRE Service des enseignements et des formations Arrêté du 30 juin 2008 relatif aux diplômes professionnels relevant de l obligation

Plus en détail

CARTOGRAPHIE DES FORMATIONS PAR TERRITOIRE

CARTOGRAPHIE DES FORMATIONS PAR TERRITOIRE 2014 2015 CARTOGRAPHIE DES FORMATIONS PAR TERRITOIRE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE (AFPA, CCI, CMA, CNAM, DRAAF, GRETA et Universités) REGION ALSACE DIRECTION DE L EDUCATION ET DE LA FORMATION Service

Plus en détail

Loi n 2011-893 du 28 Juillet pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels

Loi n 2011-893 du 28 Juillet pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels Loi n 2011-893 du 28 Juillet pour le développement de l alternance et la sécurisation des parcours professionnels La loi n 2011-893 du 28 juillet 2011 comporte différentes mesures visant notamment à développer

Plus en détail

LISTE DES BAC PRO ET NIVEAU V EN COHÉRENCE

LISTE DES BAC PRO ET NIVEAU V EN COHÉRENCE Service Académique de l Inspection de l Apprentissage BAC PRO PRÉPARÉ BAC PRO Aéronautique - Option Mécanicien, Systèmes-Cellule BAC PRO Aéronautique - Option Mécanicien, Systèmes avionique BAC PRO Agroéquipement

Plus en détail

Les appuis dispensés par votre Chambre de Métiers et de l Artisanat

Les appuis dispensés par votre Chambre de Métiers et de l Artisanat Les appuis dispensés par votre Chambre de Métiers et de l Artisanat Votre Chambre de Métiers et de l Artisanat a pour mission de : 2 - La recherche de jeunes et le soutien au maître d apprentissage : Fiche

Plus en détail

Contrat d apprentissage. Notice de l imprimé CERFA

Contrat d apprentissage. Notice de l imprimé CERFA Contrat d apprentissage Notice de l imprimé CERFA CENTRE DE FORMATION D APPRENTIS UNIVERSITE DE LORRAINE Rue du Doyen Urion 54600 VILLERS-LES-NANCY 03 83 68 56 50 contact@cfa-univ-lorraine.fr www.cfa-univ-lorraine.fr

Plus en détail

14a. Objectif et avantages. Le contrat de professionnalisation. Utiliser les dispositifs de formation de la Branche. Points clés

14a. Objectif et avantages. Le contrat de professionnalisation. Utiliser les dispositifs de formation de la Branche. Points clés Points clés Un outil pour recruter et qualifier «sur mesure» Une gestion sociale simplifiée Classification et rémunération des titulaires des contrats de professionnalisation Exonérations ou allègements

Plus en détail

Spécialité du diplôme. BEP 33003 Accompagnement soins et services aux personnes mercredi 8 juillet 2015

Spécialité du diplôme. BEP 33003 Accompagnement soins et services aux personnes mercredi 8 juillet 2015 BEP 33003 Accompagnement soins et services aux personnes mercredi 8 juillet 2015 BEP 23305 Amenagement de finition vendredi 3 juillet 2015 BEP 23205 Art de la pierre lundi 6 juillet 2015 BEP 33101 Auxiliaire

Plus en détail

BATIMENT DIPLOMES DISPENSES PAR C.F.A. COORDONNEES DES C.F.A. BOUCHES DU RHONE (13)

BATIMENT DIPLOMES DISPENSES PAR C.F.A. COORDONNEES DES C.F.A. BOUCHES DU RHONE (13) BATIMENT BOUCHES DU RHONE (13) C.F.A. BTP MARSEILLE Impasse de la Montre 13011 MARSEILLE Tél : 04.91.87.98.00 Fax : 04.91.87.98.01 Mail : cfabtp.marseille@ccca-btp.fr C.F.A. BTP AIX LES MILLES 205 rue

Plus en détail

Un secteur professionnel, une diversité de métiers

Un secteur professionnel, une diversité de métiers Axe 1 Le contexte professionnel Thème 1.1 Un secteur professionnel, une diversité de métiers Chapitre 1 Un secteur professionnel, une diversité de métiers Compétences 1.1.1 Repérer les différents métiers

