Guide. Franche-Comté. du financement de la formation. juin Franche-Comté. emploi formation insertion. Dernière mise à jour mars 2014

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1 juin Franche-Comté emploi formation insertion Franche-Comté Dernière mise à jour mars 2014

2 Sommaire La formation professionnelle une valeur ajoutée dans le dispositif des Emplois d'avenir 3 Agefos Pme Interprofessionnel et diverses branches professionnelles 6 Constructys Construction (Bâtiment et Travaux publics) 7 Fafih Hôtellerie, restauration et activités de loisirs 8 Fafsea Exploitation et entreprises agricoles 9 Forco Commerce et distribution 10 Opca 3+ Industrie de l'ameublement, du bois, des matériaux pour la construction et l'industrie, papiers cartons 11 Opca Défi Industries chimiques, pétrolières, pharmaceutique et de la plasturgie 12 Opcaim Adefim Industries de la métallurgie 13 Opcalia Interprofessionnel et diverses branches 14 Opcalim Industries alimentaires, coopération agricole et alimentation en détail 16 Opca Pl -Actalians Professions libérales et établissements de l hospitalisation privée 17 Opca transports Transports 18 Unifaf Branche sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif 19 Uniformation Économie sociale : associations coopératives mutuelles 20 Agefiph Insertion professionnelle des personnes handicapées dans le secteur privé 22 Oeth Insertion professionnelle des personnes handicapées pour le secteur sanitaire, social, et médico-social privé non lucratif (champ dérogatoire à l Agefiph) 23 du secteur public Anfh Fonction publique hospitalière 24 Cnfpt Fonction publique territoriale 25 Fiphfp Insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique 26 Annexe I Les différentes sources de financement 27 Annexe II Coordonnées des référents Emploi d'avenir en Franche-Comté : conseillers Missions locales-espaces jeunes et Cap emploi 28 Annexe III s utiles 29 Annexe IV Offre de formation de l'ars 30 Annexe V Sigle 31 2

3 La formation professionnelle, une valeur ajoutée du dispositif des Emplois d'avenir Les Emplois d'avenir ont été créés par la loi n du 26 octobre 2012 afin de proposer des solutions d emploi aux jeunes sans emploi peu ou pas qualifiés, de leur ouvrir l accès à une qualification et à une insertion professionnelle durable. Le dispositif s organise notamment sur une logique de parcours, de formation et un accompagnement renforcé. En fonction des besoins spécifiques du jeune pour la réalisation de son projet et du poste proposé, plusieurs types de formation peuvent être envisagés : remise à niveau développement des savoirs et des compétences de base formation pré qualifiante formation qualifiante adaptation au poste de travail acquisition de nouvelles compétences La formation professionnelle peut être mobilisée en amont, pendant et à l issue de l Emploi d avenir. En amont de l Emploi d avenir En fonction des besoins du jeune, des actions de formation spécifiques en amont de la prise de poste peuvent lui être proposées afin de garantir une meilleure employabilité. Il en est ainsi des 3 mesures suivantes : >> Le Stage individualisé de formation par alternance (Sifa) mis en œuvre par le Conseil régional Il permet aux demandeurs d emploi connaissant des difficultés particulières d insertion professionnelle, d exercer une activité professionnelle formatrice en entreprise (secteur marchand ou non) afin de faciliter leur parcours vers la qualification ou vers un emploi durable. Le Sifa se décline en 4 axes : Sifa 1 Accompagnement des publics fragilisés en préparation à l insertion professionnelle pour les publics fragiles éloignés de l emploi Sifa 2 Accompagnement du public reconnu handicapé en terme d adaptation au poste de travail, pour les demandeurs d emploi handicapés Sifa 3 Préparation à l insertion professionnelle nécessitant une activité formatrice ou un contrat par alternance y compris les apprentis ayant subi une rupture de contrat liée à la crise économique à destination du public demandeur d emploi Sifa 4 Préparation aux concours sanitaire et social pour des publics non éligibles au Service public régional (Sprf) pour les demandeurs d emploi titulaires d un niveau supérieur au niveau V professionnel ou IV général. >> La Préparation opérationnelle à l emploi (Poe) mise en œuvre par Pôle emploi D'une durée de 400 h, la Poe individuelle permet à un demandeur d emploi d acquérir, par la formation ou par une alternance de formation et de tutorat, les compétences professionnelles nécessaires pour occuper un emploi pour lequel une offre d emploi a été déposée auprès de Pôle emploi. Le statut durant la Poe est celui de stagiaire professionnelle, rémunéré à ce titre par Pôle emploi. La Poe collective, quant à elle, doit permettre à des demandeurs d emploi d occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par un Opca. Elle est financée par l Opca compétent (coût pédagogique) et Pôle emploi (rémunération et aides à la formation). Voir contact p. 27 : à noter Dans le cadre de la mise en œuvre d une Poe, en amont de l Emploi d'avenir, l Opca peut intervenir en cofinancement de Pôle emploi. 3

