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1 SÉCURITÉ ET FORMATIONS OBLIGATOIRES SANTÉ RESSOURCES HUMAINES ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL COMMUNICATION MANAGEMENT LANGUES QUALITÉ ET ENVIRONNEMENT CHSCT, CE, IRP COMPTABILITÉ FACTURATION -GESTION BUREAUTIQUE DAO-PAO INORMATIQUE ET RÉSEAUX INTERNET ET SITE WEB

2 EDITO Développer une entreprise est un défi de tous les jours : il faut au quotidien améliorer son offre, faire mieux ou autrement que la concurrence, fidéliser ses clients, permettre aux salariés d évoluer positivement dans leur façon de travailler... C est en ayant à l esprit ces préoccupations, celles du/de la dirigeant(e) d entreprise que vous êtes, qu Almaz Formation a conçu ses programmes et son offre. Afin que les défis du quotidien se transforment en opportunités, et que cela se voit. Car c est un fait : se former à une compétence nouvelle, c est prendre avec soi une richesse ( technique ou intellectuelle ) qui jusqu alors restait étrangère. Ainsi au fil des jours et des expériences cette richesse capitalise de la valeur ajoutée et de la compétitivité pour l entreprise. N hésitez plus : prenez votre élan et rejoignez-nous! Votre entreprise le mérite. Michaël Almaz Almaz Formation L élan professionnel! 2

3 SÉCURITÉ ET FORMATIONS OBLIGATOIRES SANTÉ 3

4 SÉCURITÉ ET FORMATIONS OBLIGATOIRES «La connaissance s acquiert par l expérience. Tout le reste n est que de l information.» Albert Einstein SST INITIAL SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL Acquérir les connaissances nécessaires en vue de l obtention du certificat de sauveteursecouriste du travail (sst) selon le programme officiel de l INRS. Public : Toute personne volontaire à tous les échelons de l entreprise Pré-requis : Aucun Durée : 14h SST MAINTIEN DES CONNAISSANCES (RECYCLAGE) Maintenir les connaissances acquises en matière de sauveteurs secouristes du travail. Répondre aux recommandations de l INRS et de la CRAM. Délivrance du timbre INRS de recyclage. Public : Sauveteur Secouriste du Travail titulaire du certificat SST Pré-requis : Être à jour des recyclages annuels (dans les 12 mois suivant la formation initiale, puis dans les 24 mois suivants). Durée : 7h SSIAP 1 AGENTS DES SERVICES SÉCURITÉ INCENDIE ET ASSISTANCE À PERSONNE : Formation destinée à délivrer le diplôme «d Agent de service de sécurité incendie et d assistance à personnes» comme définie dans les conditions prévues par l arrêté du 30 décembre 2010 portant modification de l arrêté du 2 mai Connaître le comportement du feu Utiliser les moyens de première intervention pour faire face à un début d incendie Connaitre les principes de la règlementation dans les ERP et les IGH Public : Être titulaire du PSC1 de moins de deux ans ou SST OU PSE1 en cours de validité Capacité à retranscrire les anomalies lors d une ronde et à alerter les secours Être apte physiquement Pré-requis : Aucun Durée : 67h 4

