L ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE

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1 L ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE

2 SOMMAIRE Avant-propos 5 Introduction 7 Mise en perspective 10 Les femmes entrepreneures dans le Plan d action «Entrepreneuriat 2020» 11 Définition, approches et indicateurs de l entrepreneuriat féminin 12 La situation des femmes sur le marché du travail 15 Les femmes entrepreneures 18 Les femmes indépendantes dans l Enquête sur les Forces de Travail (EFT) 19 La part des femmes parmi les travailleurs indépendants 19 Profil des femmes non salariées 20 Profil des femmes indépendantes selon la position dans le ménage 20 Les femmes assujetties à la sécurité sociale des indépendants 21 Les femmes sous statut d indépendant en région de Bruxelles-Capitale 22 Les femmes indépendantes selon leur nationalité 25 Les femmes indépendantes par secteur d activité 26 Les femmes indépendantes par catégorie d âge 28 Le revenu des femmes indépendantes 29 La nature d activité des femmes indépendantes 30 Les femmes administratrices et les indépendantes 31 Les femmes propriétaires et administratrices d entreprises 32 L ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE // SOMMAIRE // 1

3 Les femmes propriétaires d entreprises unipersonnelles 33 Les femmes dans les conseils d administration 34 Les femmes parmi les inventeurs 36 Le lancement de l activité 37 Les femmes entrepreneures en Belgique selon le GEM 38 Le taux d activité entrepreneuriale des femmes belges 38 Le niveau d éducation des femmes entrepreneures belges 39 La motivation de création des entrepreneures belges 39 Mobilité socio-économique et début d activité 39 Les femmes débutant une activité d indépendante en région bruxelloise 41 Le profil des femmes starters en région bruxelloise 42 L âge des femmes débutant une activité d indépendante 42 Le profil et l expérience des créatrices d entreprise à Bruxelles 43 La motivation et l ambition des femmes créatrices d entreprise en région bruxelloise 44 Le parcours de création des starters bruxelloises 45 Les carences des créatrices d entreprise à Bruxelles 45 L ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE // SOMMAIRE // 2

4 Les freins à l entrepreneuriat féminin 47 Influence familiale 48 Goût du risque et peur du risque 49 Accès au financement 51 Qualifications, diplômes et expérience 52 Modèles traditionnels 53 Identification 54 La problématique des réseaux 55 La cessation d activité 56 Mobilité socio-économique et fin d activité 57 Les femmes cessant leur activité d indépendante en région bruxelloise 57 Les faillites d entreprises en personne physique dirigées par des femmes 59 Témoignages d entrepreneures 60 Entretien avec Valérie Geeurickx, dirigeante de Wax Zone 61 Entretien avec Myriam Moussebois, Manager de la Menuiserie Rigobert 63 Entretien avec Corinne Dumont, Sequoia Shop 65 Entretien avec Caroline Vandenbossche, Manager de Brussels Recycling Metal 68 L ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE // SOMMAIRE // 3

5 Résumé, pistes d actions et conclusion 70 Résumé 71 Pistes d action 74 Approfondir la connaissance 75 Changer les mentalités sur le long terme 75 Changements structurels 76 Initiatives concrètes relatives au soutien de l entrepreneuriat féminin 77 L entrepreneuriat féminin à Bruxelles 79 Conclusion 80 Annexes 81 Annexe 1. Nomenclature et codes de professions de l INASTI 82 Annexe 2. Méthodologie utilisée pour la production des statistiques relatives à la part des femmes dans les entreprises unipersonnelles et les conseils d administration (Euro-DB) 85 Fonctions prises en compte 85 Auteurs de l étude 86 Bibliographie 88 L ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE // SOMMAIRE // 4

