Enquête OIP Octobre 2011 Master 2 Management des Ressources Humaines 2009/2010
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- Heloïse Marie-Josèphe David
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1 Enquête OIP Octobre 2011 Master 2 Management des Ressources Humaines 2009/2010 PRÉSENTATION DES DIPLÔMÉS Régime d'inscription Genre Âge à l'obtention du M2 Homme 23 ans La formation initiale classique 44% La formation continue 26 ans & + 55% 24 ans Femme 91% 25 ans Série du baccalauréat Bac STG (STT, G, H) Bac SMS (F8) Bac S (C, D, E) Bac ES (B) 46% Bac L (A) Bacheliers des académies de : - Rennes : 36,4% - Nantes: 27,3% - Créteil : 9,1% - Orléans : 9,1% - Poitiers : 9,1% - Martinique : 9,1% Taux d attractivité extrarégionale bac/m2 : 63,6% 9 diplômés nous ont répondu ; le taux de retour est donc de 81, Boursiers sur critères sociaux : 11,1% Un tiers des répondants (N=3) a occupé un emploi parallèlement à leurs études. Il s agit d un poste de chargé de projets, d assistant ressources humaines et de consultant ressources humaines. Les quotités travaillées sont respectivement de 6, 100, et 90 d un temps complet. Aucun des diplômés n a passé de concours de la fonction publique avant ou pendant le M2.
2 LE MASTER 2 DANS LE PARCOURS UNIVERSITAIRE LE PARCOURS D ETUDES ANTERIEUR AU M2 Bac+2 Type de Diplôme Spécialité du Diplômé Effectif (N=7) L2/DEUG Communication 1 (14,3%) L2/DEUG Administration Economique et Sociale 2 (28,5%) L2/DEUG Histoire 1 (14,3%) L2/DEUG Sociologie 1 (14,3%) DUT Biologie 1 (14,3%) BTS Assistant de Gestion 1 (14,3%) 1 individu sur les 7 répondants à la question a obtenu son bac+2 à l UBS. Bac+3 Type de Diplôme Spécialité du Diplômé Effectif (N=7) L3 Sciences de l Education 1 (14,3%) L3 Administration Economique et Sociale 2 (28,5%) L3 Histoire 1 (14,3%) L3 Sociologie 1 (14,3%) Licence Pro Gestion des Ressources Humaines 1 (14,3%) Licence Pro Animateur Qualité 1 (14,3%) 2 individus sur les 7 répondants à la question ont obtenu leur bac+3 à l UBS. Bac+4 Type de Diplôme Spécialité du Diplômé Effectif (N=7) Master 1 Ingénierie des Ressources Humaines 1 (14,3%) Master 1 Economie Gestion 1 (14,3%) Master 1 Sciences de l Education 1 (14,3%) Master 1 Sociologie 1 (14,3%) Master 1 Juriste d entreprises 1 (14,3%) VAE/VAP Ressources Humaines 2 (28,5%) 1 individus sur les 6 répondants à la question a obtenu son bac+4 à l UBS. Bac+5 Type de Diplôme Spécialité du Diplômé Effectif (N=3) Master Spécialisé Management Conseil 1 (33,3%) Ecole d ingénieur Agronomie 1 (33,3%) Master 2 Histoire et Sciences Sociales des Régions Littorales et de la Mer 1 (33,3%) 1 individus sur les 6 répondants à la question ont obtenu leur bac+4 à l UBS. LE PARCOURS D ETUDES POSTERIEUR AU M2 Personne n a poursuivi d études suite à l obtention du Master 2.