Plus en détail

Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2013

Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2013 Avril 2013 SERVICE STATISTIQUES, ÉTUDES & ÉVALUATION Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2013 Haute-Normandie Les secteurs qui recrutent en Haute-Normandie Méthodologie Fin 2012, Pôle emploi

Plus en détail

DIRECCTE de Bretagne Contrat unique d insertion Le contrat d accompagnement dans l emploi (CAE)

DIRECCTE de Bretagne Contrat unique d insertion Le contrat d accompagnement dans l emploi (CAE) DIRECCTE de Bretagne Contrat unique d insertion Le contrat d accompagnement dans l emploi (CAE) Fiche pratique A qui s adresse le contrat d accompagnement dans l emploi? Quels employeurs? Quel type de

Plus en détail

SYNTHÈSE DE L ENQUÊTE SUR LA SITUATION AU 1 ER FÉVRIER 2006 DES JEUNES LORRAINS SORTIS DES CENTRES DE FORMATION D APPRENTIS EN JUIN 2005

SYNTHÈSE DE L ENQUÊTE SUR LA SITUATION AU 1 ER FÉVRIER 2006 DES JEUNES LORRAINS SORTIS DES CENTRES DE FORMATION D APPRENTIS EN JUIN 2005 l entrée des jeunes dans la vie active en lorraine IPA 2006 SYNTHÈSE DE L ENQUÊTE SUR LA SITUATION AU 1 ER FÉVRIER 2006 DES JEUNES LORRAINS SORTIS DES CENTRES DE FORMATION D APPRENTIS EN JUIN 2005 premiers

Plus en détail

Le contrat d apprentissage mode d emploi

Le contrat d apprentissage mode d emploi Le contrat d apprentissage mode d emploi L alternance c est FORMATION INITIALE FORMATION CONTINUE Contrat d apprentissage Taxe d apprentissage Participation formation continue Apprentissage / Professionnalisation

Plus en détail

L apprentissage dans l enseignement supérieur. une ressource pour votre avenir

L apprentissage dans l enseignement supérieur. une ressource pour votre avenir L apprentissage dans l enseignement supérieur une ressource pour votre avenir qu est-ce que L apprentissage? quels avantages? L apprentissage est un dispositif de formation en alternance qui associe l

Plus en détail

BAC PRO de spécialités identiques

BAC PRO de spécialités identiques Rectorat de Grenoble - SAIA 04/07/2013 CAP de spécialités identiques 221 CAP Agent polyvalent de restauration CAP Cuisine Agro-alimentaire, alimentation, cuisine CAP Charcutier traiteur CAP Boucher CAP

Plus en détail

REFORME DE L APPRENTISSAGE DEPUIS 2002

REFORME DE L APPRENTISSAGE DEPUIS 2002 Article de la loi REFORME DE L APPRENTISSAGE DEPUIS 2002 Loi de finance pour 2002 du 28 décembre 2001 edejorf?numjo=mesx0100129l Art 73 L 118-6 N 24 mai 2006 Le calcul de l effectif des entreprises pour

Plus en détail

LE CONCEPT DE RESPONSABILITE DE FILIERE

LE CONCEPT DE RESPONSABILITE DE FILIERE Année scolaire 2012-2013 Annexe 2 INSPECTION DE L EDUCATION NATIONALE GROUPE SCIENCES ET TECHNIQUES INDUSTRIELLES ORGANISATION DES MISSIONS Le groupe Sciences et Techniques Industrielles organise son action

Plus en détail

Fiche pratique. A qui s adresse les emplois d avenir? Quels employeurs?

Fiche pratique. A qui s adresse les emplois d avenir? Quels employeurs? Fiche pratique A qui s adresse l'emploi d'avenir? Quels employeurs? Quel type de contrat de travail? Quelle durée de contrat dans le cas du CDD? Quels engagements? Quel suivi? Quel financement du contrat?