5 CQP APS CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSION- NELLE DES AGENTS DE PRÉVENTION ET DE SÉ- CURITÉ Formation destinée à délivrer le «Certificat de Qualification Professionnelle des Agents de Prévention et de Sécurité» conformément au décret n du 6 septembre 2005 pris pour l application de la loi n du 12 juillet 1983 réglementant les activités privées de sécurité et relatif à la qualification professionnelle des dirigeants et à l aptitude professionnelle des salariés des agences de recherches privées. Préparation aux métiers de la sécurité Obtention de la carte professionnelle Connaitre la règlementation concernant les sociétés de sécurité privées Public : Tout public Prérequis : Capacité à retranscrire les anomalies lors d une ronde et à alerter les secours Demande d autorisation préalable Durée : 140 heures Application de la loi du 12 juillet 1983 ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES Connaître les droits des salariés et des employeurs en matière d accidents du travail et de maladies professionnelles. Intégrer les évolutions de la réglementation et de tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles. Acquérir la méthodologie nécessaire pour gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles. Appréhender les différents contentieux en matière de Sécurité Sociale et savoir en assurer le suivi. Public : Responsables des ressources humaines, service juridique, service administratif et financier Pré-requis : Aucun Durée : 14h EPI EQUIPIER DE PREMIÈRE INTERVENTION Être capable de donner l alerte rapidement Utiliser les moyens de première intervention pour faire face à un début d incendie Connaissance du signal d alarme, des cheminements et de la conduite à tenir pour mener à bien une évacuation Public : Tout public Pré-requis : Aucun Durée : 140 heures GESTES ET POSTURES Appréhender les risques dorso-lombaires et leur prévention. Appliquer les techniques de gestes et postures de travail adaptées pour atténuer la fatigue et réduire la fréquence des accidents. Public : Toutes les personnes appelées à effectuer, au cours de leur travail, la manipulation manuelle de charges. Nota : L aptitude physique au port des charges doit être reconnue. Pré-requis : Aucun SECURITE INCENDIE Objectifs - sécurité incendie: Identifier les éléments fondamentaux de la sécurité incendie d un point de vue réglementaire et organisationnel. Public :Tout public Pré-requis : Aucun Méthode Pédagogique : Alternance d apports théoriques et d exercices pratiques Durée : 4h/7h HABILITATION ELECTRIQUE HO-HOV-BO (PERSONNEL NON-ÉLECTRICIEN) Exécuter en sécurité des opérations simples d ordre non électrique. Public : Personnel non électricien qui opère dans des zones où existent des risques électriques. Pré-requis : Aucun 5

6 HABILITATION ELECTRIQUE B1/H1(V)-B2-H2(V)-BR-BE/HE-BC-HC : Exécuter en sécurité des opérations d ordre électrique en basse et haute tension. Public : Personnel électricien chargé d assurer des travaux, des dépannages, des mesures, des essais ou autres opérations sur des ouvrages électriques. Pré-requis : Aucun Durée : 14h CACES - ENGINS DE CHANTIER R372 Être capable de conduire un engin de chantier en toute sécurité et maîtriser les éléments de sécurité en entreprise pour obtenir son CACES R372 et devenir cariste. Publics : Personnes n ayant aucune expérience sur un engins de chantier Personnes confirmées sur un engins de chantier, Maîtrise de la lecture et de l écriture Avoir plus de 18 ans Pré-requis : Posséder un niveau correct de français à l écrit Durée : À définir CACES CHARIOTS ÉLEVATEUR R389 Être capable de conduire un chariot automoteur en toute sécurité et maîtriser les éléments de sécurité en entreprise pour obtenir son CACES R389 et devenir cariste. Publics : Personnes n ayant aucune expérience sur chariot Personnes confirmées sur le chariot Maîtrise de la lecture et de l écriture Avoir plus de 18 ans Pré-requis : Posséder un niveau correct de français à l écrit Durée : À définir CACES PEMP (PLATEFORMES ÉLÉVATRICES MOBILES DE PERSONNES) R386 Connaître les règles de conduite et de sécurité relatives aux élévateurs de personnel à nacelle conformément à l article R du Code du travail. Obtenir son CACES PEMP et devenir cariste. Public : Toute personne amenée à conduire ou à surveiller une plate-forme élévatrice mobile de personnel. Pré-requis : Posséder un niveau correct de français à l écrit NOUS PROPOSONS ÉGALEMENT : FOURMI Formation secourisme nourrisson Guide File Serre File ESI (Equipier de 2ème Intervention) Evacuation (Art. L230-2) Equipement de Protection Individuelle et Collective Le Protocole de sécurité / Le plan de prévention Travail en Hauteur Echafaudage Audit de Sécurité Accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) Système de Sécurité Incendie (SSI) CAUSPR - PONTS ROULANTS catégories 1 et 2 CACES GRUES Auxiliaires R390 VGP Vérifications Générales Périodiques des engins de TP et Levage 6

