Perspectives professionnelles Outaouais

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1 Perspectives professionnelles servicecanada.gc.ca O-Canada

2 Auteur Marie-Chantale Parent, économiste Service Canada Région de l Téléphone : , poste 2395; Courriel : mariechantale.parent@servicecanada.gc.ca Mise en page Katalin Budai Photos Image modifiée, Denis Chabot, Le Québec en images, CCDMD Image modifiée, Gilles M. Deschênes, Le Québec en images, CCDMD Image modifiée, Martin Caron, Le Québec en images, CCDMD Octobre 2013 This publication is also available in English. Dans ce document, l usage exclusif du masculin pour désigner les personnes n a pour seul but que d alléger le texte. Les opinions exprimées dans ce document sont celles de l auteur et ne reflètent pas forcément le point de vue de Service Canada ou du gouvernement du Canada. Sa Majesté la Reine du chef du Canada, représentée par Emploi et Développement social Canada, 2013, tous droits réservés

3 Table des matières Notes méthodologiques... 4 Partie 1 : Sommaire des grands groupes professionnels... 7 Vue d ensemble... 8 Perspectives professionnelles Personnel de la gestion Personnel des affaires, de la finance et de l administration Personnel des sciences naturelles et appliquées et des domaines apparentés Personnel du secteur de la santé Personnel des sciences sociales, de l enseignement, de l administration publique et de la religion Personnel des arts, de la culture, des sports et des loisirs Personnel de la vente et des services Personnel des métiers, du transport et de la machinerie Personnel du secteur primaire Personnel de la transformation, de la fabrication et des services d utilité publique Annexe statistique Tableau 1 : Répartition, croissance et érosion de l'emploi selon la catégorie professionnelle Tableau 2 : Répartition, perspectives et érosion de l'emploi selon la catégorie professionnelle Partie 2 : Possibilités d emploi par groupe professionnel

4 Notes méthodologiques Service Canada développe, à chaque année, des scénarios de prévisions à moyen terme de l emploi selon les industries et les professions pour l ensemble du Québec et pour chacune de ses régions économiques. Les résultats de ces analyses sont publiés pour donner un aperçu global de l évolution récente et des perspectives du marché du travail au Québec et dans ses différentes régions. Le présent document résume les perspectives professionnelles sur la base des dix principaux domaines de compétences définis dans la Classification nationale des professions au Canada (CNP). Niveaux estimés d emploi La base de référence ayant servi aux estimations historiques ainsi qu aux projections d emploi est celle de l Enquête sur la population active (EPA) de Statistique Canada. Pour cette raison, certaines données peuvent s écarter des estimations du recensement de Ce choix a été motivé par le fait que l EPA constitue la seule source à la fois fiable et continue de l évolution de l emploi tant au Québec que dans les régions. Pour pallier le problème de variabilité de certaines données d emploi, les moyennes des trois dernières années ( ) sont présentées dans les tableaux statistiques. Les données historiques d emploi pour les groupes professionnels composant les regroupements selon les domaines de compétences ont été dérivées, pour les régions, des estimations de l EPA disponibles uniquement à un niveau d agrégation supérieur. Leur estimation est l entière responsabilité de Service Canada région du Québec. Les projections d emploi ont été établies pour une période de trois ans s étendant de 2013 à Elles sont le fruit d un travail de collaboration de l ensemble des économistes de Service Canada présents dans toutes les régions du Québec. Elles sont aussi redevables au partenariat du Système de projection des professions au Canada (SPPC) sans lequel nous ne disposerions pas de plusieurs des outils d analyse et de prévisions à la base de cette étude. Évaluation des possibilités d emploi : liste détaillée par profession Seules les professions jugées significatives dans la région font l objet de cette liste. Les cotes de perspectives ont été établies sur la base de données portant sur le chômage, la croissance anticipée de l emploi, les besoins prévus dus au remplacement de la main-d œuvre, la sensibilité des professions aux changements technologiques, organisationnels et législatifs ainsi que sur des informations portant sur le roulement de la main-d œuvre, les postes vacants, le niveau et le genre de compétences exigées, la situation des jeunes diplômés, les faits marquants ou événements pouvant affecter l évolution de l emploi au cours des prochaines années et sur la situation du marché du travail dans son ensemble. L échelle d appréciation des possibilités d emploi est constituée de trois cotes classant les professions les unes par rapport aux autres : Bonnes Cette cote est attribuée aux professions présentant les meilleures perspectives. Ces professions sont associées à une demande de main-d œuvre sur le marché du travail supérieure à la moyenne et à une plus faible disponibilité de candidats qualifiés dans la région. Cette situation plus favorable pour les chercheurs d emploi, parfois associée à un manque de main-d œuvre qualifiée et/ou expérimentée, peut aussi être provoquée par des conditions particulières de travail, par des activités saisonnières ou temporaires, un manque d intérêt de la main-d œuvre, etc. 4