6 AVANT-PROPOS SOMMAIRE L ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE // Avant-propos // 5

7 Avant-propos de la Ministre bruxelloise de l Économie, de l Emploi et du Commerce On ne naît pas entrepreneure, on le devient! ELLES sont des dizaines, des centaines, des milliers à avoir franchi le pas. ELLES, ce sont ces femmes qui ont créé leur propre emploi, qui ont lancé leur entreprise ou qui rêvent de le faire. ELLES, ce sont ces femmes qui ont transcendé les stéréotypes et qui ont choisi de repenser l équilibre délicat entre vie familiale et vie professionnelle. ELLES, ce sont ces femmes qui ont osé prendre des risques en se lançant dans une aventure parfois risquée, souvent audacieuse, toujours enrichissante. ELLES, ce sont ces femmes qui ont défié les inégalités, qui ont brisé le plafond de verre, qui ont revendiqué leur position professionnelle, qui ont osé entreprendre au même titre que les hommes! C est une question de principe égalitaire d abord mais c est aussi un enjeu économique pour la Région de Bruxelles-Capitale, la Belgique et l Europe. La Commission européenne ne s y est pas trompée lorsqu elle considère l entrepreneuriat féminin comme un levier de croissance et de compétitivité et j ajouterai, d innovation et de bien-être. Car lancer sa propre activité est aussi source d épanouissement personnel et de réalisation sociale. Pour mieux soutenir les femmes dans leur désir d entreprendre, il convient d avoir une vue holistique de l entrepreneuriat au féminin. Il est important de savoir qui sont ces entrepreneures et quel est leur parcours. Combien d entre elles sont propriétaires ou administratrices d entreprise? Quelles sont leurs sources de motivation? Quelles sont leurs ambitions? Et surtout, quels sont, pour elles, les freins à la création d entreprises? C est l objet de l étude que j ai confiée à impulse.brussels, l agence bruxelloise pour l entreprise. Le travail réalisé est conséquent et constitue la première étape de notre démarche qui consiste à soutenir l entrepreneuriat au féminin en Région de Bruxelles-Capitale. Gageons que ce n est qu un début! Je vous souhaite une bonne lecture! Ces femmes-là, je les admire et je les félicite sincèrement! Car on ne naît pas entrepreneure, on le devient! C est particulièrement vrai dans un monde où l entrepreneuriat se conjugue essentiellement au masculin. Où les qualités valorisées chez les filles sont plutôt celles de la douceur, de la discrétion ou de la modération que celles de l ambition, de l audace ou de la compétition cultivées chez les garçons! Ces stéréotypes sont souvent véhiculés par l école, la famille et la société, invitant les femmes comme les hommes à se conformer à des rôles sociaux traditionnels et figés. Alors, oui, il faut plus que jamais soutenir les femmes dans leurs spécificités et leur volonté de progresser et de s épanouir pleinement sur le plan professionnel, SOMMAIRE L ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE // Avant-propos // 6

8 INTRODUCTION SOMMAIRE L ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE // Introduction // 7

9 Bien que les femmes représentent la moitié de la population active, elles sont relativement peu nombreuses à s engager dans la voie de l entrepreneuriat. Ce phénomène n est cependant pas propre à la région bruxelloise ou à la Belgique, il est généralisé à l ensemble des pays de l Union Européenne. La Commission Européenne multiplie depuis plusieurs années ses actions en vue d encourager les femmes à se lancer dans l aventure entrepreneuriale. Afin de poser un diagnostic clair quant à la participation des femmes à l activité entrepreneuriale, de suivre l évolution de la représentation des femmes dans le monde des entrepreneurs ou encore de développer des politiques ciblées en vue d accroître la part des femmes entrepreneures dans l économie, il apparaît fondamental de se doter d indicateurs statistiques relatifs à l entrepreneuriat des femmes, de comprendre les motivations et l ambition de ces femmes entrepreneures et de répertorier les différentes entraves à l entrepreneuriat féminin. Cette étude abordera ces différentes problématiques sous l angle bruxellois. Elle est le fruit d une collaboration entre l Observatoire bruxellois de l Emploi, spécialisé dans l analyse du marché du travail de la région de Bruxelles-Capitale, et impulse.brussels, active dans la promotion de l entrepreneuriat, dans la délivrance d information auprès des créateurs et dirigeants d entreprise et dans l accompagnement de ceux-ci. Le premier chapitre de cette étude présentera succinctement les principales actions entreprises par la Commission Européenne en faveur de l entrepreneuriat SOMMAIRE L ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE // Introduction // 8