4 >> Le programme compétences clés mis en œuvre par la Direccte Cette formation personnalisée permet de développer une ou plusieurs compétences fondamentales en fonction du projet d insertion professionnelle de l apprenant. Peuvent en bénéficier : les demandeurs d emploi, les jeunes de 16 à 25 ans sans emploi et sortis du système scolaire, les salariés en insertion par l activité économique ou en contrat aidé, en complément des obligations de formation de l employeur, et sous réserve que l employeur rémunère le salarié pendant la formation, les salariés qui souhaitent développer leurs compétences clés sans que leur employeur en soit informé. En cours d Emploi d avenir Les jeunes sont éligibles aux formations relevant de la responsabilité de l employeur. Le financement des formations : à noter >> L Opca Il peut financer tout ou partie des coûts pédagogiques, des rémunérations à la charge de l employeur et des frais annexes (transports, restauration, hébergement). Plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés : le plan de formation, notamment pour les formations d adaptation au poste de travail la période de professionnalisation, particulièrement pour les formations longues permettant d acquérir une qualification le Droit individuel à la formation (Dif) (après un an d ancienneté) Certains Opca interviennent au-delà du dipositif de droit commun. Voir fiches p. 6 à 20 >> Le Conseil régional de Franche-Comté Le Conseil régional intervient à hauteur de 50 % des coûts pédagogiques dans la limite de 600 par emploi. Cette intervention est gérée par l Opca de l entreprise avec lequel la région a passé une convention. Si l employeur d un Emploi d'avenir adhère à un Opca non couvert par une convention, l instruction de la demande sera assurée par les services de la Région. Voir contact p. 29 >> L Agence régionale de santé (Ars) Pour des postes d aide soignant, d aide médico-psychologique et dans une moindre mesure de moniteur éducateur, l Ars verse aux employeurs du secteur public ou privé une aide à la formation de par bénéficiaire. Cette aide est destinée à couvrir uniquement les frais du parcours de qualification (préparation, inscription au concours et formation qualifiante). Elle n est pas compatible avec l aide du Conseil régional. Voir contact p. 28 Par ailleurs, l Ars a élaboré avec les Ifsi une offre de formation mobilisable par les employeurs d emploi d avenir. Voir annexe V p. 29 Le dispositif compétences clés peut aussi être utilisé pendant l Emploi d'avenir sous réserve que la formation ait lieu pendant le temps de travail rémunéré par l employeur. >> L Agefiph et l'oeth Pour l embauche d un jeune reconnu travailleur handicapé, l'agefiph et l'oeth contribuent au financement de la formation chacun dans leur champ de compétences. Voir Agefiph fiche p Oeth fiche p. 22 >> Cas particulier du Cif Cdd relevant du Fongecif Les conditions du Cif Cdd ont été assouplies pour les moins de 26 ans. Le droit au Cif Cdd leur est ouvert dès lors qu ils bénéficient de 12 mois d activité salariée au cours des 5 dernières années, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois. Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation à durée déterminée sont pris en compte pour le calcul des 4 mois. Pour les Emplois d'avenir du secteur marchand, selon la durée du contrat, le Cif-Cdd peut être mobilisé en cours ou à l issue de cet emploi. : Fongecif Franche-Comté (Interprofessionnel) p. 28 4