5 Acceptables Cette cote est attribuée aux professions présentant des perspectives comparables à la moyenne de l ensemble des professions. Ces professions sont associées à une demande de main-d œuvre sur le marché du travail supérieure ou comparable à la moyenne et à un bassin de main-d œuvre qualifiée en lien assez direct avec les besoins estimés. Compte tenu du contexte du marché du travail de la région, elle peut s apparenter à une situation d équilibre, mais, à l occasion, il se trouvera un peu plus de candidats que de postes disponibles. Limitées Cette cote est attribuée aux professions présentant les moins bonnes perspectives d emploi. Ces professions sont associées à une situation où les débouchés et la croissance de l emploi sont plus faibles que la moyenne dans la région. Cette situation plus difficile pour les chercheurs d emploi dans ces professions reflète le fait que le volume de main-d œuvre qualifiée disponible dépasse assez largement le nombre requis pour combler les postes qui seront offerts dans les trois prochaines années. Il est bien entendu que cette présentation des perspectives du marché du travail dans les professions se veut exclusivement informative. D autres informations devraient être prises en compte pour effectuer des choix éclairés influençant le cheminement de carrière; notamment une bonne connaissance de ses intérêts, aptitudes et qualités personnelles doit également appuyer ces décisions personnelles. Nous vous invitons donc à consulter diverses sources d information avant de vous engager dans une voie professionnelle plutôt qu une autre. Regroupements professionnels Les regroupements professionnels sont présentés selon les dix principaux domaines de compétences définis par la Classification nationale des professions au Canada (CNP). Nous présentons ici un bref aperçu de la composition de chacun de ces groupes. Une définition plus détaillée de ces groupes est disponible dans la CNP publiée par Ressources humaines et développement des compétences Canada. Gestion Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement d exécuter des fonctions de direction, c est-à-dire de planifier, d organiser, de coordonner, de diriger et de contrôler les opérations, d assurer la dotation en personnel et de formuler et mettre en œuvre des politiques, directement ou par l entremise de cadres à d autres niveaux de gestion. La supervision n est pas considérée comme une fonction de direction. Affaires, finance et administration Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent de fournir des services financiers et des services aux entreprises, des services administratifs et de réglementation et des services de soutien de bureau. Sciences naturelles et appliquées et domaines apparentés Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement de faire de la recherche théorique et appliquée et de fournir le soutien technique dans les sciences naturelles et appliquées. 5

6 Secteur de la santé Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement de fournir des services de soins de santé directement aux patients et de fournir un soutien aux services de soins de santé. Sciences sociales, enseignement, administration publique et religion Les personnes exerçant les professions de cette catégorie professionnelle s occupent principalement d exécuter des tâches du domaine juridique, d enseigner, de conseiller, de faire de la recherche en sciences sociales, de diriger les offices religieux et d élaborer et d administrer des politiques et des programmes gouvernementaux. Arts, culture, sports et loisirs Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement de fournir des services artistiques et culturels et d assurer un soutien direct aux personnes qui fournissent ces services. Vente et services Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement de vendre des produits et des services et de fournir des services personnels, de protection, de ménage, de tourisme et d hospitalité. Métiers, transport et machinerie Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement de sous-traiter, de surveiller et de faire des travaux de métiers et de surveiller et de conduire du matériel de transport et de la machinerie lourde. Secteur primaire Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement d exploiter des fermes et de surveiller ou de faire des travaux reliés à l exploitation d une ferme, de travailler à bord d un bateau de pêche et de faire des travaux spécialisés de pêche ainsi que de surveiller et de faire des travaux reliés à la production de pétrole et de gaz et des travaux en foresterie. Transformation, fabrication et services d utilité publique Les personnes exerçant les professions de cette grande catégorie professionnelle s occupent principalement d exécuter des fonctions de surveillance et de production dans les secteurs de la fabrication et de la transformation et dans les services d utilité publique. 6

7 Partie 1 Sommaire des grands groupes professionnels 7

8 Vue d ensemble Lors du Recensement de 2011 de Statistique Canada, la population régionale s élevait à habitants, soit 8,2 % de plus qu au recensement de 2006, une progression similaire à celle enregistrée entre 2001 et Ce taux d accroissement amplement supérieur à celui du Québec (4,7 %) plaçait alors l au quatrième rang des dix-sept régions administratives de la province, derrière Lanaudière (10,0 %), les Laurentides (9,5 %) et Laval (8,9 %). Au niveau infrarégional, la population de Gatineau s établissait à personnes, en hausse de 9,6 % par rapport à Dans les municipalités régionales de comté, cette variation intercensitaire était de 10,4 % dans Les Collines-de-l, de 3,1 % dans Papineau, de 0,1 % dans La Vallée-de-la- Gatineau et de -1,6 % dans Pontiac. Au fil du temps, cette évolution différentielle de la population se reflètera positivement dans la part relative de la région au sein du Québec. En effet, selon le scénario de référence de l Institut de la statistique du Québec, le poids démographique de l dans la province devrait atteindre 4,8 % en 2031, comparativement à 4,5 % en Par ailleurs, la répartition des individus entre les différents groupes d âge joue également un rôle important dans le vieillissement de la population et l offre de main-d œuvre. Ainsi, la proportion de la population âgée de 15 à 64 ans lors du dernier recensement était de 70,1 % en, par rapport à 68,2 % dans l ensemble du Québec. De plus, la part relative des personnes de 65 ans et plus se chiffrait à 12,8 %, et celle des enfants de moins de 15 ans à 17,1 %, alors que la moyenne provinciale était de 15,9 % pour chacun de ces deux groupes. Par conséquent, l âge médian de la population de l (40,3 ans) était inférieur à celui de l ensemble de la population du Québec (41,9 ans). C est ainsi que la croissance démographique dans la région continue d exercer son influence sur les indicateurs du marché du travail. Depuis 1987, début de la série de données disponibles de l Enquête sur la population active de Statistique Canada, l a en effet bénéficié d une augmentation constante de sa population en âge de travailler. Cette dernière atteignait d ailleurs individus en 2012, une hausse de 1,5 % par rapport à l année précédente. Il ne devrait donc pas y avoir de problème fondamental de disponibilité de main-d œuvre au cours des prochaines années. En 2012, le nombre de personnes en emploi s est aussi accru de 0,9 %, un ralentissement en regard du rythme de 1,5 % observé en 2011 et du taux de croissance annuel moyen de 2,1 % des dix dernières années. Cette situation découlait d un recul important de 7,4 % dans la fabrication de biens, qui a amoindri la hausse de 2,2 % dans les services. Cette progression plus modérée de l emploi a tout de même permis d effacer les pertes subies lors de la récession et de surpasser le sommet historique de travailleurs enregistré en Elle n a toutefois pu empêcher le taux d emploi de glisser de 67,7 % en 2008 à 63,2 % en 2012, en raison de l augmentation plus rapide de la population de 15 ans et plus. Pendant ce temps, le taux d emploi se fixait à 60,0 % au Québec et à 61,8 % au Canada. Cependant, la chute de 11,6 % du nombre de chômeurs a entraîné une baisse substantielle du taux de chômage régional à 6,5 %. Même s il demeurait supérieur à son record historique de 5,4 % établi en 2008, il se comparait favorablement à ceux du Canada (7,2 %) et du Québec (7,8 %). Le scénario économique sur lequel reposent les prévisions d emploi par industrie a été finalisé lors du premier trimestre de Aussi, la croissance qui en résulte tient compte de la lente reprise de l économie américaine, d un ralentissement de la demande intérieure et des conséquences de la détérioration du climat d affaires européen sur le commerce mondial. 8