10 féminin dans le cadre de la promotion de l entrepreneuriat à l horizon Quelques pistes d analyse de l entrepreneuriat féminin seront également présentées dans ce chapitre ; elles sont largement inspirées des travaux de l OCDE en la matière. Afin d appréhender au mieux l entrepreneuriat des femmes à Bruxelles, il est utile de comprendre la position qu occupent les femmes sur le marché du travail bruxellois. Cette analyse constituera le deuxième chapitre de cette étude. Le troisième chapitre détaillera les données statistiques sur la participation des femmes à la vie entrepreneuriale en région bruxelloise sur base des statistiques relatives à la part des femmes dans les indépendants, les dirigeants d entreprises unipersonnelles et les membres de conseils d administration. Le profil de ces femmes entrepreneures (âge, nationalité, type de ménage), leur activité (secteur d activité, nature d activité, entreprise avec/sans personnel, taille de l entreprise, statut) et leur revenu sont analysés dans ce chapitre. Une dernière section s intéressera à la part des femmes belges dans les inventeurs et ce, à partir des statistiques relatives aux dépôts de brevets. Le taux d activité entrepreneuriale développé par le Global Entrepreneurship Monitor (GEM) est devenu un indicateur incontournable de la capacité entrepreneuriale d une économie. Bien qu un tel taux ne soit pas calculé à l échelle de la région bruxelloise, une comparaison des statistiques belges avec celles de nos pays voisins nous donne quelques indications quant au chemin à parcourir en la matière. Les indicateurs du GEM concernant le niveau d éducation et la motivation des entrepreneures belges renforcent en outre les observations découlant de l enquête d impulse.brussels menée auprès des créateurs d entreprise en région de Bruxelles-Capitale en A côté de ces statistiques du GEM, ce chapitre s intéresse en particulier au lancement de l activité en présentant la situation économique de ces femmes avant l acquisition de leur nouveau statut d indépendante, la part des femmes dans les nouveaux assujettis à la sécurité sociale des indépendants et les principaux résultats de l enquête d impulse.brussels sur les créateurs d entreprise. Le profil, la motivation, l ambition, le parcours de création de ces créateurs et leurs carences au moment de la création y sont détaillés, en accordant une attention particulière aux femmes créatrices d entreprise. Le cinquième chapitre présentera les obstacles et freins à l entrepreneuriat féminin observés à l échelle de la Belgique mais également au niveau de nos voisins européens. L étude reprend également les principales conclusions de l OCDE qui s est également penchée sur cette problématique au cours de ces dernières années. Le sixième chapitre abordera la question de la cessation d activité en mettant principalement en évidence la part des femmes dans les cessations d activité, leur situation économique à la suite de cette cessation et le rapport entre les nouveaux assujettissements et les entrepreneures cessant leur activité. Enfin, les principaux résultats de cette étude ainsi que des recommandations et pistes d action afin de stimuler davantage l entrepreneuriat féminin en région bruxelloise seront présentés dans la dernière partie de cette étude. SOMMAIRE L ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE // Introduction // 9

11 1 MISE EN PERSPECTIVE L ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE // Mise en perspective // 10