3 SITUATION DES DIPLÔMÉS AVANT D ENTRER EN M2 & A 6 ET 12 MOIS Evolution de la situation des diplômés % de l'effectif répondant 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 100% 78% 44% 0% 0% 0% 0%0% 0% Avant d'entrer en M2 à 6 mois ap. le M2 1 an après le M2 Emploi Etudes En recherche d'emploi Inactifs INDICATEURS D INSERTION PROFESSIONNELLE A 12 MOIS Taux d emploi : 100% (9/9) Taux d activité : 100% (9/9) Taux d insertion : 100% (9/9) Taux de recherche d emploi : 0% (0/9) Taux de poursuite d études : 0% (0/9) Taux d emploi = (Nombre de personnes en emploi) / (Nombre de personnes en emploi+en recherche d emploi+en études+inactifs) x 100 Taux d activité = (Nombre de personnes en en emploi+en recherche d emploi) / (Nombre de personnes en emploi+en recherche d emploi+en études+inactifs) x 100 Taux d insertion = (Nombre de personnes emploi) / (Nombre de personnes en emploi+en recherche d emploi) x 100 Taux de recherche d emploi = (Nombre de personnes en recherche d emploi) / (Nombre de personnes en emploi+recherche d emploi) x 100
4 CARACTÉRISTIQUES DES EMPLOIS ET EMPLOYEUR (A 1 AN) Afin d établir les caractéristiques des emplois occupés à 12 mois par les diplômés du M2 MRH, nous n avons retenu, comme population de référence, que les diplômés qui n ont pas poursuivi d études après leur M2 et qui occupent un emploi au moment de l enquête. Temps de recherche du 1er emploi % de l'effectif répondant 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 67% 22% 0 mois 1 mois 5 mois des anciens étudiants actuellement en emploi occupent toujours leur 1 er emploi ; 44% leur 2 ème emploi. Tous les jeunes actifs en emploi sont à temps plein. Nature du contrat de travail Niveau de l'emploi Indépendant CDD / Contractuel de la fonction publique 33% Professions intermédiaires 44% Cadres, Ingénieurs, Prof. Intell. Sup CDI / Titulaire de la fonction publique Comparaison des salaires A l'embauche Au moment de l'enquête Montant net mensuel des primes (au moment de Moyenne Médiane l'enquête) 4 répondants sur 9 à la question déclarent toucher une prime et/ou un 13 ème mois (mais seulement 2 nous ont communiqué son montant).
5 Adéquation de l'emploi avec le niveau de formation bac+5 sous-qualifié 22% Adéquation de l'emploi avec la spécialité de Master 2 Pas du tout en adéquation Plutôt en adéquation en adéquation totale ou partielle 78% Tout à fait en adéquation 78% Localisation de l emploi Légende : Carte établie sur la base de 9 répondants dont 1 à l étranger : < 10% : entre 10 et 20% : entre 20 et 30% : entre 30 et 40% : 50% et+ Part des emplois se situant en : - Bretagne : 67% - Pays de Loire : 33% Type de structure employeur Nom des structures : 1 Une association 1 Une entreprise privée 8 Armorlux, Assystem, BNP Paribas, Clinique Océane, Maison de l emploi, Néolait, Synergie, Vivement Demain, Webhelp 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Secteurs d'activités (code NAF) Santé humaine et action sociale Transports et entreposage Activités de services administratifs et de soutien 34% Industries manufacturières Activités spécialisées, scientifiques et techniques Activités immobilières Activités financières et d'assurances Flavie LE BAYON, Chargée d études
6 Profil des emplois occupés à 12 mois (Octobre 2011) par les diplômés du Master Management des Ressources Humaines de 2010 Fonction / Poste occupé Type de structure Revenu net mensuel Nature du contrat de travail employeur (primes incluses) Gestionnaire Ressources Humaines Une entreprise privée CDI NC* Consultante en Management des RH Une entreprise privée Profession libérale / Indépendant / Autoentrepreneur 3000 Chargé d'emploi et de formation Une entreprise privée CDI 2150 Assistante RH Une entreprise privée CDD 1690 Responsable adjoint ressources humaines Une entreprise privée CDI 1883 Chargé de recrutement Une entreprise privée CDI 1450 Assistante Ressources Humaines Une entreprise privée CDI 1950 Chargée de recrutement Une entreprise privée CDD 1500 Chargée de mission en GPEC Une association CDD 1900 *NC : non communiqué
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