7 SANTÉ «Ce n est pas assez d avoir l esprit bon. Le principal c est de l appliquer bien.» GESTES ET SOINS D URGENCE EN MILIEU SPECIALISE (GSU) Objectif : Acquérir les connaissances pour identifier une urgence à caractère médical Effectuer la prise en charge seul ou en équipe en attendant une équipe médicale. Public : Tous les personnels, y compris non soignants. Cela concerne les personnels administratifs (secrétaires...), des services généraux (cuisiniers, magasiniers, agents d entretien...), techniques (jardinier, électricien, plombier...), éducatif, médicotechnique, etc. Durée : 7h DROIT DE LA PERSONNE MALADE ET LA RESPONSABILITÉ MÉDICALE Etre capable de connaître la réglementation du droit des patients Savoir intégrer les droits des patients dans ses pratiques professionnelles Savoir repérer le niveau de qualité des pratiques professionnelles Public : Tout public. Durée : 7h GESTION DE LA VIOLENCE EN MILIEU HOSPITALIER Être capable de comprendre les réactions de violence d un tiers, pour amener des solutions pertinentes, cela avec méthodologie. Public : Tout public. Durée : 14h René Descartes RESPONSABILITE CIVILE ET JURIDIQUE DU PERSONNEL SOIGNANT La première demi-journée, à destination du personnel soignant, s organise autour de la faute. La seconde demi-journée, à destination des personnels administratifs, traite des procédures. L exposé s appuie sur une série de diapositives et sur des exemples de jurisprudence significatifs. Il laisse place à des échanges. Public : Personnel soignant et personnel administratif Durée : 7h PREVENTION DES CHUTES Objectifs : Être capable de comprendre le mécanisme de chute de la personne âgée et ses conséquences, Évaluer les facteurs de chute et dépister les personnes à risque Adopter des mesures préventives Gérer l après-chute afin d éviter le traumatisme Public : Tout public. Durée : 14h. 7

8 Notes LANGUES 8

9 RESSOURCES HUMAINES ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL COMMUNICATION MANAGEMENT 9

10 RESSOURCES HUMAINES ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL «L art le plus difficile n est pas de choisir les hommes mais de donner aux hommes qu on a choisis toute la valeur qu ils peuvent avoir.» Napoléon I er L ASSISTANT RESSOURCES Avoir une vision globale de la fonction assistant RH et de sa place au sein de l entreprise. Découvrir les différentes facettes et spécificités de la fonction. Public : Tout public Durée : À définir ASSISTANT(E) DE DIRECTION Objectifs : Être capable de mettre à profit son rôle d assistant(e) de direction dans l organisation, de maitriser la dimension relationnelle du poste et de recentrer son temps sur les priorités. Public : Tout public Durée : À définir LE TUTORAT Identifier clairement son rôle sur les trois domaines impliqués dans le dispositif de tutorat : L organisation, la compétence pédagogique, le relationnel et maîtriser les axes de compétences qui s y rattachent. Public : Tout public Durée : 14h TRANSMETTRE SON SAVOIR FAIRE Mettre en œuvre la fonction d accompagnement Évaluer la progression de chacun Réajuster l apprentissage et valider l acquisition des compétences professionnelles Formaliser, organiser et accompagner la mise en œuvre d un parcours d apprentissage au sein de l entreprise. Public : Toute personne dont la mission implique de former du personnel au poste de travail et de transmettre les règles de l art au poste. Durée : 14h NOUS PROPOSONS ÉGALEMENT : Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences (GPEC) L entretien annuel d évaluation Technique de recrutement Droit du Travail Comprendre pour agir intégrer les notions et méthodes essentielles Initiation au droit du travail : Droit du travail pour la fonction RH Droit du travail dans votre management (limiter les risques) Droit du temps de travail : de la réglementation à la mise en œuvre quotidienne 10