Plus en détail

POUR EVITER TOUT RETARD DANS LE TRAITEMENT DE VOTRE DOSSIER LIRE ATTENTIVEMENT

POUR EVITER TOUT RETARD DANS LE TRAITEMENT DE VOTRE DOSSIER LIRE ATTENTIVEMENT POUR EVITER TOUT RETARD DANS LE TRAITEMENT DE VOTRE DOSSIER LIRE ATTENTIVEMENT Le POINT Alternance Apprentissage de la CCI de la NIEVRE vous propose un accompagnement personnalisé pour la sécurisation

Plus en détail

I - Le contrat d apprentissage II - Les droits et devoirs apprenti/entreprise, III Le rôle du CFA et de l Université IV - La taxe d apprentissage

I - Le contrat d apprentissage II - Les droits et devoirs apprenti/entreprise, III Le rôle du CFA et de l Université IV - La taxe d apprentissage I - Le contrat d apprentissage II - Les droits et devoirs apprenti/entreprise, III Le rôle du CFA et de l Université IV - La taxe d apprentissage Mise à jour : Avril 2009 SOMMAIRE I - Le contrat d apprentissage

Plus en détail

Permanence de Mme Amphimaque Conseillère d Orientation Psychologue. Au lycée Jaurès. Au CIO de Clamart. Le lundi toute la journée

Permanence de Mme Amphimaque Conseillère d Orientation Psychologue. Au lycée Jaurès. Au CIO de Clamart. Le lundi toute la journée Permanence de Mme Amphimaque Conseillère d Orientation Psychologue Au lycée Jaurès (prise des RDV au CDI 01.40.83.40.33) Le lundi toute la journée Au CIO de Clamart 3 rue Pierre et Marie Curie 01.46.42.92.91

Plus en détail

QUESTIONS REPONSES LES PLUS FREQUENTES?

QUESTIONS REPONSES LES PLUS FREQUENTES? QUESTIONS REPONSES LES PLUS FREQUENTES? En tant qu apprenti je bénéficie des mêmes droits et obligations que les autres salariés de l entreprise? Vrai. Du fait que vous soyez «salarié», vous devez vous

Plus en détail

APPRENTISSAGE ÔTELLERIE RESTAURATION SANTÉ MANAGEMENT COMMERCE COMPTABILITÉ AGROALIMENTAIR. Notre mission : vous apprendre un métier

APPRENTISSAGE ÔTELLERIE RESTAURATION SANTÉ MANAGEMENT COMMERCE COMPTABILITÉ AGROALIMENTAIR. Notre mission : vous apprendre un métier PPR P APPRENTISSAGE ÔTELLERIE RESTAURATION SANTÉ MANAGEMENT COMMERCE COMPTABILITÉ AGROALIMENTAIR Notre mission : vous apprendre un métier Le Centre de Formation des Apprentis Régional de la Chambre de

Plus en détail

Bâtiment second œuvre

Bâtiment second œuvre Campagnes 2008-2009 et 2009-2010 Les ruptures d apprentissage du Bâtiment second œuvre 2 980 établissements employeurs 4 570 d apprentissage 4 250 apprentis Principales activités du secteur Travaux de

Plus en détail

MODE D EMPLOI CONTRAT D APPRENTISSAGE

MODE D EMPLOI CONTRAT D APPRENTISSAGE MODE D EMPLOI CONTRAT D APPRENTISSAGE Mise à jour 20/03/2014 1 CONDITIONS GENERALES POUR ETRE APPRENTI p. 2 2 - ENREGISTREMENT DU CONTRAT p. 2 3 DEFINITION DU CONTRAT D APPRENTISSAGE p. 5 4 - EXECUTION

Plus en détail

ORIENTATION APRES LA S.E.G.P.A. Document élaboré par J.PEILLEX, Directrice SEGPA Collège Marlioz AIX-LES-BAINS. Mai 2013