12 Les femmes entrepreneures dans le Plan d action «Entrepreneuriat 2020» Dans son Plan d action «Entrepreneuriat 2020» visant à encourager l esprit d entreprise en Europe à l horizon 2020, la Commission Européenne fait explicitement référence au potentiel de l entrepreneuriat féminin en Europe. Levier de la croissance et de la compétitivité, l entrepreneuriat est également une source d épanouissement personnel et de réalisation sociale. Les femmes apparaissent toutefois relativement peu nombreuses à embrasser cette carrière : alors qu elles représentent la moitié de la population en âge de travailler au sein de l Union Européenne, seules 31% d entre elles se lancent dans une activité d indépendante. Afin de stimuler l entrepreneuriat féminin à l horizon 2020, la Commission [1] a invité les Etats membres à développer des projets ayant pour finalité l augmentation de la part des entreprises dirigées par des femmes, le rassemblement des données statistiques relatives à l entrepreneuriat féminin à l échelle nationale, le renforcement des réseaux d ambassadrices et de tuteurs et enfin, une meilleure conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle en ce qui concerne la population féminine (cf. Encart). De son côté, la Commission s est engagée à créer une plateforme électronique européenne [2] offrant une porte d accès vers les différentes organisations nationales et internationales ainsi que les réseaux régionaux, nationaux et internationaux représentant les femmes entrepreneures. Cette plateforme a également pour vocation de lister les bonnes pratiques dans le cadre de la promotion de l entrepreneuriat féminin ainsi que tous les événements reliés à cette thématique, en ce compris les conférences, séminaires, cérémonies d octroi de prix ou événements particuliers. LES ÉTATS MEMBRES INVITÉS À SOUTENIR L ENTREPRENEURIAT FÉMININ Dans le cadre du Plan d action «Entrepreneuriat 2020», la Commission invite les Etats membres à : > concevoir et mettre en œuvre des stratégies nationales en faveur de l entrepreneuriat féminin visant à accroître la proportion des entreprises dirigées par des femmes ; > recueillir des données ventilées par sexe et produire des mises à jour annuelles sur la situation de l entrepreneuriat féminin au niveau national ; > maintenir et élargir les réseaux existants d ambassadrices de l entrepreneuriat et de tuteurs pour femmes entrepreneures ; > mettre en œuvre des politiques permettant aux femmes de concilier vie privée et vie professionnelle en créant des services de gardes d enfant et de prise en charge de personnes âgées dépendantes appropriées et abordables, notamment en tirant pleinement parti des aides du FEADER, du FEDER et du FSE. 1 COM(2012) 795 final, Bruxelles, le Woman Entrepreneurship Portal L ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE // Mise en perspective // 11