11 COMMUNICATION «Ce n est pas la peine d avoir du talent à la cinquième ligne si le lecteur ne dépasse pas la troisième.» Françoise Giroud TECHNIQUE DE VENTE Être capable d organiser de manière rationnelle son portefeuille clients en le segmentant selon des critères simples et opérationnels. Bâtir un plan d action pour conquérir de nouveaux clients. S approprier les méthodes marketing Public : Toute personne amenée à une prise de contact client Chef d équipe Assistante de direction. Durée : 14h/21h LA NÉGOCIATION COMMERCIALE Préparer efficacement ses négociations pour conclure des accords profitables. Être en mesure de présenter les différents éléments du prix pour mieux défendre ses marges. Savoir résister à la pression des acheteurs et des prospects. Obtenir une contrepartie à toute concession. Public : Responsable commercial Commercial Technico commercial. Durée : 14h/21h NÉGOCIER SES ACHATS ET APPROVISIONNEMENTS Définir les phases clés et préparer efficacement sa négociation. Pratiquer les techniques et utiliser les outils de négociation. Développer ses performances en conduite de négociation des achats. Public : Acheteurs et négociateurs nouvellement en charge de ces fonctions. Toute personne amenée à négocier des achats. Durée : 14h/21h L ACCUEIL TELEPHONIQUE ET PHYSIQUE Professionnaliser son accueil téléphonique. S approprier les meilleures techniques et s entraîner à les mettre en oeuvre. Public : Personnel administratif et commercial dont la mission comporte l accueil téléphonique. Durée : 7h/14h 11

12 BIEN VENDRE AU TELEPHONE Maîtriser les outils et techniques pour gagner en efficacité dans la communication commerciale au téléphone. Faire du téléphone un instrument performant au service de l action commerciale. Savoir gagner ou regagner la confiance du client. Savoir gérer les clients difficiles au téléphone. Public : Vendeurs Technico-commerciaux Commerciaux et plus généralement, toute personne amenée à utiliser le téléphone pour développer l action commerciale Durée : 14h/21h PERFORMANCE DES ECRITS PROFESSIONNELS Permettre aux stagiaires de se familiariser avec des méthodes efficaces de prise de notes et de traitement des informations recueillies. Les entraîner à la pratique de l analyse et de la synthèse des notes et documents. Améliorer leur technique d écriture et de la rédaction de comptes rendus ou de rapports structurés. Public : Toute personne dans l entreprise. Durée : 7h/14h PRISE DE PAROLE EN PUBLIC Assurer le succès de vos interventions en vous préparant rapidement et concrètement à une intervention prochaine. Vous souhaitez être à l aise pour vaincre vos appréhensions. Prendre confiance lors de vos prestations en vous exprimant clairement à l oral. Public : Toutes personnes étant amenées à prendre la parole en public Durée : 7h/14h MARKETING DES SERVICES Comprendre le comportement du consommateur pour définir des prestations adaptées aux besoins de ses clientèles. Permettre à l entreprise de gérer son offre grâce à des structures et des moyens ad hoc. Développer un management par la qualité de service qui fidélise ses clients. Concevoir et mettre en œuvre un mix marketing et des plans d actions spécifiques. Public : Responsables marketing et commerciaux d entreprises de service Chefs de produit service. Durée : 7h/14h E-MARKETING Être capable d attirer, conquerir et fidéliser sur le web, et intégrer les médias sociaux à sa stratégie marketing. Public : Responsables marketing et commerciaux d entreprises de service Chefs de produit service Tout public Durée : 14h NOUS PROPOSONS ÉGALEMENT : Réussir ses entretiens de vente Ecrire : enrichir son style, efficacité, rédiger pour être compris, techniques de la réécriture, écrire court et dense, obtenir une copie sans fautes Etre synthétique à l écrit comme à l oral Optimiser sa frappe (Dactylographie) La note de synthèse La lecture rapide Prise de note et compte rendu Affirmer son aisance à l oral Communiquer efficacement Des services Réaliser une action de communication Réussir son positionnement E-réputation Stratégie Digitale 12