9 D autres facteurs influeront également sur l évolution du marché du travail de l durant la période de prévision. Parmi ceux-ci, la série de mesures annoncées par le gouvernement fédéral afin de retrouver l équilibre budgétaire, dont une réduction de la taille de la fonction publique, ne sera pas le moindre. En dépit de ce contexte incertain, le nombre de personnes en emploi pourrait progresser de 0,6 % en moyenne annuelle, comparativement à 0,9 % à l échelle provinciale. Comme le secteur des services rassemble 87,1 % de la main-d œuvre régionale, cette forte représentation se reflète dans la répartition professionnelle des personnes en emploi. C est ainsi que 63,2 % d entre elles se concentrent dans quatre grands groupes professionnels, soit les affaires, la finance et l administration ( individus), la vente et les services (44 500), les sciences sociales, l enseignement, l administration publique et la religion (23 600) et la santé (9 800). Parmi ces grands groupes, les professions les plus fréquentes sont les vendeurs et commis-vendeurs, commerce de détail (code 6421 de la Classification nationale des professions de 2006), les commis de soutien administratif (1441), les caissiers (6611), les agents d administration (1221), les éducateurs et aides-éducateurs de la petite enfance (4214), les enseignants aux niveaux primaire et préscolaire (4142), les serveurs au comptoir et aides de cuisine (6641), les commis à la comptabilité (1431), les préposés à l'entretien ménager et au nettoyage, travaux légers (6661), les enseignants au niveau secondaire (4141), les infirmiers autorisés (3152), les gardiens de sécurité (6651), les cuisiniers (6242), les serveurs d aliments et de boissons (6453) et les spécialistes des ressources humaines (1121). Ensemble, ces quinze professions regroupent le quart de la main-d œuvre de l. Tandis que les perspectives des éducateurs et aides-éducateurs de la petite enfance, des enseignants aux niveaux primaire et préscolaire et des infirmiers autorisés sont bonnes, celles des autres professions sont acceptables. À l opposé, le personnel du secteur primaire (2 600 individus) et le personnel de la transformation, de la fabrication et des services d utilité publique (3 000) ne représentent respectivement que 1,3 % et 1,5 % de l emploi régional, par rapport à 2,1 % et 5,3 % à l échelle provinciale. Au cours de l horizon de prévision, une croissance annuelle de l emploi supérieure à la moyenne est anticipée dans les grands groupes de la santé (+2,9 %), des sciences sociales, de l enseignement, de l administration publique et de la religion (+1,4 %), du secteur primaire (+1,1 %), des arts, de la culture, des sports et des loisirs (+0,8 %), de la vente et des services (+0,8 %), de la transformation, de la fabrication et des services d utilité publique (+0,8 %), ainsi que dans le groupe du transport et de la machinerie (+0,7 %). En contrepartie, la progression de l emploi sera inférieure à la moyenne pour le personnel des sciences naturelles et appliquées (+0,5 %), le personnel de la gestion (0,0 %), ainsi que pour le personnel des affaires, de la finance et de l administration (-0,2 %). Par ailleurs, les départs à la retraite et les décès de travailleurs entraîneront également des besoins de remplacement qui constitueront près des trois quarts des postes à pourvoir dans la région. Ces besoins seront particulièrement élevés dans les grands groupes des affaires, de la finance et de l administration, de la vente et des services, des métiers, du transport et de la machinerie, des sciences sociales, de l enseignement, de l administration publique et de la religion, ainsi que de la gestion. 9

