Le Poste de Chef de la Division des Ressources Humaines au niveau de la Direction des Ressources et de la Formation

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1 Le Poste de Chef de la Division des Ressources Humaines au niveau de la Direction des Ressources la Formation Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines Suivre et évaluer la politique des ressources humaines Piloter les procédures Impulser des réformes de gestion du personnel statutaires Suivre l'évolution de la réglementation s procédures, les faire appliquer et veiller à ce qu'elles soient respectées Conduire les actions visant le développement de la fonction RH au sein des directions Participer aux travaux des différentes commissions dans le domaine des RH Participer au dialogue social Contribuer à la promotion de l'action sociale Signer les documents portant sur son domaine d'activité conformément aux délégations dont il est investi Concevoir et mettre en œuvre les outils et les indicateurs pour Connaissance des enjeux de la gestion des ressources humaines Connaissance des missions & attributions de l'organisation Réglementation relative à la gestion du personnel (Statut Général, statuts particuliers... ) Procédures Management Technique de gestion du personnel d'équipe Capacité d'encadrement! Aisance Sens du dialogue de la communication

2 Le Poste de Chef de Service du Développement des Ressources Humaines au niveau de la Direction des Ressources la Formation Piloter les travaux d'identification compétences des emplois s Accompagner les structures dans la mise en œuvre du plan GPRH Définir et piloter le plan GPRH (recrutement, plan de mobilité, parcours professionnels, bilan de compétence ) Concevoir et mettre en œuvre les outils et les indicateurs pour Connaissance des enjeux de la gestion des ressources humaines Connaissance des missions & attributions de l'organisation Ingénierie des compétences Capacité d'encadrement! de planification et de programmation du dialogue et

3 Le Poste de Chef de Service de l'encadrement l'ingénierie Pédagogique au niv,eau de la Direction des Ressources la Formation Piloter le développement de l'ingénierie de formation touristique et hôtelière Assurer une veille pédagogique de l'offre de formation Assurer une mise à niveau et un encadrement pédagogique des EFHT Elaborer le bilan de l'activité Concevoir et élaborer des tableaux de bord et indicateurs pour ; Connaissance des enjeux du secteur du tourisme Connaissance de l'environnement interne et externe Ingénierie de la formation de planification programmation Elaboration de tableaux de bord et indicateurs Capacité d'encadremenu de planification et de programmation du dialogue et Management des risques

4 Le Poste de Chef de Service de la Comptabilité au niveau de la Direction des Ressources la Formation Assurer la vérification et signer les actes de dépense Veiller à la production et au suivi des situations d'exécution du budget Veiller à la production des situations relatives aux engagements, reports et émissions Veiller à la centralisation des données budgétaires des sous ordonnateurs Superviser les opérations de la régie Textes relatifs à la responsabilité comptables Comptabilité Procédures publique budgétaires des Procédures d'exécution des marchés publics Elaboration tableaux de bord & indicateurs Capacité d'encadremenu Veiller à la tenue des livres comptables Coordonner et superviser la production du compte administratif du Ministère de planification et de programmation du dialogue et

5 Le Poste de Chef de Service de l'appui aux Entreprises Touristiques au niveau de la Direction de la Réglementation, du Développement la Qualité Apporter conseil aux acteurs du secteur touristique Animer le dispositif d'appui Elaborer des guides pour l'exercice Elaborer le bilan annuel de l'activité de l'activité Concevoir et élaborer des tableaux de bord et indicateurs pour Connaissance tourisme des enjeux du secteur Connaissance de l'environnement interne et externe Connaissance de la réglementation de l'activité touristique Analyse des processus Capacité d'encadrement!

6 Le Poste de Délégué Régional au niveau de la Délégation Régionale du Centre, dont le siège est fixé à Casablanca, Contrôler et encadrer la profession et activités touristiques au niveau régional Suivre le produit touristique à l'échelon régional Informer et orienter les investisseurs Etudier les dossiers d'investissement Collecter et diffuser l'information touristique régionale Représenter le ministère du tourisme auprès des ONG s associations professionnelles Elaborer des rapports d'activités et reportings Exécuter le budget alloué à la Direction Régionale Signer les documents portant sur son domaine d'activité conformément aux délégations dont il est investi Concevoir et mettre en œuvre les outils et les indicateurs pour partici pation Connaissance du tourisme; des enjeux du secteur Connaissance de la réglementation de l'activité touristique; Connaissance de l'environnement interne et externe; Management des risques de planification programmation Elaboration de tableaux de bord et indicateurs Bonne maîtrise de l'outil informatique Bonne maîtrise des langues (Arabe, Français) La maîtrise de l'anglais est un atout Capacité d'encadrement / Aisance de communication Esprit d'analyse

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