5 : à noter Les secteurs marchands éligibles et les financeurs associés (Opca) L arrêté préfectoral n du 1 er février 2013 fixe la liste des métiers et des secteurs d activités du secteur marchand éligibles aux Emplois d'avenir en Franche-Comté. Secteurs éligibles Opca Agriculture, Sylviculture, Exploitation forestière Fafsea Commerce de détail Agefos Pme, Forco, Opcalim Transports, logistique Opca Transports Bâtiment Travaux publics Constructys Hébergement et restauration Fafih Industrie manufacturière Opcaim, Opcalim, Opca Defi, Opca 3+ Santé humaine et Action sociale Autre secteurs : Prévention, sécurité - Activités du déchet, Propreté Opcalia Pour connaître le détail des secteurs et les métiers se reporter à l arrêté. Le financement des formations du secteur public L Action de formation préalable au recrutement (Afpr) comme la Préparation opérationnelle à l emploi (Poe) peuvent être mobilisées durant l'emploi d'avenir pour un jeune qui souhaite sortir de ce dispositif afin de reprendre une autre activité salariée conforme à son projet professionnel. Ces dispositifs sont financés par Pôle emploi. Unifaf, Opca pl - Actalians, Uniformation >> Le Centre national de la fonction publique territoriale (Cnfpt) Il propose, pour les collectivités territoriales, des actions de formation pour les jeunes en Emploi d'avenir, financées sur la base de la cotisation de droit commun (1 % de la masse salariale des titulaires des collectivités) et d une cotisation spécifique de 0,5 % des rémunérations des jeunes en Emploi d'avenir. Voir fiche p. 24 >> L Association nationale hospitalière (Anfh) Pour les établissements de la fonction Publique Hospitalière, elle s est engagée dans une convention cadre avec l État sur le financement de formations de remise à niveau et de formations qualifiantes pour jeunes en Emploi d'avenir par an pendant 3 ans. Comme dans le secteur privé, le Conseil régional intervient dans la formation des Emplois d'avenir de la fonction publique hospitalière à hauteur de 50 % des coûts pédagogiques dans la limite de 600 par emploi. Cette intervention est gérée par l Anfh avec laquelle la région a passé une convention. Voir fiche p. 23 >> L Agence régionale de santé (Ars) Pour des postes d aide soignant, d aide médico-psychologique et dans une moindre mesure de moniteur éducateur, l Ars verse aux employeurs du secteur public ou privé une aide à la formation de par bénéficiaire. Cette aide est destinée à couvrir uniquement les frais du parcours de qualification (préparation, inscription au concours et formation qualifiante). Elle n est pas compatible avec l aide du Conseil régional. Voir contact p. 28 Par ailleurs, l Ars a élaboré avec les Ifsi une offre de formation mobilisable par les employeurs d emploi d avenir. Voir annexe V p. 29 >> Le Fonds pour l insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp) Pour l embauche d un jeune reconnu travailleur handicapé dans le secteur public, le Fiphfp peut contribuer au financement en complémentarité du Cnfpt et de l Anfh. Ces formations peuvent être diplômantes, qualifiantes et/ou certifiantes. Voir fiche p. 25 À l issue de l Emploi d'avenir Pour les jeunes dont l Emploi d'avenir ne s est pas concrétisé par une insertion durable, une alternative d accès à la formation devra leur être proposée en privilégiant les formations qualifiantes pour demandeur d emploi ou les contrats en alternance (contrat d apprentissage, contrat de professionnalisation). Sur la base du bilan relatif à l expérience professionnelle acquise et au projet professionnel du jeune élaboré en fin de contrat, une démarche de Vae pourra être proposée. 5