10 Perspectives professionnelles Personnel de la gestion Cette catégorie professionnelle regroupe personnes occupées ou 8,4 % de l emploi régional, par rapport à 8,2 % à l échelle provinciale. Près de la moitié des postes se concentrent chez les directeurs du commerce de détail (code 0621 de la CNP), les autres gestionnaires de la fonction publique (0414), les constructeurs et rénovateurs en construction domiciliaire (0712), les directeurs de la restauration et des services alimentaires (0631) et les gestionnaires de systèmes informatiques (0213). Entre 1997 et 2012, l effectif du personnel de la gestion a progressé en moyenne de 1,1 % par année, comparativement à 2,3 % pour l ensemble des professions. Cette différence résulte principalement des pertes observées depuis le ralentissement économique de 2008, qui n ont pas été totalement récupérées. Toutefois, un certain maintien de l emploi à son niveau actuel est anticipé au cours de la période de prévision. Par ailleurs, comme la plupart des postes de gestion nécessitent plusieurs années d expérience du marché du travail, la moyenne d âge y est généralement plus élevée que dans les autres grands groupes professionnels. Compte tenu de ces facteurs, les postes à pourvoir devraient essentiellement provenir des besoins de remplacement liés aux départs à la retraite et aux décès. Malgré tout, les perspectives s annoncent bonnes ou acceptables pour la plupart des professions de ce groupe. Elles seront limitées seulement pour les cadres supérieurs de l administration publique (0012), les directeurs d autres services administratifs (0114), les directeurs des ventes, du marketing et de la publicité (0611), et les directeurs de la fabrication (0911). Personnel des affaires, de la finance et de l administration Les postes de ce genre de compétence placent ce groupe au premier rang de la structure professionnelle de l avec 23,1 % de la main-d œuvre, une proportion amplement supérieure à celle du Québec (17,7 %). Les dix professions les plus volumineuses sont les commis de soutien administratif (code 1441 de la CNP), les agents d'administration (1221), les commis à la comptabilité (1431), les spécialistes des ressources humaines (1121), les commis aux services à la clientèle, commis à l information et personnel assimilé (1453), les réceptionnistes et standardistes (1414), les vérificateurs et comptables (1111), les secrétaires, sauf dans les domaines juridique et médical (1241), les analystes financiers et analystes en placements (1112) et les professionnels des services aux entreprises de gestion (1122). Ensemble, elles cumulent 54,9 % de l effectif. De 1997 à 2012, la croissance annuelle moyenne de ce groupe (2,2 %) a été similaire à celle de toutes les professions (2,3 %). Cependant, l intensification des changements technologiques et le rehaussement des exigences des employeurs en matière de polyvalence ont provoqué le décloisonnement de fonctions traditionnellement attribuées à des professions spécifiques, et entraîné la suppression de plusieurs postes liés au travail de bureau. Pour la période , il faut également s attendre à une décroissance de l emploi de 0,2 % par année, en raison des compressions budgétaires dans l administration publique fédérale. En effet, la hausse anticipée du personnel professionnel en gestion des affaires et en finance, et la relative stabilité du personnel spécialisé en administration et en travail de bureau ne réussiront pas à contrebalancer la diminution du personnel de bureau. Du coup, les débouchés découleront des besoins de remplacement liés aux départs à la retraite et aux décès. Alors que les perspectives seront limitées pour les superviseurs de commis de bibliothèque, de correspondanciers et d'autres commis à l'information (1213), les commis de bureau généraux (1411), les commis aux services à la clientèle, commis à l'information et personnel assimilé (1453), les intervieweurs pour enquêtes et commis aux statistiques (1454), les commis au courrier et aux services postaux et personnel assimilé (1461), les magasiniers et commis aux pièces (1472), ainsi que pour les commis à la production (1473), elles seront bonnes ou acceptables pour les autres professions analysées de ce regroupement. 10

11 Personnel des sciences naturelles et appliquées et des domaines apparentés En, individus œuvrent dans cette catégorie professionnelle, soit 8,2 % de la maind œuvre régionale, en comparaison de 7,7 % pour le Québec. Les deux tiers des emplois se retrouvent chez les analystes et consultants en informatique (code 2171 de la CNP), les programmeurs et développeurs en médias interactifs (2174), les agents de soutien aux utilisateurs (2282), les opérateurs en informatique, opérateurs réseau et techniciens Web (2281), les concepteurs et développeurs Web (2175), les électroniciens d'entretien, biens de consommation (2242), les analystes de bases de données et administrateurs de données (2172), les mathématiciens, statisticiens et actuaires (2161), les inspecteurs de la santé publique, de l'environnement et de l'hygiène et de la sécurité au travail (2263) et les ingénieurs civils (2131). De 1997 à 2012, l emploi s est accru de 4,1 % par année dans cette compétence, par rapport à 2,3 % pour toutes les professions. La vigueur des services professionnels, scientifiques et techniques en général, et du secteur des technologies de l information en particulier, a grandement contribué à cette performance. Mais comme plus de la moitié des postes se concentrent dans l administration publique fédérale qui fait face à des restrictions budgétaires, cette progression se situera plutôt autour de 0,5 % par année. Elle sera néanmoins plus favorable pour le personnel technique (0,8 %) que pour le personnel professionnel (0,3 %). De plus, les besoins de remplacement engendrés par les départs à la retraite et les décès devraient constituer 73,3 % des débouchés totaux. Bien que les perspectives soient bonnes ou acceptables pour la plupart des professions analysées, elles seront limitées pour les technologues et techniciens en génie civil (2231) et les technologues et techniciens en dessin (2253). Personnel du secteur de la santé Ce secteur compte travailleurs qui constituent 5,0 % de l emploi régional, comparativement à 6,8 % au Québec. Les infirmiers autorisés (code 3152 de la CNP), les aides-infirmiers, aides-soignants et préposés aux bénéficiaires (3413), l autre personnel de soutien des services de santé (3414), les infirmiers auxiliaires (3233), les omnipraticiens et médecins en médecine familiale (3112), les technologues en radiation médicale (3215), les médecins spécialistes (3111), les assistants dentaires (3411), les physiothérapeutes (3142), ainsi que les hygiénistes et thérapeutes dentaires (3222), regroupent les trois quarts de cette main-d œuvre. Entre 1997 et 2012, ce groupe a progressé en moyenne de 3,3 % par année, contre 2,3 % pour l ensemble des professions. De fait, la croissance démographique et le vieillissement de la population ont incité les gouvernements à investir davantage dans les soins de santé et les services sociaux. Au cours des prochaines années, cette tendance se poursuivra et le rythme d accroissement du personnel de la santé sera le plus rapide des dix catégories professionnelles de la région. Stimulée par l augmentation de l enveloppe budgétaire et de l offre de services qui en découle, cette hausse se chiffrera à 2,9 % par année. Le personnel technique et de soutien pourrait même bénéficier d un taux de croissance annuel de 3,2 %, comparativement à 2,4 % pour le personnel professionnel. Aussi, seulement 36,9 % des débouchés proviendront des départs à la retraite et des décès. Tandis que les perspectives seront limitées pour les technologues et techniciens dentaires et auxiliaires dans les laboratoires dentaires (3223), et acceptables pour les techniciens de laboratoire médical (3212), les technologues et techniciens en santé animale (3213) et les assistants dentaires (3411), elles demeureront bonnes pour le reste des professions analysées. Personnel des sciences sociales, de l enseignement, de l administration publique et de la religion Les postes de ce groupe représentent 12,2 % de l emploi en, en regard de 10,3 % à l échelle provinciale. Les deux tiers de la main-d œuvre se concentrent chez les éducateurs et aideséducateurs de la petite enfance (code 4124 de la CNP), les enseignants aux niveaux primaire et 11