13 MANAGEMENT «Gérer, ce n est rien d autre que de motiver les autres.» Lee lacocca LA CONDUITE ET LE MANAGEMENT DE PROJET Acquérir les connaissances et les principes pratiques permettant de diriger un premier projet ou d y contribuer efficacement. Savoir entreprendre les démarches nécessaires pour définir, organiser, ordonnancer et mener un projet dans un environnement donné Public : Chef de projet Manager d équipe Commerciaux Durée : 14h/21h LE RÔLE DU CHEF D EQUIPE Savoir encadrer et animer des équipes, structurer efficacement son équipe pour atteindre ses objectifs. Savoir former ses équipes aux méthodes de l entreprise. Détecter et analyser les causes d un dysfonctionnement. Utiliser efficacement la démarche de résolution de problèmes. Mettre en œuvre des solutions adaptées et durables. Public : Dirigeant Salarié. Durée : 14h GESTION DES CONFLITS Gagner en aisance dans la gestion des conflits. Préserver la qualité d une relation malgré le conflit. À mettre en pratique dans la vie professionnelle ainsi que personnelle. Public : Tout manager, responsable ou employé confronté à des situations de conflits ou à des environnements à fort enjeu financier ou humain. Durée : 14h/21h MANAGEMENT GESTION DU STRESS Accroître sa résistance au stress en identifiant ses causes réelles et en appliquant des outils de relaxation et de prise de recul. Public : Tout manager, responsable ou employé confronté à des situations de stress ou à des environnements à fort enjeu financier ou humain. Durée : 14h/21h S AFFIRMER EN SITUATION PROFESSIONNELLE Maîtriser les techniques d affirmation de soi. Savoir les mettre en pratique au quotidien pour créer et entretenir des relations efficaces avec tous ses interlocuteurs. Développer son assertivité et sa confiance en soi pour mieux gérer les tensions au quotidien. Public : Toute personne qui désire s affirmer dans sa vie professionnelle et communiquer de manière constructive. Durée : 14h/21h 13

14 NOUS PROPOSONS ÉGALEMENT Les tableaux de bord Maitriser la pression en situation de crise Les risques Psychosociaux Notes LANGUES 14

15 LANGUES 15

16 LANGUES «Un homme qui parle trois langues est trilingue. Un homme qui parle deux langues est bilingue. Un homme qui ne parle qu une langue est anglais.» Claude Gagniere ANGLAIS DÉBUTANT Être capable de comprendre des expressions courantes, des phrases simples, afin de tenir une conversation basique. Apprendre à communiquer en anglais même avec difficulté, en faisant répéter et parler lentement. Savoir se présenter en anglais écrit, donner des informations brèves en réalisant des phrases courtes. Public : Toute personne souhaitant acquérir les bases de l anglais Durée : 30h ANGLAIS PROFESSIONNEL Mieux communiquer en anglais dans les domaines : Financier, Managérial, juridique, des affaires, du secrétariat, du marketing et de la communication, ainsi que du recrutement. Public : Personnes qui, de par leurs fonctions, sont exposées à des échanges sur des thèmes divers. Durée : 10h/20h/30h ANGLAIS EN LIGNE ( WEBCAM ) Pédagogie : Depuis chez vous, au bureau ou en déplacement, communiquez avec votre professeur natif par webcam et recevez des cours one to one adaptés à votre niveau et à vos besoins. Parce qu on apprend plus vite quand on s entend bien avec son professeur, vous pouvez choisir vous-même votre professeur. Cours de 30 minutes sous forme de conversation avec le formateur sur des sujets d actualité ou tout autre sujet choisi par le stagiaire et/ou le formateur. Public : Tout public Durée : À définir FRANÇAIS LANGUE ETRANGÈRE (FLE) Cours de français destiné aux non francophones désirant parler français. Public : Personne de langue étrangère et ayant besoin de langue française dans leur poste Durée : 20h,30h Toutes ces thématiques sont disponibles en : Allemand, Italien, Portugais, Espagnol et Arabe. 16