6 Agefos Pme Agefos Pme Franche-Comté s interprofessionnel et diverses branches professionnelles 2 rue de l Industrie Besançon cedex tél fax Aire urbaine - Maiche - Morteau Dominique Folliet - tél dfolliet@agefos-pme.com Aire urbaine - Vesoul - Lure - Luxeuil Fanny Bougeard Kleber - tél fbougeard-kleber@agefos-pme.com Besançon - Pontarlier - Gray - Champlitte Jocelyne Georges - tél jgeorges@agefos-pme.com Jura - Pontarlier Antoine Guinand - tél aguinand@agefos-pme.com Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand Manutentionnaires non qualifiés Onq du tri, de l'emballage, de l'expédition (empaqueteur, agent de logistique, étiqueteur, expéditeur, préparateur de commande ) Magasinier qualifié (employé de réception, gestionnaire des stocks, préparateur de commande, réceptionnaire-pointeur, répartiteur de dépôt ) Conducteurs livreurs, coursiers (chauffeurs livreurs, chauffeurs laitiers ) Des formations aux savoirs de base avant l entrée en formation Des formations qualifiantes ou certifiantes Des formations en faveur du tutorat Intervention sous forme d'appui spécifique à concurrence de 70 % du coût pédagogique pour tout type de formation Financement des formations de tuteurs sur la base de 40 h à 15 par heure Convention avec le Conseil régional (Voir p. 4) Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. 6

7 Constructys Constructys Franche-Comté construction : bâtiment et travaux publics Bât C Valparc École Valentin 8 rue de Franche-Comté - BP Besançon cedex tél fax s pour Conseillers en formation entreprises de 10 salariés et plus Sylvie Rothfuss TP et bâtiment 39 Sylvie.rothfuss@constructys.fr tél Guillaume Boisson Bâtiment 25, 70, 90. guillaume.boisson@constructys.fr tél s pour Correspondants locaux entreprises de moins de 10 salariés Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand Onq du gros-œuvre de bâtiment (manœuvre - Onq couvreur, Onq maçon ) Onq des travaux publics (Onq cimentier, carrier terrassier ) Oq peintre en bâtiment Oq électricien en bâtiment Maçons qualifiés Plombiers et chauffagistes qualifiés Onq du second œuvre du bâtiment (Onq électricien, menuisier, monteur d'éléments préfabriqués peintre, plombier ) Pas de disposition particulière pour les Emplois d avenir Dispositif de droit commun (plan de formation, période de professionnalisation Fpspp Convention avec le Conseil régional (Voir p. 4) Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. 7

8 Fafih Fafih Délégation interrégionale Bourgogne - Franche-Comté hôtellerie, restauration et activités de loisirs 1 promenade du Rhin Dijon tél fax Damien Guillemard dijon@fafih.com tél Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand Aide de cuisine et employé polyvalent de la restauration, hors restauration rapide Cuisinier et commis de cuisine, hors restauration rapide Employé d'étage et employé polyvalent de l'hôtellerie Employé de l'hôtellerie : réception et hall Non communiqué Non communiqué Convention avec le Conseil régional (Voir p. 4) Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. 8

9 Fafsea Fafsea exploitation et entreprises agricoles Espace européen de l entreprise 2 rue de Rome Schiltigheim cedex tél franchecomte@fafsea.com Henri Fries - Conseiller en formation henri.fries@fafsea.com Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand Jardinier (Oq jardinier municipal, paysagiste ) Ouvrier de l'exploitation forestière (bûcheron ) Ouvrier du maraîchage ou de l'horticulture Ouvrier de la viticulture ou de l'arboriculture fruitière Ouvrier agricole sans spécialisation particulière Pas de disposition particulière pour les Emplois d'avenir Dispositif de droit commun - Plan de formation entreprise ou inter-entreprise - Dif - Période de professionnalisation (au moins 80 h de formation) Convention avec le Conseil régional (Voir p. 4) Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. 9