12 préscolaire (4142), les enseignants au niveau secondaire (4141), les agents de programmes, recherchistes et experts-conseils en politiques sociales (4164), les enseignants au niveau collégial et autres instructeurs de programmes de perfectionnement (4131), les travailleurs des services communautaires et sociaux (4212) et les avocats et notaires (4112). Au cours de la période , cette compétence a enregistré un taux de croissance annuel moyen de 3,9 %, au second rang derrière le personnel des sciences naturelles et appliquées et des domaines apparentés. En effet, les investissements gouvernementaux dans l éducation et les services sociaux engendrés par l accroissement rapide de la population de l ont eu un impact non négligeable sur l évolution de ce secteur. À 1,4 %, la hausse annuelle prévue durant l horizon de prévision sera plus modérée, mais néanmoins supérieure à celle de l ensemble des professions (0,6 %). Par ailleurs, plus de la moitié (54,2 %) des postes à pourvoir seront dus aux besoins de remplacement liés aux départs à la retraite et aux décès. Par conséquent, les perspectives seront bonnes ou acceptables pour toutes les professions analysées. Personnel des arts, de la culture, des sports et des loisirs Cette catégorie professionnelle regroupe personnes ou 4,0 % de la main-d œuvre régionale, comparativement à 3,8 % au Québec. Les deux tiers des emplois se répartissent entre les traducteurs, terminologues et interprètes (code 5125 de la CNP), les professionnels des relations publiques et des communications (5124), les animateurs et responsables de programmes de sports, de loisirs et de conditionnement physique (5254), les designers graphiques et illustrateurs (5241), les réviseurs, rédacteurs-réviseurs et chefs du service des nouvelles (5122) et les techniciens et assistants dans les bibliothèques et les services d'archives (5211). De 1997 à 2012, l effectif de ce groupe a augmenté de 2,0 % par année, par rapport à 2,3 % pour toutes les compétences. La plupart des professions ont effectivement bénéficié de la hausse du revenu disponible des ménages et de l expansion de l industrie des arts, du spectacle et des loisirs. Lors de la période de prévision, cette croissance devrait ralentir à 0,8 % par année, soit un rythme légèrement supérieur à celui de l ensemble des professions (0,6 %). Toutefois, un peu plus de 70,0 % des postes disponibles seront générés par les départs à la retraite et les décès. Cette proportion atteindra même 86,2 % pour les professionnels de la rédaction, de la traduction et des relations publiques. Aussi, les perspectives ne seront limitées que pour les techniciens en enregistrement audio et vidéo (5225) et les annonceurs et autres communicateurs de la radio et de la télévision (5231), alors qu elles s avéreront bonnes ou acceptables pour les autres professions analysées. Personnel de la vente et des services Les personnes occupées dans cette compétence placent ce groupe au second rang de la région avec 22,9 % de l emploi, par rapport à 23,7 % pour le Québec. Les professions les plus significatives sont les vendeurs et commis-vendeurs du commerce de détail (code 6421 de la CNP), les caissiers (6611), les serveurs au comptoir et aides de cuisine et personnel assimilé (6641), les préposés à l'entretien ménager et au nettoyage, travaux légers (6661), les gardiens de sécurité (6651), les cuisiniers (6242), les serveurs d'aliments et de boissons (6453), les superviseurs du commerce de détail (6211), ainsi que les concierges et concierges d'immeubles (6663). Ensemble, elles regroupent 60,3 % de la main-d œuvre. Entre 1997 et 2012, le personnel de la vente et des services s est accru de 2,0 % par année, une évolution légèrement inférieure à celle de toutes les professions (2,3 %), mais néanmoins stimulée par le dynamisme du secteur de l hébergement et de la restauration. Au cours de l horizon de prévision, alors qu une hausse de 0,8 % par année est anticipée, près des deux tiers des besoins totaux découleront tout de même des départs à la retraite et des décès. 12

