Management stratégique et conseil Dauphine Master

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1 Management stratégique et conseil Dauphine Master Type de diplôme : Diplôme de grand établissement conférant le grade de master Niveau : Bac +5 Crédits ECTS : 120 Durée des études : 4 semestres (hors année de césure) Domaine : Droit, Economie, Gestion, Sciences Sociales Contact(s) Enseignant(s) responsable(s) STEPHANIE DAMERON Présentation Objectifs Le cursus se caractérise par la place accordée à une vision globale de la gestion et de l'organisation à travers notamment la place qu'ont les sciences sociales dans les parcours (M2) et par le fait qu'elles sont en lien avec des questions essentielles de la gestion et des organisations. Compétences à acquérir Connaissances fondamentales en politique générale, organisation, systèmes d'information et gestion des ressources humaines Maîtriser les méthodes quantitatives et qualitatives, les techniques de recherche et d'études et leurs soubassements théoriques Développement de savoir-faire : rédaction de rapports d'analyse, aide à la prise de décision stratégique, diagnostic organisationnel et concurrentiel Capacité à évoluer dans le monde des entreprises à travers l'apprentissage du travail en équipe, l'acquisition de qualités d'anticipation et d'organisation, la communication orale et écrite dans plusieurs langues et la maîtrise des TICE Description générale du programme Voir Onglet PROGRAMME Admission Conditions d'admission Accès en M1 : étudiants français ou étrangers titulaires d'une Licence (Bac ou équivalent, en gestion, économie appliquée ou sciences sociales de l'université Paris-Dauphine, d'une autre université, d'un diplôme d'ecole de commerce ou de management, d'un Grand Etablissement reconnu équivalent. Recrutement sur dossier de candidature (admissibilité) puis, si le dossier est retenu, sur entretien (admission). Fiche modifiée le : (16H08) - Sous réserve de modification - page 1/7

2 Qualités attendues du dossier : bonne moyenne générale, adéquation du profil au parcours envisagé en M2, anglais (notes, TOEFL, TOEIC, etc.), expérience internationale (universitaire, stage, etc.), expérience professionnelle fortement recommandée notamment pour une entrée en M1 en apprentissage (stages, apprentissage, vie associative, etc.), lettre de motivation Conditions d'admission spécifiques aux étudiants de l'université Paris-Dauphine : voir sur MyDauphine (vous connecter pour visualiser la page) Tous les étudiants doivent passer par la procédure e-candidat, y compris les étudiants issus de L3 en gestion de Dauphine. Les mentions Management des ressources humaines / Management général / Management international / Management stratégique et conseil / Management des télécoms et médias / Innovation, réseaux et numérique, sont regroupées dans «Management et organisation». Pour le M1 MSC en formation initiale : sur e-candidat vous devez choisir «Management et organisation en formation initiale» et exprimer un maximum de 3 choix de M1 en formation initiale, en indiquant l ordre de priorité. Ces choix compteront pour une seule candidature en «Management et organisation en formation initiale». Préciser le choix de M2 : M2 Politique générale et stratégie des organisations, ou M2 Business consulting in organization and IT (MBC), ou M2 Entrepreneuriat et projets innovants Pour le M1 MSC en apprentissage : sur e-candidat vous devez choisir «Management et organisation en apprentissage» et exprimer un maximum de 3 choix de M1 en apprentissage, en indiquant l ordre de priorité. Ces choix compteront pour une seule candidature en «Management et organisation en apprentissage». Préciser le choix de M2 : Business consulting in organization and IT (MBC) en apprentissage En M1 en apprentissage, les droits de scolarité sont pris en charge par l entreprise d accueil. Accès en M2 : voir description parcours M2, les modalités étant spécifiques à chaque parcours de M2 - Dossier de candidater à compléter en ligne sur e-candidat Programme Structure et organisation pédagogiques Le Master se déroule en 2 années, auxquelles s'ajoute éventuellement en formation initiale l'année de césure entre le M1 et le M2. Le M1 (S1-S2) est offert en formation initiale ou en apprentissage. Le choix pédagogique du M1 vers un parcours de M2 (S3-S4) s'opère dès le S2 avec le suivi par l'étudiant des cours de la majeure de M1 "Management stratégique et organisation". Cette préspécialisation est ensuite prolongée et approfondie en S3-S4. Les étudiants ayant suivi le M1 en formation initiale peuvent réaliser une année de césure. Le M2 s'effectue en formation initiale, en apprentissage ou en formation continue, selon le parcours de M2 choisi. Important : les étudiants qui réalisent leur M1 Management stratégique et conseil en Apprentissage poursuivent leurs études dans le M2 ouvert en Apprentissage de la mention (contrat d'apprentissage de deux ans). M1 Management stratégique et conseil en formation initiale M1 Management stratégique et conseil en apprentissage M2 parcours Politique générale et stratégie des organisations (101) M2 parcours Entrepreneuriat et projets innovants (264) M2 parcours Business consulting in organization and IT (128) Mobilité internationale Les étudiants peuvent aller étudier un semestre ou une année entière dans un nombre croissant d universités étrangères partenaires, choisies avec soin afin de garantir une compatibilité des cursus. Des renseignements plus détaillés (liste des universités partenaires, procédure, aides à la mobilité, etc.) sont disponibles auprès du service des relations internationales. Partenariat international spécifique : voir description parcours M2 Poursuite d'études et insertion professionnelle Voir description parcours M2. Pour toute question relative à votre orientation ou à votre insertion professionnelle, vous adresser au SCUIO Fiche modifiée le : (16H08) - Sous réserve de modification - page 2/7