10 Forco Forco Délégation interrégionale Bourgogne - Franche-Comté commerce et distribution 14 b rue Pierre de Coubertin Parc tertiaire de Mirande Dijon tél bourgogne@forco.org Alexandra Marion Conseiller emploi formation Franche-Comté tél amarion@forco.org Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand Caissier de magasin Vendeurs non spécialisés (Vendeur de libre-service, polyvalent de grand magasin, employé de rayon ) Vendeur en alimentation (poissonnier, vendeur en crèmerie ) Vendeur par correspondance, télévendeur Charcutier Boulangers, pâtissiers Bouchers (boucher de collectivité, cantine, ouvrier boucher, boucher-charcutier, commis de boucher ) Conducteurs routiers et grands routiers Onq du tri, de l'emballage, de l'expédition (empaqueteur, agent de logistique, étiqueteur, expéditeur, préparateur de commande ) Magasinier qualifié (employé de réception, gestionnaire des stocks, préparateur de commande, réceptionnaire-pointeur, répartiteur de dépôt ) Conducteurs livreurs, coursiers (chauffeurs livreurs,chauffeurs laitiers ) Onq assainissement et traitement des déchets (agent de tri ) Formation aux métiers inscrits dans l arrêté Emplois d avenir secteur marchand Prise en charge à hauteur de 70 % des coûts de formation, en co-financement avec les employeurs Convention avec le Conseil régional (Voir p. 4) Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. 10

11 Opca 3+ Opca 3 + Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand industrie de l ameublement, du bois, des matériaux pour la construction et l industrie, papiers cartons Centre d affaires de la Noue 8 chemin de la Noue Longvic tél fax dijon@opca3plus.fr Thierry Gérardin Délégué à l'action territoriale tél t.gerardin@opca3plus.fr Onq de production du travail du bois et de l'ameublement Pas de disposition spécifique Application du droit commun Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. 11

12 Opca Défi Opca Défi industries chimiques, pétrolières, pharmaceutique et de la plasturgie Immeuble la Ferrandière 39 rue de la Cité Lyon Cedex 03 tél fax Sophie Clochard Conseiller formation tél Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand Onq de production : chimie, pharmacie, plasturgie Pas de disposition spécifique Dispositif de droit commun En savoir plus sur le site d'opca Défi Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. 12

13 Opcaim - Adefim Adefim Franche-Comté industrie de la métallurgie 4 rue Sophie Germain - Temis Besançon cedex tél Adefim.doubs@adefim.com Véronique Noël v.noel@adefim.com tél Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand Onq de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux (charpentier fer, contrôleur de fabrication, galvaniseur, mécanicien monteur, soudeur par point ) Monteurs qualifiés d'ensembles mécaniques Opérateur qualifié d'usinage des métaux sur autres machines (sauf moulistes) (ajusteur pointeur, aléseur, conducteur de ligne de fabrication, fraiseur, opérateur de conduite et maintenance, pilote d'installation ) Onq de production travaillant par enlèvement de métal (Onq conducteur de tour-fraiseuse-aléseuse, décolleteur, ajusteur, fraiseur, tourneur ) Onq de production travaillant par formage de métal (plieur en tôlerie ) Soudeur qualifié sur métaux Technicien d'installation et de maintenance des équipements industriels Mécanicien qualifié de maintenance, entretien : équipements industriels Technicien d'installation et de maintenance d'équipements non industriels (dépanneur d'ascenseur ) Pas de disposition particulière pour les Emplois d'avenir Il n y a pas de fonds particuliers pour les emplois d avenir : - si Cdi mobilisation de la période de professionnalisation, - si Cdd financement au titre du plan de formation? Convention avec le Conseil régional (Voir p. 4) Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. 13