13 Si les perspectives s annoncent acceptables pour la majorité des professions, et bonnes pour certaines d entre elles, elles seront toutefois limitées pour les gouvernants principaux d'hôtel ou d'établissement (6213), le personnel préposé au jeu dans les casinos (6443), les barmans (6452), les préposés de stations-service (6621) et le personnel de blanchisseries et d'établissements de nettoyage à sec (6681). Personnel des métiers, du transport et de la machinerie Les employés de ce regroupement représentent 13,2 % de la main-d œuvre de l, comparativement à 14,4 % au Québec. La moitié du personnel se retrouve chez les conducteurs de camions (code 7411 de la CNP), les aides de soutien des métiers et manœuvres en construction (7611), les charpentiers-menuisiers (7271), les manutentionnaires (7452), les mécaniciens et réparateurs de véhicules automobiles, de camions et d'autobus (7321), les conducteurs d'autobus et opérateurs de métro et autres transports en commun (7412), les conducteurs d'équipement lourd, sauf les grues (7421), les plâtriers, latteurs et poseurs de systèmes intérieurs (7284) et les chauffeurs-livreurs, services de livraison et de messagerie (7414). Alors que cette catégorie professionnelle a enregistré un taux de croissance annuel moyen de 2,1 % entre 1997 et 2012, ce rythme devrait glisser à 0,7 % par année au cours de la période de prévision, en raison d un certain ralentissement de la construction résidentielle. Il variera toutefois entre les différents sous-groupes de cette compétence, passant de 0,1 % chez les entrepreneurs et contremaîtres à 1,3 % pour le personnel du transport et les conducteurs d équipement lourd. Quant aux besoins liés aux départs à la retraite et aux décès, ils représenteront 71,2 % des débouchés totaux. Les perspectives seront donc acceptables pour la majorité des professions, mais limitées pour certaines d entre elles. Elles ne s avéreront bonnes que pour les entrepreneurs et contremaîtres en électricité et en télécommunications (7212), les surveillants du transport routier et du transport en commun (7222), les électriciens de réseaux électriques (7243), les électromécaniciens (7333), les conducteurs d autobus et opérateurs de métro et autres transports en commun (7412) et les manutentionnaires (7452). Personnel du secteur primaire Les personnes en emploi dans le secteur primaire constituent la plus petite catégorie professionnelle de l avec seulement 1,3 % de la main-d œuvre régionale, par rapport à 2,1 % dans la province. Un peu plus des trois quarts de l effectif se concentre chez les exploitants agricoles et gestionnaires d'exploitations agricoles (code 8251 de la CNP), les manœuvres en aménagement paysager et en entretien des terrains (8612), les entrepreneurs et gestionnaires de l'aménagement paysager et de l'entretien des terrains (8255) et les ouvriers agricoles (8431). De 1997 à 2012, l effectif de ce secteur a progressé de 1,2 % en moyenne par année, comparativement à 2,3 % pour l ensemble des professions. Au cours de la période de prévision, cette croissance devrait se maintenir à 1,1 %, en raison d une légère reprise dans la foresterie et l exploitation forestière, et de la relative stabilité de l emploi agricole. En effet, comme ailleurs au Québec, l agriculture régionale traverse une période qui se caractérise par la diminution du nombre de fermes, le vieillissement de la maind œuvre et le manque de relève. Aussi, les deux tiers des débouchés disponibles pour le personnel du secteur primaire pourraient provenir des départs à la retraite et des décès. Compte tenu de la faible représentativité de ce groupe dans la région, seules six des 29 professions qui le composent sont suffisamment significatives pour fin d analyse. Tandis que les perspectives s avéreront bonnes pour les exploitants agricoles et gestionnaires d'exploitations agricoles (8251), elles seront acceptables pour les conducteurs de machines d'abattage (8241), les entrepreneurs et gestionnaires de l'aménagement paysager et de l'entretien des terrains (8255), les conducteurs de scies à chaîne et d'engins de débardage (8421), les ouvriers agricoles (8431) et les manœuvres en aménagement paysager et en entretien des terrains (8612). 13

14 Personnel de la transformation, de la fabrication et des services d utilité publique Ces travailleurs ne représentent que 1,5 % de l emploi régional, une proportion nettement inférieure à celle observée à l échelle du Québec (5,3 %), ce qui les place à l avant-dernier rang des catégories professionnelles de l, devant le personnel du secteur primaire. Près de la moitié de cette main-d œuvre se compose des manœuvres dans le traitement des pâtes et papiers et la transformation du bois (code 9614 de la CNP), des manœuvres dans la transformation des aliments, des boissons et du tabac (9617), des monteurs et contrôleurs d'autres produits en bois (9493), des autres manœuvres des services de transformation, de fabrication et d'utilité publique (9619), des opérateurs au contrôle de la fabrication du papier et du couchage (9234), des monteurs et contrôleurs de meubles et d'accessoires (9492), des opérateurs de machines dans la fabrication et finition du papier (9433), des surveillants dans la transformation des produits forestiers (9215), ainsi que des opérateurs de machines et de procédés industriels dans la transformation des aliments et des boissons (9461). En raison des difficultés rencontrées dans plusieurs secteurs de la fabrication, ce type de personnel a décliné en moyenne de 2,5 % par année de 1997 à Cependant, la légère croissance anticipée dans la foresterie, l exploitation forestière et la fabrication de produits en bois au cours de la période de prévision devrait permettre un rattrapage de l emploi de 0,8 % par année. Par ailleurs, plus des trois quarts des postes disponibles seront dus aux besoins liés aux départs à la retraite et aux décès. Étant donné la faible présence de ce genre de compétence en, seulement 14 des 79 professions qui s y retrouvent sont suffisamment volumineuses pour obtenir une cote de perspectives. De ce nombre, les perspectives d emploi seront bonnes pour les opérateurs de machines et de procédés industriels dans la transformation des aliments et des boissons (9461), les monteurs et contrôleurs de meubles et d'accessoires (9492), ainsi que pour les monteurs et contrôleurs d'autres produits en bois (9493). Toutefois, elles seront limitées pour les assembleurs, monteurs, contrôleurs et vérificateurs de matériel électronique (9483), les manœuvres dans le traitement des pâtes et papiers et la transformation du bois (9614), ainsi que pour les autres manœuvres des services de transformation, de fabrication et d'utilité publique (9619). Elles seront toutefois acceptables pour les huit autres professions analysées. 14

15 Tableau 1 Annexe statistique Répartition, croissance et érosion de l'emploi selon la catégorie professionnelle Moyenne Moyenne Nombre d'emplois Croissance Érosion (000) annuelle (unités) annuelle (unités) Régional Québec RégionaleQuébec Régional Québec Ensemble des professions 194, , Gestion 16,4 323, Affaires, finances et administration 44,9 697, Sciences naturelles et appliquées 16,0 305, Secteur de la santé 9,8 267, Sc. sociales, enseign., adm. pub. et religion 23,6 406, Arts, culture, sports et loisirs 7,9 151, Vente et services 44,5 936, Métiers, transport et machinerie 25,7 570, Secteur primaire 2,6 83, Transformation, fab. et serv. d'utilité pub. 3,0 208, Source : Service Canada Région du Québec Estimations historiques basées sur l'enquête sur la population active de Statistique Canada Tableau 2 Répartition, perspectives et érosion de l'emploi selon la catégorie professionnelle Moyenne Moyenne Part de l'emploi Taux de croissance Taux d'érosion annuel annuel Régional Québec Régional Québec Régional Québec Ensemble des professions 100,0 % 100,0 % 0,6 % 0,9 % 1,7 % 2,0 % Gestion 8,4 % 8,2 % 0,0 % 0,5 % 2,1 % 2,6 % Affaires, finances et administration 23,1 % 17,7 % -0,2 % 0,6 % 1,9 % 2,5 % Sciences naturelles et appliquées 8,2 % 7,7 % 0,5 % 1,6 % 1,3 % 1,6 % Secteur de la santé 5,0 % 6,8 % 2,9 % 2,3 % 1,6 % 2,0 % Sc.sociales, enseign., adm. pub. et religion 12,2 % 10,3 % 1,4 % 1,4 % 1,6 % 1,8 % Arts, culture, sports et loisirs 4,0 % 3,8 % 0,8 % 1,4 % 2,0 % 1,8 % Vente et services 22,9 % 23,7 % 0,8 % 0,9 % 1,4 % 1,5 % Métiers, transport et machinerie 13,2 % 14,4 % 0,7 % 0,6 % 1,6 % 2,0 % Secteur primaire 1,3 % 2,1 % 1,1 % 0,3 % 2,3 % 2,0 % Transformation, fab. et serv. d'utilité pub. 1,5 % 5,3 % 0,8 % 0,5 % 2,2 % 2,5 % Source : Service Canada Région du Québec Estimations historiques basées sur l'enquête sur la population active de Statistique Canada 15