13 Parallèlement à cette initiative, la Commission Européenne a mis sur pied un réseau européen d ambassadrices de l entrepreneuriat [1] porteuses du flambeau de l entrepreneuriat féminin dans les différents pays européens en 2010 et 2011 ainsi qu un réseau européen de tuteurs [2] offrant des conseils sur base volontaire aux femmes démarrant leur activité ou engagées dans une phase de croissance durant les premières années d existence de l entreprise. La réalisation de cette étude sur l entrepreneuriat féminin en région bruxelloise ainsi que la mise en place d une plateforme à l échelle de la région de Bruxelles-Capitale, lancée à l initiative de Mme la Ministre de l Economie, de l Emploi, de la Recherche de la région de Bruxelles-Capitale s insèrent dans ce projet plus vaste visant à stimuler l esprit d entreprise auprès des femmes en Europe et à les soutenir dans la création et le développement de leur entreprise. les méthodologies développées par le Programme d Indicateurs de l Entrepreneuriat (PIE) lancé en 2006 par l OCDE, en collaboration avec Eurostat. Le terme «Entrepreneur» recouvre plusieurs acceptions : tant les personnes porteuses d un projet de création d entreprise ou en phase de démarrage que les chefs d entreprise sont généralement repris sous ce terme générique d entrepreneur. Analyser l entrepreneuriat féminin requiert de définir au préalable la notion d entrepreneur et d identifier les indicateurs permettant d évaluer le degré d inégalité entre les femmes et les hommes au niveau de l entrepreneuriat. Le PIE définit l entrepreneuriat, au sens conceptuel, de la façon suivante : «Les entrepreneurs sont des personnes, propriétaires d entreprise(s), qui créent ou développent une activité économique dans le but de générer de la valeur, en exploitant de nouveaux produits, procédés ou marchés. [4]» Définition, approches et indicateurs de l entrepreneuriat féminin L Organisation de Coopération et de Développement Economiques (OCDE) a récemment lancé un portail statistique de genres [3] en vue de soutenir ses recherches sur le degré d inégalité entre les femmes et les hommes dans les domaines de l emploi, l éducation et l entrepreneuriat. L OCDE participe activement au développement de nouveaux indicateurs afin de quantifier l écart entre les hommes et les femmes selon ces trois axes. Dans le cadre de l élaboration de cette banque de données internationales sur les différences entre les hommes et les femmes en matière d entrepreneuriat, l OCDE s est appuyée sur On retiendra dès lors les notions de propriété, d activité économique, de création de valeur et d innovation. JUMP (Empowering women, advancing the economy), pour sa part, avait retenu en 2010 une définition plus circonscrite dans son «Etat des lieux de l entrepreneuriat féminin en Belgique» [5] : «Une entrepreneure est une femme qui a fondé, acheté ou accepté en héritage une entreprise, qui assure tous les risques et responsabilités financières, administratives et sociales et qui participe quotidiennement à sa gestion courante.» Dans le cadre de la production de statistiques sur l entrepreneuriat, l OCDE suggère la définition opérationnelle suivante : 1 The European Network of Female Entrepreneurship Ambassadors 2 The European Network of Mentors for Women Entrepreneurs 3 Portail Egalité hommes-femmes de l OCDE 4 Panorama de l entrepreneuriat 2012, OCDE 5 L entrepreneuriat féminin en Belgique, JUMP, 2010 L ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE // Mise en perspective // 12

14 «Les entrepreneurs sont des personnes qui détiennent la totalité ou une part significative de la propriété d une entreprise et exercent de ce fait un contrôle direct sur ses activités [1]». Ces définitions, bien qu elles aient le mérite d objectiver la notion d entrepreneur, révèlent toutefois l important décalage entre la théorie et la pratique. Si l on reprend la définition opérationnelle de l OCDE, il est impossible, à l heure actuelle, de connaître le genre des personnes qui détiennent des parts dans les entreprises à partir des registres d entreprises. Afin d appréhender la réalité de l entrepreneuriat féminin en région de Bruxelles-Capitale cette étude s est dès lors inspirée des indicateurs de l entrepreneuriat féminin développés par l OCDE dans son Panorama de l Entrepreneuriat 2012 [2]. L OCDE préconisant l analyse de l entrepreneuriat par genre à partir : > des enquêtes sur la population active ; > des registres d entreprises ; > des enquêtes menées auprès des entreprises. Les enquêtes sur la population active révèlent la part des indépendants par genre ainsi que la part des indépendantes occupant du personnel salarié par rapport à l ensemble des femmes indépendantes. L étude reprendra à cet effet les résultats des enquêtes sur les forces de travail (EFT) réalisées auprès des ménages européens. Ces enquêtes autorisant des comparaisons régionales et nationales. L Institut National d Assurances Sociales pour Travailleurs Indépendants (INASTI) constitue la deuxième source d information pertinente dans le cadre de l analyse de l entrepreneuriat féminin. Les données statistiques de l INASTI présentent le profil des personnes assujetties à la sécurité sociale des travailleurs indépendants. La problématique des faux indépendants implique cependant un certain biais dans les statistiques, et cela, essentiellement pour les données relatives à la région de Bruxelles-Capitale. En outre, l ensemble des travailleurs indépendants ne sont pas considérés comme «entrepreneurs» en tant que tels par l OCDE. Les travailleurs dont l activité et le profil se rapprochent plus des salariés que des entrepreneurs (ex : chauffeurs de taxi) se retrouvent dans les statistiques relatives aux indépendants alors qu ils n ont pas les caractéristiques des entrepreneurs. L OCDE suggère par conséquent de s intéresser particulièrement à la catégorie des indépendants employant du personnel salarié dans la mesure où «les employeurs sont davantage susceptibles de travailler sur un projet entrepreneurial». En l absence de données sur les parts détenues par les femmes dans les entreprises, il est suggéré d accorder une attention particulière à la proportion des femmes dans les entreprises individuelles (unipersonnelles) et spécifiquement des entreprises unipersonnelles occupant du personnel salarié. Une analyse de la part des femmes dans les conseils d administration permet également d approcher la réalité de l entrepreneuriat féminin. Les statistiques relatives à la part des femmes dans les entreprises unipersonnelles et dans les conseils d administration présentées dans cette étude ont été calculées par la société Euro-DB à la demande d impulse.brussels. D autres enquêtes présentent également des résultats pertinents dans le cadre d une analyse du niveau d égalité entre les hommes et les femmes en termes d entrepreneuriat. La Commission Européenne s est intéressée, dans le cadre de son enquête sur l entrepreneuriat en 2012 [3], au développement de l entrepreneuriat en Europe et dans 13 pays hors Europe, en mettant l accent sur les différences hommes-femmes dans de nombreux cas. Cette analyse par genre 1 Panorama de l entrepreneuriat 2012, OCDE 2 Panorama de l entrepreneuriat 2012, OCDE 3 Entrepreneurship in the EU and beyond, Flash Eurobarometer 354, Commission Européenne L ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE // Mise en perspective // 13