14 Opcalia Opcalia Franche-Comté Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand interprofessionnel et diverses branches 2 B chemin de Palente Besançon cedex tél Hélène Brocard helene.brocard@opcalia-fc.com tél ou >> Interpro + métiers transversaux Vendeur non spécialisé Manutentionnaire non qualifié Magasinier qualifié Animateur socio-culturel et de loisirs, animateur sportif >> Branches Opcalia ME : ONQ du second œuvre + Plombier et Chauffagiste qualifié Sécurité : Agent civil de sécurité et de surveillance AST + 3D + Propreté : Nettoyeur Recyclage : ONQ du tri, emballage, expédition ME + Déchets : ONQ assainissement et traitement des déchets >> Actions éligibles Les formations qui concourent à l acquisition de compétences transversales et/ou permettant d occuper un autre emploi Les formations "tuteur" >> Période d éligibilité des actions Toutes les actions engagées avant le 31 décembre 2013 Les actions réalisées entre le 1er janvier 2013 et le 31 décembre Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février 2013 et le schéma d orientation régional pour la mise en œuvre des Emplois d'avenir. Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. >> Dispositifs mobilisables La période de professionnalisation (hors Pp certifiante) Le plan de formation Les formations "tuteur" sur la professionnalisation ou le plan (40 h max à 15 ) >> Conditions de prise en charge au titre de la professionnalisation 80 heures minimum Entre 9,15 et 12 /h pour l interprofessionnel Coût référence à 15 /h pour les Geiq (en référence aux critères Cp Geiq) En fonction des critères définis par la Spp de la branche engagée (Smr, Ep) >> Financement du Fpspp Prise en charge de 70% des coûts pédagogiques Prise en charge de 100% des coûts de formation "tuteur" dans la limite de 40h à 15 de l heure. >> Co-financements possibles Conseil régional Agepiph Opcalia (fonds mutualisés pro/fonds de l entreprise via le plan).

15 Conventions Emploi d'avenir >> L enseignement privé La Fédération Nationale des Organismes de Gestion des établissements de l Enseignement Catholique (Fnogec) est en cours de signature d une convention nationale avec le ministère du travail. Objectif prévisionnel: 500 emplois d avenir sur 2013/2014 Métiers - Personnel d éducation - Agent spécialisé des écoles maternelles (Asem) - Services informatiques Formations - Cap petite enfance - Technicien Réseau - Diplômes d animation (brevet professionnel d éducateur, Cqp d animation, etc.) >> Les Geiq Le Cnce-Geiq (Comité National de Coordination et d Évaluation des Geiq) a signé une convention nationale avec le ministère du travail. Objectif national de emplois d avenir (2013/2014) Métiers - Multisectoriel Formations - Toutes >> Le sport Le Cnosf (Comité National Olympique Sportif Français) a signé une convention nationale interministérielle avec les ministères du travail et de la jeunesse et sport. Objectif national de emplois d avenir (2013/2014) La Fnpsl (Fédération Nationale Profession Sport et Loisirs) a signé une convention nationale interministérielle avec les ministères du travail et de la jeunesse et sport. Objectif national de emplois d avenir (2013/2014) Métiers - Éducateur sportif - Animateur Formations - Brevet professionnel de la Jeunesse, de l'éducation Populaire et du Sport - Cqp Animateur de loisirs sportifs 15