16 Partie 2 Possibilités d emploi par groupe professionnel 16

17 Remarque Si le niveau de l emploi moyen d une profession est inférieur à pour l ensemble du Québec, un «x» sera affiché dans le tableau qui suit, et ce en vertu de la Loi sur la statistique. Code CNP Titre professionnel Emploi moyen Cote Cote Ensemble du Québec Personnel de la gestion 0012 Cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique 290 Limitées Acceptables 0013 Cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers communications et autres services aux entreprises 100 Bonnes Acceptables 0111 Directeurs financiers/directrices financières 650 Acceptables Acceptables 0112 Directeurs/directrices des ressources humaines 660 Acceptables Acceptables 0114 Directeurs/directrices d'autres services administratifs 120 Limitées Acceptables Directeurs/directrices des assurances de l'immobilier et du courtage financier Directeurs/directrices de banque du crédit et d'autres services de placements 180 Bonnes Bonnes 320 Acceptables Acceptables 0123 Directeurs/directrices d'autres services aux entreprises 150 Bonnes Acceptables 0131 Directeurs/directrices de la transmission des télécommunications 120 Acceptables Acceptables 0211 Directeurs/directrices des services de génie 180 Acceptables Acceptables 0212 Directeurs/directrices de services d'architecture et de sciences 120 Acceptables Acceptables 0213 Gestionnaires de systèmes informatiques 970 Acceptables Acceptables 0311 Directeurs/directrices des soins de santé 370 Acceptables Bonnes Administrateurs/administratrices - enseignement postsecondaire et formation professionnelle Directeurs/directrices d'école et administrateurs/administratrices de programmes d'enseignement aux niveaux primaire et secondaire 170 Bonnes Bonnes 310 Bonnes Bonnes 17

18 Directeurs/directrices des services sociaux communautaires et correctionnels Gestionnaires de la fonction publique - élaboration de politiques et administration de programmes sociaux et de santé Gestionnaires de la fonction publique - analyse économique élaboration de politiques et administration de programmes 350 Bonnes Bonnes x Acceptables Acceptables x Acceptables Acceptables 0414 Autres gestionnaires de la fonction publique Acceptables Acceptables 0512 Directeurs/directrices - édition cinéma radiotélédiffusion et arts de la scène 100 Bonnes Acceptables 0611 Directeurs/directrices des ventes du marketing et de la publicité 850 Limitées Acceptables 0621 Directeurs/directrices - commerce de détail Acceptables Acceptables 0631 Directeurs/directrices de la restauration et des services alimentaires Acceptables Acceptables 0632 Directeurs/directrices de services d'hébergement 460 Bonnes Bonnes 0641 Officiers/officières de direction des services de police x Acceptables Acceptables 0651 Directeurs/directrices d'autres services 230 Bonnes Acceptables 0711 Directeurs/directrices de la construction 840 Acceptables Acceptables 0712 Constructeurs/constructrices et rénovateurs/rénovatrices en construction domiciliaire Bonnes Bonnes 0713 Directeurs/directrices des transports 120 Acceptables Acceptables 0721 Directeurs/directrices de l'exploitation et de l'entretien d'immeubles 270 Acceptables Acceptables 0911 Directeurs/directrices de la fabrication 360 Limitées Acceptables Personnel des affaires, de la finance et de l'administration 1111 Vérificateurs/vérificatrices et comptables Bonnes Bonnes Analystes financiers/analystes financières et analystes en placements Agents/agentes en valeurs agents/agentes en placements et négociateurs/négociatrices en valeurs Acceptables Bonnes 120 Acceptables Acceptables 18

19 1114 Autres agents financiers/agentes financières Bonnes Bonnes 1121 Spécialistes des ressources humaines Acceptables Bonnes Professionnels/professionnelles des services aux entreprises de gestion Superviseurs/superviseures de commis de bureau et de soutien administratif Bonnes Bonnes 570 Acceptables Acceptables 1212 Superviseurs/superviseures de commis de finance et d'assurance 450 Bonnes Acceptables 1213 Superviseurs/superviseures de commis de bibliothèque de correspondanciers et d'autres commis à l'information 380 Limitées Acceptables 1214 Surveillants/surveillantes de services postaux et de messageries 160 Acceptables Acceptables 1215 Superviseurs/superviseures de commis à la transcription à la distribution et aux horaires 690 Acceptables Acceptables 1221 Agents/agentes d'administration Acceptables Acceptables 1222 Adjoints/adjointes de direction Acceptables Acceptables 1223 Agents/agentes du personnel et recruteurs/recruteuses 970 Bonnes Bonnes 1224 Agents/agentes de gestion immobilière 310 Bonnes Bonnes 1225 Agents/agentes aux achats 940 Bonnes Bonnes 1226 Planificateurs/planificatrices de congrès et d'événements 470 Acceptables Acceptables 1227 Juges de paix et officiers/officières de justice x Acceptables Bonnes 1228 Agents/agentes d'immigration d'assurance-emploi et du revenu Acceptables Acceptables 1231 Teneurs/teneuses de livres 590 Bonnes Bonnes 1232 Agents/agentes de prêts 460 Bonnes Bonnes 1233 Experts/expertes en sinistres et rédacteurs/rédactrices sinistres 130 Bonnes Bonnes 1235 Estimateurs/estimatrices et évaluateurs/évaluatrices 320 Bonnes Bonnes 19