15 n étant cependant réalisée qu à l échelle européenne, elle ne sera pas approfondie dans le cadre de cette étude. parcours et leurs besoins en accompagnement ; cette étude présente les analyses par genre les plus pertinentes de la dernière enquête en date (2012) [1]. Le «Global Entrepreneurship Monitor» (GEM) tente, de son côté, de mesurer l esprit d entreprise de la population d un pays au moyen d enquêtes dédicacées. Cette source d information ne présente toutefois que des données nationales (ou régionales, mais à la demande). Les principales données du GEM relatives à l entrepreneuriat féminin en Belgique seront dès lors détaillées dans cette étude et comparées aux résultats obtenus par nos voisins européens. A l échelle de la région, impulse.brussels mène régulièrement des enquêtes auprès des créateurs d entreprise en région bruxelloise afin d évaluer leur A côté de ces analyses statistiques soulignant les déséquilibres entre les genres, l étude tente de comprendre les raisons pour lesquelles il existe de telles inégalités au niveau de l activité entrepreneuriale. L analyse des freins et obstacles à l entrepreneuriat féminin présentée dans cette étude apporte des éléments d explication à la faible représentation des femmes au sein des entrepreneurs. Elle est basée sur une série de travaux traitant de l entrepreneuriat au sens strict mais également d études analysant les entraves à l accession des femmes à des postes de direction. 1 Les straters en région de Bruxelles-Capitale en 2011, impulse.brussels L ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE // Mise en perspective // 14

16 2 LA SITUATION DES FEMMES SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL L ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE // La situation des femmes sur le marché du travail // 15