16 Opcalim industries alimentaires, coopération agricole et alimentation de détail Opcalim 12 boulevard Clemenceau - BP Dijon cedex tél Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand Charlotte Hénault charlotte.henault@opcalim.org (rubrique Actualité - Emploi formation) Boulangers, pâtissiers Bouchers (boucher de collectivité, cantine, ouvrier boucher, bouchercharcutier, commis de boucher ) Technicien d'installation et de maintenance des équipements industriels Autres Onq de production : industrie agro-alimentaire (boulangers, pâtissiers) Pilote d'installation lourde des industries de transformation : Iaa (conducteur ligne de fabrication, opérateur de production, conducteur machine de production, conducteur de process de production alimentaire) Animateur logistique Onq du tri, de l'emballage, de l'expédition (empaqueteur, agent de logistique, étiqueteur, expéditeur, préparateur de commande ) Magasinier qualifié (employé de réception, gestionnaire des stocks, préparateur de commande, réceptionnaire-pointeur, répartiteur de dépôt ) Conducteurs livreurs, coursiers (chauffeurs livreurs, chauffeurs laitiers ) Non communiqué Non communiqué Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. 16

17 Opca pl - Actalians Opcal pl - Actalians Délégation Franche-Comté Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand Professions libérales et établissements de l hospitalisation privée 51 rue Bellecombe Lyon cedex tél Jean-Yves Roussillon Conseiller formation Franche-Comté jeanyves.roussillon@opcapl.com tél Agent des services hospitaliers (agent d'entretien, brancardier, femme de chambre, femme de ménage, lingère, veilleur de nuit ) Aide-soignant (métier réglementé) Aide médico psychologique En fonction des besoins spécifiques du jeune pour la réalisation de son projet et du poste proposé, plusieurs types de formation peuvent être envisagés : Remise à niveau Développement des savoirs et des compétences de base Formation pré qualifiante Formation qualifiante Adaptation au poste de travail Acquisition de nouvelles compétences >> Acquisition de nouvelles compétences Prise en charge à 100 % des coûts pédagogiques dans la limite d une durée maximale de 21 heures et de 20 par heure. >> Remise à niveau Prise en charge à 100 % des coûts pédagogiques dans la limite d une durée maximale de 560 heures et de 18 par heure. >> Pré qualification Prise en charge à 100 % des coûts pédagogiques dans la limite d une durée maximale de 600 heures et de 15 par heure. >> Formation qualifiante Prise en charge dans la limite d une durée maximale de heures ou heures et à hauteur de 9,15 ou 12 par heure selon le diplôme visé (en dehors des 700 heures de formation en cours d emploi pour les Deamp). >> Formation de tuteur Prise en charge dans la limite d une durée maximale de 40 heures et de 15 par heure. Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. 17 Cofinancements du Fpspp et de la Cnsa (Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie) Convention avec le Conseil régional (Voir p. 4)

18 Opca transports Opca transports Délégation Franche-Comté Métiers éligibles aux Emplois d'avenir secteur marchand transports 60 bâtiment L Avenue du 14 juillet Parc tertiaire des grands crûs Chenôve tél franche-comte@opca-transports.com Isabelle Beffy i.beffy@opca-transports.com tél ou Conducteurs routiers et grands routiers (métier réglementé) Manutentionnaires non qualifiés Conducteur de véhicule routier de transport en commun (métier réglementé) Magasinier qualifié (employé de réception, gestionnaire des stocks, préparateur de commande, réceptionnaire-pointeur, répartiteur de dépôt ) Conducteurs livreurs, coursiers (chauffeurs livreurs, chauffeurs laitiers ) Parcours de remise à niveau Formations débouchant sur un titre professionnel ou diplôme Formations qualifiantes reconnues par la convention collective Mobilisation de la période de professionnalisation : prise en charge dans la limite de 450 heures Reliquat pris en charge dans le cadre du plan de formation Éventuelle mobilisation du Fpspp Convention avec le Conseil régional (Voir p. 4) Les métiers du secteur marchand éligibles au dispositif des emplois d avenir ont été fixés par l arrêté préfectoral du 1 er février Ils ont préalablement été validés par les Opca. Néanmoins l intervention financière de chacun des Opca pour ces métiers éligibles aux emplois d avenir est conditionnée au fait que l entreprise relève de cet Opca. 18

