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1 Atelier Créateurs MEDEF 29 avril 2016 Virginie GRAZIANI

2 Pour bien démarrer Tour de table : Vous, vos attentes? Bio Virginie GRAZIANI, Consultante Recrutement & Chasse de tête Recrutement Approche Directe Synergie Recruitment à Prague Usa Placement à Los Angeles Evaluation Cadres & Dirigeants Korn Ferry Futurestep à Lyon Gestion de carrière / Formation Apostrof depuis 2009 page 2

3 Les étapes du processus de recrutement Analyse de poste Définition du profil recherché Recherche de candidats Le sourcing Réception et tri des candidatures Présélection des candidats Mini entretien téléphonique Entretien physique & Tests Choix du candidat et intégration. CV retenu! Entretien réussi! Vous êtes recruté! page 3

4 Sommaire 1. Identifier & analyser ses besoins 2. Rédiger son offre d emploi & la diffuser en communiquant efficacement 3. Connaître les acteurs du recrutement 4. Intégrer un nouveau collaborateur page 4

5 1. Identifier & analyser ses besoins Poste à pourvoir : Entreprise, Fonction (Missions, Responsabilités, Culture, Valeurs) Profil recherché : Formation, Expérience, Compétences particulières, Langue, Personnalité et Qualités humaines, Mobilité, Rémunération, Date d intégration, etc. Rédiger un profil de poste, écrire va vous permettre de prendre du recul, de poser les choses pour vous ET les autres acteurs dans le processus. page 5

6 1. Identifier & analyser ses besoins Rédiger un profil de poste : Intitulé du poste H/F Formation Expérience Qualités humaines Missions Position dans la structure Période d essai Rémunération Lieu de travail Intégration page 6

7 2. Rédiger son offre d emploi L offre d emploi : Les éléments interdits Âge (minimum vs expérience minimum) ou limite d âge, Nom de l employeur (pour la confidentialité passer par un tiers) Des descriptions en langue étrangère et/ou «Anglophone» Des dispositions sexistes (vs H/F), situation familiale, mentions discriminatoires (origine éthique, opinions politiques, convictions religieuses, mœurs ou orientations sexuelles des candidats. page 7

8 2. Diffuser son offre d emploi Le choix des canaux de diffusion adaptés : Annonces en direct, Cooptation, réseaux, etc. Prestataires extérieurs (Intérim, Cabinets, etc.) Autres intermédiaires à solliciter? page 8

9 2. Communiquer efficacement Les moyens les plus utilisés : QUESTION : Quels sont les différents moyens utilisés par les entreprises pour obtenir des candidatures lors de leur dernier recrutement? Source : Etude APEC Diffusion 82% Candidatures 71% Réseau 58% Vivier de 41% Cvthèques 39% Cooptation de Réseaux Sociaux Chasse Associations 23% 21% 15% 39% L OFFRE D EMPLOI EST UTILISEE DANS PLUS DE 8 recrutements sur 10 Salons 8% page 9

10 2. Communiquer efficacement Les moyens les plus efficaces : Diffusion d'offres QUESTION : Comment est parvenue la candidature du candidat finalement embauché? Source : Etude APEC 47% Réseau Recruteur 18% Cooptation de salariés Candidatures spontanées Cvthèques Chasse Candidats Vivier de candidatures Réseaux Sociaux Salons 8% 7% 7% 6% 4% 2% 1% 1 poste de cadre sur 2 est pourvu grâce à une offre d emploi page 10

11 2. Communiquer efficacement Les Job Boards des recruteurs : Sites privés Sites publics & gratuits Réseaux sociaux pro Source : Médiamétrie // NetRatings - visiteurs uniques // juin 2012 page 11

12 3. Connaître les acteurs du recrutement Retour d expérience des entreprises qui recrutent : Profil inadéquat ou en nombre insuffisant Nécessité de former à l intégration Période de recrutement : 1 trimestre Les acteurs qui peuvent vous accompagner : Vos conseils habituels : Expert Comptable, OPCA, etc. Les institutionnels : mission locale, Pôle Emploi, etc. Les intermédiaires du recrutement : job-boards, intérim (ETT), cabinets de recrutement, portage salarial, etc. page 12

13 4. Intégrer un nouveau collaborateur Accompagner les débuts Provoquer un rapport d étonnement Faire des points d étapes réguliers page 13

14 Echanges Des questions? C est à vous! page 14

15 Conclusion 2 ou 3 points que vous retenez Que souhaitez-vous mettre en application lors de votre prochain recrutement? page 15

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