17 QUALITÉ ET ENVIRONNEMENT CHSCT, CE, IRP 17

18 QUALITÉ ET ENVIRONNEMENT «Cela prend moins de temps de faire quelque chose correctement, que d expliquer pourquoi on l a mal fait.» Henry Wadsworth Longfellow AUDITEUR QUALITE Objectif : Apprendre une méthodologie pour la réalisation des audits internes Appréhender les principes du management qualité. Public : Responsable qualité, chargé de mission qualité,responsable de projet de certification d audits internes ou externes Durée : 21h Aussi : Auditeur Hygiene HACCP Connaître les principes généraux en matière de prévention des risques, de sécurité et d hygiène alimentaire. Public : Tout public. Durée : 14h/21h RESPONSABLE QUALITE Comprendre le rôle du Responsable qualité, ses champs d action. Maîtriser les outils de mise en oeuvre de prévention, de contrôle et de développement. Public : Nouveaux ou futurs Responsables qualité, sans préalable de connaissance de la qualité - Appréhender les principes du management qualité. Durée : 21h/35h METHODE SMED, 5S, RABC Être capable de mettre en place une méthode de performance Public : Tout public Durée : 14h/21h/35h (en fonction de la méthode) NOUS PROPOSONS ÉGALEMENT : Environnement (14001, ) ; Sécurité. Norme RABC Internaliser son service de nettoyage (nouveauté 2013) Correspondant Sécurité 18

19 CHSCT, CE, IRP «C est l amour du progrès qui nécessite que l on traque l erreur.» Francis Michelin CHSCT : Maîtriser les missions et le fonctionnement du CHSCT. Se familiariser avec les outils à la disposition du CHSCT pour bien mener sa mission. Devenir acteur de la prévention. Public : Membres élus ou toute autre personne participant au CHSCT Durée : 21h NOUS PROPOSONS ÉGALEMENT : Présidez et animez efficacement le Comité d Entreprise Développez des relations constructives avec les délégués du personnel et syndicaux Négocier avec les partenaires sociaux Les I.R.P : rôles, moyens et fonctionnement les points clés à maitriser Consultation du CE Maitriser le cadre juridique Prévenir et gérer les conflits sociaux Gestion de crise Election des Représentants du Personnel Faire vivre le CHSCT au quotidien Le CHSCT, acteur de la prévention des risques psychosociaux Préserver la sécurité et la santé mentale des salariés Les risques Psychosociaux 19

20 Notes LANGUES 20

21 COMPTABILITÉ FACTURATION - GESTION BUREAUTIQUE 21

22 COMPTABILITÉ FACTURATION - GESTION «Conduire une affaire avec succès consiste à faire les choses très simplement, les faire régulièrement et ne jamais négliger de les faire.» William Kesketh Lever COMPTABILITÉ Objectif : Acquérir les techniques comptables Public : Tout public Durée : 14h/21h RECOUVREMENT DE CRÉANCES Acquérir et optimiser les techniques professionnelles du contentieux. Savoir gérer un dossier confié par un client Connaître tous les recours face aux impayés, des méthodes classiques aux procédures judiciaires plus conflictuelles. Connaître Les différents statuts de société Public : tout public d entreprise et notamment les collaborateurs et collaboratrices des services comptables et financiers Durée : 14h/21h Comptabilité Générale, Analytique. Le contentieux amiable et judicaire Le risque client Logistique (gestion de la qualité et de l efficacité) RELANCE DES IMPAYÉS PAR TELEPHONE Identifier et mesurer le risque client. Maîtriser les principes de la communication et les règles de l entretien téléphonique. Apprendre à négocier au téléphone. Être capable d identifier les décideurs ou interlocuteurs. Détecter les raisons des défaillances de paiement. Optimiser son organisation pour mener ses actions à bien, les suivre, développer sa performance d encaissements tout en pérennisant la relation commerciale. Public : tout public d entreprise et notamment les collaborateurs et collaboratrices des services comptables et financier Durée : 14h/21h COMPTABILITÉ D ENTREPRISE Objectif : Acquérir les techniques comptables pour l entreprise Public : tout public d entreprise et notamment les collaborateurs et collaboratrices des services comptables et financier Pré-requis : Avoir des connaissances en matière comptable et financière sans pour autant être un «expert» Durée : 14h/21h 22