3 Liste des enseignements : M1 Management stratégique et conseil en formation initiale Semestre 1 Fondamentales : 12 ECTS Théories et pratiques des organisations (4 Gestion des ressources humaines (4 Diagnostic financier (2 Anglais : Business English (2 de la Majeure : 8 ECTS Entretien en milieu professionnel (0 Alliances, partenariats, coopérations interentreprises et fusionsacquisitions (4 Les métiers de stratégie (2 Entrepreneuriat et projets innovants (2 UE Optionnelles : Choisir 4 ECTS Management stratégique (4 Strategic Management (4 UE Optionnelles : Choisir 2 ECTS Langue et civilisation germaniques (2 Langue et civilisation hispaniques (2 UE Optionnelles : Choisir 4 ECTS Le recrutement des entreprises : tendances et nature (2 Economie de la santé (2 Puissance publique et économie, l'exemple du secteur culturel (4 Negociation sociale : approche comparative (2 Enjeux de la société digitale (2 Sociologie de l'intervention (2 Responsabilité sociale de l'entreprise (2 Sport (2 Semestre 2 UE Obligatoire Droit : 4 ECTS Droit et relations collectives de travail (4 Fondamentales : 16 ECTS Comportement organisationnel (4 Information System (4 Anglais : Business English (2 Entretien en milieu professionnel (0 Faire de la stratégie à l'ère digitale (4 La stratégie en pratique (2 Rapport de stage (2 Mémoire (4 UE Optionnelles : Choisir 2 ECTS Langue et civilisation germaniques (2 Langue et civilisation hispaniques (2 UE Optionnelles : Choisir 2 ECTS Le monde des affaires dans l'art (2 Glob strat (2 Glob strat en anglais (2 Responsabilité dans l'entreprise et développement durable (2 Techniques de recherche d'information (2 Analyse et sociologie des politiques et pratiques culturelles (2 Faire de la stratégie à l'ère digitale (2 Sport (2 Fiche modifiée le : (16H08) - Sous réserve de modification - page 3/7

4 Liste des enseignements : M1 Management stratégique et conseil en apprentissage Semestre 1 Business Game (2 GRH (4 Droit du travail (4 Analyse financière (2 Management stratégique (4 Comportement organisationnel 1 (4 Politique RH (4 Management stratégique international (2 Business English & Management 1 (4 Semestre 2 Politique de rémunération (2 Business English & Management 2 (2 Faire de la stratégie à l'ère digitale (4 Management des systèmes d'information (4 Introduction au conseil (2 Comportement organisationnel (4 Organization Theory (2 Projet international (2 Tutorat (0 Livret d'apprentissage (4 Accompagnement projet professionnel (0 Mémoire (4 Fiche modifiée le : (16H08) - Sous réserve de modification - page 4/7