17 En région bruxelloise, on compte en 2012 près de personnes âgées entre 15 et 64 ans dont une très légère majorité de femmes (50,3%). Cette population, dite en «âge de travailler», a fortement augmenté sur les dix dernières années (+19,8%) en comparaison à l évolution observée en Flandre (+5,1%) et en Wallonie (+7,1%). Cette forte progression, qui s explique essentiellement par l accroissement important du nombre de nouveaux arrivants sur le territoire bruxellois, est tant le fait des hommes (+20,0%) que des femmes (+19,5%). Bien qu en âge de travailler, ces personnes ne sont pas toutes actives sur le marché du travail : certaines sont effectivement à l emploi, d autres sont au chômage alors que d autres encore sont inactives ou aux études. Comme l indique le tableau 2.1, les femmes se retrouvent proportionnellement plus souvent dans l inactivité, c est-à-dire dans des situations de retrait par rapport au marché du travail. Elles enregistrent de ce fait un taux d activité relativement bas par rapport à celui des hommes (58,3% contre 72,5%). Le taux d activité des femmes a néanmoins augmenté entre 2002 et 2012 dans les trois régions mais de manière moins marquée à Bruxelles (+1,9%) qu en région flamande (+5,4%) et qu en région wallonne (+5,6%). On note par ailleurs qu une proportion relativement moins élevée de femmes que d hommes occupe un emploi. Les femmes ont en effet un taux d emploi relativement plus faible que celui des hommes (48,6% contre 59,4%). La même tendance s observe dans les deux autres régions du pays, bien que la Flandre et la Wallonie enregistrent un taux d emploi féminin plus élevé (respectivement 61,0% et 52,0%). Le graphique qui suit examine l évolution de la population active occupée (à savoir la population au travail). On constate que l emploi féminin a augmenté de manière relativement similaire dans les trois régions, bien que la progression ait été un peu moins forte en Flandre. Par contre, la croissance marquée de l emploi masculin est spécifique à Bruxelles (+17%) puisqu il augmente d environ 3 à 4% en Flandre et en Wallonie. Graphique 2.1. Taux de croissance de la population active occupée, selon le sexe et la région ( ) Tableau 2.1. Répartition de la population en âge de travailler (15-64 ans) en région de Bruxelles-Capitale, selon le sexe et le statut (2012) Hommes Femmes Total V.A. % V.A. % V.A. % A un emploi , , ,0 Chômeur (BIT) , , , ,0 3,4 4,1 20,5 16,6 22,5 18,6 9,1 11,7 RW RF RBC Étudiant/élève , , ,7 Non actif , , ,9 % 0 Hommes Femmes Total Total , , ,0 Source : SPF Economie DGSIE (EFT), calculs Observatoire bruxellois de l Emploi Source : SPF Economie DGSIE (EFT), calculs Observatoire bruxellois de l Emploi L ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE // La situation des femmes sur le marché du travail // 16

18 La hausse de l emploi des femmes peut s expliquer par différents facteurs tels que l augmentation de leur taux d activité, l évolution des activités liées aux titres-services ou encore le développement des emplois à temps partiel. L ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE // La situation des femmes sur le marché du travail // 17

19 3 LES FEMMES ENTREPRENEURES L ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE // Les femmes entrepreneures // 18

20 qu en moyenne sur l ensemble de l Union européenne (respectivement 23,4% contre 25,8%). A l échelle régionale, la part de femmes parmi les travailleurs indépendants est la plus faible en région bruxelloise (27,6%) en comparaison à la région flamande (31,0%) et à la région wallonne (31,5%). Cette proportion a eu tendance à décroître à Bruxelles entre 2002 et 2012 (-2,4 points de %) alors que, sur la même période, elle a plutôt connu une augmentation en Flandre (+2,1 points de %) et surtout en Wallonie (+3,5 points de %). L analyse des données relatives aux assujettis à la sécurité sociale des travailleurs indépendants permettra de dégager quelques éléments d explication de cette diminution de la part des femmes dans les indépendants (cfr «Les femmes assujetties à la sécurité sociale des indépendants», page 21). Les femmes indépendantes dans l Enquête sur les Forces de Travail (EFT) Graphique 3.1. Proportion de femmes parmi les travailleurs indépendants, selon la région (2002, 2007 et 2012) La part des femmes parmi les travailleurs indépendants En 2012, la part de femmes parmi les travailleurs indépendants s élève à 31,3% en Belgique, soit une proportion similaire à la moyenne de l Union européenne (31,1%) [1]. Certains pays européens ont un niveau d entrepreneuriat féminin plus élevé, tels que le Luxembourg (39,0%), l Autriche (35,4%), les Pays-Bas (34,6%) ou l Allemagne (32,1%). A l inverse, d autres pays comptent propor ,0 26,3 27,6 28,9 29,7 31,0 28,0 30,5 31,5 tionnellement moins de femmes entrepreneures qu en Belgique, comme la 10 France (30,1%), l Italie (29,3%) ou encore la Suède (27,5%). Si l on tient compte 5 uniquement des femmes entrepreneures qui emploient des salariés (c est-à-dire celles qui ont un statut d employeur), leur proportion est moindre en Belgique % 0 RBC RF RW Source : SPF Economie DGSIE (EFT), calculs Observatoire bruxellois de l Emploi 1 Source : Eurostat, calculs Observatoire bruxellois de l Emploi. L ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE // Les femmes entrepreneures // 19