20 1241 Secrétaires (sauf domaines juridique et médical) Acceptables Acceptables 1242 Secrétaires juridiques 280 Acceptables Acceptables 1243 Secrétaires médicaux/secrétaires médicales 720 Bonnes Bonnes 1411 Commis de bureau généraux/commis de bureau générales 880 Limitées Limitées 1413 Commis au classement et à la gestion des documents 860 Acceptables Acceptables 1414 Réceptionnistes et standardistes Acceptables Acceptables 1422 Commis à la saisie de données 800 Acceptables Acceptables 1431 Commis à la comptabilité et personnel assimilé Acceptables Bonnes 1432 Commis à la paye 700 Acceptables Acceptables 1433 Représentants/représentantes au service à la clientèle - services financiers 640 Acceptables Acceptables 1434 Commis de banque d'assurance et d'autres services financiers 330 Bonnes Acceptables 1435 Agents/agentes de recouvrement 220 Bonnes Acceptables 1441 Commis de soutien administratif Acceptables Acceptables 1442 Commis des services du personnel 490 Acceptables Bonnes 1451 Commis de bibliothèque 190 Acceptables Acceptables Correspondanciers/correspondancières commis aux publications et personnel assimilé Commis aux services à la clientèle commis à l'information et personnel assimilé Intervieweurs/intervieweuses pour enquêtes et commis aux statistiques 280 Bonnes Bonnes Limitées Limitées 200 Limitées Acceptables 1461 Commis au courrier et aux services postaux et personnel assimilé 460 Limitées Acceptables 1462 Facteurs/factrices 410 Acceptables Acceptables 20

21 1463 Messagers/messagères et distributeurs/distributrices porte-à-porte 260 Acceptables Acceptables 1471 Expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires 690 Acceptables Acceptables 1472 Magasiniers/magasinières et commis aux pièces 360 Limitées Limitées 1473 Commis à la production 80 Limitées Limitées 1474 Commis aux achats et à l'inventaire 270 Acceptables Acceptables 1475 Répartiteurs/répartitrices et opérateurs radio/opératrices radio 310 Acceptables Acceptables Personnel des sciences naturelles et appliquées et des domaines apparentés 2112 Chimistes 100 Acceptables Acceptables 2121 Biologistes et autres scientifiques 210 Bonnes Acceptables 2131 Ingénieurs civils/ingénieures civiles 330 Bonnes Bonnes 2132 Ingénieurs mécaniciens/ingénieures mécaniciennes 190 Acceptables Bonnes 2133 Ingénieurs électriciens et électroniciens/ingénieures électriciennes et électroniciennes 300 Acceptables Acceptables 2141 Ingénieurs/ingénieures d'industrie et de fabrication 90 Acceptables Acceptables 2147 Ingénieurs informaticiens/ingénieures informaticiennes (sauf ingénieurs/ingénieures en logiciel) 230 Acceptables Bonnes 2151 Architectes 110 Bonnes Bonnes 2153 Urbanistes et planificateurs/planificatrices de l'utilisation des sols x Acceptables Acceptables 2154 Arpenteurs-géomètres/arpenteuses-géomètres 80 Acceptables Acceptables 2161 Mathématiciens/mathématiciennes statisticiens/statisticiennes et actuaires 450 Acceptables Bonnes 2171 Analystes et consultants/consultantes en informatique Bonnes Bonnes 2172 Analystes de bases de données et administrateurs/administratrices de données 560 Acceptables Bonnes 21

22 2173 Ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel 240 Acceptables Bonnes 2174 Programmeurs/programmeuses et développeurs/développeuses en médias interactifs Acceptables Bonnes 2175 Concepteurs/conceptrices et développeurs/développeuses Web 840 Acceptables Bonnes 2211 Technologues et techniciens/techniciennes en chimie 210 Acceptables Bonnes 2221 Technologues et techniciens/techniciennes en biologie 130 Bonnes Acceptables 2223 Technologues et techniciens/techniciennes en sciences forestières 80 Acceptables Limitées 2225 Techniciens/techniciennes et spécialistes de l'aménagement paysager et de l'horticulture 150 Bonnes Bonnes 2231 Technologues et techniciens/techniciennes en génie civil 260 Limitées Acceptables 2232 Technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique 320 Acceptables Bonnes 2233 Technologues et techniciens/techniciennes en génie industriel et en génie de fabrication 90 Acceptables Acceptables 2234 Estimateurs/estimatrices en construction 160 Acceptables Bonnes Technologues et techniciens/techniciennes en génie électronique et électrique Électroniciens/électroniciennes d'entretien (biens de consommation) 290 Bonnes Bonnes 780 Acceptables Acceptables 2251 Technologues et techniciens/techniciennes en architecture 130 Acceptables Acceptables 2252 Designers industriels/designers industrielles 80 Bonnes Bonnes 2253 Technologues et techniciens/techniciennes en dessin 190 Limitées Acceptables Technologues et techniciens/techniciennes en arpentage et en techniques géodésiques Technologues et techniciens/techniciennes en cartographie et personnel assimilé Inspecteurs/inspectrices d'ingénierie et officiers/officières de réglementation Inspecteurs/inspectrices de la santé publique de l'environnement et de l'hygiène et de la sécurité au travail 100 Bonnes Acceptables x Acceptables Limitées x Bonnes Acceptables 390 Acceptables Bonnes 22