23 GESTION DES STOCKS Comprendre les différentes manières de gérer les stocks de l entreprise. Définir la politique d approvisionnement des produits. Acquérir les techniques de planification, d élaboration du planning d atelier. Comprendre le lancement et suivi en fabrication. Public : tout public Durée : 21h/35h CIEL, EBP Maîtriser les fonctionnalités du logiciel Ciel, EBP afin de gérer au quotidien le traitement, l intégration et le paramétrage des salaires. Public : Assistante comptable Comptable Gestionnaire paie Durée : 14h/21h/35h BUREAUTIQUE «Rendez les choses aussi simples que possible, mais pas plus simples.» Albert Einstein EXCEL INITIATION Objectif : Concevoir rapidement des tableaux de calculs fiables. Construire des représentations graphiques. S initier aux bases de données. Public : Tout public Durée : 21h Aussi : EXCEL Intermédiaire, Perfectionnement, VBA WORD INITIATION Acquérir les bases pour concevoir des documents simples et illustrés dans Word 2007 ou Word Public : Tout public. Durée : 14h Aussi : Word Intermédiaire & Perfectionnement POWERPOINT INITIATION Construire avec méthode et rapidité, dans PowerPoint 2007 et PowerPoint 2010, une présentation intégrant du texte et des illustrations ( images, schémas, tableaux, graphiques ). Définir une ligne graphique et uniformiser la mise en page des diapositives. Mettre au point le diaporama et les documents associés. Public : Tout public. Durée : 7h Aussi : Powerpoint Perfectionnement ACCESS INITIATION Concevoir et structurer une base de données relationnelle. Mettre au point des requêtes. Construire des formulaires et des états. Automatiser l utilisation avec des macros simples. Public : Tout public. Durée : 14/21h. Aussi : Access Perfectionnement 23

24 PRISE EN MAIN DE L OUTIL INFORMATIQUE (Spécial débutant) PACK DECOUVERTE (WORD, EXCEL, INTERNET) (Spécial débutant) PACK REMISE à NIVEAU (WORD, EXCEL, INTERNET et Messagerie) WINDOWS 7 EXCEL Graphiques EXCEL Macros EXCEL Tableaux croisés dynamiques EXCEL VBA - Visual Basic EXCEL Migration : 2003/2007/2010/2011 OUTLOOK - LOTUS NOTE PUBLISHER (Conception de plaquettes, cartes, ) Suite OPEN OFFICE (Gratuiciels équivalents Office Microsoft) Notes LANGUES 24

25 DAO-PAO INFORMATIQUE ET RÉSEAUX INTERNET ET SITE WEB 25

26 DAO - PAO «Faites quelque chose de simple, de mémorisable, d agréable à regarder, et d amusant à lire.» Léo Burnett 26 ILLUSTRATOR INITIATION Objectif : Apprendre les fonctions essentielles d Illustrator pour produire rapidement et efficacement des images vectorielles de qualité... Public : Tout public Durée : 21h Aussi : Illustrator Intermediaire & Perfectionnement PHOTOSHOP INITIATION Acquérir les bases essentielles de Photoshop pour redimensionner, recadrer, retoucher les couleurs et les imperfections de vos photos. Maîtriser les principaux détourages d images avec Photoshop. Préparer vos visuels pour l impression ou pour le Web Public : Tout public. Durée : 21h Aussi : Photoshop Intermediaire & Perfectionnement INDESIGN INITIATION Créer des maquettes complètes, cohérentes, efficaces en production, et les préparer pour l impression et l édition numérique. Bénéficier de nouveaux outils de création de pages permettant l imbrication souple de divers médias, textes, graphiques, images dans InDesign. Public : Personnel soignant et personnel administratif. Durée : 21h Aussi : Indesign Intermediaire & Perfectionnement AUTOCAD INITIATION Acquérir les bases essentielles du logiciel AutoCAD pour réaliser des plans et des dessins en 2D. Réaliser et produire des plans et des dessins techniques avec Autocad.. Public : Tout public. Durée : 21h Aussi : Autocad Intermediaire, Perfectionnement et 3D SOLIDWORKS INITIATION Acquérir les notions de base nécessaires à la création de pièces et d assemblages paramétrés. Public : Tout public. Durée : 21h/35h ARCHICAD INITIATION Découvrir, comprendre le principe d Archicad (le BIM*) à travers les étapes de création d un projet. Public : Tout public. Durée : 21h/35h SKETCHUP INITIATION Dessiner des plans en 2D et des objets en 3D avec les fonctions de bases de Sketchup : les outils pour dessiner et modifier des objets, gérer des modèles types (gabarit). Public : Tout public. Durée : 21h + DE FORMATIONS : VISIO (Organigrammes et Schémas de processus), AFTER EFFECT ADOBE PREMIERE, ACROBAT PRO / ACROBAT DISTILLER / DIRECTOR... QUARK XPRESS / GIMP...