5 Liste des enseignements : M2 parcours Politique générale et stratégie des organisations (101) Semestre 3 UE obligatoires Théorie des organisations (6 Fondements théoriques de la recherche en stratégie (6 Théorie des systèmes d'information : une perspective organisationnelle (6 Marchés mondiaux, firmes et régulations des échanges (6 Méthodes qualitatives de recherche en gestion (3 Méthodes quantitatives de recherche en gestion (3 Semestre 4 Mémoire majeur : Choisir 11 ECTS Coopétition, alliances et partenariat (11 Business Model & Digital (11 Droit et organisation (11 Intelligence stratégique (11 Gouvernance d'entreprise (11 Chercheurs, managers et consultants : la recherche pour intervenir dans les organisations (11 Recherche en gestion des ressources humaines (11 Relations des entreprises avec les Etats et les collectivités (11 Réseaux, institutions, marchés : une perspective internationale (11 Sciences sociales et directions générales (11 La stratégie mise en tension par la finance (11 Les modèles d'affaires de l'immatériel (11 Mémoire mineur : Choisir 15 ECTS Coopétition, alliances et partenariat (5 Business Model & Digital (5 Droit et organisation (5 Intelligence stratégique (5 Gouvernance d'entreprise (5 Chercheurs, managers et consultants : la recherche pour intervenir dans les organisations (5 Recherche en gestion des ressources humaines (5 Relations des entreprises avec les Etats et les collectivités (5 Réseaux, institutions, marchés : perspectives internationale (5 Sciences sociales et directions générales (5 La stratégie mise en tension par la finance (5 Les modèles d'affaires de l'immatériel (5 Mémoire ordinaire : Choisir 4 ECTS Coopétition, alliances et partenariat (2 Business Model & Digital (2 Droit et organisation (2 Intelligence stratégique (2 Gouvernance d'entreprise (2 Chercheurs, managers et consultants : la recherche pour intervenir dans les organisations (2 Recherche en gestion des ressources humaines (2 Relations des entreprises avec les Etats et les collectivités (2 Réseaux, institutions, marchés : une perspective internationale (2 Sciences sociales et directions générales (2 La stratégie mise en tension par la finance (2 Les modèles d'affaires de l'immatériel (2 Fiche modifiée le : (16H08) - Sous réserve de modification - page 5/7

6 Liste des enseignements : M2 parcours Entrepreneuriat et projets innovants (264) Semestre 3 Entrepreneuriat et innovation (4 Management de projet (4 Comportements entrepreneuriaux (4 Business Model (4 Finance et budgets prévisionnels (4 Communication et négociation (3 Business English (4 Enjeux et aspects juridiques (3 Semestre 4 Missions entrepreneuriales (4 Atelier Business Plan (15 Stage et rapport de stage (11 Fiche modifiée le : (16H08) - Sous réserve de modification - page 6/7

7 Liste des enseignements : M2 parcours Business consulting in organization and IT (128) Semestre 3 Théories des organisations (4 Méthodologie de la recherche et du mémoire (4 Evaluation des outils et des technologies de l'information (3 Techniques de consulting 1 : histoire, outils et marchés (4 Innovative Project and Change (3 Management, outils et méthodes 2 (SAP) (2 Introduction à l'informatique (2 Semestre 4 Stratégie des entreprises (3 Sociologie et organisation (3 Techniques de consulting 2 : méthodes des cabinets de conseil - CSC (3 Techniques de consulting 2 : méthodes des cabinets de conseil - CAP GEMINI (2 Management, outils et méthodes 1 (1 Mémoire (7 Livret d'apprentissage (3 Semestre 3 et 4 : Options métiers Option métier : Business Adviser Théories des outils et des technologies de l information (4 Méthodologies qualitatives (4 Méthodologies quantitatives (4 Processus et changement organisationnel : la vision du consultant (4 Option métier : Business Manager Sociologie et organisation des métiers du conseil (4 Outils et environnement financier (4 Processus et changement organisationnel : la vision du consultant (4 Management et transformation numérique (4 Fiche modifiée le : (16H08) - Sous réserve de modification - page 7/7

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