ORIENTATION APRES LA S.E.G.P.A. Document élaboré par J.PEILLEX, Directrice SEGPA Collège Marlioz AIX-LES-BAINS. Mai 2013 ORIENTATION APRES LA S.E.G.P.A. Document élaboré par J.PEILLEX, Directrice SEGPA Collège Marlioz AIX-LES-BAINS Mai 2013 ORIENTATION APRÈS LA 3 ème SEGPA Préparer un C.A.P. Plusieurs possibilités en LYCÉE

Plus en détail

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE POUR LES EMPLOYEURS

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE POUR LES EMPLOYEURS LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE POUR LES EMPLOYEURS Quelle peut être la durée du contrat? La durée du contrat d apprentissage est au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l objet du contrat et

Plus en détail

Icam site de Paris Sénart Rencontre Entreprises 30 mai 2013

Icam site de Paris Sénart Rencontre Entreprises 30 mai 2013 Icam site de Paris Sénart Rencontre Entreprises 30 mai 2013 L Icam en Bref De 1898 à nos jours 1898 : création de l Institut Catholique des Arts et Métiers à Lille 1903 : création de la formation professionnelle

Plus en détail

CAP de spécialités identiques. BAC PRO de spécialités identiques

CAP de spécialités identiques. BAC PRO de spécialités identiques Rectorat de Grenoble - SAIA 16/05/2011 CAP de spécialités identiques 221 CAP Agent polyvalent de restauration CAP Cuisine Agro-alimentaire, alimentation, cuisine CAP Charcutier traiteur CAP Boucher CAP

Plus en détail

Suivre une formation, signer un contrat, être accompagné(e)...

Suivre une formation, signer un contrat, être accompagné(e)... 2012 2013 Être apprenti(e) en Nord-Pas de Calais Suivre une formation, signer un contrat, être accompagné(e)... RÉGION NORD-PAS DE CALAIS www.apprentissage.nordpasdecalais.fr L apprentissage ne concerne

Plus en détail

LES AIDES AUX EMPLOYEURS D'APPRENTIS en fonction de la taille de l'entreprise

LES AIDES AUX EMPLOYEURS D'APPRENTIS en fonction de la taille de l'entreprise LES AIDES AUX EMPLOYEURS D'APPRENTIS en fonction de la taille de l'entreprise < 11 salariés De 11 à 250 salariés > 250 salariés Aide TPE jeune apprenti X Prime à l'apprentissage pour les TPE X Aide au

Plus en détail

Guide de l apprenti. www.ifir.fr. Réussir votre formation. 66 avenue Jean Mermoz - 69008 Lyon - Tél. 04 78 77 05 56 - e-mail : info@ifir.

Guide de l apprenti. www.ifir.fr. Réussir votre formation. 66 avenue Jean Mermoz - 69008 Lyon - Tél. 04 78 77 05 56 - e-mail : info@ifir. www.ifir.fr REF. 002-G - MALICE RC LYON 327 396 222 - Illustrations MIJA Réussir votre formation Guide de l apprenti 66 avenue Jean Mermoz - 69008 Lyon - Tél. 04 78 77 05 56 - e-mail : info@ifir.fr Édition

Plus en détail

Travail des métaux Mécanique générale

Travail des métaux Mécanique générale Profil du domaine professionnel Travail des métaux Mécanique générale 65 Profil du domaine professionnel Travail des métaux - Mécanique générale Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel

Plus en détail

AIDES à l APPRENTISSAGE. 1 /Aide à l'accueil des jeunes mineurs en apprentissage pour les entreprises de moins de 11 salariés

AIDES à l APPRENTISSAGE. 1 /Aide à l'accueil des jeunes mineurs en apprentissage pour les entreprises de moins de 11 salariés AIDES à l APPRENTISSAGE 1 /Aide à l'accueil des jeunes mineurs en apprentissage pour les entreprises de moins de 11 salariés Cette aide permet de prendre en compte l'investissement de l'entreprise sur

Plus en détail

6 points pour réussir

6 points pour réussir 6 points pour réussir votre contrat d Alternance Un contrat de travail qui vous engage et engage l entreprise 6 Points pour réussir votre contrat d Alternance S orienter Définir son projet professionnel

Plus en détail