POSTE CADRE SUPERIEUR SENIOR. Société Algérienne de Production de l Electricité (SPE)

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1 DIRECTION GENERALE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES APPEL A CANDIDATURES POSTE CADRE SUPERIEUR SENIOR N SPE CSS/I Société Algérienne de Production de l Electricité (SPE) Le présent appel à candidatures vise à sélectionner le futur cadre supérieurs de la Société Algérienne de Production de l Electricité, désireux exercer la fonction de : Directeur de la Sûreté Interne des Établissements Ce poste est classé emploi de cadre supérieur senior. Les cadres supérieurs intéressés doivent faire parvenir le formulaire de candidatures à la DRH de SPE avant le 30/11/2014 par courrier ou par messagerie électronique à l adresse suivante : DRH.SPE@sonelgaz.dz 1

2 1- Conditions d accès au Poste : Domaine Diplôme Expériences professionnelles Autres conditions Directeur de la Sûreté Interne des Établissements Ingéniorat d Etat / Mastère Ou Licence - 08 ans au minimum d ancienneté dans le Groupe Sonelgaz. - L écart de classement du candidat par rapport au poste à pourvoir est inférieur ou égal à 03 catégories au maximum. Code poste : DR3 Classement : U1-U2-U3-U4 Ou Attestation de validation des acquis de l expérience délivrée par l IFEG ans sur un poste de chef de département, chef de division ou équivalent ans au minimum de temps de stationnement sur le poste actuel. - Etre âgé au maximum de 55 ans. - Ne pas avoir eu de sanctions disciplinaires de second degré durant les 05 dernières années. 2

3 Constitution du dossier de candidature : - Le formulaire de candidature. - Lettre de motivation. 2. Modalités de recueil des candidatures : 2.1. De l affichage : Le présent appel à candidatures fait l objet d une large diffusion dans l ensemble des structures de la Société Algérienne de Production de l Electricité (SPE), il est également publié sur le site web : L affichage est obligatoirement assuré par les Pôles et les Unités dès réception du présent appel. L affichage s effectue sur les différents lieux de travail dans des emplacements accessibles aux agents Du retrait des formulaires de candidatures : Les formulaires de candidatures, dont le modèle est joint en annexe, sont disponibles au niveau des structures RH du siège, des directions générales des pôles de production et des Unités de la Société Algérienne de Production de l Electricité (SPE), comme aussi ils peuvent être téléchargés du site web de SPE ( De la transmission des candidatures : Les formulaires de candidature sont à adresser sous pli fermé à la Direction des Ressources Humaines de la Société Algérienne de Production de l Electricité par tout moyen, ils peuvent également être déposés par porteur au secrétariat de la Direction des Ressources Humaines ou par messagerie électronique Tensik sur l adresse suivante DRH.SPE@spe.dz Des délais : Les formulaires de candidatures doivent parvenir au plus tard le 30/11/2014. Jusqu à la convocation des candidats pour entretien, la commission peut décider d intégrer dans le processus d évaluation les candidatures parvenues après le délai. 3. Processus d évaluation et de sélection : Le processus d évaluation est constitué de deux phases : - Une phase de présélection des dossiers. - Une phase d évaluation par une commission. Phase 1 : Présélection des candidatures : Les candidatures transmises sont contrôlées par la Direction des Ressources Humaines de la Société Algérienne de Production de l Electricité (SPE) pour en vérifier la conformité puis soumises à une commission d évaluation. Phase 2 : Réalisation des entretiens par la commission d évaluation des candidatures : Les candidats retenus à l issue de la première phase, seront reçus en entretien d évaluation par une commission d évaluation, dont la composition sera arrêtée ultérieurement, et qui a pour mission : 3

4 d écouter tous les candidats convoqués et de se prononcer sur leur aptitude à occuper les postes à pourvoir. - Le guide d'entretien ainsi que la grille d'évaluation sont remis à la commission d évaluation par la Direction des Ressources Humaines de la Société Algérienne de Production de l Electricité (SPE). - Les thèmes de l'entretien et la grille d évaluation sont portés à la connaissance des candidats à l ouverture de la séance d entretien. d'établir un rapport qui consigne les résultats de l opération d évaluation. Ce rapport est transmis : - Au Président Directeur Général de la Société Algérienne de Production de l Electricité pour la mise en œuvre. - A la Direction Exécutive Ressources Humaines pour information. 4. Information des candidats : Il ne sera pas donné suite aux candidatures non conformes. Le Président Directeur Général 4

5 Annexe à l appel N SPE-CSS/I Libellé du poste Localisation Principales Missions Directeur de la Sûreté Interne des Établissements Code poste : DR3 Classement : U1-U2-U3-U4 Siège de la société 700 Bureau Gué de Constantine Le Directeur de la sûreté interne des établissements est chargé d assister le Président Directeur Général dans : - La conception, la mise en œuvre et l évaluation des mesures à prendre dans le domaine de la sûreté interne des établissements. - L adaptation et la gestion sécuritaire aux différents changements opérés dans l organisation de la société. - La création d un cadre favorable pour asseoir une stratégie de gestion sécuritaire. - L orientation et la sensibilisation des Assistants SIE des pôles de Production et leur hiérarchie organique dans la prise en charge effective de la gestion de la sûreté interne. Attributions - Concevoir et adapter les organisations en fonction des problèmes liés à la SIE. - Dynamiser et animer toute réflexion ou activité de nature à améliorer la gestion sécuritaire des établissements de la société. - Enrichir le fonds documentaire par le recueil de tout écrit ayant traité de l aspect sécuritaire des entreprises en général et des sociétés du Groupe SONELGAZ en particulier. - Etablir des audits réguliers au niveau des structures de la société dans le but d avoir une réelle appréciation sur la SIE. - Eclairer les Assistants SIE des Pôles de Productions sur leur véritable mission de SIE et sur leur relation hiérarchique et fonctionnelle. - S assurer de la prise en charge effective par les Assistants SIE des Pôles de Production des problèmes vécus au niveau des unités. - Veiller à redynamiser les relations fonctionnelles avec les autorités territoriales tout en prêtant une attention particulière à leurs remarques et recommandations. - Proposer des mesures concrètes pour l amélioration de la SIE dans ses aspects de : définition des circuits d information et de comptes rendus. consolidation des infrastructures et installations techniques. rationalité dans l emploi des moyens humains et matériels - Contribuer à améliorer les relations devant exister entre la SPE et les Sociétés de gardiennage. - Analyser les remarques et recommandations des commissions de sécurité établies lors des différentes missions d inspection sur les sites de la SPE. - Organiser les rencontres et regroupements avec les Assistants SIE des Pôles de Production pour la redynamisation de la fonction SIE. 5