21 Profil des femmes non salariées Parmi les femmes à l emploi en région bruxelloise, environ un dixième n a pas un statut de salarié. Cette proportion est inférieure de moitié à celle qui caractérise les travailleurs masculins à Bruxelles (21,9%). Elle est toutefois similaire à la proportion de femmes non salariées en région flamande (10,6%) et en région wallonne (10,1%). Graphique 3.2. Proportion de travailleurs non salariés parmi les actifs occupés, selon le sexe et la région (2012) En Flandre et en Wallonie, il y a moins de femmes non salariées sous statut d indépendant alors qu il y en a davantage sous statut d employeur (respectivement 20,9% et 18,8%) et d aidant non rémunéré (respectivement 13,7% et 13,1%). Tableau 3.1. Répartition des femmes non salariées, selon le statut et la région (2012) Région de Bruxelles- Capitale Région flamande Région wallonne Indépendant 76,1 65,4 68,1 Hommes Femmes Employeur 15,5 20,9 18,8 Aidant non rémunéré 8,4 13,7 13,1 25 Source : SPF Economie DGSIE (EFT), calculs Observatoire bruxellois de l Emploi 20 21, ,5 16,3 Les indépendants et les employeurs de sexe féminin ne représentent que 4,9% de la population en âge de travailler en région bruxelloise. Ce pourcentage étant 10 10,9 10,6 10,1 un peu plus faible qu en région flamande (5,6%) mais similaire à celui de la région wallonne (4,6%). La part des hommes disposant de ce statut est deux fois 5 plus élevée que celle des femmes en régions flamande et wallonne (12% et 10% % 0 RBC RF RW respectivement) et près de 3 fois plus élevée en région bruxelloise (13%). Source : SPF Economie DGSIE (EFT), calculs Observatoire bruxellois de l Emploi Parmi ces femmes non salariées en région bruxelloise, quelque 76% ont un statut d indépendant, un peu plus de 15% sont employeurs (c est-à-dire qu elles occupent du personnel) alors que 8% ont un statut d aidant non rémunéré. Cette répartition diffère quelque peu de celle que l on observe chez les hommes non salariés à Bruxelles. En effet, parmi ceux-ci, on compte davantage d employeurs (27%) et moins d aidants non rémunérés (à peine 1,5%). Elle se démarque également de la répartition des femmes non salariées dans les deux autres régions. Profil des femmes indépendantes selon la position dans le ménage Les données de la Banque Carrefour de la Sécurité Sociale relative à la position des individus dans le ménage permettent de voir que les femmes indépendantes cohabitent avec leur conjoint dans une moindre proportion à Bruxelles que dans les deux autres régions. En effet, la proportion, parmi les femmes indépendantes, de cohabitantes avec un partenaire est moindre en région bruxelloise, et ce, qu il y ait ou non la présence d enfant(s) dans le ménage. En revanche, les femmes ayant un statut d indépendant vivent plus souvent seules à Bruxelles L ENTREPRENEURIAT FÉMININ EN RÉGION DE BRUXELLES-CAPITALE // Les femmes entrepreneures // 20

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