19 Unifaf Unifaf Franche-Comté branche sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif Le Forum 5 rue Albert Thomas Besançon tél fax Gilles Valladont Secrétaire Général Unifaf Franche-Comté gilles.valladont@unifaf.fr >> Des formations de remise à niveau Socle de compétences clés - savoirs de base Parcours pré-qualifiants - préparation au concours >> Des formations professionnalisantes L acquisition de compétences professionnelles d adaptation au poste (connaissance des publics, des métiers ) Le développement de compétences transversales Des formations visant l obtention de tout (ou partie) d une qualification (diplômes d État, titres inscrits au Rncp ou reconnus par la Branche) >> Des actions de Rae et Vae Des actions de bilans de compétences En savoir plus Une prise en charge de 100 % des frais pédagogiques, pour toutes les formations y compris non qualifiantes, et à 50 % pour les Siae Une prise en charge des frais annexes (transport, hébergement, repas) selon le barème de l enveloppe A du Fonds d Intervention Une prise en charge totale ou partielle du salaire résiduel (cotisations patronales incluses) pour les parcours certifiants Cette prise en charge sur fonds mutualisés Unifaf vient en complément des autres aides mobilisables (Conseil régional, Conseil général, Ars ) Convention avec le Conseil régional (Voir p. 4) Convention/Circulaire Circulaire N DGOS/RH3/DGCS/4B/2013/133 du 3 avril 2013 Emplois d'avenir relative à la mise en œuvre des Emplois d'avenir dans les établissements de santé, sociaux et médico-sociaux, publics et privés à but non lucratif 19

20 Uniformation économie sociale : associations coopératives mutuelles Uniformation - Centre de traitement 5 rue René Char - BP Dijon tél Sandrine Donichak Conseillère formation, référente Emplois d avenir (Franche-Comté) franchecomte@uniformation.fr (Rubrique Nos actions - Créateur d Emplois d'avenir) >> Des formations avant l entrée en poste Uniformation finance la Préparation opérationnelle à l emploi (Poe), qui permet au futur salarié d acquérir en amont de sa prise de fonction, les connaissances, compétences et savoir-être nécessaires à une entrée en poste. Projet soumis à validation de Pôle emploi. >> Des formations pendant le contrat Uniformation finance toutes les actions inscrites dans le cadre du plan de formation ou de la période de professionnalisation : - Toutes les offres de formation "clés en main" (voir site Uniformation - Rubrique Formation) - Tout ou partie d'une formation qualifiante visant à élever le niveau d'employabilité en aval d'un bilan de positionnement. >> Apporter une réponse personnalisée aux besoins du nouvel embauché avec le soutien du Fpspp en matière de savoirs de base (lire, écrire, calculer ), d informatique/bureautique et de travail en équipe. >> Accompagner le jeune uniformation finance le tutorat (formation et aide à l exercice de la fonction), un élément important dans la mise en œuvre des Emplois d avenir qui permet de renforcer les chances d intégration du bénéficiaire sur le marche du travail. >> Pour les entreprises de moins de 10 salariés Les actions inscrites dans le cadre du plan de formation : prise en charge du coût pédagogique dans la limite de 40 HT par heure de formation, quelle que soit la durée (avec l appui du Fies, Fonds mutualisé dédié à l Économie sociale et solidaire). 20 >> Pour les entreprises de plus de 10 salariés Les actions inscrites dans le plan de formation : prise en charge des coûts pédagogiques dans la limite de 25 par heure de formation, pour toute formation inférieure à 80 heures (avec l appui du Fies). La période de professionnalisation peut être mobilisée dès lors que la formation est au moins égale à 80 heures : 12 par heure de formation, complétés par des financements spécifiques jusqu à 25 HT par heure de formation. Les frais annexes engagés sur la base de - Hôtel : 90 la nuit, petit déjeuner inclus - Repas : 23 - Train : SNCF 2ème classe - Voiture : /Km