27 INFORMATIQUE ET RÉSEAUX «L expérience prouve que les entreprises les plus performantes sont celles qui ont changé en même temps la technologie, le contenu du travail et les rapports sociaux internes.» Antoine Riboud MICROSOFT SHARE POINT DESIGNER Administrer un environnement WINDOWS SERVEUR (2003/2008) Assurer la maintenance d un environnement WINDOWS SERVEUR (2003/2008) SYSTEM CENTER / MANAGEMENT SERVER / 2007 / OPERATION MANAGER FORE FRONT / ISA SERVER Sécuriser les réseaux VoIP Conception, Déploiement SMALL BUSINESS SERVER 2003 Administrer et maintenir une base de donnée SQL SERVER (2005/2008) OPERATIONS MANAGER 2005/2007 Mettre en œuvre et administrer EXCHANGE 2010 VISUAL STUDIO (2008/2010) WPF/WF/WCF/ASP/Visual Basic/C#/Objet/ADO.Net BASE DE DONNÉES ORACLE (Administration/Utilisation/Développement) PHP / MYSQL - XML HTML - AJAX - LINUX - JAVA JAVAS- CRIPT C ++ - RUBY DEVENIR RESPONSABLE SSI (Sécurité des Systèmes d Informations) FORMATION SUR MESURE : INFORMATIQUE, RÉSEAUX, PROGRAMMATION (nous consulter) INTERNET ET SITES WEB «Internet sera à l économie du 21ème siècle ce que l essence fut au 20ème siècle.» DREAMWEAVER/JOOMLA/FRONTPAGE/BRIDGEO FLASH MX REFERENCEMENT DE SITE WEB Craig Barret 27

28 Spécialisée dans la formation professionnelle de A à Z, AlmaZ Formation a été créé pour construire des partenariats et se concentrer sur un nombre restreint de clients afin d affiner la qualité de ses prestations de formations. Nous intervenons principalement sur la région Languedoc-Roussillon, ainsi que sur la région Grand- Est ( Axe Metz Nancy Strasbourg Lyon ). Nous intervenons principalement dans les domaines suivants : Bureautique, Informatique, Communication, Management, Langues, Sécurité, CHSCT, CE, NOS DIFFÉRENTS TYPES DE FORMATIONS FORMATION INTER-ENTREPRISE : il s agit de la formation professionnelle classique. Un formateur développe un programme fait d exercices pratiques et d apports théoriques. Le groupe est composé d opérationnels de différentes entreprises ou collectivités FORMATION SUR MESURE : la formation sur mesure est une formation intra dont le programme a été mis en place conjointement entre AlmaZ Formation, et l entreprise cliente. Le programme est donc ainsi adapté aux problématiques spécifiques du client. LA VISIO-FORMATION ET LE VISIO-COACHING : un nouveau mode de formation à distance, convivial, qui réunit en temps réel un formateur et des stagiaires grâce à une plateforme internet de visio-formation, enrichie d outils pédagogiques...comme une formation en salle... sans vous déplacer. UNE PÉDAGOGIE LUDIQUE ET INNOVANTE Notre approche pédagogique permet l acquisition d outils techniques par des exercices, des études de cas pratiques (travaux en sous-groupe) et mises en situation réelles. Un support de cours régulièrement réactualisé et des mémos sont distribués tout au long de la formation. UN NOMBRE DE PARTICIPANTS LIMITÉ 28

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